vbse人力资源实训总结(20200505184022)

2024年vbse实训个人总结____年vbse实训个人总结尊敬的领导：您好！我是vbse实训的学员**（你的名字）**，经过2个月的紧张学习和实践，我在此向您汇报我在实训期间的学习情况及个人总结。

以下是我个人的总结报告，请您审阅。

一、实训经历____年的vbse实训正值我大学生涯的最后一年，对于我来说，这是非常重要的一段时间。

在实训开始之前，我对vbse有一定的了解，但实际操作上仍然存在一些不足。

通过这次实训，我有机会深入学习和应用vbse的知识，提升自己的实践能力。

在实训的第一周，我们学习了vbse的基本概念和应用技术，如变量、循环、数组等。

通过理论学习和实践编码的过程，我对vbse的语法和逻辑有了更深入的理解。

第二周，我们开始进行实践项目，在老师和助教的帮助下，我从零开始搭建了一个简单的vbse系统，并学会了如何进行debug和测试。

在实训的第三周，我们集中进行了代码优化和重构，从而提升了系统的性能和可维护性。

最后一周，我们进行了项目验收和总结报告的准备工作。

二、主要收获通过这次实训，我获得了很多宝贵的经验和知识。

以下是我主要的收获：1. 深入掌握vbse技术：通过实践项目，我增强了自己对vbse语言和技术的掌握程度。

我学会了如何使用vbse编写高效和可维护的代码，并且在实践中学习了如何解决实际问题。

2. 增强了团队协作能力：实训期间，我们被分成多个小组进行项目开发。

我与队友们密切合作，共同完成项目的各个阶段。

在这个过程中，我学到了如何与他人进行有效的沟通和协作，以及如何合理分配任务和解决团队内部的问题。

3. 增加了解决问题的能力：在项目开发的过程中，我们遇到了许多挑战和问题。

通过思考和与同学们的讨论，我学会了如何分析和解决问题，提高了自己的问题解决能力。

4. 提升了自学能力：在实训中，老师和助教给了我们一些基础的学习资料，但是在项目开发和代码优化过程中，仍然存在许多未知和需要自学的知识点。

人力资源实训个人总结报告3篇人力资源实训个人总结报告1一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的聘请人员和培训等一些人事方面的工作。

在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业进展需要的人才运输到公司各个合适的部门。

看起来像是一份很简洁的工作，当中却有很多繁琐简洁的事情。

这份工作对我来说，是一份很重要的经受。

这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。

并且还关心了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话探寻应聘人员等等。

由于这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开头。

在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责聘请企业员工，为企业探寻人才或者负责培训员工之类的问题。

刚开头去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的状况，由于课长说作为聘请人员，是必需特殊生疏把握公司状况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。

每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简洁。

但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点关怀。

一份简历首先要字体公整，表面洁净；接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引聘请人员的特质、工作阅历、学历……第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。

着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必需知道的。

还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素养。

然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信念上来成功完成的。

接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的学问。

两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。

人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。

人力资源实训个人总结9篇人力资源实训个人总结 1这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。

每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。

我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。

”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。

在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。

我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。

很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。

做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。

而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。

常言道：工作一两年胜过十多年的读书。

工作很辛苦，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。

我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。

但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。

一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。

也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。

而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道。

由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。

【导语】通过实习，我认为对我⾛向社会起到了⼀个桥梁的作⽤，过渡的作⽤，是⼈⽣的⼀段重要的经历，也是⼀个重要步骤，对将来⾛上⼯作岗位也有着很⼤帮助。

这⼀段时间所学到的经验和知识⼤多来⾃领导和同事的教导，这是我⼀⽣中的⼀笔宝贵财富。

⽆忧考为⼤家整理的《⼈⼒资源实习总结三篇》，希望对⼤家有所帮助！篇⼀ ⼀、实习⽬的： 在⼤学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后⾛向社会从事⼈⼒资源管理⼯作奠定良好的⼯作基础。

在⼤学⾥，我们学习的专业课程主要是⼈⼒资源管理专业的六⼤板块⽅⾯的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们⾃⾝存在的不⾜，才能更加深刻的了解⼈⼒资源的⼯作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从⽽更好地将所学的理论知识运⽤到⼯作中去，为以后毕业⾛上⼯作岗位打下⼀定的基础。

