时代光华新劳动合同法操作指南考试习题及答案100分

单选题正确1. 在工作当中，最容易出现的歧视是:正确2. 劳动合同签订以后的鉴证是1. 「A 契约原则2.厂B 行政原则 3. 厂C 法律规定5.左D 自愿原则 正确3.2008年两会期间政协委员张茵有「 1. 厂 A 关于固定期限合同问题A 种族歧视B 性别歧视C 学历歧视D 信仰歧视个提案就是:6. C关于无固定期限合同的问题3. 「D关于《劳动合同法》的问题正确4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是:1. r A劳动条件2. 「B职业危害防护3. 「C休息休假7. '* D培训条款正确A5•《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过:A两个月B三个月C六个月D十二个月正确6.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由1. 「A年龄决定的2. r B资历决定的10.C在企业工作年限决定的3. 厂D对企业的贡献决定的正确7.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业:1. r A提高管理水平2. r B加大管理力度11.冷C增加管理成本3. r D理顺管理程序正确8•《劳动合同法》立法的原则是重点保护:1. 厂A新兴企业2. 厂B高端劳动者12. D低端劳动者正确9.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：r A学历歧视1.13. 忖B性别歧视2. r C职称歧视r D成绩歧视3.正确10.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：r A公民人身自由权1.2. r B自由择业权14. P C就业机会的均等权3. r D劳动就业权正确11.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：1. 「A期限劳动合同2. C B无固定期限劳动合同15. Q C固定期限劳动合同3. C D协约劳动合同正确12.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是:1. 「A补充保险条款2. 厂B培训条款3. C福利待遇条款16. & D工作地点正确13.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是:1. r A不得超过一个月2. r B不得超过两个月3. r C不得超过三个月。

时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D 以上都包括2.劳动合同的特点是什么？回答：正确1. A 劳动合同具有人身性2. B 劳动合同具有隶属性3. C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊4. D 以上答案都包括3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？回答：正确1. A 增加复杂性2. B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性3. C 劳动力的折旧4. D 以上答案都包括4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确1. A 有关劳动报酬2. B 有关工作时间3. C 有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括5.员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 以上答案都不正确6.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 回答：正确1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括7.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：回答：正确1. A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同2. B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同3. C 因季节原因临时用工的劳动合同4. D 以上答案都包括8.职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确1. A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2. B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3. C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4. D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确1. A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4. D 以上答案都包括10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确1. A 在试用期间被证明不符合录用条件的2. B 严重违反用人单位的规章制度的3. C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4. D 以上答案都包括11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确1. A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2. B 与本单位订立无固定期限劳动合同的3. C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4. D 以上答案都包括12.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确1. A 劳动合同期满的2. B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3. C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4. D 以上答案都包括13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：回答：正确1. A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的3. C 女职工在孕期、产假、哺乳期内的4. D 以上答案都包括14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 回答：正确1. A 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段2. B 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3. C 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本4. D 以上说法都正确15.非全日制用工的优点主要有哪些? 回答：正确1. A 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些2. B 非全日制用工时间很精确，按小时计酬3. C 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金4. D 以上答案都包括。

凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。

劳动合同法试题（1）一、单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（B ）。

A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。

A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。

A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。

A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A）。

A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同法试题含答案一、不定项选择题(每题2分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。

AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。

ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

CA.1个月B.6个月C.1年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。

单选题第1 题下列说法正确的是：（）。

（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。

（2分）A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第3 题收藏好题收藏我不懂的未分类劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（）。

（2分）A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第5 题收藏好题收藏需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

（2分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

（2分）A. 变更名称、法定代表人、主要负责人B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 发生合并或者分立D. 变更投资人答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第7 题收藏好题收藏需要记忆未分类用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

（2分）A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第8 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。

答案解析：《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。

A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析：《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。

A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。

B、劳动者违法公司保密规定时。

C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。

(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析：《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是（）。

