职业健康体检常见问题与措施

职业健康体检常见问题与措施1、注意职业健康检查机构法定资质用人单位选择的职业健康检查机构，必须具有《职业健康检查机构资质批准证书》（由省级卫生计生行政部门颁发），且其注明的职业健康检查类别和项目与企业职业病危害因素必须相符，否则检查不具有法定效力，企业必须重新安排体检。

2、确定参检人员范围、体检项目参加体检人员范围、项目、间隔时间要根据《职业健康监护技术规范》和职业病现状评价或者控制效果评价中相关划分意见确定，没有开展评价的企业应尊重职业健康检查机构的意见，必要时可咨询职业卫生评价服务机构。

3、劳务派遣用工及外包工要同等对待根据《职业病防治法》第八十八条的规定，劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务，负责组织落实属劳务派遣用工性质的劳动者参加职业健康检查。

4、对职业健康检查机构提供全面资料委托职业健康检查机构时，企业一定要如实告知各参检工人接触到职业病危害因素和浓度（强度）以及既往体检结果，如有职业病危害因素检测报告，一并提供给职业健康检查机构查阅，有利于帮助职业健康检查机构正确选择体检项目。

5、对职业健康检查机构要求不放松用人单位要求职业健康检查机构保证体检质量，要求职业健康检查机构出具一份规范的体检结果报告和职业健康检查总结报告等，这些要求都要在委托合同中约定清楚，合同要存档长期保存备查。

6、发现体检异常不能贻误体检目的是及早发现职业病人或职业禁忌证，并及时治疗和控制。

按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十七条的具体规定，应及时采取相应的处理措施。

7、不能非法劝退、辞退对于职业相关项目体检结果异常人员，若企业不如实告知他们体检结果，不依法组织复查、诊疗，就予以劝退、辞退，是非法的，属明知而故意。

一旦被辞退、劝退体检异常人员重新流向社会，有可能流入其他同行业，在不知道自己身体状况的情况下，体检结果异常人员作为某种接害岗位的熟练工种继续从事接害作业,经过长时间的蓄积，会造成严重后果。

安全管理职业卫生之职业健康体检常见问题与措施在工作中，职业健康一直是一个不容忽视的问题，因此需要进行职业健康体检来确保员工身体健康。

但是，对于许多员工来说，职业健康体检可能会带来一些困扰和疑虑。

本文将为大家介绍一些职业健康体检中常见的问题和相应的措施。

职业健康体检的意义职业健康体检是根据国家相关法规和标准的要求，通过对员工身体状况的检查和评估，了解员工的健康状况，提前发现健康问题，及时干预和治疗，使员工保持身体健康。

