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公司领导班子成员党风廉政建设岗位职责党风廉政建设岗位职责为了进一步明确公司领导班子成员在党风廉政建设中应负的责任，切实抓好我公司党风廉政建设和反腐败工作，根据省厅《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和局党委的统一部署，结合我公司实际特制定。
（党支部书记）按照局党风廉政建设的要求，负责指导全公司党风廉政建设和反腐败工作，对公司及公司下属单位党风廉政建设负总责；对公司领导班子以及公司属各室主要负责人的党风廉政建设负直接领导责任。
1、负责指导全公司党风廉政建设和反腐败工作。
2、主持抓好《中共※※省※※局党风廉政建设岗位职责》中所规定的领导责任的落实。
加强对全公司反腐倡廉工作的领导、组织协调和调研工作，组织分析全公司党风廉政建设状况，及时解决存在的突出问题；负责组织制定和完善并督促落实各项规章制度。
3、抓好公司支部、领导班子的党风廉政建设，监督班子成员廉洁从政，发现有不廉洁问题的，要及时谈话，批评教育，促其纠正。
4、抓好公司支部党内民主生活会工作，认真开展批评与自我批评，在履行职责和廉洁自律方面起表率作用，注重提高民主生活会的质量。
5、严格按照《干部选任条例》和《事业单位领导人员选聘办法》，主持抓好公司所管干部的选任工作，防止和纠正用人上的不正之风。
6、严格教育、管理和监督公司领导班子及各室主要负责人履行职责和廉洁从政情况，及时发现问题，认真组织调查处理。
7、切实抓好闲置资产公开竞价销售、单位采购、劳动人事管理等制度的完善和执行，加大财务季度内审和事务公示的力度，从源头上预防和治理腐败。
8、负责抓好用组织处理的手段实施责任追究工作，促进党风廉政建设责任制的落实。
9、领导和协调全公司违纪案件的查处工作。
10、加强对党员、干部职工进行党性、党纪、党风教育和法制、纪律、道德教育，积极营造反腐倡廉的工作氛围。
11、负责抓好人事、劳动、群团、计生以及公司办、财务室的党风廉政建设各项任务的落实。
12、协助公司总经理抓好工程建设“五制”和规范市场行为，从源头上预防和治理腐败。
班子成员“一岗双责”责任清单为认真贯彻落实**，进一步明确局领导班子党风廉政建设岗位职责，切实履行好“一岗双责”责任，根据落实党风廉政建设责任制具体要求，结合本单位工作实际，现将局领导班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单明确如下：一、“一岗双责”责任清单书记、局长：主持局全面工作，对全局党风廉政建设负第一责任人责任，对局领导班子及其成员、局属各党支部及其单位主要负责人党风廉政建设负直接领导责任，对分管的县（市、区）联系点党风廉政建设负监督责任。
其职责清单如下：(一)认真贯彻落实有关党风廉政建设的部署和要求，结合本局实际，建立健全全系统党风廉政建设组织领导和工作机构;每年至少召开两次以上党风廉政建设工作专题会议，研究部署党风廉政建设工作和落实反腐倡廉工作任务，听取局领导班子及其成员、党员干部和局属各党支部及其主要负责同志有关党风廉政建设工作情况的汇报，并解决工作中的具体问题;认真落实党风廉政建设工作责任制，与局领导班子成员签订党风廉政建设责任书，实行党风廉政建设定责到岗，将责任目标和工作任务层层分解落实到具体的责任主体。
(二)建立健全全系统作风建设长效机制，切实加强系统作风建设;建立健全局领导干部定期接访制度，及时了解和解决业务工作中群众反映强烈的热点难点问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风;强化监督检查，严格责任追究，及时发现和查处违反作风建设制度及工作纪律的问题。
(三)研究制订系统惩防体系建设五年规划和年度计划，在全系统构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制;带头执行领导干部廉洁自律的规定，率先垂范，以身作则，做好表率;严格执行“一把手”不直接分管五项权力制度，加强对“三重一大”权力项目的监督;加强对党员干部廉政教育和管理，组织和督促全系统开展经常性的反腐倡廉学习和教育，坚持每年亲自为全局党员干部上两次以上廉政教育党课，筑牢拒腐防变的思想防线，提高廉洁从政的自觉性;领导、组织和协调违法违纪案件的查处工作，全力支持和保障市纪委执纪办案，落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。
