北京市人才工作局

中共北京市委组织部、北京市人事局关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知文章属性•【制定机关】中共北京市委员会,北京市人事局•【公布日期】2007.05.08•【字号】京人发[2007]51号•【施行日期】2007.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市委组织部、北京市人事局关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知(京人发[2007]51号)各区、县委组织部，各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位：北京市委组织部、北京市人事局《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》（京人发[1997]60号）实施以来，我市流动人员人事档案管理工作逐步规范完善，管理制度逐步健全，在促进人才合理流动，优化人才发展环境方面起到了重要作用。

为深入贯彻《北京市人民政府关于健全和完善首都人才市场体系的意见》（京政发[2004]26号），积极构建完善社会化人才档案公共管理服务系统，提高公共人事人才服务的能力和水平，进一步优化首都人才发展环境，根据国家和我市流动人员人事档案管理的有关规定，结合当前实际，现就进一步加强流动人员人事档案管理工作通知如下：一、流动人员人事档案管理工作必须坚持集中统一、归口管理的原则，坚持公共服务的原则，坚持安全、保密的原则，坚持科学、规范的原则，自觉接受党委组织部门、政府人事行政部门的指导和监督。

二、流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构。

因人事制度改革需要，受同级党委组织、人事部门授权的行业主管部门所属人才服务机构只限于管理本行业流动人员人事档案。

严禁未经党委组织部门和政府人事行政部门授权的人才服务机构管理流动人员人事档案。

三、流动人员人事档案管理机构必须严格执行人事档案管理规定，严格档案接转手续。

对于档案材料不齐全或不清楚、手续不完备、不按规定要求参加社会保险及其他不符合档案管理规定的人事档案，流动人员人事档案管理机构不得接收。

北京市人力资源和社会保障局关于做好2015年北京市职称评审委员会换届及选聘评审专家工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.03.05•【字号】京人社专技发〔2015〕51号•【施行日期】2015.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文北京市人力资源和社会保障局关于做好2015年北京市职称评审委员会换届及选聘评审专家工作的通知京人社专技发〔2015〕51号各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位：根据《北京市高级专业技术职务任职资格评审工作管理办法》、《关于在部分系列高级职称试行社会化评审的实施办法》、《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》和《北京市职称评审专家管理暂行办法》等文件规定，经研究，决定2015年对我市职称评审委员会进行换届调整和选聘评审专家，现就有关事宜通知如下：一、换届调整范围经市人力社保局授权组建的各系列高、中、初级职称评审委员会（以下简称评委会）,包括专业技术资格评审委员会、专业技术职务评审委员会和专业技术职务聘任委员会（含专业学术评议委员会），均须换届调整。

（一）专业技术资格评审委员会包括：工程技术、农业技术、经济、统计、会计、审计、教练员、工艺美术、广电播音、新闻、出版、翻译、艺术、文物博物、图书资料、档案等系列各级别评委会。

（二）专业技术职务评审委员会包括：自然科学研究、社会科学研究、卫生技术、中小学教师、中专教师、技校教师、公证员、律师等系列各级别评委会。

其中中小学教师、中专教师和技校教师系列各级别评委会换届调整具体事宜另行通知。

（三）专业技术职务聘任委员会（含专业学术评议委员会）包括：各高等学校、党校和有关科研机构各级别评委会。

该评委相应换届调整具体事宜另行通知。

二、评委会换届要求（一）本次评委会换届调整，以我市现有职称评审专业布局为基础，突出专业评审、行业管理等特色，兼顾新兴产业领域发展需要。

北京市人民政府办公厅关于印发北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2009.08.06•【字号】京政办发[2009]52号•【施行日期】2009.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市人民政府办公厅关于印发北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（京政办发〔2009〕52号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：《北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会审核，已经市政府批准，现予印发。

北京市人民政府办公厅二〇〇九年八月六日北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的北京市人民政府机构改革方案和《北京市人民政府关于机构设置的通知》（京政发〔2009〕2号），设立北京市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局，对外可使用北京市公务员局、北京市外国专家局名义开展工作）。

