劳保用品领用规定

劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。

良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。

以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。

一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。

三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。

根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。

2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。

3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。

登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。

4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。

四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。

例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。

2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。

五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。

定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。

2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。

六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。

对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。

七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。

2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。

劳保用品领用规定劳保用品是指企业在生产、劳动过程中为提高工人劳动安全保障和健康条件而采购发放的防护用品、安全设备以及其他相关用品。

企业应依据工人的工作环境和职业风险，依照承当的职业风险确定劳保用品的品种及数量。

为了规范劳保用品的采购、发放、管理和使用，特订立本《劳保用品领用规定》。

一、领用条件1. 全部在本企业正式劳动合同上签约的工人均有权领取符合本身工作环境和职业风险要求的劳保用品及设备。

2. 工人必需通过上级主管部门（班组长、工长、主管等）的布置和审核，由指定的仓库保管员核对领用人员名单，填写领用单据后再进行领用。

3. 工人若将领用的劳保用品转借他人或私自出售，必需承当相应的法律责任，并被追究相应的违纪行为。

二、领用申请、审核及办理程序1. 工人申请领用劳保用品时，需在规定时间内向上级主管部门提出领用申请，提出领用申请后，由工人所在班组长、工长或主管初审专项申请书。

2. 主管部门负责将初始审核通过的申请书提交企业安全保卫办公室审批。

3. 办文后，由安全保卫办公室通知企业物资管理部采购该申请的劳保用品。

4. 物资管理部收到安全保卫办公室通知后，购买该申请的劳保用品，并通知仓库保管员准备发放。

5. 仓库保管员依据企业安全保卫办公室的授权，核对领用人员名单和供应物资清单后，按领用单据进行发放。

三、领用量及周期1. 不同类型的劳保用品在不同的情况下，领用量及周期均不同。

其中，分类如下：（1）一次性防护用品：如手套、帽子、口罩、鞋套等。

（2）长期使用的安全防护用品：如安全鞋、防护手套、防护服、安全帽等。

（3）安全设备：如安全带、眼镜、耳塞等。

2. 领用周期依据使用效果和使用寿命进行评估，评估后决议实在的领用周期。

3. 工人在使用过程中，若发觉问题或劳保用品急需更换，必需适时向上级主管部门汇报，并由专员或主管帮助完成更换或修理。

四、劳保用品的保管和维护1. 企业物资管理部门负责定期对企业现有的劳保用品进行统计，定期检查维护。

办公用品及劳保用品领用管理制度一、总则本管理制度是为了规范公司办公用品及劳保用品的领用和使用，保证公司办公工作的正常进行和员工的劳动安全，根据公司的《办公用品及劳保用品采购管理办法》和相关法律法规制定。

二、领用范围1.办公用品：包括但不限于文件夹、笔记本、笔、纸张、文件柜等。

2.劳保用品：包括但不限于安全帽、防护手套、口罩、安全鞋等。

三、领用方式1.办公用品领用：员工可根据工作需要向所属部门领取办公用品，领取前需填写领用单，经部门主管审批后方可领取。

2.劳保用品领用：员工可向人力资源部门或工会领取劳保用品，领取前需填写领用单，经人力资源部门或工会主管审批后方可领取。

四、领用流程1.办公用品领用流程：（1）员工向所属部门提出办公用品需求。

（2）部门主管审批办公用品领用申请。

（3）员工填写办公用品领用单，注明领用的物品和数量。

（4）部门主管确认并签字，将领用单交给行政部门。

（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取办公用品。

（6）员工凭领用单到指定领料点领取办公用品。

2.劳保用品领用流程：（1）员工向人力资源部门或工会提出劳保用品需求。

（2）人力资源部门或工会主管审批劳保用品领用申请。

（3）员工填写劳保用品领用单，注明领用的物品和数量。

（4）人力资源部门或工会主管确认并签字，将领用单交给行政部门。

（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取劳保用品。

（6）员工凭领用单到指定领料点领取劳保用品。

五、使用规定1.办公用品使用规定：（1）员工必须按照用品的正常用途使用，严禁滥用或浪费。

（2）员工使用完后应保持用品的整洁和完好，不得私自带出公司。

（3）发现用品损坏或丢失应及时向所属部门报告，由所属部门负责进行维修或重新采购。

（4）用完的文件、纸张等应妥善处理，严禁乱丢乱扔。

2.劳保用品使用规定：（1）员工必须佩戴相应的劳保用品，严禁擅自摘掉或不使用。

（2）劳保用品发现有损坏或不完整的情况应及时更换。

（3）员工发现有劳保用品不适合自己使用的情况，应向所属部门或人力资源部门反映，协商解决。

劳保用品领用规定1. 引言为了保障员工的工作安全和健康，提高工作效率，削减工伤事故的发生，特订立本劳保用品领用规定。

2. 适用范围本规定适用于公司全部员工，在工作过程中需要使用劳保用品的情况下。

3. 管理标准3.1 劳保用品种类劳保用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护鞋、防护服等。