A、双方经过协商。

B、双方协商一致。

(正确答案)C、其中一方提出申请。

答案解析：《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析：《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。

A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析：《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。

A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载新劳动合同法操作指南光华平台考试答案甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________单选题1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A厂劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B厂用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C r连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D " 以上都包括2:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？回答：正确1. A厂有关劳动报酬2. B厂有关工作时间3. C厂有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括3:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：回答：正确1. A 益他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业C ……2. B 工资待遇低r ……3. C 思想激进，不满刚开就业时的工作r ………4. D 以上答案都包括4:员工频繁跳槽，损失最大的是：回答：正确r 一―1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 「以上答案都不正确5:劳动合同一般不必备以下那个条款：回答：正确1. A厂工作内容和工作地点2. B r劳动合同期限3. C *试用期限4. D ' 社会保险6:劳动合同一般包括哪几种期限？回答：正确1. A厂固定期限劳动合同2. B r无固定期限劳动合同3. C r以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. D ' 以上答案都包括7:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端？回答：正确1. A厂短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B厂短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C r确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括8:以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同：回答：正确1. A厂用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B厂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的荷-……一........ —…3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位r —4. D 以上答案都包括。

1.下列不是关于劳动关系的表述的是：A 劳资关系B 雇主关系C 劳使关系D 劳工关系正确答案： B2. 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：A 劳动者的弱势地位造成的B 劳动力的供给造成的C 企业的强势地位造成的D 劳动法的不规范性造成的正确答案： B3. 有期限的合同对劳动者来讲，造成的是：A 工资上的不稳定B 心态上的稳定C 心态上的不稳定D 工资上的稳定正确答案： C4. 下列属于需变更合同的情况是：A 企业的名称变更时B 企业的分离合并时C 员工不胜任工作，接受调整岗位时D 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时正确答案： D5. 劳动合同的解除，原则上多使用：A 多使用约定解除条款B 从不用约定解除条款C 多使用法定解除条款D 很少用法定解除条款正确答案： C6. 企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法：A 是对强者倾斜的保护法B 是对弱者倾斜的保护法C 是对强者有利的保护法D 是对弱者不利的保护法正确答案： B7. 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：A 劳动合同期限届未满B 劳动合同约定的终止条件出现C 劳动者达到了法定退休年龄D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照正确答案： A8. 用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买：A 劳动者劳动力的所有权B 劳动者的使用权C 劳动者劳动力的使用权D 劳动者的所有权正确答案： C9. 如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么：A 这个劳动合同是无效的B 在履行合同过程中，不可以随时补充新条款C 不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等D 不能说是无效的劳动合同正确答案： D10. 总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是：A 企业生产经营的需要B 企业领导的好恶C 员工个人的喜恶D 员工能力的高低正确答案： A11. 下列不属于需变更合同的情况是：A 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时B 员工不胜任工作，也不接受调整岗位时C 企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时D 企业的名称变更时正确答案： D12. 对于企业的规章制度理不解正确的是：A 要让每一个职工都同意B 它不是劳动合同C 由企业单方做出D 可以对职工产生法律效力正确答案： A13. 不属于调解委员会应注意的问题的是：A 保持中立，不要袒护企业B 保持企业利益，袒护企业C 不要久调不绝D 调解达成的协议没有强制执行力正确答案： B14. 劳动争议仲裁的申请时效是：A 自劳动争议发生之日起50天之内B 自劳动争议发生之日起90天之内C 自劳动争议发生之日起60天之内D 自劳动争议发生之日起30天之内正确答案： C15. 胜诉的基本条件是：√A 执行有力B 充分举证C 态度强硬D 行为决断正确答案： B。

劳动合同法试题及答案篇一：《新劳动法》试题附答案《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。

A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。

A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。

A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。

A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下()条款不是劳动合同的必备条款。

A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的() A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。

A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。

A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。

A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。

A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定决定。