领导班子成员“一职一责”责任清单一、背景作为领导班子的成员，每个人都应该明确自己的职责，并承担相应的责任。
为了提升领导班子成员的工作效能和责任意识，制定本“一职一责”责任清单。
二、目的本“一职一责”责任清单旨在明确领导班子成员的职责分工，使每个人清楚自己的工作内容和责任范围，以便更好地协作和推进工作。
三、具体职责和责任清单1. 领导班子主要负责制定组织的发展战略和目标，为组织提供明确的发展方向。
2. 主席负责领导班子的整体工作，协调各成员间的合作与沟通。
3. 副主席负责辅助主席工作，协助处理重要事务并代表主席出席相关会议。
4. 秘书负责组织和协调领导班子的会议，及时撰写会议纪要，并及时传达决策和安排到各成员。
5. 财务负责组织和管理组织的财务工作，保证财务的安全和准确性。
6. 人力资源负责招聘、培训和管理组织的人力资源，确保人力资源的合理配置和发展。
7. 沟通与宣传负责组织内外的沟通和宣传工作，维护良好的组织形象。
8. 监督与评估负责组织的内部监督和评估工作，确保各项工作的顺利进行和达到预期效果。
四、责任落实机制1. 清单中的职责和责任应明确到具体行为和结果指标，以便进行量化考核。
2. 领导班子成员应定期进行工作报告，对自己的工作进展和成果进行汇报。
3. 领导班子成员应密切协作，并在工作中相互支持和配合，共同推动组织的发展。
五、评估和调整1. 根据组织的工作需要和领导班子成员的工作表现，可以对责任清单进行周期性评估和调整。
2. 在评估和调整过程中，应充分听取各成员的意见和建议，确保责任清单的科学性和可行性。
六、总结通过制定和落实这份“一职一责”责任清单，我们可以确保领导班子成员清楚自己的职责和责任，并加强团队协作和工作效率。
希望每个成员能够自觉履行自己的职责，为组织的发展做出积极贡献。
关于公司党委书记、董事长、总经理权责清单1. 前言在现代企业中，公司党委书记、董事长、总经理是一个企业最高层的管理者，拥有重要的职责和权力。
他们的职责和权力之间存在着协调关系。
为了更好的管理企业，界定他们的职责和权力，建立权责清单也是必要的。
2. 公司党委书记权责清单2.1 职责1.领导公司的党风廉政建设和反腐败斗争；2.负责公司党组织的日常工作，制定公司党建工作计划，组织实施党的各项政策；3.协调各部门之间的关系，推动公司各项工作的开展。
2.2 权力1.在公司范围内行使党的领导权，制定和完善公司党的组织机构；2.指导公司各部门进行党的工作；3.对党员干部进行考核评审，根据职责分配工作。
3. 公司董事长权责清单3.1 职责1.主持公司的董事会执行董事会决议；2.组织和领导公司发展战略的制定；3.进行重大投资决策；4.组织和制订公司财务计划和预算；5.协调公司内部和外部资源的分配；6.组织和领导公司与股东、投资者的交流和沟通。
3.2 权力1.执行董事会的决议并对其负责；2.审定公司年度经营计划和经营预算；3.签订重大业务合同；4.分配公司利润；5.管理公司股票等财务资产的流动和交易；6.向股东和其他有关方面向外界通报公司发展情况。
4. 公司总经理权责清单4.1 职责1.组织和实施公司各项工作，制定公司的各项规章制度和管理制度；2.指导和协调公司各部门的工作，促进企业生产经营活动的顺利开展；3.推进公司管理、技术和服务等方面的创新，提高管理品质和服务品质；4.积极开发新的产品，扩大市场份额；5.保障公司财产安全，合理利用公司资源。
4.2 权力1.决定公司的经营战略和发展方向；2.对公司内部的各项工作进行协调和领导；3.签订公司内外部重要合同；4.对公司的经营和管理负责；5.审批公司内部人员的招聘和晋升；6.对公司的财务进行监控和管理。
5. 总结通过建立权责清单，公司党委书记、董事长、总经理的职责和权力得到明确界定，避免决策者的职责和权力发生重叠和混淆，使公司各级人员更加有效地推进企业发展。
关于公司党委书记、董事长、总经理权责清单公司党委书记、董事长、总经理是公司的决策层，分别承担着不同的职责和权力。
他们的权责清单如下：党委书记：1. 组织落实党委决策，负责公司党建工作。
2. 领导公司党委，推动党的路线方针政策在公司落地实施。
3. 统筹协调各部门党支部工作，加强党风廉政建设，推动党员队伍建设。
4. 发挥党组织在公司中的领导核心作用，确保公司团结稳定和员工思想政治工作的有序开展。
5. 维护公司的政治安全，确保公司的发展与党和国家的方向保持一致。
董事长：1. 召集和主持董事会议，协调董事会成员的关系，落实董事会决策。
