劳保用品领用规定

劳保用品领用规定劳保用品是指企业在生产、劳动过程中为提高工人劳动安全保障和健康条件而采购发放的防护用品、安全设备以及其他相关用品。

企业应依据工人的工作环境和职业风险，依照承当的职业风险确定劳保用品的品种及数量。

为了规范劳保用品的采购、发放、管理和使用，特订立本《劳保用品领用规定》。

一、领用条件1. 全部在本企业正式劳动合同上签约的工人均有权领取符合本身工作环境和职业风险要求的劳保用品及设备。

2. 工人必需通过上级主管部门（班组长、工长、主管等）的布置和审核，由指定的仓库保管员核对领用人员名单，填写领用单据后再进行领用。

3. 工人若将领用的劳保用品转借他人或私自出售，必需承当相应的法律责任，并被追究相应的违纪行为。

二、领用申请、审核及办理程序1. 工人申请领用劳保用品时，需在规定时间内向上级主管部门提出领用申请，提出领用申请后，由工人所在班组长、工长或主管初审专项申请书。

2. 主管部门负责将初始审核通过的申请书提交企业安全保卫办公室审批。

3. 办文后，由安全保卫办公室通知企业物资管理部采购该申请的劳保用品。

4. 物资管理部收到安全保卫办公室通知后，购买该申请的劳保用品，并通知仓库保管员准备发放。

5. 仓库保管员依据企业安全保卫办公室的授权，核对领用人员名单和供应物资清单后，按领用单据进行发放。

三、领用量及周期1. 不同类型的劳保用品在不同的情况下，领用量及周期均不同。

其中，分类如下：（1）一次性防护用品：如手套、帽子、口罩、鞋套等。

（2）长期使用的安全防护用品：如安全鞋、防护手套、防护服、安全帽等。

（3）安全设备：如安全带、眼镜、耳塞等。

2. 领用周期依据使用效果和使用寿命进行评估，评估后决议实在的领用周期。

3. 工人在使用过程中，若发觉问题或劳保用品急需更换，必需适时向上级主管部门汇报，并由专员或主管帮助完成更换或修理。

四、劳保用品的保管和维护1. 企业物资管理部门负责定期对企业现有的劳保用品进行统计，定期检查维护。

劳保用品领用规定1. 引言为了保障员工的工作安全和健康，提高工作效率，削减工伤事故的发生，特订立本劳保用品领用规定。

2. 适用范围本规定适用于公司全部员工，在工作过程中需要使用劳保用品的情况下。

3. 管理标准3.1 劳保用品种类劳保用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护鞋、防护服等。

3.2 劳保用品领用3.2.1 员工可以通过内部劳保用品领用申请表填写，向所在部门提出劳保用品的领用申请。

3.2.2 部门负责人在确认员工工作需要使用劳保用品后，签署并提交给企业法务部门审批。

3.2.3 企业法务部门审核申请表，并依据实际需要和库存情况，批准或拒绝员工的劳保用品领用申请。

3.2.4 批准通过的员工劳保用品领用申请，由企业法务部门下发给相关部门执行。

3.3 劳保用品使用管理3.3.1 员工领用的劳保用品必需依照使用要求正确佩戴、使用，并适时维护和保养，确保其功能完好。

3.3.2 员工领用的劳保用品不得转借、赠送或变卖，如发觉违规行为将依据公司相关规定进行处理。

3.3.3 员工在使用过程中如发觉劳保用品有损坏或失效的情况，应立刻向所在部门负责人汇报，由所在部门负责人协调企业法务部门进行更换或修理。

4. 考核标准4.1 劳保用品领用考核4.1.1 企业法务部门通过定期抽查的方式，对员工劳保用品领用情况进行考核。

4.1.2 考核内容包括劳保用品领用申请表的填写精准性、批准或拒绝的合理性、领用后的使用情况等。

4.1.3 考核结果将作为员工绩效考核的参考因素之一，对于未按规定领用劳保用品或违反使用管理规定的员工，将进行相应的惩处，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金等。

