【海归就业形势】企业“招兵” 工科生遭抢

【海归就业形势】海归注意！中国两会给留学生带来的4大机遇两会对下一年度的政策有很大的影响。

这些变化通常都与我们息息相关，海归也会受到它的影响。

虽然落下帷幕，但许多海归仍在关注两会。

这是他们关注国家发展动向的一种重要途径，也为其创新创业提供了思路与方向。

本期我们采访多位海归，他们谈了对于两会的议题与政策的理解。

聚焦发展热点带来就业机会今年的政府工作报告中指出，打造智慧城市，改善人居环境。

“智慧城市”作为解决多种城镇化问题的新思路，涉及行业广泛，给海归就业与创业带来了新机会。

中国基础产业投资有限公司副总裁王金宝在“海归季谈——海归代表畅谈两会”上说，城市的发展应该加强创新，结合本土特色，经过长期努力，才能打造出更多的国家共有、地区特色的智慧城市。

郝磊2014年回到国内，同年创立了北京迪科达科技有限公司。

他此前在索尼本部担任研发科嵌入式研发工程师，读完博士之后决定回国。

“我觉得，传统意义的安防系统无法满足人们现在的需求。

智慧城市符合发展趋势，所以我选择了…智慧安防‟作为创业切入点。

”智慧城市的发展需要人才。

郝磊的团队是清一色的海归。

他相信开阔的思维与先进的技术结合起来，可以闯出一片天地。

“智慧城市符合社会发展。

这是一条很长的路，但是前景十分广阔。

”郝磊冷静地分析道。

顺应发展脉搏积极创新创业在今年两会中，创新创业被屡次提及。

政府工作报告中指出，要发挥“大众创业、万众创新”和“互联网+”集众智汇众力的乘数效应。

“创业不仅需要丰富的经验，人脉储备也要充足，而且还要符合大环境的要求。

”高齐从英国毕业后投身互联网行业，3年的打拼让他感触颇多。

“互联网在中国只是起步阶段，有很大的发展前景。

现在的创业环境比较好，特别是和互联网结合的创业项目越来越多，政府也给予了一定的支持，所以我回国以后选择投身于互联网领域。

”虽然国内针对海归创业的优惠政策越来越多，政府资助金额也在不断增加。

但是，创业过程中存在很多不确定的因素，所以还需要海归主动学习、思考。

国内招揽海外人才的趋势和措施近年来，随着国内经济的快速发展和国际化的进程加快，对于招揽海外人才的需求也日益增加。

国内招揽海外人才的趋势和措施呈现出以下几个特点。

首先，国内对于海外人才的需求日益增加。

中国作为世界第二大经济体，对于高端人才和创新型人才的需求日益旺盛。

国内许多企业和机构也开始意识到海外人才的重要性，他们的专业知识、创新意识和跨文化交流能力对新兴产业和海外市场开拓具有重要意义。

其次，国内对于海外人才的招揽措施不断完善。

为了吸引和留住海外人才，国内政府出台了一系列相关政策措施。

例如，国家创新人才发展专项计划、青年千人计划等旨在培养和引进高端创新人才。

此外，一些地方政府还提供优厚的待遇和福利，如房屋补贴、医疗保险等，以吸引海外人才到国内发展。

同时，一些企业也开展了海外人才引进计划，提供具有竞争力的薪资和福利待遇，帮助海外人才在国内创造更好的职业发展机会。

再次，国内对于海外人才的培养和交流也日益加强。

随着国内高校的国际化程度的提升和交流项目的不断增加，越来越多的海外学生选择到国内留学和就业。

国内高校和科研机构也加大对于海外留学生的培养和支持力度，为他们提供学习和研究的平台。

同时，一些企业和机构也开展了国际人才培养项目，帮助海外学生了解和适应国内的工作环境和文化习俗。

最后，国内对于海外人才的吸引力日益增强。

随着国内经济的快速发展和人才市场的竞争加剧，国内的职业发展机会和待遇已经能够与海外相媲美甚至更优。

此外，中国作为一个历史悠久、文化多元的国家，对于海外人才来说具有独特的魅力。

许多海外人才被中国深厚的历史文化、创新的科技发展和广阔的市场潜力所吸引，选择到国内发展。

综上所述，国内招揽海外人才的趋势和措施呈现出需求增加、招揽措施完善、培养交流加强和吸引力增强的特点。

随着国内经济的持续发展和国际化的不断深化，相信国内对于海外人才的需求将持续增长，并且将会有更多的措施和政策出台来吸引和留住这些宝贵的人才资源。

作者： 田灵[1]
作者机构： [1]北电爱思特(江苏)科技有限公司,江苏常州213200
出版物刊名： 中国市场
页码： 109-110页
年卷期： 2021年 第36期
主题词： 中小型企业;就业指导;人力资源
摘要：当今社会随着高等教育的普及,高校毕业生越来越多,从而导致就业压力越来越大,形成大学生就业难的现象.同时大学生随着自身教育程度的提高,对职位的要求也越来越高,从而导致企业招工难现象.企业招工难与大学生就业难成为政府和全社会共同关注的焦点.当前企业招工难与大学生就业难并存的原因是:企业产业结构不合理、企业招聘制度不完善、院校重人文素质教育忽视学生技能技术的培养、高校扩招与就业市场的供求关系问题、大学生对工作的期望值过高和高校职业指导与服务工作有待加强等.提出的建议是:调整优化产业结构、优化企业人力资源管理、学校加强教育、多渠道引导大学生就业、稳定高等学校招生数量、大学生转变就业观念和大力开展校区合作等.。

