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劳动关系协调员模拟考试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是( )。
A、火车上的列车员B、仓库管理员C、会计D、办公室文员正确答案：A2.劳动争议一裁终局是一种( )。
A、不可起诉的终局裁决B、完全终局裁决C、最终裁决D、有条件的终局裁决正确答案：D3.劳动争议案卷装订的最基本要求是( )。
A、一案一卷B、清洁美观C、及时归档D、准确规范正确答案：A4.调查问卷的设计要以( )视角为主。
A、回答者B、研究者C、观察者D、命题者正确答案：A5.罢免( )不得罢免。
A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过B、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过正确答案：D6.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、三个月B、七日C、十五日D、一个月正确答案：C7.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是( )。
A、学习层次B、结果层次C、反映层次D、行为层次正确答案：B8.情绪状况最容易被识别出来的是( )。
A、面部表情B、体态表情C、言语表情D、眼神表情正确答案：A9.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括( )。
A、行业特性B、招聘预算C、职位性质D、组织形象正确答案：C10.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
#### 一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 协调处理劳动争议B. 搜集和整理劳动法律法规信息C. 进行人力资源招聘D. 举办员工培训活动2. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动者姓名D. 试用期约定3. 下列关于劳动争议调解的说法，错误的是：A. 劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式B. 劳动争议调解应当遵循自愿原则C. 劳动争议调解机构可以强制调解D. 劳动争议调解协议具有法律约束力4. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的多少倍的加班费？A. 1.5倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍5. 下列哪项不属于劳动保障法律体系的基本框架？A. 劳动法B. 劳动合同法C. 劳动争议调解仲裁法D. 社会保险法6. 下列关于劳动关系协调员职业道德的说法，正确的是：A. 劳动关系协调员可以接受用人单位的贿赂B. 劳动关系协调员应保守在工作中获得的商业秘密C. 劳动关系协调员可以泄露劳动者的个人信息D. 劳动关系协调员应利用职务之便谋取私利7. 以下哪项不属于劳动关系协调员专业技能的范畴？A. 劳动争议调解B. 劳动法律法规咨询C. 人力资源管理D. 企业文化建设8. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者B. 劳动者解除劳动合同，应当提前一个月通知用人单位C. 用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿D. 劳动者解除劳动合同，无需提前通知用人单位9. 下列哪项不属于劳动保障监察的范围？A. 用人单位不依法签订劳动合同B. 用人单位拖欠劳动者工资C. 用人单位违反劳动安全卫生规定D. 用人单位侵犯劳动者的人格尊严10. 下列关于女职工劳动保护的说法，正确的是：A. 女职工怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同B. 女职工生育享受98天产假C. 女职工哺乳期，用人单位可以降低其工资D. 女职工难产的，增加产假15天#### 二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳动关系协调员应具备哪些基本素质？A. 良好的沟通能力B. 较强的法律知识C. 较高的业务能力D. 较好的心理素质2. 劳动合同应当具备哪些内容？A. 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和地点3. 劳动争议调解的原则包括：A. 自愿原则B. 公平原则C. 和谐原则D. 保密原则4. 劳动保障监察的方式包括：A. 审查用人单位报送的劳动用工情况B. 对用人单位进行现场检查C. 调查劳动者举报、投诉的劳动保障违法行为D. 对劳动保障违法行为进行处理5. 以下哪些属于劳动保障法律体系？A. 劳动法B. 劳动合同法C. 劳动争议调解仲裁法D. 社会保险法#### 三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动关系协调员有权要求用人单位提供相关资料，进行调查取证。
劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于劳动关系的主体要素？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动合同D. 劳动争议答案：C2. 以下哪个机构负责全国劳动关系的协调工作？A. 劳动和社会保障部B. 人事部C. 工会D. 企业协会答案：A3. 劳动合同分为哪两种类型？A. 有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同B. 全日制劳动合同和非全日制劳动合同C. 劳动合同和集体合同D. 劳动合同和劳务合同答案：A4. 劳动者解除劳动合同，以下哪种情况不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：C5. 以下哪项不属于企业劳动争议调解委员会的调解原则？A. 自愿原则B. 公正原则C. 及时原则D. 强制原则答案：D6. 劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满几年以上的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：C7. 以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？A. 依法参加和组织工会B. 依法解除劳动合同C. 依法参与劳动争议的调解和仲裁D. 依法参加社会保险答案：B8. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. A、B、C均正确答案：D9. 以下哪项不属于劳动保障监察机构的职责？A. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察B. 对劳动保障违法行为的处理C. 对劳动保障违法行为的举报、投诉进行查处D. 对劳动者进行劳动保障法律、法规的宣传和教育答案：B10. 以下哪个不属于劳动保障监察员应当具备的条件？A. 具备高中以上文化程度B. 具备劳动保障法律、法规知识C. 具备一定的劳动保障业务能力D. 具备良好的职业操守答案：A二、案例分析题（每题20分，共40分）1. 某企业因经营困难，决定裁员。
劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。
A、公平处理B、专心倾听C、迅速处理D、置之不理正确答案：D2.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢正确答案：B3.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
A、就调查、检查事项讯问有关人员B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料C、进入用人单位的劳动场所进行检查D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：A4.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。
A、仲裁庭B、仲裁机构C、仲裁员D、办案人员正确答案：A5.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D6.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括( )。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、女职工在孕期的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D7.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、国家公共管理部门B、各级人民政府C、劳动保障监察机构D、劳动保障行政部门正确答案：D8.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
劳动关系协调员模拟题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系协调员的职业定义不包括以下哪项？A. 维护劳动者的合法权益B. 促进企业劳动关系的和谐稳定C. 提高企业的劳动生产率D. 组织劳动者的罢工活动答案：D2. 劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D. 劳动合同期满的答案：B3. 下列哪种情况不属于劳动争议？A. 劳动者要求支付加班费的纠纷B. 劳动者要求解除劳动合同的纠纷C. 劳动者要求确认劳动关系的纠纷D. 劳动者要求赔偿因工负伤的纠纷答案：D4. 劳动合同法规定，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. A、B、C均正确答案：D5. 在劳动争议调解过程中，下列哪项不是调解委员会的职责？A. 受理劳动争议案件B. 调解劳动争议案件C. 对调解协议的履行情况进行监督D. 对劳动者和用人单位进行行政处罚答案：D6. 下列哪种情况不属于劳动法调整的范围？A. 企业与劳动者之间的劳动合同纠纷B. 国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动合同纠纷C. 农民工与雇主之间的雇佣合同纠纷D. 劳动者之间的工资分配纠纷答案：D7. 下列哪种情况不属于劳动者依法享有的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 参加社会保险的权利D. 随意解除劳动合同的权利答案：D8. 下列哪种情况下，劳动者可以要求经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致B. 劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同C. 劳动者依法解除劳动合同D. A、B、C均正确答案：D9. 下列哪种情况下，用人单位可以不支付经济补偿？A. 劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致B. 劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同C. 劳动者依法解除劳动合同D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度答案：D10. 下列哪种情况下，劳动者可以要求赔偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同无效C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. A、B、C均正确答案：D二、案例分析题（每题20分，共40分）1. 张三在某公司工作，与公司签订了一份为期3年的劳动合同。
劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、诉讼B、信访C、仲裁D、调解正确答案：B2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、职工行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：C4.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。
A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。
A、较高比例B、高于男性比例C、相应比例D、一定比例正确答案：C6.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间正确答案：C7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：B8.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、( )资产。