4.2 劳保用品使用考核4.2.1 所在部门负责人对所辖员工的劳保用品使用情况进行日常考核和记录。

4.2.2 考核内容包括员工是否依法佩戴、使用劳保用品、是否适时维护保养以及是否依照规定上报劳保用品损坏或失效情况等。

劳保用品领用规定
是指企业或组织为保障员工的劳动安全和健康，制定的劳保用品领用和管理的规定。

一般包括以下内容：
1. 领用范围：规定哪些岗位、部门或工种需要领取劳保用品。

2. 领取方式：规定劳保用品的领取方式，可以是集中领取、定时领取或按需领取等。

3. 领取时间：规定劳保用品的领取时间，可根据需要设定固定的领取周期或根据员工需要灵活调整。

4. 领取数量：规定每位员工领取的劳保用品数量，通常根据工作岗位的特点和风险程度进行合理安排。

5. 领取手续：规定领取劳保用品需要进行的手续，例如填写领用单、核对身份等。

6. 领用责任：明确领用劳保用品的责任和义务，要求员工妥善使用、管理和保管劳保用品，定期检查和维修。

7. 强制要求：规定必须佩戴、使用劳保用品的情况，例如高温工作环境必须佩戴防热防焊面具。

8. 处理方式：规定员工因个人原因丢失或损坏劳保用品的处理方式，通常包括自费购买或扣发工资等。

9. 监督检查：建立相应的监督检查机制，确保劳保用品的领用和使用符合规定，保障员工的劳动安全和健康。

以上是一般企业或组织制定的劳保用品领用规定的主要内容，具体规定会根据企业或组织的实际情况进行具体的制定和管理。

劳保用品领用规定
一、目的和适用范围
此规定的目的是确保员工能够安全工作并遵循劳动保护措施。

适用范围包括所有公司员工。

二、领用程序
1. 员工应在劳保用品管理部门领取所需劳保用品。

员工需要填写领用申请并提供必要的信息，包括姓名、工号和所需劳保用品的类型和数量。

2. 劳保用品管理部门将根据领用申请的需求审核并核准领用。

一旦核准，劳保用品将发放给员工。

三、劳保用品的归还和更新
1. 当劳保用品损坏、过期或无法再使用时，员工应立即归还管理部门，并填写损坏报告。

2. 若员工需要更新劳保用品，应向管理部门提出申请，并说明更新原因。

管理部门将根据实际情况审批并发放更新的劳保用品。

四、员工责任
1. 员工应妥善保管所领取的劳保用品，不能私自销售或转让。

2. 员工应正确使用劳保用品，并遵守相关的安全操作规程和法规。

3. 员工应及时向管理部门报告劳保用品的损坏或需要更新的情况。

五、违规处理
若员工违反本规定的任何内容，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过和解除劳动合同等。

以上为公司劳保用品领用规定，希望员工遵守并配合执行。

如有疑问或需要进一步解释，请咨询劳保用品管理部门。

劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。

2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。

第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。

第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。

第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。

第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。

第十七条本制度自发布之日起生效。

劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。

劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。

第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。

第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。

第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。

各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。

第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。

第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。

超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。

第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。

第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。

第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。

劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。

劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。

2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。

4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。

5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。

6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。

7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。

劳保用品领用规定
是针对员工使用劳保用品的规定，旨在保护员工的人身安全和健康。

具体的规定可能因各个公司和地方的规定而有所不同，以下是一些常见的劳保用品领用规定：
1. 劳保用品的种类和数量：规定了所需的劳保用品种类和数量，如安全帽、护目镜、防护手套等。

