组织部工作细则

组织部干部组工作细则一、领导班子和干部队伍建设1、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定,按照党的干部路线和干部政策,科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序,严格按照干部管理权限和程序，结合本市实际,制定相关制度规定．2、结合领导班子建设实际情况,从宏观上制定班子建设的规划，从微观上加以指导，具体承办市委交办的加强领导班子建设任务。

３、根据市直党政部门、乡镇、事业单位不同特点，按市委要求提出领导班子及成员的选拔、调整和培养的初步意见和建议，对不胜任现职的干部采取先教育、后调整的方法,进行区别对待、合理调整。

4、及时汇总汇报领导班子及成员在调整、调动过程中出现的空缺情况。

5、做好乡镇换届、部门干部调整等干部考察、人事方案的初步拟定等工作.二、干部考核１、根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系,增强考核评价工作的针对性、科学性和实效性.2、负责领导班子和领导干部年度考核工作，按期做出乡镇届末考核、领导班子和干部年度考核及试用期满干部考核工作的安排计划,搞好日常考核和定期考核工作。

3、汇总干部考核情况,提出对领导班子和干部考核等次的确定或试用期干部是否任职的意见。

4、按考核结果及干部管理相关规定,对确定为一般或差的领导班子、基本称职或不称职的领导干部和不能正式任职的试用期干部提出初步处理意见.三、后备干部队伍建设1、按照《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，通过公开选拔的方式，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。

2、制定年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部等后备干部队伍建设规划，进行宏观管理和指导，承办后备干部的考察、选拔、调整、补充、推荐任用等具体工作。

3、年度考核结束后,按后备干部的推荐情况整理出后备干部名册,交部长审定。

一、组织部工作职能
1、协调各社团之间的关系，主要是组织建设方面；
2、组织策划社团之间联合性活动（如社团活动月等）；
3、审查考核各社团主要干部工作情况；
4、负责社团年终评优工作；
5、负责社团年终换届工作；
6、负责学生社团和学生社团联合会干部的工作证和聘书制作；
7、负责学生社团成立。

二、组织部工作细则
1、对于同一人员拟担任两个或多个学生社团第二负责人及以上职务，组织部将加以协调，避免这种情况发生；
2、在每学期初拟筹办社团之间联合性活动（如社团活动月等），活动策划将由组织部完成，之后交予主席团、院团委审批、实行；
3、安排本部成员不定向参加各学生社团每学年初的会员大会，并对该社团主要干部工作情况作出书面总结；在学期中间联合会员工作部，在会员维权周上收集广大会员对学生社团主要干部的意见和评价；结合办公室的考勤状况以及本部所需上交材料对各学生社团主要干部的工作表现进行总结；
4、年终社团评优时，在主席团的指导下，收取评优材料，认真筹备评优答辩会；
5、年终社团换届时，在主席团的指导下，收取换届材料，认真筹备换届答辩会。

6、每学年初学生社团联合会招新全部结束之后收集各部门副部长以上人员名单及各学生社团理事会成员名单与资料，待年终时认真审核并制作聘书；
7、按照2007年7月重新修订后的《合肥师范学院学生社团管理暂行办法（试行）》中关于学生社团申请成立所具备的基本条件和申请审批程序的有关规定要求审核新的社团成立申请并召开部门会议，会议通过后方安排成立答辩并将结果报予主席团和院团委审批，审批通过后方制作、张贴成立公示。

