2013年浙江政法干警考试综合分析能力-“领导不做我先做,领导不走我先走”,你怎么看

第 1 页 共 3 页2013政法干警面试“一哥题”高分突破技巧更多关于湖北政法干警的知识请访问：备考交流群：128798512政法干警面试之战，比之笔试更加残酷，考量的内容更加全面更加立体，可以说成败在此一举，湖北人事考试网建议考生一定要尽早进行备考，做到心中有数。

综合分析题是政法干警面试必考题目之一，不但出题量最大，且多为政法干警面试考题的第一题。

综合分析题难度较大，是考生展现自我，拉开差距的大好机会。

而且排在第一题就意味着该种题型是否能够答好，不但给考官留下或好或坏的第一印象，也会考生自身影响后面考题的发挥。

一、题型概述综合分析题在政法干警面试中是当之无愧的“一哥”。

而观点类的题目正是综合分析题中不可忽视的一种小题型。

所谓观点类的综合分析题，就是题干中给出一个或者两个观点，让考生就此观点发表自己的看法。

这些观点可以是格言古训，可以是名人名言，甚至可以是时下社会上比较流行的俗语。

主要考察考生的理解能力和综合分析能力，从侧面也能反映出考生的人生观和价值观，从而判断考生是否和拟任职岗位匹配。

二、解题技巧这种类型的题目，没有绝对意义上的对与错之分。

“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”，那么对于同样的一个观点，也可以仁者见仁智者见智。

但是我们应该清楚认识到，虽然没有严格意义上的对错，但是也不能信马由缰，想什么说什么，在大方向上不能偏离题目意义，不能偏离政府角度以及政法干警思维。

回答此类题目建议采用思辨性思维，并且能够举出精准、贴切的事例。

考生可以借鉴一下思路进行作答：1.阐述题干中观点的含义并引申出所蕴含的的哲理。

(具体做法：根据自身知识储备，阐释一下该观点的深层次含义。

如果实在做不到可以尝试说明该断电出处或者复述一下这句话。

在阐述蕴含哲理时，一定要注意符合国家大政方针、符合本民族根本利益，符合积极向上的人生观，符合社会主义核心价值观，并且注意不要为了吸引眼球盲目求新，要中正平和、不偏不倚。

)2.论述该哲理对于现实生活或者工作具有哪些指导性作用(具体可以阐述遵循该哲理有哪些意义，或者违背该哲理有哪些危害。

2013年浙江政法干警面试经典真题荟萃：新颖题(二)
1、就毛主席提出的“两个务必”为主题，发表演讲，题目自拟.
【参考答案】
忧伤兴国、逸豫亡身
重温中国历史，我们看到王朝的更迭、社会的变迁，无不验证“忧伤兴国、逸豫亡身”的名言，无不揭示了“滋生骄逸之端，必践危亡之地”至理，无不印证“水能载舟，亦能覆舟”的古训。

我们的党正在历史的昭示下，始终保质谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，领导全国人民夺取了中国革命的胜利。

务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风，凝聚着我们党对历史教训的深刻总结。

半个世记来，“两个务必”深深教育了几代共产党人，使绝大多数党员干部经受住了执政的考验，使党的事业保持着旺盛的生命力。

改革开放，我们的党领导人民取得了辉煌成就，经济社会，人民生活发生了巨大变化，但是，党也面临着国内的严竣挑战，有的党员干部可能经受不住执政和开放的考验，可能发生追求金钱、色等消极腐败现象，正因如此，江泽民同志告诫全党：“我们已经走出了一条光明大道，但前面的路并不都是平坦的，还会有各种困难和风险，包括可以预料和难以预料的，来自国内和来处国外的，经济生活中的和社会政治生活中的党中央反复强调要牢记“两个务必”做到“两个提高”具有很强的现实针对性。

