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第1篇一、案件背景甲公司成立于2000年，主要从事房地产开发业务。
由于近年来房地产行业的高速发展，甲公司迅速扩大业务规模，但由于资金链紧张，导致公司经营状况不佳。
为了解决资金问题，甲公司于2018年向某银行申请贷款5000万元，用于房地产开发项目。
某银行在审查甲公司贷款申请材料后，认为甲公司具备还款能力，于是同意向其发放贷款。
双方签订了《贷款合同》，约定贷款期限为3年，年利率为5%，甲公司应在贷款到期后一次性偿还本金及利息。
二、案件经过1. 贷款发放及使用某银行在2018年6月向甲公司发放了5000万元贷款。
甲公司收到贷款后，按照约定将资金用于房地产开发项目。
在贷款期间，甲公司按时支付了部分利息，但未能按照约定偿还本金。
2. 纠纷产生由于房地产市场波动，甲公司房地产开发项目未能按期完工，导致公司资金链断裂。
2019年，甲公司未能按时偿还某银行贷款本金及利息，某银行遂向法院提起诉讼，要求甲公司偿还贷款本金及利息，并支付逾期利息及违约金。
3. 法院审理某银行与甲公司贷款纠纷案于2019年12月开庭审理。
在庭审过程中，双方对贷款合同的真实性、贷款用途、还款能力等问题存在争议。
某银行提供了贷款合同、贷款发放凭证、还款记录等证据，证明甲公司未按时偿还贷款本金及利息。
甲公司则辩称，由于房地产市场波动，公司经营状况不佳，导致无力偿还贷款。
此外，甲公司还提出，某银行在贷款发放过程中存在违规操作，要求法院判决某银行承担部分责任。
三、法院判决1. 审理结果经过审理，法院认为，某银行与甲公司签订的《贷款合同》合法有效，双方均应按照约定履行合同义务。
甲公司未能按时偿还贷款本金及利息，构成违约。
某银行要求甲公司偿还贷款本金及利息的诉讼请求，法院予以支持。
2. 违约责任法院认为，甲公司未能按时偿还贷款本金及利息，构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第1篇一、案情简介原告：某银行股份有限公司（以下简称“某银行”）被告：甲有限公司（以下简称“甲公司”）第三人：乙担保有限公司（以下简称“乙公司”）某银行与甲公司因一笔贷款纠纷诉至法院。
甲公司于2018年10月向某银行申请贷款人民币1000万元，用于公司经营周转。
甲公司提供乙公司作为担保，乙公司同意提供连带责任保证担保。
双方签订了《借款合同》和《保证合同》。
贷款到期后，甲公司未能按时偿还贷款本金及利息，某银行遂向乙公司追偿。
乙公司认为其已经履行了担保责任，不应再承担担保责任。
双方因此产生纠纷。
二、争议焦点1. 甲公司是否已经履行还款义务；2. 乙公司是否应承担连带责任保证担保；3. 某银行是否有权向乙公司追偿。
三、法院审理1. 甲公司是否已经履行还款义务法院经审理查明，甲公司未能按时偿还贷款本金及利息，且在贷款到期后，甲公司未与某银行协商达成还款协议。
根据《中华人民共和国合同法》第二百零五条的规定，借款人应当按照约定的期限支付利息。
因此，甲公司未履行还款义务。
2. 乙公司是否应承担连带责任保证担保乙公司作为担保人，在《保证合同》中承诺对甲公司的贷款承担连带责任保证。
根据《中华人民共和国担保法》第十八条的规定，保证人应当对债务人的债务承担连带责任。
乙公司在《保证合同》中明确表示愿意承担连带责任，因此，乙公司应承担连带责任保证担保。
3. 某银行是否有权向乙公司追偿根据《中华人民共和国担保法》第二十二条的规定，债权人与保证人之间可以约定保证责任的范围、期限和方式。
本案中，某银行与乙公司签订了《保证合同》，约定了保证责任的范围和期限。
因此，某银行有权向乙公司追偿。
四、法院判决法院认为，甲公司未能按时偿还贷款本金及利息，已构成违约。
乙公司作为担保人，在《保证合同》中承诺承担连带责任保证，应承担相应的担保责任。
