北京市人才市场中介服务许可证

北京市人才市场中介服务机构年审报告书（事业）（年度）填表单位：（盖章）许可证编号：法定代表人：填表日期：北京市人事局印制年审报告书填写要求及说明一、申请人要认真填写《年审报告书》的有关内容。

申请人应当确保所填写的内容客观真实，不含虚假成份。

主管部门发现申请人有弄虚作假等情况的，按照未通过年审处理。

二、《年审报告书》中“年度内开展人才中介服务业务动的损益情况”包括人才市场中介服务机构年度内开展人才中介服务活动的总收入、总支出和净利润。

三、“年审时印鉴式样”是指人才市场中介服务机构的公章，若无“人才中介服务专用章”的，可不加盖。

四、《年审报告书》中“开展其他业务情况”指各人才市场中介服务机构已开展但在《年审报告书》中未能反映出的业务情况。

五、“流动人员人事档案管理工作”栏中“以档案为依托的相关服务”是指档案工资调整、档案查阅、开具相关证明等服务。

六、人才市场中介服务机构确未开展“人事代理”、“流动人员人事档案管理”、“人才信息网络”、“人才培训”、“人才素质测评”、“人才派遣”、“举办人才招聘洽谈会”、“组织技术交流”等业务中的一项或多项的，可不填写。

七、各人才市场中介服务机构应将所有专、兼职人员的名单填入《人才市场中介服务机构工作人员统计表》，该表中“参加从业资格培训时间”是指参加《北京市人才市场中介服务机构名称许可证编号机构网站机构性质全额□差额□自收自支□编制人数办公地址邮政编码联系电话法定代表人联系电话隶属法人单位联系电话年度内许可证变更情况年度内开展人才中介业务的损益情况工作人员情况专职工作人员人数兼职工作人员人数接受过人才中介机构从业资格培训的人员人数年度内调离人员数年度内调入人员数供求信息统计员姓名联系电话E-mail 办公场所自有用房面积租赁用房面积年审时印签式样（公章）人才中介服务专用章财务专用章统计类别统计项目单位数量人事代理代理单位以人事档案为主个以招聘为主个以规划设计咨询为主个以社会保障为主个其他个人事代理人数人流动人员人事档案管理工作全年接受流动人员人事档案数量份全年调出流动人员人事档案数量份现存流动人员人事档案数量份以档案为依托的相关服务次职称评定评定高级职称人数人评定中级职称人数人评定初级职称人数人流动党员工作流动党支部个流动党员人人才信息网络工作互联网人才信息站点数个人才信息计算机数据库个全年入库需方信息条供方信息条信息量入库毕业生条举办网上人才交流会场人才网站全年访问量人次人才网站年发布用人单位数量个人才网站年发布需求职位数量个统计类别统计项目单位数量猎头服务服务单位家成功推荐人才数人人才培训工作举办培训班次数次参加培训班人数人人才素质测评组织人才素质测评次数次测评人数人人力资源管理咨询服务单位家服务个人人人才派遣委托派遣单位个派遣人才数量人派遣人库存数人举办人才招聘洽谈会举办不定期招聘会场次举办定期会场次参会求职个人人参会招聘单位家达成流动意向协议的人数人组织技术参加交流的技术项目项交流达成交流协议的技术项目项开展其他业务情况统计项目统计类别数量（单位：人/个）人才流向吸引京外人才输出京内人才人才中介服务情况服务人才收集人才信息数量登记要求流动人员数量接待毕业生登记要求流动毕业生推荐人才总数推荐人才成功总数服务单位国有单位及国有企业民营企业外资企业登记要求流动人员结构学历情况大专及以下本科研究生及以上年龄情况35岁及以下35—55岁55岁以上高校毕业生就业服务情况统计表统计类别统计项目单位数量总体情况接待服务毕业生人次登记求职毕业生人次帮助实现就业毕业生人设立毕业生就业服务机构或窗口设立机构或窗口数个专职从事毕业生就业服务人员人毕业生人才信息服务毕业生人才入库信息量条用人单位需求毕业生量条网上人才招聘会场参加网上专场招聘会用人单位家次毕业生浏览量人次毕业生专场招聘会人才交流会场进场求职毕业生人次参会用人单位家次达成求职意向毕业生人毕业生就业培训或指导举办次数次培训毕业生人次人才市场中介服务机构申报年审应当提交的材料序号材料名称1 年审报告书2 年度内开展人才中介服务活动的资产损益表3 人才市场中介服务机构工作人员统计表人才市场中介服务机构申报年审提交的材料序号材料名称原件或复印件说明页数123456申报年审的人才市场中介服务机构法定代表人或者委托的代表签字，确认以上提交的材料真实有效，不含虚假成份：年月日联系电话：人才市场中介服务机构工作人员统计表姓名性别学历参加从业资格培训时间专、兼职。