同时，职业健康体检可以对企业和员工的健康状况进行评估，为企业制定健康管理计划提供科学依据。

职业健康体检中常见问题及措施1. 检查项目过多，时间长职业健康体检中的检查项目很多，时间也比较长，对于一些工作繁忙的员工来说会影响其正常工作和生活。

为了解决这一问题，企业可以事先向员工介绍职业健康体检的相关内容，让员工提前预约检查时间，员工可以根据自己的时间安排预约相应的检查项目，避免不必要的浪费。

同时，企业可以根据员工工作的特点和条件，合理安排职业健康体检的检查项目和时间，优化体检流程，提高体检效率，尽可能减少员工体检时间和工作干扰。

2. 关于职业病的预防与治疗由于职业健康体检是针对职业健康的检查，因此对于职业病的发现和预防也是非常重要的。

对于那些工作中容易受到职业病侵扰的员工来说，预防职业病更加必要。

企业可以通过开展相关宣传和培训活动，加强对职业病的了解和认识，增强员工的预防意识和自我保护能力。

同时，对于已经患有职业病的员工，企业应该及时给予治疗和康复，确保其能够尽快康复健康，继续发挥其工作能力。

在康复期间，企业应该对员工进行适当的工作调整和福利优待，鼓励员工积极面对生活和工作。

3. 体检结果的解读和处理职业健康体检的结果是员工了解自身身体状况的重要指标，但有时候也是容易引起员工担心和恐慌的原因。

因此，企业应该对职业健康体检的结果及时进行解读和介绍，帮助员工了解结果的含义，避免出现误解和误导。

职业健康体检相关论文(2)职业健康体检相关论文篇二《职业健康体检中的问题及对策》摘要：健康体检是预防疾病的有效手段之一。

通过健康体检，可以了解自身健康状况，发现一些不易察觉的早期疾病。

但由于职业健康体检的一些关键环节重视不够，或认识偏差，出现种种疏漏，使体检的目的难以达到。

本文研究、分析了现代职业健康体检面临的问题，进而提出了相应的解决措施，以改善目前健康体检的状况，切实保障职工利益。

关键词：职业健康体检问题对策Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.02.568【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801(2014)02-0381-02职业健康体检是企业给劳动者的一项福利待遇，更是企业保护劳动者健康权益的一项措施和要求，但长期以来人们对职业健康意识的淡漠，并对职业病危害的严重性认识不足，同时，农村剩余劳动力的转移，则为一些劳动条件恶劣的企业提供了大量的流动劳动者，加上其流动性、不稳定性;企业领导片面追求经济效益，漠视劳动者的健康利益，对职业病的预防工作一直不够重视，使一些经常流动的人员得不到有效、连续的职业健康检测，给职业健康体检工作的执行带来许多困难。

