职工薪酬分配

2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料初级会计实务第八章　产品成本核算知识点：职工薪酬的归集和分配● 详细描述：（一）职工薪酬的归集和分配1.相应的计算公式为：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率（二）职工薪酬的账务处理借：生产成本——基本生产成本 ——辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用贷：应付职工薪酬例题：1.某企业生产甲产品，需经过A、B两道工序。

甲产品各项消耗定额准确、稳定，各月末在产品数量变化不大，且按定额成本计价。

2012年5月部分资料如下表所示。

在产品在所在工序的完工程度均按50%计算。

材料在产品投产时一次投入，甲产品直接材料成本定额为54元。

每小时直接人工成本和制造费用定额分别为10元和12元。

当月直接材料成本累计数为162 000元，直接人工成本累计数为128 000元，制造费用累计数为142 000元。

关于各工序上在产品的工时定额，下列计算正确的有（）。

A.工序A上在产品的工时定额为1小时B.工序A上在产品的工时定额为3.5小时C.工序B上在产品的工时定额为1小时D.工序B上在产品的工时定额为3.5小时正确答案：A,D解析：工序A上在产品的工时定额=2x50%=1(小时）；工序B上在产品的工时定额=2+3x50%=3.5(小时）。

分配本月职工薪酬分录分配本月职工薪酬分录根据公司的薪酬政策和员工的工作表现，我们需要进行本月职工薪酬的分配。

以下是对这一过程的详细分录。

1. 基本工资分录：借：职工薪酬支出贷：应付工资这部分是员工的基本工资，它是根据员工的岗位等级、工作经验和市场行情确定的。

我们将这一金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。

2. 绩效奖金分录：借：职工薪酬支出贷：应付绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的目标来奖励他们的。

我们将绩效奖金的金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。

3. 加班工资分录：借：职工薪酬支出贷：应付加班工资如果员工在本月有超出正常工作时间的加班，他们将获得相应的加班工资。

我们将这一金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。

4. 税前扣款分录：借：职工薪酬支出贷：应付税前扣款在计算实际发放给员工的薪酬之前，我们需要扣除一些税前扣款项目，如社保、公积金等。

这些扣款金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。

5. 税后扣款分录：借：职工薪酬支出贷：应付税后扣款在计算实际发放给员工的薪酬之后，有些员工可能还需要支付税后扣款，如个人所得税等。

这些扣款金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。

6. 工资发放分录：借：应付工资贷：银行存款最后，我们将根据上述分录计算出实际应发放给员工的工资金额，并将该金额从“应付工资”科目转移到“银行存款”科目中，以便后续进行工资发放。

这些分录将确保我们准确记录和处理本月的职工薪酬，确保员工能按时获得他们应得的报酬，并保障公司的财务稳健运营。

同时，我们也需要注意按时缴纳相关的税款和社会保障费用，并遵守相关法律法规。

分配职工薪酬会计分录一、引言在企业管理中，薪酬管理一直是一个重要而繁琐的任务。

企业需要向员工支付薪酬，同时也要确保经过合理分配和记录，以满足财务的要求。

在这个过程中，会计分录的编制和记录成为至关重要的步骤。

本文将探讨如何分配职工薪酬并编制相应的会计分录以实现准确的薪酬管理。

二、薪酬分配流程薪酬分配是一个复杂的过程，需要考虑多个因素和要素。

以下是薪酬分配的一般流程：1. 确定薪酬政策企业首先需要确定薪酬政策，包括薪资水平、绩效考核标准和奖励措施等，以满足员工的工作表现和贡献。

2. 计算薪酬金额根据薪酬政策和员工的工作情况，计算出每个员工的薪酬金额。

这个过程需要考虑员工的基本工资、绩效奖金、津贴和其他可变薪酬因素。

3. 分配薪酬比例根据薪酬金额和企业财务状况，确定薪酬分配比例。

这个比例表明了不同员工群体的薪酬占比，例如管理层和员工群体之间的相对分配比例。

4. 编制会计分录根据薪酬政策和薪酬分配比例，编制相应的会计分录。

这些分录将反映薪酬支出和相应的负债。

5. 记录会计分录将编制好的会计分录记录到企业的会计系统中。

三、分配职工薪酬的会计分录下面是根据薪酬分配流程编制的会计分录的示例：1. 计提职工薪酬会计科目借方贷方职工薪酬薪酬金额应交税费税费金额应付职工薪酬薪酬金额+税费金额2. 结转职工薪酬会计科目借方贷方应付职工薪酬薪酬金额现金薪酬金额3. 记录职工个人所得税会计科目借方贷方职工个人所得税应缴所得税额应付职工薪酬应缴所得税额四、会计分录的解读以上示例中的会计分录反映了职工薪酬的计提、结转和个人所得税的处理。