⼆、实习时间 20xx年x⽉x⽇⾄x⽉x⽇ 三、实习地点 XxXxXx科技科技股份有限公司⾏政⼈事部 四、实习报告内容 (⼀)实习单位情况 XxXxXx科技股份有限公司是⼀家集太阳能电池⽚和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为⼀体的新型⾼新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。

公司⽣产的⾼性能太阳能电池和组件，技术⽔平位于国内同⾏业前列。

公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可⼴泛应⽤到通信、交通、照明、⼴电、国防、海事等众多领域。

(⼆)实习内容 当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上职业⽣涯的道路，对于应届⽣的我来说，还没有⾜够的社会经验，经过了这⼏个⽉我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关⼼和指导下，认真完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合各部门负责⼈成功地完成各项⼯作;积极学习新知识、技能，注重⾃⾝发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。

人力资源实训心得体会(大全8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!人力资源实训心得体会(大全8篇)体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。

人力资源课实训心得体会范文（3篇）人力资源课实训心得体会范文（通用3篇）人力资源课实训心得体会范文篇11、熟读教材、多做笔记、经常总结。

进入学习状态之后，一定要每天抽出一定的时间学习，根据每位学习者的能力不同，有计划地阅读教材，但教材至少要通读三遍以上，在通读教材的基础上做好标记以及记笔记，每周对自己的学习做一个简单的回顾总结。

另外，每个模块至少要掌握两个相关的案例分析，案例分析题不要局限于教材上的，学校老师发的案例分析更具有代表性与及时性，进行案例分析时一定要联系教材，把要点理清楚后牢记，在考试时先写出要点，再联系平时的掌握情况进行发挥的话，比较容易得高分。

2、良好的学习方法起到事半功倍的作用。

除了通读教材之外，为了掌握考试出现频率比较高的内容，可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。

所谓的点就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。

这样就可以地把每一篇清晰地层次性分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。

关于这些内容的层次性分解可以在上课时仔细听老师的建议，认为每一篇的【流程部分】往往都是重中之重，这个务必要掌握。

3、上课效果自学。

很多人由于种种原因限制不能参加学习，认为自学能力强不去上学也能参加考试，单就大多数学生的经验来说，这种想法不成熟。

在上课时，老师的指导往往都很具有针对性，对每一篇的思路也理得比较清晰，很多关于考试的信息又有及时性，这些单靠自学是无法达到的。

除此之外，在上课时入如果能够认识很多同行业的同学，这对每个人来说是不可多得的“财富”。

在信息交流如此发达的时代，建立同学群相互沟通有无，会避免自己在工作中走很多弯路。

每次上课之前的预习以及课后的回顾复习也不要遗漏，预习后再去上课的话，上课效果会意想不到的大，上课后趁热打铁及时复习，会进一步使掌握的内容印在脑海里。

以上的学习方法，考生可以根据自身特点进行相应的调整，最终找到一套属于自己的学习方式！人力资源课实训心得体会范文篇2怀着激动而兴奋的心情，接受了第一次为期一天的人力资源的培训，感觉前所未有的精力充沛和激情四射，同时是前所未有的集中精力。

2024年人力资源实训总结简单版1、安排面试及会面每日公司接待的求职者数量颇多，包括经过初步简历筛选后电话预约的，直接应招聘信息前来应聘的，以及由本公司员工引荐的。

