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当前形势下的大学生就业所面临的机遇与挑战随着经济和社会的发展，大学生就业面临的机遇与挑战也愈加复杂与多样化。
在这个全球化和信息化的时代，大学生要想在求职市场中脱颖而出，就必须具备更强的综合素质和职业素养。
接下来，本文将从机遇和挑战两个方面对当前形势下的大学生就业进行分析。
一、机遇1.政策机遇近年来，国家积极推出一系列大力度的就业政策，提出“就业优先、创业支持”，大力支持高校毕业生就业创业。
例如，在“高校毕业生双选会”等就业平台上，政府鼓励企业优先招用高校毕业生，并给予各种鼓励政策和财政资金支持，帮助大学生实现就业梦想。
2.人才需求机遇随着社会发展，科技创新日新月异，对各个行业的人才需求也愈加大。
从科技、金融、文化创意到服务业等领域，都需要大量高端人才支持。
大学生可抓住这些机遇，积极提高技能并优化自己的职业规划，争取在这些领域中找到自己的职业定位和发展机会。
3.开放式创新机遇开放、互联的时代给高校毕业生的生活和学习带来更多可能性。
围绕创新创业这一主题，各种孵化器和创新基地迅速兴起，成为大学生一展才干的舞台。
同时，大学生还可以深入开发自己的个人品牌，借助网络社交平台等方式扩大自己的个人影响力和职业人际圈。
二、挑战1.就业压力挑战就业市场竞争日趋激烈，高校毕业生的就业压力逐渐增大。
随着互联网的发展，线上招聘渠道的普及改变了过去线下求职的模式，大学生要面对更加多样化的招聘渠道和形式，同时需要提高自身的职场竞争力，才能与竞争对手有优势争夺职位。
2.职业需求挑战随着经济发展的多样性，职业的需求也日益多样化。
大学生需在掌握基本理论和专业技能的同时，将个人需求与社会发展紧密结合起来，找到职业生涯和职业规划方向。
同时，还需要不断进行专业能力和职业素养的提升和学习，以满足企业与社会对人才的需求。
3.社会转型挑战当前，我国社会正处于转型阶段，新旧产业的转换、市场的升级和行业的变革等都会影响到各类人才的就业。
大学生要积极适应新的社会形势，不断学习与试错，以更加敏锐的洞察力和应变能力应对未来的变化。
当前高校毕业生就业形势及应对思考1. 引言1.1 当前高校毕业生就业形势概况随着高等教育的普及和高校毕业生数量的不断增加，我国高校毕业生就业形势愈发严峻。
从目前的数据来看，每年都会有大量的高校毕业生涌入就业市场，而与此各行各业的用工需求并未同步增长，导致了就业市场的竞争激烈程度不断攀升。
面对就业形势，不少高校毕业生感到压力山大，甚至出现焦虑和无助的情绪。
他们发现自己的专业知识在实际工作中往往难以得到充分应用，缺乏实践经验和职业技能成为许多毕业生的短板。
一些企业对高校毕业生的要求也越来越高，希望他们具备多方面的能力和技能。
当前高校毕业生面临的就业形势既严峻又复杂。
需要毕业生以冷静的头脑和积极的心态来面对挑战，寻找合适的途径提升自身竞争力，从而在就业市场中立于不败之地。
1.2 问题意识的觉醒在当前高校毕业生就业形势中，问题意识的觉醒变得越发重要。
随着社会竞争日益激烈，就业市场的供需矛盾凸显，高校毕业生面临着诸多困难和挑战。
问题意识的觉醒，即意识到当前就业形势的严峻性和挑战性，是毕业生在求职过程中至关重要的一环。
问题意识的觉醒可以帮助毕业生更加清晰地认识到自身的优势和劣势。
通过分析就业市场的需求和趋势，毕业生可以更好地了解自己所处的竞争环境，进而调整自己的就业策略和定位。
问题意识的觉醒可以促使毕业生更加注重提升自身的就业竞争力。
面对日益激烈的就业竞争，毕业生需要不断学习和提升自身的专业技能和知识水平，以及培养实践能力和创新意识，以应对变幻莫测的就业市场。
问题意识的觉醒对于当前高校毕业生的就业至关重要。
只有意识到问题的存在，并采取有效的解决措施，毕业生才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自身的职业发展目标。
2. 正文2.1 就业市场需求分析就业市场需求分析是指对当前就业市场的情况进行调研和分析，以了解各行业的就业需求和趋势，为毕业生提供就业方向和策略建议。
当前，随着经济的快速发展和产业结构的不断调整，就业市场也在不断变化。
当前大学生就业形势与就业问题分析近年来，随着中国经济的快速发展和教育体系的不断完善，大学生就业形势备受关注。
