网点转型与销售服务流程建设
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[经验交流]工商银行XX省分行网点综合化转型工作经验随着社会的发展和竞争的加剧,工商银行XX省分行网点决定进行综合化转型,以满足客户的需求并提高竞争力。
在这个过程中,我们积累了一些经验,并愿意与大家分享。
1. 确定转型的目标和策略网点综合化转型的首要任务是确立明确的目标和策略。
我们的目标是提高客户满意度、拓展业务范围和提高效率。
我们的策略是加强数字化和自动化服务、提供多元化的金融产品和服务,以及优化人力资源管理。
2. 强化技术支持和信息系统建设在综合化转型过程中,技术支持和信息系统建设起到了关键作用。
我们加强了与总行的合作,引入先进的技术设备和系统,提高了服务效率和质量。
同时,我们也加强了员工的技术培训,使其能够更好地应对新的工作方式和要求。
3. 注重改善客户体验客户是银行最重要的资产,所以我们在综合化转型过程中注重改善客户体验。
我们增设了自助服务设备,提供了更便捷的服务渠道;开设了智能投顾服务,帮助客户进行理财规划;并加强了客户关系管理,提供个性化的金融解决方案。
4. 加强内部流程优化优化内部流程是提高工作效率的关键。
我们对各项业务流程进行了细致分析,并进行了相应的优化。
通过减少冗余环节、简化流程和引入自动化技术,我们提高了工作效率,节约了时间和资源。
5. 持续改进和反馈综合化转型是一个持续的过程,需要持续改进和反馈。
我们定期进行绩效评估和客户满意度调研,收集反馈意见,并及时调整和改进我们的工作。
同时,我们也加强了员工培训和研究机会,提高了团队的整体素质和能力。
通过以上的经验交流,我们希望能够为其他工商银行网点的综合化转型提供一些参考和借鉴。
综合化转型是一个不断探索和创新的过程,但只要我们坚持目标,结合实际情况,相信我们一定能够取得成功。
---以上为文档内容,总字数:206字。
建行网点“三综合”___
网点营销模式转型
近年来建设银行确立了“大力发展零售银行业务”的发展战略。
而营业网点作为零售银行业务主要的服务和营销渠道如何通过生产运营的流程再造提高客户满意度和增强分销能力已经成为当前亟需解决的重要课题。
2006年建设银行总行和美国银行确定了在零售业务领域开展六个战略性项目的合作而零售网点转型是其中一个重要项目。
项目运用六西格玛的方法在借鉴美国银行经验的基础上结合我行网点实际情况组织推进。
从2007年到2012年,中国建设银行零售网点转型从一代、二代正向三代过渡;而流程再造的显著成效,则是个人客户整体满意度从2007年的57.6%提高到2011年的64.1%。
据建行上述人士透露,近几年该行通过推行前后台分离,已完成网点两次转型,目前正在进行第三次转型,即网点“三综合”建设。
(一)网点转型的意义:
从战略高度认识网点转型网点转型是全行战略转型的重要组成部分是业务转型的基础是关系到建设银行成败的。
网点转型工作汇报一、背景介绍近年来,随着互联网的快速发展,传统银行业务面临着巨大的挑战。
为了适应市场需求和提升服务质量,我行决定进行网点转型工作。
本文将详细介绍我行网点转型工作的目标、策略和实施情况。
二、目标设定1. 提升客户体验:通过引入先进的科技手段,提高客户办理业务的便捷性和效率性。
2. 拓展服务范围:通过转型,将传统的柜台服务拓展至线上渠道,满足客户多元化的需求。
3. 提高运营效率:通过优化网点布局和流程,降低运营成本,提高效益。
三、策略规划1. 引入智能设备:在网点内部引入智能柜员机、自助存取款机等设备,提供自助服务,减少人工操作。
2. 开发移动应用:推出移动银行应用,让客户可以随时随地进行转账、查询等操作。
3. 建设智能化网点:利用物联网技术,实现网点设备的远程监控和维护,提高网点运营效率。
