临床带教老师应具备的素质

临床带教方案第1篇临床带教方案一、前言为提高医学教育质量，加强医学生临床实践能力，依据我国相关法律法规和医学教育标准，结合我国医疗机构实际情况，特制定本临床带教方案。

二、目标1. 培养医学生严谨的临床思维和扎实的临床技能。

2. 提高医学生的人文关怀素养和医患沟通能力。

3. 增强医学生团队协作意识和职业道德观念。

三、组织架构1. 设立临床带教领导小组，负责临床带教工作的统筹协调和监督指导。

2. 设立临床带教办公室，负责具体实施临床带教工作，包括制定和修订带教方案、安排带教任务、评估带教效果等。

四、带教师资1. 带教老师应具备以下条件：a. 高度的职业道德，关爱学生，为人师表。

b. 丰富的临床经验，熟练掌握相关专业知识。

c. 具备较强的教学能力和沟通能力。

d. 具有医学教育背景或经过专门的教学培训。

2. 带教老师职责：a. 认真履行带教任务，确保教学质量。

b. 指导医学生进行临床实践，培养其临床技能。

c. 关注医学生心理健康，引导其树立正确的价值观。

d. 及时向临床带教办公室反馈教学情况和存在问题。

五、教学内容与方法1. 教学内容：a. 理论知识：相关疾病的基本理论、诊疗原则、最新进展等。

b. 临床技能：病史采集、体格检查、临床操作、病历书写等。

c. 人文关怀：医患沟通、医学伦理、职业道德等。

2. 教学方法：a. 案例教学：通过分析典型病例，培养医学生临床思维。

b. 小组讨论：分组讨论病例，提高医学生分析和解决问题的能力。

c. 操作演示：现场演示临床操作，培养医学生动手能力。

d. 临床见习：跟随带教老师参与临床工作，体验临床氛围。

六、教学质量评估1. 建立完善的教学质量评估体系，包括学生评价、同行评价、教学查房等。

2. 定期对带教老师进行教学能力评估，提高带教水平。

3. 对医学生的临床实践能力进行定期评估，及时发现问题，制定针对性的教学措施。

七、保障措施1. 加强组织领导，确保临床带教工作顺利开展。

临床护理带教老师资格审核制度临床护理带教老师是指在医疗机构临床护理工作中，具备一定临床实践经验和丰富护理知识，并具备一定教育教学能力的护士，负责指导下级护士的临床操作技能和护理质量提升。

为了确保带教老师的资质和能力，将制定临床护理带教老师资格审核制度，以规范临床护理带教老师的选拔和使用。

一、资格审核的目的和意义临床护理带教老师资格审核制度的目的在于通过对护士的资历、职业素养和教育教学能力的综合考核，选出合格的护士担任临床护理带教老师。

通过审核制度的落实可以保证临床护理带教工作的质量和效果，提高护理人员的临床操作技能，提升护理专业水平和医护人员整体素质。

二、审核标准和流程1.资历审核标准(1)护士资质：持有合法有效的护士执业证书，具备相关临床工作经验。

(2)技术经验：具备一定的临床护理实践经验，熟悉各种护理操作和技能。

(3)文化水平：具备较高的文化水平，能够理解和运用相关护理知识。

(4)专业知识：熟悉护理学科基础理论和临床护理规范，掌握最新的护理研究成果。

(5)个人素养：具备良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守护理伦理和行业规范。

2.职业素养审核标准(1)学习研究能力：具备良好的学习态度和学习能力，能够主动学习新知识和新技术。

(2)临床工作能力：能够独立承担各类临床护理工作，具备解决问题和处理紧急情况的能力。

(3)沟通协作能力：具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效与患者和团队成员进行沟通与协作。

(4)教育教学能力：具备一定的教育教学经验和能力，能够有效指导护理学员的学习和实践。

3.审核流程(1)申请：护士自愿申请成为临床护理带教老师，提交相关申请材料。

(2)笔试：对申请人进行临床护理基础知识和操作技能的笔试，检验其专业知识和临床技能。

(3)面试：对通过笔试的申请人进行面试，考察其职业素养、沟通能力和教育能力。

(4)考核评估：根据笔试和面试结果，综合考核评估申请人的资质和能力。

(5)审批：由相关部门对考核评估结果进行审批，决定是否通过资格审核，颁发相关资格证书。

临床带教老师管理及考核制度一、临床带教老师的基本要求1.临床水平高：临床带教老师应具备扎实的临床医学知识和丰富的临床经验，熟悉临床工作流程和常见病、多发病的诊治方法。

2.教学经验丰富：临床带教老师应具备一定的教学经验，了解教学原则和方法，能够根据学生的不同学习需求和水平，采取不同的教学策略。

3.个人素质好：临床带教老师应具备良好的职业道德和职业操守，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生建立良好的师生关系。

