资深猎头顾问具备的几种能力

资深猎头总结年薪百万必须具备的能力不管是你是在国内的企业还是在外国的企业，作为一个成功人士都要具备独特的能力和个人魅力，作为资深猎头总结想要年薪百万就要必须要具备以下几种能力。

第一：换位思考，在考虑问题解决方案的时候要学会换位思考，有部分人通常只是站在自己的角度尽快的解决问题，作为一个资深的猎头提醒您要学会站在老板的位置思考解决问题的方案，才能够想出彻底解决问题的方案。

如果站在习惯站在老板的位置思考问题，你很快也会成为老板最信赖的人。

第二：文书编写能力，一般老板时间比较宝贵，所以我们要学会简洁的文字编写能力，不管是多么复杂的问题都能表现在一页纸上面，而且还要做详细的说明。

让老板浏览一页纸就知道你想要表达的事情，而且还要做出一份附件，让老板有兴趣阅读。

第三：总结能力，你的总结、分析能力一定要强于他人，总能在一件事情中找出一些有规律的东西，并且遇到事情能够运筹帷幄，这样可以起到事半功倍的效果。

第四：逆向思维能力，在面对一件比较棘手的问题，又找不到合适的解决方法，这时候就要学会逆向思维，还要多方面的思考问题，考虑到底是那个环节出了问题，这样就能够更加容易解决问题。

第五：制定方案的能力，在遇到问题的时候应该学会自己制定多种方案，要为老板提供是选择题，而不是问答题，所以最好制定多种方案去请示老板选择哪一个。

很多人都喜欢做选择题，老板也不例外，因为这样更加节省时间。

第六：资料收集能力，成功人士往往会比较重视信息资料的收集，其中包括一件事情的解决方案、统计报表、报告等，尤其要注意总结竞争对手的信息，这样可以总结更多的经验教训，在自己的工作中遇到问题时候可以信手拈来。

第七：对环境的适应能力，进入到每一个公司都要具备超强的适应能力，不管是新的工作环境，还是新的办公地点，都能够得心应手才能够被老板赏识重用。

第八：目标调整能力，如果是遇到个人的目标短时间不能在团队中时间，就要学会调整目标，并且新的目标还要与公司未来的发展相一致，这样不管是老板还是员工的观点都会相一致，所有人都会有充足的赶紧，而且别人也更加容易接受。

猎头顾问应具备较好的3Q能力与较强的心理管理能力。

3Q指的是心理学意义上的IQ、EQ、AQ，即智商、情商、逆商。

猎头顾问的工作性质意味着其经常要接触大量的人员，这种职位特性要求猎头要有热情来与大量的人交往，也就是情感积极，对人感兴趣，喜欢与人交谈，亲和力好，赢得人信任，给人留下好印象。

在工作中，如果遇到不如意的人和事，或是遇到客户态度不好的，这时需要猎头善于管理自己的情绪，管理好与客户的关系，维护好自己的权益。

在开发客户阶段，更需要猎头有好的情商，如何主动与目标人群或是重要人物联系沟通，特别需要耐心地耗上一些时间来进行感情投资以赢得相关人员的好感与信任，但签单的目的不可偏周期不能过长，那样不利于自己权益与成本。

猎头常要与不同类型的专家顾问及各种高管人员打交道，可以说猎头顾问与心理顾问在职业特征上有着某些类似之处，如对人感兴趣，不厌其烦；通过沟通、观察获取个案所有的一切信息；当然，猎头获取信息时有一部分是近似偷窃的手段，也源自于不同场合等等；而心理咨询师获取信息基本都在咨询室里，却有能力从个案的表情、说话、意象、联想、动作等捕捉其深层次所蕴含的各种个体信息及其相关的关系信息，而且所获得的信息是多层面的，甚至来自于潜意识的投射及规律等。