放眼未来，党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标己经确立，我们全体党员，每一位领导干部，只有认真贯彻“三个代表”重要思想，按照“两个务必”和“两个提高”的要求，加强党性锻炼，以自己高尚的品格和模范行动，把全体人民的意志和力量凝聚起来，全国人民梦寐以求的愿望无数共产党人前仆
后继，孜孜以求的理想“小康社会”今天即将在我们手中实现。

本文来源：宁波中公教育。

2013浙江政法干警考试行测真题及答案解析1 .灯塔效应是指私有商品可以在市场交换，并具有市场价格和市场价值，但公共商品没有市场交换，也没有市场价格和市场价值，因此消费者几乎都不愿意个人支付公共商品的费用，从而让别人来消费。

根据上述定义，下列符合灯塔效应的是：A.某沿海地区要治理水质污染，由于资金不足，有关部门向当地一些大型企业借款，但企业大都不愿意借款B.某新开盘的高层塔楼设立了多部电梯，公摊面积较大，住在低层的居民认为自己不需要使用电梯，因此不愿意交纳电梯维护费用C.某村庄为解决水源不足的问题，号召村民集资建水汇从邻村河流引水过来，响应这一号召的村民很多D.某小区举办图书展销会，购买图书的居民亨受五折优惠，小区居民中虽然光顾展会的人较多，但大多数人并没有购买图书【答案】B。

解析：灯塔效应的定义要点是：消费者都不愿意个人支付公共商品的费用，从而让别人来消费。

A项是借款，C项是村民集资，D项是并不是公共商品，都不符合定义;B项符合定义。

故答案选B。

2 .把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：A.①②④，③⑤⑥B.①②⑥，③④⑤C.①⑤⑥，②③④D.①④⑤，②③⑥【答案】D。

解析：①④⑤均含有两条对称轴，②③⑥均只含一条对称轴。

3 .比赛:裁判A.歌唱:指挥B.诉讼:法官C.驾驶:司机D.考试:监考【答案】B。

解析：裁判是比赛胜负的决定者，法官是诉讼胜负的决定者。

67.应该看到，“少数人靠觉悟，多数人靠政策”。

将各种社会问题归结为良知不守，则有逻辑倒置和认知错位之嫌。

很多问题，是缺“法”导致缺“德”，而不是相反。

如果监管和惩罚相制能够得到严格执行，食品生产者的“投毒冲动”就能得到有效抑制;如果制度健全，使好人流血之后不再流泪，藏于人心的本然良知就能够转化为见义勇为的实际行动。

由此可以推出：A.如果良知不能化为行动，说明制度仍有待完善B.只有制度健全，才不会良知不守C.只要守住良知，就不会有各种社会问题D.只有制度健全，才不会有各种社会问题【答案】A。

政法干警考试历年面试真题及答案解析十七111、如果你的领导，能力和才能比你低，你该如何和他相处?答：（1）既然是领导，我就会在组织纪律方面服从他，在非原则性问题上配合他的工作，大家共同完成单位的任务。

（2）最重要的是不能嫉妒他，更不能心存怨恨，甚至怀疑组织用人的公正性。

（3）每个人总有他的长处，他能当领导总有他的过人之处，要虚心向他学习，看到自身的不足。

（4）立足本职工作，做好每件事情，要坚信，是金子总会闪光的。

112、如果你的一位同事向直接领导提出了一个合理的可以提高效率的建议，没有被接受，他又直接向上一级领导建议，以期得到采纳。

你对这位同事的做法怎么看?如果是你，你会怎么做?答：我想，既然在一个单位工作，就是有层级，有计划的，该向谁反映什么问题，应该有一个比较明确的标准。

作为行政机关，一般都是应该先向自己的直接领导反映问题，提出建议。

除非有明确规定，应该向更高一级领导反映问题。

我不赞同同事这种越级反映问题的做法。

如果是我，我会先反思自己的建议是否真如我自己想的那样合理和可行。

直接领导既然没有接受我的建议，肯定有他的原因和理由，有时自己看问题是有片面性和局限性的，这就是人们常说的当局者迷。

所以，最重要的是再和我的直接领导沟通，找出他不接受的理由和原因。

如果他的理由充分，那么我会接受他的意见，暂时放置建议，如果他理由不充分或根本没有理由，那么我会从我党的事业，从国家和人民的利益出发，按公务员的有关规定按组织程序反映问题。

