新形势下青年工作及活动品牌建设研究

探究新时代下企业如何打造共青团“青”字号品牌作者：陈亚雄来源：《青年时代》2019年第04期摘要：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。

青年是国家、社会、企业发展的未来，新时代下如何紧紧围绕企业的中心工作，充分发挥共青团的突进队作用和联系广大青年的桥梁作用，使青年生动活泼地、富于创造性地开展工作，打造“青”字号品牌，奋力谱写无愧于企业的壮丽青春篇章，是实现企业强大的重要法宝。

关键词：共青团;企业;“青”字号品牌;重要法宝北京城建二机电设备安装公司现有青年人数80余人，其中团员30余人，青年党员数20余人，他们在不同岗位上自觉把个人梦想融入实现企业强大的伟大实践;他们主动学习新知识、拥抱新技术、开拓新视野;他们勇于面对竞争和挑战，立足本职岗位辛勤劳动、挥洒汗水，唱响“爱兴企业，幸福职工”的新时代青春之歌;他们是项目建设的主力军，是企业发展的不竭动力。

随着社会不断地发展，在新时代的背景下，企业如何充分发挥共青团在引导青年、教育青年、凝聚青年、服务青年等方面的组织优势，让广大青年更好的发挥作用，真正成为企业发展的生力军，是企业强大的重要法宝，下面就如何打造“青”字号品牌浅谈几点初步的意见和建议。

一、着力引领当代新青年，打造“青”字号学习型品牌（一）加强思想政治理论学习，提高个人修养思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。

作为党的助手和后备军，共青团应该加强思想政治教育，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，帮助广大团员青年深刻理解当代中国马克思主义的丰富内涵、精神实质和实践要求，引导广大青年树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，深入开展“我的中国梦”等主题教育实践活动，使青年对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信更加坚定，自觉传承弘扬我党光荣传统和优良作风。

打造团建工作品牌引领青年岗位建功随着社会的发展和企业的迅速壮大，团建活动已经成为了企业管理中不可或缺的一部分。

而作为团队建设活动的重要组成部分，团建工作品牌的打造更是至关重要。

今天，我们将从打造团建工作品牌的重要性和如何引领青年岗位建功两个方面进行阐述，希望能够给大家带来一些启发和帮助。

一、打造团建工作品牌的重要性1. 聚焦企业文化建设打造团建工作品牌能够更好地凸显企业的文化特色，让员工更好地理解和认同企业的价值观和发展理念。

通过团建活动，可以拉近员工之间的距离，加强团队的凝聚力和向心力，让员工对企业充满向心力，形成一个良好的企业文化氛围。

企业也可以通过团建工作品牌的打造，将自身企业文化与外界更好地沟通和传播出去，从而实现对外形象的树立和品牌价值的提升。

2. 增强员工凝聚力团建活动能够增强员工之间的情感交流和信任感，让员工更好地理解和包容彼此，增强员工的集体荣誉感和认同感。

通过各种团建活动，可以让员工在游戏中互相配合，增强他们在工作中的协同能力和合作精神，让团队的凝聚力更加稳固，为企业的发展提供强大的人力支持。

3. 提升团队执行力通过团建工作品牌的打造，可以让整个团队更好地理解企业战略，更好地配合和执行企业的各项任务。

团建活动可以锻炼员工的团队合作能力和沟通协调能力，提升员工的执行力和应变能力，为企业的发展提供更加强大的人才保障。

二、引领青年岗位建功1. 建立青年岗位建功的理念在当下社会，青年人已成为企业中的重要力量。

引领青年岗位建功，就要从树立正确的岗位建功理念入手，让青年员工明白，每一个岗位都是企业中不可或缺的一部分，只有每个人都能够在自己的岗位上建功，才能为企业创造更大的价值。

2. 创新团建活动形式针对青年员工的特点和需求，可以创新团建活动的形式和内容，让团建活动更加贴近青年员工的生活和兴趣。

可以在团建活动中融入一些时下流行的元素，如实境逃脱、户外拓展等，让团建活动更加有趣且具有思想性，引导青年员工在快乐中学习和成长。

打造团建工作品牌引领青年岗位建功团建活动是现代企业发展的必要手段，它能够增强团队的凝聚力和向心力，激发员工的活力和创造力，提高员工之间的沟通和合作能力，增加员工对企业的归属感和忠诚度。