二、临床带教老师的管理措施1.师资培训：医院应定期组织临床带教老师进行师资培训，包括教学方法、教学技巧、教学理论等方面的培训，提升临床带教老师的教学水平。

2.建立管理机制：医院应建立健全的带教管理机制，设置临床带教办公室或临床教学科，负责临床带教老师的组织、管理和指导工作。

3.定期交流研讨：医院应定期组织临床带教老师进行交流研讨，分享教学经验，解决教学中的问题，提高教学效果。

4.监督指导：医院应对临床带教老师进行定期的监督和指导，包括教学观摩、听课评估等形式，及时发现和纠正教学中存在的问题。

三、临床带教老师的考核制度1.教学评估：医院应定期对临床带教老师的教学进行评估，包括学生评价、同行评价和专家评价等多个层面，全面了解临床带教老师的教学水平及教学效果。

2.教学成果评估：医院应对临床带教老师进行教学成果评估，包括科研项目、教学论文、教材编写、教学奖项等方面，鼓励临床带教老师积极参与教学研究和教学。

3.岗位聘用和晋升：医院应根据临床带教老师的教学水平和教学贡献，对其进行岗位聘用和晋升，设立高级临床带教老师、特聘教授等职称，以激励其继续提高教学水平。

4.奖惩机制：医院应根据临床带教老师的教学表现，建立奖惩机制，对表现优秀的临床带教老师给予奖励，对教学不合格或教学效果不佳的临床带教老师进行纠正和整改。

总之，临床带教老师管理及考核制度的制定和落实，是医院提高临床教学质量和效果的重要一环。

通过加强管理和考核，加大培训力度，提高临床带教老师的教学水平和教育质量，进而提高医学生的临床实践能力和专业素质。

第一篇：临床带教老师工作内容临床带教老师工作内容一、根据教研室（组）计划，带教实习生。

科教科将实习生名单提前发送至科室，由科室统一分配带教老师。

二、根据教学计划完成一定数量的教学任务。

包括：小讲课、教学查房、病例讨论、操作技能培训等。

1、小讲课、教学查房、病例讨论可以是同一类型课题，这样可以加深学生的理解和记忆，也利于带教老师对教学内容进行全方位的准备（查资料、备课等）。

课题可以由带教老师自行申报，并且资料可以重复使用。

2、参加教学小讲课或病例讨论的教师必须是主治医师以上带教老师，参加学习人员为大内科（内科、儿科）或大外科（外科、妇产科、五官科、麻醉科）全体实习生，讲课老师需提前让学生通知他们组长或打电话到科教科由科教科通知，告知讲课时间、地点，要求学生必须参加。

进行病例讨论的带教老师需提前3天将病历摘要打出交给学生回去准备，要求学生写出不少于500字的发言稿，讨论完后签名上交（学生进院岗前培训时科教科已经做了要求）。

3、教学查房由主治以上教师担任主持人。

参加教学查房的人员为本科主治医师、住院医师和实习生。

查房前需进行如下准备：（1）提前3天以上确定病例，并通知实习学生，要求参加查房的实习学生对病例进行充分的准备，（包括熟悉掌握患者当前的病情和基本生命体征，掌握病情病变、发展、近期存在的问题，做好病史汇报的准备）；（2）查房老师需预先熟悉病情，全面掌握病情的近期演变情况以及疾病相关知识。

参考相关专业知识、新进展资料，做好查房教案。

事先要看病人，并提前取得病人的合作。

（3）教学查房应安排专门的查房时间，不要与每天早晨的科室查房时间重复以免影响科室正常工作及实习生学习效果。

4、操作技能培训：由具有带教资格的住院医师担任教师。

5、教学资料准备包括：（1）小讲课：①小讲课教案、讲稿、PPT课件三项均要准备；②小讲课记录（可让实习生记录）；③理论教学评价表（由听课人员填写，每个听课人员填写一张，带教老师需提前准备好打印的表格----OA公告栏的“科室常用表格”中有设计好的统一格式的表格。