作为猎头顾问仅有良好的智商与情商是不够的，还要有优秀的逆商，也就是AQ挫折商。

挫折是难免的，一帆风顺是难得的，几乎所有的发展都是波浪式的前进路线。

作为职业猎手，由于其工作隐密性，职位需求紧迫性，需要考量的信息量大，相关人员的状况变化大，每一个环节，每一个细节都有可能导致痛失“宝单”；影响项目推进，更有甚者，辛苦一场，眼看着已成了，却又痛失“荆州”，这种劳心劳力而又一无所获的经历都是很重的打击。

面临这种打击就是考验一个人逆商的时侯，进一步说，缺少逆商的人是做不好高给人才寻访师的工作。

作为猎头常有的烦恼是一个几近成功的案子最终却崩了，原因有多种因素造成，其中一个因素就是对人看不透，对各种可能变数没充分估计够，而作为一个专业的心理师，则认为，任何一种动机、想法、态度倾向及行为特征都有其信息留下，即使是其深层潜意识的东西也是可测量的，可探知的，当然，这是很深的心理技术。

一名优秀的猎头顾问应具备这些技能猎头顾问工作能力的强弱，直接关系到能否成单，甚至关系到整个团队的工作能否顺利开展。

因此，在好猎头看来，想成为一名优秀的猎头顾问，不但要积累一定的人脉，还要具备一些工作技能，比如以下这三点！一、具备换位思考的能力在猎头的工作过程中，经常会在与客户就候选人的面试时间安排、面试反馈、面试进程推进等等问题上进行协调沟通，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。

一般遇到这样的情况，刚入行的猎头顾问都会产生很多抱怨情绪，认为客户要求苛刻。

每当客户临时提出需求时，猎头顾问都要先换位思考，仔细与客户分析问题的存在，解决问题。

毕竟，合作的前提是双方互相理解，才会有商谈的机会。

二、具备敏锐的观察能力猎头程中并不会一帆风顺，反而随时会因为企业或候选人的一个小问题而失败。

例如：候选人在面试期间，同时接受了其他企业的面试邀请，这种情况虽然很常见，但另一家企业的竞争却是猎头顾问做单的最大障碍。

假如候选人选择另一家企业，那猎头顾问前面的努力全都会白费。

因此，猎头顾问就需要具备敏锐的观察能力、培养自身的判断力，即使在做单最后的一个环节，也要随时可以掌握企业和候选人的动态，确保不会影响整个项目的进度。

三、具备说服能力一名优秀的猎头顾问，一定具备说服能力，如果不擅长这方面的话，就需要靠自己的努力去提升。

比如好猎头的案例中有一例：在与北京某知名企业合作时，寻猎到一名非常匹配企业职位的候选人，该候选人在广东某地区，通过沟通该候选人表示愿意去面试，但是当说出面试地址是北京时（行程费用由猎头公司报销），该候选人立刻要放弃，于是猎头顾问非常耐心地与候选人讲解了该企业、职位、其个人的未来职业发展，会得到一个怎样的变化，在经过长时间的讲解、分析、沟通后，候选人还是去北京面试了，并且成功入职。

专业的猎头顾问都具备什么
企业想要合作的猎头顾问应该是非常专业那种，得到专业的猎头服务，推荐给企业的候选人才够精准，给企业带来的满意度的才能更好。

时代的发展，人才竞争，对猎头顾问的职业素养也会越来越高，也会用更多知识去丰富自己，那专业的猎头顾问都具备什么?
人力资源知识
作为一名猎头顾问应该具备一定人力资源知识，能够为候选人提供职业的引导、面试的技巧、更能够帮助候选人做简单职业规划，必要的时候对于候选人有一定的引导，这样也能让候选人对猎头顾问的信任度增加。

沟通和协调能力
成为一名专业的猎头顾问不是那么容易，这其中也会遇到很多困哪，成为专业的猎头顾问，专业知识是必备，在具备专业知识的情况下，沟通和协调也是不可少的，猎头顾问应该具备很好的沟通能力，猎头顾问的工作就是与人打交道，服务的过程中会遇到各样的问题，这就需要猎头顾问能够很好的沟通调解。

