老年人力资源开发的策略构想

关于我国低龄老年人力资源开发的思考随着我国人口老龄化进程加快，低龄老年人力资源也成为社会关注的焦点之一。

在这个人口结构日益趋老的时代背景下，我国低龄老年人力资源开发显得尤为重要。

低龄老年人力资源开发不仅关系到社会的可持续发展，也关系到老年人自身的幸福生活。

我们要充分认识到这一问题的严峻性，深入思考怎样更好地开发利用低龄老年人力资源。

我国低龄老年人力资源开发面临的问题。

低龄老年人力资源是指那些年龄在60-65岁之间的老年人群体。

随着我国的老龄化程度加剧，低龄老年人群的规模越来越大，他们的健康水平和生活质量也成为社会关注的焦点。

但实际上，低龄老年人力资源开发面临着一系列问题。

随着老龄化社会的到来，低龄老年人力资源的市场需求并不高。

很多企业对于低龄老年人并不太愿意招用，他们更倾向于选择年轻人来填补职位。

低龄老年人在工作和生活中存在一定的适应问题。

他们身体机能和认知能力开始出现衰退，这使得他们在各个方面的能力都不如从前。

由于社会对低龄老年人工作的重视不够，导致他们普遍存在心理压力大、缺乏社会关爱等问题。

我国低龄老年人力资源开发存在的原因。

低龄老年人力资源开发的问题很大程度上归结于我国的老龄化社会结构。

我们知道，老龄化是指社会中老年人口比例逐渐增加的一种现象，是一种重要的社会变迁过程。

随着人们生活水平的提高和医疗条件的改善，人们的寿命正在不断延长。

由于我国的生育政策，导致我国60岁以上老年人口的比例逐渐增加。

这就意味着低龄老年人力资源面临的困境将会成为一个长期存在的问题。

我国对于低龄老年人的重视程度也不够。

我们国家在整个老龄化社会结构问题中，对于低龄老年人力资源的开发与利用并没有引起足够的重视。

大多数的老年政策和老年福利政策都主要针对65岁以上的老年人，对于低龄老年人却很少有系统性的保障措施。

这也是导致低龄老年人力资源开发不足的一个重要原因。

我国低龄老年人力资源开发的对策。

为了更好地开发利用低龄老年人力资源，我们要有针对性地制定相关政策，加强对低龄老年人的关爱和照顾。

132793 人力资源论文浅议老年人力资源开发的意义与对策一、老年人力资源开发的意义（一）对国家当前，支持我国经济快速崛起的“人口红利”时代行将结束，劳动年龄阶段的人口占总人口的比重正在逐步降低，离退休干部职工作为一种资源优势，恰恰体现在智力、技术、管理和经验等方面。

发挥老年人才的优势和作用，不仅是对老年人潜在价值的一种承认，也是老年提升生活质量、实现晚年人生价值的自我需求。

（二）对自身许多老年人的离退休经历证明，退休后虽然脑力体力上的付出减轻了，但由于突然改变了长期工作生活习惯，缺乏精神寄托，往往容易引起性格和生理上的变化，产生“退休病”。

为改变这一状况，相当一部分老年人愿意继续从事一些力所能及的工作，喜欢参加有利于身心健康，增加老年人生活乐趣的一些社会公益活动，以期实现晚年人生价值的自我需求。

（三）对社会企业离退休干部职工从事工作几十年，充分了解企业发展过程中带来的矛盾和问题。

他们中不乏有党性强、懂政策、德高望重、经验阅历丰富的人，在解决某些矛盾上，不仅有独到的方式方法，同时更具有亲和力和说服力。

在某些具体问题上，老年人的现身说法，言传身教，更能使人们特别是青少年一代心悦诚服。

在教育下一代，传承光荣传统和理想信念方面，更具有别人无法替代的独特作用。

二、制约老年人力资源优势开发的问题分析（一）对老年人“老有所为”缺乏思想认识受到传统观点的影响，相当一部分人认为老年人是一个需要帮助的群体，应该好好的被赡养，老年人就应该待在家里享受。

他们认为只有不被孝顺的老年人才需要出来寻找工作，还有人认为，老年人年纪大了，身体素质不好，已经不能适应现在高强度的工作内容和工作压力了。

（二）对老年人“老有所为”缺乏制度保障党的十八大以来，尽管中央及上级有关部门对老同志特别是离退休科技人员发挥作用实现老年人才资源的整合利用制定了不少规章制度，但在实际操作中仍有一些需要健全完善的地方。

一些企业和部门对老年人才的政治生活及相关待遇落实不到位，对老年工作缺乏感情，影响了老年人才发挥作用的积极性。

老龄人力资源开发中遇到的问题及原因对策
老龄人力资源开发问题及原因分析
老龄化是当前社会发展迫在眉睫、日益突出的重大问题，也是影响国家永续发
展和社会稳定的关键因素之一。