如何打造一个具有品牌特色的团建工作，引领青年岗位建功？在以下的理念和操作层面上，我们提出一些建议。

要注重团建活动的设计和策划。

团队建设的活动要有针对性，既要符合团队的实际需要，又要符合团队成员的兴趣爱好。

在设计团建活动时，可以采用独特的主题，结合企业的发展目标和文化理念，制定相应的活动方案。

可以组织一次户外拓展活动，通过团队合作的形式，增强团队的凝聚力和协作能力；或者可以组织一次文化参访活动，让团队成员了解企业的历史和发展脉络，增加员工对企业的认同感。

要注重团建活动的分层次性。

不同岗位的员工面临的工作压力和需求是不同的，团建活动也应该因人而异。

可以根据不同岗位的员工的需求，分层次地开展团建活动。

对于销售人员，可以组织一次销售技巧培训和竞赛活动，提高销售绩效和创造力；对于技术人员，可以组织一次技能交流和学习活动，促进技术创新和共享。

要注重团建活动的持续性。

团队建设不是一次性的活动，而是一个长期的过程。

要从组织架构、员工培训和文化建设等方面入手，实现团队建设的持续性发展。

可以通过定期开展团建活动、定期组织团队会议、定期进行员工培训等方式，促进团队的持续发展和提升。

要注重团建工作品牌的打造。

团建工作品牌是企业文化的重要组成部分，是企业的软实力。

要通过打造具有品牌特色和高度认同度的团建工作，提升企业的知名度和影响力。

可以通过宣传推广、活动形象的塑造等方式，塑造团建工作的品牌形象，引领青年岗位建功。

在打造团建工作品牌的过程中，还需要注重创新和实践。

要不断尝试新的活动形式和策划理念，不断提升团建工作的质量和效益。

要紧密结合企业的发展需要和团队的实际情况，持续改进团建工作，使之成为企业发展的重要助推器。

打造一个具有品牌特色的团建工作，需要注重设计和策划，分层次地开展活动，注重持续性发展，并通过创新和实践不断提升工作品质。

MODERN ENTERPRISECULTURE企业战略68MODERN ENTERPRISE CULTURE 关于团青品牌建设打造对助推公司中心工作发展的研究王菀楠 中国航油西南公司摘 要 青年员工是企业发展的基础。

做好青年建设工作，可以增强企业发展的内在动力，有助于青年工作者发展才能。

文章首先阐述了公司青年工作的特点，分析了青年团建设中存在的主要问题，提出了优化公司青年工作的具体途径，为提高企业青年建设的效率提供参考。

关键词 青年员工 企业发展 发展才能中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）04-068-03随着当前我国工业经济的快速健康稳定发展，企业基层建设企业员工劳动规模也在全国不断扩大，在我国人口老龄化经济社会发展趋势日渐明显的巨大市场背景下，青年基层企业建设员工更是成为推动我国企业经济持续健康发展以及努力推动我国社会主义市场经济社会持续健康发展的重要劳动主力军[1]。

但基于多元化社会价值观念的背景下，企业团青建设工作面临着一系列挑战，企业需要结合青年员工的个性化需求以及企业发展目标不断创新团青建设工作的理念与方法。

一、企业团青建设工作的特点企业团青建设工作主要有以下三个特点:首先，具有政治性特点。

现阶段企业的团青建设活动必须以以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用社会主义核心价值观开展青年员工的思政教育工作，并结合不同业务部门的工作特点来确定思政教育工作的重点。

其次，具有经济性的特点。

企业落实团青建设工作需要获得经济支持，企业要认识到做好团青建设工作不仅能够为青年员工的未来发展指明方向，还能够提升企业生产经营的效率与质量，进而帮助企业获得更大的经济效益。

最后，具有文化性的特点。

随着这个时代的不断发展，社会价值观念也在逐渐发生变化，企业为了贯彻落实好团青品牌建设宣传工作理念需要不断紧跟这个时代经济发展新的步伐，了解更多青年青团员工的政治思想动态，再加上坚持以人为本的团青建设工作理念，逐步切实加强青年企业团青文化品牌建设宣传工作，使得更多青年青团员工始终能够坚持正确的企业理想信念观和目标，将如何实现创造个人社会价值与创造企业社会价值紧密地结合联系在一起。

浅谈企业共青团品牌活动建设摘要把团的品牌建设和企业经济建设有机结合起来，既是共青团组织贯彻执行党的基本路线，立足自身职能的客观要求，又是市场经济条件下寻求自身发展的必然选择。

本文针对企业共青团组织建设，品牌活动建设等方面做了深刻的探究。

关键词企业共青团工作工作建设在市场经济条件下,特别是在全球金融危机的冲击中，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战，共青团作为党的助手和后备军，企业对共青团工作给予了特别的关注，而作为共青团工作的基本形式——团的活动也显得更为重要。

