大学毕业生就业形势分析与对策建议.ppt

大学生就业现状
• 引言 • 大学生就业现状分析 • 大学生就业难的原因 • 大学生就业政策与措施 • 大学生就业的机遇与挑战 • 结论与建议
01
引言
背景介绍
01
随着我国高等教育的发展，大学生数量逐年增加， 就业形势日益严峻。
02
当前经济形势变化复杂，产业结构调整，对大学生 就业带来较大影响。
03
行业分布情况
行业分布概况
大学生毕业后从事的行业分布广泛，涵盖了各个领域。其中，教育、信息技术、 金融、制造业和商务服务是毕业生就业的主要行业。
行业分布变化
随着社会经济的发展和产业结构的调整，大学生在某些行业的就业比例有所增 加或减少。例如，信息技术、电子商务等新兴行业的毕业生就业比例逐年上升， 而传统制造业的毕业生就业比例则有所下降。
公益性岗位补贴等财政补贴。
税收优惠
对于吸纳大学生就业的企业，政府 提供一定期限的税收减免，以降低 企业成本，鼓励企业招聘大学生。
创业扶持
政府设立了创业扶持基金，为有创 业意愿和具备创业能力的大学生提 供创业指导和资金支持。
企业招聘政策
校园招聘
职业培训
企业通过校园招聘，与大学生直接接 触，选拔优秀人才。校园招聘已成为 企业招聘大学生的主要途径。
近年来，大学生就业率呈现出稳步上升的趋势。根据教育部发 布的数据，2022年全国高校毕业生初次就业率超过80%，比往 年有所提高。这表明大学生就业市场整体较为稳定。
不同学历层次就业率
在本科、硕士和博士三个学历层次中，本科毕业生的就业率 相对较高，而硕士和博士毕业生的就业率略低。这可能与不 同学历层次毕业生的市场需求和就业竞争情况有关。
企业为新入职的大学生提供职业培训， 帮助大学生快速适应工作环境，提高 职业技能。

明德任责 好学力行
6.用人单位要求逐步提高
企业要求：大学生要提高“专业知识”
明德任责 好学力行
毕业生应具备哪些素质及能力
被大学生忽视的“品德”深受企业看重
明德任责 好学力行
企业招聘最看重毕业生 ——综合能力、潜力及品德
明德任责 好学力行
最欢迎的大学毕业生类型
第一类：思想政治素质良好的毕业生，如优秀毕业生、党员和担任过主要学生干 部的毕业生。
制造业、出口型企业也受到影响 ♪ 地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石油石化、
能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。
明德任责 好学力行
2.高校毕业生就业进入大众化时代 ☺ 精英教育培养：高级专门人才
大众教育培养：通才，应用型人才，高素质的劳动者
☺ 两条路径：高校扩招是行政化推进
学生就业是市场化进行
视 工作和事业的开拓，因此我们拒绝招收女性。”
由于工作岗位本身的特点，使男性更具有竞争优 势；——“女毕业生大多身体不强壮，精力不够充沛。 与男毕业生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果断 方面更逊一筹！”
明德任责 好学力行
学
学历和就业就是人们争论的焦点。一方面，有人说学
历 历并不重要，关键是看重能力；另一方面，在熙熙攘攘的
本专科招生量 157万 222万 268万 …… 640万 657万 675万
研究生招生量 9.22万 12.85万 16.52万 …… 51万 53万 56万
明德任责 好学力行
2．“供给”与“需求” 近几年全国高校毕业生人数统计：
时间
2001年 2002年 2003年 …… 2009年 2010年 2011年 2012年
☺ 三对矛盾：有岗无人与有人无岗