2. 组织实施公司发展战略规划，制定和审批公司各项重大决策。
3. 代表公司进行内外部事务的沟通与协调，维护和提升公司的社会形象。
4. 带领高层管理团队，确定公司经营目标、战略方向和政策，推动公司各项工作的顺利进行。
5. 监督公司的经营管理，确保业务运营的合法性和规范性，保障公司的持续发展。
总经理：1. 负责公司日常运营管理，全面落实董事会和党委的决策。
2. 制定和实施公司的经营计划和各项管理制度，推动公司战略目标的实现。
3. 领导和管理公司各部门，提高公司整体运营效率和绩效。
4. 监督公司的财务状况，确保公司的财务安全和合规运营。
5. 代表公司与内外部相关方进行沟通，协调各方利益关系，推动公司与合作伙伴的合作发展。
总之，公司党委书记、董事长、总经理分别在公司党建工作、整体决策和日常管理等方面承担重要职责，通过有效的协作和领导，推动公司的发展和实现目标。
他们的权责清单明确了他们的职责范围和重要任务，有助于公司各方面工作的有序开展。
公司党委书记、董事长、总经理在公司的决策和管理中起着至关重要的作用。
他们的权责清单确保了他们的职责范围和重要任务，使公司的各项工作有序进行，推动公司的发展和实现目标。
首先，党委书记作为公司的党组织负责人，其首要职责是组织落实党委决策，并负责公司党建工作。
中国建筑一局（集团）有限公司东北区域公司2015年党风廉政责任书根据中共中央、国务院印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国建筑工程总公司贯彻执行党风廉政建设责任制实施办法》和《中建一局集团党风廉政建设责任制实施办法》，结合2015年重点工作和公司实际，公司党委决定与各党支部签订党风廉政建设责任书。
一、责任目标各党支部要以全面贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中建一局集团党风廉政建设责任制实施办法》，以履行“一岗双责”为总目标，保证企业科学发展。
二、责任内容1．公司各党支部对党风廉政建设责任制负主体责任，各项目领导班子对责任范围内的党风廉政建设负全面领导责任，各党支部书记是职责范围内党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
2.贯彻落实集团和公司关于党风廉政建设的部署及要求，每年召开专题会议研究党风廉政建设工作。
3.推进惩治和预防腐败体系建设，结合本单位实际，制定党风廉政建设工作计划，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确责任分工。
4．强化权力制约和监督，认真执行“三重一大”集体决策制度和民主集中制制度，严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。
5．扎实开展党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实中央“八项规定”精神，强化纪律建设，纠正“四风”，分析并切实解决作风方面存在的突出问题，建立健全作风建设长效机制。
6．贯彻落实党风廉政建设法规制度，推进惩治与预防腐败体系建设，建立健全廉洁风险防控制度。
7．监督检查本支部党风廉政建设情况和廉洁从业情况。
8．开展党性、党风、党纪、和廉洁从业教育，开展以创建“超英廉洁文化示范点”为重点的廉洁文化建设。
三、责任考核与监督监察1.东北区域公司纪委将不定时考核各单位领导班子执行党风廉政建设责任制落实情况。
2.各党支部应将落实党风廉政建设责任制情况列为民主生活会和述职述廉的主要内容。
班子成员主体责任清单一、履行领导责任1. 坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
(1)制定2015年党风廉政建设和反腐败工作任务分工，明确责任领导，完成时限。
6月(2) 做好迎接区委党风廉政建设主体责任检查考核相关工作。
及时2.及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署。
(1)召开局务会传达各级党委和纪委有关党风廉政建设和反腐败工作精神，结合我局实际贯彻落实。
及时(2)召开局务会研究、布置、检查、落实党风廉政建设工作。
及时二、推进责任落实3. 发挥示范作用，做到党风廉政建设和反腐败工作直接抓、亲自督促、主动落实。
(1) 制定个人主体责任清单，经局长办公会审定后录入监管平台。