北京市人才市场管理条例（1997年10月16日北京市第十届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过2002年3月29日北京市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修改）第一章总则第一条为了加强人才市场管理，保护用人单位、人才以及人才市场中介服务机构的合法权益，维护人才市场秩序，促进人才市场的健康发展，制定本条例。

第二条本市行政区域内通过人才市场进行的招聘应聘活动、中介服务活动以及对人才市场的行政管理活动均应遵守本条例。

本条例所称人才是指具有专业技术职务任职资格或者中专以上学历的专业技术人员以及各类管理人员。

第三条市和区、县人民政府应当根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极培育和发展人才市场，充分利用和开发人才资源，为经济建设和各项事业的发展服务。

第四条市人事局是本市人才市场的主管部门，负责本条例的组织实施。

区、县人事局负责本行政区域内人才市场的管理。

第五条市工商行政管理、财政、物价、公安等部门按照各自的职责，负责做好人才市场管理的有关工作。

第二章人才市场中介服务机构第六条设立人才市场中介服务机构（含兼营人才市场中介服务业务的单位，下同），应当符合下列条件：（一）有与申请业务相适应的固定场所和开展人才市场中介服务业务必备的经费、设施等；（二）专职工作人员不少于五人，其中从事人才市场中介服务业务的人员需要具有大专以上学历，并接受过系统的人事管理专业培训；（三）有健全可行的工作规则；（四）国家和本市规定的其他条件。

个人不得设立人才市场中介服务机构。

第七条设立人才市场中介服务机构须经市人事局批准。

区、县所属单位以及民营单位设立人才市场中介服务机构，应当由所在区、县人事局初审后报市人事局审批。

国家另有规定的，从其规定。

第八条市人事局应当在接到申请之日起三十日内对经审核符合规定条件的单位，予以批准，发给《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》）；对不符合规定条件的单位不予批准，并向申请单位说明理由。

北京人力资源服务许可证怎样申请申请人需要提供以下材料：1.申请表：申请人需要填写完整并签字的申请表。

3.机构法定代表人或负责人的职业资格证书或聘书：申请人需要提供与所申请业务相对应的职业资格证书或聘书。

5.经营场所环境验收报告：需要提供经营场所的环境验收报告，证明经营场所能满足申请业务的要求。

6.机构章程、运营制度及人员配备情况：需要提供机构章程、运营制度等文件，以及按照要求配备的相关人员名单和资质证明。

7.经营能力证明材料：包括近三年的财务审计报告、银行资信证明等，证明机构具备稳定的运营能力。

8.经营保证金：根据申请业务的不同，需要提供相应的经营保证金。

申请流程如下：1.提交申请材料：申请人需将以上材料准备齐全，并提交至北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处。

3.现场勘查：经材料审核通过后，北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处将进行现场勘查，核实申请机构的经营场所及相关设施是否符合要求。

4.审核决定：根据申请材料和现场勘查情况，北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处将作出审批决定。

