关于报送2019年度人才需求计划的通知.doc

年度人才工作总结（五篇）（篇一）**年，在**市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。

根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局**年旅游人才工作总结如下：一、**年人才工作开展情况一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期**年全县农村党员大培训——乡村旅游经营专题培训班。

各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村“两委”干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委”后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。

此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会，也为促进我县“创全”工作，更好地促进昭平县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。

二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用，推进昭平县创建国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施昭平县酒店管理人才培训项目。

为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验，组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。

通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。

三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。

据不完全统计，**年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才10人。

**年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。

青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2018.12.25•【字号】青科农函〔2018〕179号•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函科技部农村司：按照《关于报送边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划工作总结的通知》（国科农函〔2018〕79号）要求，我省及时组织各市（州）科技局及相关部门进行了2018年度“三区”科技人员工作的专项统计和总结，并形成了青海省2018年度“三区”科技人员专项计划工作总结和相关调查表，现将我省“三区”科技人员专项计划工作总结和相关统计表报上，请审阅。

附件：1、2018年“三区”科技人员专项计划工作总结.doc2、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划选派对象服务效果统计表.doc3、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划培养工作成效统计表.doc4、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际选派人员情况汇总表.doc5、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际受培人员情况汇总表.doc2018年12月25日附件1.2018年“三区”科技人员专项计划工作总结按照科技部等五部委联合印发的《关于印发＜边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案＞的通知》(国科发农〔2014〕105号)和《科技部农村科技司关于下达2018年度中西部地区“三区”人才支持计划科技人员专项计划的函》(国科农函〔2018〕13号)精神，我省高度重视，及时动员组织省内高等院校、科研院所及农业推广部门开展了青海省边远贫困地区、民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才支持计划科技人员专项计划工作，现将工作开展情况总结如下。

青海省发展和改革委员会关于报送2019年度政务公开工作总结的函文章属性•【制定机关】青海省发展和改革委员会•【公布日期】2019.12.20•【字号】青发改办函〔2019〕1094号•【施行日期】2019.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文青海省发展和改革委员会关于报送2019年度政务公开工作总结的函省政府办公厅:按照省政府办公厅《关于报送2019年政务公开工作总结的通知》要求，现将《省发展改革委2019年政务公开工作总结》报上，请审阅。

青海省发展和改革委员会2019年12月20日(联系人:王芳;联系电话:6305736)省发展改革委2019年政务公开工作总结2019年，我委认真学习贯彻新修订的《政府信息公开条例》和省委、省政府关于全面推进政务公开工作的系列决策部署,对照省政府办公厅《关于印发2019年全省政务公开重点任务分工方案的通知》(青政办函〔2019〕102号)，围绕发展改革中心工作，按照“以公开为常态、不公开为例外”的原则，全力推动重点工作落实，政府信息主动公开、依申请公开、咨询服务等工作顺利开展，政务公开水平不断提升。

一、开展的主要工作(一)加强组织领导。

2019年，我委紧紧围绕我省全面推进政务公开工作新部署、新要求，一是加强组织领导，调整委内工作机构，委主要领导担任政务公开领导小组组长，分管领导担任副组长，相关处室、单位主要负责同志为成员，统一领导、统筹推动我委政务公开工作;二是健全政务公开工作制度，制定《省发展改革委2019年政务公开工作要点》，细化了年度政务公开的重点工作及其分工，为工作开展奠定了坚实基础。

(二)高质量政策解读。

在研究出台全省经济社会发展规划、全省重点规划、全省贯彻落实意见、省级产业发展指导意见等重大政策文件和规范性文件时，均按照“谁起草、谁解读”的原则，同步安排、同步研究、同步推进、同步报批、同步公开相关政策文件解读文本。

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关于报送年度总结的通知模板【公司名称】【日期】【发文号】关于报送年度总结的通知各部门：根据公司年度工作安排，为了全面总结各部门在过去一年的工作成果和经验教训，及时发现问题并提出改进措施，现通知各部门按照以下要求报送年度总结。