临床护理实习带教老师应具备的几种能力【摘要】我院是集教学、科研、医疗为一体的附属医院，临床带教工作是重要的工作内容。

本文就临床护理带教老师应具备思想疏导能力，理论讲解能力。

护患沟通能力，记录书写能力人性化的管理能力谈几点体会，以期达到临床护理带教人员经验交流的目的。

【关键词】临床护理；带教老师；素质要求我院于2005年隶属湖北科技学院，除了医疗工作，临床教学实习成为我院的重点工作内容。

笔者从事临床护理工作二十余年，多次接受大学本科、专科、中专护士实习带教任务。

本文就护理带教老师应具备的几种能力谈几点工作体会，供临床护理带教同仁参考。

1思想工作能力做学生的思想教育工作，有不少护士存在工作忙，压力大，怕麻烦，不愿做，不敢做，不会做的心理。

为此，笔者认为，护理部、科室护士长要通过宣传教育，业务培训，目标考核等途径，提高护理人员对护理带教工作的认识，提高做学生思想工作的能力。

①加大宣传，提高认识，增强自觉性。

通过加大宣传力度，让高年资有带教任务的护理人员认识到，思想教育工作是现代医院管理的一种手段和方法，做好学生思想教育工作是自己应尽的职责，要把它与业务管理相结合，自觉融入现代医院管理中［1］。

②加强培训，提高思想教育能力。

思想教育工作是一门学问，但并非神秘莫测。

通过培训，让带教老师明白，思想教育工作实际上就渗透在日常学习的过程中和各级业务训练中，掌握技巧，提高做学习思想工作的能力。

③强化考核，加强激励，提高积极性。

医院要把做学生思想教育工作纳入年度工作目标，与业务工作的考核有机统一起来，强化考核。

同时，加大激励力度，对关心学生，善于做实习生思想工作的人员予以表彰奖励。

④以身作则，做好示范。

典范作用是最好的思想教育工作。

我们在“医疗质量万里行”、“优质护理服务示范工程”活动中，以身作则，身教重于言教，开展学生思想教育工作就容易收到实效。

2理论讲解能力护理学是一门应用学科、实践性强，具有科学性、技术性。

带教老师要有较强的护理理论知识，要有过硬的技术操作能力。

临床带教老师应具备的素质
作为医院的带教老师，具备的素质是非常重要的，有助于提高医院的服务水平。

临床带教老师应具备的主要素质有：首先，临床带教老师应具备良好的医学知识和临床经验，以便更好地传授和指导医护人员。

医学知识包括医学基础理论、临床诊断和治疗、疾病预防和控制、药物使用等，临床经验包括病例分析、病情观察、病历诊断、检验报告、药物治疗等，都是临床教学的基础。

其次，临床带教老师应具备较强的沟通和授课能力，以便更好地把自己的知识传授给学员。

沟通能力是指能够清晰有效地表达自己的思想，使别人理解自己的观点；授课能力是指能够有效地拓展学员的思维，培养学员的临床思维，激发学员的研究兴趣。

此外，临床带教老师还应具有较强的责任感和纪律意识，以保证教学的质量。

责任感是指能够尽职尽责，把教学做好；纪律意识是指要求学员遵守学校的规章制度，严格要求学员的研究行为，以确保教学的质量。

最后，临床带教老师应具有较强的组织和实施能力，以便更好地指导医护人员的实践技能。

组织能力是指能够有效地组织教学实践，并针对学员的不同特点和水平，制定有效的教学计划；实施能力是指能够落实教学计划，严格要求学员的实践技能，以保证教学质量。

总之，临床带教老师应具备良好的医学知识和临床经验、较强的沟通和授课能力、较强的责任感和纪律意识以及较强的组织和实施能力，这些素质是临床带教老师的基本要求，也是提高医院服务水平的基础。

临床护理带教心得体会临床教学是医学教学过程中的一个重要环节，是学校教育的延伸，是理论知识与实践相结合，是培养护生独立工作的能力，是护生走向护士的过程。

现将今年本年的带教工作总结如下：一、临床带教老师的基本素质我科的带教老师都具备热爱护理专业，对患者有高度的责任心和同情心，有良好的医德医风、严谨的工作作风等优秀品质，带教老师的思想素质会潜移默化地影响三期护士的成长。

临床带教老师，要不断地学习新的知识，提高自己的综合能力，加强沟通和表达分析能力，更新思想观念，把丰富的理论知识和精湛的操作技能融入教学实践中，并根据不同特点的三期护士给予不同的教学方法。

二、对医德医风的教育，树立医疗安全防范意识加强三期同志的思想品德教育，严格执行各种规章制度和技术操作规程，养成自觉遵守纪律的习惯，有高度的责任心和热爱护理专业，以病人为中心，时刻以病人为想，热情周到地为病人服务。

三、加强学习，逐步培养独立工作的能力我科要求每位三期同志在转科阶段加强学习，将理论联系实际、结合实际，分期制定目标，不断积累经验。

鼓励他们独立进行各种护理工作（但放手不放眼），书写标准护理计划，培养沟通和语言表达能力，使其尽快适应即将担任的护士岗位，培养独立工作能力。

培养他们规范化服务，端庄的仪表，优美的体态，沉着冷静的工作作风，和蔼可亲的工作态度是一种无声语言，不但留给患者一个良好的印象，更重要的是加深了患者的信任度，以便更好地开展工作。

