机关工作人员请假考勤管理办法试行

机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。

____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。

休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。

丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。

委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。

2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。

3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。

二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。

2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。

三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。

2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。

四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。

3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。

五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。

六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

机关单位考勤管理办法（试行）为切实加强局干部职工管理，强化干部职工纪律意识、规矩意识，推进机关管理规范运行，根据职工休息休假、工资福利待遇有关规定，结合工作实际，制定本办法。

一、适用范围本办法的适用范围为局机关、下属单位及其全体人员（包括派遣制人员）。

二、考勤管理各科室（单位，下同）要严格考勤管理，安排专人（名单报局办公室备案）在每个工作日做好考勤记录，确保出勤或请假情况真实准确。

考勤表经考勤员、科室主要负责人、分管局长签字，并附请假单等相关材料，于每月2日前将本科室、单位上月考勤表报送局办公室（遇法定节假日、公休日顺延）。

工作人员因病因事请假批准后，应及时向办公室备案。

考核检查时，以办公室备案情况作为依据，对未备案离岗人员，按旷工处理。

三、病事假管理工作人员因病因事请假应当提前书面申请，工作人员休假前一天由所在科室将审批后的《干部职工请假审批表》报局办公室备案。

因情况特殊，未能提前书面申请的，应当提前口头申请，经领导批准后休假，并报办公室备案；待情况解除后，及时补办书面请假手续。

（一）病假工作人员申请休病假，须填写《干部职工请假审批表》。

请假三天（含）以上的，应提供医务部门出具的检查、诊断、建议休假材料。

请假半天的由科长（科室负责人）审批，超过半天在两天以内的经科长签字同意后报分管局长审批，超过两天的经科长、分管局长签字同意后报局长审批。

（二）事假工作人员有非本人不能处理的事情，可以请事假。

工作人员请事假，本人填写《干部职工请假审批表》，参照请病假程序和权限，经领导批准可以休事假。

工作人员申请休事假应当说明具体原因。

在工作日从事出行旅游、参加非近亲属婚丧嫁娶等非须本人处理活动的不准请事假，可按抵扣年休假处理。

不按规定请假或虚报原因的，按旷工处理。

工作人员经分管局长批准在公休日、节假日安排加班的（不含已发给补助的），经分管局长批准，应当给予相应补休。

四、外出报告1.因公外出报告。

工作人员外出办公的，应向科长报告；科长外出办公应向主管局长报告；副局长外出办公向局长报告；局主要领导外出办公向办公室报告。

机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度机关事业单位是指由国家机关和事业单位组成的一类特殊的单位形式。

在机关事业单位中，人员请假、公休假和考勤制度非常重要，这些制度能够有效地管理和安排单位的人员工作和生活。

机关事业单位人员请假制度是指根据不同的情况和需要，人员可以提出请假申请，暂时离开工作岗位，享受相应的假期。

请假制度的存在是为了保证员工的合法权益、促进员工的身心健康和提高工作效率。

在请假制度中，需要明确规定请假的种类、请假的手续和流程、请假的时间和限制条件等。

例如，根据员工不同的情况，可以分为带薪假期和无薪假期，如年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