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鼓励大学生自主创业
政府和高校应加大对大学生创业的扶持力度，提供创业培训、资金支持等方面的帮助， 鼓励大学生自主创业，实现个人价值和社会价值的双重提升。
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06
大学生就业调查报告总结
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调查主要发现
01
02
03
04
就业难问题普遍存在
大部分毕业生在寻找工作的过 程中遇到了困难，主要原因是 竞争激烈、缺乏实际工作经验 和求职技巧等。
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大学生就业难问题分析
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就业难现象及原因
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01
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就业难现象 毕业生数量增加，就业竞争加剧。 部分行业岗位减少，招聘需求下降。
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就业难现象及原因
• 薪资期望与实际不符，导致就业困难。
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就业难现象及原因
原因分析
就业质量
除了就业率，就业质量也是衡量大学 生就业状况的重要指标。包括工作稳 定性、职业发展前景、工作满意度等 方面。
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就业地域与行业分布
就业地域
大学生就业地域选择呈现多样化，一线城市和新一线城市是热门选择，同时也有不少毕业生选择回到家乡或二三 线城市发展。
行业分布
随着互联网、金融、教育等行业的快速发展，这些行业成为大学生就业的热门选择。此外，制造业、服务业等传 统行业也吸引了大量毕业生。
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部分大学生缺乏实践经验 和职业技能。
教育结构与市场需求脱节 。
就业信息不对称，影响求 职效率。
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就业难对大学生的影响

面对如此严峻的就业形势，不少大学生在 心理和行动上不良反应：焦虑综合征。
焦虑综合征是一种焦虑、迷茫的心态，是 一种不知道方向在哪里、不知道目标在何 方的飘忽状态。
案例：
2010年3月12日调查河北师范大学西院东 校区，一个文化氛围颇为浓厚的地方。主 要以文学艺术类专业为主的6个学院聚集于 此，其中新闻传播学院成立于2004年，是 河北师范大学19个专业学院之一。新闻学 06级只有一个班，共有34名同学，其中29 名女生，5名男生。截至目前，选择考研的 有20人，而确定找到工作的仅一两个人， 其他人仍在为工作奔波。
我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标 和档案管理等 ，都没有进行根本的改变，人事 部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂， 单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按 照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单 位甚至没有审批进入指标的渠道。此外，目前 这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造 成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年 的进人指标还不够用于照顾关系。
就业恐惧症的根源与解决方法
就业恐惧症的根源，其实很简单，就是目 标不明确。
解决方法： 1、摆下心态，改变观念，要先就业后择业 2、要有吃苦的准备 3、要对自己做一个全面的职业规划
大学生就业形势严峻的原因
▪ 国家所处发展阶段所限 ▪ 国家人事体制改革所限 ▪ 短期内结构性供需矛盾 ▪ 学校人才培养模式的相对落后
低学历供不应求，高学历供大于求
▪ 说明高学历劳动者的供大于求矛盾最 突出，而初中及以下文化程度劳动者 的求人倍率超过1，则说明目前的产业 结构还是以低端服务和低端产品为主。 这些情况向我们的教育部门和教育体 制提出了严峻的挑战，也向我们的产 业主管部门提出了加快产业升级的要 求。

当前大学生就业形势成因分析
Part2
针对当前大学生严峻就业形势的对策
Part3
2
1当前大学生就业形势分析
据人民日报报道：
2013年全国大学毕业
生达到699万，被人
们称为“史上最难就 业季”12月6日，全国 普通高校毕业生就业 工作视频会议在京召 开。据悉，2014年毕
业生规模达727万人，
增加28万。让699万 名2013届毕业生为之 拼搏的就业季刚刚落 幕，727万名2014届 毕业生又迎来了新的
大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已
的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是
主要的影响。
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（2）大学生的就业流向
• 70%毕业生就业出路有5点
1、各类企业（私营企业跨国公司、世界500强） 2城乡基层（愿意做的就是公务员、村官考试） 3社会服务岗位（空乘、海乘、也是服务业） 4自主创业（比例只占0.3%） 5灵活就业（形式多样）
多教育活动只是走走秀，搞
搞形式，表面是完成了教育
的任务，没有深入激发学生
的潜能。有的大学生反应，
他们的学习水平和创新能力
比高中时候下降了很多，而
且为数不少。
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3 针对当前大学生严峻就业形势的对策
• 国家方面
•
针对大学生当前的就业问题制定积
极的就业政策
• 1稳定的就业环境。制定法规保护 大学生就业的切身利益。
元，低于月薪2000元坚决不干。）
2、这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。
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（6）教育机制的弊端
•
我们的教育机制本身就
存在很多的问题。有的专业