5.缴费和登记：申请机构根据审批决定进行缴费，并提交申领人力资源服务许可证的登记资料。

6.领取许可证：缴费和登记资料审核通过后，申请机构可到北京市劳动社会保障局人力资源服务管理处领取人力资源服务许可证。

申请人需要了解的注意事项：1.申请人在申请之前，需先确保自身具备相关的资质和条件，在经营期间需符合相关法律法规的要求。

2.申请人在填写申请表和提供材料时，需保证信息真实、准确，并且材料齐全。

3.申请机构的经营场所和设施需要符合相关要求并通过现场勘查才能获得许可证。

4.缴费和登记资料需按照规定的时间和方式进行提交，以避免因此延误许可证的领取时间。

申请人在申请人力资源服务许可证时，需要遵循以上流程和注意事项，确保申请材料提交准确、及时，并积极配合相关部门的审核和检查工作。

只有获得了北京市人力资源服务许可证，申请机构才能正常开展相关业务，并为企业和个人提供合法、规范的人力资源服务。

北京市人才市场中介服务机构管理办法文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】1998.09.11•【字号】北京市人民政府令[第13号]•【施行日期】1998.10.15•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人民政府令（第１３号）现发布《北京市人才市场中介服务机构管理办法》，自１９９８年１０月１５日起施行。

市长贾庆林一九九八年九月十一日北京市人才市场中介服务机构管理办法第一条为实施《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》），制定本办法。

第二条申请设立人才市场中介服务机构，应当提交以下材料：（一）《北京市人才市场中介服务机构登记申请书》。

（二）办公和服务场所证明。

自有场所，应当提交房产证明；租赁场所，应当提交不少于１年租赁期的租赁协议和出租方房产证明。

（三）资产证明。

由有关部门出具的开展人才市场中介服务必备经费的出资验资证明文件。

（四）不少于５名专职工作人员的相关材料和法定代表人（负责人）的任职证明。

（五）健全可行的工作规则。

包括开展服务的方式、方法和内部管理规章及工作制度。

（六）服务内容、程序、收费项目和标准。

（七）市、区、县人事局要求提交的其它材料。

第三条市、区、县人事局应在接到有关申请之日起３０日内作出决定，对符合规定条件的，予以批准，并由市人事局发给《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》）；对不符合规定条件的，不予批准，并向申请单位说明理由。

第四条人才中介服务机构在取得《许可证》后，应当按照有关规定，到有关部门办理相应手续。

第五条人才市场中介服务机构变更登记事项，应当到原审批机关或者登记机关办理变更手续。

已取得《许可证》的中介服务机构，应当每年按期向市人事局申报核验，参加年审。

禁止涂改、转借、伪造、出租《许可证》。

第六条有下列情形之一的，按无《许可证》从事人才市场中介服务活动予以处罚：（一）伪造《许可证》或者采取其他欺骗手段取得《许可证》的。

北京人力资源服务许可证怎样申请是不是还不确定自己开展的业务到底属于人力资源还是属于劳务派遣？那么今天小微就来帮您答疑解惑，一定让您豁然开朗！如果还有不明白的，可以随时联系我们的客服人员，将为您提供详细的指导和真诚的服务。

虽说都是人力资源方面的两大资质，但是人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证是完全不同的两项行政许可。

人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网，前程无忧，智联招聘，Boss直聘等等，当然除了网上经营以外，也有一些企业主做线下招聘服务的，但是有开展网上经营业务的，除了人力资源服务许可证他们还需要办理增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。

而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣。

例如：永盛控股集团、劳联集团等等，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。

劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

简单地说，人力资源服务公司只负责向用工单位推荐人才，而劳务派遣单位需要与员工签订劳动合同，负责员工工资的发放和社保的缴纳，与员工具有形式上的劳动关系。

温馨提示：北京市已全面开展劳务派遣行政许可证该证，需要经营劳务派遣业务的企业，取得劳务派遣经营许可证后，方可开展劳务派遣业务。

为保证您公司业务的正常开展，请及时办理相关资质。

未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

人力资源服务许可证
1、中央直属、市属单位申请设立内资人才中介服务机构的，应向市人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由市人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。

2、其他单位申请内资人才中介服务机构的，应向所在地区(县)
人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由区(县)人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。

区(县)设立内资人才中介服务机构的许可管理实行告知承诺制度。

区(县)人力资源和社会保障局向申请人提供《人才中介服务许可告知承诺书》(以下简称《告知承诺书》)，申请人接受《告知承诺书》的，应当在《申请人的承诺》上签章后提交区(县)人力资源和社会保障局。