请假的手续和流程可以通过填写请假申请表、提供相关证明材料、向上级领导请示等方式来完成。

请假的时间和限制条件也需要根据实际情况而定，以保证单位的正常运转和工作的连续性。

机关事业单位人员公休假制度是指为了保证员工合理的休息和放松，单位为员工提供的一种定期的休假制度。

公休假制度的存在是为了鼓励员工积极工作、提高工作效率，同时也是单位对员工劳动贡献的回报。

公休假制度的实施需要根据法律法规、单位自身的条件和员工需求来确定。

公休假制度可以分为年休假、节假日休假、周末休息和特殊情况下的临时休假等。

年休假是员工在一年内累计工作时间达到一定要求后，享受的一段连续的休假时间，该休假时间需要事先经过单位批准。

节假日休假是指员工在国家规定的节日或者法定假日中，享受的休息时间。

周末休息是指在正常工作日外的周六和周日，员工可享受的连续休息时间。

特殊情况下的临时休假是指员工因个人原因或者突发事件需要休假的情况下，单位根据具体情况给予的一种临时休息安排。

机关事业单位人员考勤制度是指单位为了监管员工的工作时间和工作状态，保证单位正常运行的一种制度和管理措施。

考勤制度的实施有助于提高员工的工作纪律和自觉性，对于单位的工作安排和计划也具有积极的作用。

考勤制度需要明确规定员工的打卡时间和地点，员工在工作期间需要按时上下班打卡。

机关考勤管理制度一、总则第一条为了加强机关内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障机关正常运转，根据国家有关法律法规和上级相关规定，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体工作人员（以下简称员工）。

第三条员工应当遵守国家法律法规，自觉履行职责，严格考勤纪律，保持良好的工作作风。

二、考勤时间第四条本机关实行每日八小时工作制，上午上班时间为9:00，下午下班时间为17:00。

中午休息时间为12:00至14:00。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，应提前向所在部门负责人请假。

三、考勤方式第六条实行签到制度。

员工上下班需在指定地点签到，由考勤员负责记录。

第七条考勤员应每日统计员工出勤情况，并于每月底前将当月考勤情况汇总报人事部门。

第八条员工因公外出，需填写《外出申请表》，经部门负责人批准后，由考勤员记录。

第九条员工请假，需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。

四、考勤管理第十条人事部门负责对员工考勤情况进行监督、检查，确保考勤制度的贯彻执行。

第十一条员工考勤情况作为年度考核、评优评先、职务晋升、工资晋级的重要依据。

第十二条员工有下列情形之一的，视为迟到：（一）未按时签到，且未提前向部门负责人请假；（二）迟到时间不超过30分钟。

第十三条员工有下列情形之一的，视为早退：（一）未按时签退，且未提前向部门负责人请假；（二）早退时间不超过30分钟。

第十四条员工有下列情形之一的，视为旷工：（一）未经批准连续旷工超过3天；（二）一个月内累计旷工超过3天。

第十五条员工有下列情形之一的，视为请假：（一）因公外出；（二）因病请假，需提供医疗机构出具的证明；（三）其他经批准的请假。

第十六条员工有以下情形之一的，按以下规定处理：（一）迟到或早退累计达到3次，视为旷工半天；（二）旷工半天，扣发当月工资的10%；（三）旷工一天，扣发当月工资的20%；（四）旷工两天，扣发当月工资的30%，并给予警告；（五）旷工三天以上，解除劳动合同。

机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。

第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。

干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。

请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。

工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。

私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。

请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。

请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须-1-第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。

第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。

第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。

第二章请假审批程序第六条请假审批程序（一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。

属政府工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。

（二）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由本单位主要领导审批；连续请假3天以上7天以内（含7天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由县-2-委常委、组织部长审批；连续请假15天以上的由县委书记审批。

局考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为进一步加强和规范机关和局属事业单位人员管理，改进工作作风，增强干部职工纪律和规矩意识，提高工作效率，确保工作实效，根据有关精神，结合我局实际，制定本制度。

第二条本制度适用于XX市XX局机关及局属各单位全体干部职工。

第二章考勤制度第三条采用指纹考勤制度。

1.工作日上下班实行签到、签退制度。

机关各科室、局属各单位职工，工作日必须按规定时间到局值班室用指纹签到、签退。

2.考勤签到时间为上午8:30以前，下午14:30以前；签退时间为上午12:00以后，下午18:00以后。

因工作需要不能到单位签到的，电话向办公室说明，经领导确认后认可。

3.职工考勤工作由各科室（单位）负责，每月底经分管领导审核后报局办公室汇总公示，作为干部职工量化考核的依据。

第四条凡属下列情况之一者，按旷工计算。

1.不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；2.骗取病假、事假的；3.请假期满，未续假或续假未获批准逾期不归的；4.拒不服从组织工作安排，无故不正常上班的；5.未经局领导批准不参加会议或集体活动的每次计旷工半天；6.迟到或早退1小时以上的，1次计旷工半天；迟到或早退1小时以内的，每3次计旷工半天；7.明查暗访找不到人，又不能说明原因的，一律视为旷工1天。