比如候选人对薪资问题不满意，这就要猎头顾问和候选人沟通、和企业沟通，最后进行双方的调解问题，如果沟通能力不够好的话，那就很难完成这一单。

具备一定的分析能力
猎头顾问要学会分析企业和候选人，只有把企业客户的信息分析透彻，才能更好的向候选人传达信息，才能更好的说服候选人。

对候选人的分析也不能少，分析候选人是否靠谱，候选人的靠谱是会影响猎头公司的服务满意度。

专业的猎头顾问不仅是在专业知识方面，其他个方面也要具备一定的能力。

专业的猎头顾问应具备的素质所有企业都希望找到专业的猎头公司合作，得到专业的猎头服务，这样才能高效地为企业甄别出精准的候选人。

同时，候选人也想要找专业的猎头顾问，为其寻觅合适的岗位和企业。

如今各大猎头公司的顾问职业素养越来越高，专业度的提升势必带来的是高知名度、客户忠诚度的提高，以及不菲的个人收入。

那么想要成为专业的猎头顾问应具备怎样的素质呢？1.具备一定的人力资源知识猎头是人力资源产业，为企业的人力资源体系服务，同时也会候选人提供择业的引导，比如面试技巧指导、职业生涯规划以及HR各个模块的操作等。

具备一定的人力资源知识，既有利于与企业HR高管的沟通，也有助于对候选人的判断和把握，同时也能提升企业和候选人对你专业度的认可。

2.注重传递信息的准确性不少猎头为了尽快完成项目，对候选人和客户两头欺瞒。

为了让候选人接受猎头的推荐，把客户夸得天花乱坠；为了让企业客户接受候选人，过分夸大候选人、美化简历等。

这类做法是不对的，专业的猎头是对双方的疑问充分沟通，既不“推销”候选人，也不“包装”委托人。

知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不一味地放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈；也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确。

3.为候选人提供一些有用的建议猎头并不是一味地推荐工作，还需要对行业信息有整体的了解，只有这样才能够为候选人的职业生涯做出规划，也能够让候选人更加信任猎头。

4.沟通时机的把控有的猎头联系候选人不会选择时机。

比如大半夜候选人已休息，猎头不经询问直接致电，即便候选人知道是好意也会烦躁。

高凡猎头认为专业的猎头会判断出什么时候适合联系，什么时候适合打电话，什么情况需要发短信。

而不是根据自己的喜好来。

5.沟通和协调能力猎头的工作就是与人打交道，沟通协调能力很重要。

猎头在服务过程中会遇到各种各样的情况，比如说服候选人去面试一个不敢兴趣的职位，亦或企业在给候选人发了offer后候选人突然后悔了，再或者客户对候选人某些方面不满意等，都需要猎头进行沟通。

猎头顾问岗位职责以及职位要求
猎头顾问是一种高级人力资源职位，其职责是为客户招聘和寻找高端和核心人才。

其主要职位要求是围绕与客户的合作关系，他们必须有很高的商业嗅觉和战略眼光，并且有很强的人际交往技能和领导才能。

下面是更具体的猎头顾问的职责和职位要求：职责：
1.深入了解客户的业务需求和文化，以帮助他们招聘最适合他们的高级和核心人才。

2.评估求职者的技能，能力和工作风格，以确定谁才是最好的人选。

3.与客户沟通，以帮助他们了解最好的招聘方案，并为他们提供与招聘和选择有关的建议。

4.寻找和联系潜在的候选人，参与招聘过程并协助完成招聘流程。

5.与求职者面对面交谈，进行背景调查和参考检查，以确定其职业历史和技能。

6.管理整个招聘过程，并定期与客户和求职者沟通。

要求：
1.至少本科学位
2.有相关行业从业经验，如人力资源，技术招聘等。

3.具有良好的沟通技巧，能够与公司高层管理人员、候选人和团队成员有效交流。

4.具有极高的职业道德和操守水平，能够保持机密性和遵守行业准则。

5.具备商务头脑和敏锐的洞察力，能够为个人和公司招聘增加商业价值。

百万猎头顾问需要具备哪些能力，如何成为术业有专攻的猎头？百万猎头顾问一直是猎头行业的神话，是猎头们的梦想，而成为百万猎头顾问却需要经历千锤百炼，但这也不能让猎头们就此却步。