组织部工作细则范文一、工作目标和原则组织部是一个重要的综合管理部门，主要职责是负责协调和组织全体员工的工作，确保组织的正常运转。

为了更好地履行职责，制定本工作细则，明确工作目标和原则。

1.工作目标-确保组织的人员配置合理，使各岗位有人即有位，并保持积极向上的工作态度。

-加强对全体员工的培训和发展，提升员工的综合素质和能力。

-通过开展各种激励措施，培养和激发员工的工作热情和团队合作意识。

-组织和开展各项文化活动，增进员工之间的交流和凝聚力。

-协调解决组织内的人力资源问题，推动组织的发展。

2.工作原则-公平公正原则：在人员管理和任用方面，秉持公平、公正、透明的原则，确保每一位员工的能力和职业发展机会。

-人才优先原则：注重挖掘潜力和发现人才，注重培养和使用高素质的人才，为组织的发展提供人力保障。

-创新发展原则：不断创新工作方法和手段，确保组织的工作内容和形式始终与时俱进。

-团队协作原则：加强部门内外的协作和沟通，形成良好的工作氛围，实现高效的工作目标。

二、具体工作内容和流程1.人员招聘与任用-根据组织的需求，制定人力资源规划，明确招聘岗位和人才要求。

-制定招聘计划和招聘流程，包括人才的宣传和吸引、面试和评估、录用和培训等环节。

-与各部门紧密合作，确保岗位的及时补充和人员的合理调配。

2.人员培训与发展-制定人才培养计划，明确培训目标和内容。

-开展内部培训和外部学习，提升员工的专业素质和综合能力。

-定期对员工进行考核和评估，针对不同需求提供个性化的培养和发展机会。

3.人员激励与奖惩-根据工作绩效和贡献，制定激励机制和奖励制度。

-开展团队建设和活动，增加员工的凝聚力和归属感。

-对违纪和不合规行为进行及时处理和惩罚。

4.文化活动与交流-组织各类文化活动，如团建、员工生日会等，增加员工之间的交流和凝聚力。

-组织和推动知识分享和经验交流，促进各部门之间的合作和协调。

-建立员工联络委员会，听取员工的意见和建议，及时解决员工关注的问题。

团委组织部规章制度
第一条组织部的任务和职责。

1. 组织部是团委的重要部门，负责团员的组织工作、团干部的选拔和培养、团队建设等工作。

2. 组织部负责制定团员发展计划、团干部选拔标准、团队建设方案等工作方针和政策。

第二条组织部的组织架构。

1. 组织部设有部长一名，副部长若干名，部员若干名。

2. 部长负责统筹部门工作，副部长协助部长工作，部员负责具体的工作任务。

第三条组织部的工作流程。

1. 组织部负责制定团员发展计划，包括团员的招募、培训、考核等工作。

2. 组织部负责团干部的选拔和培养工作，包括干部选拔标准、培训计划等。

3. 组织部负责团队建设工作，包括团队活动的组织、团队精神的培养等。

第四条组织部的工作原则。

1. 严格按照团委的工作要求和政策，开展组织工作。

2. 坚持公平、公正、公开的原则，选拔团干部和团员要公正公平。

3. 着重培养团队精神，加强团队建设，促进团队的凝聚力和战斗力。

第五条组织部的工作纪律。

1. 部长负责组织部的日常工作，部员要服从部长的指挥。

2. 部门工作要及时、高效地完成，不得拖延和懈怠。

3. 组织部要严格遵守团委的工作纪律和规定，不得违反党纪国法。

第六条组织部的工作评估。

1. 组织部的工作要定期进行评估和总结，及时发现问题并加以解决。

2. 组织部要接受团委的监督和指导，积极改进工作，提高工作质量和效率。

第七条本规章制度的解释权归团委组织部负责人所有。

以上为团委组织部规章制度，如有违反，将受到相应的处理。

社联组织部工作细则职责社联组织部是负责社团招新、管理、指导的部门，具体职责包括但不限于：1.策划和实施社团招新、成员培训、活动举办等工作，为各社团提供必要的后勤、技术支持和宣传服务；2.督促和检查各社团活动的开展情况，协调处理信访、纠纷以及其他问题；3.制定社团管理制度和标准，加强对社团的培训和管理，提高社团质量和水平；4.保障社团开展活动的合法权益，维护学校良好的社团文化氛围。

组织机构1.部门主要负责人——组织部部长；2.员工——社联成员。

工作流程1. 社团招新1.制定社联组织招新宣传计划；2.采用多种形式宣传社联组织招新信息，包括悬挂横幅、发放宣传单页、在大型宣传栏张贴海报等；3.开通社联官方微信公众号，在上面发布组织部的招新信息，并与各主要活动宣传人员协商，将社联官方微信公众号作为各宣传渠道的转身口，以增加宣传效果。

2. 成员管理1.通过社联成员在社团中活跃度、能力、表现、积极性等方面进行考核，以保证合格人员能够进入社团；2.审核各社团人员情况，包括入团申请、退团申请、团费缴纳等事项，确保各社团管理规范。

3. 活动举办1.帮助各社团制定活动方案，提供活动批准、场地申请、物资支持等服务；2.就活动过程中遇到的问题提供解决方案；3.在活动审核和报道过程中督促各社团严格遵守学校相关的管理规定。

4. 主办大型社团活动1.协助各社团策划大型社团活动；2.帮助各社团联系人脉资源，提高大型社团活动质量；3.加强内外宣传，提高大型社团活动知名度。

5. 社团评比1.组织评比活动，对各社团进行考评；2.根据社团评比结果，及时纠正不足，提升社团管理质量。

工作技巧1. 制定详细计划社联组织部的工作任务较多，需要有一份详尽的计划表，才能保证工作高效地进行和成功地完成。

2. 细心认真组织部的工作需要严谨细心，认真细致，注意细节，保证一切工作得到妥善安排和安排。

3. 善于沟通社联组织部需要经常与各社团负责人、社联成员等进行良好的沟通，保证社联工作整体协调工作顺利。

光乐县委组织部党支部工作细则（暂行）第一章总则第一条为加强组织部机关党的建设，增强党支部的凝聚力，发挥好党支部的战斗堡垒作用,根据《党章》规定和有关要求，特制定本细则。