市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。

一、职责调整（一）划入的职责。

1．将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。

2．国家外国专家局下放的国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。

（二）取消的职责。

1．已由市政府公布取消的行政审批事项。

2．综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。

3．制定企业惩处职工的基本准则的职责。

（三）划出的职责。

将制定本市公民境外就业工作政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审核和监督检查等职责划给北京市商务委员会。

（四）转变的职责。

1．加强统筹本市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2．加强统筹本市城乡就业和社会保障工作职责，完善城乡一体化的就业政策和服务体系，完善统一的城乡居民养老保险和医疗保险制度。

北京市人力资源和社会保障局、北京市人才工作局关于印发《北京市境外职业资格认可目录（3.0版）》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市人才工作局•【公布日期】2023.08.28•【字号】京人社事业发〔2023〕24号•【施行日期】2023.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局、北京市人才工作局关于印发《北京市境外职业资格认可目录（3.0版）》的通知京人社事业发〔2023〕24号各区委组织部、各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区工委组织人事部、社会事业局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，各人民团体人事（干部）部门，各有关单位：为大力推进国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设，实施中关村新一轮先行先试改革，深入推进更高水平的对外开放，构建具有国际竞争力的引才用才机制，助力打造世界一流营商环境，北京市人力资源和社会保障局、北京市人才工作局会同相关行业主管部门共同研究制定了《北京市境外职业资格认可目录（3.0版）》（以下简称《目录》，见附件1），支持和鼓励持有《目录》内境外职业资格的专业人员来京创新创业。

现将《目录》印发你们，并就有关事项通知如下：一、提供国际专业人员来京便利服务持有《目录》内境外职业资格、与在京单位建立人事劳动关系的人员享受以下便利化服务：1.中国籍人员可纳入本市工作居住证办理范围。

2.部分境外职业资格可对应具备相应系列（专业）中级职称，并可作为申报本市高级职称的条件；本市用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别专业技术职务。

3.外籍人员可办理有效期5年以内的多次签证或居留许可，符合条件的纳入办理永久居留便利通道，可向公安机关口岸签证部门申请口岸签证。

4.外籍人员办理工作许可可不受学历、学位、工作经历限制，年龄可放宽至65周岁（高精尖产业领域可放宽至70周岁），符合外国高端人才（A类）条件的，可办理5年以内的有效证件。

中共北京市委组织部、北京市人事局关于印发〈北京市流动人员人事档案管理暂行办法〉的通知文章属性•【制定机关】中共北京市委组织部,北京市人事局•【公布日期】1997.07.31•【字号】京人发〔1997〕60号•【施行日期】1997.07.31•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】档案管理正文中共北京市委组织部、北京市人事局关于印发〈北京市流动人员人事档案管理暂行办法〉的通知京人发〔1997〕60号市委各部、委，市政府各委、办，各区、县委组织部，各区、县人事局，市属各局、总公司、高等院校党委组织部、人事（干部）处，各人民团体人事（干部）部门：为了更好地贯彻执行中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，加强流动人员人事档案管理工作，现将《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》印发给你们，请一并遵照执行。

各单位、各部门应对本单位本部门人事档案管理工作进行一次认真检查，凡不符合本“暂行办法”的，要坚决予以纠正。

中共北京市委组织部、市人事局将对《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》的贯彻落实情况进行检查。

中共北京市委组织部北京市人事局1997年7月31日北京市流动人员人事档案管理暂行办法第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案管理的严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据中共中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）及有关法律、法规，结合本市流动人员人事档案管理的具体情况，特制定本办法。

第二条管理流动人员人事档案，须由市委组织部、市人事局根据集中统一、归口管理的原则审批，并接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。

第三条本市流动人员人事档案管理机构为市、区、县党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构（以下简称人才服务机构）。