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。

报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。

其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。

在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。

报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。

而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。

报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。

同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。

此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。

综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【日本留学回国】“海归”就业率一年锐减8%
据可锐职业调研中心对1500多个“海归”进行的抽样调查，2006年北京自认为能找到自己满意的好工作的“海归”只有52%，“海归”回国就业“搁浅”率比上年增加了8个百分点。

国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。

评点：“海归”因为市场不适应，真成了“海龟”。

我们从HR的角度上分析，人才的使用中一条“适应性”最为重要。

中国工农红军长征阶段，因为片面相信共产国际派来的“李德”，结果差点断送了红军。

因此，无论是“海龟”还是“土鳖”，在人才的使用上，价值评判论应该是最具有权威的。

你有“价值”，就有“价格”。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

英国留学回国就业情况：中外企业争夺海归渐激烈在中国大陆这片新兴市场，西方企业面临着来自中资企业的对人才的激烈竞争，不得不采取策略挽留中国人才。

国内优秀企业的实力正逼近国外企业，发展国外市场也势在必行，而海归的海外经验正是国内企业之所需。

在此背景下，越来越多的海归选择回国发展。

求海归：企业海外发展所需国内企业不断发展壮大，在开拓海外市场和完善海外渠道上，特别需要有海外供职经验、尤其是有丰富行业经验的海归人才。

据报道，国内有公司想用100万美元合约从外企手中挖走海归人才，因其十分了解西方零售业的供应链及其市场需求，能够很好掌握海外市场。

在第五届海归人才招聘会上，新浪公司负责人魏宽谈到：“新浪在北美已有分公司，我们需要海归人才帮助我们进入国外市场。

未来将开拓日本、韩国等市场。

”新兴科技公司北京小米科技有限公司为开辟海外市场，也在寻找能够胜任海外业务的海归人才。

在小米公司8位主要创始人中就有来自金山、谷歌、微软等的5位海归。

国内知名招聘公司前程无忧的职场专家王剑分析，近几年，国内企业开拓海外市场，对有国际化背景的人才需求越来越旺盛，为此开出了颇具市场竞争力的待遇清单。

因此，海归人才市场正出现从外企向国内企业转移的趋势。

国内企业对于海归人才的吸引力在提升。

挖海归：缩小外企薪资优势在国内经济增长率仍然居高背景之下，发展迅速的国内企业早已开始开拓海外市场。

高效益的国内企业可提供稳定的工作，薪资也越来越高。

在编写《2013海归就业力调查报告》的教育培训公司启德教育的市场部高级经理顾骏看来，海归进入国内一些世界500强的国企，收入相加不逊于外企，而且国企工作稳定性更高。

据服务于西方和亚洲企业的顾问公司CEB的一项调查，2012年有47%的中国员工更愿在本土企业工作，选择外企的员工比例只有24%，与五年前只有9%的人选择中资企业、42%的人选择外企的情况正好相反。

该公司亚洲区负责人布拉德·亚当斯说：“外企长期以来的优势已不复存在。

海归就业难海归的光环消失在此之前，中关村刚刚传出月薪2500元就能聘用“海归”硕士的消息。

事实上，本市一些用人单位中，每月拿一两千元工资的“海归”已经大有人在。

“海归”价值几何？案例一：北方工商管理研修学院面向社会招聘一名员工，月薪2000元。

结果有7人前来应聘，其中4人具有留学背景。

如果按照留学支出每年10万元计算的话，应聘这个工作的“海归”不吃不喝地工作4年才能收回留学一年的投入。

案例二：张先生是位于国贸附近的一家全球500强企业的员工。

他留学一年，获得了国外名牌大学的硕士学位。

学成回国应聘这家企业时，对方提供的月薪为4000元。

为此，张先生再度出国留学，获得了ACCA资格证书。

但是，再次前往应聘时，对方提供的仍然是4000元的月薪。

案例三：普天信息技术研究院350多名员工中，“海归”不到10个人。

而这些“海归”的年薪为6万元人民币至十几万美元不等。

普天信息技术研究院副院长毛武兴介绍说，研究院主要系统架构师基本上都有留学背景。

但是，之所以“海归”的报酬各不相同，关键就在于工作经验。

能够获得高薪的“海归”一般都曾在爱立信、朗讯、摩托罗拉担任过高级经理，积累了大量的技术和经验。

而刚刚走出校门的“海归”其实和国内毕业生并没有太大区别，因此这类“海归”和国内应届毕业生的收入也没有太大差别。

毛武兴副院长的观点可以说代表了绝大多数用人单位的看法。

据统计，自1978年至2002年底，我国的出国留学人员达58万人。

到目前为止，15万人学成归国。

去年，回国的“海归”将近1．8万人，比上年度增长47％。

预计，今明两年“海归”回国的人数仍将保持递增的状况。

因此，“海归”就业成为一个新的关注话题。

留学毕业未必都是人才从美国回来创业的炎黄新星网络科技有限公司首席执行官张毅女士认为，对于“海归”应该有一个明确的界定，这个界定就是留学回国人才和留学回国人员。

人才证明其素质达到了一定的高度，而人员不过说明曾有过留学经历。

只有当高素质与留学经历合而为一时，也才算是留学回国人才。