四、培养独立思考，解决问题的能力三期同志在临床实践中，要掌握好的学习方法，善于思考、灵活运用，这就需要带教老师的指导和鼓励，教会他们学会三动：动脑（将理论转化为实践，学会观察病情，分析病情）；动手（学会掌握各种护理技术操作能力，掌握专科护理）；动口（学会与患者沟通，学会心理护理和健康教育工作）。

遇到问题做到四多：多观察、多思考、多分析、多沟通。

沟通是一门艺术，也是解决问题的最好方法。

五、因材施教，挖掘潜能在临床实践中，由于每位同志的理论知识、操作技能、接受能力、心理素质等存在个体差异，带教老师根据每位的特点，制订不同的带教方案和计划。

护理临床带教浅析（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）【关键词】临床带教;护理护理学是一门实用强的综合性学科，护生的临床实习是护生从护校走向工作岗位的过渡时期，是将理论知识与临床实践相结合的重要阶段，是将知识转化为实际能力的关键时期，因此，有综合素质好的临床带教老师，护生会受益匪浅。

笔者结合工作实践，谈谈几点粗浅认识。

1 对护生进行岗前培训1.1 介绍病区环境向护生介绍医院(科室)的自然环境、人文环境、工作标准等，让护生了解工作环境，使其适应新环境，进入角色。

1.2 进行操作流程培训对护理操作的正规流程进行演示，指导护生逐个练习，并考核验收。

这样就可使护生对操作流程有一个直观的印象，在临床中有序展开工作，不至于手忙脚乱。

1.3 进行规章制度教育要让护生对护士工作职责、“三查七对”等规章制度熟悉了解，使护生明确自己的责任、义务，知道什么该做，该怎么做，使其依法开展工作，有效地保护病人和自身的合法利益受到不必要的伤害。

1.4 进行医嘱处理培训让护生掌握护理办公系统的操作使用，使其能熟练运用计算机处理医嘱。

同时，对计算机无法完成事项，还要让护生学会如何用文字记录医嘱。

这样才能让护生正常开展工作。

1.5 明确教学计划要告知护生在实习期间的教学计划，使护生明确教学的目的、时间、内容、标准、要求等，做到心中有数，有利于实习任务的完成。

2 临床带教老师应具备的素质2.1 要有高尚的职业道德护理工作是一项服务性的工作，要求护士必须具备奉献精神，对待患者要有“爱心、热心、耐心、公心、细心”，因此，作为带教老师必须首先要具备这些基本的职业道德，才能培养出护生良好的职业道德。

2.2 要有良好的榜样示范榜样的作用是无穷的，带教老师规范的言行能给护生一个良好的示范作用。

如保持仪表整齐、清洁，举止端庄大方，语言亲切朴素，对患者同情体贴，爱护集体荣誉，勤俭节约，热爱学习，工作高标准，操作规范有序等等，为护生树立一个好榜样。

临床带教老师的素质要求
临床带教老师作为医院带教工作中不可或缺的一员，在宣传临床新知、普及健
康知识、引领临床实践技能提高等方面发挥着重要的作用。

因此，正确选择优质的临床带教老师，可以进一步提高临床实践的水平，提升带教的质量，为护理社会服务提供可靠的保障。

首先，临床带教老师必须具备丰富的临床实践经验。

通过阅读大量参考书籍，
不断总结自己的经验教训，掌握有关分析论证、预防性医学及护理技能的专业知识。

其次，临床带教老师应该具备良好的素质。

他们应做到踏实肯干，积极自信，
兢兢业业，尽职尽责，不断学习，随时及时部署，把安全护理工作放在首位；热情欢迎学生的疑难问题，掌握教学计划并妥善安排；激发带教对象的积极性，指导下属认真实施；严格自律，不断提高综合经验和素质。

最后，临床带教老师必须具有较高的教育能力。

他们不仅要有扎实的临床基础
知识，而且要具备较强的讲演系统分析能力；不仅要掌握双向监测与安全控制方法，而且要具备教学计划、实施过程控制管理工作的能力；不仅要掌握教学内容调整与内容表达方法，而且要懂得把握教学时机以及学习指导下属临床实践技能提高的具体方法。

总之，临床带教老师的作用不容忽视，也是当前护理事业进步的铺垫者。

招聘
的临床带教老师的素质高低将直接决定医院教育与实践的水平，甚至医疗水准。

因此，高校要在严格入库审核的基础上，做好后续培养与指导工作，使受聘任老师更加臻于完美。

只有在聘用优秀的临床带教老师的情况下，才能实现教育带教的有效发挥与服务护理社会的宏大宗旨。