2010年2月1日至2011年1月30日奖励情况一览表

德令哈市五中关于表彰和奖励2010—2011学年度获得各级各类荣誉的
表彰决定
2010—2011学年度，在全校师生的共同努力下，我校各项工作均取得了长足的进步。

一年来，全体教职员工认真贯彻党和国家教育方针，全面实施素质教育，深入开展教育教学改革，努力提高教育教学质量，为学校的建设发展做出了积极的贡献，取得了突出的成绩，并涌现了一大批先进人物。

先后有近20名同志获得省、市及学校的各种奖励，为全校教职员工树立了学习的榜样。

为此，学校决定对这些集体和同志给予一定的精神和物质的奖励。

一、2010年全市举办的中小学生球类运动会中，初中男子乒乓球团体一等奖200元
初中女子乒乓球团体二等奖150元小学男子乒乓球团体三等奖100元
小学男子足球三等奖100元
二、2010年全市中青年教师讲课比赛中，宋彪老师荣获初中英语组第一名150元毕秀红老师初中英语组第三名50元
三、2010年秋季全市八年级政治课抽考中荣获第三名300元
四、2011年全市举办“六一”儿童节师生汇演中，教师节目荣获三等奖100元
学生节目荣获二等奖150元
五、2011年全国初中数、理、化竞赛中，何正社、那仁老师荣获优秀指导教师、
省级二等奖，奖金250元祁峰、陈启平荣获优秀指导教师、省级三等奖，奖金200元张玉琴、李明辉老师荣获优秀指导教师、省级三等奖，奖金200元
六、2011年全州教师多媒体软件大赛中，张飞老师获二等奖250元祁峰老师获优秀奖150元。