然而，随之而来的也是一系列的就业问题。
本文将从当前大学生就业形势和就业问题两个方面进行分析，旨在帮助读者更好地了解并面对这一现实。
一、当前大学生就业形势1.1 就业形势整体呈现积极态势近年来，我国经济保持着较好的发展势头，为大学生就业提供了广阔空间。
政府积极推行就业优先政策，各地区也加大了对高校毕业生的招聘力度。
根据统计数据显示，国内就业率逐年提高，绝大部分大学生能够顺利就业。
1.2 市场需求结构逐渐优化随着经济结构的调整，各行各业对人才的需求也在发生变化。
传统的制造业逐渐向服务业、创新技术领域转型，这为大学生提供了更多就业机会。
同时，新兴行业的快速发展也孕育出了一批新的职业岗位，尤其是互联网、人工智能等领域。
1.3 创业就业氛围浓厚随着创业浪潮的兴起，越来越多的大学生选择创业就业的道路。
政府出台了一系列支持创业的政策，创业园区、创业基地等也纷纷落地。
创业不仅提供了更多的就业机会，也有助于推动社会经济的发展。
二、就业问题分析2.1 就业压力依然存在尽管整体就业形势较好，但大学生面临的就业竞争依然非常激烈。
高校毕业生数量不断增加，使得求职市场供求关系逐渐失衡。
不少大学生面临竞争激烈、求职难度较大的情况，就业压力不容忽视。
2.2 就业结构转型缺乏适应性虽然市场需求结构发生了变化，但一些专业与市场需求仍存在较大脱节。
一部分大学生的专业技能不符合市场需求，造成了人才供需的失衡。
此外，一些毕业生对于就业市场的了解不足，也影响了他们就业的方向选择。
2.3 教育与实践结合不紧密当前的大学教育偏重理论知识，缺乏与实践结合的机会。
这导致了一些大学生在实际工作中面临困难，无法很好地适应职场环境。
此外，一些企业对于毕业生的实际能力要求较高，也为大学生就业带来了一定的挑战。
三、解决就业问题的建议3.1 加强就业指导与辅导高校应加强对学生的就业指导和辅导，帮助他们更好地了解就业形势、就业市场以及个人职业规划。
高校毕业生就业状况及发展趋势分析随着我国高等教育的普及和扩招政策的实施，每年都有大量的高校毕业生走上就业之路。
他们是社会的新生力量，也是国家建设的重要支柱。
然而，随着经济结构的调整和就业形势的变化，高校毕业生就业面临着新的挑战和机遇。
本文将对高校毕业生就业状况及发展趋势进行分析。
一、高校毕业生就业现状1.就业率分析近年来，我国高校毕业生的就业率整体呈现稳步上升的趋势。
根据统计数据显示，大部分高校毕业生在毕业后的半年内能够找到满意的工作，就业率超过80%。
然而，就业率的提高并不代表就业质量的提升，一些毕业生仍然面临着就业困难的问题。
2.就业结构分析高校毕业生的就业结构逐渐多元化。
除传统行业外，越来越多的毕业生选择进入互联网、金融、教育、文化等新兴行业就业。
同时，一部分毕业生也选择自主创业，成为创业者和企业家。
3.薪资水平分析高校毕业生的薪资水平整体上呈现上升趋势，但不同专业、不同城市的薪资水平存在较大差异。
一般来说，工科类专业的毕业生薪资较高，而文科类专业的毕业生薪资相对较低。
一线城市的薪资水平也普遍高于二三线城市。
二、高校毕业生就业发展趋势1.人才需求结构调整随着经济结构的转型升级，人才需求结构也在发生变化。
未来，高校毕业生将更多地受到技术、创新、实践能力等方面的考验。
对于具备跨学科知识和综合能力的毕业生将更受青睐。
2.就业形势挑战与机遇并存当前，我国经济发展面临一系列挑战，就业形势也存在一定压力。
高校毕业生在就业过程中需要面对激烈的竞争和不确定性。
但与此同时，新兴产业的快速发展为毕业生提供了更多就业机会，如人工智能、大数据、互联网+等领域。
3.终身学习意识的重要性随着科技的不断进步和社会的快速发展，知识更新的速度越来越快。
高校毕业生需要具备终身学习的意识，不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应未来社会的发展需求。
三、高校毕业生就业发展建议1.加强实践能力培养高校应该加强对学生实践能力的培养，提倡学以致用，注重理论与实践相结合。
当前大学生就业形势及就业方向调研报告随着我国经济的快速发展和教育普及程度的提高，大学毕业生就业形势成为社会关注的焦点。
本文通过对当前大学生就业形势及就业方向进行调研，旨在分析当前形势下大学生就业面临的挑战和就业发展的方向。
一、当前就业形势当前的大学生就业形势不容乐观。
