VBSE人力资源部实训总结

第1篇时光荏苒，转眼间，我在人力实训的旅程已经画上了句号。

在这段时间里，我深入了解了人力资源管理的各个环节，从理论到实践，收获颇丰。

以下是我对这次实训工作的总结。

一、实训内容回顾1. 人力资源管理基础理论：通过学习，我对人力资源管理的概念、职能、原则及发展趋势有了全面的认识。

掌握了招聘、培训、薪酬、绩效管理等模块的基本知识和操作方法。

2. 招聘与配置：学习了招聘渠道的选择、招聘流程的制定、面试技巧等方面的知识，并实际参与了一次校园招聘活动，积累了招聘经验。

3. 培训与开发：了解了培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等方面的内容，并参与了一次内部培训活动的策划与实施。

4. 薪酬与福利：学习了薪酬体系设计、薪酬结构分析、福利管理等方面的知识，了解了企业薪酬福利管理的实践操作。

5. 绩效管理：掌握了绩效目标设定、绩效评估方法、绩效反馈与沟通等方面的内容，并参与了一次绩效面谈的实践。

二、实训收获1. 提升了专业知识：通过实训，我对人力资源管理的理论知识和实践操作有了更加深入的了解，为今后从事相关工作打下了坚实基础。

2. 增强了实践能力：在实训过程中，我积极参与各项活动，提高了自己的组织、沟通、协调能力，为今后在实际工作中应对各种问题积累了经验。

3. 拓宽了视野：实训期间，我结识了许多优秀的同行，从他们身上学到了很多宝贵的经验，使我对人力资源管理有了更全面的认识。

4. 培养了团队精神：在实训过程中，我学会了与他人合作，共同完成工作任务，增强了团队意识。

三、不足与反思1. 实践经验不足：在实训过程中，我发现自己在某些方面还存在不足，如沟通技巧、应急处理能力等，需要进一步加强。

2. 理论与实践结合不够紧密：在实际操作中，有时会遇到理论与实际脱节的情况，需要进一步提高自己的理论素养，以更好地指导实践。

四、展望未来在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的专业素养和实践能力，努力成为一名优秀的人力资源管理人才。

人力资源实训个人总结报告3篇人力资源实训个人总结报告1一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的聘请人员和培训等一些人事方面的工作。

在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业进展需要的人才运输到公司各个合适的部门。

看起来像是一份很简洁的工作，当中却有很多繁琐简洁的事情。

这份工作对我来说，是一份很重要的经受。

这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。

并且还关心了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话探寻应聘人员等等。

由于这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开头。

在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责聘请企业员工，为企业探寻人才或者负责培训员工之类的问题。

刚开头去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的状况，由于课长说作为聘请人员，是必需特殊生疏把握公司状况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。

每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简洁。

但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点关怀。

一份简历首先要字体公整，表面洁净；接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引聘请人员的特质、工作阅历、学历……第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。

着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必需知道的。

还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素养。

然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信念上来成功完成的。

接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的学问。

两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。

人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。

人力资源实训个人总结9篇人力资源实训个人总结 1这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。

每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。

我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。

”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。

在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。

我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。

很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。

做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。

而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。

常言道：工作一两年胜过十多年的读书。

工作很辛苦，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。

我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。

但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。

一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。

也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。

而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道。

由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。

人力资源实训总结总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不如静下心来好好写写总结吧。

总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是店铺为大家收集的人力资源实训总结（通用5篇），欢迎大家分享。