劳动关系协调员考试模拟题（附参考答案）一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？（）A. 维护劳动者的合法权益B. 促进企业劳动关系的和谐稳定C. 负责企业的财务管理D. 提高企业劳动生产率参考答案：C2. 我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立何种形式的劳动合同？（）A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 无需订立合同参考答案：B3. 以下哪个部门负责劳动合同的监督检查？（）A. 人事部门B. 劳动保障部门C. 工会D. 企业法务部门参考答案：B4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和哪种类型？（）A. 以完成一定工作为期限B. 以完成一定任务为期限C. 以达到一定年龄为期限D. 以企业经济效益为期限参考答案：A5. 在劳动者试用期内，以下哪个选项是正确的？（）A. 用人单位可以随时解除劳动合同B. 劳动者可以随时解除劳动合同C. 用人单位不得解除劳动合同D. 劳动者解除劳动合同需提前30天通知用人单位参考答案：B6. 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以向哪个部门投诉？（）A. 人事部门B. 劳动保障部门C. 工会D. 企业法务部门参考答案：B7. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 企业破产参考答案：B8. 企业裁减人员时，以下哪个选项是错误的？（）A. 应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者B. 应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的劳动者C. 应当优先留用与本单位订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者D. 应当优先留用有特殊贡献的劳动者参考答案：B9. 劳动保障部门对违反劳动保障法律法规的行为，可以采取以下哪种措施？（）A. 责令改正B. 罚款C. 没收违法所得D. 吊销营业执照参考答案：A10. 以下哪个选项不是劳动保障部门监督检查的主要内容？（）A. 用人单位遵守劳动保障法律法规的情况B. 劳动者遵守劳动保障法律法规的情况C. 劳动合同履行情况D. 企业劳动保障制度建立健全情况参考答案：B二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系协调员在处理劳动争议时的职责。
劳动关系协调员模拟练习题及答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：( )。
A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：C2.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。
A、职工代表B、群团代表C、政府代表D、工会代表正确答案：A3.总资产贡献率是( )核心指标。
计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。
A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的正确答案：D4.所谓( )是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A、优先保护B、全面保护C、部分保护D、基本保护正确答案：B5.薪酬就是企业为员工所提供的( )。
A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和正确答案：C6.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表( )进行集体协商。
A、通过用工单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位正确答案：D7.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D8.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
劳动关系协调员模拟考试题+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A、劳动仲裁机构B、工会组织C、劳动争议调解组织D、政府部门正确答案：C2.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
A、法律关系B、法律规范C、权力义务D、劳动关系正确答案：D3.规章制度实施的对象是( )。
A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工正确答案：D4.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项( )并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。
A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C5.在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是( )。
A、形式不灵活B、不利于发现问题C、不利于找到问题解决的方法D、双方无法进行比较深入地探讨正确答案：A6.GDP增长则就业( )。
A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系正确答案：A7.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位( )，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。
A、法定代表人选派B、董事会选派C、监事会选派D、总经理选派正确答案：A8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、三十B、三C、十五D、五正确答案：C9.用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民XX国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在( )支付。
A、办结工作交接前B、办结工作交接10天内C、办结工作交接时D、办结工作交接后正确答案：C10.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。
劳动关系协调员理论知识试题库（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。
A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案：D2.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。
A、劳动协议期限B、劳动酬劳C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D3.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出正确答案：A4.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况正确答案：C5.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给不足C、劳动力供给过剩D、劳动力需求不足正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D7.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