经过对一些重点高校的毕业生调查发现，大学生就业率下降，竞争激烈，就业压力加大。
一方面，高校扩招导致大学生数量激增，供需失衡；另一方面，技能结构与市场需求不匹配，使得大学生就业朝即便困难的方向发展。
当前就业形势下，大学生就业面临以下主要挑战：1. 就业岗位需求结构调整随着我国产业升级和优化的推进，一些传统行业就业机会减少。
同时，新兴行业和新经济形态所需人才数量也在逐渐增加。
大学生需要时刻关注市场需求变化，调整自己的就业方向。
2. 缺乏实践经验目前，大部分大学生在校期间过于注重理论知识的学习，缺乏实践经验。
这导致毕业生与用人单位的要求存在一定差距，使得求职难度加大。
3. 薪资压力大学生往往对自己的期望薪资较高，但由于就业竞争激烈，薪资水平不尽如人意。
在择业过程中，大学生需要理性对待薪资问题，注重提升自身价值，积累更多的工作经验和技能。
二、就业方向调研为应对当前就业形势的挑战，大学生需要关注市场需求变化，选择合适的就业方向。
根据我们的调研，以下是一些大学生就业的热门领域：1. 互联网和信息技术行业随着互联网的迅猛发展，互联网和信息技术行业成为大学生就业的热门方向。
在这个领域中，人才需求量大、薪资待遇较高，同时具备较大的发展空间。
2. 制造业和新能源领域制造业一直是我国经济的重要支柱，同时，新能源领域也在不断崛起。
这些领域对于机械、电子、材料等专业的大学生需求量较大。
在这些方向上，大学生可以关注工程师等技术岗位，为实现自己的就业目标提供更多选择。
3. 教育和医疗行业教育和医疗行业一直是我国社会发展的重点领域，也是大学生就业的重要渠道。
随着教育和医疗水平的提高，对人才的需求不断增加。
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
大学生就业形势现状分析近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、全国各地就业形势全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。
下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。
就业关键指标运行平稳车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位最缺工。
人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著增加。
缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已经回暖。
2023年，总体就业局势如何看？“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。
看新增加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个城市公共就业专业机构求人倍率为1.46，维持活跃性情况。
上年，人社部依次颁布了三轮“降缓返补扩提”一系列分阶段、组合型援企稳岗现行政策措施，变速保市场主体稳就业。
全年度共释放出来稳岗收益2713亿人民币。
在其中，共减收失业保险费为企业减负qflp1590亿人民币；共向787万家公司派发稳岗返还资产497亿人民币，是上一年的2倍，中小企业获益显著。
高校毕业生就业形势及就业途径随着社会的发展和高等教育的普及，高校毕业生的数量逐年递增。
然而，就业市场的需求增长速度却未能与之完全匹配，这使得高校毕业生面临着日益严峻的就业形势。
当前，高校毕业生就业形势呈现出以下几个主要特点。
首先，就业竞争激烈。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，而优质的就业岗位相对有限，导致竞争压力不断增大。
尤其是在一些热门行业和大城市，岗位的竞争更是达到了白热化的程度。
其次，就业结构失衡。
一方面，某些传统行业的就业需求逐渐减少，而新兴行业和领域的人才需求却得不到满足；另一方面，地区之间的就业机会分布不均，大城市就业机会相对较多，但生活成本高、竞争激烈，而一些中小城市和基层地区虽然有人才需求，但对毕业生的吸引力不足。
再者，对毕业生的综合素质要求不断提高。