某银行有权向乙公司追偿。
据此，法院判决如下：1. 甲公司向某银行偿还贷款本金人民币1000万元及相应利息；2. 乙公司对甲公司的上述债务承担连带责任保证；3. 某银行有权向乙公司追偿。
五篇大文章绿色金融案例在一个曾经平凡无奇的小镇，阳光是人们习以为常却又没怎么好好利用的东西。
有一天，一位有远见的镇长接触到了绿色金融这个概念。
他想着，咱们镇阳光这么充足，为啥不搞太阳能呢？可是搞太阳能需要不少钱啊，从购买太阳能板到安装，再到后续的维护，这对于小镇的财政来说是个不小的负担。
于是，他开始寻找绿色金融的支持。
当地的一家银行推出了绿色金融项目，专门为环保项目提供低息贷款。
镇长就跑去申请，把自己建设太阳能小镇的计划一五一十地说了出来。
银行一看，这个项目不错啊，太阳能是清洁能源，既环保又能给小镇带来新的发展机遇。
就这样，小镇拿到了贷款。
首先在学校和政府大楼的屋顶装上了太阳能板，大家看到效果还挺好，不仅电费减少了，而且这些建筑看起来还更酷了。
然后，越来越多的居民也开始加入进来，有的居民把自家屋顶租给太阳能公司安装太阳能板，还能收到租金呢。
随着太阳能产业在小镇的发展，还吸引了一些相关的企业入驻，比如太阳能板的维修公司、太阳能发电系统的研发企业等。
现在，这个小镇成了一个绿色能源的示范地，游客也越来越多，大家都想来看看这个充满阳光活力的绿色小镇。
有一片大森林，这片森林是很多小动物的家园，也是周边城市的绿色屏障，能净化空气、保持水土。
但是，这片森林的保护和管理面临着资金难题。
森林的管理部门想要进行更好的森林资源管理，比如植树造林、防止森林火灾、打击非法砍伐等，可钱从哪来呢？这时候，绿色金融中的绿色债券给了他们希望。
他们发行了绿色债券，这就像是向社会大众借钱来做绿色的事情。
债券发行后，很多有环保意识的投资者就来购买了。
这些投资者觉得，既能为保护森林出一份力，还能得到一定的回报，何乐而不为呢？有了资金后，森林管理部门可就忙碌起来了。
他们雇佣了更多的护林员，这些护林员就像森林的超级英雄，每天穿梭在树林间，守护着每一棵树木。
他们还购买了先进的防火设备，举办森林保护的宣传活动，让更多人了解森林的重要性。
而且，这片森林因为保护得好，还开发了一些生态旅游项目。
第1篇一、背景随着金融市场的不断发展，金融服务在促进经济发展、服务实体经济、满足人民群众多样化金融需求等方面发挥着越来越重要的作用。
为深入总结金融服务案例，提升金融服务质量，本报告选取了近年来具有代表性的金融服务案例进行分析总结。
二、案例概述1. 民生银行济南分行战略客户部高级经理李面案例民生银行济南分行战略客户部高级经理李面，通过深入了解企业需求，为企业提供贷款支持、金融服务和跨境支付等全方位综合服务。
具体案例中，他为一世界500强能源企业解决了39亿元资金缺口问题，并协助其完成了一次涉及184亿元现金的并购贷款，助力企业跨境业务发展。
2. 乌拉特农商银行金融服务案例内蒙古农信立足资源禀赋，加快数字化转型，加强线上线下业务融合发展，创新形式、丰富内容，在提升普惠金融可得性、覆盖面和满意度方面出新招、探新路。
乌拉特农商银行金融服务案例入选《2022年中国农村金融年鉴》。
3. 濉溪农商银行金融服务创新案例濉溪农商银行坚守服务百姓、服务三农、服务地方使命，全面把牢支农支小发展定位，助力乡村振兴、支持实体经济。
该行提交的《奋进新时代，砥砺新征程濉溪农商银行奋力打造服务地方经济新样板》入选金融服务创新优秀案例。
4. 建设银行大佬匡农产品有限公司金融服务案例湖南大佬匡农产品有限公司在面临扩大生产规模和技术升级等资金需求时，中国建设银行湖南长沙芙蓉支行的工作人员为其提供了适合的金融服务方案，包括500万元的云税贷，迅速解决了公司的资金问题。
5. 南京银行杭州分行城西科创大走廊“护苗贷”合作案例南京银行杭州分行被选为城西科创大走廊首批“护苗贷”合作银行。
该行在科技金融领域表现突出，已累计服务超1500户科技型企业，提供贷款超500亿元。