老龄人力资源开发在解决老龄化问题中起着重要作用，但也存在多方面的问题。

首先，老龄人口知识学习能力衰退严重，影响其参与社会经济活动。

针对老龄
人的职业培训相对缺乏，因此老龄人的就业困难比较严重，大大影响其参与社会经济活动的能力。

其次，老龄人资源开发中存在一定的歧视和歧视现象。

一些企业拒绝面试，甚
至拒绝受理年龄超过50岁的人员申请职位，这就导致有经验的老龄人无法转职，
影响投入社会的效用。

另外，社会的责任感落后也是老龄人劳动力开发存在难题的一个原因。

特别是
老年业余教育、社会服务等政策缺乏，使得老龄人越来越对社会失去信心，无力参加社会劳动。

针对以上问题，可以采取以下对策：首先，立法加强对老龄人劳动力的保护，
取缔歧视老龄劳动力的行为，维护老龄人参与劳动活动的权益；其次，加大对老龄人知识学习能力培养的投入，通过实施科学、实用性的终生教育和技能培训来提高老年人的学习成效；最后，倡导社会责任意识、创新养老服务体系，实现老龄人劳动输出与行业养老输入有效衔接，有效激发老年人参与社会活动的积极性与主动性。

总之，老龄人劳动力开发是实现社会老龄化有效管理和积极应对的重要措施。

只有建立起一系列有效机制来对老年社会发展有效助力，才能真正实现“安居敬老”的理想，更好地保护老年人的合法权益。

老年人力资源开发问题与对策分析人口老龄化问题已经是一个全球性问题，2010年我国也步入了人口老龄化国家行列。

在建设和谐社会的时代强音下，同时，人口老龄化程度日益加深，研究老年人力资源开发有其重要的意义，本文在着重分析了老年人力资源开发基本现状的基础上，分析老年人力资源开发存在的问题，如对老年人力资源开发存有偏见等，并从政府扶持，氛围营造，制度改革等方面提出了对策。

目录前言 11 老年人力资源与老年人力资源开发 11.1老年人力资源的含义与特征 11.1.1老年人力资源含义 11.1.2 老年人力资源的特征 11.2 老年人力资源开发的涵义与特征 21.2.1 老年人力资源开发的涵义的界定 21.2.2 老年人力资源开发的特征 21.3 老年人力资源开发的意义 21.3.1减轻社会负担和国家财政压力 21.3.2有效弥补我国人力资本缺口,缓解人才危机 21.3.3促进老年人身心健康,实现健康老龄化 32 老年人力资源开发的现状与问题 32.1 老年人力资源开发的现状 32.2 老年人力资源开发中存在的问题 42.2.1缺乏老年人力资源开发的政策 42.2.2 老年人二次就业培训还处于空白点 42.2.3 在认识上存在一些差距 42.2.4 老年人缺乏自我意识 43 老年人力资源开发对策 53．1 转变对老年人再就业的观念,走出误区 53.2 开发老年人力资源应以自愿和尽其所能为原则 53.3 政府要创造有利于老年人力资源开发的政策环境 53.4 改革退休年龄制度 63.5 政府要提供系统的老年就业服务 63.5.1 老年人才市场要为老年人提供菜单式的自主择业的机会 63.5.2 积极培育和发展老年人的公益性组织 63.6 政府鼓励老年人创业并提供帮助 63.7提供多种弹性工作方式 73.8加强老年人再就业培训和老年教育 7结语： 8前言我国已于2010年正式进入老年型社会，作为世界上的人口大国，我们的老年人口也是最多的，根据国务院人口普查办的2018最新资料显示，我国60岁以上老年人口占总人口的12%，达到15989万人，其中65岁以上人口占总人口数的8.3%。

老年人力资源再开发研究随着我国人口结构愈加老龄化，老年群体的数量不断增加，老年人力资源再开发成为了一个迫切的课题。

老年人力资源再开发是指通过改造老年人的技术、知识、经验和容貌等资源，使其能够更好地为社会和经济发展作出贡献。

而老年人力资源再开发研究则旨在探讨如何更好地发挥老年人的潜力，实现老年人资源的再利用，促进老年人的自我发展和社会融入。

一、老年人力资源再开发的重要性1.老年人群体数量增加随着我国社会的快速发展，老年人口占比不断增加，老年人力资源逐渐成为社会重要的组成部分。

根据国家统计局数据显示，2019年60岁及以上老年人口占比为18.1%，而预计2030年将达到30%，老年人力资源的重要性不言而喻。

2.老年人经验和知识的宝贵性老年人因为经历的丰富和学识的渊博，具有丰富的实践经验和科学知识，这些都是宝贵的社会资源。

通过再开发老年人力资源，可以更好地利用老年人的经验和知识，为社会发展提供更多的智慧和支持。

3.老年人自身价值和精神需求通过再开发老年人力资源，可以让老年人感受到自己的价值和存在感，增强老年人的社会融入感和幸福感，保持积极乐观的心态，从而更好地享受晚年生活。

二、老年人力资源再开发的机遇与挑战1.政策支持我国政府积极支持老年人力资源再开发，出台了一系列相关政策和措施，以促进老年人的再就业、再教育和再培训。

这为老年人力资源再开发创造了有利的政策环境和条件。

2.社会观念尽管一些地区和群体对老年人存在着传统的观念和偏见，但随着社会的进步和人们思想观念的改变，老年人就业、学习和创业等再开发方式逐渐得到了社会的认可和支持。

