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生产员工三级安全教育培训教材一、引言在工业生产过程中，员工的安全教育培训是至关重要的。
本教材旨在提供一套全面的生产员工三级安全教育培训课程，在保障员工安全的同时提高生产效率和质量。
通过适当增加字数，确保教材的详细性和实用性。
二、第一级安全教育：基础知识1. 职业安全意识（200字）了解职业安全意识的重要性，包括理解事故的潜在风险，学习工作场所的安全规范和标准，并了解应急预案和逃生程序。
2. 工作场所卫生与环境保护（300字）介绍工作场所的卫生要求和环境保护措施，包括噪音、振动、空气质量等方面的注意事项和预防措施。
3. 个人防护用品使用（300字）详细介绍各类个人防护用品的选择和正确使用方法，如头盔、防护眼镜、防护手套等，以及定期检查和保养的重要性。
4. 设备操作与维护（200字）培训员工合理操作生产设备的方法，以及正确维护和保养机械设备，保障设备的正常运行，避免因设备故障导致的安全事故。
5. 事故报告和纠正措施（200字）强调事故报告的及时性和必要性，以及对事故原因进行分析和纠正措施的制定，确保类似事故不再发生。
三、第二级安全教育：风险管理1. 风险识别与评估（300字）培训员工识别和评估潜在的危险和风险，包括对工作场所、化学品、机械设备等方面的风险评估，并提供相应的防范和控制措施。
2. 安全操作规程（300字）教授安全操作规程的重要性，包括设立安全标志、执行操作程序、正确使用工具等方面的注意事项，以及对不同风险的适应性操作方法。
3. 紧急情况应对（300字）培训员工在紧急情况下的应对措施，包括如火灾、地震、化学泄漏等情况下的逃生和应急处理方法。
四、第三级安全教育：行为养成1. 团队合作与协调（300字）强调团队合作和协调的重要性，培养员工良好的职业道德和互助精神，提供有效的沟通方法和解决冲突的技巧。
2. 职业健康管理（300字）介绍职业健康管理的重要性，包括定期体检、劳动保护和工作生活平衡的重要性，并提供相关的健康保健知识。
第1篇第一章：安全教育培训概述第一节：安全教育培训的重要性安全教育培训是提高员工安全意识、预防事故发生、保障企业安全生产的重要手段。
通过安全教育培训，可以使员工了解安全生产法律法规、掌握安全操作技能、提高应急处置能力，从而为企业创造一个安全稳定的生产环境。
第二节：安全教育培训的目的1. 提高员工的安全意识，使员工认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工的安全知识，使员工掌握必要的安全操作技能。
3. 提高员工的应急处置能力，确保在紧急情况下能够正确应对。
4. 降低事故发生率，保障企业安全生产。
第三节：安全教育培训的分类1. 新员工入职培训：针对新入职员工，使其了解企业安全规章制度、岗位安全操作规程等。
2. 在岗员工培训：针对在岗员工，定期进行安全知识更新、技能提升等。
3. 特种作业人员培训：针对从事特种作业的人员，进行专项安全技能培训。
4. 管理人员培训：针对企业各级管理人员，提高其安全管理水平和事故预防能力。
第二章：三级安全教育培训第一节：三级安全教育培训的概念三级安全教育培训是指企业根据安全生产法律法规和行业标准，对员工进行分层次、分阶段的安全教育培训。
第二节：三级安全教育培训的内容1. 一级培训（企业级培训）：- 传达国家安全生产法律法规、方针政策。
- 介绍企业安全生产目标、方针和规章制度。
- 培训安全生产基本知识、安全生产责任制等。
2. 二级培训（部门级培训）：- 针对各部门、各岗位的特点，进行岗位安全操作规程、安全注意事项等培训。
- 培训岗位安全生产责任制、应急预案等。
3. 三级培训（班组级培训）：- 针对班组实际工作，进行岗位操作技能、应急处置等培训。
- 培训班组安全生产责任制、应急预案等。
第三节：三级安全教育培训的实施1. 制定培训计划：根据企业实际情况，制定切实可行的培训计划。
2. 选择培训师资：聘请具有丰富实践经验的安全管理人员或专业教师担任培训讲师。
3. 组织培训课程：结合企业实际，设置丰富多样的培训课程。