4. 加强员工培训:为网点员工提供培训,提升他们的科技操作能力和服务意识。
四、实施情况1. 智能设备引入:我行已经在全国范围内的100家网点引入智能柜员机和自助存取款机,覆盖了重要的城市和地区。
2. 移动应用开发:我行开发了移动银行应用,并在各大应用商店上线。
该应用已经获得了广大客户的积极反馈。
3. 智能化网点建设:我行通过与物联网公司合作,实现了对网点设备的远程监控和维护。
这大大提高了网点的运营效率,并减少了故障处理时间。
4. 员工培训:我行组织了一系列的培训活动,包括科技操作培训、服务意识培养等。
员工的整体素质得到了显著提升。
五、效果评估1. 客户满意度提升:通过客户调研,我们发现近八成的客户对网点转型后的服务表示满意,其中超过四成的客户表示非常满意。
2. 业务量增长:网点转型后,我行的业务量明显增长,尤其是线上渠道的业务量,增长幅度超过三成。
3. 运营成本降低:通过网点布局和流程的优化,我行成功降低了运营成本,提高了效益。
六、下一步计划1. 拓展智能设备应用范围:计划在全国范围内进一步引入智能设备,覆盖更多的网点,提升服务质量。
大话网点转型与销售服务流程建设网点转型这个概念从提出到实施,已经经过了好几个年头,做项目、培训和售前支持的时候,常常会提到这个话题,也经常听到:“我们已经完成转型了”,“我们正在转,刚转了...家”,“我们行条件不满足,暂时不转”......每当听到类似的话语时,我总在想,大家心目中的网点转型目标是否一致呢?各行的领导们期望“转型”的结果是什么才会真正满意呢?带着这些问题,我回顾了过去7年中在参与各家银行网点转型相关的工作内容与结果,虽然每家银行的特点和诉求都不相同,但还是会面临很多相同的挑战,也会有一些经验值得分享.开展网点转型的工作中,经常存在一个误区:感觉“政治工程”大过实际效果。
网点转型往往是总行级别的战略项目,会有阶段性的评估与费用支持与之匹配。
常常造成项目期间轰轰烈烈,百花齐放;项目结束后冷冷清清,无人问津。
因此很多基层管理者对网点转型始终抱有怀疑或者敷衍的态度,认为所谓“转型”和自己日常核心工作并无本质联系。
久而久之,转型中的诸多要求逐步流于形式,甚至慢慢消失。
玖富认为:必要的宣传与检查能够提升基层网点的重视度与参与度,但如若不能寻找到一种方法让网点转型的工作常态化,网点转型只能停留在表面上。
在网点转型过程中,其实始终围绕的是如何改善并提升客户体验,如何从交易型网点向销售型网点转变。
在具体的转型要求中,为达到这个目标,常常对各岗位的工作要求有了更清晰的规定,比如柜员接待客户的工作进一步标准化,除了要做好基本服务,快速准确的办理业务外,还要挖掘每一个客户的销售机会,寻找销售线索,有效推荐客户;又比如, 对大堂经理接待客户,分流客户,引导客户与识别客户的一系列工作,不论是肢体语言还是话术,都有了非常具体的要求, 而理财经理作为专业的销售人员,也需要提升销售技能和沟通能力等等。
这些要求会通过标准的手册和培训由上自下传输,但在实施的过程中还是会碰到很多具体的问题,例如:如何保证柜员充分挖掘和识别了所有的销售机会?如何保证大堂经理的工作是切实有效的?理财经理的销售过程真的是按照要求来完成的吗?怎么控制所有的销售机会都被有效跟进了?......总的来说,我们不仅仅要制定出“对”的要求,还需要保证“对”的事情能够真正持续被执行,如何做到?解决了这些问题,网点转型才能深深根植于基础网点的日常工作中。
规范银行网点销售管理流程在现代银行业务中,银行网点作为直接接触客户的主要场所,承担着重要的销售和服务功能。
为了提升银行网点销售管理的效率和质量,规范销售管理流程显得尤为重要。
本文将深入探讨如何规范银行网点销售管理流程,以提升客户满意度、增强市场竞争力和实现业务增长。