3.技术适应随着科技的不断发展，老年人需要适应社会的科技化发展，提高自己的科学素养和技术水平，这也是老年人力资源再开发的一大挑战。

三、老年人力资源再开发的对策和建议1.多渠道就业培训建立老年人就业培训机制，通过专业的培训机构为老年人提供就业技能和知识培训，提高老年人就业竞争力。

推动企业和机构开展老年人再就业的培训计划，提高老年人的就业机会。

老龄化背景下城镇老年人力资源开发浅析随着我国老龄化进程的加快，城镇老年人口数量日益增多，老龄化已成为我国社会的一大现实问题。

随着城镇老年人口的增加，如何更好地开发和利用老年人的劳动力资源成为一个亟待解决的问题。

本文将就老龄化背景下城镇老年人力资源开发进行深入浅析。

一、老龄化背景下城镇老年人口的现状我国老龄化程度快速增加，城镇老年人口数量日益增多。

数据显示，根据国家统计局发布的数据，2019年我国60周岁及以上老年人口达到2.54亿人，占总人口比重达到18.1%，老年人口数量众多，老龄化程度持续加重。

而且老年人群已经不再是经济压力最小的群体，养老需求、医疗需求、消费需求都在增加，老年人力资源的管理何如进行将是一大社会性问题。

二、城镇老年人力资源的开发1. 老年人的劳动能力随着医疗水平的提高，老年人的寿命也相应延长，因此老年人仍具有一定的劳动能力。

在城镇地区，一些老年人由于各种原因退休后空闲在家，这部分老年人的劳动力资源没有得到有效利用。

而对于一些健康的老年人来说，通过适当的岗位设计和劳动环境改善，他们可以继续为社会做出贡献。

在城镇地区，有相当数量的老年人曾有一定的职业技能和经验，也有一定的专业知识和文化素养。

这些老年人可以通过再培训或在特定领域的岗位上发挥自己的优势，为社会做出贡献。

比如可以开设一些老年人聚集的技能培训班，培养他们在特定技能领域的发展和学习，以提高老年人在社会中的竞争力。

3. 老年人的社会经验在生活和工作中，老年人积累了丰富的社会经验，可以成为一种宝贵的知识资源。

在城镇老年人力资源开发中，可以通过开设老年人参与的社会参与式教学，让老年人以咨询的形式参与社会发展和管理中，让老年人的社会经验得到更好的发挥和利用。

1. 观念问题一些企业和用人单位对老年人的招聘存在一定的偏见，认为老年人工作精力不足，容易身体不适，工作效率不高等，因此不愿意招聘和使用老年人。

这种观念的存在很大程度上制约了老年人力资源的开发和利用。

老年人力资源开发和利用一、老年人力资源开发的重要性老年人是社会的宝贵资源，他们在多年的工作和生活经验中积累了丰富的知识和技能。

因此，开发和利用老年人的劳动力资源对于社会的可持续发展至关重要。

本文将从多个方面探讨老年人力资源的开发和利用。

二、老年人力资源的潜力与价值老年人虽然年龄偏大，但他们依然具备许多优势和潜力。

以下是老年人力资源的几个特点和价值：2.1 经验丰富老年人通过多年的工作和生活经验，积累了大量的知识和技能。

他们懂得如何解决问题，并在工作中注重实际效果。

这些经验对于企业和社会的发展具有重要意义。

2.2 稳定可靠老年人的稳定性和可靠性是他们的一大优势。

他们通常不会频繁更换工作，能够长期稳定地为企业工作，为企业的发展提供稳定的劳动力保障。

2.3 自律性强在多年的职业生涯中，老年人养成了良好的职业习惯和自律性。

他们有强烈的责任心和使命感，对工作非常认真负责，能够按时完成任务。

2.4 动力激发通过提供适当的激励措施，老年人的工作积极性和主动性能够得到有效的激发。

老年人在退休之后，依然渴望为社会做贡献，通过发挥他们的专长和经验，可以激发他们的动力。

三、老年人力资源开发的策略和措施要充分发挥老年人力资源的潜力，必须采取一系列的策略和措施。

以下是几个关键的方面：3.1 培训和再教育为了适应快速发展的社会和经济环境，老年人需要接受培训和再教育。

这种培训可以包括新技术的学习、创业知识的培养等。

通过培训和再教育，老年人的专业素养和竞争力得到提高。

3.2 强化老年人创业支持政策鼓励老年人创业，可以有效发挥他们的经验和技能。

政府可以出台相关政策，提供创业指导、融资支持和市场开拓等方面的帮助，为老年人创业提供良好的环境。

3.3 推动老年人就业机会政府和企业可以通过设立老年人就业岗位、提供灵活的工作安排等方式，增加老年人的就业机会。

同时，还可以加强与一些特定行业的合作，开展针对性的培训和提升计划，提高老年人在特定领域的就业竞争力。