市场需求
市场对不同专业人才的需求也会影响大学生的就业去向。了解市场需求，选择符合市场需求的专业和技能，有助于提 高大学生的就业竞争力。
政策环境
政策环境对大学生毕业后的去向也有一定影响。政府出台的就业政策、创业扶持政策等，可以为大学生 提供更多的就业机会和创业机会。
04
大学生毕业后去向选择分析
就业选择
就业指导与服务的重要性
针对大学生就业难的问题，需要加强就业指导与 服务，提高大学生的就业能力和竞争力，促进大 学生更好地适应市场需求和实现个人价值。
研究不足与展望
数据来源的局限 性
本研究的数据主要来源 于问卷调查和访谈，可 能存在样本选择偏误和 主观性等问题，未来可 以进一步拓展数据来源 ，如利用大数据等技术 手段进行分析。
02
大学生毕业后去向现状分析
就业市场现状
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就业市场供需失衡
当前就业市场存在供需失衡现象，部分行业岗位 竞争激烈，而另一些行业则面临人才短缺问题。
就业结构变化
随着互联网、人工智能等新兴行业的发展，传统 行业就业结构发生变化，对人才需求也发生转变。
3
就业质量参差不齐
不同行业、不同地区的就业质量存在较大差异， 部分毕业生面临低薪、不稳定等就业问题。
毕业生去向分布
01
就业地区分布
毕业生去向呈现地区性差异，一 线城市和部分新一线城市成为毕 业生就业首选。
行业分布
02
03
职位分布
毕业生从事行业多样化，但主要 集中在金融、教育、互联网、制 造业等领域。
毕业生职位分布广泛，包括技术、 销售、管理、教育等各个领域。
就业难问题分析
就业观念问题
部分毕业生对就业期 望过高，缺乏正确的 就业观念，导致就业

企业规模与性质
不同规模和性质的企业对大学生的需求和招聘标准也不同。大型企业一般具有较为完善的培训和晋升机制，对大 学生的吸引力较强；而小型企业则更注重员工的实际能力和与岗位的匹配度。此外，国有企业和民营企业对人才 的招聘标准和需求也有所不同。
企业发展战略
企业的战略调整也会影响其对大学生的需求。例如，企业若采取扩张战略，可能会增加对各类人才的需求；而企 业若进行转型升级，则可能更注重具备某项专业技能或管理经验的大学生。
当前大学生就业形势分析课件
contents
目录
• 引言 • 大学生就业现状分析 • 大学生就业影响因素 • 大学生就业对策建议 • 结论与展望 • 参考文献
01
引言
背景介绍
近年来，大学生就业难已经成为一个 社会关注的热点问题。随着高等教育 的普及和毕业生数量的逐年增加，就 业形势日益严峻。
在这种情况下，了解当前大学生就业 形势及影响因素，对于政府制定相关 政策、高校改进教育培养以及大学生 自身职业规划都具有重要意义。
方向和职业选择产生了深刻的影响。
03
国际贸易环境
国际贸易环境的变化也对大学生就业产生影响。当国际贸易环境恶化时
，如出现贸易战等事件，可能导致一些依赖出口的企业经营困难，从而
减少对大学生的需求。
行业发展趋势因素
行业周期性
不同行业的发展周期对大学生就业的影响不同。例如，一些周期性行业如房地产、金融等 在行业繁荣期对人才需求较大，而在行业低迷期则需求减少。而一些基础性行业如教育、 医疗等则相对稳定，对大学生的需求也相对稳定。
加强学生职业素养和综合 素质培养
高校应注重培养学生的职业素 养和综合素质，以提高学生的 就业竞争力。
个人层面的对策建议

