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公司领导班子成员党风廉政建设岗位职责党风廉政建设岗位职责为了进一步明确公司领导班子成员在党风廉政建设中应负的责任，切实抓好我公司党风廉政建设和反腐败工作，根据省厅《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和局党委的统一部署，结合我公司实际特制定。
（党支部书记）按照局党风廉政建设的要求，负责指导全公司党风廉政建设和反腐败工作，对公司及公司下属单位党风廉政建设负总责；对公司领导班子以及公司属各室主要负责人的党风廉政建设负直接领导责任。
1、负责指导全公司党风廉政建设和反腐败工作。
2、主持抓好《中共※※省※※局党风廉政建设岗位职责》中所规定的领导责任的落实。
加强对全公司反腐倡廉工作的领导、组织协调和调研工作，组织分析全公司党风廉政建设状况，及时解决存在的突出问题；负责组织制定和完善并督促落实各项规章制度。
3、抓好公司支部、领导班子的党风廉政建设，监督班子成员廉洁从政，发现有不廉洁问题的，要及时谈话，批评教育，促其纠正。
4、抓好公司支部党内民主生活会工作，认真开展批评与自我批评，在履行职责和廉洁自律方面起表率作用，注重提高民主生活会的质量。
5、严格按照《干部选任条例》和《事业单位领导人员选聘办法》，主持抓好公司所管干部的选任工作，防止和纠正用人上的不正之风。
6、严格教育、管理和监督公司领导班子及各室主要负责人履行职责和廉洁从政情况，及时发现问题，认真组织调查处理。
7、切实抓好闲置资产公开竞价销售、单位采购、劳动人事管理等制度的完善和执行，加大财务季度内审和事务公示的力度，从源头上预防和治理腐败。
8、负责抓好用组织处理的手段实施责任追究工作，促进党风廉政建设责任制的落实。
9、领导和协调全公司违纪案件的查处工作。
10、加强对党员、干部职工进行党性、党纪、党风教育和法制、纪律、道德教育，积极营造反腐倡廉的工作氛围。
11、负责抓好人事、劳动、群团、计生以及公司办、财务室的党风廉政建设各项任务的落实。
12、协助公司总经理抓好工程建设“五制”和规范市场行为，从源头上预防和治理腐败。
班子成员“一岗双责”责任清单为认真贯彻落实**，进一步明确局领导班子党风廉政建设岗位职责，切实履行好“一岗双责”责任，根据落实党风廉政建设责任制具体要求，结合本单位工作实际，现将局领导班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单明确如下：一、“一岗双责”责任清单书记、局长：主持局全面工作，对全局党风廉政建设负第一责任人责任，对局领导班子及其成员、局属各党支部及其单位主要负责人党风廉政建设负直接领导责任，对分管的县（市、区）联系点党风廉政建设负监督责任。
其职责清单如下：(一)认真贯彻落实有关党风廉政建设的部署和要求，结合本局实际，建立健全全系统党风廉政建设组织领导和工作机构;每年至少召开两次以上党风廉政建设工作专题会议，研究部署党风廉政建设工作和落实反腐倡廉工作任务，听取局领导班子及其成员、党员干部和局属各党支部及其主要负责同志有关党风廉政建设工作情况的汇报，并解决工作中的具体问题;认真落实党风廉政建设工作责任制，与局领导班子成员签订党风廉政建设责任书，实行党风廉政建设定责到岗，将责任目标和工作任务层层分解落实到具体的责任主体。
(二)建立健全全系统作风建设长效机制，切实加强系统作风建设;建立健全局领导干部定期接访制度，及时了解和解决业务工作中群众反映强烈的热点难点问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风;强化监督检查，严格责任追究，及时发现和查处违反作风建设制度及工作纪律的问题。
(三)研究制订系统惩防体系建设五年规划和年度计划，在全系统构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制;带头执行领导干部廉洁自律的规定，率先垂范，以身作则，做好表率;严格执行“一把手”不直接分管五项权力制度，加强对“三重一大”权力项目的监督;加强对党员干部廉政教育和管理，组织和督促全系统开展经常性的反腐倡廉学习和教育，坚持每年亲自为全局党员干部上两次以上廉政教育党课，筑牢拒腐防变的思想防线，提高廉洁从政的自觉性;领导、组织和协调违法违纪案件的查处工作，全力支持和保障市纪委执纪办案，落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。
领导班子成员“一职一责”责任清单一、背景作为领导班子的成员，每个人都应该明确自己的职责，并承担相应的责任。
为了提升领导班子成员的工作效能和责任意识，制定本“一职一责”责任清单。