企业三级安全培训教第一章：安全意识的重要性1.1 企业安全意识的定义1.2 为什么企业需要安全意识1.3 安全意识的好处1.4 安全意识的培养方法1.5 企业安全意识的责任分工第二章：安全管理体系建立2.1 安全管理体系的定义2.2 安全管理体系的目标2.3 安全管理体系的要素和原则2.4 安全管理体系的建立步骤2.5 安全管理体系的实施和监督第三章：物理安全管理3.1 物理安全管理的定义3.2 物理安全管理的目标3.3 保密区域和控制区域的划分3.4 门禁系统和访客管理3.5 监控系统和警报系统第四章：信息安全管理4.1 信息安全管理的定义4.2 信息安全管理的目标4.3 信息安全政策和制度4.4 信息资产的分类和保护措施4.5 员工对信息安全的保护责任第五章：人员安全管理5.1 人员安全管理的定义5.2 人员安全管理的目标5.3 招聘和考核的安全要求5.4 员工教育和培训5.5 应急预案和演练第六章：安全事件管理6.1 安全事件管理的定义6.2 安全事件的分类和特征6.3 应急响应和处理流程6.4 安全事件的调查和分析6.5 安全事件的纠正和预防措施第七章：案例分析7.1 实际案例分析7.2 安全事件的教训和启示7.3 预防类似事件的措施7.4 安全管理的持续改进第八章：安全知识测试8.1 安全知识测试的目的8.2 测试题目的编写8.3 测试结果的分析和总结8.4 测试后的安全培训措施以上是企业三级安全培训教材的一个大致范本，包含了安全意识、安全管理体系建立、物理安全管理、信息安全管理、人员安全管理、安全事件管理、案例分析和安全知识测试等内容。
这些内容可以根据企业的实际情况进行修改和完善。
希望这个范本对您有所帮助！企业三级安全培训教（二）一、概述企业安全是保障企业的运营和员工的生命财产安全的重要工作。
企业三级安全是指对企业组织、设施和员工进行全面管理的三个层面，即组织层面、设施层面和人员层面。
班组三级安全教育培训教材第一章三级安全教育的重要性与目标
安全教育的背景和意义
安全教育的目标与任务
三级安全教育在班组中的作用
第二章班组三级安全教育的组织与管理
教育培训计划的制定
培训场地与设备的准备
教材和讲义的编写与印刷
培训人员和讲师的选拔与培训
第三章三级安全教育的内容与方法
3.1 安全意识教育
A. 安全意识的培养
B. 员工安全责任意识的树立
C. 安全行为规范的传达
D. 安全知识的传授
3.2 作业风险识别与防范教育
A. 对作业场所的熟悉与分析
B. 作业风险的识别与评估
C. 安全防护措施的落实
D. 突发事件应急处理方法
3.3 安全管理制度与操作规程教育
A. 安全管理制度的解读与传达
B. 操作规程的掌握与落实
C. 紧急情况下的应对措施与决策
D. 相关安全培训的组织和实施
第四章三级安全教育的评估与考核
培训效果的评估方法与指标体系
学员知识与技能考核的设计
教育培训成果的总结与汇报
结语：班组三级安全教育的长期机制建立与持续推进
注：上述章节和小节仅为示例，具体编写时可根据实际情况进行调整和完善。
同时，根据题目要求，不添加“小节一”、“小标题”等词语。
文章需要根据实际情况采用符合安全教育培训教材格式的写作方式。
企业三级安全教育培训教材第一章安全理念与责任在现代社会中，企业安全教育培训是非常重要的一环。
企业需要不断加强员工的安全意识，并传递正确的安全理念。
本章将介绍企业的安全理念和责任。
1.1 企业安全的重要性随着企业规模的扩大和竞争的加剧，安全问题已经成为企业发展中不可忽视的一环。
安全事故会给企业造成巨大的经济损失和声誉损害，因此企业安全教育必须得到重视。
1.2 安全理念的内涵企业的安全理念是指企业对安全的价值观和追求。
安全理念应该体现在企业的各个方面，例如管理决策、工作流程、员工行为等。
1.3 企业的安全责任企业安全责任是指企业对员工和公众安全的承诺。
企业应该建立健全的安全管理体系，并制定相应的安全政策和规章制度，保障员工和公众的安全。
第二章安全风险管理安全风险管理是企业安全管理的核心内容之一。
本章将介绍安全风险管理的基本原理和方法。
2.1 安全风险管理的概念安全风险管理是指对企业可能发生的安全风险进行评估、控制和监控的过程。
通过科学的方法和技术手段，减少安全事故的发生，保护员工和公众的安全。
2.2 安全风险管理的步骤安全风险管理包括风险识别、风险评估、风险控制和风险监控等步骤。
企业应该根据实际情况，制定相应的措施和计划，及时发现和解决安全隐患。
2.3 安全风险管理的方法安全风险管理的方法包括事前预防、事中控制和事后救援等。
企业应该根据不同的安全风险，采取相应的管理和控制措施，确保安全工作的有效开展。
第三章安全操作规程安全操作规程是保证企业安全的基本手段之一。
本章将介绍安全操作规程的编制和执行。
3.1 安全操作规程的重要性安全操作规程是指对企业生产过程中的各个环节和操作进行规范和指导的文件。
它是企业安全管理的基石，对于保障员工和公众的安全具有重要的作用。
3.2 安全操作规程的编制企业应该根据实际情况，制定相应的安全操作规程。