1 职业健康体检中的问题1.1 领导阶层职业健康意识低。

现代职业性健康体检面临的首先问题是企业领导的职业健康意识浅薄、忽视了职业性健康体检的重要性。

同时许多体检人员不注重体检的项目，往往造成体检结果不准确或职工健康档案保存不完善，为职业病的防治带来了困难。

1.2 政府监管力度不足。

一些中小企业由于害怕负担医药费，通常不对本企业员工做健康体检，而本企业员工由于对自身的健康维护意识淡薄，也忽视了健康体检的重要性。

并且一些医疗机构为了经济利益，忽略了职业性健康体检的规范性，造成体检不规范、不完整、这就要求国家加强监督力度，对于违法企业要坚决予以查处[1]。

1.3 健康体检信息透明度不高。

职业病关系到千百万劳动者的健康和生命安全，对职业病的防治应该实行信息公开、透明。

职业健康知识职业健康是指在工作环境中保持身体和心理健康的能力。

在现代社会中，人们花费大部分时间在工作中，因此了解职业健康知识对于维护个人健康至关重要。

本文将详细介绍职业健康知识的重要性以及如何保持职业健康。

一、职业健康知识的重要性1. 提高工作效率：了解职业健康知识可以帮助员工更好地管理自己的健康状况，预防和减少工作中的疾病和伤害，从而提高工作效率和生产力。

2. 保护身体健康：不同的职业可能存在不同的健康风险，了解职业健康知识可以帮助员工识别和应对这些风险，减少职业病和职业伤害的发生。

3. 促进心理健康：工作压力是现代社会普遍存在的问题，了解职业健康知识可以帮助员工更好地管理工作压力，预防和减轻工作相关的心理健康问题。

4. 促进职业发展：职业健康知识不仅可以帮助员工保持身体和心理健康，还可以提高员工的职业素养和技能，促进职业发展和晋升。

二、保持职业健康的方法1. 了解工作环境：在开始工作之前，了解工作环境中可能存在的健康风险，包括有害物质、噪音、辐射等，并采取相应的防护措施。

2. 遵守安全规定：遵守工作场所的安全规定和操作规程，正确使用和维护工作设备和工具，减少事故和伤害的发生。

3. 健康饮食：保持均衡的饮食，摄入足够的维生素、矿物质和蛋白质，避免过度饮酒和摄入过多的咖啡因和糖分。

4. 定期锻炼：根据自身情况选择适合的锻炼方式，如有氧运动、力量训练、瑜伽等，每周至少进行150分钟的中等强度锻炼。

5. 管理工作压力：学会有效地管理工作压力，如合理安排工作时间、培养良好的工作习惯、寻求社交支持等。

6. 定期体检：定期进行身体检查，及时发现和治疗潜在的健康问题，预防和控制职业病的发生。

7. 建立良好的工作生活平衡：合理安排工作和休息时间，保持足够的睡眠，培养兴趣爱好，与家人和朋友保持良好的关系。

8. 学习新知识和技能：不断学习和提升自己的职业技能，适应工作环境的变化，提高自身的竞争力和适应能力。

三、常见的职业健康问题及预防措施1. 职业病：职业病是由于长期接触或暴露于特定工作环境中的有害物质而导致的疾病。

职业健康体检常见问题与措施集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-职业健康体检常见问题与措施组织接触职业危害作业人员参加职业健康检查，是用人单位的一项法定义务，越来越多的用人单位开始重视并依法组织开展职业健康检查工作，为用人单位掌握职工健康状况以及早期发现职业禁忌证、疑似职业病带来帮助。

但部分企业负责职业健康检查工作的管理人员由于兼职过多，对相关业务不熟悉，在选择职业健康检查机构、组织实施、汇总体检结果、后续处理等方面不够规范，容易造成职业健康体检组织工作事倍功半。

为了更好地服务指导企业，促进职业健康检查工作，本文探讨了职业健康体检常见问题及注意事项。

注意职业健康检查机构法定资质用人单位选择的职业健康检查机构，必须具有《职业健康检查机构资质批准证书》（由省级卫生计生行政部门颁发），且其注明的职业健康检查类别和项目与企业职业病危害因素必须相符，否则检查不具有法定效力，企业必须重新安排体检。

例如，某企业职业病危害因素是粉尘、铅、噪声，拟委托职业健康检查机构资质证书上应该具有上述“粉尘、铅、噪声”，缺少一项，即为不符合。

当然，也可以拆分检查项目，分别委托具有相应资质的职业健康检查机构，但这比较繁琐，一般不会如此安排。

确定参检人员范围、体检项目参加体检人员范围、项目、间隔时间要根据GBZ188—2014《职业健康监护技术规范》和职业病现状评价或者控制效果评价中相关划分意见确定，没有开展评价的企业应尊重职业健康检查机构的意见，必要时可咨询职业卫生评价服务机构。

例如，目前发生的尘肺病人中就有机修工、辅助工等工作岗位的人员，用人单位对此应当考虑周全。

再就是不少相关企业不安排工人进行噪声项目体检，实际上噪声危害问题已经凸显：噪声聋属于职业病，享受职业病待遇；噪声聋会严重影响发病人员生活质量（退休人员60多一点就失聪，晚年生活质量很差），而听力已经出现早期问题的在岗工人，在岗工作时也增加了发生安全生产事故的风险。

职业健康体检中常见问题职业健康检查是指用人单位针对接触职业病危害因素的劳动者组织进行的健康检查，包括上岗前、在岗、离岗、应急及医学随访检查。

企业通过确定的检查周期和项目，对劳动者进行职业健康检查，可以及时发现劳动者的职业禁忌证、职业病患或健康异常，从而为评价工作场所职业病危害程度、判断劳动者接触职业病危害因素的急慢性健康影响、及早采取措施控制职业病及危害的蔓延和发展提供依据，达到保护劳动者健康及相关权益的目的。

然而在实际工作中，由于部分企业法律意识淡薄、主体责任意识不强、缺乏相应管理经验，职业健康检查程序设计往往存在缺陷和漏洞，致使组织过程环节暴露出诸多问题。

目前职业健康检查中主要存在如下8个问题：1、参检人员概念模糊这主要表现在分不清一般健康体检和职业健康检查的关系。

部分人员包括一些企业领导干部认为自己已经做过健康检查，由此拒绝参加单位安排的职业健康检查，这既是很多问题出现的根源，也是职业健康检查开展困难的重要原因。

2、替检现象存在一些需要进行职业健康检查的员工，以所谓的“免费福利”，将职业健康检查机会“赠予”亲属，严重干扰了企业职业健康监护的正常进行。

例如，曾经有一名员工出现替检现象，但不肯承认，最后经各相关方重新安排其本人检查后，经对比体检结果，方才承认，并同意补交检查费用。

当然，体检费用是小事，而一旦因此产生职业病纠纷，则对于劳动者和企业双方来说，都不仅仅是一笔检查费所能解决的。

同时，还有一些用人单位出于经济利益的考虑，安排一些不接触职业病危害因素的劳动者顶替接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，以逃避需承担的相关费用和罚则。