二、目的本“一职一责”责任清单旨在明确领导班子成员的职责分工，使每个人清楚自己的工作内容和责任范围，以便更好地协作和推进工作。
三、具体职责和责任清单1. 领导班子主要负责制定组织的发展战略和目标，为组织提供明确的发展方向。
2. 主席负责领导班子的整体工作，协调各成员间的合作与沟通。
3. 副主席负责辅助主席工作，协助处理重要事务并代表主席出席相关会议。
4. 秘书负责组织和协调领导班子的会议，及时撰写会议纪要，并及时传达决策和安排到各成员。
5. 财务负责组织和管理组织的财务工作，保证财务的安全和准确性。
6. 人力资源负责招聘、培训和管理组织的人力资源，确保人力资源的合理配置和发展。
7. 沟通与宣传负责组织内外的沟通和宣传工作，维护良好的组织形象。
8. 监督与评估负责组织的内部监督和评估工作，确保各项工作的顺利进行和达到预期效果。
四、责任落实机制1. 清单中的职责和责任应明确到具体行为和结果指标，以便进行量化考核。
2. 领导班子成员应定期进行工作报告，对自己的工作进展和成果进行汇报。
3. 领导班子成员应密切协作，并在工作中相互支持和配合，共同推动组织的发展。
五、评估和调整1. 根据组织的工作需要和领导班子成员的工作表现，可以对责任清单进行周期性评估和调整。
2. 在评估和调整过程中，应充分听取各成员的意见和建议，确保责任清单的科学性和可行性。
六、总结通过制定和落实这份“一职一责”责任清单，我们可以确保领导班子成员清楚自己的职责和责任，并加强团队协作和工作效率。
希望每个成员能够自觉履行自己的职责，为组织的发展做出积极贡献。
关于公司党委书记、董事长、总经理权责清单1. 前言在现代企业中，公司党委书记、董事长、总经理是一个企业最高层的管理者，拥有重要的职责和权力。
他们的职责和权力之间存在着协调关系。
为了更好的管理企业，界定他们的职责和权力，建立权责清单也是必要的。
2. 公司党委书记权责清单2.1 职责1.领导公司的党风廉政建设和反腐败斗争；2.负责公司党组织的日常工作，制定公司党建工作计划，组织实施党的各项政策；3.协调各部门之间的关系，推动公司各项工作的开展。
2.2 权力1.在公司范围内行使党的领导权，制定和完善公司党的组织机构；2.指导公司各部门进行党的工作；3.对党员干部进行考核评审，根据职责分配工作。
3. 公司董事长权责清单3.1 职责1.主持公司的董事会执行董事会决议；2.组织和领导公司发展战略的制定；3.进行重大投资决策；4.组织和制订公司财务计划和预算；5.协调公司内部和外部资源的分配；6.组织和领导公司与股东、投资者的交流和沟通。
3.2 权力1.执行董事会的决议并对其负责；2.审定公司年度经营计划和经营预算；3.签订重大业务合同；4.分配公司利润；5.管理公司股票等财务资产的流动和交易；6.向股东和其他有关方面向外界通报公司发展情况。
4. 公司总经理权责清单4.1 职责1.组织和实施公司各项工作，制定公司的各项规章制度和管理制度；2.指导和协调公司各部门的工作，促进企业生产经营活动的顺利开展；3.推进公司管理、技术和服务等方面的创新，提高管理品质和服务品质；4.积极开发新的产品，扩大市场份额；5.保障公司财产安全，合理利用公司资源。
4.2 权力1.决定公司的经营战略和发展方向；2.对公司内部的各项工作进行协调和领导；3.签订公司内外部重要合同；4.对公司的经营和管理负责；5.审批公司内部人员的招聘和晋升；6.对公司的财务进行监控和管理。
5. 总结通过建立权责清单，公司党委书记、董事长、总经理的职责和权力得到明确界定，避免决策者的职责和权力发生重叠和混淆，使公司各级人员更加有效地推进企业发展。
关于公司党委书记、董事长、总经理权责清单公司党委书记、董事长、总经理是公司的决策层，分别承担着不同的职责和权力。
他们的权责清单如下：党委书记：1. 组织落实党委决策，负责公司党建工作。
2. 领导公司党委，推动党的路线方针政策在公司落地实施。
3. 统筹协调各部门党支部工作，加强党风廉政建设，推动党员队伍建设。
4. 发挥党组织在公司中的领导核心作用，确保公司团结稳定和员工思想政治工作的有序开展。
5. 维护公司的政治安全，确保公司的发展与党和国家的方向保持一致。
董事长：1. 召集和主持董事会议，协调董事会成员的关系，落实董事会决策。
2. 组织实施公司发展战略规划，制定和审批公司各项重大决策。
3. 代表公司进行内外部事务的沟通与协调，维护和提升公司的社会形象。
4. 带领高层管理团队，确定公司经营目标、战略方向和政策，推动公司各项工作的顺利进行。
5. 监督公司的经营管理，确保业务运营的合法性和规范性，保障公司的持续发展。
总经理：1. 负责公司日常运营管理，全面落实董事会和党委的决策。
2. 制定和实施公司的经营计划和各项管理制度，推动公司战略目标的实现。