接待工作主要涉及确认来访者的身份，同时提供应聘登记表供应聘者填写。

对于要求较高学历的职位，我们会提供初步的测试题进行简单的评估，并指导应聘者如何正确填写表格。

如有需要，我们会及时提供茶水服务。

对于需要现场考核或部门复试的岗位，我们会引导应聘者前往相关部门进行安排。

2、初步面试对于某些非关键职位，我们会进行初步的面谈，以简要了解应聘者的工作经历、主要技能、工作态度、人际交往能力等信息。

3、关于S公司人力资源管理的问题经过一个多月的实习，我对S公司有了一定的了解，对人力资源管理的现状也有了全面的认识。

根据这段时间的工作内容和日常观察，我认为S公司在人力资源管理方面存在一些问题。

日常人事管理流程不够清晰，传统人事管理方式仍占主导，如招聘选拔、培训发展、薪酬设计、绩效评估等关键模块缺乏科学和规范的建立。

4、问题总结（1）现代人力资源管理制度不完善在S公司，人力资源管理的多个环节仍停留在传统人事管理阶段，缺乏系统化的制度化管理。

其职能主要涉及员工考勤、薪资制定与计算、招聘、人员调配、入职培训、合同与保险管理以及基础的人事档案管理。

尚未根据企业战略需求统一规划员工及管理层，也未制定适应企业人才需求的选拔、任用、激励制度，难以充分利用员工的创新潜力，以增加企业和社会财富。

（2）组织结构与岗位设置不合理S公司目前的部门设置繁多且相互交错，某些部门处于独立或半独立状态，导致双头领导的现象，影响了公司的执行力和效率，责任与职责的划分也变得模糊。

岗位设置和人员配置往往因人设岗，而非根据业务需求，导致人员配置的优化机制不健全，人岗匹配度不高，人事配置手段较弱。

（3）人员选拔与任用存在弊端S公司的主要招聘渠道为内部员工推荐和外部网络招聘，但内部推荐的机会相对较少，限制了员工的内部流动和晋升空间，可能埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。

vbse实训个人总结（5篇）vbse实训个人总结篇1那天，突然收到我们要实训的消息，又惊又喜。

惊的是我们刚刚实训完没多久，没有一丝丝防范；喜的是又可以学一些操作性的东西，究竟我对动手实践的东西特殊感爱好。

所以对这次为期一周的实践还是有很大的期盼的。

由于听老师说过这一周的将会是我们奋斗的一周，所以周日晚上早早地睡了，其次天神清气爽的起床预备开头新的一周的“战斗”了。

周一的上午，早早地就到25C3教室报道了。

25C3很大，进去就看到一群生疏的面孔，原来跨专业实训是和会计1423班的小伙伴一起。

可以和其他专业的小伙伴一起实训，感觉还是很棒的。

由于担忧两个班级刚开头有点隔阂，老师就给了我们找相同星座组成一组的任务，很快让两个班的同学们开头打破隔阂了。

虽然过程有点冗杂，但是幸好有我们班的峰哥哥指挥，很快顺当的完成了这个任务。

在两个班级互相熟识了一下之后，我们开头选举CEO组建团队。

原来以为选举CEO会很激烈地，不过同学们还是有点内敛的，所以许多人就在没有竞争的状况下当上CEO。

我原来也是要去竞选的，但是介于种种缘由还是放弃了这次机会。

所以在后来的职务中就选择了两个职务，盼望自己能在这次实训中学到更多。

作为提前任聘的HR，在聘请前期我还是帮了CEO许多忙的。

究竟在班级里我是班长，他是体育委员，班级工作上就有协作，而且在校同学会的工作中也是特别好的工作伙伴。

聘请海报制作和人员聘请都是我完成的，所以作为同学我是特别热心的，作为HR我也还是很敬业的。

周一下午的时候，我们就开头正式进公司熟识实践了，走进我们实训基地就有点走进真正的企业的感觉。

在这次实训中，各个公司都有自己的办公室、电脑、公司的挂牌，还有各个部门的分工以及任务。

每个人都发挥自己的特长，尽力把自己的工作做好。

我们的团队由7个会计专业和7个营销专业的同学组成。

会计专业的小伙伴主要负责财务部和仓储部的工作，其它部门的工作则安排给了我们营销班的同学。

刚开头主要的工作是期初建账，我在这次实训中主要负责人力资源部的经理和助理这两个岗位的工作，在电脑上具体的阅读了期初数据和人力资源部工作介绍之后，我对我的工作有了肯定的了解。

人力资源实习总结范文7篇第1篇示例：人力资源实习是我大学期间非常宝贵的实践经历，通过这段时间的实习，我对人力资源管理的工作内容和流程有了更深入的了解，积累了很多宝贵的经验和技能。