如今的用人单位不仅仅看重学历和专业知识，更注重毕业生的实践能力、创新能力、沟通能力、团队协作能力等综合素质。
此外，受经济形势和政策调整的影响较大。
当经济增长放缓或政策发生变化时，一些行业可能会出现裁员或招聘冻结的情况，这也给毕业生就业带来了不确定性。
面对如此严峻的就业形势，高校毕业生可以通过以下多种途径来实现就业。
校园招聘是毕业生就业的重要途径之一。
很多企业会直接到高校举办招聘会，提供各类岗位。
毕业生应提前准备好简历，充分了解招聘企业的需求和岗位要求，积极参加校园招聘活动，争取与用人单位进行面对面的交流和沟通。
网络招聘平台也是毕业生求职的常用渠道。
通过在各大招聘网站上注册账号、填写简历，毕业生可以搜索到大量的招聘信息。
但需要注意的是，要仔细甄别信息的真实性和可靠性，避免陷入招聘陷阱。
参加公务员和事业单位考试也是不少毕业生的选择。
这类工作通常具有稳定性和较好的福利待遇，但竞争也相当激烈。
毕业生需要提前做好充分的准备，包括了解考试内容、进行系统的复习等。
自主创业是近年来越来越受到关注的就业途径。
对于有创新思维和创业意愿的毕业生来说，自主创业可以充分发挥个人的优势和特长，实现自我价值。
当前高校毕业生就业形势、就业政策分析同学们：人类社会经济发展的历史普遍表明这样一个规律：一个国家的高素质人才越多，就越能促进其经济发展；反过来，经济越发展就越需要高素质的人才。
在我国高等教育进入大众化的时代，大学生就业面临着前所未有的竞争和挑战。
现如今大学生这种特殊“商品”的价值和价格都在发生变化，大学生就业难是不争的事实，毕业即失业也显得极为平常。
但是，是不是因此就要悲观失望，进而对自己就业择业和人生发展失去信心，这显然是不需要回答的。
那么，对当前就业形势如何判断，如何去把握，以至于如何去做出选择，值得大家认真思索。
在你们即将踏上求职道路之际，我讲以下四个方面的问题，与大家交流看法，希望能对大家未来的就业有所帮助，一是就业形势与就业现状；二是就业主要症结分析；三是解读相关就业政策；四是提几点希望。
一、就业形势与现状分析1、劳动力供过于求的压力还在加剧。
我国每年新进入人力资源市场的劳动力将达到1500多万人，加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员，全国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万人。
今年，我国城镇登记失业率控制在4.6%左右，初步估算我国至少有超过1000余万劳动力处于隐性失业状态，我们国家的就业压力是很大的。
2、高校毕业生就业仍是就业的难点。
如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，2011年很有可能是经济不断复苏和各方面都将是值得期待的一年。
但是，高校毕业生数量将超过650万人，再加上往届没有实现就业的需要就业的毕业生预计目前需要就业的毕业生总计将超过900万人,宏观就业形势不容乐观。
高校毕业生总量大，就业结构短期不会有明显改变，这意味着找份合适的工作并不容易。
3、2011年高校毕业生就业趋势预测：根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。
但根据中国人事科学研究院《2009中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。
此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面；专业技术人才缺口不小，农业缺218万，工业缺1220万，服务业缺口325万。
（第一产业：我国农业科技人才供给有限，根据国务院颁布《农业科技发展纲要（2001-2010）》数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。
预计2011年人才缺口将达到几百万人。
第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。
预计人才缺口数字将达1220万人。
第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。