一、报送内容1. 工作概况：对各部门在过去一年的工作开展情况进行概述，包括目标完成情况、重点工作推进情况、项目进展情况等。

2. 工作亮点：总结各部门在过去一年的工作中所取得的亮点和创新点，包括技术创新、管理创新、业务创新等。

3. 问题和困难：反映各部门在过去一年中遇到的问题和困难，以及解决的策略和方法。

4. 人员情况：统计各部门在过去一年的人员变动情况、培训情况、绩效考核等情况，并总结人员队伍建设的经验和不足。

5. 风险防控：总结各部门在过去一年中的风险防控工作，包括风险评估、应对措施、预案制定等。

6. 其他：各部门可以根据实际情况在报送总结中加入其他相关内容，以完整反映过去一年工作的全貌。

二、报送要求1. 报送时间：各部门应在【报送截止日期】前将年度总结报送至【报送邮箱】。

2. 报送格式：年度总结应以电子文档形式（Word或PDF）报送，并统一命名为“部门名称+年度总结+年份”。

3. 文档要求：年度总结文档排版整洁美观，字体大小一致，语句通顺，内容表达流畅。

请勿在文档中出现任何与公司无关的信息或网址链接。

4. 内容真实：各部门负责人要确保年度总结内容真实准确，不得虚假夸大，全面客观地总结过去一年的工作。

三、后续措施1. 综合评审：公司将组织相关部门对各部门提交的年度总结进行综合评审，重点关注工作成果、创新点和问题解决情况等。

2. 汇报会议：公司将安排年度总结的汇报会议，要求各部门负责人对年度总结进行现场汇报和答辩。

具体时间和地点将另行通知。

请各部门严格按照上述要求和时间节点完成年度总结报送工作，如有疑问，请及时与【联系人姓名、联系方式】联系。

感谢各部门过去一年的辛勤付出，希望年度总结能够准确全面地反映各部门的工作成果和经验，为公司的发展提供有力的参考和借鉴。

报送年度工作计划通知模板【部门名称】【日期】办公通知关于报送年度工作计划的通知各位同事：大家好！又到了一年的末尾，回顾过去一年的工作成绩，我们取得了许多值得骄傲和庆祝的成绩，这离不开每一位同仁的辛勤付出与努力。