其他任何单位未经授权均不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人档案或本人档案。

北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范引进人才申报材料的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.04.25•【字号】京人社调发[2011]98号•【施行日期】2011.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范引进人才申报材料的通知（京人社调发﹝2011﹞98号）各区、县人力社保局，各市属有关单位：近年来，我市人才引进工作在各区县、各单位的大力支持和协助下，取得了一定的成效，吸引了一批学历层次高、工作能力强，业绩贡献突出的高端人才来京创业工作，有力地促进了首都科技创新、技术改造和产业升级。

当前，为加快推进“人文北京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市建设，打造世界高端人才聚集之都，现将规范引进人才申报材料有关事项要求如下：一、加强领导，高度重视。

各单位要充分认识引进人才工作对推动首都经济和社会发展的重要作用，拓宽引人视野，面向海内外大力吸引创新型人才。

各单位应建立专人联系制度，明确责任人。

同时呈报的各类材料的复印件应由经办人签名、单位盖章。

报送的《引进人才审批表》和《调动人员情况登记表》应由区县主管局长以上或市属单位主管处长以上的领导同志审核签字。

二、结合实际，认真填报。

各单位及申请人要结合实际情况填报各类表格，确保信息真实有效，特别是突出业绩、工作成果、特殊贡献等内容应填写完整。

在材料报送时，做到纸介材料与网上信息同步填报。

《引进人才审批表》不得随意涂改，封面可不加盖申请单位或报送单位公章。

所有申报材料应按照引进人才清单顺序摆放。

三、严格审核，加强政审。

各单位要加强对报送材料的审核，确保填报信息和提供材料真实有效。

对于申请人提供虚假材料的，取消申请人申报资格；对于个人提供虚假材料而单位审核失职的，暂停该单位申报资格；对于单位虚假申报的，取消单位申报资格。

对受到过治安拘留以上处罚、参加过非法组织或受过党纪、政纪处分的人员一律不予引进。

竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市人才引进政策人事局篇一：北京办理人才引进条件北京：办理引进人才的条件--办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。

办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。

抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。

以第三人称写。

2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。

《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。

3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。

4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。

5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。

6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。

7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。

8、引进人员的完整人事档案。

9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。

可以在其他材料都齐全后再进行体检。

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1. 确认资格条件。

申请人需要确认自己是否符合北京市人才局工作居住证的申请条件。

通常情况下，申请人需要是在北京市就业的高层次人才、急需紧缺专业技术人才或者符合其他人才引进的人员。

2. 准备材料。

准备申请材料是申请办理工作居住证的重要步骤。

一般来说，申请人需要提供身份证、工作单位的介绍信、近期的一寸照片、户口本等证明材料。

北京市人力资源和社会保障局、北京市档案局关于印发《北京市深化档案专业人员职称制度改革实施办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市档案局•【公布日期】2021.06.09•【字号】京人社事业发〔2021〕15号•【施行日期】2021.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局、北京市档案局关于印发《北京市深化档案专业人员职称制度改革实施办法》的通知各区人力资源和社会保障局、档案局，北京经济技术开发区社会事业局、档案数据中心，市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）部门，各有关单位：为贯彻落实中央及市委、市政府关于深化职称制度改革的精神，结合本市实际，现将《北京市深化档案专业人员职称制度改革实施办法》印发你们，请遵照执行。

北京市人力资源和社会保障局北京市档案局2021年6月9日北京市深化档案专业人员职称制度改革实施办法为贯彻落实人力资源和社会保障部、国家档案局《关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕20号）及市委办公厅、市政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（京办发〔2018〕4号），结合本市实际，现就深化档案专业人员职称制度改革制定如下实施办法。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立和贯彻落实新发展理念，遵循档案专业人员特点和成长规律，建立符合档案专业人员职业发展需要的职称制度，以品德、能力、业绩为导向，以科学、分类评价为核心，以激发档案专业人员的积极性、创造性为目的，培养造就素质优良、结构合理、充满活力的档案专业人员队伍，为全市档案事业转型发展、高质量发展提供人才支持和智力支撑。

二、适用范围本实施办法适用于在本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中从事档案收集、整理、保护、利用等工作的专业技术人员，不包括各类院校从事档案教学工作的教师。