4月(2) 与班子其他成员签订党风廉政建设责任书。
4月4. 定期听取纪检监察工作汇报，督促领导领导班子其他成员解决存在的问题。
每半年召开1次党风廉政建设专题会议，听取局领导班子其他成员落实分管范围内的党风廉政建设情况。
6月、12月5. 督促领导班子其他成员履行好“一岗双责”，坚决纠正不重视、不落实、敷衍应付和消极抵触等问题。
(1)严格审核把关领导班子其他成员的责任清单，对不符合要求的，坚决退回重新制定。
4月(2)督促领导班子其他成员落实2015年全区责任制分工。
12月(3)针对上级党委、纪委巡视（察）反馈意见，督促领导班子其他成员抓好牵头单位的问题整改工作。
12月6.认真受理群众来信来访，切实解决群众反映强烈的热点难点问题。
(1)按照全区《领导包案化解重点信访事项实施办法》，确保区领导对今年所包的信访问题承担“五包”责任。
12月(2)认真执行我区《2015年度区级领导干部接访人民群众日程安排表》，及时联系区领导到区群众接待中心接访来访群众。
12月(3)按照《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》文件精神，全年到对口联系点调研不少于90天，帮扶2户、联系6户普通党员群众，及时搜集和解决群众反映强烈的突出问题。
领导班子党风廉政建设主体责任任务清单各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢一、组织领导之责1．及时传达贯彻上级党风廉政建设重要会议和文件精神。
2．每年至少召开4次党风廉政建设专题研究部署会。
3．每年第一季度研究制定当年度工作计划。
4．结合年度工作计划，分解重点目标任务，规定班子成员岗位职责。
二、学习教育之责5．按期组织党风廉政建设宣教月活动。
6．每年至少组织1次警示教育。
7．把政治纪律和政治规矩教育纳入党员干部培训教育年度计划并如实实施。
8．每季度至少组织1次党风廉政建设中心组学习。
三、监督管理之责9．按期完成惩防体系建设5年规划目标任务。
10．每年至少组织1次民主生活会，开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
11．按有关规定开展“三谈两述”。
12．开展选人用人不正之风和腐败问题专项检查。
13．落实中央八项规定精神的监督检查不少于4次。
14．落实作风建设问责和公开曝光制度，XX每年通报典型案例不少于4期。
15．加强政风行风建设，履职尽责督促检查不少于4次。
四、撑腰壮胆之责16．支持监督执纪问责，及时研究解决问题。
17．加强纪检监察组织和干部队伍建设。
18．重视纪律审查，重要案件及时研究。
五、立规立纪之责19．结合实际开列“两个责任”落实的具体任务清单。
20．建立完善落实“两个责任”的问责追责制度。
21．依据《廉洁自律准则》，结合单位实际制定“六大纪律”具体规定，坚持依法依纪管党治党建设党。
22．每年至少组织1次落实党风廉政建设责任制的工作检查考核，思想汇报专题通报检查考核结果。
六、以上率下之责23．带头践行“六个表率”，争做“三严三实”好干部。
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落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单一、落实党委主体责任的责任清单（53项)（一)党委常委及经营班子成员集体责任清单(27项）1.加强组织领导。
（1）认真贯彻落实中央、中纪委、省委、省纪委、省国资委党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合集团公司实际，制定党风廉政建设工作计划、目标任务和工作举措。
（2）定期听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题。
（3）分解落实责任,督促下级党委履行主体责任,形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。
2.规范选人用人.（4）坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定。
(5）加强对集团公司人员、权属单位领导人员教育、培养和选拔任用工作的领导。
（6）深化用人制度改革，建立健全科学的选人用人机制，不断完善和落实交流轮岗等制度。