人力资源实训总结1为期一周的人力资源管理综合实训专周紧张而有序的进行着，在我们积极、忙碌的一周的实训状态下结束了。

在这一周中我学到了不少知识，不光是忙碌，更多的是收获。

这次主要是实验，主要是让我们自己亲自去动手操作，在实践中来得出我们对实验的认知和感悟。

本次心理仪器测试共有七个，下面一一介绍：一、错觉试验仪实验步骤：1、仪器有三种不同箭羽线夹角的线段，试验时选择中间一种做实验，其余的两种用挡板挡住。

2、仪器直立于桌面，我位于一米远处，平视仪器的测试面。

主试移动仪器上方的拨杆，让我感觉到中间箭羽线左右两端的线段长度相等为止。

可以验证箭头线与箭尾线的长度错觉现象，并读出错觉量值。

3、记录下自己的错觉量值。

实验结果：5mm二、注意力分配试验仪在一分钟内同时按下听到的低、中、高音与另一边所亮的灯，看自己在一分钟内同时按压正确与错误的次数。

实验结果：正确59次，错误10次。

三、空间位置顺序试验仪在整个过程中辨别仪器所亮的灯的先后位置，首先要记忆灯亮的先后位置，再按照那个顺寻按一遍，正确则继续，错误则停止。

实验结果：4分钟。

四、时间知觉测试仪每次测试我们是进行的5次，一切准备工作做好后，就进行测试。

在开始后会先听到一段声音，这时就要求被试在心里数节拍，等声音停后，被试根据之前数的节拍来按键，确定声音的长短，然后看两次声音的相差秒数，这样共计5次。

五、瞬间记忆试验仪被试在2秒钟内瞬间记忆的强弱。

共有5次，每次有3组数据，要在两秒钟内记住3组数据，然后在每次结束后根据所要求填写的进行数据的填写，这样反复5次。

实验结果：10.00。

人力资源实训个人总结人力资源实训是为了提升个人职业能力和技能，培养人力资源管理专业人才而进行的一种专业训练。

在我参加的人力资源实训中，我主要学习了人力资源管理的基本知识和技能，通过实际操作和模拟练习，提高了自己在人力资源管理方面的能力。

以下是我在实训过程中的总结。

首先，在实训过程中，我学习了人力资源管理的基本知识和理论。

通过教师的讲解和课堂学习，我了解了人力资源管理的核心概念、原则和方法，以及人力资源管理的重要作用和职责。

我学会了人力资源规划、招聘与选择、培训与发展、绩效管理和福利管理等方面的知识和技能，对人力资源管理的整个流程有了更加深入的了解。

其次，我在实训中通过模拟练习和实际操作，掌握了一些实际应用技能。

比如，我学会了如何制定人力资源规划和招聘计划，根据岗位需求和人才市场情况，制定合理的招聘策略和方法，并通过简历筛选、面试和背景调查等环节，选拔出最合适的候选人；我也学会了如何制定培训计划和开展培训工作，根据员工的实际需求和岗位要求，设计培训内容和方法，并评估培训效果；此外，我还学会了如何进行绩效评估和奖惩管理，根据员工的绩效表现，制定奖惩措施和政策，激励员工持续进步。