销售流程设计与优化银行网点的销售流程设计应当从客户到访开始考虑,包括接待客户、需求分析、产品推荐、销售演示、客户签约等环节。
每一个环节都应明确责任人员、时间节点和操作规范,以确保流程的高效和顺畅。
客户接待与需求分析产品推荐与销售演示基于客户的需求分析,银行员工应结合银行的产品特点和客户的实际情况,进行精准的产品推荐。
销售演示阶段要求员工熟练掌握各类金融产品的优势和特点,能够清晰、生动地向客户展示产品的利益和适用性。
客户签约与后续服务销售管理与绩效评估银行网点销售管理需要建立有效的监控和评估机制。
通过制定销售目标、销售额度和绩效考核标准,激励员工积极开展销售活动。
定期进行销售业绩评估和分析,发现问题和瓶颈,并采取有效措施加以改进和优化。
培训与发展银行网点销售管理流程的成功实施离不开员工的专业能力和素质提升。
银行应定期组织销售技能培训、产品知识培训和服务技能提升,确保员工具备应对复杂市场环境和多变客户需求的能力。
信息化支持与技术应用在现代信息化程度不断提升的背景下,银行网点销售管理流程也需要充分利用信息技术支持。
通过客户关系管理系统(CRM)、销售管理软件等工具,实现销售流程的自动化和数据分析,提升服务效率和客户体验。
风险管理与合规要求银行作为金融机构,销售过程中涉及到众多法律法规和风险管理要求。
银行网点销售管理流程必须严格遵守国家法律法规和银行内部的合规政策,确保销售活动的合法性和稳健性,有效防范各类市场和操作风险。
客户反馈与持续改进银行网点销售管理流程的持续改进是保持竞争力和客户满意度的关键。
银行应建立有效的客户反馈机制,收集和分析客户的意见和建议。
农行网点转型实施方案
随着互联网金融的快速发展,传统银行业面临着前所未有的挑战和机遇。
农行作为国内领先的银行之一,必须积极应对这一变革,加快网点转型步伐,提升服务水平,满足客户需求,实现可持续发展。
因此,我们制定了以下农行网点转型实施方案。
首先,我们将加大对网点数字化建设的投入。
通过引入先进的信息技术和金融科技,提升网点的智能化水平,实现智能柜员机、自助终端等设备的全面覆盖。
同时,建设统一的网点管理平台,实现网点各项业务的信息化管理,提高工作效率,优化客户体验。
其次,我们将加强对网点人员的培训和引进。
针对互联网金融的发展趋势,我们将加大对网点人员的培训力度,提升其金融科技应用能力和服务水平。
同时,我们将引进一批具有互联网金融经验和技术背景的人才,为网点转型提供人力支持。
此外,我们将优化网点服务流程,提升服务质量。
通过简化业务流程、优化服务环境、提升服务效率,为客户提供更加便捷、高效的金融服务。
同时,我们将加强网点与互联网金融业务的融合,推动线上线下服务的有机结合,实现全渠道、全覆盖的金融服务体系。
最后,我们将加强对网点转型效果的监测和评估。
建立科学的评价体系,定期对网点转型效果进行评估,及时发现问题和不足之处,及时调整和改进转型方案,确保转型工作的顺利进行和取得实质性成效。
总之,农行网点转型实施方案的制定,是为了适应互联网金融的发展趋势,提升网点的服务水平和竞争力,实现农行的可持续发展。
我们将坚定不移地贯彻落实这一方案,确保网点转型工作取得成功。
中国银行吉林省分行网点业务流程优化第3章中国银行吉林省分行网点业务流程现状分析3.1中国银行吉林省分行网点业务流程现状3.1.1网点业务操作流程现状目前中国银行吉林省分行网点业务流程复杂且低效。
自从2010年总行投产“IT蓝图系统”以及后续不断升级,和2012年吉林省分行率先推广网点操作流程标准化项目后,这一问题开始有了根本性的改善。
为了说明网点业务操作流程,我们用图形对其简单描述,见图3.1:从该流程图中我们可以发现,网点业务的主要环节包括客户分流、客户填单、业务操作、交付及后续等几部分。