113、在实际工作中，有人即便工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨。

对此，你打算如何处理?答：（1）充分肯定干工作的同志，保护其积极性。

（2）对工作少抱怨多的同志进行个别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量。

（3）不要回避矛盾，防止出现干好干坏一个样；建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。

114、你作为副局长主持一次工作会议，其中一位处长发言时思路清晰，其他人不得不认同他的意见。

综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？第一题参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。

2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。

得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。

3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。

第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？第二题参考答案：我认为这四样都非常重要。

智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。

金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。

权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。

当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。

真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。

综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。

第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？第三题参考答案：结合自身经历自行回答。

第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？第四题参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。

2、认真查找资料不准确的原因。

3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。

2013年政法干警考试历年面试真题答案完整版2013年政法干警面试真题题目与答案（完整）1.（简答题）你有工作能力但得不到领导的认可怎么办?广西人事考试网博汇教育参考答案:第一，在工作中，工作能力能得到领导的认可自然是莫大的好事，这样必然能调动我的工作积极性。

但是领导也有可能不认可自己的工作能力，对此，必须冷静分析、对待。

第二，如果领导对我有不认同之处，相信一定是因为我工作上有做得不够的地方，以后我会多与领导协调沟通，处理好上下级关系，让领导对我的工作有客观的认识。

第三，在今后的工作中，我会更加努力、虚心地向领导、同事学习请教。

经过我不懈的努力，我相信领导对我的看法会有所改观，我也会以我最大的努力来换取领导、同事、服务对象的信任。

第四，在工作中也要摆正工作态度，完成好本职工作是最重要的事情。

2.（简答题）如果你考上了公务员。

但单位给你安排的事情不是你想做的，你怎么办?参考答案:第一，作为一名公务员，职责就是服从组织安排、为人民服务、努力做好工作。

单位无论安排什么样的工作我都要以良好的心态投人工作，多向同事领导请教学习，提升自己的业务水平。

第二，如果确实无法适应，并且这样下去会严重影响到工作，可以适当的方式向领导提出，希望领导能够安排其他更能发挥我的能力、能为单位作贡献的工作。

第三，如果我还是适应不了工作的话，应该尽早考虑是否选择其他更适合自己的工作，这样对个人、对单位都有好处。

3.（简答题）做某项工作时。

你认为领导的决定有误，对此，你怎么办?参考答案:第一，全面考察领导的决策。

一般来说在考虑问题的高度、看待问题的角度、掌握信息的全面性方面我与领导相比都有差距，所以我要多调研，征求同事意见，看这项决策是否存在问题。

第二，如果经过自己反复的论证，领导的决策确实存在问题，那么我就应当在一个合适的时间、合适的场合委婉地把这件事情汇报给领导，让领导了解具体的情况。

第三，无论领导如何决定，我都不能带着情绪工作，要努力完成好领导交代的任务，服从领导安排。

2013年政法干警考试面试题目（附答案）1.（简答题）有两个旧钟和一个新钟，其中一个旧钟对新钟说，我们一年要走××秒。

新钟一听，面露难色，不走了。

另一个旧钟对新钟说，我们一次只需走一秒。

新钟听后高高兴兴地走起来了。

请问你如何理解上述故事？结合实际工作回答。

参考答案: 广西人事考试网博汇教育两个旧钟对新钟阐述的其实是一个道理，只不过角度不同，说法不同，就产生了不同的效果。

两个旧钟可以看成是领导，新钟可以看成是它们的下属，从中就可以看出合理使用激励方法对事物的发展起到的关键性作用。

所以对于领导来说，掌握一些激励技巧是非常必要的。

下属性格各异，工作的方式也各有特色，所以要试着对自己的下属分类，根据不同类型制定相应的激励手段。

激励可以分为正激励，反激励，物质激励和精神激励。

如何灵活运用激励手段，对领导来说是一门艺术。

2.（简答题）领导者在借助“外脑”时应防止什么问题?参考答案:时下，不少领导干部在想问题、作决策时，把借外脑即听取同事、特别是有识之士的意见，作为必经的工作程序。