三、案例总结1. 深入了解客户需求，提供定制化金融服务。
如民生银行济南分行高级经理李面案例，通过深入了解企业需求，为企业提供全方位综合服务。
2. 创新金融服务模式，提升普惠金融水平。
金融硕士教学案例大赛作品金融硕士教学案例大赛作品应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
金融硕士教学案例大赛作品题目：中国金融市场的风险与监管一、案例背景近年来，中国金融市场发展迅速，市场规模不断扩大，金融产品不断创新，但同时也面临着诸多风险和挑战。
如何有效防范和化解金融风险，保障金融市场的稳定发展，成为当前金融监管部门和金融机构关注的重点问题。
二、案例分析1. 风险类型中国金融市场面临的风险主要包括市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险等。
其中，市场风险和信用风险是主要的风险类型。
市场风险是指由于市场价格波动导致的资产价值损失，而信用风险则是指借款人违约导致的损失。
2. 风险成因中国金融市场风险的成因主要有以下几个方面：（1）市场环境不够成熟。
中国金融市场的发展历史较短，市场环境不够成熟，缺乏有效的风险控制机制和风险管理手段。
（2）监管体系不够完善。
中国金融监管体系还存在一些漏洞和不足之处，监管力度和监管效果有待提高。
（3）金融机构风险管理水平不高。
一些金融机构的风险管理意识不强，风险管理手段落后，缺乏有效的内部控制机制和风险管理机制。
三、案例解决方案针对中国金融市场的风险问题，可以从以下几个方面入手：1. 加强市场监管力度。
金融监管部门应该加强对金融机构的监管力度，规范金融机构的经营行为，提高金融机构的风险管理水平。
2. 完善风险管理机制。
金融机构应该建立完善的风险管理机制，加强内部控制和风险管理，提高风险防范和化解能力。
3. 推进金融创新。
金融机构应该积极推进金融创新，开发符合市场需求的新型金融产品和服务，提高金融服务的质量和效率。
四、案例总结中国金融市场的风险问题是一个复杂的问题，需要从多个方面入手解决。
加强市场监管力度、完善风险管理机制、推进金融创新等措施是解决中国金融市场风险问题的有效途径。
同时，还需要加强国际合作，借鉴国际先进的风险管理经验和技术，提高中国金融市场的整体风险管理水平。
第1篇一、案情简介2018年，我国某市发生了一起金融欺诈案。
被告人张某，男，35岁，原为某商业银行员工。
张某利用职务之便，虚构贷款项目，骗取银行贷款资金，用于个人挥霍。
本案涉及金额巨大，严重扰乱了金融秩序，损害了银行利益。
二、案件经过1. 背景调查张某自2016年起在某商业银行工作，担任贷款审批岗。
由于其工作能力较强，为人处世圆滑，逐渐获得了上级的信任。
在此期间，张某结识了多位企业家，对他们的资金需求情况有一定了解。
2. 虚构贷款项目2018年，张某利用职务之便，虚构了一个名为“XX科技项目”的贷款项目。
该项目虚假投资金额高达5000万元，贷款期限为5年。
张某将该项目提交给上级审批，并成功获得了批准。
3. 骗取贷款资金在贷款资金到位后，张某以“项目前期筹备”为由，将贷款资金转至个人账户。
随后，张某将这笔资金用于个人挥霍，包括购买豪车、房产等。
4. 案发2019年，银行在审计过程中发现该贷款项目存在问题，经调查发现张某涉嫌金融欺诈。
银行立即向公安机关报案，张某被抓获归案。
三、法律分析1. 犯罪构成根据《中华人民共和国刑法》第一百七十五条的规定，金融欺诈罪是指以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的行为。
本案中，张某虚构贷款项目，骗取银行贷款资金，符合金融欺诈罪的构成要件。