开展共青团特色活动是共青团组织的重要职责，共青团活动不仅是企业共青团工作的有效载体，也是企业共青团生命力的具体体现，更是发挥团组织战斗力，带领团员青年在活动中充实自我、增长才干、为企业发展做贡献的重要途径。

如果共青团为开展活动而开展活动，那么活动就容易流于庸俗化，共青团就成了“活动团”；如果开展活动只是就事论事，缺乏精心、系统的设计，那么活动意义也将大打折扣，也无法有效吸引青年参与。

要使共青团组织在企业的发展中发挥出应有的作用，为公司各项目标的实现做贡献，共青团组织必须在管理创新上下功夫，要在抓好品牌活动建设上下功夫。

一、实行品牌活动建设的意义共青团作为一个具备了90多年的品牌符号，积极打造品牌性的活动，使之逐渐融入广大青年内心，占领青年阵地，树立共青团主导下的品牌宣传，从而达到助推企业文化建设和发展的目的。

据中国共青团网报道，由共青团中央1989创立的希望工程项目，经过20多年的发展后，92.2%城市公众知道希望工程这一品牌；近七成捐赠个人对希望工程的管理运作表示满意；超过八成的团县委书记认为希望工程提高了共青团在青年中的影响力；受助生价值观受到了希望工程的直接影响；87.6%的捐赠法人满意与希望工程合作；重复捐赠率高、大额捐赠多、忠诚度高、满意度高……此外，我们还有响彻耳鼓的青年文明号、志愿者工作等等，这些历经了多年塑造和推广的公益性项目，无不形成了自己巨大的品牌符号和品牌价值，产生了良好的社会效应和示范引导力，获得了社会各界的广泛认同和青少年的热情参与。

探索推进“青”字号品牌工程建设的途径刘岳镭苏浩航运维检修部输电运检青年作为企业最积极、最活跃的部分，是企业发展的建设力量。

而“青”字号品牌团队作为青年代表性群体，在企业发展的滚滚洪流中，肩负起建设优秀企业文化、推动企业发展的重任，带领广大共青团员在建设优秀文化企业中发挥更大作用。

青年利用自身优势，以团队的形式参与企业发展和建设中，将成为企业发展的积极现象。

为进一步促进“青”字号品牌工程建设，切实引导青年职工增强适应公司发展要求，树立爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为内容的职业道德，展示奋发向上的精神风貌，为企业和谐发展贡献力量。

一、开展各类青年素质教育活动，为青年思想道德建设提供动力。

紧紧抓住抗日战争胜利70周年、新中国成立76周年等重要事件和节日为契机，广泛开展丰富多彩的青年团员主题教育实践活动，唱响了爱党、爱国、爱社会主义的主旋律。

在各团支部深入广泛开展“感恩教育、中华诗文诵读、才艺培养”三项活动，提高广大青年团员的文明素养和基本素质。

采取演讲、征文、书画等活动形式，在青年团员中大力弘扬“敢为天下人不敢为之为，甘吃天下人不愿吃之苦”的新山亭精神，引导广大青年团员争当新时期山亭精神的践行者。

在抗震救灾、抗旱救灾等关键时刻，要共青团要充分发挥核心作用，共同营造青年社团良好的发展环境经。

二、扎实做好青年示范岗位先锋工作，助推优秀青年成长成才。

青年队伍应以服务企业、服务社会、推动企业发展为宗旨和目标，以广泛而良好的企业影响和企业信誉，健康而现今的团队文化吸引广大青年，充实自身队伍，整合企业青年积极投入“青”字号品牌的活动中，还应该加强自身的制度建设、组织建设和文化建设，建立和完善队伍内部自我管理、自我服务、自我发展机制。

随着企业标准化管理进程的推进，企业团青工作也在逐步走向标准化、规范化。

团青品牌活动的先进性尤其需要标准化、规范化的实施体系去维护。

事实证明，每一个品牌活动的诞生和延续都离不开标准化准则和机制的建立。

浅谈共青团品牌活动的创建与创新工作作者：李博来源：《企业文化·下旬刊》2014年第03期摘要：共青团品牌活动是新形势下，凝聚、引领各级团组织以及广大团员青年的重要途径之一，是服务企业、服务青年的重要载体。

大庆油田装备制造集团团委开展的青年“微行动”是共青团品牌活动创建与创新的有效尝试，旨在更广层面上扩大活动宣传力度，提升品牌活动价值，突出“微行动”品牌的服务特色，推动“微行动”常态化运行，不断赋予青年“微行动”品牌持续发展的动力。