2. 领用条件：规定了员工领取劳保用品的条件，如是否需要提供相关证明或参加培训等。

3. 领用程序：规定了员工领取劳保用品的具体程序，如向哪个部门或人员提出申请，办理领用手续等。

4. 领用频率：规定了员工领取劳保用品的频率，如是否有固定时间、周期等。

5. 使用规定：规定了员工使用劳保用品的规定，如使用时是否需要佩戴、使用后如何保管等。

6. 损坏或丢失处理：规定了员工损坏或丢失劳保用品的处理方式，如是否需要赔偿、如何重新领用等。

7. 安全培训：规定了员工在领用劳保用品前是否需要参加相关安全培训。

8. 监督和检查：规定了企业对员工使用劳保用品的监督和检查措施，如定期检查、违规处理等。

以上仅是一些常见的劳保用品领用规定，具体规定还需参考相关法律法规和公司制度。

因此，建议您根据实际情况咨询公司或相关部门的负责人，以获得准确的劳保用品领用规定信息。

劳保用品领用规定范文一、引言劳保用品的配备和使用对于保障员工的人身安全和健康十分重要。

为了规范劳保用品的领用和使用，提高企业的管理水平和员工的安全意识，制定本劳保用品领用规定。

本规定适用于全体员工和劳保用品管理员。

二、劳保用品的分类和领用条件1. 基本劳保用品包括头盔、安全鞋、防护手套等。

每位员工入职时，应领取基本劳保用品一套，并确保适合员工的身高和体型。

2. 特殊劳保用品包括防护眼镜、防尘口罩等。

特殊劳保用品的领用应根据工作环境和工作内容的需要来确定，由部门经理或安全主管审核并下发。

3. 劳保用品的领用条件：员工必须达到以下条件方可领用劳保用品：(1) 具有正式的劳动合同，并在企业工作满一个月。

(2) 参加入职培训，并通过安全知识考试。

(3) 遵守企业的安全制度和相关的安全操作规程。

三、劳保用品的领用流程1. 员工领用劳保用品的流程：(1) 员工向所在部门经理提出劳保用品领用申请，并注明所需种类和尺寸。

(2) 部门经理审核申请，并将申请表转交给劳保用品管理员。

(3) 劳保用品管理员根据申请表中的信息，准备好员工所需的劳保用品。

(4) 劳保用品管理员将劳保用品交给部门经理，由部门经理转交给员工。

2. 劳保用品管理员的职责：(1) 根据人员变动情况和库存情况，及时补充和更新劳保用品。

(2) 定期检查劳保用品的质量和完好程度，发现问题及时更换和修理。

(3) 统计和记录劳保用品的领用情况，并向安全主管提供相关报表和数据。

四、劳保用品的保管和维护1. 员工领用的劳保用品归其个人所有，应妥善保管和使用。

如发生遗失或损坏，员工需要自行负责赔偿或更换。

2. 员工在使用劳保用品时，应遵守以下规定：(1) 正确佩戴和使用劳保用品，确保其功能正常。

(2) 定期对劳保用品进行清洗和消毒。

(3) 发现劳保用品功能异常或存在破损，应及时向部门经理或劳保用品管理员汇报，并更换新的劳保用品。

五、劳保用品的回收和报废1. 员工离职时，应将劳保用品交还给部门经理，由劳保用品管理员进行检查和清点。

劳保用品和工器具领用规定一、公用劳保用品配发和分类规定1.各部门依据劳保用品领用规定，填写劳保领用卡和领料单,经部门负责人审批，在每月10日领取劳保用品。

2.劳保用品按工种不同，在工作时穿着和佩戴由车间负责人进行日常检查.并由专责安全员监督检查劳保用品的使用情况.公司原则上要求劳保用品发放次日专职安全员应要求员工穿戴新配发劳保用品，检查落实新配发劳保的穿戴情况，以保证劳保用品切实运用至工作场所.3.经理室、化验室、办公室、财务室每月洗衣粉500克、每年度毛巾1条(公用）。

二、劳保登记和后续管理规定1.劳保管理员应建立《职工劳保领用登记卡》,按劳保领用周期和本规定配发劳保用品。

2。

职工办理离厂手续(即填写离厂清单）时，由劳保管理员依据本规定对领用的工作服等长周期劳保领用尚不足一月离厂的职工按物资价值的100%扣除金额；三个月离厂的职工按物资进价70%注明扣款金额.超过三月但达不到领用周期三分之二时间的按周期折价扣款。

对未移交暖水瓶等后勤物资或损坏者，按折价原则注明扣款金额。

由财务室从该职工工资中扣除。

三、工器具（含办公用具）领用与管理1.各工种公用工器具和个人工器具按本规定周期配发，并由辅助材料库管员按一人一卡原则建立公用工器具和个人工器《台帐》。

2.工器具领用自本制度实施之日起，全面执行交旧领新制度，由辅助材料库管员建立回收工器具《台帐》。

3.工器具使用过程中人为损坏或丢失，由辅助材料管理员按领用周期折价考核后方可补发。

4.职工办理离厂手续前，辅助材料管理员应按规定回收职工所领用工器具，对丢失或已损坏的工器具按本规定原则上从当月工资中予以扣款。

5.对离厂时尚未移交工器具者，辅助材料管理员应在职工办理离厂手续(即填写离厂清单）时督促移交完毕，对丢失或已损坏的工器具按本规定注明折价扣款金额,由财务室从该职工押金中扣除。

6.对劳保、工器具移交未核查清楚，辅助材料库管员、劳保管理员盲目在离厂清单上签字。

劳保用品领用规定
劳保用品是指为保护劳动者的人身安全和健康而提供的个人防护设备和劳动防护用品。

劳保用品领用规定会根据不同国家和企业的法律法规和实际情况有所不同，以下是通常的一些领用规定：
1. 劳保用品的领用范围：根据工作环境和职业风险，确定需要领取劳保用品的岗位范围。

2. 劳保用品的类型：根据不同的工作环境和职业风险，确定需要领取的劳保用品种类，例如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等。

3. 劳保用品的数量：根据每个岗位的工作人数和劳保用品的使用频率，确定每个岗位需要领取的劳保用品的数量。

4. 领用程序：一般来说，劳保用品的领用需要通过正式的领用程序，一般是向负责劳保用品管理的部门提出申请，填写领用单，并经过审批后发放给申请人。

5. 劳保用品的使用和保管：劳保用品的领用人员需要按照相关规定正确使用和保管劳保用品，注意定期检查和维修劳保用品的状况，确保其功能正常。

6. 劳保用品的更换和更新：劳保用品有一定的使用寿命，需要定期检查和更换。

对于使用过期或损坏的劳保用品，应及时更换。

7. 备案记录：对于劳保用品的领取、使用、更新等情况，一般需要进行备案记录，用于跟踪和管理劳保用品的使用情况。

需要注意的是，劳保用品的领用规定可能会根据不同的行业和特殊工作环境有所不同，因此具体的劳保用品领用规定应参考国家和行业相关法规和企业的规章制度。