国家高层次人才认定标准

高层次人才标准
高层次人才标准是指高水平的素质、人格和能力标准，来衡量一
个人是否能作为高层次人才。

高层次人才通常具有以下六项能力：一
是宏观的分析能力，能够从宏观上分析问题，并为组织提出有效和科
学的解决方案；二是实践经验，对经济、文化、社会及其他必要条件
都有较为深刻的理解；三是创新思维，能够深入理解问题并为解决问
题提出创新的解决方案；四是组织协调能力，通过组织日常工作活动、管理团队及沟通与协调，提高团队整体运转效率；五是良好的沟通和
游说能力，可以有效地将不同观点进行综合性的推理；六是高度的责
任感和自我驱动力，可以主动进取以及客观、审慎地做出决定。

国家级各类人才分类
在国家层面，有许多不同的人才分类，它们根据人才的专业领域、技能水平和培养方式进行分类。

以下是一些国家级的人才分类：
1.国家级高层次人才：指在特定领域或行业具有卓越成就、
具备核心竞争力的人才。

通常表现为在科学研究、技术创新、学术领域、领导管理和经济发展等方面具有突出贡献和影响力的人才。

2.国家级创新创业人才：指在创新创业领域有突出表现和成
就的人才。

这些人才通常具备创新思维、创业实践和创新管理等能力，对经济社会发展具有重要影响。

3.国家级领军人才：指在特定领域或行业具有引领作用、带
动发展的人才。

他们在技术、管理、学术、艺术等领域都具备卓越的能力和领导才能。

4.国家级优秀青年人才：指在30岁以下、在学术、科技、
文化、教育、体育等领域具有杰出成就的年轻人才。

5.国家级特殊贡献人才：指对国家和社会作出重大贡献、具
有特殊职务、地位或荣誉的人才。

包括享受国务院特殊津贴的专家学者、国家级劳动模范等。

需要注意的是，人才分类可能因国家政策和需求而有所不同，具体的分类和称谓可能会有所调整。

此外，各个领域和行业也会有自己的人才分类和评定体系。

深圳高层次人才认定标准深圳作为一座国际化的大都市，是中国的经济和技术创新的重要支点，也是创新和发展的热门之地。

为了搭建激发创新活力和发展潜能的深圳人才环境，深圳政府出台了一系列政策，支持高层次人才引进和留在深圳。

为了更好地实现挖掘高层次人才的力度，深圳特别推出了《深圳高层次人才认定标准》，以便划分深圳的高层次人才标准，更好地宣传深圳的高层次人才市场。

《深圳高层次人才认定标准》提出了七个认定条件：第一，高层次人才需具备在科学和技术领域里卓越的技能。

能够主持成果，具备可观的水平，在历史上具有里程碑式进步。

第二，高层次人才应在国家、省级及以上科技评审机构或者市级及以上科技评审机构中连续获得优秀科技成果评审、表彰或者竞赛奖单，并具备良好的社会影响力。

第三，高层次人才应当具有学术领军能力，取得国内外著名大学博士学位，并具备丰富的科技研究、教学、咨询、管理等实际操作经验。

第四，高层次人才应当参与过国家、省级及以上科研项目或者发明专利至少成功完成其中一项。

第五，高层次人才应当拥有国家职业资格认证，并取得国家、省级以上职业资格认证。

第六，高层次人才应当具有在某一领域取得国际认可的专家级成就，并且应当在全球知名机构、大学、产业专家等中具有较大影响。

第七，高层次人才应当拥有国家职业资格认证的工程师资格，取得正式的全国性科学技术领域的资格证书。

《深圳高层次人才认定标准》为深圳企业和企业家以及深圳当地科研单位和高等院校提供了高效地引进和挖掘高层次人才的依据，并确立了一套科学、可操作的标准，建立了一套自动化运行的管理体系，有效地开展高层次人才认定和评估工作，突出了深圳高层次人才的有利条件，提高了深圳吸引力。

深圳政府也做出了让让的政策，例如提供更高的薪资待遇，为荣获一级及以上科技奖励人员提供配偶、子女的定居深圳的条件，这些都是深圳政府为了吸引到更多的高层次人才而采取的有效措施。