关键词：“微行动”；品牌活动；创建；创新大庆油田装备制造集团团委按照“人人可为、处处可为、全民参与、快乐参与”的工作理念，创新推出了以提升青年素质、选树青年典型、塑造青年形象为宗旨的“微行动”，推进其顺利运行，使之成为一项覆盖全集团青年员工，内容生动丰富，形式富有时代感的活动，努力塑造成新形势下企业共青团工作的鲜明品牌。

一、“微行动”品牌活动的时代背景当今社会背景下，青年员工呈现出群体结构多样化和需求多元化的趋势，给新时期共青团工作带来严峻挑战。

共青团作为党的助手和后备军，要适应时代的变化，在企业中履行好生力军和突击队的作用，就要找出有效吸引和凝聚广大青年员工的新模式。

大庆油田装备制造集团团委坚持“服务企业、服务青年”的核心理念，找准共青团品牌定位，打造具有特色青年品牌活动，更好地发挥组织青年、服务青年、引导青年、服务企业的职能，以“微行动”品牌活动的发展，切实推进共青团工作。

二、“微行动”品牌活动的实施运行大庆油田装备制造集团团委开展的青年“微行动”品牌活动通过创新载体，丰富活动内容、挖掘品牌含义等方式，使品牌活动为广大青年员工所了解和接受。

1、积极开展“重三基、强素质、炼技能、抓创效”的“微学堂”活动。

“微学堂”活动是以提升素质为主题，引导青年员工不断增强学习进步意识，采取辅导式、参与式、体验式的教学模式，打破常规将课堂设在工作岗位上，建在师徒间，采用一对一传教、技能竞赛、在线互动问答、视频讲堂等灵活的学习方式，不断强化“三个结合”，即课堂与现场相结合、普及与提高相结合、专项与多面相结合，做到理论与实践互为补充，增强了青工技能的培训效果，营造了有利于青工岗位技能提升的良好环境和崇尚学习的良好氛围。

摘要品牌概念延伸和承载了许多信息,从品牌意识、品牌资产、品牌个性、品牌管理、品牌消费、品牌关系等方面,品牌的研究从不同视角诠释品牌的内涵及其所承载与链接的各种社会关系,品牌建设不仅仅是企业要关注的问题,而且全社会都应予以高度重视。

社会的各个领域、各个行业、各个层面都应该树立品牌意识,加强自身的品牌建设。

政府要积极倡导品牌意识并身体力行的进行自身品牌建设,企业则要提升品牌文化内涵,塑造品牌独特的核心价值。

关键词品牌;品牌意识;品牌建设目前,品牌的研究从品牌概念、品牌意识、品牌资产、品牌个性、品牌管理、品牌消费、品牌关系等多个纬度展开讨论,各研究主体从不同视角诠释品牌的内涵及其所承载与链接的各种社会关系,其中关于品牌内涵的研究对于品牌建设具有重大的理论指导意义。

本文在借鉴以往学术研究成果的基础上,主要分析品牌概念的内涵;分析品牌建设中存在的问题并提出相应的建议与对策。

一、品牌概念的内涵一早期品牌概念的界定品牌概念作为品牌意识研究和品牌管理的一个核心问题,是人们形成品牌意识的基础。

关于品牌的定义及其效能,从中世纪西班牙牲畜身上的烙印开始,到现在市场经济条件下作为企业制胜的竞争武器,一直处于发展变化中,无论是实战派的企业家、还是学院派的理论工作者,由于对品牌的观察角度不同,对品牌的理解则见仁见智。

美国市场营销协会对品牌的定义是品牌是一种品质、术语、标记、符号或设计,或是它们的组合应用,其实质是借以识别服务于某个消费者或某群消费者的产品及服务,并使其与竞争对手的产品和服务区别开来。

我国学者吴健安认为品牌是用以识别某个销售者和某群销售者的产品或服务,并使之与竞争对手的产品或服务区别开来的商业名称及其标志,通常由文字、标记、符号、图案和颜色等要素或这些要素的组合构成。

[1]从上述关于品牌概念的描述中我们不难发现,人们关于品牌的最初理解具有如下共同的特点1品牌是产品或服务内在品质的体现;2品牌是产品的名称、标记、设计等的集合;3品牌具有某种象征性;4品牌使企业间的竞争品加以区别开来。