A、理想目标B、总体目标C、可接受目标D、最低目标正确答案：C8.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款D、劳动者订立合同时伪造了学历证书正确答案：C9.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间每月不超过32小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。
劳动关系协调员(员级)理论知识一、单项选择题（60题)1、GＤP增长则就业()。
Ａ、一定增长 B、不能增长 C、不一定增长D、ＧDＰ增长与就业没关系2、我国《劳动法》立法得最终目标就是()。
Ａ、建立与维护适应社会主义市场经济得劳动制度Ｂ、保护劳动者得合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展与社会进步３、最基本得工资形式就是()。
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度就是起源于()得劳动法律制度。
A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行得,用人单位()。
Ａ、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金Ｃ、不可以解除劳动合同Ｄ、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共与国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿得,应当在()支付。
Ａ、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时78、9、按照《中华人民共与国劳动法》得规定，我国工资分配实行(）原则。
A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保得优先债权后,在下列项目中应当首行清偿得就是()。
A、普通破产债权Ｂ、欠缴得住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工与单位住房公积金得缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资得()。
”A、10%B、3％Ｃ、5% D、2％12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（)以上得职工代表出席。
A、一半Ｂ、三分之二Ｃ、三分之一D、五分之四13、在常见得员工参与形式中，员工参与形式得最低层次就是()。
A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会1４、最低工资标准得确定与调整方案,由()劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订得方案报送劳动保障部门。
A、省、自治区、直辖市人民政府B、市级人民政府Ｃ、县级人民政府D、国务院１5、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()之内将仲裁庭得组成情况书面通知当事人。
A、3日B、5日C、7日D、10日16、集体合同得期限、变更与解除集体合同得程序属于()条款。
A、程序性B、实质性C、约定性Ｄ、选择性１7、企业购买投入要素得主要市场就是（)。
Ａ、劳动力市场 B、劳动力市场与资本市场Ｃ、资本市场D、资本市场与产品市场18、在劳资沟通得过程中,正式沟通得缺点就是（)。
A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨Ｃ、形式不灵活Ｄ、不利于找到问题解决得方法19、用人单位与有关社会服务机构为满足劳动者生活得共同需要与特殊需要，在工资与社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式得物质帮助就是指()。
Ａ、职工报酬 B、职工福利 C、职工补贴 D、职工津贴２0、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,（)。
A、投票决定裁决结果Ｂ、裁决按照首席仲裁员得意见做出C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位与解21、劳动力资源最优分配得前提条件就是(）。
A、在完全竞争得市场,劳动力市场不均衡Ｂ、在完全竞争得市场,劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争得市场,劳动力市场实现均衡D、在长期竞争得市场,劳动力市场实现均衡22、职工代表大会审议集体合同草案需要获得（)以上得职工代表同意方能通过。
A、一半Ｂ、三分之二 C、三分之一 D、五分之四２３、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷得主体部分就是()。
Ａ、指导语 B、问题与答案C、封面信Ｄ、调查者身份24、用人单位由于生产经营需要,经与工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过(）。
A、３小时B、1小时C、2小时Ｄ、4小时25、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（)。
Ａ、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决Ｄ、促成与解26、职工代表大会会议期间得组织领导机构就是(?)。
A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会得专门工作小组D、工会委员会２7、关于社会互动,下列说法错误得就是()。
A、没有竞争就没有社会进步Ｂ、模仿不就是对暗示得反应C、冲突得作用由其性质而定D、顺应就是消除冲突得一种有效方法28、集体协商会议一般由()主持。
Ａ、工会主席 B、企业法人代表 C、协商双方轮流 D、人力资源经理２9、简单得劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。
A、1名B、2名C、3名D、４名30、全体公民放假得节日不包括(）。
Ａ、劳动节 B、妇女节C、国庆节 D、清明节31、职工代表大会制度得核心问题就是（)。
Ａ、职工代表得选举Ｂ、职工代表大会得职权C、工会得会费D、民主管理考评制度３2、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（？)得特点。