编制安全操作规程应该科学、合理，并注意与相关法规和标准的协调。
3.3 安全操作规程的执行企业应该加强对安全操作规程的宣传和培训，提高员工的安全操作意识。
三级安全教育培训教材百度百度三级安全教育培训教材一、引言在现代社会，安全意识教育已经成为一项重要的任务。
为了提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，许多企业都会进行三级安全教育培训。
本教材旨在为企业提供一套完整的、适合百度公司的三级安全教育培训资料，帮助员工全面了解安全知识并提高应急处理能力。
二、安全教育培训的重要性1.维护企业稳定及员工生命财产安全：安全教育培训是保障企业正常运转的重要基础，培养员工安全意识和应对能力对于维护企业稳定及员工生命财产安全至关重要。
2.预防事故发生：通过安全教育培训，员工可以学习到各类安全知识和预防措施，从而有效避免事故的发生，减少人员伤亡和财产损失，提高企业的安全生产成本。
3.加强应急处理能力：安全教育培训不仅培养员工的安全意识，还能提高员工应对突发事件的应变能力，使员工能够冷静、迅速地做出正确的决策，并采取有效措施进行应对，降低事故发生后的危害程度。
三、三级安全教育培训内容及要求1.第一级：基础安全知识教育- 员工需全面了解企业的安全政策及相关法律法规；- 学习各种安全事故的原因、特点和危害程度，掌握应对措施；- 学习安全防范知识，如火灾防护、防盗及疏散逃生等；- 确保员工对企业安全制度和应急处理流程有清晰的认识。
2.第二级：专业技术安全知识培训- 针对员工的工作岗位和职责，进行专业化的安全知识培训；- 学习行业内常见的安全事故案例，总结经验教训；- 掌握各类应急器材的使用方法及操作技巧；- 学习相关应急处置流程，提高危机处理能力。
3.第三级：实践操作培训- 安排模拟演习，模拟真实场景，让员工参与实践操作；- 强化员工对应急处理流程的掌握程度，培养员工冷静应对的能力；- 提供实践操作时的注意事项和技巧，确保操作安全有效。
四、教材设计原则1.科学性原则：教材内容要严谨准确，符合相关安全法规和要求，具有科学性和权威性，保障培训的有效性。
2.系统性原则：教材要按照三级安全教育培训的内容和要求，合理组织知识结构，形成系统性的学习框架，确保培训效果。
车间三级安全教育培训教材一、引言车间三级安全教育培训是保障员工生命安全和企业生产秩序的重要环节。
为了提高员工的安全意识和技能，本教材旨在系统地介绍车间三级安全教育培训的内容和方案，使员工能够全面了解车间安全风险，并学习相应的应对措施。
二、概述1. 车间安全教育的意义在现代工业生产中，安全是企业的生命线。
通过三级安全教育培训，能够提高员工对安全的认识，确保生产过程中的安全稳定，并最大程度地减少事故发生的可能性。
2. 三级安全教育培训的目标车间三级安全教育培训旨在培养员工的安全意识和操作技能，确保员工能够全面掌握与工作相关的安全知识，并具备相应的安全应对能力。
三、课程内容1. 第一级安全教育培训第一级安全教育培训是车间新员工进入企业后必须接受的培训环节，主要内容包括：- 工作区域的安全规定和标识- 工作场所的紧急疏散和逃生路线- 常见事故的预防和应急措施- 个人防护装备的正确佩戴和使用方法2. 第二级安全教育培训第二级安全教育培训是对员工进行定期培训，以巩固其安全知识和技能，内容包括：- 车间作业规程和安全操作流程- 高风险区域的安全管理要点- 意外事故案例分析和经验总结- 使用特定设备和工具的安全操作方法3. 第三级安全教育培训第三级安全教育培训是定向培训，针对特定工种或岗位的员工进行，内容包括：- 特定工种的安全操作技巧和要求- 高风险作业的特殊安全措施- 岗位安全责任分工和监督机制- 针对不同工种的事故案例分析和预防措施四、培训方式与工具1. 培训方式- 现场培训：通过专业培训师进行实地指导，实践操作和演练。
- 线上培训：借助网络平台，通过视频教学和在线测试提供培训内容。
2. 培训工具- 培训课件：制作简明的PPT课件，包括文字、图表和图片，帮助员工理解和记忆培训内容。
- 安全手册：编制详细的安全手册，列明各项安全规章制度和操作规程。
- 演练模拟：安排模拟演练，让员工在实际操作中学习和应用培训内容。
三级安全教育培训教材一．什么是三级安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。
三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。