再次，在实训中，我不仅学习了专业知识和技能，还锻炼了自己的团队合作和沟通能力。

在实训中，我与同学们一起分组进行各种任务和项目的完成，在团队合作中我学会了协调和分配任务，与团队成员进行有效的沟通和协作，并共同解决问题。

通过实际操作和模拟练习，我逐渐明白了团队合作的重要性，准确地理解了团队目标，并能够有效地组织和管理团队。

最后，在实训中，我也意识到了人力资源管理的重要性和挑战性。

人力资源管理是一项复杂而繁琐的工作，需要经过长期的实践和经验的积累才能够逐渐掌握。

在实训过程中，我不仅面临了来自团队成员和教师的压力和挑战，还需要自己面对各种紧急情况和问题，学会在有限的时间和资源中合理安排和分配，解决问题，取得最佳效果。

实训过程中的种种挑战让我更加深入地理解了人力资源管理的复杂性和重要性，并且激发了我的职业热情和积极性。

一、前言随着社会经济的不断发展，人力资源管理在企业运营中的重要性日益凸显。

为了提高我自身的人力资源管理理论水平和实践能力，我参加了为期一个月的人力资源部实训。

通过这次实训，我对人力资源管理的各个环节有了更加深入的了解，同时也发现了自身在理论和实践方面的不足。

以下是我在实训过程中的总结与反思。

二、实训目的与内容（一）实训目的1. 巩固和拓展人力资源管理理论知识。

2. 掌握人力资源管理的实际操作技能。

3. 培养团队合作精神和沟通能力。

4. 提高解决实际问题的能力。

（二）实训内容1. 人力资源规划：了解企业人力资源规划的基本流程，学习如何进行人力资源需求预测、供给分析、规划制定等。

2. 招聘与配置：学习招聘渠道的选择、招聘流程的优化、员工配置的原则与方法等。

3. 培训与开发：了解培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等环节。

4. 绩效考核：学习绩效考核体系的设计、考核指标的选择、考核结果的应用等。

5. 薪酬管理：了解薪酬体系的设计、薪酬结构、薪酬调整等。

6. 劳动关系管理：学习劳动合同的签订、劳动合同的解除、劳动争议的处理等。

三、实训过程与收获（一）实训过程1. 理论学习：通过查阅资料、参加培训等方式，系统学习了人力资源管理的理论知识。

2. 案例分析：结合实际案例，分析人力资源管理的各个环节，找出问题并提出解决方案。

3. 实践操作：在导师的指导下，参与人力资源管理的实际操作，如招聘、培训、绩效考核等。

4. 团队协作：与团队成员共同完成实训任务，培养团队合作精神和沟通能力。

（二）实训收获1. 理论知识：掌握了人力资源管理的各个环节的基本理论和方法，为今后的工作奠定了基础。

2. 实践能力：通过实际操作，提高了解决实际问题的能力，为今后的工作积累了经验。

3. 团队协作：学会了与团队成员有效沟通、协作，提高了团队协作能力。

4. 自我提升：发现了自身在理论和实践方面的不足，明确了今后努力的方向。

四、存在问题与改进措施（一）存在问题1. 理论联系实际能力不足：在案例分析过程中，对实际问题的分析不够深入，提出的解决方案可操作性不强。

人力资源部实习工作总结7篇篇1自从我进入人力资源部实习以来，已经过去了六个月的时间。

在这段时间里，我经历了从对人力资源部工作一无所知到逐渐熟悉，再到能够独立承担一些工作任务的转变。

在这个过程中，我不仅学到了很多关于人力资源管理的专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。

下面，我将对这六个月的工作进行全面的总结和反思。

一、实习工作内容在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：1. 员工入职和离职手续办理。

在领导的指导下，我学会了如何高效地办理员工入职和离职手续，包括填写相关表格、收集资料、更新系统信息等。

同时，我也了解了相关劳动法规，确保手续的合法性和合规性。

2. 员工档案管理和更新。

我负责建立和维护员工档案，包括员工的基本信息、学历证明、工作经历、培训记录等。

通过定期更新和整理档案，我能够及时了解员工的基本情况和动态，为后续的工作提供支持。

3. 招聘和面试工作。

在领导的指导下，我参与了多次招聘和面试工作。

通过与候选人沟通、筛选简历、安排面试时间等环节，我逐渐熟悉了招聘流程和技巧。

同时，我也学会了如何与用人部门沟通，确保找到合适的人选。

4. 培训和发展。

在实习期间，我参加了公司组织的多次培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等。

这些培训不仅提升了我的专业素养，还增强了我与团队成员之间的沟通和协作能力。

二、工作收获与成长通过这六个月的实习工作，我获得了以下收获和成长：1. 专业知识方面。

我系统地学习了人力资源管理的相关知识，包括员工关系管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利等。