以下是我对这段实习经历的总结和反思。

在这段实习期间，我主要负责招聘、培训和员工关系等方面的工作。

在招聘方面，我主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

通过这些工作，我深刻体会到了招聘工作的繁琐和复杂性，需要我们具备较强的分析能力和判断能力，及时发现和解决问题。

在培训方面，我负责安排新员工的入职培训和员工的技能培训。

通过这些工作，我学会了如何制定培训计划、设计培训课程和评估培训效果，不断提升员工的综合素质和能力。

在员工关系方面，我负责处理员工的投诉和纠纷，及时化解矛盾，维护良好的员工关系。

通过这些工作，我学会了如何有效地沟通和协调，化解矛盾，并建立和维护良好的员工关系。

在实习期间，我还学会了如何与不同类型的员工沟通和协作。

在人力资源管理的工作中，我们需要与各个部门的员工和管理层保持良好的沟通和合作关系，共同解决问题，推动工作的顺利进行。

通过与员工和管理层的沟通与合作，我不仅了解了他们的需求和想法，还学习到了如何有效地与他们沟通和协作，有效地解决问题，提升工作效率。

在与员工的沟通中，我学会了倾听、理解和尊重，与员工保持沟通，关心员工的生活和工作，帮助员工解决问题，增进员工之间的信任和合作。

在与管理层的沟通中，我学会了如何主动沟通、汇报工作进展和问题，并提出建设性的意见和建议，与管理层共同探讨问题，制定解决方案，推动工作的顺利进行。

在这段实习期间，我学到了很多关于人力资源管理的知识和技能，也积累了很多宝贵的经验。

通过这段实习经历，我深刻理解了人力资源管理的工作内容和流程，了解了如何有效地招聘、培训和管理员工，提升员工的综合素质和能力，维护良好的员工关系，推动企业的持续发展。

通过实习，我也提升了自己的分析能力、沟通能力和解决问题的能力，全面提升了自己的综合素质和能力。

人力资源实训总结报告人力资源实训总结报告(锦集3篇)勤奋比快乐更勤奋。

不经意间，工程造价实践即将结束。

有许多经验值得分享。

现在是时候写一份实习报告了。

实习报告可以回顾和分析以前的工作实践，帮助我们开展下一步工作。

你知道写项目成本实践报告的关键是什么吗？以下是作者整理的人力资源实训总结报告(锦集3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇1】人力资源实训总结报告不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。

这一个过程是值得我回忆的。

这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

一、实习目的将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。

同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。

让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间20__年_月_日至20__年_月_日三、实习地点__四、实习单位概况__市__文化发展有限公司始于20__年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

人力资源实训工作总结(精选5篇)人力资源实训工作总结(精选5篇)人力资源实训工作总结篇1一、实习简介：1.实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。

了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。

实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。

这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。

这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。

这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

1.考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。

为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。

完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

虽然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。

2.招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。

人力资源实训个人总结3篇人力资源实训个人总结（一）实习期间我在某跨国公司的人力资源部门进行了为期三个月的实训。

通过实训，我对人力资源管理的各个方面有了更深入的了解，并获得了一些实践经验。

下面是我对实训过程中的三个重要经验和教训的总结。

首先，我在实践中深刻体会到了沟通的重要性。

在人力资源管理工作中，与各个部门和员工的有效沟通是至关重要的。

一次实践中，我负责组织一次团队建设活动，由于团队成员来自不同的部门和岗位，他们之间存在一些隔阂和分歧。

我首先与每个人一对一进行交流，了解他们的需求和意见，并就活动的目标和安排进行解释和说明。

之后，我组织了一个小组会议，让大家共同讨论并达成一致。

通过有效的沟通，我成功地促使团队成员之间的合作和协作，最终活动取得了圆满成功。

其次，我在实践中学到了要不断提升自己的专业知识和技能。

人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，只有不断学习和提升自己，才能跟上时代的步伐。

在实训期间，我参加了公司组织的一些培训课程，学习了新的人力资源管理方法和工具。

我还通过观察和学习，熟悉了公司的人力资源信息系统和绩效评估系统的使用。

通过不断学习和实践，我在人力资源管理方面的专业知识和技能得到了很大的提升。

最后，我在实践中认识到了团队合作的重要性。

在一个人力资源团队中，每个成员都承担着不同的角色和责任，只有大家共同努力，才能实现团队的目标。

一次实践中，我负责与其他团队成员一起组织一次招聘活动。

在这个过程中，我们需要共同制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等。

每个人都积极参与工作，并充分发挥自己的优势。

通过团队成员之间的有效合作，我们最终成功地完成了招聘任务。

这次实践让我深刻认识到，一个高效的团队是由每个成员的努力和协作构建起来的。

通过这三个经验和教训，我对人力资源管理工作有了更深入的理解和认识。

我将继续努力学习和提升自己的专业能力，不断改进和完善自己的工作方法，并通过与团队成员的合作，共同实现公司的发展目标。

vbse人力资源实训总结（共5篇）第一篇：vbse人力资源实训总结vbse人力资源实训总结篇一:vbse人力资源实训总结首先，我来坦白一下我选择仓管员这个职位的理由，理由有三：一，首先抱着对实习的小小抵触情绪，我想当然的选择了这个我以为无关紧要的职位，且抱着一点点可以偷闲想法，它顺理成章的入我彀中。