这样做有利于科学决策，把工作于得更好，是值得称赞的工作作风。

但是也有与此完全不同的另一种情形，让人深感忧虑。

有的领导干部，在所承担的工作中，一切依赖外脑，尤其是文笔功力强的笔杆子，更是他们格外倚重的特殊外脑。

如一段工作结束了，要外脑拿总结；新的工作开始了，要外脑拿方案；上级机关要的调查报告、理论文章、学习体会之类的，也找外脑代笔；有的即使是本人的工作经历，也懒得自己动脑，如向组织上作思想汇报、年终述职报告等，也找外脑去“合理创造”。

久而久之，这类干部便“嘴尖皮厚腹中空”，一天天在迎来送往中说醉话，在呼朋唤友中说私话，在百般无聊中说废话，养尊处优，有其职而无其能，以至于作报告时东拉西扯、抛锚跑调，闹出“接下页”之类的笑话。

一切依赖“外脑”，导致自己脑萎缩退化，实属可悲。

3.（简答题）抓住中心，带动全盘，这是一种基本领导方法，也是一门常用的领导艺术。

2013年政法干警历年真题汇总与答案综合分析1.（简答题）到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办?2.（简答题）单位里两个比你晚来的同事先后晋升但你没有，领导认为你能力不行。

同事说你缺乏沟通。

对此你怎么办?3.（简答题）领导让你和另外一个同事一起负责一个工作，你发现有种更好的办法来处理这件事，但是相对而言你工作的量就更大了些，你怎么做?第1题参考答案:作为一个新人，要有一个全新的心态，也要学会包容。

每一个单位都有自己的文化理念和管理模式，我们要尽快地适应到新的环境中去，才能更好地凸显我们的工作能力和价值。

单位的档案很乱，领导事务繁忙证明我们的单位处于一个腾飞、发展的状态，所以要有个平和的心态，不要抱怨也不要困惑。

要和老同志及时沟通，和同事多交流，提升自己的工作能力，自己在工作中不为单位拉后腿，让领导没有后顾之忧。

适时地和管理档案的同事交流一下，可能是这个时期工作都比较繁忙，所以相对来说混乱一点，我想这样婉转地沟通，同事是能理解的。

要和领导保持良好的关系，领导也是凡人，也有照顾不到的地方，作为下属需要理解，我们做好本职工作就是对领导最大的帮助，所以我们要找个合理的时间和领导沟通，告知领导我们下属很是期待他的关注，从他那里多学习为人处事和工作经验的。

第2题参考答案:对于晚来的同事先后晋升而我没有，我不会因此而心生怨气，而是要摆正心态，踏实工作。

对于领导的评价和同事的不满，我会采取以下措施：首先，我会自我反思，自己的工作业务能力是否能够胜任目前的工作。

不管如何，我都会虚心向领导请教，多向领导汇报自己的工作、思想等，恳请领导的指导，帮助我改正不足，提高各方面的能力。

同时我也要加强自身素质的提高，通过不同的途径和方式给自己充电。

其次，我会加强和同事之间的沟通。

可能是我平时在工作中和同事接触少，同事们对我的为人处事还不是很了解，所以我打算在以后的工作中加强和同事之间的交流，对老同事要多请教，对于新同事要多帮助，做一个热心人。

政法干警招录考试（面试）模拟试卷260(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办?正确答案：第一，领导不喜欢我，首先我要反思自己为什么不讨领导喜欢，是不是和领导的沟通不够，领导对我不了解，所以才不喜欢我。