3. 领导和管理公司各部门，提高公司整体运营效率和绩效。
4. 监督公司的财务状况，确保公司的财务安全和合规运营。
5. 代表公司与内外部相关方进行沟通，协调各方利益关系，推动公司与合作伙伴的合作发展。
总之，公司党委书记、董事长、总经理分别在公司党建工作、整体决策和日常管理等方面承担重要职责，通过有效的协作和领导，推动公司的发展和实现目标。
他们的权责清单明确了他们的职责范围和重要任务，有助于公司各方面工作的有序开展。
公司党委书记、董事长、总经理在公司的决策和管理中起着至关重要的作用。
他们的权责清单确保了他们的职责范围和重要任务，使公司的各项工作有序进行，推动公司的发展和实现目标。
首先，党委书记作为公司的党组织负责人，其首要职责是组织落实党委决策，并负责公司党建工作。
中国建筑一局（集团）有限公司东北区域公司2015年党风廉政责任书根据中共中央、国务院印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国建筑工程总公司贯彻执行党风廉政建设责任制实施办法》和《中建一局集团党风廉政建设责任制实施办法》，结合2015年重点工作和公司实际，公司党委决定与各党支部签订党风廉政建设责任书。
一、责任目标各党支部要以全面贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中建一局集团党风廉政建设责任制实施办法》，以履行“一岗双责”为总目标，保证企业科学发展。
二、责任内容1．公司各党支部对党风廉政建设责任制负主体责任，各项目领导班子对责任范围内的党风廉政建设负全面领导责任，各党支部书记是职责范围内党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
2.贯彻落实集团和公司关于党风廉政建设的部署及要求，每年召开专题会议研究党风廉政建设工作。
3.推进惩治和预防腐败体系建设，结合本单位实际，制定党风廉政建设工作计划，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确责任分工。
4．强化权力制约和监督，认真执行“三重一大”集体决策制度和民主集中制制度，严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。
5．扎实开展党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实中央“八项规定”精神，强化纪律建设，纠正“四风”，分析并切实解决作风方面存在的突出问题，建立健全作风建设长效机制。
6．贯彻落实党风廉政建设法规制度，推进惩治与预防腐败体系建设，建立健全廉洁风险防控制度。
7．监督检查本支部党风廉政建设情况和廉洁从业情况。
8．开展党性、党风、党纪、和廉洁从业教育，开展以创建“超英廉洁文化示范点”为重点的廉洁文化建设。
三、责任考核与监督监察1.东北区域公司纪委将不定时考核各单位领导班子执行党风廉政建设责任制落实情况。
2.各党支部应将落实党风廉政建设责任制情况列为民主生活会和述职述廉的主要内容。
班子成员主体责任清单一、履行领导责任1. 坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
(1)制定2015年党风廉政建设和反腐败工作任务分工，明确责任领导，完成时限。
6月(2) 做好迎接区委党风廉政建设主体责任检查考核相关工作。
及时2.及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署。
(1)召开局务会传达各级党委和纪委有关党风廉政建设和反腐败工作精神，结合我局实际贯彻落实。
及时(2)召开局务会研究、布置、检查、落实党风廉政建设工作。
及时二、推进责任落实3. 发挥示范作用，做到党风廉政建设和反腐败工作直接抓、亲自督促、主动落实。
(1) 制定个人主体责任清单，经局长办公会审定后录入监管平台。
4月(2) 与班子其他成员签订党风廉政建设责任书。
4月4. 定期听取纪检监察工作汇报，督促领导领导班子其他成员解决存在的问题。
每半年召开1次党风廉政建设专题会议，听取局领导班子其他成员落实分管范围内的党风廉政建设情况。
6月、12月5. 督促领导班子其他成员履行好“一岗双责”，坚决纠正不重视、不落实、敷衍应付和消极抵触等问题。
(1)严格审核把关领导班子其他成员的责任清单，对不符合要求的，坚决退回重新制定。
4月(2)督促领导班子其他成员落实2015年全区责任制分工。
12月(3)针对上级党委、纪委巡视（察）反馈意见，督促领导班子其他成员抓好牵头单位的问题整改工作。
12月6.认真受理群众来信来访，切实解决群众反映强烈的热点难点问题。