二，我以为它不像CEO、HRM、CFO等职位那样知名度很高，而且在实习中所做实事不多的这些职位，我想尝试一下这种不那么光鲜的职位，这也是一种历练。

三，再有，我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的工作，和自己相对了解的人力资源管理工作，进而想尝试一下仓储工作这样一个企业运营的大后方，这个后来我才知晓要求“细、勤、稳”的这样一份工作。

由此，权衡利弊喜好，带着一丝取巧之嫌，我选择了这个职务。

再来讲一讲岗位职责和我对这个岗位的理解吧。

岗位职责包括：1.按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。

2.随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。

3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。

存放整齐，数量准确。

4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。

5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。

6.完成上级交办的其它工作。

本来以为仓管员就是做做流水账，积极东西就行了，实际接触这个工作的时候才发现他的职责远不止这些，包括入库，出库，保管三大项。

入库：你要按照送货单上的数目将材料清点清楚，发现有异常情况必须向仓储部经理汇报，得到指示意见后遵照执行就好了，检验合格后，就办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐或录入ERP系统。

出库：对于生产部门领料的话根据BOM表(或生产计划部门审核通过领料单据)照单发料，然后登记进销存帐或录入ERP系统。

对于发货的话按照财务开出的送货单或经其审核的出库单发货登记进销存帐或录入ERP系统。

把作业单据整理好，交给财务，他们要做帐及成本核算。

2024年人力资源实训个人总结一、实训背景____年人力资源实训是我在大学期间的一次重要实践活动。

通过这次实训，我深入了解了人力资源管理的理论知识和实践经验，提高了自己的综合素质和能力，为将来的职业发展打下了坚实的基础。

二、实训目标1. 熟悉人力资源管理的基本原理和方法，掌握相关规章制度和政策法规。

2. 掌握人力资源招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的基本操作方法。

3. 强化团队合作、沟通能力和独立解决问题的能力。

4. 提升自我管理和自我发展的能力，培养职业道德和职业素养。

三、实训内容1. 了解人力资源管理基础知识。

通过学习课堂知识，了解人力资源管理的基本概念、任务和职责，并结合实际案例进行分析和讨论。

2. 招聘与选拔。

参与公司的招聘活动，学习并运用不同的招聘方法，筛选和面试合适的候选人，并完成相关记录和报告。

3. 培训与开发。

参与公司的培训计划，了解培训的设计和实施过程，配合培训师进行培训材料的准备和演讲，收集员工培训的反馈并进行评估。

4. 绩效评估与奖惩管理。

参与公司的绩效评估活动，学习和运用不同的绩效评估方法，与员工进行绩效谈话和目标设定，评估并记录绩效结果，同时参与奖惩管理的操作。

5. 薪酬福利管理。

参与公司的薪酬福利管理活动，了解薪酬福利体系的设计和运行，与员工进行薪酬谈判，解答员工的相关问题，完成相关的薪酬计算和发放工作。

6. 实践案例分析。

结合实际案例，进行人力资源管理的实践分析和解决方案的设计，参与团队合作并完成相关报告和汇报。

四、实训收获1. 理论知识的提升。

通过参与实训活动，我对人力资源管理的基本原理和方法有了更深入的理解，加深了对相关理论知识的掌握。

2. 实际操作能力的提高。

通过实际操作，我掌握并熟练运用了招聘、培训、绩效评估和薪酬福利管理等方面的操作方法。

同时，我也学会了如何分析和解决实际问题，提高了自己的独立工作能力。

3. 团队合作能力的提升。

实训期间，我与团队成员紧密合作，相互配合，在团队活动中共同解决问题，培养了团队合作精神和沟通能力。

人力资源实训个人总结模板一、主要工作完成情况____，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。

人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。

____人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：（一）员工招聘与培训____随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人（包括离职人员），研发人员新增____人，技术人员新增____人，市场销售人员新增____人，行政人员新增____人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。