3、部分检查项目的配合度不高职业健康检查主要是针对员工接触的职业危害因素，来确定体检项目，但因部分员工的自身意愿，往往不能做到全检。

比如，接触粉尘人员应进行“胸肺透视”，但有些员工会过分夸大X线照射危害而放弃检查。

还有的员工清楚自己有某方面的禁忌疾患，故意不做检查，逃避调岗。

职业健康体检管理办法1. 引言职业健康体检是指对从事有害职业或特定职业的从业人员进行的一种定期、系统的健康检查。

通过职业健康体检，可以及时发现与工作环境相关的职业病和职业健康问题，采取相应的预防和干预措施，保障从业人员的健康和安全。

本文将介绍职业健康体检的管理办法。

2. 职业健康体检的对象职业健康体检的对象包括从事有害职业或特定职业的从业人员。

有害职业是指那些接触有毒、有害物质及高温、高压、低温、低气压等特殊工作环境的职业，例如化工、冶金、矿山等行业。

特定职业是指需要特定技能和培训的职业，例如医生、护士、飞行员等。

3. 职业健康体检的周期和频率职业健康体检应按照一定的周期和频率进行。

具体的周期和频率根据不同的行业和工作条件而定，以下是一些常见的职业健康体检周期和频率的推荐：•低风险行业：每年1次体检；•中风险行业：每半年1次体检；•高风险行业：每季度1次体检。

职业健康体检的周期和频率应根据各行业的特点和从业人员的工作情况进行评估和制定。

4. 职业健康体检的内容职业健康体检应包括以下内容：4.1 健康档案记录对从业人员的个人基本情况进行记录，包括姓名、性别、年龄、工作单位、岗位、从业时间等。

同时，还应记录从业人员的职业健康史，包括是否有职业暴露史、是否有职业病史等。

4.2 体格检查对从业人员的身体状况进行检查，包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等指标。

此外，还应检查从业人员的五官、四肢、胸部、腹部等部位的情况，以评估从业人员的身体状况。

4.3 实验室检查对从业人员进行一系列的实验室检查，包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂等指标的检测。

这些检查可以评估从业人员的内脏功能和健康状况。

4.4 职业病筛查针对从事有害职业或特定职业的从业人员，应进行相应的职业病筛查。

职业病筛查包括胸部X光检查、肺功能检查、职业皮肤病检查等，以及其他与工作环境相关的筛查项目。

4.5 咨询和指导在职业健康体检的过程中，还应给予从业人员相关的咨询和指导。

1、《中华人民共和国职业病防治法》(2002年5月1日施行，2011年12月31日根据第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正)第36条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

2、《中华人民共和国安全生产法》(2002年6月29日中华人民共和国主席令第70号)第18条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：(八)组织实施本单位从业人员的职业健康工作；3、《中华人民共和国劳动法》(2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号)第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；4、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(2002年4月30日中华人民共和国国务院令第 352 号)第31条用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

第32条用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。

用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。

2862017.07医苑纵横噪声作业人员职业健康体检中常见问题及质控措施张晓蕾吉林省职业病防治院 吉林省长春市 130061【摘　要】本文将根据噪声作业人员的体检情况，提出其中常见的问题，包括测试环境和操作技术的不规范，及设备配置上存在的问题，并结合职业健康监护的实际工作过程中存在的问题，从过程质量和仪器设备等方面，进行了具体的探讨，为监护工作的质量提升提出一些改善措施和建议。