希望这次受到表彰的同志戒骄戒躁，不断进取，为学校的改革和发展作出新的贡献。

希望全校教职员工向他们学习，忠诚党的教育事业，敬业、务本、爱生、奉献，努力教书育人，培养更多的现代化建设合格人才。

兼职教师工资参考方案方案一:工资计算方式:课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元;初始课时费为每课时20元,岗龄越长、工作态度越认真课时费越高,两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元;绩效工资:第一期结束,第二期开始留生率达到一定比例发放;文化课留生率达到60%以上发放绩效工资,60%——70%每个学生5元,70%——80%每个学生8元,80%——90%每个学生10元,90%以上每个学生12元;艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资,80%——90%每个学生5元,90%——100%每个学生8元,100%——110%每个学生10元,110%以上每个学生12元;留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定;1.鉴于管理方面需要,每位兼职老师每月扣发50元,合同解除时全部如数返还;2.每月20日准时发放上个月工资;3.来回车费自行解决;——祝阳学校方案二:工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人,课次工资加10元.2.提高精品班学生人数以4人为标准,一次课120元.每增加一人,课次工资加10元.3.”一对一”个性化辅导一次课100-200不等,根据具体情况而定.教学奖:1.教学质量奖:300元、200元、100元不等;2.全勤奖：无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元;补贴：针对特殊情况而设立,体现对教师的人文关怀;如暑期对教师发放50元冷饮补贴——沈阳新学生教育集团方案三：工资计算方式：按照续班率划分1.续班率%以下的,每课时28元；2.续班率60%%的,每课时32元；3.续班率65%%的,每课时36元；4.续班率70%%的,每课时40元；5.续班率75%%的,每课时43元；6.续班率80%%的,每课时46元；7.续班率85%%的,每课时50元；8.续班率90%%的,每课时55元；9.续班率95%-100%的,每课时60元;注：1.40分钟一节课;2.标准班额每班18人,从每班19人开始每增加一名学生,每课时增加1元;3.进入本学校满两年时间,为享受本项工资的起止年限;具体规定为：满两年：每课时增加2元;满四年：每课时增加3元;满六年：每课时增加4元;——佳一数学教育机构方案四：工资计算方式：兼职教师工资+基本上课工资×每月实际授课数+超额人数奖金+教研奖金+车费补贴+学期末奖金1.基本上课工资每月发放说明：兼职教师基本课酬为45元/节,每节课45分钟;A.教师上课前需充分备课,要有教学计划并按时提交教学详案;课堂教具丰富,保证授课时始终精神饱满、语音正确,重点突出,能运用各种教学手段,激发学生学习热情,并有效掌控课堂纪律;对于教学效果特别突出的教师,教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金;评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课,第二名15元/课,第三名10元/课;排名居后的20%教师没有奖金,其他教师奖金为5元/课;评课排名每2月更新一次;B.若有家长投诉,教师连续两月只可得到基本课酬,既没有授课优秀奖金;C.教师应保证授课期间不迟到不早退,没有缺勤;缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假,否则扣90元工资;迟到或早退每次扣15元工资;D.每次授课完毕,教师应负责教室保洁;保证所有桌椅摆放整齐,黑板、地面、桌面光洁无灰尘;经提醒后每月最多提醒1次教室仍然不整洁,扣除该班教师15元/次的工资;E.教师应保证每节课课间学生在教室井然有序,没有追跑打闹或故意破坏公物的行为;经提醒后每月最多提醒1次教室课间纪律仍然不好或出现严重事故,扣除该班教师15元/次的工资;F.公开课课酬=120元/节×转化率G.教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语,经提醒后每月最多提醒1次仍有个别学生没有写评语学生缺席原因除外,扣除该班教师45元/次的工资;H.教师每次授课均需做好点名记录点名表首页和授课备忘点名表最后一页,每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况特别是新增学员和退转班学员的详细情况,以备教学教务部门抽查;抽查结果不合格的,不能享受当月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的,视情况而定赔偿;赔偿额度最大值=出问题学生数×每个学生每学期学费I.本部教师正常工作时间上课拿课时费的60%;2.教研奖金每月发放,标准数100元合2次,多参加教研会并完成任务的,每次多加50元;1出席教研会并踊跃参与教研,能按时完成教研会布置任务的老师给以50元/次每月最多可得200元的教研奖金;2出席教研会但并不发言,或者不能完成教研会布置任务的没有教研会奖金;3不出席教研会也不能完成教研会布置任务的扣除50元/次工资;每月最多扣100元;教研会每月4次,兼职教师每月至少出席2次;本部教师需参加每月4次全部教研,遇有特殊情况每月最多请假一次旨在鼓励兼职教师积极参加教研活动;3.超额人数奖金每月发放每班标准人数=17人,超过部分以每人每月5元计算;4.车费补贴每月发放根据教师实际住址和与教学区的距离,由教学、教务主管商定是否给与其车费补贴,补贴金额需上报公司特批;5.期末奖金：每学期末发放一次旨在鼓励教师精心带好每一节课,并保持教师代课的稳定性;1续班率=100%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金25元/节≈1600元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次2续班率≥90%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金18元/节≈1152元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次3续班率≥75%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金12元/节≈768元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次学生最后毕业按此档计算;4续班率＜75%不少于50%但能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金10元/节≈640元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次5续班率≦50%或者中途离职、退班的老师没有任何学期末奖金;6教师如果希望退班,须在学期结束前半个月提出申请,否则扣除工资300元; 7兼职教师因教授其他品牌课程而导致本班学生流失的,不论何种原因均扣除当月所有收入;注：A.