一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。
）我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。
之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。
首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求；其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。
我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会，是大学生就业的关键。
4、人才市场供需两旺，基层人员呈最大缺口。
对2010年全国人才需求分析，认为人才需求最多的五大行业分别是：计算机软件、服装/纺织/皮革、房地产开发、进出口贸易和快速消费品等。
从城市来看，二线城市人才需求旺盛。
上海、北京、深圳和广州仍然是人才需求最多的城市，但是其占总发布量的比重已经比以往有所下降。
杭州、武汉、沈阳和成都等城市的人才缺口正在扩大。
相关人力资源专家分析认为，越来越多的企业正在较发达的二线城市扩张生产、销售和服务分支，同时二线城市的人才结构亟待优化，二线城市的人才需求将保持旺盛。
从就业岗位来看，基层人才十分短缺。
我国西部地区、中小城市、中小企业、乡镇基层、城市社区以及企业内部的基层职位的人才和人员十分缺乏。
一些企业基层员工的离职率很高、收入低和职业空间有限，使得基层员工的招聘特别棘手。
资料显示2010年166家大中型企业，大多表示最难招聘到位的是技术人员，其次是生产工人，再者是销售人员。
从行业来看，计算机软件业人才需求会有大的增长。
我国电子信息产业总体呈现回升向好态势，生产呈现较快增长，经济效益明显恢复，进出口稳步回升。
软件产业收入持续增长，计算机软件人才需求成倍增长，产业逐步走上上升轨道。
2009年初受经济衰退拖累的IT、房地产、金融、物流、半导体/集成电路五大行业在去年下半年开始翻盘，在2010年放量招聘，计算机软件行业需求上升到第一位。
但是，经济走势不确定因素较多，国内和国际消费仍处疲软，特别是对通货膨胀的较高预期，用人高峰能否持续保持，将取决与宏观经济层面的可持续发展。
钢铁企业需求平稳。
我们调查了解鞍钢等15家国有大中型企业的需求情况，2011年，15个钢企招聘计划总计3045人，比2010年仅增加138人，基本上反映了钢铁企业的人才需求态势。
房地产企业人才需求也很强劲。
目前房地产行业招聘需求最多的是营销类、工程类，如土建和排水工程、制冷工程技术人员等和项目经理中层管理人才。
另外，施工人员的需求量也很大。
薪酬方面，由于2009年初经济衰退对地产行业的影响，薪酬的增长十分有限。
但是地产行业全年增长迅猛，使得地产从业人员在年底的奖金十分可观。
目前，采用底薪+提成的销售人员的薪酬增长不多。
土建工程师、中高级策划营销人员2010年的薪酬增长达到两位数。
企业间的人才争夺仍十分激烈。
汽车企业人才短缺。
我国汽车家庭普及率不高，人均享有比例远远低于发达国家，伴随收入增长，消费需求十分旺盛，汽车行业属于朝阳产业，其发展尽管会出现调整，但不会改变增长和发展的态势。
今年，我国汽车行业重点企业经济指标同比保持快速增长，对人才的需求很大。
5、国家将高校毕业生就业工作摆到就业工作的首位，采取措施大力促进高校毕业生充分就业。
2011就业形势虽然严峻，但有利条件也不少，特别是国家应对国际金融危机的一揽子政策效力将进一步显现，国家经济转型和调整结构将深入推进，更加积极的就业政策将继续延续并全面落实。
国家扩大内需将使服务业获得较大发展，其中蕴含的许多岗位会比较适合高校毕业生。
今年我国还将在2010年基础上，继续启动高校毕业生就业推进行动，包括岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援助计划，同时做实“三年百万”高校毕业生就业见习计划，对高校毕业生就业会给予较大扶持。
2010年，国家预拨就业专项资金超过460亿元。
2011年预计国家将会加大资金预拨力度，体现了政府扩大就业的决心，也给劳动者更多信心。