第三章请假管理第五条干部职工必须严格遵守工作纪律，因事、因病不能正常上班，必须履行书面请假手续，请假报告未经批准，不得擅自离开。

请假需注明请假事由和请假时限；遇有特殊紧急情况不能办理书面请假手续的，应当通过电话等方式请假，事后及时补办请假手续。

第六条工作人员请假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。

干部职工除法定节假日、病假以外不在岗的必须请事假，请事假需先请公休假。

因病必须请病假，请病假超过3天以上的要提供三级以上医院诊断证明和治疗意见。

请假条及时交办公室存档，请假期满上班后第一天到办公室办理销假。

第七条请假程序1.单位主要负责同志出差、休假、学习、考察、招商，需提前3个工作日向市提出书面请假报告，经市分管领导和主要领导审核同意签字后，报市委办公室、市委组织部和市办公室备案；其他县级干部请假，5天以内由主要负责同志批准，超过5天的经主要负责同志审核同意后，报市委、市分管领导批准。

机关单位考勤管理制度（试行）为进一步加强作风建设，增强全局干部职工纪律观念，强化服务意识，提高工作效率，树立部门良好形象，从源头上杜绝“吃空饷”现象，根据全局工作实际，特制定本制度。

一、考勤要求1.全局干部职工必须严格遵守上下班制度，严格执行指纹签到，不得迟到早退或私自外出，任何人不得替代他人签到。

具体上下班时间以上级部门规定时间为准，指纹签到时间以局规定时间为准。

2.指纹签到时，应主动接受监控监督，不得故意遮挡躲避监控，故意遮挡躲避监控的视为考勤舞弊行为。

3.外勤人员须先到局签到，外勤前应先填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，当天送局监察室统计。

如因紧急情况出外勤的，及时电话向分管领导报告，外勤工作结束后，2天之内填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，送局监察室统计。

国土资源所实行每周一报，各所每周五下班前将本所本周《未参加考勤情况说明表》，经所长、分管领导审核签字后送局监察室。

4.严格实行请销假制度，请销假应书面填写《请（续）假审批表》，请假1天以内由部门负责人批准，请假1天（含1天）以上，3天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）报局主要—1—领导批准。

《请（续）假审批表》按审批权限完成审批手续后应及时送局监察室汇总统计。

另外，局副科以上在职领导、部门（单位）主要负责人离开xxx须事前向局主要领导报告。

5.全局干部职工要积极参加局组织的各项会议和学习培训，对未按程序请假而无故缺席的，视为旷工。

根据《xxx制度（试行）》（文号）第四条第五款规定：局例会无故缺席的，1年之内：1次未参会的，按旷工3天处理；2次未参会的，扣发第13个月全额工资的一半；3次未参会的，扣发第13个月的全额工资，并调离原工作岗位（副科级以上人员，报请上级组织处理）。

局例会每次点名情况送监察室备案。

6.局班子成员和中层干部在工作纪律方面要作出表率，带头认真执行各项规章制度，对分管和负责的部门（单位）要加强管理、监督，切实履行好职责。

2024年机关干部职工考勤请假制度范文为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。

____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。

休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。

丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。

XX街道工作人员考勤管理办法（试行）为进一步加强机关效能与作风建设，完善健全内部管理机制，保障各项工作高效运行，根据国家相关法律法规，结合我街道实际情况，特制定本办法。

第一章适用范围本办法所指工作人员包括：公务员、事业编制职员、社区定员、劳务派遣人员、区下派人员、外包服务人员。

第二章考勤方式第一条全体人员统一使用人脸识别扫描仪设备进行考勤登记。

同时，利用去向牌做好人员动态监督。

第二条上班考勤登记时间：工作日07:00-09:00，早于07:00考勤记录无效，晚于09:00计为迟到，超过09:30计为旷工半日（特殊岗位根据实际情况设定，如执法队等）。