如因公司原因,必须将老师调职,公司将视情况而定发给教师学期末奖金;B.该班下一位代课老师的学期末奖金额度按代课之初和学期结束时人数比例计算;全职教师工资参考方案方案一：注：1晚上上课每节课补助5元2招来一人此人报名后一次性奖励代课老师20元,并当场兑现——金太阳教育辅导班方案二：1.基本工资浮动：基准工资600元;浮动方案：上一个教学周期续班率,决定下一教学周期内基本工资浮动部分;全年划分为三个教学周期以每月15日为界限：第一教学周期为寒假至6月15日；第二教学周期为7月15日至9月15日；第三教学周期为10月15日至寒假前; 上一教学周期整体续班率达100%,下一教学周期基本工资×2上一教学周期整体续班率达95%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达90%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达85%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达80%,下一教学周期基本工资×上一教学周期整体续班率达70%以下不含70%,下一教学周期基本工资×续班率连续两个教学周期低于70%,待岗学习或转岗;2.岗位职务补贴按月计算：组长主管100元；副主任,200元；主任,400元；副校长,500元；校长800元3.课时费根据班额和上一教学周期续班率核定,按月发：10人以下的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时21元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时20元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时19元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时18元；20人以下的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时22元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时21元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时20元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时19元；20至22人的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时24元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时23元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时22元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时20元；22人以上的班级：上一教学周期整体续班率达100%,每课时26元；上一教学周期整体续班率达90%,每课时25元；上一教学周期整体续班率达80%,每课时24元；上一教学周期整体续班率低于80%,每课时22元；4.续班奖按教学周期计算,平均分发到下一个教学周期的每一个月续班率70%以下,无续班奖；续班率70%或70%以上,每生15元；续班率80%或80%以上,每生25元；续班率90%或90%以上,每生30元,续班率95%或95%以上,每生35元；续班率100%,每生40元;5.出满勤以及教学责任奖：每月50元;注：1迟到五分钟内扣5元,半小时内扣10元,请事假半天扣20元,请病假半天扣15元;2所教学班级出现一次教学事故出现教学错误、批改错误扣30元,出现一次学生安全事故扣50元,家长投诉一次扣30元;出现重大责任事故由学校行政会研究处理;6.年终奖：奖金额档次：1200、1000、800、600、400、200、100元;计算方式：每月出满勤以及工作责任奖奖金额+全年续班率平均数+全年基本功考评平均成绩+专业考试平均成绩等;——佳一数学教育机构方案二：博大工资计算方式=基本工资+工龄工资+绩效工资课时费+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资单位：元1800～2500元/月备注：1试用期为2个月,试用期工资为转正后的80%;2基本工资包含授课量30学时此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本工资不包含基本课时;3对于高三拔高课非常优秀的教师,最高基本工资可调整为3000元;2、工龄工资单位：元每满一年,基本工资加100元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整;例如,小杨于2010年4月15日入司,则于2011年4月15日入司满一年,但是公司会在6月30日进行核实,那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇;3、绩效工资：单位：元,即课时费,发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：1基本工资不包含课时量时：课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数%备注：若是不同课酬标准的课时,则为其不同课时与课酬标准乘积之和;2基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量×课酬标准×月绩效考核分数%超课时量=授课总量-30关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分备注：根据教师能力,以及学生提分情况给予评级,定课酬标准4、奖励：单位：元,即提成次月发放70%,30%年底统一发放情形一：学员续费即加课：提成计算方法：提成=续费总额×4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额×4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数≥80小时只计算课时数,包括基本义务课时30小时备注：1若学员增加某一学科的课时,则该科任课教师享受学员续费的提成；例如,1学员A目前参加数学课的辅导,经过一段时间后,学员A增加40学时数学课的辅导,增加60学时英语课的辅导,则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成;2学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A增加80学时物理课的辅导,则两位教师均不能享受续费提成;3学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A 