(1)按照全区《领导包案化解重点信访事项实施办法》，确保区领导对今年所包的信访问题承担“五包”责任。
12月(2)认真执行我区《2015年度区级领导干部接访人民群众日程安排表》，及时联系区领导到区群众接待中心接访来访群众。
12月(3)按照《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》文件精神，全年到对口联系点调研不少于90天，帮扶2户、联系6户普通党员群众，及时搜集和解决群众反映强烈的突出问题。
领导班子党风廉政建设主体责任任务清单各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢一、组织领导之责1．及时传达贯彻上级党风廉政建设重要会议和文件精神。
2．每年至少召开4次党风廉政建设专题研究部署会。
3．每年第一季度研究制定当年度工作计划。
4．结合年度工作计划，分解重点目标任务，规定班子成员岗位职责。
二、学习教育之责5．按期组织党风廉政建设宣教月活动。
6．每年至少组织1次警示教育。
7．把政治纪律和政治规矩教育纳入党员干部培训教育年度计划并如实实施。
8．每季度至少组织1次党风廉政建设中心组学习。
三、监督管理之责9．按期完成惩防体系建设5年规划目标任务。
10．每年至少组织1次民主生活会，开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
11．按有关规定开展“三谈两述”。
12．开展选人用人不正之风和腐败问题专项检查。
13．落实中央八项规定精神的监督检查不少于4次。
14．落实作风建设问责和公开曝光制度，XX每年通报典型案例不少于4期。
15．加强政风行风建设，履职尽责督促检查不少于4次。
四、撑腰壮胆之责16．支持监督执纪问责，及时研究解决问题。
17．加强纪检监察组织和干部队伍建设。
18．重视纪律审查，重要案件及时研究。
五、立规立纪之责19．结合实际开列“两个责任”落实的具体任务清单。
20．建立完善落实“两个责任”的问责追责制度。
21．依据《廉洁自律准则》，结合单位实际制定“六大纪律”具体规定，坚持依法依纪管党治党建设党。
22．每年至少组织1次落实党风廉政建设责任制的工作检查考核，思想汇报专题通报检查考核结果。
六、以上率下之责23．带头践行“六个表率”，争做“三严三实”好干部。
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。
落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单一、落实党委主体责任的责任清单（53项)（一)党委常委及经营班子成员集体责任清单(27项）1.加强组织领导。
（1）认真贯彻落实中央、中纪委、省委、省纪委、省国资委党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合集团公司实际，制定党风廉政建设工作计划、目标任务和工作举措。
（2）定期听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题。
（3）分解落实责任,督促下级党委履行主体责任,形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。
2.规范选人用人.（4）坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定。
(5）加强对集团公司人员、权属单位领导人员教育、培养和选拔任用工作的领导。
（6）深化用人制度改革，建立健全科学的选人用人机制，不断完善和落实交流轮岗等制度。
(7）严格遵守组织人事纪律，加强对选拔任用工作的监督，坚决防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
（8）健全选拔任用信息公开制度，加强对党员、领导人员的日常管理和监督，坚持抓早抓小、治病救人，对党员、领导人员身上的倾向性、苗头性问题早发现、早教育、早查处.3.加强和改进作风建设。
（9）大力弘扬党的优良作风，不折不扣落实中央八项规定精神。
（10）巩固群众路线教育实践活动成果，坚持和完善深入调查研究、密切联系职工群众的各项制度。
(11）加强对党员、领导人员的作风教育，弛而不息纠正“四风”。
(12)加强经常性监督检查,发现问题，及时查处，坚决防止作风问题反弹.（13）建立健全查纠不正之风和作风建设长效机制，认真解决职工群众反映强烈的热点、难点问题,严肃查处发生在职工群众身边的腐败问题。
4.从源头上防治腐败。
(14)健全完善集团公司工作制度，制定具体的实施细则，分解任务，明确责任。
（15)深化党性党风党纪教育和社会主义核心价值观教育，加强廉洁文化建设，打造“廉洁齐鲁交通"品牌。