在新的一年即将来临之际，为了更好地规划和组织新的工作，现向各位同事通知，需要报送年度工作计划。

一、报送年度工作计划的意义报送年度工作计划是公司制定年度经营目标和计划的基础，是重要的管理工具。

通过制定年度工作计划，可以明确公司和各部门的工作重点、目标和方向，有利于提高工作的针对性和有效性。

同时，年度工作计划的报送也是公司追踪和监控各部门工作进展的重要依据。

二、报送要求1. 时间要求：年度工作计划需要在【日期】前报送至【部门名称】。

2. 内容要求：年度工作计划应包括以下内容：（1）工作总结：回顾过去一年的工作成绩和经验教训，总结工作的亮点和不足，找到提升工作质量和效率的关键点。

（2）工作目标：根据公司和部门的发展战略、业务重点和市场环境，明确新的一年的工作目标，包括销售目标、市场份额目标、质量目标等。

（3）工作计划：详细阐述实现工作目标的具体措施和步骤，包括任务分解、时间安排、资源调配等。

（4）资源需求：如人力、物力、财力等资源需求情况，以确保工作计划的顺利实施。

（5）风险评估：对可能影响工作计划实施的不确定性因素进行评估，并提出相应的风险应对措施。

三、报送流程1. 部门负责人将会收到填写年度工作计划的表格，请各位同事协助部门负责人完成并核对表格内容。

2. 将填写完整的年度工作计划表格报送至【部门名称】，请在截止日期前提交。

四、工作计划评审及反馈所有报送的年度工作计划将由公司管理层进行评审，评审结果将及时反馈给各部门。

请各位同事注意关注评审结果，并按照反馈意见进行相应调整和修改。

五、工作计划的保密性年度工作计划涉及公司的商业机密和战略规划，请各位同仁妥善保管，严禁外泄。

最后，希望每位同事能够积极配合，并且以认真负责的态度完成年度工作计划的报送工作。

关于报送年度XX报表的通知模板[公司名称][日期]通知尊敬的各位部门负责人：根据公司的规定和要求，现通知各部门及时报送年度XX报表。

请各位部门负责人和相关人员严格遵守以下要求：1. 报送时间要求：请各部门在[截止日期]之前将完整、准确的年度XX报表提交到公司财务部门。

逾期未报或报表缺失的部门将会扣分，并影响绩效考核。

2. 报表要求：年度XX报表应包括如下内容（根据实际情况适当增减）：a) 公司基本信息：包括公司名称、注册地址、成立日期等。

b) 经营概况：对公司年度经营状况进行详细描述，包括主要业务、市场份额、竞争对手等。

c) 财务数据：包括销售收入、成本、净利润等财务指标。

d) 人力资源：包括员工总数、组织结构、培训计划等相关信息。

e) 风险评估：包括现有和潜在的风险，以及公司采取的措施。

f) 未来规划：对公司未来一年的发展规划和目标进行阐述。

3. 报表编制要求：请各部门负责人确保报表的准确性和完整性，所有数据应基于真实、可靠的资料，且应经过财务部门审核确认。

在编制报表时，请使用公司统一的格式和模板，确保版式整齐美观。

4. 报表审核与备份：部门报表应经过财务部门的审查和批准，确保报表内容的合规性和规范性。

同时，请确保做好报表的备份工作，以免遗失或损坏。

5. 报送方式：各部门请将报表以电子文档形式发送至财务部门相关人员邮箱，并在邮件主题中注明"年度XX报表-部门名称"，以便财务部门进行统计和整理。

请各位部门负责人及时行动，确保按时报送年度XX报表。

如有任何问题或困难，请及时与财务部门联系。

祝好！此致，[公司名称][签名][职务]。

关于报送年度XX报表的通知模板尊敬的各位部门负责人：根据公司年度报表管理制度的要求，现通知各位部门在X月X日之前报送年度XX报表。

以下是年度XX报表的相关要求和模板，请各位参照填写。

一、报送要求：1. 报送时间：报表需在X月X日之前通过电子邮件方式发送至财务部门，同时应将报表打印并提交纸质副本。

2. 报送内容：报表应包括公司整个财务年度的综合数据和相关信息，具体包括但不限于营业额、净利润、资产负债表、现金流量表等。

请各位部门负责人确保报表数据的准确性和完整性，如有必要，请提供相应的注释和解释。

3. 报送方法：请将填写完成的报表以Excel格式发送至财务部门指定邮箱（*******************）。

同时，请将报表打印并装订成册，于报送期限前交至财务部门办公室。

二、报表模板：请参考以下报表模板填写和提交年度XX报表：[说明：此处可以插入报表模板的具体形式，如表格样式、数据列、数据行等，根据实际情况进行展示。

]请各位部门负责人严格按照模板的要求填写报表内容，确保数据的准确性和一致性。

如有疑问或需要进一步解释的情况，请及时联系财务部门。

三、注意事项：1. 报表填写原则：请遵循财务部门的报表填写规范和要求，确保数据的一致性和统一性。

如有变动或调整，请及时与财务部门沟通并进行记录。

2. 数据解释和注释：如报表中存在数据异常或需要解释的情况，请在报表下方附上相应的注释，以便财务部门了解具体情况。

3. 保密要求：报表内容涉及公司的财务信息和敏感数据，请各位部门负责人严格遵守保密要求，确保报表的机密性和安全性。

请各位部门负责人对报表的准备和提交工作给予高度重视，确保报表的及时性和准确性，不得推迟和敷衍。

报表是公司财务决策和管理的重要依据，对于公司整体发展具有重要意义。

谢谢各位的配合与支持！此致礼盒公司总经理办公室。

关于报送2019年度投资计划的通知为发挥出资企业投资主体作用，提高企业投资决策的科学性，保证对企业投资活动的知情权。

按照《所出资企业投资管理暂行办法》（宁国资改〔2017〕23号）的相关规定，所出资企业年度投资计划应于每年3月底前报送市国资委备案，企业应当严格执行年度投资计划，需调整年度投资计划的，由所出资企业于每年9月底前报送市国资委备案。

请各企业结合发展战略和规划编制企业2019年度投资计划，并将有关事项通知如下：一、编制原则。

投资项目应符合国家、省、市发展规划，符合集团公司发展战略和规划，符合主业发展方向；应当与企业资产经营规模、资产负债水平和实际筹融资能力、运作能力相适应；具有良好的发展前景；投资的相关风险应在控制范围之内。