深圳在高层次人才挖掘和引进方面正在取得新的进展，《深圳高层次人才认定标准》为深圳高层次人才的引进和留任提供了客观、公正、科学的标准，为深圳发展提供了有价值的贡献。

深圳高层次人才认定标准
深圳作为经济特区的开放城市，为实现经济、社会、科技发展和国家战略方向的发展目标，深圳市应当建立高层次人才识别标准，积极吸引高层次人才投资创业，维护深圳经济、社会发展的正常进程。

深圳市高层次人才识别标准以专业水平、成就素质、精神品质和个人影响四个方面为主要内容，包括具体高层次人才定义、识别标准、识别程序、管理体系等实施规范。

首先，深圳市高层次人才的定义，指的是在经济、社会发展中具有较强技术、管理以及创新能力的专业人才，具有中高级专业技术职务和技术水平，让深圳社会经济发展得到更大发展。

其次，深圳市高层次人才识别标准，是以高层次人才的素质能力、专业知识、专业水平、创新能力、社会影响力为主要内容，以严格的测评标准来确定深圳市的高层次人才。

认定标准的识别程序，有三个步骤。

第一步是由深圳市人力资源和社会保障局组织研究，确定深圳市高层次人才的识别标准和任职要求；第二步是评估受检者的专业水平、成就素质、精神品质和个人影响力等情况；第三步是最终确定受检者是否具备属于深圳市高层次人才的资格。

此外，深圳市还建立了一套完善的高层次人才管理体系，以评价和引导高层次人才的创新精神和能力，为深圳市社会经济发展注入新鲜血液，促进社会经济发展和科学技术进步。

总之，深圳市高层次人才识别标准是为了更好地发挥高层次人才在深圳市社会经济发展中的重要作用，促进深圳市稳定发展而建立的一套管理规范，有助于提升深圳市经济、社会科技发展水平，提高深圳市的综合国际竞争力。

深圳市高层次人才识别标准的建立，有助于提升深圳市的经济发展水平，为深圳市实现国家发展战略提供强有力的科技支撑力量，同时也为深圳市积极引进和培育高层次人才提供了强有力的保证。

高层次人才及人才团队建设管理办法为实现人才强院战略，促进医院各学科更快的建设与发展，医院坚持引进与培育并重的理念与举措，加强引进、培养高层次人才及高水平临床、科研创新团队的人才队伍建设工作，激发高层次人才创业、创新活力，形成尊重人才、重用人才、激励成才的人才激励机制，为加快把我院建设成为国内知名并享誉东南亚的教学研究型医院提供人才队伍保障。

根据海南省人才相关政策，结合医院实际，制定本办法。

一、高层次人才个人及团队分类与认定高层次人才分类与认定：根据琼人才办通【2023】11号文规定，高层次人才从高到低分为五大类：A类人才、B类人才、C类人才、D类人才和E类人才，高层次人才分类标准为《海南自由贸易港高层次人才分类标准》(2023)(以下简称《标准》)，医院议定引进人才相关待遇时所依据的高层次人才类别以《标准》为参照。

医院人力资源部协助引进人才及原本院人才向有关部门申报高层次人才认定。

人才团队的分类与认定：海南省人才团队：是指政府有关部门按程序认定的省级人才团队，由医院组织申报，政府组织认定。

海南省优秀人才团队：是指政府有关部门按程序评选为优秀等次的“海南省人才团队”，“海南省优秀人才团队”分为世界一流人才团队、国际先进人才团队、国内领先人才团队三个层次，由医院组织申报，政府评选认定。

二、各类引进高层次人才和人才团队待遇医院根据不同分类给予刚性引进或柔性引进的高层次人才及人才团队相应待遇及优惠政策；医院在构建“一部两所四院四中心”学科布局、关键学科建设、重大项目执行中紧缺急需的优秀人才、国（境）外高层次人才、军队退役高层次人才、专门从事科研工作的相关理工科高层次人才，如不能套用《标准》分类，可采取“一事一议”、“一人一策”方式确定，经医院办公会或党委会决议其待遇标准。

根据公立医院薪酬改革精神，可尝试对薪资有保底要求的高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制等。