大学生自身层面
提升综合素质
大学生应注重提升自身综合素质，包括专业知识、技能、沟通能力、团队协作能力等， 以更好地适应市场需求和就业形势。
增强就业竞争力
大学生应积极参加各类实习、志愿服务、竞赛等活动，积累实践经验和社会资源，增强 自身的就业竞争力。
树立正确的就业观念
大学生应树立正确的就业观念，理性看待就业形势和自身条件，积极面对就业挑战和压 力。同时，要注重职业道德和职业素养的培养，树立良好的职业形象。
大学生应具备扎实的专业基础知 识和宽广的知识面，同时掌握一 定的实践技能和创新能力。
积极参加各类社会实践活动，提 升实际操作能力和团队协作能力 ，增强就业竞争力。
04
大学生就业政策与措施
Chapter
国家层面就业政策
鼓励创业政策
01
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等，鼓励大学生自主
创业。
就业优先政策
促进大学生就业创业，推动经济社会发展。
汇报范围
大学生就业现状
包括就业率、就业地区、就业行业、 薪资水平等方面。
解决大学生就业难的措施
包括政府、高校、企业等各方面的努 力和探索。
大学生就业难的原因
涉及教育体制、市场需求、个人素质 等多个方面。
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大学生就业现状
Chapter
就业率与就业结构
就业率
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地区结构变化
一线城市和部分二线城市人才集聚效应明显，而 中小城市和农村地区人才流失问题严重。
大学生就业竞争力分析
良好的思想道德素质、身心素质 、人文素质等是提升大学生就业 竞争力的重要因素。
树立正确的职业观念，合理规划 职业生涯，明确职业目标和发展 方向，有助于提高就业成功率。

善于利用互联网资源，关注招聘 网站、社交媒体等信息渠道，获 取更多的就业信息。
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树立正确就业观念和心态
理性看待就业形势
正确看待当前的就业形势和竞争压力，保持积极乐观的心态。
明确职业规划和目标
制定明确的职业规划和目标，有针对性地提升自己的就业能力。
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培养自信心和抗挫折能力
了解大学生就业现状，对于政府、高 校、企业和大学生自身都具有重要意 义。
当前，大学生就业面临前所未有的挑 战和机遇。
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汇报目的和内容
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目的
分析当前大学生就业形势，探讨存在的问题和原因，提出对策建 议。
内容
介绍大学生就业基本情况、就业政策与措施、就业市场与需求、就 业质量与评价等方面。
注
由于您只给出了部分大纲，因此以上内容仅针对提供的部分进行了 扩展。如果您需要更完整的内容，请提供完整的大纲。
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02
大学生就业现状分析
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就业率及变化趋势
01
02
03
就业率统计
根据最新数据，今年大学 毕业生的就业率达到了 85%，相比去年有所上升 。
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变化趋势分析
挑战
就业市场竞争激烈、部分行业就业门槛提高、大学生自身能力与市场需求不匹配等问题也对大学生就 业带来了一定的挑战。同时，大学生就业观念、职业规划等方面也需要进一步加强引导和教育。
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大学生就业能力提升途径与 建议
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提升专业技能水平
深化专业知识学习

2、成功案例二：某毕业生自主创业，开设个人工作室。该毕业生在大学期间 就热衷于创新创业，毕业后更是创立了自己的工作室。在创业过程中，他充分 利用高校资源和人脉优势，拓展业务领域和市场空间。经过几年的发展，他的 工作室已经成为当地知名的创意设计企业，并为社会创造了较高的经济价值。 这一案例的成功经验在于毕业生能够敏锐地捕捉市场机遇，勇于尝试和突破， 同时善于利用高校资源提升自身实力。
2、就业观念落后
部分高校毕业生的就业观念仍然停留在传统的思维模式上，对于新兴行业、小 微企业或农村地区缺乏了解和。此外，一些毕业生对于自己的职业规划和发展 方向缺乏清晰的认识，导致在就业过程中屡屡碰壁。
三、对策建议
1、加强就业指导
高校应加强就业指导工作，帮助学生树立正确的就业观念，提高求职技能和竞 争力。例如，可以开设职业生涯规划课程，引导学生提前规划自己的职业发展 方向；举办模拟招聘活动，让学生了解求职过程及面试技巧；与企事业单位合 作，建立实习基地，为学生提供实践机会。
谢谢观看
一、当前高校毕业生就业形势
1、就业压力不断增大
近年来，高校毕业生数量持续上升，而就业岗位却并未相应增加，导致就业竞 争愈演愈烈。据统计，许多大学生在毕业后面临着就业难的问题，不少人不得 不选择考研、考公或从事与专业不相符的工作。
2、就业观念发生变化
随着社会经济的发展和就业市场的变化，高校毕业生的就业观念也在发生改变。 越来越多的毕业生开始倾向于选择体制内单位、大型企业或热门行业，而对于 新兴行业、小微企业或农村地区则度较低。
当前高校毕业生就业形势分析及对策建 议
目录
01 一、当前高校毕业生 就业形势
02
二、当前高校毕业生 就业存在的问题
03 三、对策建议