(7）严格遵守组织人事纪律，加强对选拔任用工作的监督，坚决防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
（8）健全选拔任用信息公开制度，加强对党员、领导人员的日常管理和监督，坚持抓早抓小、治病救人，对党员、领导人员身上的倾向性、苗头性问题早发现、早教育、早查处.3.加强和改进作风建设。
（9）大力弘扬党的优良作风，不折不扣落实中央八项规定精神。
（10）巩固群众路线教育实践活动成果，坚持和完善深入调查研究、密切联系职工群众的各项制度。
(11）加强对党员、领导人员的作风教育，弛而不息纠正“四风”。
(12)加强经常性监督检查,发现问题，及时查处，坚决防止作风问题反弹.（13）建立健全查纠不正之风和作风建设长效机制，认真解决职工群众反映强烈的热点、难点问题,严肃查处发生在职工群众身边的腐败问题。
4.从源头上防治腐败。
(14)健全完善集团公司工作制度，制定具体的实施细则，分解任务，明确责任。
（15)深化党性党风党纪教育和社会主义核心价值观教育，加强廉洁文化建设，打造“廉洁齐鲁交通"品牌。
关于公司党委书记、董事长、总经理权责清单公司党委书记、董事长、总经理权责清单是规范企业领导层职责和权力范围的重要文件，对于实现公司的发展目标、加强党建工作、提高企业经营水平具有重要的指导意义。
下面是一个关于公司党委书记、董事长、总经理权责清单的范例。
一、党委书记权责清单：1. 组织、领导和推动党委工作，落实党的方针政策。
2. 加强党的思想政治工作，组织开展各类党员培训。
3. 组织全体党员进行党务会议，并制定会议议程。
4. 组织开展党员教育管理工作，推进党员队伍建设。
5. 监督企业领导层遵守党的纪律和相关规定。
6. 组织并领导党委的各项工作会议。
7. 宣传党的方针政策和企业发展战略。
8. 负责与党外人士的联络工作。
二、董事长权责清单：1. 组织并主持董事会的工作会议。
2. 确定公司的发展战略和目标。
3. 监督并指导公司经营管理工作。
4. 负责公司对外合作与对接，包括与政府、客户和供应商等的沟通。
5. 带领公司全面推进营销工作，促进公司产品销售和市场推广。
6. 确保公司遵守相关法律法规和规章制度。
7. 组织并领导公司的发展规划、年度预算及投资决策。
8. 提出关于公司治理和内控机制的建议。
三、总经理权责清单：1. 负责公司的日常经营管理工作。
2. 实施董事会的决策，监督业务运营。
3. 领导和管理公司的各部门，实施绩效管理制度。
4. 负责公司的财务管理和资金运作。
5. 协调和处理公司内外部事务，维护公司的声誉和形象。
6. 推动公司的技术创新和研发工作。
7. 建立健全公司的内部管理制度和审批流程。
8. 全面负责公司的安全生产和环境保护工作。
以上仅为个例，具体权责清单应根据公司的实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
党委书记、董事长、总经理在工作中应相互配合，形成合力，共同推动公司的健康发展。
同时，他们还应时刻关注党建工作，发挥党组织的领导作用，促进企业按照党的方针政策开展工作，确保公司始终具有良好的政治生态。
某公司党委书记、董事长权力清单、总经理权力清单（参考）（一）党委书记权力清单1.在上级党组织领导下，根据党章规定，全面加强党对国有企业的领导，贯彻执行重大事项党委前置研究制度，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的政治核心和领导核心作用。
2.拟定年度党建工作计划，将党的建设与公司改革发展同步谋划。
组织传达并带头学习党的路线方针政策、国家法律法规以及上级的决策部署、指示批示等。
抓好公司党委自身建设，按时召开民主生活会，带头执行民主集中制，充分发挥党委会的集体领导作用，严格遵守党纪国法，维护党的团结。
自觉接受其他班子成员的监督，支持班子成员在职责范围内独立负责地开展工作。
3.主持审议重要规章制度的制定、修改和废止。
审定签发以交通控股和交通控股党委名义上报或印发的各类文件。
监督管理公司各项业务工作目标任务、工作措施、制度规定的执行落实。
4.严格执行选人用人程序，从严选拔公司各级管理人员。
把握基本原则、要求、标准、程序，开展选人用人工作，提拨任用干部须经纪检等部门审核，由党委会集体讨论决定，按权限办理调配手续。
5.履行党风廉政建设主体责任和监督责任，履行党风廉政建设“一岗双责”的责任、第一责任人职责，带头执行廉洁自律有关规定，全力支持保障派驻纪检监察组工作。