2. 量刑标准根据《中华人民共和国刑法》第一百七十五条的规定，金融欺诈罪的量刑标准如下：（1）骗取贷款，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；（2）骗取贷款，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；（3）骗取贷款，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本案中，张某骗取贷款金额巨大，情节严重，应按照第三项标准进行量刑。
四、判决结果法院经审理认为，张某的行为构成金融欺诈罪，依法判处其有期徒刑十年，并处罚金500万元。
第1篇一、案例背景深圳发展银行（以下简称“深发展”）成立于1987年，是中国最早成立的股份制商业银行之一。
2004年，深发展引进战略投资者，股权结构发生了重大变化。
然而，在股权变更过程中，深发展却陷入了一场历时十年的股权纠纷案。
二、案情简介2004年，深发展引进战略投资者，包括汇金公司、平安保险等。
在股权变更过程中，深发展原大股东之一的新湖中宝（以下简称“新湖中宝”）与深发展发生纠纷。
新湖中宝认为，深发展在股权变更过程中存在违规操作，侵害了其合法权益。
随后，新湖中宝将深发展、汇金公司、平安保险等诉至法院，要求确认股权变更无效，并赔偿损失。
三、案件焦点本案的焦点在于：1. 深发展在股权变更过程中是否存在违规操作？2. 新湖中宝的合法权益是否受到侵害？3. 深发展、汇金公司、平安保险等是否应承担赔偿责任？四、法院判决经过长达十年的审理，法院最终作出如下判决：1. 深发展在股权变更过程中存在违规操作，违反了《公司法》相关规定。
2. 新湖中宝的合法权益受到侵害，应得到赔偿。
3. 深发展、汇金公司、平安保险等应承担相应的赔偿责任。
五、案例分析1. 违规操作：本案中，深发展在股权变更过程中存在以下违规操作：（1）未按照《公司法》规定召开股东大会审议股权变更事宜；（2）未按照《公司法》规定履行信息披露义务；（3）未按照《公司法》规定进行股权转让登记。
2. 权益侵害：新湖中宝作为深发展原大股东，其在股权变更过程中的合法权益受到侵害，主要体现在以下几个方面：（1）未能在股权变更过程中行使股东权利；（2）未能在股权变更过程中获得合理的补偿；（3）股权变更后的公司治理结构发生变化，导致新湖中宝在公司的地位和话语权下降。
3. 赔偿责任：根据《公司法》相关规定，深发展、汇金公司、平安保险等在股权变更过程中存在违规操作，侵害了新湖中宝的合法权益，应承担相应的赔偿责任。
六、启示本案给我国法律金融领域带来了以下启示：1. 企业在进行股权变更时，应严格遵守《公司法》等相关法律法规，确保股权转让的合法、合规。
第1篇一、案例背景近年来，随着我国金融市场的快速发展，金融法律问题日益突出。
为了提高金融法实践教学效果，本案例以某商业银行与客户之间的金融合同纠纷为背景，通过分析案件事实、法律依据和判决结果，旨在帮助学生更好地理解金融法律知识，提高法律实务操作能力。
二、案例描述（一）案情简介某商业银行与客户甲签订了一份借款合同，约定甲向银行借款人民币100万元，借款期限为1年，年利率为4%。
合同签订后，甲按照约定向银行支付了首期借款。
然而，在借款到期时，甲未能按时归还本金及利息。
银行多次催收无果，遂向法院提起诉讼，要求甲归还借款本金及利息，并支付逾期利息。
（二）争议焦点1. 借款合同的效力问题；2. 逾期利息的计算方式；3. 诉讼时效的起算问题。
三、案例分析（一）借款合同的效力问题根据《合同法》第9条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
在本案中，甲与银行均具备相应的民事权利能力和民事行为能力，且双方意思表示真实，因此借款合同合法有效。
（二）逾期利息的计算方式根据《合同法》第203条规定，借款人未按照约定的期限归还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