申办人才中介许可证所需材料：
(一)申请报告;
(二)填写《审批表》;
(三)服务章程;
(四)场地使用证明(原件、复印件);
(五)验资报告;
(六)企业工商营业执照或企业预登记证明(原件、复印件);
(七)法人代表履历、学历证、身份证、计生证(原件、复印件);
(八)从业人员名册，以及各人学历证、身份证、计生证，异地户籍者须附暂住证明(原件、复印件)。

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北京市人事局关于进一步规范和维护人才市场秩序的通知文章属性•【制定机关】北京市人事局•【公布日期】2005.02.23•【字号】京人发[2005]12号•【施行日期】2005.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人事局关于进一步规范和维护人才市场秩序的通知（京人发[2005]12号）各区、县人事局，各人才中介服务机构：为进一步规范我市人才市场中介服务秩序，维护用人单位和求职人才的合法权益，贯彻落实中央和市委、市政府对人才市场工作的一系列重要指示，现对进一步做好人才市场中介服务工作提出以下要求。

一、依法规范中介服务。

各人才中介服务机构要坚持以人为本，树立依法、规范、诚信服务意识，不得超越许可范围经营，不得提供虚假信息，不得作出虚假承诺，不得以虚假介绍、虚假服务或其他不正当方式误导求职应聘人员和用人单位，不得违反规定擅自泄露或对外公布求职流动人员的信息，不得违反规定从事流动人员人事档案管理及其相关业务。

二、严格人才中介服务资质管理。

各人才中介服务机构要建立制度，妥善保管《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》），禁止涂改、转借、伪造、出租、出让《许可证》。

结合年审，严格审核人才中介服务机构的资质，对不符合规定资质条件的，坚决予以取缔。

加强对各类人才招聘洽谈活动和固定人才市场的管理，要认真贯彻“谁主办、谁负责”的原则，严格控制，适当减少，规范管理，树立社会效益第一、安全稳定第一的观念。

三、健全管理服务制度。

各人才中介服务机构要进一步健全内部管理制度，加强对信息资源、印信、票据、合同等的管理。

要不断完善各项服务制度，建立投诉举报和纠纷协调解决制度，必须在服务场所公开服务内容和服务程序，公布收费项目和标准。

收取服务费的项目和标准，应当符合国家和本市的有关规定。

要认真贯彻《北京市人事局关于归集和公布人才中介服务机构信用信息暂行办法》的规定，建立健全诚实守信服务制度。

北京市人力资源和社会保障局关于2009年度《北京市人才市场中介服务许可证》和《北京市职业介绍许可证》年审复审
结果的通告
【法规类别】招工与就业
【发文字号】京人社发[2010]4号
【发布部门】北京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2010.07.16
【实施日期】2010.07.16
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
北京市人力资源和社会保障局关于2009年度《北京市人才市场中介服务许可证》和《北
京市职业介绍许可证》年审复审结果的通告
（京人社发〔2010〕4号）
根据《北京市人才市场管理条例》和《北京市劳动力市场管理条例》等人力资源市场相关法规规定，我局于2010年5月7日发出通告（京人社发〔2010〕2号），对暂缓通过2009年度年审的37家人力资源服务机构进行复审。

经复审，共15家人力资源服务机构通过年审，可依法按照核准业务范围开展人力资源服务活动：见附件一。

经复审，下列22家机构申请不再开展人力资源服务业务或不符合人力资源市场管理相关法规规定的设立条件，自本通告发布之日起，原《北京市人才市场中介服务许可证》和《北
京市职业介绍许可证》正、副本予以注销。

见附件二。

北京市人力资源和社会保障局
二○一○年七月十六日
附件一：。

北京市人事代理暂行办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2001.12.13•【字号】•【施行日期】2001.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人事代理暂行办法（２００１年１２月１３日）第一条为规范人事代理行为，维护建立人事代理关系的各方合法权益，保证人事代理的正常开展，根据《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》）和国家有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法所称人事代理，是指经政府人事部门许可，取得人事代理资格的人才市场中介服务机构，在核定的业务范围内受用人单位和个人委托，依据代理合同，代理有关人事业务。