第二章组织设置第二条党支部委员会由5名委员组成，设党支部书记、副书记和组织委员、宣传委员、学习委员各1名.委员由党员大会选举产生，书记、副书记由委员会选举产生，每届任期三年.第三条党支部按内设机构设置划分干部组、组织组、办公室、机关工委4个党小组，党小组长由组室负责人兼任。

第三章工作任务第四条党支部的工作任务:宣传和执行党的路线、方针、政策,执行上级党组织和本支部的决议；加强党员队伍思想政治建设，组织党员学习党的路线、方针、政策和党的基本知识及决议，根据上级党组织的部署，制定党支部学习计划，建立学习考勤制度；引导和组织党员立足本职，钻研业务，带头实干，充分发挥党员的先锋模范作用，在本职岗位上创造一流的工作成绩，保证各项工作任务的完成；加强党员日常教育和管理，严格组织生活制度,提高生活会质量,按时收缴党费，抓好党风党纪教育，增强党员党性观念,全面提高党员素质；做好入党积极分子的培养教育和考察工作，本着积极慎重的原则，吸收已具备条件的同志入党;配合行政领导共同做好职工的思想政治工作,对组织部干部的提拔、使用以及奖惩等提出建议，关心职工的物质文化生活；完成上级党组织交办的工作任务。

第五条党员大会的工作任务：传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，讨论和决定本支部的重大问题，制定具体执行计划、措施和制度;讨论和批准支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督;讨论接收党员和预备党员转正，讨论决定党员的表彰和处分；选举党支部委员会和出席上级党代会的代表.第六条党支部委员会的任务：研究制定贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议的具体方案和措施；研究制定加强党支部的组织建设、思想建设、作风建设及支部委员会自身建设的制度和措施；参与对本单位行政工作重大问题的讨论,反映党员、群众的意见和建议，配合行政领导做好工作；定期分析党员的思想动态,做好党员的思想政治工作；讨论和决定其它重要问题。

团委组织部常规工作细则1.团费缴纳工作:（1）每学年第一学期开学第二周，由校团委组织部下发缴纳本年度团费的通知，各二级学院先对毕业班团费进行收缴,团费收缴工作在第三周内完成,非毕业班团费收缴工作在第四周内完成;第二学期开学第二周，由校团委组织部下发缴纳本年度团费的通知，各二级学院的团费收缴工作在第三周内完成.（2）团费缴纳对象与缴纳时间段：团费缴纳的对象为在校一至四年级的团员，预备党员可志愿缴纳团费。

缴纳团费的时间段为一至三年级的团员半年缴纳一次团费，四年级的团员考虑到专业实习等原因在校时间不固定，故每次缴纳一年的团费。

（3）团员无故不交团费超过6个月，经教育无效的当自动退团，由二级学院团委组织部把该团员的团员证没收上交到校团委组织部.2.《共青团支部工作手册》评比填写工作：（1) 每学期开学第二周，由校团委组织部在例会上下达上交评比《共青团支部工作手册》通知,第四周的由二级学院团委组织部干部把《共青团支部工作手册》上交到校团委组织部，并下发新的《共青团支部手册》。

（2）参与评比工作成员为校团委组织部干部和二级学院组织部干部，第五周周末开始第一次评比工作：先由7个学院干部参与交换评比另外6个学院的工作手册，第六周周末由另外7个学院开展第二次交换评比工作，具体评比细则由校团委组织部解释. （3）《共青团支部工作手册》具体填写要求由二级学院团委组织部干部参考《团务规章》P104后,指导支部团支书进行填写.与此同时,二级学院组织部干部需在上交《工作手册》前填写考核意见(建议二级学院干部注明优良中差的考核结果）。

3. 团籍和团员证管理工作：（1）对新生团籍管理工作调整为如下：第一，新生团支部由新产生的支部团支书收集统一放入团籍档案袋上交到学院团委组织部,团籍档案袋附手写团员花名册，由学院团委组织部整理各支部档案后上交校团委组织部，且附上签收上交团籍档案证明。

（团籍档案袋、团员花名册由校团委组织部统一下发，每份团籍档案袋收费1.00元）第二，各支部团支书还必须整理一份团员花名册电子档案(由各支部每届团支书保存至毕业，各二级学院组织部干部必须做好团员花名册更新存档监督工作，方便团员管理和推优统计等各项工作。

组织部规章制度
第一条为了规范组织部的工作秩序，提高工作效率，保障组织部工作顺利开展，特制定本规章制度。

第二条组织部是负责公司内部组织管理和人事管理的部门，其主要职责包括但不限于人员招聘、员工培训、绩效考核、员工福利等工作。

第三条组织部工作人员应遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排，保守公司机密，维护公司利益。