3.2 劳保用品领用3.2.1 员工可以通过内部劳保用品领用申请表填写，向所在部门提出劳保用品的领用申请。

3.2.2 部门负责人在确认员工工作需要使用劳保用品后，签署并提交给企业法务部门审批。

3.2.3 企业法务部门审核申请表，并依据实际需要和库存情况，批准或拒绝员工的劳保用品领用申请。

3.2.4 批准通过的员工劳保用品领用申请，由企业法务部门下发给相关部门执行。

3.3 劳保用品使用管理3.3.1 员工领用的劳保用品必需依照使用要求正确佩戴、使用，并适时维护和保养，确保其功能完好。

3.3.2 员工领用的劳保用品不得转借、赠送或变卖，如发觉违规行为将依据公司相关规定进行处理。

3.3.3 员工在使用过程中如发觉劳保用品有损坏或失效的情况，应立刻向所在部门负责人汇报，由所在部门负责人协调企业法务部门进行更换或修理。

4. 考核标准4.1 劳保用品领用考核4.1.1 企业法务部门通过定期抽查的方式，对员工劳保用品领用情况进行考核。

4.1.2 考核内容包括劳保用品领用申请表的填写精准性、批准或拒绝的合理性、领用后的使用情况等。

4.1.3 考核结果将作为员工绩效考核的参考因素之一，对于未按规定领用劳保用品或违反使用管理规定的员工，将进行相应的惩处，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金等。

4.2 劳保用品使用考核4.2.1 所在部门负责人对所辖员工的劳保用品使用情况进行日常考核和记录。

4.2.2 考核内容包括员工是否依法佩戴、使用劳保用品、是否适时维护保养以及是否依照规定上报劳保用品损坏或失效情况等。

劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。

2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。

第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。

第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。

第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。

第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。

第十七条本制度自发布之日起生效。

劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。

劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。

第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。

第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。

第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。

各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。

第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。

第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。

超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。

第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。

第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。

第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。

劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。

劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。

2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。

4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。

5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。

6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。

7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。

劳保用品领用规定
是针对员工使用劳保用品的规定，旨在保护员工的人身安全和健康。

具体的规定可能因各个公司和地方的规定而有所不同，以下是一些常见的劳保用品领用规定：
1. 劳保用品的种类和数量：规定了所需的劳保用品种类和数量，如安全帽、护目镜、防护手套等。

2. 领用条件：规定了员工领取劳保用品的条件，如是否需要提供相关证明或参加培训等。

3. 领用程序：规定了员工领取劳保用品的具体程序，如向哪个部门或人员提出申请，办理领用手续等。

4. 领用频率：规定了员工领取劳保用品的频率，如是否有固定时间、周期等。

5. 使用规定：规定了员工使用劳保用品的规定，如使用时是否需要佩戴、使用后如何保管等。

6. 损坏或丢失处理：规定了员工损坏或丢失劳保用品的处理方式，如是否需要赔偿、如何重新领用等。

7. 安全培训：规定了员工在领用劳保用品前是否需要参加相关安全培训。

8. 监督和检查：规定了企业对员工使用劳保用品的监督和检查措施，如定期检查、违规处理等。

以上仅是一些常见的劳保用品领用规定，具体规定还需参考相关法律法规和公司制度。

因此，建议您根据实际情况咨询公司或相关部门的负责人，以获得准确的劳保用品领用规定信息。

劳保用品领用规定范文为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。

1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。

2、安全帽：1顶/人。

入职后领用，如有损坏以旧换新。

3、工作服：1套/人·年。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。

4、防砸劳保鞋：1双/人·半年。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。

5、手套：普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。

6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1双/人·半年。

仅限电工领用，如有破损，不受数量限制，以旧换新。

7、水鞋：不发放到个人，仅限锅炉、压力容器、码头、外场由班组根据实际需要领用____至3双备用，如有破损以旧换新。

8、雨衣：不发放到个人，仅限外场、码头由班组根据实际需要领用____至____件备用，如有破损以旧换新。

9、防护眼镜：不作领用数量限制，原则上仅限风炮工、拉丝工、电焊工领用，如有损坏以旧换新。

10、口罩、耳塞：不作数量限制，根据实际需要领用。

11、床上用品：根据个人需要，经生产部同意，入职后一次性配备，以后不再配备。

一人一套。

12、员工离职时交回安全帽，其它劳保用品不予回收。

13、工作服、劳保鞋(含电工鞋、水鞋)、床上用品发放后，员工三个月以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，三个月以上半年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，半年以上一年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，一年以上离职不扣。