国有企业“青”字号品牌塑造研究中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-114506-000-02摘要如何在新时期，做到与时俱进、开拓创新、改革转型，做好组织青年、教育青年、引导青年、培养青年，使凝聚青年“人、心、智、力”成为服务企业快速发展的“最大公约数”，成为当前企业“青”字号品牌工作的重点与难点。

本文以中电建水电七局有限公司团委“青”字号品牌建设工作为例，探析通过塑造“青”字号品牌服务企业发展的途径。

关键词国有企业中电建水电七局“青”字品牌服务企业发展一、“青”字品牌建设的意义通过对“青”字品牌建设工作进行分析研究，我们发现其对企业发展具备以下作用：更好实现价值创造打造“青”字文化品牌，鼓励青年，尤其是团干参与其中，实现自身才能增长、价值提升、实践锻炼和展现自我的目标。

更好提升社会形象如今，市场化的浪潮对国有企业提出了新的挑战，企业在采取内部运作提升竞争力的同时，也越发重视以公益活动、抗灾救灾等为主要载体的社会责任担当，以社会形象的提升夯实企业文化软实力，如青年志愿者、扶贫慰问等“青”字品牌活动凭借其良好的组织和人员保障，已经成为企业对外展示的重要窗口。

更好促进团队建设通过围绕科技开展“青年创客”、“QC成果”、“青年论坛”等活动充分发挥青年职工工作激情与智慧，增强青年职工主人翁意识，在“青”字品牌建设过程中相互配合，促进团队建设，强化队伍凝聚力和战斗力。

更好助力生产经营围绕生产打造“青”字品牌，如青年突击队、青年文明号等，一方面，通过开展“项目式”的“青”字品牌活动，能有效加��员工间的沟通理解，促进团队建设，提高对企业文化的理解和认同，强化队伍凝聚力和战斗力；另一方面，通过“青”字品牌活动开展，提高了青年职工思想道德修养和个人技能，在强调“以德为先德才兼备”的今天，这有助于企业后备人才培养储备。

可见，企业要凝聚青年并快速发展，“青”字号品牌建设可以提供多种服务和帮助。

二、“青”字品牌建设面临的问题通过对水电七局调查后，我们发现传统青年工作存在以下问题：工作方法缺乏创新现代青年多为“85后”、“90后”，但大部分团组织和团干部仍然沿用过去的思路、方式、手段来开展工作，还是拿老一套方法来带领和服务现代的团员青年，效果已很不明显。

思政天地新时代高校共青团工作品牌化建设的思考*岳文慧（山西师范大学物理与信息工程学院，山西 临汾 041000）摘　要：从经济学概念中引入“品牌”的概念，并将其用于共青团工作中，有利于推进共青团工作品牌化建设。

文章从共青团工作品牌的特点、品牌化建设的必要性和品牌化建设的路径三个方面展开论述，为共青团工作品牌化建设提供参考。

关键词：新时代；高校；共青团；品牌建设中图分类号：D297 文献标志码：A 文章编号：1672-3872（2019）09-0030-02品牌是一个经济学的概念，现代营销学之父科特勒是这样定义的：品牌是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务。

将此定义移植到共青团工作中，可将销售者看作共青团工作者，将购买者看作青年学生群体，那么共青团工作品牌不妨定义：共青团工作者组织开展一系列校园文化活动，旨在加强青年学生的思想政治教育，在青年学生中产生的积极影响和树立的美好形象即为共青团工作品牌。

1 共青团工作品牌的特点（1）影响力大、覆盖面广。

“众所周知”“铺天盖地”一度成为品牌的代言词。

只有影响力非常大、覆盖面很广的校园文化活动，才可称其为工作品牌。

（2）亮点突出、吸引力强。

共青团工作可分为学生思想政治理论教育、校园文化活动等方面，要在偏于繁杂琐碎的工作中脱颖而出，必须有亮点和吸引力。

（3）特色鲜明、差异性强。

品牌之所以成为品牌，是因为必有与其同类工作不同的地方即差异性，共青团工作繁杂，不是每一种工作都可以成为品牌，要形成品牌的工作必须特色鲜明。

（4）积淀深厚、传承性强。

一个品牌，一定是从萌芽到发展，经过时间的积淀和岁月的蜕变发展起来的，尤其是高校共青团工作，需要一届又一届学生干部的共同努力，持续传承，才能形成。

2 共青团工作品牌化建设的必要性2.1 是新时代学生新发展新特点的要求习近平总书记在十九大报告中指出：中国特色社会主义进入了新时代。

新时代是经济快速发展的时代，是人民生活水平大力提高的时代。