【关键词】噪声作业人员；职业健康体检；常见问题；质量控制坚持预防为目的，对职业人员的做好健康体检。

根据职业人员的接触史，对他们做好定期和不定期的医学检查，并收集相关的资料，对劳动者得健康状况进行连续性地监测，并根据获得的信息，分析职业者的健康和其所接触的职业间的关系，之后将分析分结果和检查报告反馈给检查者本人和用人单位，以便采取及时有效的措施，对劳动者的健康起到保护作用。

对职业的健康检查是健康监护的最主要的方式，也是健康档案管理中的主要内容。

1 常见问题1.1 测试环境和测听纯音的技术操作欠佳根据相关的技术规范，噪声作业人员的职业健康的体检中，纯音测听是健康体检中的必检项目，而且必须在合乎要求的测听室内。

在实际的体检工作中，很多体检机构需要到企业，对职工进行健康体检。

据调查，当前，全国只有极个别单位的纯音测听检查是在专门制定的流动车内进行，一些体检机构将隔声室在流动X 线内拍片车内进行，更多的是在工厂中较为安静的处所内进行测试，在这些环境中进行测试，实际的听阈值也不能真实地反应出来，会因为外界的噪声影响，导致有一些假阳性的结果。

环境的噪声主要是以250到500Hz 为主，结合相应的声学中掩蔽干扰，环境噪声能够对听力产生影响和干扰，要高于1-1.5个倍频段，如果测试现场，本底的噪声很容易导致语言频率测试阈值增高。

根据技术规范的规定，如果接触噪声的作业人员主要形式是高频下降，语言平均频率大于25dBHL 时，就会通知企业安排相应的员工来复查，一些企业就会将要求复查的员工判定为疑似噪声聋，不但不会给他们复查的机会，可能会直接将他们解雇，使劳动者的权益受到损害。

现场职业性健康体检质量控制职业性健康体检是一项有法可依，有章可循，政策性、专业性强的工作。

分个人或小批量人员在职业医学门诊作检查和用人单位在不停产情况下组织由省级以上人民政府卫生行政部门批准具有职业健康检查的资质机构(以下称检查机构)直接到现场(厂矿)服务两部分。

现场职业性健康体检条件有限，用人单位只为检查机构提供办公室或会议室来开展工作，应根据现场条件尽量合理划分出体检的流程。

因此，现场体检的质量控制尤为重要，应由双方单位配合协作共同完成，缺一不可。

1、现场体检前准备检查机构和用人单位在商谈该项工作时双方应根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的有关规定来制订体检方案。

按照职业健康监护技术规范要求，选择必查项目，再考虑选查项目。

检查机构进入现场前体检表格及检查单统一编号要准备，各种仪器正常使用要确认。

还应要求用人单位提供每位体检者工龄、工种，接触毒物名称的花名册。

向检查机构介绍其生产工艺中的毒物流程。

在体检开始前张贴通知被体检者一些必要的体检要求。

例如头晚餐少食高脂食物，不饮酒，充足的睡眼。

次日早应空腹，女同志着裤装，候诊时安静，依次体检。

检查机构工作人员在工作时须严谨，具备良好的医德医风，穿工作服，佩戴工作证。

各项检查结果均用钢笔工整书写。

为保证体检质量，每天体检人数应控制在80人左右。

2、临床病史采集用卫生部统一编制的职业健康检查表，按表上要求填写。

职业史按参加工作时间填写，同时记录接触毒物名称。

病史采集是建立诊断证据最关键、最重要的一步，初步诊断可从病史中得到启示?。

必要时根据接触毒物加以引导或提示询问，以提高病史采集的技巧，因为有的患者会不明白你的意思不知所措，而对一些重要自觉症状遗漏。

对曾诊断为职业病者请出示诊断书(本)详细记录、病名、诊断机构、诊断时间。

医生应熟练常规的内科检查方法。

根据工种、接触毒物种类必作相应的特殊检查，对查出特殊阳性体征的项目最好由2个医生共同确认，为有职业病患者的诊断提供有效依据。