其中客户分流目前主要纳入销售流程进行管理;针对客户填单,总行开发了若干项目和功能,不断进行简化;针对业务操作,省行在2012年制定了《柜员操作手册》,进行了标准化的梳理和推广,但并没有优化,因为业务操作和系统操作的优化往往由总行统一控制,各省分行的自主权比较小;针对交付及后续的环节,由于属于后台操作,以往都纳入管理流程进行管理,但实际上并没有得到足够重视。
网点前中后台服务大都在柜台内部完成,未能体现以客户为中心的服务理念。
3.1.2网点服务销售流程的现状在2014年,吉林省分行继《柜员操作手册》之后,又率先推出了《产品销售手册》项目。
目前已经编辑推广了第一批,后续批次也都在运作和计划当中。
通过将销售流程规范化、标准化、样板化和机制化,将有利于网点服务销售流程的持续优化。
为了说明网点服务销售流程,我们用图形对其简单描述,见图3.2:网点服务销售流程是最直接为银行带来效益的流程,也是客户体验最重要的流程,所以在网点业务流程优化的过程中一直是被关注的重点。
事实上,中国银行总行个人金融总部早在2007年以前就开始提出“网点转型”的理念,就是要将网点由业务操作型转型成服务销售型。
中国银行总行公司金融总部也相继在2008年提出了“网点公司金融转型”的工程。
继续加大网点对公司金融产品的销售力度。
网点公司金融转型工作推进6年以来,整体情况有了明显改观。
中国银行业网点转型存在问题及解决方案篇一:中国银行业网点转型存在问题及解决方案中国银行业网点转型存在问题及解决方案【摘要】当前,世界经济复苏基础并不稳固,国际金融危机影响仍然存在,全球性挑战压力增大。
从国内环境看,经济回升态势明显,但结构性矛盾仍很突出,面对市场的激烈竞争,我国银行网点转型已成为必然,任重而道远。
通过对多家银行的实地调研,提出几点关于中国银行业网点转型的存在问题及对策思考。
【关键词】银行网点;转型;问题;策略一、我国银行在进行网点转型时遇到的问题1.网点经营模式不完善。
在商业银行经营管理加快与国际接轨的过程中,新产品层出不穷,新业务模式尚未形成。
大量地区性金融机构经营水平参差不齐,经营模式不够完善。
由此可见,现有银行体系对中高端客户争抢有余,对普通客户服务不足,导致金融供需的结构性矛盾。
2.服务对象定位不明确。
目前许多银行在这方面显然做的不够,一个新装修的网点,豪华程度不亚于五星级酒店,但不久发现周围的客户群体定位达不到这个理财中心服务层次。
在开展网点服务对象重新定位工作之前,有关目标规划区域的消费者研究必不可少,如果不知道目标网点为谁服务、你的客户来自哪里,你的客户有什么特征,就贸然地进行网点选址和内部功能设计,最后就会出现服务错位的情况。
3.网点理财功能不全面。
要实现网点的准确定位,就必须“一点一策、一点一型”,确定网点在银行渠道中的定位,明确网点定位的未来目标客户群。
在定位的基础上区分清楚哪些业务适合渠道和网点推广,研究现有的客户,了解客户结构,实现科学分流,进行科学的成本核算。
具体做法有:定位是网点转型的基础。
本文根据我国的社会结构将个人金融市场分为四个阶层:阶层1:高收入阶层。
银行可根据个人客户的资产状况和投资偏好,根据安全性、流动性和盈利性原则为客户提供富有个性化的一个或多个储蓄、保险、证券和房地产以及邮票、古董、字画等方面合理搭配的理财方案,使其资产得到最优组合,这种“量体裁衣”式的个人服务更适应客户要求的亲切和个性化。
大话网点转型与销售服务流程建设
网点转型这个概念从提出到实施,已经经过了好几个年头,做项目、培训和售前支持的时候,常常会提到这个话题,也经常听到:“我们已经完成转型了”,“我们正在转,刚转了...家”,“我们行条件不满足,暂时不转”......每当听到类似的话语时,我总在想,大家心目中的网点转型目标是否一致呢?各行的领导们期望“转型”的结果是什么才会真正满意呢?