下面对会计分录进行解读：•计提职工薪酬的会计分录将职工薪酬和应交税费分别记入借方，而应付职工薪酬记入贷方。

这反映了企业在计算薪酬时考虑到了税费等因素，并形成了相应的负债。

•结转职工薪酬的会计分录将应付职工薪酬记入借方，并将相应的现金记入贷方。

这反映了企业向职工支付了薪酬，并清偿了相应的负债。

五、总结薪酬管理是企业管理中的重要环节，合理的薪酬分配和准确的会计分录对于企业的发展至关重要。

职工薪酬费用的归集和分配流程职工薪酬费用的归集和分配可是企业财务里很有趣的一部分呢。

一、薪酬费用的归集。

咱先说说啥是薪酬费用的归集呀。

就是把企业为职工支付的各种各样的报酬和福利，按照一定的规则汇总起来。

比如说，基本工资这是最基本的一部分啦，每个月雷打不动地要发给员工的那笔钱，这得准确地统计好。

还有奖金呢，像什么月度奖金、季度奖金或者年度奖金，这些都是对员工工作成果的一种肯定和奖励。

比如说销售部门完成了特别好的业绩，拿到了高额奖金，这奖金的数额就得准确无误地归到薪酬费用里。

另外，津贴和补贴也不能落下呀。

像高温津贴，大夏天的那些在户外工作的员工，企业给的高温补贴是对他们辛苦付出的补偿；还有交通补贴，这方便了员工上下班，也是薪酬的一部分。

这些零零散散的钱都要像把小珠子串起来一样，归集到一起，形成薪酬费用这个大集合。

二、分配流程。

那归集好了之后，就得进行分配啦。

1. 按部门分配。

这是很常见的一种分配方式呢。

不同的部门对企业有着不同的贡献，那薪酬费用的分配自然也要体现出这种差异。

比如说研发部门，他们整天忙着搞创新，开发新产品，那他们的薪酬费用就应该根据他们在企业战略中的重要性来分配。

再看行政部门，虽然他们不直接创造利润，但是维持着企业的日常运转，他们的薪酬也得合理地分配到各个成本或者费用项目里。

像行政部门的工资就可以分配到管理费用当中，毕竟他们的工作主要是为了企业的管理和运营服务。

2. 按产品分配。

对于一些生产型企业来说，按产品分配薪酬费用也很重要哦。

生产线上的工人，他们的工资就和生产的产品紧密相关。

如果一个工人这个月主要在生产产品A，那他的大部分薪酬费用就应该分配到产品A的成本里。

这样做可以更准确地计算出每个产品的成本到底是多少。

比如说生产手机的企业，生产不同型号手机的工人薪酬就分别分配到对应的手机产品成本中，这样才能知道每一款手机真正的成本，在定价的时候心里才有底呀。

三、特殊情况的处理。

在薪酬费用的归集和分配过程中，还会有一些特殊情况呢。

分配职工薪酬会计分录
公司需要为员工支付薪酬，为此需要对员工薪酬进行分配并记录相应的会计分录。

在此过程中，需要考虑以下几个因素：
1. 薪酬种类：员工的薪酬可能包括基本工资、津贴、奖金、福
利等多种形式，需要对不同的薪酬进行分类统计。

2. 社会保险和公积金：在员工薪酬中，公司需要扣除员工的社
会保险和住房公积金等支出，需分别记录在应扣社保和公积金的科目中。

3. 扣税：公司需要根据税法规定，按照员工工资额度和税率扣
除个人所得税。

所得税应在应缴税费的科目中进行会计分录。

4. 公司负担：除了员工个人应承担的薪酬和税费之外，公司还
需要承担一定的薪酬和福利支出，如雇主责任险、年终奖等，需分别记录在应计待发和应付福利费用的科目中。

综上所述，分配职工薪酬的会计分录包括：
借：应计待发工资、应计待发奖金、应计待发津贴、应计待发福利费用等
贷：应付工资、应付社保、应付公积金、应付税费、应付福利费用等
需要注意的是，具体的会计科目和金额应根据公司实际情况而定，且在实际操作时需要遵循相关法律法规和会计准则。