（一）刚性引进高层次人才待遇刚性引进的各类高层次人才可根据海南省相关政策在住房、落户、子女教育、配偶就业、医疗保障等方面享受政府相应待遇保障。

高精尖缺人才认定标准A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.中国科学院院士；中国工程院院士；国（境）外院士。

4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

5.“千人计划”顶尖人才与创新团队、国家“万人计划”杰出人才人选。

6.国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖（第一完成人）；全国创新争先奖牌获得者（团队带头人）；国家级教学成果奖特等奖（第一完成人）。

7.相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1.国家“万人计划”领军人才人选、国家“千人计划”（不含顶尖人才与创新团队、青年“千人计划”）专家、“百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”教授。

2.国家重大科研项目首席科学家；国家重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、临床医学研究中心等平台的主任（首席科学家）。

3.国家有突出贡献中青年专家；国家杰出青年基金获得者；全国杰出专业技术人才。

4.全国创新争先奖章获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖主要完成人（第2至第5位）、国家科学技术进步奖二等奖主要完成人（排名前3位）；国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖（排名前3位）；省（部）级科学技术突出贡献奖获得者；国家级教学成果奖一等奖获得者（排名前3位）。

5.全国文化名家暨“四个一批”人才；国家级骨干教师；国医大师；茅盾文学奖、鲁迅文学奖、老舍文学奖、曹禺戏剧文学奖获得者；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人。

6.世界500强企业主要经营管理人才（特指职业经理人）。

7.相当于上述层次的领军人才。

C类：地方级领军人才。

主要包括：1.国家青年“千人计划”专家；“万人计划”青年拔尖人才；国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者；国家自然科学基金、社会科学基金重大课题主持人。

2.全国创新争先奖状获得者；中国青年科技奖（中国优秀青年科技人才）、中国青年女科学家、中华技能大奖获得者；中国专利金奖获得者（须为专利发明人及设计者）；国家级教学成果二等奖获得者（排名前2位）；省（部）级科学技术进步奖一等奖、社会科学突出贡献奖获得者（排名前2位）。

桂林高层次人才认定标准
桂林市高层次人才认定标准主要分为三类，分别是创新型人才、领军型人才和青年拔尖人才。

具体标准如下：
一、创新型人才
1.具有博士学位或海外知名高校博士后经历的人才，或拥有副高以上职称、在国内外知名高校或研究机构担任重要职务的人才；
2.在自然科学、工程技术、农业科学、医学与公共卫生等领域，取得了具有重要科研价值的原创性成果或重大发明专利；
3.在国际知名期刊或高水平学术会议上发表过高质量论文，并取得了显著的学术成果；
4.在国家重点项目或重大科技项目中起到重要作用，并取得了突出贡献。

二、领军型人才
1.具有海内外知名高校博士学位或研究生毕业后5年以上工作
经历的人才，或拥有正高以上职称、在国内外知名高校或研究机构担任重要职务的人才；
2.在自然科学、工程技术、农业科学、医学与公共卫生等领域，取得了具有重大影响的原创性成果或重大发明专利；
3.在国际知名期刊或高水平学术会议上发表过高质量论文，并取得了显著的学术成果；
4.在国家重点项目或重大科技项目中起到重要作用，并取得了突出贡献；
5.具有在相关领域内推动技术发展、培育优秀团队和带动产业发展等方面的领导能力和影响力。

三、青年拔尖人才
1.年龄在35岁以下，具有博士或硕士学位的人才；
2.在自然科学、工程技术、农业科学、医学与公共卫生等领域，取得了具有重要科研价值的原创性成果或重大发明专利；
3.在国际知名期刊或高水平学术会议上发表过高质量论文，并取得了显著的学术成果；
4.在国家重点项目或重大科技项目中起到重要作用，并取得了突出贡献。

以上标准仅供参考，具体认定标准以桂林市人力资源和社会保障局发布的最新文件为准。

海南自由贸易港高层次人才分类标准
一、总体思路
海南自由贸易港是中国开放的重要试验区，经济社会发展迅速，吸引
了众多投资和高层次人才，但这些人才的流动造成了社会负担，因此对高
层次人才的分类和监管非常重要。