教育部出台措施力促高校毕业生就业：教育部11月24日下发《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求各地和高等学校高度重视，切实采取有效措施，全力推动2010年高校毕业生就业工作。
这些举措主要包括：①不松懈，不动摇，继续加大工作力度。
教育部要求各省级高校毕业生就业主管部门和高等学校把高校毕业生就业工作摆在重要议事日程，继续开辟新的就业渠道，进一步完善促进毕业生就业的政策，努力形成长效机制。
②努力扩大各类项目吸纳高校毕业生的规模。
教育部门要进一步扩大“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”中央和地方项目的规模；继续做好高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作；积极推动在全国实现服务外包企业吸纳20万名高校毕业生的目标任务；进一步扩大科研项目单位吸纳毕业生的规模，完善签订服务协议、户籍管理、待遇保障、考核激励等方面的政策。
③积极开辟高校毕业生就业的新渠道。
各省级主管部门要协调并配合有关部门，积极探索实施大学生社区就业计划、农村基层卫生人才服务计划等新的基层就业项目，为基层输送更多高素质人才。
同时，要采取切实措施大力促进高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。
④大力推进高校毕业生自主创业。
高等学校要全面加强创业教育，积极探索在专业课教学中融入创业教育，出台鼓励大学生自主创业的新政策，推动各地设立“大学生创业资金”，力争为大学生创业出台税费减免等优惠措施，并在工商注册、办理纳税手续、申请小额担保贷款等方面简化程序，提供方便。
⑤全面提升毕业生就业指导服务水平。
高校就业指导专职教师应纳入专业技术岗位系列，还要加强职业发展与就业指导课程建设，改进教学方式方法，不断提高课程质量。
同时，积极开拓就业市场，深入各行各业为毕业生挖信息、找岗位。
2010年教育系统举办的网络、现场招聘会场次及岗位数与2009年相比要有明显的增长。
⑥认真做好特殊群体的就业援助工作。
各省级主管部门和高等学校要进一步加大对家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的就业帮扶力度。
通过摸清困难学生的底数，建立专人“一对一”帮扶机制等方式，对学生开展分类指导、技能培训、心理咨询、求职补贴等就业帮扶，并在各类就业项目实施过程中对困难群体毕业生给予优先推荐。
⑦以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革。
教育部门和高等学校要加大专业调整力度，深入市场调研，对就业状况不佳的专业将采取有力措施予以调整。
同时，教育部门要继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。
⑧加强思想教育，积极引导毕业生转变择业观念。
结合当前形势和就业政策，引导毕业生调整就业预期，转变就业观念，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观和成才观，积极到西部地区、到艰苦边远地区、到祖国最需要的地方建功立业。
6、考研升学、公务员招考和国家项目就业竞争日益激烈①随着研究生招生规模增长和就业压力的增大，研究生的报考人数增长很快，竞争也很激烈。
2010年计划招生46.5万，报名140万。
我校本科生考研升学比例今年仅有6.92%，在省内本科院校中比较低，与学校规模和定位不相称，其中原因很多，但有两点可能是主要的，就是报考外校重点大学成绩低缺乏竞争力，而报考本校又觉得就业形势不好没动力，这对我们来说任务很重。
②国家公务员因为相对高的待遇、稳定和优越的工作环境，几年来报考人数越来越多,竞争越来越激烈。
2005年计划招考8400人，报名31万人，报招比例40:1；2006年计划招考10282人，报名36.5万人，报招比例35.5:1；2007年计划招考12724人，报名53.6万人，报招比例42.1:1；2008年计划招考13977人，报考80万人，报招比例57.2:1；2009年计划招考13566人，报名104万人，报招比例76.7:1；2010年计划招考15526人，报名104.2万人，报招比例67.1:1。