Ａ、灵活Ｂ、严格 C、普遍 D、稳定33、人口对劳动力供给影响得因素不包括()。
Ａ、人口规模 B、人口性别比例C、人口年龄结构 D、人口城乡结构34、企业决策层与工会系统之间得沟通属于（)。
A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通35、在西方发达国家，劳动基准上得劳动关系协调主要依靠（)。
A、集体合同Ｂ、劳动合同Ｃ、劳动标准Ｄ、劳动法规36、人民法院接受原告提交得起诉材料后,在(）内进行审查,决定就是否立案。
A、5日B、７日C、10日Ｄ、１５日３7、员工申诉得正式性主要体现在()。
A、申诉不涉及第三者,由员工直接向管理层提出Ｂ、申诉就是用人单位内部得一种处理方式Ｃ、申诉要求通过正式得渠道提出D、申诉得合理解决有助于企业内部与谐劳动关系得建立38、()规定了非农业户口得城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助得权利。
Ａ、《最低工资规定》Ｂ、《城市居民最低生活保障条例》C、《劳动合同法》D、《社会保险法》39、劳动者以用人单位得工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其她争议得,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当(）。
A、按照劳动争议处理Ｂ、按照普通民事纠纷处理Ｃ、告知当事人先行仲裁 D、驳回起诉4０、用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、用工Ｃ、与劳动者协商工资 D、向劳动者发出要约4１、张某与用人单位签订得劳动合同得终止时间为20１１年4月３1日，但张某产假应于２01１年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系得时间就是()。
A、２011年4月31日B、２011年5月３1日Ｃ、２01１年6月23日 D、２011年7月2３日42、企业劳动争议调解委员会由()组成。
Ａ、企业代表、职工代表Ｂ、企业代表Ｃ、员工代表D、企业代表、员工代表、政府代表43、农民工流动形成得劳动力市场,其劳动力价格主要由()决定与调节。
A、市场B、政府C、法律D、雇主４4、有关劳动人事争议案件得再审程序,表述错误得就是(）。
A、人民法院决定再审得，不中止原判决或者裁定得执行B、人民法院决定再审得案件，应及时通知当事人C、再审案件应另行组织合议庭Ｄ、再审案件分别适用原一、二审审理程序４5、所谓订立劳动合同，就是指劳动者与用人单位经过相到选择与平等协商，就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务得（)。
A、劳动关系Ｂ、法律行为 C、劳动法律关系 D、法律关系46、我国劳动力市场存在得问题不包括()。
A、计划体制占主导地位B、总体供大于求Ｃ、市场分割尚未消除Ｄ、工会未充分发挥职能47、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律与职业道德”规定得就是()。
A、《劳动合同法》B、《公司法》C、《宪法》Ｄ、《劳动法》48、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施得举证责任应当由（)承担。
A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位４９、对个性特征得形成起决定作用得因素不包括(）。
A、家庭环境Ｂ、学校教育C、先天遗传 D、政治制度50、室内工作地点得温度经常高于()摄氏度得,应采取降温措施。
Ａ、28 B、３０C、34 D、３251、下列情况不能认定或视同为工伤得就是()。
A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关得预备性工作受到事故伤害得B、在工作时间与工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡得C、因犯罪或者违反治安管理伤亡得Ｄ、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害得52、医疗期就是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同得时限,其长短()。
A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限与本单位工作年限有关５3、工资指导线得实行就是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导与间接调控得一种方式,它具有()。
A、强制性B、指导性C、指导性与强制性D、指导性,不具有强制性５4、关于人际关系,说法错误得就是()。
A、人际关系包括社会关系B、人际关系就是人与人之间得关系C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息D、人际关系就是人群关系５5、特别重大事故,就是指()。
A、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者50００万元以上1亿元以下直接经济损失得事故B、造成20人以上死亡，或者10０人以上重伤（包括急性工业中毒)，或者１亿元以上直接经济损失得事故C、造成30人以上死亡，或者1０0人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以上直接经济损失得事故D、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上50００万元以下直接经济损失得事故56、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了()得规定。
Ａ、《企业法》 B、《劳动法》 C、《劳动合同法》D、《公司法》57、劳动合同中用人单位得义务由()在其职责范围内履行Ａ、用人单位人力资源主管 B、用人单位从事行政得人员C、用人单位得任何人员D、用人单位行政管理机构与管理人员58、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（)。
A、司法机关B、群众性组织C、行政机关D、企业得分支机构5９、用人单位在规章制度中规定,新招聘得员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。
根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上就是(）。
A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同60、用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据(？)确定。
A、劳动者要求了解得全部事项B、与工作内容有关得全部事项C、用人单位得非保密事项D、与工作岗位有关得全部事项二、多项选择题（共4０题)１、劳动关系得特征包括()。