14、除以上劳保用品外，其它劳保用品暂不配备，需要配备时另行制订相关规定。

说明：1、本规定适用于本公司所有员工；2、本规定与原规定相抵触的，以本规定为准；本规定有遗漏的，暂以原规定为准执行，稍后再作调整补充。

劳保用品领用规定范文一、引言劳保用品的配备和使用对于保障员工的人身安全和健康十分重要。

为了规范劳保用品的领用和使用，提高企业的管理水平和员工的安全意识，制定本劳保用品领用规定。

本规定适用于全体员工和劳保用品管理员。

二、劳保用品的分类和领用条件1. 基本劳保用品包括头盔、安全鞋、防护手套等。

每位员工入职时，应领取基本劳保用品一套，并确保适合员工的身高和体型。

2. 特殊劳保用品包括防护眼镜、防尘口罩等。

特殊劳保用品的领用应根据工作环境和工作内容的需要来确定，由部门经理或安全主管审核并下发。

3. 劳保用品的领用条件：员工必须达到以下条件方可领用劳保用品：(1) 具有正式的劳动合同，并在企业工作满一个月。

(2) 参加入职培训，并通过安全知识考试。

(3) 遵守企业的安全制度和相关的安全操作规程。

三、劳保用品的领用流程1. 员工领用劳保用品的流程：(1) 员工向所在部门经理提出劳保用品领用申请，并注明所需种类和尺寸。

(2) 部门经理审核申请，并将申请表转交给劳保用品管理员。

(3) 劳保用品管理员根据申请表中的信息，准备好员工所需的劳保用品。

(4) 劳保用品管理员将劳保用品交给部门经理，由部门经理转交给员工。

2. 劳保用品管理员的职责：(1) 根据人员变动情况和库存情况，及时补充和更新劳保用品。

(2) 定期检查劳保用品的质量和完好程度，发现问题及时更换和修理。

(3) 统计和记录劳保用品的领用情况，并向安全主管提供相关报表和数据。

四、劳保用品的保管和维护1. 员工领用的劳保用品归其个人所有，应妥善保管和使用。

如发生遗失或损坏，员工需要自行负责赔偿或更换。

2. 员工在使用劳保用品时，应遵守以下规定：(1) 正确佩戴和使用劳保用品，确保其功能正常。

(2) 定期对劳保用品进行清洗和消毒。

(3) 发现劳保用品功能异常或存在破损，应及时向部门经理或劳保用品管理员汇报，并更换新的劳保用品。

五、劳保用品的回收和报废1. 员工离职时，应将劳保用品交还给部门经理，由劳保用品管理员进行检查和清点。

劳保用品领用制度范文一、目的与范围为了保障员工的人身安全和健康，合理使用劳动保护用品，建立健全劳保用品的领用制度。

本制度适用于公司所有员工。

二、劳保用品的分类1. 个人劳保用品：如防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

2. 集体劳保用品：如安全鞋、安全帽、防护服等。

三、劳保用品的采购和储存1. 采购：公司将根据劳保用品的实际需求进行采购，并按时更新和补充。

2. 储存：劳保用品将统一储存在指定的库房中，领用时由相关部门负责人进行发放。

四、劳保用品的领用1. 个人劳保用品的领用：(1) 新入职员工：在入职时，由公司进行劳保用品的发放，并进行相关培训。

(2) 已入职员工：根据个人劳保用品需要，向所在部门领取。

2. 集体劳保用品的领用：(1) 根据不同岗位的需要，由相关部门负责人向所在部门员工进行集中发放。

(2) 领用后的集体劳保用品必须妥善保管，不得私自更换、非法转让或损坏。

五、使用和保养1. 劳保用品必须按照相关规定正确佩戴和使用。

2. 劳保用品必须定期清洗和保养，如有损坏或失效应及时更换。

3. 使用过程中发现问题或有安全隐患应立即报告上级主管或负责人。

六、费用承担1. 公司将负责劳保用品的采购费用；2. 对于因个人原因损坏或遗失的个人劳保用品，员工应自行承担相关费用；3. 集体劳保用品的费用由公司负责。

七、违规处理1. 未经批准、私自更换或损坏劳保用品的，将按照公司相关纪律和规定进行处理；2. 对于故意遗失或私自转让劳保用品的，应负责相应的赔偿责任。

八、附则1. 员工在个人劳保用品领用后必须认真遵守使用规定，如有违反规定将承担相应责任；2. 个人劳保用品的配发和更换应及时向所在部门领导报备，并进行相应记录；3. 公司将定期组织对劳保用品进行检查和验收，确保其功能完好。

以上是劳保用品领用制度的范本，可根据实际情况进行调整和补充。

任何员工在领用劳保用品时应认真遵守本制度，并自觉履行相关的义务和责任。

劳保用品领用制度范文（2）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理劳保用品的领用，保障员工的劳动安全和健康。