第三条市人事局人才市场管理部门是本市人事代理工作的主管部门。

区、县人事局依照《条例》规定，负责本行政区域内有关管理工作。

第四条开展人事代理业务必须是在本市取得《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》）的人才市场中介服务机构，并设有相应的人事代理部门。

开展人事代理业务须经本市人才市场管理部门审核许可，并严格按许可的业务范围开展人事代理。

第五条开展人事代理业务必须具备以下条件：（一）符合《条例》第六条、第七条、第九条、第十条和第十一条的规定；（二）有开展人事代理的专职工作人员、工作规则和相应的办公场所等。

第六条开展人事代理业务需提交以下材料供审核：（一）申请报告１、开展人事代理业务的目的；２、开展人事代理业务的范围；３、开展人事代理业务的条件。

（二）有关证明材料１、从业人员的学历、资格证明；２、《许可证》；３、区、县人事局审核意见；４、与人事代理项目有关的其他证明材料。

第七条申请开展人事代理业务应按《条例》第七条的规定，报市人才市场管理部门审核，对经审核符合条件的，由市人才市场管理部门办理《许可证》的增项事宜。

区、县所属单位以及民营单位设立的人才市场中介服务机构，申请人事代理增项的，应由所在区、县人事局初审后报市人才市场管理部门核准。

【发布单位】北京市【发布文号】【发布日期】2002-06-27【生效日期】2002-07-20【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网北京市鼓励设立中外合营人才中介服务机构暂行办法第一条第一条为了适应加入世界贸易组织，创造公开、公正、公平的市场竞争环境，鼓励外国投资者在京设立中外合营人才中介服务机构，提高首都人才市场的开放程度和服务水平，根据中华人民共和国人事部、国家工商行政管理总局《人才市场管理规定》（第1号令）、国家工商行政管理总局《经纪人管理办法》（第36号令）、《北京市人才市场管理条例》的有关规定，制定本办法。

第二条第二条凡外国公司、企业和其他经济组织投资设立从事人才中介服务或相关业务的，可与本市行政区域内的人才中介服务机构以合资、合作形式设立人才中介服务机构。

暂不设立外商独资人才中介服务机构。

第三条第三条本办法所称中外合营人才中介服务机构是指在本市行政区域内为用人单位和人才提供中介服务以及其他相关服务的专营或兼营的合营组织。

第四条第四条中外合营人才中介服务机构与国内其他形式的人才中介服务机构享有同等的权利、义务，其依法开展的人才中介服务活动受国家和本市有关法律、法规的保护。

第五条第五条北京市人事局、工商行政管理局和对外经济贸易委员会在各自职权范围内负责中外合营人才中介服务机构的审批、登记、管理和监督工作。

第六条第六条设立中外合营人才中介服务机构，应当具备下列条件：（一）中方投资者应当是取得《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》）的人才中介服务机构，外方投资者应当是从事人才中介服务或相关业务的外国公司、企业和其他经济组织；（二）有与从事人才中介服务相适应的资金、场所和设施；（三）专职工作人员不少于5人，其中从事人才中介服务业务的人员需要具有大专以上学历，并接受过系统的人事管理及经纪资格专业培训合格者；（四）有健全可行的工作规则和管理制度，有明确的业务范围；（五）法律、法规规定的其他条件。

附件1：北京市人才市场中介服务许可证、职业介绍许可证2009年度年审报告书谨此确认，本年审报告书所填内容不含虚假成份。

法定代表人(负责人)签字：盖章（公章）处：年审材料报送人姓名：联系方式：报送时间：2010年月日人才市场中介服务、职业介绍机构工作人员统计表填表说明一、人才市场中介服务、职业介绍机构应认真填写《年审报告书》，确保客观真实，不含虚假成分。

主管部门发现申请人有弄虚作假等情况的，按照未通过年审处理。

二、“单位类型”栏中，须按各人才市场中介服务、职业介绍机构其实际性质在“□”中画“√”。

三、“工作人员情况栏”内“取得从业资格证书的人员人数”是指取得原北京市人事局颁发的“北京市人才市场中介服务机构从业人员资格证书”和原北京市劳动和社会保障局颁发的“北京市职业介绍机构从业人员资格证书”人数。