这些知识为我提供了扎实的理论基础，使我能够更好地理解和处理实际工作中的问题。

2. 实践能力方面。

通过实际操作和锻炼，我提高了自己的动手能力、思维能力和解决问题的能力。

我学会了如何运用所学知识解决实际问题，如何与同事和领导有效沟通，如何高效地完成工作任务。

3. 团队协作方面。

在实习过程中，我深刻认识到团队协作的重要性。

vbse人力资源实训总结（共5篇）第一篇：vbse人力资源实训总结vbse人力资源实训总结篇一:vbse人力资源实训总结首先，我来坦白一下我选择仓管员这个职位的理由，理由有三：一，首先抱着对实习的小小抵触情绪，我想当然的选择了这个我以为无关紧要的职位，且抱着一点点可以偷闲想法，它顺理成章的入我彀中。

二，我以为它不像CEO、HRM、CFO等职位那样知名度很高，而且在实习中所做实事不多的这些职位，我想尝试一下这种不那么光鲜的职位，这也是一种历练。

三，再有，我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的工作，和自己相对了解的人力资源管理工作，进而想尝试一下仓储工作这样一个企业运营的大后方，这个后来我才知晓要求“细、勤、稳”的这样一份工作。

由此，权衡利弊喜好，带着一丝取巧之嫌，我选择了这个职务。

再来讲一讲岗位职责和我对这个岗位的理解吧。

岗位职责包括：1.按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。

2.随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。

3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。

存放整齐，数量准确。

4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。

5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。

6.完成上级交办的其它工作。

本来以为仓管员就是做做流水账，积极东西就行了，实际接触这个工作的时候才发现他的职责远不止这些，包括入库，出库，保管三大项。

入库：你要按照送货单上的数目将材料清点清楚，发现有异常情况必须向仓储部经理汇报，得到指示意见后遵照执行就好了，检验合格后，就办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐或录入ERP系统。

出库：对于生产部门领料的话根据BOM表(或生产计划部门审核通过领料单据)照单发料，然后登记进销存帐或录入ERP系统。

对于发货的话按照财务开出的送货单或经其审核的出库单发货登记进销存帐或录入ERP系统。

把作业单据整理好，交给财务，他们要做帐及成本核算。

人力资源实训个人总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标在过去的几个月里，我在人力资源部实习，致力于了解和掌握人力资源管理工作。

实习期间，我主要负责协助处理员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。

通过此次实习，我期望达到以下目标：1. 理解人力资源管理的理论实践差异；2. 掌握招聘流程和面试技巧；3. 理解员工培训和发展的流程；4. 学习绩效管理体系和激励机制；5. 深化对企业文化和员工关系的理解。

二、实习工作内容及成果招聘与面试工作在实习期间，我积极参与招聘流程，从发布招聘信息到面试安排再到最后的候选人筛选，我都有所参与。

我学会了如何根据不同的职位需求选择合适的招聘渠道，如何撰写吸引人的招聘广告，以及如何进行高效的面试。

同时，我也了解了如何评估候选人的综合素质和潜力，以及如何在面试中发掘候选人的特长。

通过实际操作，我深刻理解了招聘的重要性以及招聘流程的复杂性。

员工培训与发展在培训方面，我参与了制定培训计划、组织培训课程以及评估培训效果的工作。

我了解到培训不仅是提高员工技能的过程，也是提升公司绩效的重要途径。

我学习了如何根据员工的实际需求设计培训课程，如何选择合适的培训方式和方法，以及如何评估培训效果并持续改进。

绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我了解到绩效考核的标准和流程，以及如何进行有效的反馈和改进指导。

我还参与了激励机制的设计，了解了如何通过奖励制度提高员工的工作积极性和工作效率。

我认识到绩效管理不仅是人力资源管理的核心，也是推动企业发展的关键。

员工关系管理在员工关系方面，我参与了处理员工咨询、投诉和纠纷等工作。

通过与员工的交流，我了解了员工的需求和期望，也深刻体会到了沟通的重要性。

我学会了如何有效地解决员工问题，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。

三、实习收获与反思通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解和认识。

我不仅学到了理论知识和实践技能，还学会了如何与人沟通和协作。

我也意识到自己的不足和需要改进的地方，比如在处理复杂问题时需要更多的耐心和细心。