第二，同事会表现，首先我要清楚，他是什么性质的表现。

如果这个“表现”是指拍领导马屁，在领导面前邀功等，那我会端正自己的工作态度，不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作，不能因为领导不喜欢就不好好工作，或是做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。

同事爱在领导面前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，我会尊重他为人处世的方式。

第三，我相信，只要自己付出了真诚的努力，最终能得到领导的肯定。

我自己努力工作的目的是为了实现自己的个人价值与为人民服务的理想。

当然，能得到领导信任的话会更有利于工作的开展。

所以，我也会加强与领导的沟通，以赢得领导的信任与欣赏。

第四，如果同事的“表现”是褒义的，是指与人沟通能力强，做事效率高，那么我应该好好向同事学习，加强与人沟通和交往的能力。

我想通过我的努力，会让领导对我刮目相看。

2．劝一个判了缓刑的少年回学校读书(情景模拟)。

正确答案：亲爱的孩子，你的人生比其他的孩子多经历了一些事情，对生活的认识必定会比别人更加深透，这使你能更快地成熟，许多的磨砺只要你能走过去。

一切都会更加美好。

因为以后你会回头看到：那些苦难我都挺过去了，这点小小的失落算什么。

这样，你的未来的生活必将充满阳光，必定是美满的幸福。

生活往往是这样的，为了某一刻的到来，我们必须付出辛劳，包括肉体上的或者心灵上的。

这就好比一个农民要收获果实，必须先辛劳的培育庄稼一样。

我知道你不愿意背负着一些别人的眼光或者舆论来上学，我想告诉你不要逃避别人的眼光和舆论，这些都是你必须去面对的，这些就是对你的磨砺。

如果你能抛掉别人对你的看法，走自己的路，那么你已经迈上了一条洒满阳光的道路。

华图网校： 2013年政法干警面试不明觉厉的协调能力在政法干警的面试中，组织管理类题目是经常考察的一类题目。

对于这类题目，我们应当怎么备考呢?组织管理是什么呢?其实通俗点就是把一件事情办好，把一个任务做好。

每个考生都接触过组织管理活动甚至直接负责参与过组织管理活动。

大家都经历了从小学到大学这样的教育过程，特别是当过班干部的考生，一定有过组织或者负责过班级里面元旦晚会的筹办工作，这其实就是一个组织管理工作。

什么是政法干警中面试中的组织管理?考生以组织者身份通过制定计划、协调资源、管理控制对一个活动进行全程的组织行为。

而其中的活动主要指的是新闻发布会、会议、培训、听证会、救灾、考察、调研、接待、宣传等。

组织管理中按事件多寡分类，又可以分为做一件事或者做多件事。

而每件事又分为宏观组织和微观执行。

组织管理类题目是什么样的呢?如领导让你组织一次老干部晚会，你怎么组织?组织管理题目的答题思路是事前计划、事中控制、事后总结。

事前计划包括活动的目的(意义)、活动形式、时间、地点、人员、物资。

事中控制包括组织协调、监督把控、应对突发。

事后总结包括经验教训、效果评估、善后收尾。

看一道真题，现在让你负责组织一次宣传民警破案经验的活动，你打算怎么做?首先说一下这次活动的意义是，宣传民警破案经验的活动，一方面可以通过宣传，提升民警的破案水平;另一方面，也可以通过这样的宣传，达到一种资源的共享。

在活动之前要与领导沟通，听取领导对此次活动的建议。

然后根据领导的指示，制定一项详尽细致的工作计划。

还要明确此次宣传的对象，是以身在一线的民警为主。

要组织一些有着丰富办案经验的警官，作为此次宣传的专家。

宣传的方式可以采用现场宣传的形式，然后针对此次宣传，编写需要的宣传资料，制作宣传展板、宣传条幅。

时间选择在周一到周五的下午，地点选择在基层的派出所，与参加宣传会的派出所相关部门负责人沟通，下发通知。

下面谈事中控制，在宣传过程中，要安排好现场的秩序，做好互动，尽量满足基层民警的要求。