加强党的基层组织建设和党员队伍建设，拟定公司年度发展党员计划。
6.加强对公司各层级领导人员的管理，经党委班子研究，任免公司各层级的党内职务。
7.按照管理权限，加强对混合所有制领导人员的管理，完善混改企业的董事会、监事会、经理层等组织架构。
8.监督公司各级领导人员的履职情况，加强对重点权力和岗位的监管。
对公司各部门、各级党员干部年度考核、评优评先提出建议、评价，进行监督和审核。
9.对公司及子公司相关党的建设、组织人事、项目建设、财务管理、安全生产、党风廉政和反腐败工作等进行监督检查、审核批示。
10.按照“三重一大”制度规定，领导公司相关重大事项的民主集中集体决策。
***同志2015年度主体责任任务清单一、履行监管责任1、每年两次研究、部署廉政建设工作情况。
分析职责范围内的廉政建设现状，并有针对性地指导制定廉政建设工作计划和推进措施，坚持做到业务工作与廉政建设同部署、同研究、同落实。
（完成时限：6月30日，12月31日）2、严格履行“一岗双责”，认真抓好党风廉政建设。
（完成时限：长期坚持）二、加强组织推动3、及时传达上级有关廉政建设及其他工作的部署要求，结合农村经营管理工作工作实际进行专题研究和安排部署。
（完成时限：长期坚持）4、积极参与农村土地承包管理、农村财务会计委托代理、家庭农场申报认定、农民专业合作社指导建设等农经工作，并制定党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，加强风险防控，扎实推进工作开展。
（完成时限：长期坚持）5、继续巩固群众路线活动成果，严格执行反对“四风”各项规章制度，推动分管工作的作风建设长效化、常态化。
（完成时限：长期坚持）三、强化教育监督6、深化反腐倡廉宣传教育，学习廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设。
（完成时限：长期坚持）四、发挥表率作用7、严格落实个人重大事项报告制度。
对重大事项报告要做到疏而不漏，遵守党的政治纪律和组织纪律，配合上级部门的随时抽查核实，真正做到对党组织忠诚老实、清正廉洁。
（完成时限：长期坚持）8、扎实开展学习讨论落实活动特别是非法集资、乱收费、粮食直补工作的专项整治活动，坚决查处和纠正损害群众利益的行为。
（完成时限：12月31日）9、严格廉洁自律。
经常开展批评和自我批评，自觉遵守廉政准则，管好自己、管好身边人，树立良好形象，切实做到廉洁从政，发挥表率示范作用。
严格遵守党纪国法，执行廉洁自律、廉洁从政制度规定。
（完成时限：长期坚持）。
公司领导班子成员党风廉政建设岗位职责党风廉政建设岗位职责为了进一步明确公司领导班子成员在党风廉政建设中应负的责任，切实抓好我公司党风廉政建设和反腐败工作，根据省厅《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和局党委的统一部署，结合我公司实际特制定公司领导班子成员党风廉政建设岗位职责。
（党支部书记）按照局党风廉政建设的要求，负责指导全公司党风廉政建设和反腐败工作，对公司及公司下属单位党风廉政建设负总责；对公司领导班子以及公司属各室主要负责人的党风廉政建设负直接领导责任。
1、负责指导全公司党风廉政建设和反腐败工作。
2、主持抓好《中共※※省※※局党风廉政建设岗位职责》中所规定的领导责任的落实。
加强对全公司反腐倡廉工作的领导、组织协调和调研工作，组织分析全公司党风廉政建设状况，及时解决存在的突出问题；负责组织制定和完善并督促落实各项规章制度。
3、抓好公司支部、领导班子的党风廉政建设，监督班子成员廉洁从政，发现有不廉洁问题的，要及时谈话，批评教育，促其纠正。
4、抓好公司支部党内民主生活会工作，认真开展批评与自我批评，在履行职责和廉洁自律方面起表率作用，注重提高民主生活会的质量。
5、严格按照《干部选任条例》和《事业单位领导人员选聘办法》，主持抓好公司所管干部的选任工作，防止和纠正用人上的不正之风。
6、严格教育、管理和监督公司领导班子及各室主要负责人履行职责和廉洁从政情况，及时发现问题，认真组织调查处理。
7、切实抓好闲置资产公开竞价销售、单位采购、劳动人事管理等制度的完善和执行，加大财务季度内审和事务公示的力度，从源头上预防和治理腐败。
8、负责抓好用组织处理的手段实施责任追究工作，促进党风廉政建设责任制的落实。
9、领导和协调全公司违纪案件的查处工作。
10、加强对党员、干部职工进行党性、党纪、党风教育和法制、纪律、道德教育，积极营造反腐倡廉的工作氛围。