在本案中，借款合同中约定了逾期利息的计算方式，即按日万分之五计收。
因此，甲应按照合同约定支付逾期利息。
（三）诉讼时效的起算问题根据《诉讼时效规定》第19条规定，当事人对已经履行的部分债权，诉讼时效期间从履行完毕之日起计算。
在本案中，甲在借款到期后未按时归还借款，银行在知道或应当知道其权利受到侵害之日起3年内提起诉讼，符合诉讼时效的规定。
四、判决结果法院经审理认为，借款合同合法有效，甲应按照合同约定支付借款本金及利息。
关于逾期利息的计算方式，法院认为应按照合同约定执行。
关于诉讼时效问题，法院认为银行在诉讼时效期间内提起诉讼，符合法律规定。
综上，法院判决甲向银行支付借款本金及利息，并支付逾期利息。
五、实践教学启示1. 借款合同在签订前，当事人应充分了解合同条款，确保合同合法有效；2. 借款合同中应明确约定逾期利息的计算方式，以便在发生纠纷时明确责任；3. 当事人在诉讼时效期间内行使权利，确保自身合法权益得到保障。
第1篇一、案件背景王某，男，35岁，个体工商户。
2008年，王某因扩大经营规模，向XX银行申请了一笔100万元的信用贷款。
XX银行在审查王某的信用状况后，认为其信用良好，遂同意发放贷款。
贷款合同约定，贷款期限为一年，年利率为5.76%，王某应在贷款到期后一次性还本付息。
然而，在贷款到期时，王某却未能按时偿还贷款本金及利息。
XX银行多次催收无果，遂将王某告上法庭，要求王某偿还贷款本金、利息及逾期罚息。
二、案件焦点本案的焦点在于王某是否应当承担逾期还款的责任，以及XX银行是否尽到了合理的催收义务。
三、案件分析1. 王某的还款责任根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
”本案中，王某与XX银行签订了贷款合同，双方约定了贷款期限、利率、还款方式等条款。
王某作为借款人，应当按照合同约定按时还款。
然而，王某在贷款到期后未能按时偿还贷款本金及利息，已经构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”因此，王某应当承担逾期还款的责任。
2. XX银行的催收义务根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以请求其承担违约责任。
”本案中，XX 银行在王某逾期还款后，多次进行催收，已经尽到了合理的催收义务。
首先，XX银行在王某逾期还款后，立即向其发送了催款通知，要求其尽快偿还贷款。
其次，XX银行还通过电话、短信等方式与王某进行沟通，督促其还款。
最后，XX银行在多次催收无果的情况下，将王某诉至法院，要求其承担逾期还款的责任。
综上所述，XX银行已经尽到了合理的催收义务。
四、法院判决经过审理，法院认为，王某作为借款人，在贷款到期后未能按时偿还贷款本金及利息，已经构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，王某应当承担逾期还款的责任。
第1篇一、案件背景近年来，随着我国金融市场的快速发展，信用卡业务已成为金融业的重要组成部分。
然而，信用卡透支纠纷也日益增多，成为金融法律领域的一大难题。
本文将以某银行信用卡透支纠纷案为例，分析金融法律案例的特点和解决方法。
（一）案情简介2018年6月，张先生在某银行办理了一张信用卡，信用额度为5万元。
在接下来的几个月里，张先生利用信用卡消费，但未按时还款。
至2018年10月，张先生的信用卡透支金额已达3万元。
银行在多次催收无果的情况下，将张先生告上法庭，要求其偿还透支款项及滞纳金。
（二）争议焦点1. 张先生是否构成信用卡透支？2. 银行是否尽到了催收义务？3. 张先生应否承担信用卡透支责任？二、案例分析（一）信用卡透支认定根据《中华人民共和国信用卡业务管理办法》第二十条规定：“持卡人使用信用卡消费，应当按照约定的还款期限和还款方式，按时足额还款。