四、“流动人员人事档案管理工作”栏中“以档案为依托的相关服务”是指档案工资调整、档案查阅、开具相关证明等服务。

五、人才市场中介服务、职业介绍机构确未开展“人事代理”、“流动人员人事档案管理”、“人力资源信息网络工作”、“猎头服务”、“人才培训”、“人才素质测评”、“人力资源管理咨询”、“人才、劳务派遣”、“现场招聘服务”等业务中的一项或多项的，可不填写。

六、各人才市场中介服务、职业介绍机构填写《人才市场中介服务、职业介绍机构工作人员统计表》时，应按以下要求认真填写。

1、表中的“学历”栏视工作人员实际情况统一填写“高中”、“中专”、“大专”、“本科”、“双学士”、“硕士研究生”、“博士研究生”；2、表中“资格证书编号”栏不应有空白，对于没有取得资格证书的工作人员，“资格证书编号”位置填写“无”。

3、工作人员来自港澳台地区或其他国家的，在“备注”栏中视具体情况分别注明“香港”、“澳门”、“台湾”或所属国籍。

北京市人事局关于印发《北京市人事局关于归集和公布人才中介服务机构信用信息暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人事局•【公布日期】2004.12.03•【字号】京人发[2004]104号•【施行日期】2005.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人事局关于印发《北京市人事局关于归集和公布人才中介服务机构信用信息暂行办法》的通知（京人发[2004]104号）各区、县人事局，各人才中介服务机构：为推进我市人才中介服务机构信用信息系统和人才服务行业信用体系的建立，规范人才市场秩序，优化人才市场发展环境，现将《北京市人事局关于归集和公布人才中介服务机构信用信息暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二00四年十二月三日北京市人事局关于归集和公布人才中介服务机构信用信息暂行办法第一条为推进本市人才中介服务机构信用信息系统和人才服务行业信用体系的建立，规范人才市场秩序，根据《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》、《北京市企业信用信息系统实施方案》和有关法律、法规，结合我市人才工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称企业信用信息，是指本市人才市场管理部门依法履行职责过程中，对企业性质的人才中介服务机构进行专项行政许可、年度检验、表彰奖励以及对其违法行为予以行政处罚等情况所形成的信息。

第三条本办法所称企业，是指在本市行政区域内从事人才中介服务业务的企业法人性质的人才中介服务机构。

第四条企业信用信息系统由身份信息、提示信息、警示信息、良好信息以及人才中介服务机构法定代表人信用信息组成。

第五条企业信用信息通过政府政务专网向政府各行政机关公布，实现政府各行政机关之间的信息互通与共享。

企业警示信息、良好信息通过首都之窗网站向社会公布。

第六条人才市场管理部门对人才中介服务机构严重违法受到行政处罚的信息，提交北京市企业信用信息系统。

第七条下列信息记为企业身份信息：（一）依法对人才中介服务机构进行专项行政许可的情况；（二）依法对人才中介服务机构进行年度检验的结果。

北京市人力资源和社会保障局关于规范人力资源服务行政许可工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.06.20•【字号】京人社市场发[2011]177号•【施行日期】2011.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文北京市人力资源和社会保障局关于规范人力资源服务行政许可工作的通知（京人社市场发〔2011〕177号）各区县人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局：为规范人力资源服务行政许可工作，强化依法行政意识，增强实施行政许可的透明度，切实保护人力资源服务行政许可申请人的合法权益，现将《北京市人力资源服务行政许可规程》（附件1）发给你们，并就有关问题通知如下，请遵照执行。

一、行政许可的职能分工根据相关法律法规规定，北京市人力资源和社会保障局是人力资源服务行政许可的实施机关；各区县人力资源和社会保障局按照《北京市人力资源服务行政许可规程》的要求，负责受理行政许可申请材料和提出初步审查意见。

二、实施行政许可的要求（一）人力资源服务行政许可申请人符合《北京市人才市场管理条例》、《北京市劳动力市场管理条例》和相关法律法规规定的条件，并按照《北京市人力资源服务行政许可规程》提交申请材料。