又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导,则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成;4若学员A目前共报100学时,起初计划学习数学40学时,英语60学时,可是经过一段时间授课后,决定将数学调整为50学时,英语50学时,则此时总学时未发生变化,因此不存在续费提成;2若学员在缴费后一个月之内退费,与该学员相关的所有提成不予以发放;5、罚款单位：元,一次性扣除罚款,扣除方式：与工资发放同步扣除情形一：续费学员退费：计算方法：罚款=已领取奖励—已消耗课时部分奖励=续费总额×4%×70%—续费总额-退费总额×4%×70%=退费总额×4%×70%备注：1关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费,上述罚款不实施；2年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：1个人授课学员退费数≤3个,则当月扣除该任课教师200元;2个人授课学员退费数＞3个,则当月扣除该任课教师500元,同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金;备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费,经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施;情形三：授课迟到：罚款,每次10元;罚款=情形一+情形二+情形三说明1：1同步发放是指同当月工资一起发放;例如,2011年1月30日为工资发放日,发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,那么课时费即为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量超课时量的课时费用;2次月发放是指随次月工资一起发放;例如,2011年1月30日为工资发放日,发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励所有提成的70%;说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程,且课时费用标准不同时,假设低课酬的课时总量为X,课酬为Min；高课酬课时总量为Y,课酬为Max；课时费为Z,计算方法如下：1当X+Y≤30时,Z=0；2当X＜30,且X+Y ＞30时,Z=X+Y-30×Max；3当X≥30时,Z=X-30×Min+Y×Max；上述描述可概括为,扣除基本课时量,应该从低课酬的学时开始扣除,即遵循课酬从低→高的原则扣除基本课时量;——博大授课教师薪资方案三：全职教师工资=基本保底工资+绩效工资绩效工资=基本上课工资×每月实际授课数+超额人数奖金×绩效系数工资分解:1.基本保底工资每月发放基本保底工资试用期为800元整,试用期一般为3个月,转正后基本保底工资调整为1200元整;全职教师应按时完成教学教务部门分配的工作、配合产品部门进行教材教辅研发,参加每月4次的教研会并按时完成教研会布置的任务是其基本义务;2.基本上课工资每月发放说明：全职教师基本课酬为65元/节,每节课45分钟;A.教师上课前需充分备课,要有教学计划并按时提交教学详案;保证授课时始终精神饱满、语音正确,重点突出,能运用各种教学手段,激发学生学习热情,并有效掌控课堂纪律;对于教学效果特别突出的教师,教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金;评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课,第二名15元/课,第三名10元/课;其余教师没有奖金,连续3次排名居后20%且经提醒、帮助,教学质量仍然没有明显提高的教师,教学教务部会考虑将其转为兼职教师直至解聘;B.教师应保证授课期间不迟到不早退,没有缺勤;缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假,否则扣90元工资;迟到或早退每次扣15元工资;C.每次授课完毕,教师应负责教室保洁;保证所有桌椅摆放整齐,黑板、地面、桌面光洁无灰尘;经提醒后每月最多提醒1次教室仍然不整洁,扣除该班教师15元/次的工资;D.教师应保证每节课课间学生在教室井然有序,没有追跑打闹或故意破坏公物的行为;经提醒后每月最多提醒1次教室课间纪律仍然不好或出现严重事故,扣除该班教师15元/次的工资;E.公开课课酬=120元/节×转化率F.教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语,经提醒后每月最多提醒1次仍有个别学生没有写评语学生缺席原因除外,扣除该班教师45元/次的工资;G.教师每次授课均需做好点名记录和授课备忘,每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况特别是新增学员和退转班学员的详细情况,以备教学教务部门抽查;抽查结果不合格的,不能享受当月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的,视情况而定赔偿;赔偿额度最大值=出问题学生数×每个学生每学期学费3.超额人数奖金每月发放：每班标准人数=17人,超过部分以每人每月5元计算;4.全职教师没有交通补贴5.期末奖金：每学期末发放一次旨在鼓励教师精心带好每一节课,并保持教师代课的稳定性;1续班率=100%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金1５元/节≈960元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次2续班率≥90%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金８元/节≈512元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次3续班率≥75%并能坚持完成整个学期教学的教师,学期末发奖金2元/节≈128元,视每学期实际上课数定,且缺课数不得超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次学生最后毕业按此档计算;4续班率＜75%不少于50%但能坚持完成整个学期教学的教师,且缺课数不超过整个学期该班上课数的10%,约合2~3次,不扣工资;5续班率≦50%或者中途离职、未提出申请立即退班、申请后总部未批准的退班,扣除该班老师工资600元;6教师如果希望退班,须在学期结束前半个月提出申请;说明：1.如因公司原因,必须将老师调职,公司视情况发给教师学期末奖金;2.下位代课老师的学期末奖金按代课之初和学期结束时人数比例计算;6.参加师资培训的相关规定：1在正式入职2个月内参加本部举行的师资培训为期10天是全职教师的基本义务;2如全职教师参加师资培训后1年内离职不含因公司原因,决定将其调职或解除合同的情况,该教师需偿付公司相关培训费1480元整;7.绩效指数：由教学、教务主管根据教师平时表现共同协商决定;标准值为1即100%,可上下浮动,但要注明原因如经常不写评语或评语新颖中肯,没有教学详案或教学详案一贯认真,积极/不积极配合总部教学或市场活动等;。