持卡人未按照约定的还款期限和还款方式还款的，视为透支。
”在本案中，张先生未按照约定的还款期限和还款方式还款，构成信用卡透支。
（二）银行催收义务根据《中华人民共和国信用卡业务管理办法》第二十二条规定：“发卡银行应当对持卡人的信用卡透支行为进行催收，催收方式应当符合法律法规和业务规定。
”在本案中，银行在多次催收无果的情况下，将张先生告上法庭，已尽到了催收义务。
（三）张先生责任承担1. 张先生作为持卡人，在办理信用卡时，已充分了解信用卡的使用规则和透支风险。
因此，张先生应承担信用卡透支责任。
2. 针对透支款项及滞纳金，张先生应按照《中华人民共和国信用卡业务管理办法》的规定，承担相应责任。
三、启示与建议（一）加强金融法律知识普及金融法律案例的发生，很大程度上源于金融消费者对法律知识的缺乏。
因此，金融机构和相关部门应加强对金融法律知识的普及，提高金融消费者的法律意识。
（二）完善信用卡透支催收机制银行应建立健全信用卡透支催收机制，采取多种方式，如电话催收、短信催收、上门催收等，提高催收效果。
金融案例大赛优秀案例范文案例二：汇丰银行中高级管理人员的选拔培训汇丰银行全称“香港上海汇丰银行”(HSBC)，是香港最大的英资银行，成立于18xx年，18xx年正式对外营业。
在当时的英国海外银行中，它是惟一将总部设于香港的银行。
由于经营上的自主权较大，它很快超过了众多的竞争对手，与港英政府建立了特殊关系并得到当地商业界的支持，多次挽救了香港的银行危机。
汇丰银行于开业当年的18xx年x月开始发钞，代理香港政府发行约85％的港币业务。
19xx 年后更作为港府指定的发钞银行与渣打银行和其后的中银集团共同享有港币发行业务。
汇丰一贯较多地参与制定和贯彻港府的金融决策。
汇丰的董事长一直是香港行政局的成员，是香港银行公会执行委员会的三名常设委员之一，并与渣打银行轮流担任正、副主席，还是香港外汇基金咨询委员会委员。
这些席位均使汇丰得以掌握政府在金融方面的政策并对其施加影响。
19xx年x月，汇丰银行宣布进行内部机构重组，成立一家在英国注册、总部设于香港的控股公司，并将汇丰在港的全部资产注入该公司，实现变相迁册。
19xx 年x月，汇丰宣布全面收购英国米特兰银行的计划，将汇丰总部迁往伦敦，完成最后迁册。
合并后的汇丰集团资产分布在亚太地区的份额从51％降到30％，欧洲地区的份额从20％上升到51％。
19xx年x月，香港金融管理局成立之后，运作卓有成效。
香港的宏观金融管理走上了健康发展的轨道。
汇丰银行作为一家牟利的私人银行，出于利益的考虑，一方面继续履行发钞银行的职能，另一方面积极拓展在香港和全球的业务，特别注重金融基础设施的投资(例如自己设计软件以配合新的银行业务)、全球化商业银行和投资银行业务的开拓及服务水平的提高。
19xx年，汇丰取得了总盈利近50亿美元的业绩。
汇丰银行在各项全球性评级活动中多次位居前列，①19xx年《远东经济评论》第五届亚洲公司200强年度排名，汇丰银行以5.89分连续第四届获第一名；②19xx 年x月份英国《欧洲货币》杂志刊出了按照资本金大小排列的19xx年世界前200家最大的银行，汇丰银行集团名列第三：⑧英国《银行家》杂志19xx年“世界1000家大银行新排名”，汇丰银行名列第五。
作为一家跨国银行，汇丰银行在进行业务拓展过程中十分注重与当地文化的融合，在选择分支机构的高级管理人员时更是如此。
汇丰银行已经建立了一套完善的中高级管理人才的选拔培训机制，其中最重要的一点就是从当地高等院校选拔一批优秀毕业生进行有重点的培训，从而建立一支精干、高效、有活力的管理队伍。
汇丰银行在建立中国分部分支机构的中高层管理队伍时就制定了完善、周密的人才选择、培训计划。
下面是汇丰银行20xx年度中国分部的选拔、培训计划介绍。
20xx年，汇丰银行计划在中国高等院校毕业生中挑选十名品学兼优的学生作为中国分部中高层管理者后备人才进行培训(此为中美关于中国加入WTO协议未签署之前的计划，预计此协议之后选拔人数应有所增加)。