为此，海南国家政府制定了《海南自由
贸易港高层次人才分类标准》（2024年），以保护本地人才短缺，同时
满足高层次人才的发展和流动。

二、分类标准
1、A类高层次人才
A类高层次人才是指国家政策定位的重要人才，主要指高新技术研究
人员、专家人才、高级技术管理人员和紧缺的其他技术专业人才，针对这
部分高层次人才，海南自由贸易港将为他们提供优厚的待遇，优先给予发
放工作签证、办理移民落户，以及有利条件参与投资、创业，拓展他们的
发展空间。

2、B类高层次人才
B类高层次人才是指有一定能力的技术人才，主要指技术专业人员，
他们在技术、管理、服务等方面也能够起到重要作用，但由于其能力较低，因此不会影响本地社会就业，也不会拉动本地的经济社会发展，因此，海
南自由贸易港将针对这部分人才，实行灵活的政策，只会给予有限的税收
优惠，且要求满足一定的社会责任和职业道德要求。

2023大连高层次人才认定标准摘要：一、引言二、大连高层次人才认定标准的背景和意义三、2023年大连高层次人才认定标准的具体内容1.人才分类2.认定条件3.优惠政策四、大连高层次人才认定标准的实施与影响五、结论正文：一、引言随着我国经济的持续发展，人才作为国家发展的重要战略资源，越来越受到各界的重视。

大连市作为我国东北地区的重要城市，为了吸引和培养高层次人才，提高城市竞争力，出台了《2023大连高层次人才认定标准》。

本文将对这一标准进行详细解读。

二、大连高层次人才认定标准的背景和意义大连高层次人才认定标准的制定，旨在进一步优化人才政策体系，提高人才政策的针对性和实效性。

通过对高层次人才的认定，有助于大连市吸引、培养和激励各类优秀人才，为城市经济社会发展提供强大的人才保障。

三、2023年大连高层次人才认定标准的具体内容1.人才分类根据《2023大连高层次人才认定标准》，高层次人才分为A、B、C、D四类，其中A类人才为国际顶尖人才，B类人才为国内领军人才，C类人才为地方精英人才，D类人才为产业发展急需紧缺人才。

2.认定条件各类人才的认定条件主要包括：学术地位、技术创新能力、产业发展贡献、团队建设等。

具体而言，A类人才需具备国际一流的学术地位和影响力，B 类人才需在国内具有显著的学术地位和技术创新能力，C类人才需在地方具有较高的学术地位和技术创新能力，D类人才需符合产业发展急需紧缺领域的专业要求和实际需求。

3.优惠政策对于认定的高层次人才，大连市将给予一系列优惠政策，包括：人才引进补贴、科研项目资助、创新创业支持、子女教育优惠、住房保障等。

四、大连高层次人才认定标准的实施与影响《2023大连高层次人才认定标准》的实施，将有助于大连市进一步优化人才结构，提高人才质量，推动城市经济社会发展。

通过吸引和培养高层次人才，将有利于推动大连市产业结构优化升级，增强城市竞争力。

五、结论总之，《2023大连高层次人才认定标准》的出台，体现了大连市对人才的重视和渴求，有助于进一步优化人才政策体系，提高人才政策的针对性和实效性。

高层次人才分类标准
高层次人才的分类标准因国家、地区、行业等因素而有所不同。

以下是一些常见的高层次人才分类标准：
1.学术成就：高层次人才通常在其所在领域具有卓越的学术成就，如获得国际知名奖项、在高水平学术期刊上发表论文、拥有重要专利等。

2.专业技能：高层次人才在其专业领域具有卓越的技能和经验，如高级工程师、注册会计师、金融分析师等。

3.领导能力：高层次人才通常具有卓越的领导能力，能够带领团队取得出色的业绩，如企业高管、政府官员等。

4.创新能力：高层次人才具有创新能力，能够在其所在领域推动技术或业务的创新，如发明家、创业家等。

5.社会影响力：高层次人才在其所在领域具有广泛的社会影响力，能够为社会发展做出重要贡献，如社会活动家、慈善家等。

需要注意的是，以上分类标准并不是绝对的，不同国家、地区、行业可能会有不同的标准和侧重点。

同时，高层次人才的认定也需要综合考虑多个因素，如学历、工作经验、业绩、社会声誉等。