第三条下班考勤登记时间：工作日18:00-23:00，早于18:00计为早退，晚于23:00考勤记录无效，当日未参加下班考勤计为旷工半日。

第四条统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后1日。

第五条去向牌使用：工作时间内，工作人员有开会、公务外出、请休假等情况，需指定专人负责实时更新人员去向动态。

第六条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以街道具体通知为准。

第三章缺勤审批第一条因以下原因未能按考勤时段考勤的，应由本人主动申报，按规定程序办理相关手续，报纪工委备案。

第二条外出参加公务：应提前1个工作日将相关材料（会议通知、公务通知等）交部门（社区）负责人签批（部门（社区）负责人由分管领导签批，处级干部由主要领导签批），报纪工委备案；因公务紧急未按时办理审批手续的，须在公务完成后3个工作日内至纪工委补办手续，逾期补办无效。

第三条请（休）假：应提前5个工作日办理请休假审批手续，申请产假、陪产假、婚假、丧假的，须一并提供有效证明；因突发情况未按时办理手续的，须在假期结束后3个工作日内至纪工委补办手续（产假不予后补），逾期补办无效。

第四条事假：应提前1天办理请休假审批手续，因突发事件未能提前办理手续的，须在事后3个工作日内至纪工委补办手续，逾期补办无效。

机关工作人员请假考勤管理办法（试行）为进一步规范机关工作人员考勤管理，加强机关工作人员的组织性、纪律性，树立规矩意识，严明劳动纪律，提高工作效率，根据《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例（修正案）》等有关规定，结合我委实际情况，特制定本办法。

一、考勤管理（一）考勤工作实行处室领导负责制。

各处室指定一名工作人员具体负责考勤管理工作，记录工作人员出勤情况，每月汇总填写《考勤月报表》（附件2），经本处室负责人审核签字后，于每月5日（遇节假日顺延）前将上月的《考勤月报表》报委人事处备案。

（二）人事处根据各处室报送的出勤情况进行统计汇总，作为兑现工资、年度考核、奖惩评价、干部选拔任用等的重要依据。

（三）工作人员要树立规矩意识，自觉遵守工作纪律，按时上、下班，不迟到、不早退。

迟到、早退计入考勤，每月累计迟到、早退3次以上，按事假半天计算。

（四）因公外出或临时外出应事前报告主管领导；因病、因事不能上班的必须请假，并填写《机关工作人员请假审批表》（附件1），请假期满要销假。

（五）工作人员不请假或请假未获批准擅自离开或不到岗工作的；请假期满不续假或续假未获批准而逾期不到岗工作的；不服从组织调动工作或分配工作，不按时到工作岗位报到的；按旷职计算，旷职期间不发工资、工作性津贴和补贴。

（五）二、请假类别和期限（一）病假工作人员因病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。

（二）事假工作人员因私事需要本人办理的，可以请事假。

（三）公假工作人员遇下列情况，经领导批准，可以请公假：1、工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需工作人员去陪住的（需有医院证明）。

请假最长一次不得超过15个工作日，全年累计不超过20个工作日，超过20天以上（不含20天）的按事假处理。

局考勤及请销假管理制度第一章总则为规范局内考勤及请销假管理，提高工作效率，保障管理公平公正，特制订本制度。

第二章考勤管理一、考勤时间1.所有局员工应按照规定时间上班，如因特殊情况需外出出差、加班等，应提前向上级领导请示并填写请假表。

2.正常上班时间为每周一至周五，早上8:30-12:00，下午1:30-5:00。

3.特殊情况下，部门领导有权调整上班时间，但调整必须提前通知所有员工并报局领导审批。

二、考勤方式1.局员工考勤采用指纹考勤系统，员工应按时按规定刷卡打卡。

2.考勤记录将作为员工绩效考核的一个重要指标，迟到、早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定。

3.外出出差情况下，需要填写出差申请表，并提供出差地点、时间、联系方式等信息，由部门领导审核后存档备案。

三、迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，将扣除当日的工资，超过3次者将做出相应的扣款处理。