二、劳动保护的目的劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。
劳动保护工作的意义保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，是中国共产党和我们国家的一项基本方针，是坚持社会主义制度的本质要求，是发展生、促进经济建设的一项根本性大事，也是社会主义物质文明和精神文明建设的一项重要内容。
（一）劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策。
“加强劳动保护，改善劳动条件”，是载入我国宪法的神圣规定。
新中国建立以来，中国共产党和人民政府十分重视劳动保护工作。
早在1956年国务院发布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》时就指出：“改善劳动条件，保护劳动者在生产劳动中的安全健康，是我们国家的一项重要政策。
”在全国人大七届四次会议上通过的国民经济第八个五年计划纲要中，明确规定了要“加强劳动保护，认真贯彻‘安全第一，预防为主’的方针，强化劳动安全监察，努力改善劳动条件，努力降低企业职工伤亡呈矿率和职业病发作率。
加强安全技术政策，劳动保护科学的研究和科技成果推广，努力过错善检验手段。
”目前，国家正在不断通过健全劳动保护立法，强化劳动保护监察和安全生产管理，推进安全技术、职业卫生技术与有关工程等措施，来保证宪法所要求的这一基本政策的实现。
既然保护劳动者在生产劳动中的安全健康是中国共产党和我们国家的一项基本政策，当然更是社会主义国家各类企业进行经营管理的基本原则。
只有加强劳动保护，才能确保安全生产，从而改变长期以来不少企业中工伤事故频繁和职业危害严重的不良局面。
不然，势必严重损害千百万职工的切身利益，伤害他们建设社会主义的积极性和主观能动精神，不利于社会安全和现代化建设事业的持续、稳定发展。
所有这些，都有悖于中国共产党和社会主义制度国家的根本宗旨，损害国家在国际上的形象，必须努力防止。
（二）劳动保护是促进国民经济发展的重要条件。
劳动保护不仅包含着重要的政治意义，从某种意义上来说，劳动保护又有着深刻的经济意义。
在生产过程中，人是最宝贵的，人是生产力诸要素中起决定作用的因素。
探索和认识生产中的自然规律，采取有效措施，消除生产中不安全和不卫生因素，可以减少和避免各类事故的发生；创造舒适的劳动环境，可以激发劳动者热情，充分调动和发挥人的积极性，这些都是提高劳动生产率，提高经济效益的基本保证。
同时，加强劳动保护工作，还可减少因伤亡事故和职业病所造成的工作日损失和救治伤病人员的各项开支；减少由于设备损坏，财产损失和停产造成的直接或间接经济损失。
这些都与提高经济效益密切相关。
经济发展的经历表明，搞好劳动保护是发展经[1]济的一条客观规律。
人们很好地认识它和利用它，就能达到理想的效果；反之，就会受到处罚。
如美国在印度博帕尔化学公司甲基异氰酸盐贮罐泄漏，导致大量毒气外泄事故；苏联切尔诺贝利核电站4号反应堆爆炸，导致大量放射性物质严重污染大气事故；我国哈尔滨亚麻厂粉尘爆炸事故；我国山西三交河煤矿特大瓦斯煤尘爆炸事故，都造成了巨大的人身伤亡和经济损失，污染了环境，破坏了生态平衡，扰乱了社会生产的正常秩序。
劳动保护的基本内容劳动保护的基本内容：①劳动保护的立法和监察。
主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
②劳动保护的管理与宣传。
企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
③安全技术。
为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。
④工业卫生。
为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。
它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。
⑤工作时间与休假制度。
⑥女职工与未成年工的特殊保护。
不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。
防护用品使用方法使用劳动防护用品的一般要求是：（1）劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查。
检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。