各区县人力资源和社会保障局对人力资源服务行政许可的申请，应当依法作出受理或不予受理的书面决定。

对作出受理决定的，应当提出初步审查意见，并报市人力资源和社会保障局审定；作出不予受理决定的，应当向申请人说明理由。

（二）各区县人力资源和社会保障局应明确受理申请材料的办公场所，指定申请材料的受理人和主管领导各两名，并实行A、B角色互补。

受理人变更的应接受市人力资源和社会保障局业务指导后方可上岗。

（三）各区县人力资源和社会保障局人力资源市场管理工作人员应严格按照岗位职责和权限实施行政许可的受理和初审工作，执行规定的标准，不得擅自提出法规规定以外的其他标准和要求，阻挠、妨碍申请人的正常申报。

北京人力资源服务许可证年检服务人力资源服务许可证申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，需取得许可牌照，否则就属于非法经营。

人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘.我们有专业的相关人员等着为您排忧解难！地址问题，人员问题，材料问题，轻松帮您解决！年检时间：每年的1月-3月（1月份等市里管网通知，一般截止到3.31日）年检时需要提供：1、5名人员证及社保记录2、许可证正副本不清楚年检步骤，不符合年检要求，过期需补检等更多办理详情或疑难问题，请咨询我们的专业客服人员~附件：北京市职业介绍行政许可规程2011年07月29日行政许可项目名称：北京市人力资源服务行政许可法定实施主体：北京市人力资源和社会保障局行政许可项目依据：1、《北京市劳动力市场管理条例》（市人大常委会１９９８年第５号公告）2、相关法律法规行政许可收费依据：本行政许可项目不收费。

行政许可的条件标准：（职业介绍服务）1、有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围；2、有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施；3、有不少于10万元的资金；4、有不少于5人的专职工作人员；5、法律、法规规定的其他应当具备的条件。

兼营职业介绍业务的机构除应当具备规定的条件外，申请的职业介绍业务范围应当与主营业务相关。

行政许可审查总时限：依据《行政许可法》第四十三条的规定，人力资源服务行政许可依法应当先经区县人力资源和社会保障局审查后，报市人力资源和社会保障局作出行政许可决定。

区县人力资源和社会保障局应当自受理行政许可申请之日起20日（指工作日，下同）内审查完毕，并报市人力资源和社会保障局。

市人力资源和社会保障局应当自接到区县人力资源和社会保障局报来行政许可申请材料之日起10日内作出行政许可决定。

行政许可程序：申请、受理、初审、审核、复审、审定、准予许可和公示、不予许可和告知、变更。

附件一：《北京市人才市场中介服务许可证》序号许可证编号机构名称机构地址联系电话1 RC0802295 北京华点通网络科技有限公司朝阳区安定路39号长新大厦1301E （010）58815656-302《北京市职业介绍许可证》序号许可证编号机构名称机构地址联系电话1 70050680 北京好运旺通信息咨询有限公司第一分公司崇文区珠市口东大街20号3层F316室（010）670756612 30950126 朝阳区残疾人劳动就业服务中心朝阳区西坝河东里16号院内（010）845523183 30980307 北京市朝阳区职工技术服务中心朝阳区雅宝路5号（010）650991614 31070896 北京市朝阳区社区服务中心朝阳区劲松四区405楼甲（010）877130785 70030527 北京兆玉劳务服务有限责任公司朝阳区左家庄15号院3号楼413室（010）646650796 71030583 北京市事事通家政服务有限责任公司朝阳区孙河乡政府院内西楼（010）845957177 70050682 北京中劳博业人力资源顾问有限公司朝阳区安定门外北苑路68号204室（010）849238008 71060809 北京国创世纪信息咨询有限公司朝阳区和平街东土城路12号院2号楼B—300室（010）647946059 71070909 北京博助人力资源顾问有限公司朝阳区惠新里甲10号5号楼102室（010）5126773010 70080923 北京奉和天成人力资源管理有限公司朝阳区小关东里8号（010）6494652211 71080924 北京金月家政服务有限公司朝阳区朝阳公园西路15号201号（010）5867027112 71080941川妹子（北京）国际教育科技有限公司朝阳区北苑路13号院1号楼B1203室（010）5207394513 71090957 北京天成顺劳务服务有限公司朝阳区西坝河西里23号4层（010）6427457914 70090967 北京航港人力资源管理服务中心朝阳区朝阳北路50号院13号楼4单元101底商（010）869268981。