2.缺勤：未经请假的缺勤行为将扣除当月工资，并记入员工档案。

3.近期未发生的惩罚只是口头警告，但同一事端如再发生则将给予相应的处罚。

四、请假管理1.请假种类包括事假、病假、探亲假、婚假等，员工应根据不同情况选择相应的请假类型，并在请假表上填写申请原因、时间、联系方式等信息。

2.请假应提前向部门领导请示，并经领导批准后方可生效。

事假、病假等需要提供相应的证明材料。

3.禁止擅自请假，一经查实将视情节轻重给予相应处罚。

五、销假管理1.员工销假后应填写销假表，并报告部门领导，以便及时调整工作安排。

2.销假时间不能与请假时间重叠，一经发现将被视为旷工处理。

3.员工因特殊情况无法按时销假，应提前向部门领导请假并说明情况，经领导同意后可延期销假。

第三章请销假流程一、请假流程1.员工事先填写请假表，提出请假申请，向部门领导请示。

2.部门领导审核并批准请假申请后，将请假表存档备案。

3.员工按请假时间外出，返回后需及时填写销假表，并报告部门领导，以便重新安排工作。

机关单位考勤管理制度(试行)一、目的为加强机关单位工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等，促使全体员工树立良好的工作作风，共同维护单位的正常工作秩序。

二、适用范围本制度适用于机关单位全体在职员工，包括合同制员工、临时工及实习生等。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据个人需求自行安排。

3. 工作日调整：如遇国家法定节假日或单位特殊安排，工作时间将作相应调整，具体安排由单位提前通知。

4. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级报告，并按单位相关规定执行。

5. 弹性工作时间：单位可根据实际情况，对部分岗位实行弹性工作制，具体安排由单位另行制定。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到，具体方式由单位根据实际情况确定。

（3）签到地点：单位指定的签到地点，如办公室、大厅等。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：上午上班签到、下午上班签到，共计两次。

（2）签到时间：上午上班签到时间：8:30-9:00；下午上班签到时间：14:00-14:30。

（3）迟到签到：员工应在到达单位后30分钟内完成签到，超过30分钟视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回单位后30分钟内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤记录上注明。

（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核查。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并填写《忘记签到说明》，由上级审批后，交由人事部门备案。

（2）忘记签到每月累计不得超过两次，超过次数的按迟到处理。

通知晋委办[2006]81号中共晋江市委办公室晋江市人民政府办公室关于印发《晋江市市直机关事业单位工作人员考勤管理试行办法》等的通知市直各单位：现将《晋江市市直机关事业单位工作人员考勤管理试行办法》、《晋江市市直机关事业单位工作人员季评议试行办法》、《晋江市市直机关事业单位工作人员年度述职工作试行办法》、《晋江市市直机关事业单位股级及股级以下工作人员定期考核试行办法》印发给你们，请遵照执行。

中共晋江市委办公室晋江市人民政府办公室 2006年12月30日晋江市市直机关事业单位工作人员考勤管理试行办法第一条为加强市直机关事业单位工作人员考勤管理，促进工作人员转变工作作风，提高工作效率，参照《泉州市市直单位工作人员考勤实施细则（试行）》的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条工作人员要自觉遵守工作纪律，严格考勤管理制度，坚守岗位。

市直机关事业单位科级及科级以下工作人员均须参加单位日常考勤。

因公外出的应事先报告直接主管领导。

上班时临时外出的应向科室负责人请假。

单位领导跨省、市外出或出国(境)的按管理权限报批。

各单位绩效考评工作办公室要对本单位工作人员出勤情况进行定期或不定期检查。

市直机关事业单位日常考勤一律采用指纹考勤签到。

上、下班应准时，无故迟到超过30分钟或提前离岗又未报告者视为缺勤。

各单位对工作人员去向应予公示。

有条件的同时公布外出人员联系电话，以便与单位保持联系并接受监督。

因工作需要加班的也应实行考勤。

第三条节、假日值班由各单位统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。

第四条工作人员因病、因事无法上班必须请假，并填写请假报告，请假期满要销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理。

各单位要制订严格的请、销假制度，明确审批权限、工作移交的办法和程序。

（一）工作人员请事假三天以内或病假一周以内，由所在科室负责人审核，送分管领导审批；事假三天以上或病假一周以上，由所在科室负责人、分管领导审核，送单位主要领导审批。

中国人民保险（集团）公司关于印发《中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法》来源：中国保险公司作者：集团公司机关各部门：现将《中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法》印发给你们，请按照文件有关规定认真做好贯彻落实工作。