二、编报内容。

2019年度投资计划主要内容包括：1.总投资规模、主业与非主业投资规模、资金来源；2.投资项目基本情况（包括项目内容、投资额、资金构成、投资预期收益等）；3.备注分类公益性项目和自营项目；4.填写年度投资计划汇总表（附件1）；5.企业有关决策文件以及其他补充材料（包括已有的政府性相关材料）。

三、编制说明。

各企业要认真摸排集团本部及各级全资、控股子企业年度投资项目，不得乱报、虚报，要切实增强投资计划的科学性、指导性和可操作性，与2019年经营预算内容相吻合。

四、工作要求。

年度投资计划是企业投资行为的重要指导文件，年度投资计划的编制及执行情况将纳入企业经营业绩考核体系。

各企业要高度重视年度投资计划编制工作，主要领导亲自抓，分管领导召集相关科室认真研究企业承担的公益性项目和拟投资的自营项目，并与企业财务预算、筹融资计划衔接，充分论证投资计划的可行性，形成年度投资计划并报董事会审议。

请于3月30日前将编制好的年度投资计划书及汇总表报送市国资委备案；每月8日前将投资项目进展情况电子档（附件2）发送市国资委改政科；于5月、8月和11月正式行文（附件3）报送投资项目进展情况，联系人：余萍，电话：*******，邮箱：ggf*******@163.om。

贵州省教育厅办公室关于报送高层次人才引进工作有关情况的通知文章属性•【制定机关】贵州省教育厅办公室•【公布日期】2014.07.22•【字号】•【施行日期】2014.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文贵州省教育厅办公室关于报送高层次人才引进工作有关情况的通知各高等院校：年初，我厅（委）下发了《省教育厅、省委教育工委关于加强2014年度加强高层次人才引进工作的通知》（黔教人发〔2014〕36号），下达了全省高校2014年需引进300名博士等高层次人才的工作任务，要求每季度报送进展情况、每半年报送统计数据。

目前，仍有大部分高校未按时报送工作开展情况。

为做好上半年全省高校博士等高层次人才的总结工作，现将有关事项通知如下：一、报送工作进展情况各高校要认真总结今年上半年高层次人才的引进工作，形成书面的汇总材料。

汇总材料要详细说明本单位高层次人才引进工作的具体措施，校领导及相关部门是否带头抓落实，有无工作责任制度和时间表，目标任务完成情况及下半年加强完成目标任务的措施；工作中的好经验好做法以及存在的问题和对策建议。

二、报送统计数据高层次人才引进工作纳入了今年高校目标绩效考核内容，各高校要高度重视，按照表格中统计内容，据实填报《2014年度博士等高层次人才引进情况统计表》、《2014年度全职引进博士等高层次人才花名册》（可从省教育厅政务网站人事处子页下载），统计时间截止6月30日。

三、报送时间请务必于2014年7月25日前将汇总材料和统计表的电子文档和纸质文档报到省教育厅人事处。

联系电话（传真）：************、5286221；联系人：步岚、刘涛；邮箱地址：*****************。

附件（略）：1、2014年度博士等高层次人才引进情况统计表2、2014年度全职引进博士等高层次人才花名册。

报送工作方案通知〔共5篇〕第1篇：报送工作方案通知关于报送2023年工作方案的通知**公司各部门、各分公司：为更好地做好2023年的工作，促进公司的建立和开展，根据*/月** 日全体人员会议上*的要求，现将有关事项和要求通知如下：一、各公司、各部门要在总结2023年工作的根底上，深化分析^p 当前面临的新形势新任务，根据目前承当的考核指标，结合业务工作开展情况，科学谋划好2023年工作，在讨论、研究的根底上提出2023年工作的根本思路、目的任务和主要措施。

二、各公司、各部门要根据**会上提出的详细要求，在研究讨论的同时，开展一次对公司规章制度的大学习，通过学习，进一步熟悉和明确各项规章制度中的详细规定和要求，以便标准自己的行为，并保证自己的一言一行与公司要求相一致，使自己少违规或不违规，以愉快的心情投入到各项工作中去。

三、学习讨论中，要围绕行政管理和业务管理两大主题，认真谋划今年工作。

要通过学习讨论弄清楚搞明白行政管理和业务管理重要关系，要知道没有很好的行政管理措施和手段就不会有理想的业务管理效果，也就不会产生理想的经济效益这个道理，要很好的解决重业务轻管理的做法，把“管人与管事”这篇文章做好。