11、负责抓好人事、劳动、群团、计生以及公司办、财务室的党风廉政建设各项任务的落实。
xx公司领导班子成员党风廉政建设责任清单一、党政主要领导责任清单1. 党委书记是本单位党风廉政建设第一责任人，党政主要领导对本单位党风廉政建设和反腐败工作负总责。
2. 定期召开党委会议，分析、研究党风廉政建设工作，全面完成公司反腐倡廉建设各项工作任务。
3. 遵守党委议事规则，落实“三重一大”决策规定，充分发挥集体领导的作用，加强民主集中制建设。
4. 抓好本级和下一级的领导班子民主生活会，查找和解决班子自身存在的问题，接受党员和职工群众的监督。
5. 抓好本级和下一级领导班子和领导干部廉洁自律教育，严格执行廉洁从业各项规定，切实加强作风建设，防控公司本部员工和科级及以上干部发生腐败违法和严重违纪事件。
6. 重视和支持对信访举报、违法违纪案件的处理和查办，严格执行党风廉政建设责任追究制度。
7. 定期听取纪委工作汇报，全面支持纪委工作。
8. 当好廉政表率，严格执行廉洁自律、廉洁从政制度规定，带头落实领导干部重大事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，教育并管好亲属和身边工作人员。
9. 定期向上级党委和上级纪委报告上年度履行主体责任情况。
二、公司领导班子其他成员责任清单1. 履行“一岗双责”，对分管范围内的党风廉政建设负领导责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，把党风廉政建设工作融入到分管业务工作之中。
2. 抓好分管范围内的作风建设，及时解决和处理群众反映强烈的突出问题。
3. 督促分管部门主要负责人廉洁从政，加强日常监管，每年至少开展1次廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时预警提醒。
4. 领导和支持查处分管范围内发生的违纪违规问题，督促指导分管部门建立健全规章制度，强化源头治理。
5. 对分管部门的领导班子民主生活会加强指导和监督。
6. 根据公司党委统一安排，带队检查考核相关部门党风廉政建设责任制落实情况。
7. 当好廉政表率，严格执行廉洁自律、廉洁从政制度规定，带头落实领导干部重大事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，教育并管好亲属和身边工作人员。
班子成员分管领导责任清单第一篇：班子成员分管领导责任清单班子成员分管领导责任清单1．对分管工作范围内的党风廉政建设负全面责任，做到党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。
2．认真学习领会上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合分管工作，提出贯彻落实意见建议。
3．参加局党工委、局长办公会和其他重要会议、重要活动，对涉及党风廉政建设的事项积极发表意见。
4．加强对分管科室（单位）党风廉政建设工作的检查指导，每年至少听取1次党风廉政建设的工作汇报，对分管工作范围内容易发生廉政风险的重点部位和环节，有针对性地提出完善制度和消除风险的意见建议。
5．加强对分管科室（单位）党员干部的教育、管理和监督，每年至少与分管科室（单位）的主要负责人进行1次廉政谈话。
发现分管科室（单位）党员干部违纪违法问题线索的，及时向局党工委主要负责人报告。
6．收到检举、控告材料，及时批转区纪委派驻第六纪检组或纪工委处理，对其提出的涉及分管工作范围的建议，认真研究措施加以整改。
7．落实民主生活会等制度，主动报告个人重大事项变动情况，自觉接受区纪委派驻第六纪检组和干部群众的监督。
8．自觉遵守、严格执行党的各项纪律特别是政治纪律、组织纪律，认真落实廉洁自律、廉洁从政和作风建设各项规定，管好自己、亲属和身边工作人员。
第二篇：班子成员问题清单(--)--区--街道办事处主任--拟对其他班子成员提出的批评意见（2014年7月16日）对办事处党工委书记----的批评意见：1、抓好学习的表率作用需加强；2、平时与同志沟通不够，对工作的调度、督办需加强；3、深入基层社区、企业不够。
对办事处党工委副书记、行政副主任---的批评意见：1、在业务工作中对下监督指导存在畏难情绪；2、工作上进取意识需加强，分管工作创新、拓展不足。
对办事处行政副主任----的批评意见：1、业务指导管理的责任心需进一步加强；2、工作方式、方法和形式等尚需加强。