第一步人员的选拔（1）选拔要求高层管理者是银行人群体的核心，商业银行的价值观、道德观、责任感等思想意识与精神将在高层管理者身上集中体现，所以在选拔高层管理者时应对他们提出高于一般银行员工素质的要求。
汇丰银行的要求为：广博的知识水平和熟练的英语运用能力；强烈的责任感、事业心：敏锐的洞察力与创造力，较强的人才观念及对群体活动的协调、组织才能，良好的自律能力。
由于它注重的是个人素质，所以不要求求职者的专业方向。
(2)选拔过程宣传发动阶段：汇丰银行人力资源部于19xx年x月至11月在中国主要高等院校进行宣传，鼓励优秀毕业生参加选拔考试。
汇丰银行选择上海、北京、广州、武汉等高等院校较为集中的城市开展宣传活动。
凡有志于加入汇丰的毕业生可通过学校毕分办填写申请表，也可直接到汇丰银行各分行领取表格。
初选阶段：汇丰银行中国分部人力资源部门将求职申请表汇总后根据申请表的有关情况进行初选，从中选出符合要求的求职者参加正式考试。
考试选择阶段：初选合格后汇丰银行将组织两次考试，一次是相关知识及能力倾向测试，另一次是英语运用能力测试，两次考试优秀者进入下一轮。
面试：汇丰银行允许考试成绩均优秀的求职者参加面试，由人力资源部会同有关部门组成面试组，根据求职者的表现从中选择恰当的人选。
第二步培训过程汇丰银行对被录用的毕业生将进行为期两年的培训，培训分为三个阶段。
(1)汇丰银行将新录用的管理人员带到香港，让他们在香港的分行里接受业务培训。
安排他们在不同的业务部门之间轮岗，主要目的是让这些未来的管理人员熟悉银行的各项业务规程及操作、管理要求，使他们对银行的业务有大体的了解与总体的把握。
这一阶段大约持续一年。
(2)完成业务知识培训之后，汇丰银行将安排这些人员到位于英国伦敦的总行进行培训。
英国伦敦是著名的国际金融中心，素有“金融城”之称。
在这里，受训人员可以接触到形形色色的银行界人士，学习各种有关银行管理的案例，从而培养他们的经营管理能力及银行界高层管理者应具备的修养与知识。
同时，由于汇丰银行将派往其他国家与地区的受训人员也送到伦敦培训，所以在这里可以接触到不同国家与地区的优秀人才，取长补短，提高个人素质。
这一阶段大约持续半年。
(3)结束伦敦的熏陶后，汇丰银行将这些受训人员调回香港，在当地营业所从事相关业务操作，并作为这些营业所的经理助理从事有关管理工作。
这是为将来他们所从事的工作做准备。
这一阶段大约也持续半年。
经过以上两年的培训，受训人员基本能掌握银行的有关业务，学会从客观上把握、处理相关问题，培养银行高层管理人员应该具备的基本素质，为今后从事的管理工作打下了坚实的基础。
汇丰银行的中高层人员选拔培训工作已形成了一种制度，每一位由学校进入银行的中高层管理人员均需接受这样的选拔、培训。
这一制度对于短时间内培养一批有才能、有朝气、高素质的管理队伍至关重要。
在中国，它已为拓展中国业务选拔培养了50多位管理人员，这批人才为汇丰银行开展中国大陆业务作出了贡献。
[分析提示]人才培训是商业银行人才开发的重要环节，是银行智力投资的重要方面。
商业银行人才培训的目的是培养造就一批德才兼备的银行经营管理所需的各种人才，以提高员工队伍素质。
人才培训分为不同的种类，有新职员入行培训、现有员工的岗位培训等。
银行应该注意新职员的入行培训，以建立一支富有朝气、有干劲、有能力的后备人才队伍。
这方面，我国银行应向外资银行学习。
[思考题]1.你认为汇丰银行中高层管理人员的选拔、培养工作是否值得？2．这项工作的长处何在?有何不足之处?3．汇丰银行选拔、培养中高层管理人员的做法对中国银行业的人才培养有何借鉴作用?浅谈管理培训生制度人才是银行生存与发展的根本因素。
优秀管理人才与有关银行业务的发展密切相连。
所以，人才培训是商业银行人才开发的重要环节，是银行智力投资的重要方面。