制定的方案要做到重点突出，思路明晰。

四、各公司、各部门在学习讨论中要注意搜集大家对公司规章制度执行一年来和行政、业务管理方面的意见和建议，以便及时修正。

五、各公司人事行政部要很好的汇总归纳，把本公司开展学习讨论情况和工作方案措施形成文字材料。

材料要把本公司的特点反映出来，方案措施要明确详细，实用性强，不能应付了事，不负责任。

形成的文稿经公司领导审签后，务必于**文档形式报送至集团公司总裁办公室。

六、各公司、各部门的学习讨论组织情况将在集团公司简报上登载，对组织得力、学习讨论认真、材料准备充分的公司和部门予以通报表扬，同时对不负责任、应付了事、不符合要求的予以通报批评，甚至追究有关领导的责任，希望认真对待。

2019年山东公务员考试招录（3047人）2019年3月12日，山东省委组织部发布山东公务员招考消息，对今年山东公务员招考一系列事宜进行了说明。

今年山东公务员招考，继续突出用人的基层导向，招考的3047人中，省级党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，乡镇(街道)招考数量占全省招考总数的56%。

山东省委组织部统一管理将选调生与公务员招考纳入统一管理机构改革之后，山东省公务员招考工作由原山东省人社厅人事考试中心转移到山东省委组织部，报考网站也由原“山东省人力资源社会保障厅”网站与“山东人事考试信息网”变更为“灯塔-党建在线网站”。

同时，按照“选调生录用考试纳入公务员统一招考”的要求，招考公务员和选调生的报名及笔试同步进行，统一采用公务员录用考试的笔试试题。

山东公务员招考3047人5月份可能会进行补充招录2019年山东省面向社会公开招考公务员3047名，3月22日报名，4月20日笔试。

根据2018年11月份山东省委组织部、编委发布的《关于报送2019年度机关事业单位用编进人建议计划的通知》要求，本次公务员招考职位应该主要包括四部分：乡镇、街道等基层公务员招考；监狱戒毒系统补充一线民警招考（如2018山东公务员补录招考）；公安机关面向公安院校应届生招考；基层司法所接收政法干警试点班毕业生招考。

5月15日-31日，省直各部门及各地市可以追加编制计划，届时山东省公务员招录可能会进行补录招考。

继续突出基层导向乡镇(街道)招考数量占招考总数56%联创世华公考专家滕鸣谦分析，今年山东公务员招考，继续突出用人的基层导向，招考的3047人中，省级党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，乡镇(街道)招考数量占全省招考总数的56%，除此之外，还设置了一定数量职位面向服务期满且考核合格的服务基层项目人员、退役军人定向招录，面向优秀城市社区(村)党组织书记、长期在乡镇(街道)工作人员的本土优秀人才定向招考也继续进行。

辛集市人民政府办公室关于印发《辛集市科技创新跃升计划（2019-2025年）》的通知文章属性•【制定机关】辛集市人民政府•【公布日期】2019.06.06•【字号】辛政办字〔2019〕25号•【施行日期】2019.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文辛集市人民政府办公室关于印发《辛集市科技创新跃升计划（2019-2025年）》的通知辛政办字〔2019〕25号各乡、镇人民政府，市政府各部门：《辛集市科技创新跃升计划（2019-2025年）》已经市委、市政府研究同意，现印发给你们，请认真抓好落实。

辛集市人民政府办公室2019年6月6日辛集市科技创新跃升计划（2019－2025年）为深入贯彻落实《河北省人民政府办公厅关于印发〈河北省县域科技创新跃升计划（2019-2025年）〉的通知》（冀政办字〔2019〕9号），实现科技创新能力不断跃升，促进我市创新发展、绿色发展、高质量发展，制定本计划。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立和贯彻落实发展新理念，大力实施创新驱动发展战略，发挥科技创新在供给侧结构性改革中的支撑引领作用，强化科技与经济社会发展有效对接，打通从科技强、产业强到经济社会发展强的通道。

以建设创新型市（县）为抓手，以高质量发展为目标，以提高科技创新能力为主线，以建立科技创新体系为重点，整合优化创新资源，加快推进以科技创新为核心的全面创新，为建设创新型辛集提供强力支撑。

二、基本原则——创新驱动。

坚持创新是引领发展的第一动力，加强创新资源共享，完善创业培育服务，激发全社会创新创业活力，推动大众创业、万众创新向更大范围、更高层次、更深程度发展，加快形成创新驱动发展新路径。

