离职调查问卷

员工离职调查表1. 个人信息。

姓名：
职位：
离职日期：
离职原因：
2. 工作环境。

对工作环境满意度（1-5分）：
对工作压力满意度（1-5分）：
对公司文化满意度（1-5分）：
3. 薪酬福利。

对薪酬福利满意度（1-5分）：
对福利待遇满意度（1-5分）：
4. 职业发展。

对职业发展机会满意度（1-5分）：
对培训机会满意度（1-5分）：
5. 管理和领导。

对管理和领导满意度（1-5分）：
对领导风格满意度（1-5分）：
6. 意见和建议。

对公司的意见和建议：
请在离职员工离职后尽快填写以上调查表，以便我们了解员工离职的原因，并提出改进意见。

谢谢您的配合！。

离职调查问卷
亲爱的同仁：
感谢您这些日子以来对公司的付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！本次问卷调查对您没有任何不利的影响，人力资源部门承诺会为此次调查做好保密工作。

一、员工信息：
姓名：性别：
直属上司：入职时间：
年龄：学历：
1.您离职的主要原因是？
□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇
□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满
□其他_______________________
2.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会
□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会
□其他_______________________
3.请问是否考虑在未来重新加入本公司？
□是联系电话：邮箱：
□否
4.您离职后的打算
□已找到新工作□马上找新工作□先休息一段时间再做打算
□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定
5．依您对雅迪的感受勾选分数
三、问答题
1、您认为目前的公司需要改善哪些方面？
2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。

职员离职调查问卷本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对阁下之重新招聘和离职。

所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关阁下所载资料，本公司亦不会向外泄漏。

多谢合作！姓名：部门：职位：工号：入职日期：离职日期：1、什么因素促使您申请离职？□薪资福利□晋升□工作环境□工作性质□人际关系□健康因素□其他，请说明。

2、是什么促使您当初选择加入本公司？□薪资福利□公司良好的发展前景□公司良好的管理环境□其他，请说明。

3、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？喜欢的是：。

不喜欢的是：。

4、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？□合理的□不合理的原因是：。

5、您喜欢您目前所从事的这份工作吗？为什么？□喜欢□不喜欢原因是：。

6、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

7、您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？□得到公平的对待□没有得到公平的对待原因是：。

8、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难原因是：。

具体表现在：。

9、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？□有□没有具体是哪些：。

10、您在工作中是否开心？为什么？□开心□不开心原因是：。

11、目前的工作环境是否是您所期望的？如果不是，您认为本公司应该怎样来改善工作环境？□是□不是具体是哪些：。

12、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？13、您认为应该被给予更多的培训吗？□需要□不需要应该提供：□管理方面的□技术方面的□管理和技术方面的14、您对本公司招聘该岗位的任职者有什么建议？15、您觉得您所在部门的士气和氛围是否是您所期望的吗？您所期望的是什么样的？□是□不是您的期望是：。

16、在工作中您与同事合作得怎么样？□非常愉快□比较愉快□一般□比较差一般和比较差的原因：。

17、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗？他是否令您满意地解决了这些问题？18、您心目中的上司是什么样的？□权威型的□真实型的□偶像型的□圆滑型的□其他型的19、您对公司的薪资福利满意吗？□非常满意□比较满意□一般□不满意不满意，您目前的标准是，您期望的标准是。

员工离职调查问卷模板尊敬的员工，感谢您花费时间填写本份离职调查问卷。

我们诚挚地希望了解您对公司的意见和建议，以便为未来的员工提供更好的工作环境和发展机会。

请您在回答问题时，尽量提供真实、详细的反馈，所有答案只用于内部分析和改进，并将保证您的回答信息的保密性。

请您根据以下问题选择适当的答案或填写信息：一、员工个人信息（不记名）1. 员工姓名：__________2. 所在部门：__________3. 岗位：__________4. 入职日期：__________5. 离职日期：__________二、离职原因请您选择主要的离职原因（可多选）：1. 薪资待遇不满意2. 工作压力过大3. 工作与期望不符4. 晋升机会有限5. 公司文化与价值观不合6. 同事关系不和谐7. 缺乏个人成长发展机会8. 家庭原因9. 就业机会更好10. 其他，请具体说明：__________三、对公司管理与领导层满意度评价1. 您对公司的整体管理满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______2. 您对部门领导的管理满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______请您针对上述评分，简要说明原因：__________四、对工作环境与员工关系评价1. 您对工作环境的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______2. 您对同事之间的合作和团队氛围满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______请您针对上述评分，简要说明原因：__________五、个人发展与培训机会1. 您是否认为公司提供了足够的个人发展与培训机会？- 是- 否如果您选择了“否”，请您说明不满意的具体原因：__________2. 在工作期间，您是否得到了足够的支持和反馈？- 是- 否如果您选择了“否”，请您说明没有得到足够支持和反馈的具体原因：__________六、其他建议与留言请您提供您对公司改进的任何建议或对我们的留言：__________非常感谢您的参与和宝贵建议。