商业银行人才培训的目的是培养造就一批德才兼备的银行经营管理所需的各种人才，以提高员工队伍素质。
从上述案例中可以看出一批优秀的高素质的管理人才为汇丰银行开展大陆业务做出了重要贡献。
在20xx-20xx年份汇丰银行获得中国最佳外资银行和得中国最佳国际贸易银行。
管理培训生制度不同于国内银行“后备梯度人才培训计划”该制度对人才的寻找不在企业内部，而是将眼光落在了企业外部那些毕业不久或即将走出高校的优秀大学生。
通过前瞻性的人才招聘，系统化的内部培训，参与专案管理，不同部门的岗位调换，资深经理的职业生涯指导，使管理培训生对企业运作和企业文化全面了解，斌在深度和广度上提升业务技能，积累工作经验，使这些初出茅庐的大学生在短期内具备独当一面的能力，迅速成为企业的中坚力量，从而使企业内人才数量和人才结构满足企业发展的需求保持企业持久的竞争优势。
同时，在管理培训生培养的过程中，管理者与培训生之间可以建立起更加稳固的关系，有利于上下级之间的沟通协调，也在一定程度上提高了企业内部沟通的效率。
此外，通过案例演示，管理培训生可以接受企业规范化的工作模式，帮助其更快融入具体的职能部门，减少工作过程中的摩擦，提升工作效率。
汇丰银行推行管理培训生已有三十年，通过管理培训生制度招募富有管理天赋领导潜能的大学生，进行严格的培训，培养成训练有素的职业经理人，以缓解汇丰用人的仓促性，满足汇丰银行现行战略的需要，同时为汇丰的长期发展奠定了人力资源基础。
但是这种管理培训生制度也存在不足的地方，比如，这项制度的耗费惊人，有一个细节可以显示出汇丰银行对这些“天之骄子”的投入有多大：据汇丰人力资源部统计，平均每位培训生的英国之行要花费20万港币。
加上他们按照经理级别领薪水，从16500港币到最高35000港币，39个月里的“边干边学”中，花在每位培训生身上至少100万港币。
而平均每年光香港地区的管理培训生就有二三十位，在这一项上的花费就相当可观。
另外，因为有资深经理要投入时间指导培训生，所以这部分的费用更无法计算。
再如，过早地将培训生分为个人理财和企业银行业务部分，这使得在与其它业务性质不同部门的交流变得困难，如果可以晚一点“分科”的话，那么就可以使培训生对不同业务部门进行了解，从而更好地与其它部门合作。
而且汇丰银行在选择分支机构的高级管理人员时，一般从当地高等院校选拔一批优秀的毕业生进行有重点的培训，从而建立一支精干，高效，有活力的管理队伍。
这使得大批优秀人才流入到汇丰银行，对我国银行进行人才选拔造成了一定压力，造成我国银行人才外流现象。
还应该看到这种制度这吸引和培养人才的同时，对现有员工会是一个威胁和挑战，现有员工会因此感到压力从而更加努力工作，但也有可能认为从此前途渺茫，从而意志消沉，绩效下降。
管理培训生制度是一把双刃剑，在看到这种制度缺陷的同时，我们也要借鉴这种制度的优点。
应从以下几个方面进行学习：第一，要转变管理培训生与开发观念，毕竟这项工程是一项耗钱，耗时的工程，一般都要花费2-3年的时间，而且还要面临引起其他员工不满及培训生跳槽的风险。
因此企业一定要做好管理和培训工作，以防前期投入付之流水。
第二，做好管理培训生培训与开发的需求分析，培训需求分析包括两个方面，一方面收集培训信息，二是整理和分析培训信息，以确定培训需求目标。
在做好这项工作时，我们不仅要注意吸收传统分析方法的优点，还要更多的引用当前新兴的方法。
如基于胜任力的培训需求方法及缺口分析法。
第三，还要有针对的选择培讲师，培讲师的选择一定要有针对性和相对的权威性。
第四，要得到管理层和员工的支持，首先得到高层的支持，与高层达成共识。
其次是获取企业中层的配合，关键在于：鼓励中层参与制度的设计与实施，并给予适当授权，可选中层作为导师候选人。
最后获取普通员工的理解，得到普通员工的帮助。
这样能够增强管理培训生对企业的归属感，强化对培训生制度的认同和投入热情。
第五，做好培训评估和跟踪，这样做目的是让管理培训生在每阶段都努力学习提升自己的综合能力。