____共组织新员工培训____次，技术培训____次，起草并制定新员工培训方案。

（二）制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。

____人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。

（三）员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。

____人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。

（四）重要文字组织及文件起草____人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。

主要包括：政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。

人力资源实训个人总结范本自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。

一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。

但是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。

也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以用心上进的态度应对工作、生活中的问题了……毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。

当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这但是是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划（这丝毫的机会对每个人都是有的）。

我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选取上，所以说，毕业之后能够从事本专业（人力资源）工作是我的必然。

但是，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。

一、工作描述一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也但是简简单单的几件事：一、统计分析岗位需求。

定期了解各分公司的缺员状况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。

二、搜寻并联系紧需人才。

每一天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并透过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

三、办理员工报名、入职手续。

四、更新、完善人才库。

定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。

也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。

熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，这天看似有挑战性的工作也但是如此。

人力资源实训个人总结模版伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。

回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。

过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

人力资源实训个人总结人力资源实训个人总结（通用8篇）总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不妨让我们认真地完成总结吧。

但是却发现不知道该写些什么，以下是小编精心整理的人力资源实训个人总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源实训个人总结篇1在公司做人事的实习工作，我也是了解了人事具体要做的工作是有哪些，自己也是在人事工作之中懂得了人事相关的如何的去做，是有了很大的进步，对于今后的人事工作也是更加的有信心，我也是对于这次在公司实习的人事工作来做个总结。

一、学习方面进入公司之后，我们实习也是有同事带着我们，开始了解公司的一个情况，知道公司是做什么的，日常的运营是如何开展的，又是有哪些部门，特别是我们人事部门要接触的也是非常的多，像日常人事工作，招聘的工作都是需要和各个部门去配合，去协调的，我也是在同事的一个带领下，认识了各部门的相关同事，了解了工作的情况，特别是我们部门要做的事情，我也是清楚是怎么样的一个工作流程，要和哪些同事去对接，开始的时候，我也是同事一件件的事情教我怎么去做的，慢慢的入手，虽然我也是在学校有实操过，但是每个公司情况也是有一些区别，不能全部照搬，很多的细节也是我之前没有了解过的，同时我也是熟悉了如何去做好招聘的工作，发布招聘的信心，寻找合适的简历，联系人员来公司面试，等等相关的工作都是认真的去学，去了解如何的做。

二、工作方面当我也是可以初步的去把工作做好之后，同事也是放手让我自己来做，做完之后给我检查，渐渐的我也是熟练上手，很多的工作也是不需要同事再监督也是可以去做好了，在做的过程之中，我也是仔细的确认清楚是和同事交代的是否无误，同时自己也是不断的去反思，去总结自己所做的事情，哪些是可以改进，又有哪些方式是可以去优化的，通过不断的努力，而今的我也是能顺利的去把人事工作给做好了，在人事工作里面我也是感受到自己对于这份工作有了更多的理解，而招聘的工作我也是顺利的去做好，并且也是为部门招到几位合适的人员，受到其所在部门领导的一个肯定。

人力资源实训个人总结（3篇）人力资源实训个人总结（精选3篇）人力资源实训个人总结篇1 一、引言人力资源是第一资源。

实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。

而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，最大限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，保持资本的竞争优势。

二、实训目的在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深入地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面的理论知识;同时通过参与不同模块的实训，既可以体验到人力资源管理方法与技巧方面的培训，又能提供我们掌握、分析和解决人力资源管理中的基本问题的能力的机会，使人力资源管理的理论得到验证。

三、实训内容通过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我进一步了解了人力资源管理的主要内容。

人力资源管理主要包括人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面。

简单来说，就是企业运用现代管理办法对人力资源获取、开发、保持和利用人等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终实现企业发展目标的一种管理。

(一)人力资源管理概论实训项目：1.八种人的安排。

2.解决“富强油漆厂”的问题。

分析：1.对于新招聘人员表现的八种类型，首先得明确自己属于哪种类型;再分析如果我的手下有这种类型的人员，将如何安排他们;最后分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的安排。

2.富强油漆厂的供应科科长施迪闻在员工激励方面体现的哪些激励理论，该如何解决油漆厂关于奖金分配的问题。

启示：人力资源管理的核心问题：即把合适的人放在合适的位置上。