在执行本办法过程当中如遇有问题，可及时与集团公司人事部联系。

附：中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法（试行）为维护集团公司机关的正常办公秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，保证集团公司各项管理和业务工作的顺利开展，根据国家的有关规定，制定本办法。

一、考勤是职工在岗和离岗的记录，是考核职工工作态度，获得劳动报酬和奖惩的重要依据之一，集团公司全体职工必须自觉遵守和严格执行考勤请假制度。

二、日常考勤的管理（一）职工每日考勤以处室为单位采用到离签名方式。

职工上班和下班本人应亲自在考勤簿上签字，任何他人不得代签。

（二）职工出差或请假，所在处室负责人须在考勤簿上签字确认。

职工因故不能按时上下班的，须事先请假。

（三）各处室每日8∶10前和16∶45后应将本处室考勤簿交综合处，由综合处确认当天的考勤记录。

（四）各部门应指定一名责任心强，认真负责的同志负责本部门日常考勤工作，月末将本部门考勤情况汇总，部门领导审核签字后于次月3日前送交人事部机关干部处。

（五）按集团公司规定的上下班时间，凡未请假或补假超过上班时间30分钟以内到岗者，或未到下班时间提前离岗在30分钟以内者，均按迟到或早退处理。

迟到或早退按月累计计算，当月累计迟到或早退合计达到5次，从第5次起，每次另按旷工1天处理。

（六）属于下列情况之一者，视为旷工：1.未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者；2.迟到或早退时间超过30分钟以上者；3.在工作时间内，私自离开工作岗位超过30分钟以上者；4.每月累计迟到和早退合计达到5次及以上者；5.假期期满后，无故不到工作岗位者；6.无故不参加各类学习、会议者。

旷工按小时累计计算。

XXX市场监督管理局考勤、请销假制度（2020年）为加强机关作风建设，严肃机关纪律，提高工作效率，经局党组（扩大）会议研究决定，制定本制度。

一、考勤机关各股室工作人员统一在一楼大厅脸部扫描考勤，每天4次,由办公室统一汇总后，于次月3日前交人教股备案；基层分局、外驻事业单位在办公场所脸部扫描考勤，经单位负责人、主管领导签字后，于次月3日前交人教股备案，对于瞒报或谎报的部门负责人，予以全局通报批评，两次以上的视情节轻重，给予处分。

考勤时间为：每年9月1日至次年5月31日：上午：8:00—8:30，11:50—12:20；下午：13:00—13:30,17:30—18:00；每年6月1日至8月31日：上午：8:00—8:30，11:50—12:20；下午：14:00—14:30,17:30—18:00；确因执法下乡或参加会议等原因无法进行考勤登记的，应提前向主管领导报备，紧急或临时性任务即时向主管领导报备，经一把手签字后交人教股备案，月底考勤中不计缺勤。

二、迟到、早退迟到、早退一小时以内的计迟到、早退1次；半天内迟到、早退超出一小时的计迟到、早退2次。

一个月内累计迟到、早退10次以下（含10次），每2次计事假0.5天；一个月内累计迟到、早退10次以上20次以下的，按旷工2天计算；一个月内累计迟到、早退20次及以上的，按旷工5天计算。

三、请假审批流程1、请事假（3天及3天以内）一般工作人员请假必须填写《请假条》，由所在部门负责人签字后，由主管领导审批，并到办公室备案；未由所在部门负责人签字、未经主管领导审批、未在办公室备案，3种情况出现任何1种，均按旷工处理。

中层干部请假必须填写《请假条》，由主管领导签字后，由一把手审批，并到办公室备案；未由主管领导签字、未经一把手审批、未在办公室备案，3种情况出现任何1种，均按旷工处理。

2、请事假（3天以上）、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假、年休假所有工作人员请假必须填写《请假审批表》，由所在部门负责人、主管领导、一把手审批，附完整证明材料(事假3天以上除外)，到人教股备案；未由所在部门负责人审批、未经主管领导审批、未经一把手审批、未附完整证明材料、未在人教股备案，以上几种情况出现任何1种，均按旷工处理。