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国企薪酬结构分配方案
国企薪酬结构分配方案是依据员工职位、工作表现、能力和市场因素等进行设定的。

具体方案可以参照以下建议：
1. 岗位工资制：根据员工所在的岗位级别、工作性质和职责来设定工资标准。

这种制度下，员工晋升或岗位变动时，工资也会相应调整。

2. 绩效工资制：除了基本工资外，员工还可以根据个人工作表现获得绩效工资。

这种制度可以激励员工更加努力工作，提高工作效率。

3. 奖金制度：企业可以根据整体经营状况和员工表现，发放年终奖金或其他形式的奖金，以激励员工的工作积极性。

4. 福利待遇：除了工资外，企业还应该提供一些福利待遇，如社保、公积金、补充医疗保险、带薪休假、节日福利等。

5. 职业发展机会：为员工提供职业发展机会，如培训、晋升机会等，也是薪酬结构中的重要一环。

这可以激发员工的潜力，提高其工作满意度。

6. 非物质性奖励：除了物质奖励外，非物质性奖励如表扬、认可、荣誉等也能有效激励员工。

7. 市场调查与调整：企业应定期进行市场调查，了解同行业薪酬水平，以便对自身的薪酬结构进行调整，保持竞争力。

以上是一些常见的国企薪酬结构分配方案，企业可以根据自身实际情况进行选择和调整。

同时，制定薪酬结构分配方案时，应充分考虑员工的意见和建议，确保方案的公平性和合理性。

工资分配制度范本
本着公开、公正、公平的原则，公司制定了以下工资分配制度，对公司员工的工资进行适当分配。

1. 工资结构
（1）基本工资：根据员工的岗位级别和工作年限确定，作为员工的基本报酬。

（2）绩效工资：根据员工的岗位能力与绩效表现进行评估，并在年度绩效考核后确定。

（3）津贴和补贴：根据员工的岗位需要和特殊工作条件提供相应的津贴和补贴。

（4）奖金和激励：根据员工的工作贡献和绩效表现，公司设立各类奖金和激励机制。

2. 工资调整
（1）年度调整：根据公司经营状况和员工工作表现，公司每年进行一次工资调整，调整幅度由公司决定。

（2）晋升调整：员工晋升岗位时，根据新岗位级别确定相应的工资调整。

（3）特殊调整：对于特殊情况下的员工，如长期出差或参与特殊项目等，公司可以根据具体情况进行特殊调整。

3. 工资支付
公司每月按时支付员工工资，工资支付方式为银行转账或现金支付，员工可根据个人需求选择支付方式。

4. 工资保密
公司严格保护员工的个人信息和工资情况，除公司相关人员外，不得向任何人泄露员工的工资信息。

5. 工资福利
公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、带薪休假、年度体检等。

公司将根据实际情况灵活调整和完善工资分配制度，以达到公平公正的分配效果。

同时，公司也鼓励员工通过不断努力提升自己的能力和表现，以获取更好的工资待遇。

分配职工薪酬分录
分配职工薪酬的会计分录会根据薪酬的具体组成部分而有所不同。

以下是一个常见的示例，展示了如何分配职工薪酬并进行相应的会计分录：
1. 计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-工资
2. 计提社保公积金（企业部分）：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-社保公积金
3. 发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
4. 缴纳社保公积金：
借：应付职工薪酬-社保公积金
其他应付款-社保公积金（个人部分）
贷：银行存款
5. 缴纳个人所得税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
请注意，上述示例中的会计分录仅供参考，实际的分录可能会因公司的具体情况和会计政策而有所不同。

此外，还需要根据相关法律法规和税务要求，进行正确的税务处理和申报。

在处理职工薪酬时，建议你与财务专业人士或会计人员进行详细咨询，以确保遵循适用的会计准则和法规要求。