——人才为先。

坚持把人才作为支撑创新发展的第一资源，实施更加积极的创新创业激励和人才吸引政策，优化人才环境，加快培育集聚创新创业人才队伍。

——需求导向。

科技部办公厅关于申报2019年度高端外国专家引进计划的通知文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2019.01.25•【文号】国科办专〔2019〕6号•【施行日期】2019.01.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文科技部办公厅关于申报2019年度高端外国专家引进计划的通知国科办专〔2019〕6号各省、自治区、直辖市和副省级城市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，国务院有关部门、直属机构，部委所属高等院校，有关集团公司外专工作归口管理部门：为全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于科技创新和引才引智工作的重要论述，根据科技部机构改革总体要求和《财政部关于编制中央部门2019-2021年支出规划和2019年部门预算的通知》（财预〔2018〕96号）等规定，现就2019年度高端外国专家引进计划申报工作通知如下。

一、申报原则（一）服务国家重大战略需求。

深入实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，统筹项目、人才、基地，统筹企业、院所、高校，统筹我国科技创新与中外合作创新。

支持外国科学家参与国家科技计划，充分发挥高端外国专家在培育发展战略性新兴产业、促进经济提质增效升级、塑造引领型发展、推动国际创新合作、助力高校“双一流”建设等方面的重要作用，为国家创新发展提供强大智力支撑。

（二）聚焦“高精尖缺”引才重点。

坚持把人才驱动作为本质要求，着力引进具有重大原始创新能力的科学家，具有推动重大技术革新能力的科技领军人才，具有世界眼光和开拓能力的企业家，符合国家战略发展需要的人文社科专家，着力引进青年创新人才、创新团队及各类急需紧缺人才，使引进外国专家规模、层次、结构与我国经济建设和社会发展要求相适应。

（三）坚持项目成果绩效导向。

建立以创新质量、贡献、绩效为导向的项目评价体系，正确评价外国专家项目的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值、文化价值。

科技部办公厅关于申报2019年度高端外国专家引进计划的通知各省、自治区、直辖市和副省级城市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，国务院有关部门、直属机构，部委所属高等院校，有关集团公司外专工作归口管理部门：为全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于科技创新和引才引智工作的重要论述，根据科技部机构改革总体要求和《财政部关于编制中央部门2019-2021年支出规划和2019年部门预算的通知》（财预〔2018〕96号）等规定，现就2019年度高端外国专家引进计划申报工作通知如下。

一、申报原则（一）服务国家重大战略需求。

深入实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，统筹项目、人才、基地，统筹企业、院所、高校，统筹我国科技创新与中外合作创新。

支持外国科学家参与国家科技计划，充分发挥高端外国专家在培育发展战略性新兴产业、促进经济提质增效升级、塑造引领型发展、推动国际创新合作、助力高校“双一流”建设等方面的重要作用，为国家创新发展提供强大智力支撑。

（二）聚焦“高精尖缺”引才重点。

坚持把人才驱动作为本质要求，着力引进具有重大原始创新能力的科学家，具有推动重大技术革新能力的科技领军人才，具有世界眼光和开拓能力的企业家，符合国家战略发展需要的人文社科专家，着力引进青年创新人才、创新团队及各类急需紧缺人才，使引进外国专家规模、层次、结构与我国经济建设和社会发展要求相适应。

（三）坚持项目成果绩效导向。

建立以创新质量、贡献、绩效为导向的项目评价体系，正确评价外国专家项目的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值、文化价值。