第四条组织部工作人员应具备良好的职业道德和团队合作精神，积极完成工作任务，做到公正、公平、公开。

第五条组织部工作人员应保持良好的工作状态，提高工作效率，保证工作质量，做到及时、准确、完整。

第六条组织部工作人员应加强学习，不断提升自身专业能力和素质，不断适应公司发展的需要。

第七条组织部工作人员应认真履行人事管理职责，严格执行招聘程序，确保招聘工作的公正、公平、公开。

第八条组织部工作人员应加强员工培训，提高员工的综合素质和专业能力，为公司发展提供人才保障。

第九条组织部工作人员应严格执行绩效考核制度，公正评定员工绩效，激励优秀员工，帮助不足员工提高工作表现。

第十条组织部工作人员应合理设计员工福利政策，关心员工的生活和工作，营造和谐的企业文化氛围。

第十一条组织部工作人员应定期总结工作经验，不断改进工作方法，提高工作效率和服务质量。

第十二条组织部工作人员应积极配合其他部门的工作，加强沟通协调，共同推动公司各项工作的顺利开展。

第十三条组织部工作人员应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意后方可执行。

以上规章制度自发布之日起生效。

区委组织部工作制度一、总则第一条为了加强党的建设，完善党的组织体系，提高党的执政能力，根据党的章程和党内法规，结合工作实际，制定本制度。

第二条区委组织部是区委的重要职能部门，主要负责党的组织工作，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决策部署，加强党的基层组织建设，培养选拔任用党的干部，推进人才队伍建设等。

第三条区委组织部工作应当坚持党的全面领导，坚持正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持注重实绩、群众公认，坚持依法依规、民主集中制，努力为全区经济社会发展提供坚强组织保证。

二、组织原则第四条区委组织部工作应当坚持党的群众路线，充分发挥群众的积极性、主动性、创造性，保证党的路线方针政策和决策部署落到实处。

第五条区委组织部工作应当坚持党的组织原则，严格遵守党的组织纪律，确保党的组织体系健全、运转顺畅。

第六条区委组织部工作应当坚持党的干部政策，全面实施干部教育培训，加强干部考核评价，推进干部能上能下，激励干部敢于担当、善于作为。

三、工作内容第七条区委组织部负责党的基层组织建设，指导全区各级党组织开展工作，加强党员队伍建设，提高党的战斗力。

第八条区委组织部负责培养选拔任用党的干部，坚持公开、公平、公正、择优的原则，选拔任用优秀干部，优化干部结构，提高干部素质。

第九条区委组织部负责推进人才队伍建设，制定人才政策，培养、引进、使用人才，为全区经济社会发展提供人才支持。

第十条区委组织部负责党员发展工作，严格发展程序，提高发展质量，确保党员队伍的纯洁性。

第十一条区委组织部负责党组织设置和调整工作，根据工作需要，合理设置和调整党组织，优化党组织结构。

四、工作程序第十二条区委组织部工作程序应当严格遵守民主集中制原则，重大问题应当请示报告，集体讨论决定。

第十三条区委组织部工作程序应当公开透明，接受群众监督，确保工作的公正性、公平性。

第十四条区委组织部应当加强对干部选拔任用工作的监督和管理，严格执行干部选拔任用工作规定，防止和纠正选人用人中的不正之风和腐败现象。

组织部基本规章制度
为了有效管理组织部工作，提高工作效率，制定一些基本的规章制度是必要的。

以下是组织部基本规章制度的内容：
1. 组织部的职责和任务：明确组织部的职责和任务，包括党员发展和党组织建设、干部选拔任用、人才引进等工作。

2. 组织部的组织结构：确定组织部的组织结构和职责分工，包括主任、副主任、科长等职位设置以及各个科室的职责。

3. 组织部的工作程序：规定组织部各项工作的程序和流程，包括党员发展程序、干部选拔任用程序等，确保工作的有序进行。

4. 纪律要求：明确组织部工作人员的纪律要求，包括工作时间、出勤、服装要求等，保证工作的正常进行。

5. 工作责任制：建立组织部的工作责任制，明确各个岗位的责任和权力，确保工作的有效推进。

6. 保密制度：制定组织部的保密制度，保护有关党员和干部的个人信息，并保护组织部的工作秘密。

7. 业务培训：规定组织部工作人员的业务培训要求，定期组织培训，提高工作人员的专业水平。

8. 奖惩机制：建立组织部的奖惩机制，根据工作成绩对工作人员进行奖励或惩罚，激励工作积极性。

9. 组织部会议制度：规定组织部的会议制度，包括会议的召开方式、议程和决策程序等，确保会议的高效进行。

以上是组织部基本规章制度的一些内容，具体可以根据实际情况进行调整和完善。