（2）劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、经监测部门认可（国家标准）和检测还达不到标准的产品；不能随便代替，更不能以次充好。
（3）严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。
未成年人劳动保护未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。
由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康。
因此，国爱对未成年人就业做出了一些保护性的规定，主要包括：(1) 用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作;(2) 不得安排从事重体力劳动;(3) 不得安排从事其他禁忌从事的劳动，包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业;(4) 要对未成年工定期进行健康检查。
一般说来，这些未成年人虽然已经可以参加工作，但生理上和心理上还不成熟，家长最好不要让他们过早参加工作。
如果能让他们在就业之前参加一两年的职业技术培训，掌握一些实用技术，在外出以后就能发挥自己的优势。
女职工劳动保护女职工劳动保护规定第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，特定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。
第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。
各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。
第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。
第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据规定，制定具体办法。
第十八条本规定由劳动部负责解释。
第十九条本规定自1988年9月1日起施行。
1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。
三、三不伤害我国为减少人为事故而采取的在作业中作业人员的一个互相监督原则，具体为：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。
不伤害自己你的安全是公司正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉，有安全，美好生活才有可能。
1、保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。
2、掌握自己操作的设备或活动中的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。
3、任何活动或设备都可能是危险的，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行。
4、杜绝侥幸、自大、逞能、想当然心理，莫以患小而为之。
5、积极参加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力。
6、虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。
不伤害别人他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是你应尽的义务。
1、你的活动随时会影响他人安全，尊重他人生命，不制造安全隐患。
2、对不熟悉的活动、设备、环境多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。
3、操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时，要确保他人在免受影响的区域。
4、你所知、造成的危险及时告知受影响人员、加以消除或予以标识。
5、对所接受到的安全规定/标识/指令，认真理解后执行。
6、管理者对危害行为的默许纵容是对他人最严重的威胁，安全表率是其职责。
不被别人伤害人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害。