推进实施外国专家项目绩效评价，建立定性定量相结合的评价指标体系，将评价结果作为项目经费持续支持的重要依据。

二、项目整合按照中央对引进外国人才计划工作的改革要求，优化项目结构，提升外国专家项目实施整体效益，2019年度外国专家引进项目做如下调整。

关于报送年初计划的通知亲爱的各位同事：大家好！时光荏苒，转眼间，我们即将迎来新的一年。

为了更好地规划和展望未来的工作，公司决定启动报送年初计划的工作。

现将有关事项通知如下：一、目的和意义报送年初计划的主要目的是帮助全体员工明确新一年的工作目标和计划，详细了解各部门的工作重点，形成全年的整体工作规划。

通过年初计划报送，我们可以更加高效地协调和合理安排各项工作，促进公司的稳定发展。

二、报送要求1.报送范围：年初计划报送适用于公司全体员工，包括各部门负责人、团队成员和个别岗位的员工。

2.报送内容：年初计划的报送内容应包括但不限于以下方面：（1）工作目标：请明确本年度的工作目标，并注明工作成果的预期效益。

（2）工作计划：请详细列出本年度的工作计划，在时间、人力、物力等方面进行合理安排。

（3）工作重点：请明确本年度的工作重点，即重点项目或计划，以及对公司发展的重要意义。

（4）风险预警：请提前预见可能出现的风险和挑战，并为之制定相应的解决方案。

（5）资源需求：请明确完成年初计划所需的各类资源和支持。

（6）预算报告：请提供年度计划的预算报告，详细说明费用的预算和使用情况。

3.报送时间：请各部门负责人于XX年X月X日前将所属部门的年初计划报送至公司人力资源部。

三、报送方式年初计划报送采用电子邮件的方式进行。

请各部门负责人按照邮件附件的格式，将年初计划以PDF或Word格式发送至公司人力资源部指定邮箱。

请在邮件主题中注明“年初计划报送”。

四、报送评审和反馈公司人力资源部将组织相关部门负责人对报送的年初计划进行评审和分析，并提供反馈和指导意见。

请各部门负责人注意查收评审结果，并及时反馈给所属团队成员。

五、隐私保护为保护各部门和个人的隐私权益，所有报送的年初计划将仅限于公司内部使用，不得外传或用于其他商业用途。

通过全员参与的年初计划报送工作，我们相信可以更好地推动公司的整体发展，实现更高质量的工作成果。

期待各位同事踊跃参与，共同努力。

关于提报2019年度人员需求计划的通知各单位：为切实做好2019年度的人才配置工作，为公司年度任务指标的实现提供人力资源保障，推进企业战略目标的实现，现启动2019年度的人才需求计划提报工作，具体要求通知如下：一、坚持“精简高效、效能提升、总量控制”原则在当前经济下行，行业内外精简人员，甚至大面积裁员的背景下，各单位在制定2019年度人才需求计划时要坚持“精简高效”原则，在制定年度人才需求计划时充分考虑“人均产值”的测算，切实提升“组织效能”。

1.年度人才需求计划，应以2019年度预计经营目标（产值、利润）为基础，结合本年度实际经营数据，充分考虑本年度工程性质、停工情况做人员需求测算；2.各分公司、项目分公司在提报年度人才需求计划时，不得低于公司规定的人均产值目标：①土建分公司人均产值不低于220万；项目分公司人均产值不低于260万；②安装公司、市政公司、装饰公司人均产值不低于200万。

③混凝土公司、租赁公司、物资公司、门厂人均产值不低于2018年的20%。

各单位根据以上人均产值目标，根据本单位科室人员的实际人数，确定本单位项目部人均产值控制目标。

④各单位科室人员编制参照攀成德咨询公司确定编制标准执行。

二、坚持“面向未来、精细测算、严格控制”原则1.精细人力资源测算：①入职满一年的基层管理无论是否顶岗，均按1人编制测算。

②一年以内的实习、见习人员，按0.7人编制测算。

③3个月以内的试用人员不占编制；超过3个月，无论是否转正顶岗，均按1人编制测算。

④产假及长期病假（超过3个月）人员占正常编制，须在需求计划表格中标注占编人数。

2.立足人才盘点，充分考虑未来发展：①各单位在制定本单位2019年度人才需求计划时，要充分结合本单位人才盘点（晋升人员、调岗人员、淘汰人员）结果。

②对于不胜任当前工作岗位，但确因工作需要，尚不能立即淘汰优化的人员，正常核算编制，但可在提报时备注置换。

③立足长远发展：对于年度内计划调岗、晋升人员，要考虑继任者，在提报年度计划时做好备注。

关于报送工作总结及工作计划的通知各位部门负责人：根据公司规定，每年年底需要报送各部门的工作总结及明年的工作计划。

现将报送工作总结及工作计划的相关事项通知如下：1. 时间安排：为了顺利完成工作总结及工作计划的报送工作，请各位部门负责人按照以下时间节点进行安排：- 工作总结截止日期：12月31日；- 工作计划提交截止日期：1月10日。