带着这些问题,我回顾了过去7年中在参与各家银行网点转型相关的工作内容与结果,虽然每家银行的特点和诉求都不相同,但还是会面临很多相同的挑战,也会有一些经验值得分享.
开展网点转型的工作中,经常存在一个误区:感觉“政治工程”大过实际效果。
网点转型往往是总行级别的战略项目,会有阶段性的评估与费用支持与之匹配。
常常造成项目期间轰轰烈烈,百花齐放;项目结束后冷冷清清,无人问津。
因此很多基层管理者对网点转型始终抱有怀疑或者敷衍的态度,认为所谓“转型”和自己日常核心工作并无本质联系。
久而久之,转型中的诸多要求逐步流于形式,甚至慢慢消失。
玖富认为:必要的宣传与检查能够提升基层网点的重视度与参与度,但如若不能寻找到一种方法让网点转型的工作常态化,网点转型只能停留在表面上。
在网点转型过程中,其实始终围绕的是如何改善并提升客户体验,如何从交易型网点向销售型网点转变。
在具体的转型要求中,为达到这个目标,常常对各岗位的工作要求有了更清晰的规定,比如柜员接待客户的工作进一步标准化,除了要做好基本服务,快速准确的办理业务外,还要挖掘每一个客户的销售机会,寻找销售线索,有效推荐客户;又比如, 对大堂经理接待客户,分流客户,引导客户与识别客户的一系列工作,不论是肢体语言还是话术,都有了非常具体的要求, 而理财经理作为专业的销售人员,也需要提升销售技能和沟通能力等等。
这些要求会通过标准的手册和培训由上自下传输,但在实施的过程中还是会碰到很多具体的问题,例如:
如何保证柜员充分挖掘和识别了所有的销售机会?
如何保证大堂经理的工作是切实有效的?
理财经理的销售过程真的是按照要求来完成的吗?怎么控制所有的销售机会都被有效跟进了?
......
总的来说,我们不仅仅要制定出“对”的要求,还需要保证“对”的事情能够真正持续被执行,如何做到?
解决了这些问题,网点转型才能深深根植于基础网点的日常工作中。
玖富也在项目中做过很多努力和尝试,解决问题的关键在于:
1. 加速基层管理者的观念转变
2.在全员营销的体系下发展协作营销机制
3. 利用工具提升销售过程管理
基层管理者的观念转变:在网点转型的具体要求中,对网点内部相关岗位的要求较为清晰,但对于网点负责人这个岗位,要求往往较为粗放,更多是强调“做什么”,缺乏对“怎么做”的指导。
这就导致网点负责人日常工作和网点转型要求的相关度降低。
网点负责人是网点转型的最核心推动人员,往往影响着一个网点内部团队的精神气质和行为方式。
网点负责人更关注什么?往往是一个网点的生死绩效指标,有的时候现场客户压力也常常困扰着他们。
在网点转型过程中,常常需要让基层管理者了解到网点转型与自己日常最关注的事情之间的真正联系,才能让他从心底愿意推动相关工作,而不仅仅靠行政命令和强压政策。
在这个过程中,榜样的示范效应,和真实的案例都非常重要。
在一些项目中,通过玖富的网点转型配套工具FTS,基层管理者能够每天都看到本网点各岗位人员销售工作的完成情况,同时了解在分行体系下各人的排名,排名不仅仅是业绩,也包括转型中的很多细节工作。
这样基层管理者就会有自发的产生动力,有针对性地进行相关工作推动,起到了一定的效果。