尊敬的物业员工：您好！为了更好地了解我司物业员工的离职情况，分析离职原因，从而优化管理，提升员工满意度，我们特开展此次离职率调查。

您的宝贵意见对我们非常重要，请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 入职时间：A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、离职原因调查5. 您离职的主要原因是什么？A. 薪酬福利待遇B. 工作环境C. 发展空间D. 领导关系E. 公司政策F. 个人原因G. 其他（请说明）：__________________6. 您认为以下哪些因素对您的离职影响较大？A. 薪酬福利待遇B. 工作环境C. 发展空间D. 领导关系E. 公司政策F. 其他（请说明）：__________________7. 您认为公司在哪些方面需要改进，以降低离职率？A. 薪酬福利待遇B. 工作环境C. 发展空间D. 领导关系E. 公司政策F. 其他（请说明）：__________________三、工作满意度调查8. 您对目前的工作岗位满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为公司对员工的关怀程度如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差10. 您认为公司对员工的培训和发展投入如何？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 非常小四、其他建议11. 您对公司的发展前景有何看法？A. 非常看好B. 看好C. 一般D. 不看好E. 非常不看好12. 您对公司有哪些改进建议？________________________________________________________________________ ____________13. 您对公司管理层有何建议？________________________________________________________________________ ____________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！我们将根据您的反馈，努力改进工作，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

尊敬的员工：您好！为了深入了解中电辞职事件的相关情况，公司特组织此次问卷调查。

您的宝贵意见将对公司改进工作、提升员工满意度具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的部门：_____________________________3. 您的职位：_____________________________4. 您在公司的工龄：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、辞职原因调查5. 您是否参与了中电辞职事件？（）是（）否6. 如果参与了，请选择以下最符合您情况的选项（可多选）：（）工作环境不佳（）薪酬福利不合理（）晋升机会有限（）工作压力大（）人际关系复杂（）其他：_____________________________7. 您认为以下哪些因素对您辞职决策产生了较大影响？（可多选）（）公司领导层的管理方式（）公司文化（）同事关系（）职业发展前景（）其他：_____________________________三、对公司管理的建议8. 您认为公司在哪些方面需要改进以降低员工流失率？（）提高薪酬福利待遇（）改善工作环境（）加强员工培训与发展（）优化晋升机制（）加强员工关怀（）其他：_____________________________9. 您对公司领导层的哪些方面表示满意？（）领导风格（）决策能力（）沟通能力（）团队合作精神（）其他：_____________________________10. 您对公司文化的哪些方面表示满意？（）价值观（）团队精神（）创新氛围（）其他：_____________________________四、其他意见与建议11. 您对中电辞职事件有什么其他意见或建议？_______________________________________________12. 您认为公司应如何处理此次事件，以避免类似情况再次发生？_______________________________________________感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！您的意见和建议将对我们改进工作、提升员工满意度起到重要作用。

离职原因调查问卷
以下是一份调查问卷，目的是了解员工离职的原因和情况。

请您花费几分钟时间回答下列问题，您的意见将有助于改进我们的组织和管理。

感谢您的配合！
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员工信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
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离职原因
4. 您选择离职的主要原因是什么？（请选择适用的选项）
- [] 薪资待遇不满意
- [] 工作压力过大
- [] 缺乏晋升机会
- [] 工作内容不符合期望
- [] 与同事或上级关系不融洽
- [] 工作地点过远
- [] 家庭原因
- [] 其他原因，请具体说明：
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对公司的意见和建议
5. 您对公司的离职处理是否满意？- [] 非常满意
- [] 满意
- [] 一般
- [] 不满意
- [] 非常不满意
6. 在工作期间，您认为公司的组织和管理方面是否存在问题？
如果是，请具体说明：
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员工离职补充说明
请在下方附上任何其他您认为需要补充说明的内容，例如对公
司的建议、对职位的反馈等。

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谢谢您的参与和配合！您的意见对我们来说非常重要，我们将
认真对待您的回答，并努力改进我们的组织和管理。

如果您对离职
事宜还有其他需要沟通的，请与我们联系。

请将填写完毕的问卷交给相关负责人，或提交至人力资源部门。