想要成为百万猎头顾问，就必须具备一定的能力，成为术业有专攻的猎头？1、具备渊博的学识猎头属于高端行业从业者，接触的人都是管理级别、或重要职位的人才和企业。

有些企业会因为业务发展需要，会要求猎头为其寻猎8年或至少6年以上有管理经验的人才，或需要专攻某个领域的专业人士，再或者需要具有出色的战略规划能力的人才。

假如猎头没有一定的学识，没有某方面专业的知识，那如何与候选人、企业接触呢，想成为百万猎头顾问就更加难上加难了。

猎头为工作以及更多发展需要，必须具备渊博的学识，对某个行业有所专注。

比如对金融行业有相当的了解，做到术业有专攻，在寻猎候选人或BD的过程中，为候选人、企业给出合理、科学的意见。

2、具备丰富的市场运作经验行业发展都是随着市场变化而变化，那猎头对丰富多变的市场更要有了解。

比如，当某个企业客户提出对人才有什么样的需求时，若与市场上的实际情况偏差较大，猎头就需要进行深入的分析，并给企业客户提出自己的建议，以做到快速寻到候选人。

成为百万猎头顾问并不是一件容易的事，就好比如企业家经营一家公司一样，要有“耳听八方，眼观六路”能力，具有丰富的市场运作经验。

为企业、候选人给出最实际、合理的建议，并给企业、候选人展现最专业的一面。

3、具备敏锐的洞察力、及判断力历史上的风云人物都具备敏锐的洞察力、及判断力，像刘备能请到诸葛亮来辅助自己也是经过一番周折，方能得到诸葛亮的追随。

这中间也少不了朋友的推荐，还有刘备敏锐的洞察力、及判断力。

要想找到真正的人才，成为术业有专攻的百万猎头顾问，没有敏锐的洞察力和准确的判断力是行不通的。

只有具备了这两种能力，猎头才可以在众多的候选人才当中找到那个适合企业的人，为候选人推荐适合他的职位，成为术业有专攻的百万猎头顾问。

猎头顾问职业培训一、引言随着市场经济的发展，企业对人才的需求日益增加，猎头行业应运而生。

猎头顾问作为猎头公司的核心力量，肩负着为企业寻找合适人才的重任。

然而，要想成为一名优秀的猎头顾问，不仅需要具备一定的专业知识，还需要掌握一系列的职业技能。

本文将针对猎头顾问的职业培训展开论述，旨在为有意从事猎头行业的人士提供参考。

二、猎头顾问的职业素养1. 沟通能力：猎头顾问需要与客户、候选人进行频繁的沟通，具备良好的沟通能力是基础。

沟通能力包括倾听、表达、说服、协调等方面。

2. 分析能力：猎头顾问需要对客户企业和候选人的需求进行深入分析，以便找到最合适的匹配方案。

分析能力包括对市场、行业、企业、岗位等方面的了解。

3. 执行能力：猎头顾问需要具备较强的执行力，以确保项目顺利进行。

执行能力包括时间管理、任务分解、团队协作等方面。

4. 自我提升意识：猎头行业竞争激烈，猎头顾问需要具备自我提升意识，不断学习新知识、新技能，以适应行业发展。

5. 职业操守：猎头顾问应遵循职业道德，保守客户和候选人的隐私，维护行业形象。

三、猎头顾问职业培训内容1. 行业知识培训：了解猎头行业的发展历程、现状、趋势，掌握行业内的法律法规、行业标准等。

2. 沟通技巧培训：学习有效倾听、表达、说服、协调等沟通技巧，提高与客户、候选人的沟通效果。

3. 分析能力培训：学习市场分析、行业分析、企业分析、岗位分析等方法，提高对客户和候选人需求的把握能力。

4. 搜索技巧培训：掌握网络搜索、社交媒体、人脉拓展等搜索技巧，提高寻找候选人的效率。

5. 面试技巧培训：学习面试流程、面试方法、面试技巧等，提高面试效果。

6. 谈判技巧培训：学习谈判策略、谈判技巧、薪酬谈判等，提高与客户、候选人的谈判能力。

7. 项目管理培训：学习项目管理流程、方法、工具等，提高项目执行能力。

8. 职业道德培训：强化职业操守意识，学习行业规范，提高职业素养。

四、猎头顾问职业培训的实施1. 培训形式：线上培训、线下培训、实操演练、案例分析等。

猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力猎头顾问含义猎头顾问（英文名称：HeadHunting），简称猎头，是指在猎头公司中为企业提供合适的中高级管理人才、专业技术人才和特殊职位的人才的招聘以及相关资讯服务的专业人员。

猎头顾问的工作性质接近HR。

猎头顾问岗位职责1.搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况;2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求;3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系;4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息;5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。

猎头顾问应具备的能力1.熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;2.具有招聘的专业知识以及经验;3.具有较强的项目运作能力;4.有鉴别人才的敏锐眼光;5.具有出色的沟通协调能力;6.具有耐心细致的服务态度。

猎头顾问任职条件1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;2.熟悉国家劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理以及实务操作流程;3.具有5年以上管理工作经验，2年以上猎头顾问工作经验;4.具有心理学相关知识，能把握人的需求;5.具备出色的沟通能力和细心周到的服务。

猎头顾问职业发展猎头顾问一般是由猎头助理发展而来，猎头顾问的职业发展有2个方向，一是成为专业的资深猎头顾问;二是自己成为管理人员，成为企业的管理人员甚至合伙人。

猎头顾问需要不断的充实自己的行业知识，熟悉行业的操作流程，同时还要有很强的沟通能力，能引导候选人和客户的思路。

猎头顾问年薪猎头顾问的年薪与自己的业绩相关，很多企业采用底薪+提成的方式来构成猎头顾问的收入，在一定程度上说，猎头顾问的收入还是要靠自己的努力。

猎头顾问的年薪一般在十几万到几十万，当然如果做得好那就是上无封顶。

猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力
猎头顾问是专门从事招聘工作的人员，主要负责寻找和推荐人才给企业或客户。

岗位职责包括：
1.收集和分析客户需求，制定有效的招聘方案；
2.深度了解候选人的背景、技能和职业目标，评估他们是否符合客户要求；
3.面试和评估候选人的能力和潜力，提供招聘建议和反馈；
4.与客户保持密切联系，提供有关市场趋势和行业信息，指导客户招聘决策；
5.处理招聘过程中的行政事务，如签订合同、安排面试等。

任职条件包括：
1.本科及以上学历，有人力资源管理、心理学等相关领域的背景优先；
2.有2年以上招聘或人才培养方面的工作经验；
3.熟悉各种人才渠道和招聘流程，具备独立开展招聘工作的实践能力；
4.具有良好的人际沟通能力和团队合作精神；
5.具备英语听说读写能力，熟练运用Office办公软件。

应具备的能力包括：
1.分析能力：能够分析客户需求和市场状况，制定有效的招聘方案；
2.判断能力：能够准确评估候选人的背景、技能和职业目标，判断其是否符合客户要求；
3.沟通能力：具有良好的人际沟通和协调能力，能够与各方保持有效联系；
4.执行能力：能够独立开展招聘工作，规范高效地完成行政事务；
5.学习能力：具有良好的学习和进取心，能够不断提升自身能力和业务水平。