2. 格式要求：请各位部门负责人按照公司要求的格式撰写工作总结和工作计划。

工作总结内容应包括本年度完成的工作、困难和问题、工作成果以及改进措施等，字数不少于500字。

工作计划应包括明年的工作目标、计划安排、预算及资源需求等，字数不少于300字。

3. 报送方式：请各位部门负责人将工作总结和工作计划以邮件附件的形式发送至公司秘书处邮箱（***************）。

请在邮件主题中注明“部门-工作总结及工作计划报送”。

4. 重要提醒：- 在撰写工作总结和工作计划时，请务必认真、客观地总结工作，明确目标和计划；- 注意语言表达的准确性和简洁性，确保内容易于阅读和理解；- 在报送之前，请仔细核对文件以确保没有错误和遗漏。

请各位部门负责人高度重视工作总结及工作计划的报送，按时提交相关文件，以便公司能够全面了解各部门的工作情况以及明年的发展计划。

如有任何疑问，请及时与公司秘书处联系。

谢谢各位的配合与支持！此致敬礼公司总经理日期：尊敬的各位部门负责人：经过大家的努力和付出，本年度的工作取得了一定的成绩。

现在是时候对过去的一年进行总结，以及制定明年的工作计划了。

工作总结是对过去工作的回顾和总结，工作计划是对未来工作的规划和安排。

通过总结和计划，我们能够更好地把握工作重点，提高效率和质量。

为保证报送工作顺利进行，请大家务必认真对待，请按时完成以下工作：一、工作总结：工作总结是对本年度工作的全面梳理和总结，重点反映工作完成情况、工作难点和困难、工作成效等方面的情况。

在撰写工作总结时，建议大家采用以下结构：1. 工作目标和计划：回顾本年度的工作目标和计划，是否能够实现，有无变动，原因是什么等。

关于报送年度工作总结的通知关于报送年度工作总结的通知山东电建建设集团有限公司关于报送二00八年度工作总结的通知公司各单位：今年以来，公司各单位认真贯彻落实年初和年中精神，全体员工紧紧围绕全年中心任务，秉承“用心做事，创新发展”的工作理念，群策群力，顽强拼搏，在安全生产、经营管理、工程建设、多种产业和精神文明建设等方面都取得了突出成绩，实现了年初确定的各项工作目标。

为总结经验，促进工作，按照公司的工作部署，决定开展202*年度总结工作。

一、具体事项安排如下：1、公司各单位要充分认识做好年度工作总结的重要意义。

总结工作的过程是发现问题、提高认识、理清思路、改进创新的过程，对明年进一步做好各项工作具有重要意义。

各单位要高度重视年度总结工作，并以此推动今年各项工作的全面完成。

2、工作总结的重点是：以公司年初和年中工作会议精神为指针，按照公司的工作部署，团结带领广大职工深入开展“质量管理年”活动，用心做事，创新发展，完成年初和年中工作会议确定的各项任务目标的工作情况；在工作实践中形成的新思路、新观念、新经验以及所取得的主要成绩；在创建和谐企业和班组管理精细化竞赛等活动中取得的经验。

总结过程中，要注重查问题、找差距，紧紧围绕工作实际，提出明年的基本工作思路以及需要加强和改进的工作重点。

3、工作总结要切合实际，内容条理清楚，切忌空话、套话。

文字材料以A4页面排版，通过公司办公平台电子邮箱发送至综合部潘满华（登录网址：）或电子邮箱pmha@。

二、时间安排及要求1、总结工作从11月20日起进行，各单位于12月4日前将材料报送公司综合部。

2、总结工作是公司年底的一项重要任务，各单位必须高度重视，集中精力，切实抓好落实。

通过总结工作，要进一步明确思路，确保完成今年的各项任务。

山东电建建设集团有限公司202*年11月23日扩展阅读：关于报送202*年度工作总结的通知关于报送202*年度工作总结的通知各院、系、部：202*年已经伴随辅导员工作督察、60年校庆、校内军训、党建评估、元旦联欢等各项工作的圆满结束进入了历史的尘封，为及时总结历史经验，促进202*年工作的顺利开展，学校拟编撰202*年度学生工作总结集，请各学院报送院系工作总结、辅导员工作总结、班主任工作总结以及特殊案例总结等材料。