北京市人才市场管理条例文章属性•【制定机关】北京市人大及其常委会•【公布日期】1997.10.16•【字号】北京市人大常委会公告[第102号]•【施行日期】1998.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】市场规范管理正文北京市人民代表大会常务委员会公告（第１０２号）《北京市人才市场管理条例》已由北京市第十届人民代表大会常务委员会第四十次会议于１９９７年１０月１６日通过，现予公布，自１９９８年１月１日起施行。

北京市第十届人民代表大会常务委员会１９９７年１０月１６日北京市人才市场管理条例（１９９７年１０月１６日北京市第十届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过）第一章总则第一条为了加强人才市场管理，保护用人单位、人才以及人才市场中介服务机构的合法权益，维护人才市场秩序，促进人才市场的健康发展，制定本条例。

第二条本市行政区域内通过人才市场进行的招聘应聘活动，中介服务活动以及对人才市场的行政管理活动均应遵守本条例。

本条例所称人才是指具有专业技术职务任职资格或者中专以上学历的专业技术人员以及各类管理人员。

第三条市和区、县人民政府应当根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极培育和发展人才市场，充分利用和开发人才资源，为经济建设和各项事业的发展服务。

第四条市人事局是本市人才市场的主管部门，负责本条例的组织实施。

区、县人事局负责本行政区域内人才市场的管理。

第五条市工商行政管理、财政、物价、公安等部门按照各自的职责，负责做好人才市场管理的有关工作。

第二章人才市场中介服务机构第六条设立人才市场中介服务机构（含兼营人才市场中介服务业务的单位，下同），应当符合下列条件：一、有与申请业务相适应的固定场所和开展人才市场中介服务业务必备的经费、设施等；二、专职工作人员不少于五人，其中从事人才市场中介服务业务的人员需要具有大专以上学历，并接受过系统的人事管理专业培训；三、有健全可行的工作规则；四、国家和本市规定的其他条件。

人事部办公厅关于开展部委人才市场中介机构年审工作的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1999.11.16•【文号】人办发[1999]106号•【施行日期】1999.11.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部办公厅关于开展部委人才市场中介机构年审工作的通知（人办发〔１９９９〕１０６号）为贯彻落实《国务院所属部门成立的人才市场中介机构年审暂行办法》（人发〔１９９６〕１１５号），加强人才市场管理，维护人才市场秩序，我们将对持有人事部核发的《人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》）的机构，进行年审。

现将有关问题通知如下：一、年审的主要内容年审主要检查的内容为：人才市场中介机构的基本情况、成立以来的业务运行情况、遵纪守法情况、业务变更情况等。

其中重点检查内容是：有无超越《许可证》核准的业务范围进行运营、不经批准乱设分支机构或办事机构、违反政策规定乱收费、提供虚假信息、做虚假承诺以及在流动人员人事档案管理中弄虚作假等问题。

二、年审方式及时间安排年审采取人才市场中介机构自查自纠和抽查相结合的方式。

第一阶段，各人才市场中介机构在本部门人事（干部）部门的指导下，根据有关规章，进行自查，并进行年度工作总结，发现问题，及时予以解决。

自查工作于１９９９年１２月２０日前结束，１２月３１日前填报《人才市场中介服务机构年审报告书》，并附年度工作总结（含自查自纠的情况），同时报送《许可证》副本。

抽查随时随机进行。

三、年审的基本要求１、自检自查工作要认真细致，发现问题，及时整改，并提出整改的书面意见，要着重从制度上堵塞漏洞，消除隐患；２、填写《人才市场中介服务机构年审报告书》，要客观、全面、真实，不得弄虚作假；３、对发现有违法、违章、违纪行为的机构，将视情节轻重，按照有关规定做出责令停业整顿、暂扣或吊销许可证等处罚。

联系电话：８４２２６９６２８４２１４９０３联系人：尚建华冯怡通讯地址：北京市东城区和平里中街７号人才流动开发司人才流动与人才市场处邮编：１０００１３１９９９年１１月１６日。