在全员营销的体系下发展协作营销机制:中国的银行业从业绩指标不分配,干多干少都一样“大锅饭”阶段,已经发展到人人背指标,人人有业绩的全员营销阶段。
在全员营销的体制下,所有的员工都有完成业绩的压力,充分调动了所有员工的积极性,特别是在有“政治任务”的时期,效果特别明显。
但是,简单的全员营销已经慢慢显露出了一些弊端,“杀”熟,非销售岗位无法持续跟进客户,很多销售动作都是在未真正了解客户需求的情况下作出,导致后续客户不满甚至投诉等等。
网点转型过程中强调服务营销,也特别提倡新的“全员营销”模式,也就
是“协作营销”机制。
在协作营销的机制下,所有人员都可能参与销售过程,但不都承担最终销售促成的工作,但可以分享最终的销售成
果。
比如,柜员发现了一个客户对就基金销售有兴趣,可推荐给理财经理见面,如果客户后续购买了基金,那么销售业绩将在该柜员和理财经理中按照一定的比例做分享,更好的体现团队销售的成果。
在理解协作营销机制的过程中,基层员工往往带有各种顾虑和偏见,担心对自己的利益和收入造成冲击,这时,同样需要榜样效应和真实数据的影响,只有大家发现,在协作营销的体系下,个人完成指标的难度降低了,完成率反而提高了,收入和绩效也有所提升时,才会愿意更积极的参与到协作营销的工作中。
同时,在协作营销的体系下,更关注的是那些网点不够熟悉甚至模式的客户群体,把“蛋糕”做大,而非单纯地重新切“蛋糕”。
因此,在以往项目中,玖富非常注意收集项目期间因协作营销而产生的业绩变化,但往往由于项目周期原因,无法完成较长时间的跟踪,这项工作应由管理机构更长久的坚持并定期公布,才能真正证明协作营销及整体网点转型的更大价值。
利用工具提升销售与服务的过程管理:在以往的项目中,我们也常常面临一个困惑,当有分行监督人员或公司顾问在现场时,网点往往能够按照要求完成相关工作,但一旦项目周期结束,顾问和分行督导人员撤离,很多工作就开始走样。
发生这样的情况,往往是因为网点转型的很多要求体现在销售与服务过程中,不能立刻在结果指标中体现,对一线人员的行为指导能力较弱导致的。
通过多年项目的摸索,在近期的网点转型项目中,玖富开始与合作伙伴一起尝试引入系统化的工具和新的工作方法,来巩固阶段性网点转型的成果。
比如,目前很多银行机构都开始采用的“神秘访客”计划,通过第三方评估网点的服务水平,具有非常良好的效果。
随着网点转型的深入,“神秘访客”的评价标准也可越来越细分,更贴近转型的目标。
同时,销售过程的管理工具也逐步成为必需,如玖富目前向一些服务对象提供的FTS软件工具,便是为了满足这样的需求而设计。
在这个系统中,各级管理者都可以准确清晰的了解每个销售线索的跟进情况,根据销售线索、跟进次数、成功销售来评估网点内部的协作程度、理财经理的工作量与工作效率,帮助他们不断获得提升。
在实际应用场景下,理财经理需制定每日的客户跟进与销售计划,不论是否成功都要被记录,同时还要记录从各渠道获得的销售线索。
网点主任可以准确评估,网点协作营销的业绩占比,也可比较不同推荐人的推荐质量,还可比较不同理财经理之间的销售效率。
通过这个平台,网点主任、分行相关主管可根据具体客户沟通记录给予评价,协助理财经理提升自我工作
水平。
理财经理,网点之间,还可进行横向比较,看看谁的工作效率更高,达到良性竞争,共同促进的目的。