厦门大学网络教育2011-2012学年第二学期《高级财务会计》复习题一、单项选择题1．某合资企业收到外商作为实收资本投入的设备一台，协议作价为3万美元，收到该设备时的市场汇率为：1美元＝6.80元人民币，收到该设备后发生运杂费0．50万元人民币、安装调试费1.50万元人民币．该设备的入账价值为（ B ）万元人民币。

A．20.40B．22.40C．20.90D．21.902．将企业集团内部坏账准备期初数抵销处理时，应当借记“坏账准备”科目，贷记（B ）科目。

A．管理费用B．期初未分配利润C．营业外收入D．应收账款3. A、B公司分别为P公司控制下的两家子公司。

A公司于2012年3月自母公司P处取得B公司的100%的股份，合并后B公司仍维持其法人地位。

为进行企业合并，A公司发行了600万股普通股作为对价，每股面值1元。

假定双方的会计政策一致。

相关数据如下：A公司资本公积的资本溢价1 000万元，B公司股本600万元，资本公积200万元，盈余公积400万元，未分配利润800万元，所有者权益2 000万元。

则编制合并资产负债表时，应做调整会计分录转入留存收益（ A ）万元。

A.1 200B.1 400C.2 000D.1 0004．2009年7月21日，A公司以一项固定资产作为合并对价，取得B公司60％的股份，能够对B公司实施控制。

合并当日，该项固定资产原值3 000万元，已计提折旧1 200万元，已计提减值准备200万元，公允价值为2 000万元。

在合并过程中另发生相关税费50万元。

2009年7月21日B公司所有者权益账面价值总额为4 000万元。

A公司与B公司此前不存在关联方关系，A公司该项长期股权投资的初始投资成本为（A ）万元。

A．2 050B．2 000C．2 400D．1 6505.（A ）可以采用成本法。

A.持股比例低于20%的企业B.持股比例在20%至50%之间的企业C.联营企业D.合营企业6. 甲公司和乙公司属于同一集团下的两个公司，2012年1月1日，甲公司以一项无形资产作为对价，取得乙公司60％的股权，当日乙公司所有者权益的账面价值为3 000万元，可辨认净资产公允价值为3 500万元。

山东济矿民生热能有限公司济矿热能发函…2011‟53号关于发放2011年上半年安全生产专项奖励的通知各部门：2011年上半年，在集团公司的正确领导下，民生热能公司领导班子带领全厂干部职工开拓进取、努力拼搏，圆满完成各项任务目标。

为鼓励全厂员工进一步做好下半年的安全生产工作，实现2011年全年安全生产的奋斗目标，根据《关于民生热能2011年上半年安全生产专项奖励批复》（济矿发函…2011‟253号）文件，经研究决定发放2011年上半年安全生产专项奖励，提出奖励意见如下：一、发放范围2011年6月30日前在岗符合条件的员工。

二、奖励标准生产部门800元/人，后勤部门500元/人，其他400元/人。

三、得奖条件（一）单位得奖条件1、实现安全生产的单位得全奖。

2、上半年出现重伤及以上人身事故，单位不得奖。

3、单位上半年出现轻伤1人次扣奖10%，以此类推。

4、非人身事故参照人身事故标准予以处罚。

5、6月份出现轻伤及以上人身伤亡事故、二类及以上非人身事故，扣除有关单位上半年安全专项奖。

(二)发放条件1、出勤：单位职工上半年实出勤115天及以上者得全奖；新分配、调入职工上半年实出勤80天及以上无旷工者照顾发半奖（婚、丧、产、探、工伤等不照顾出勤），上述情况外不得奖；2、上半年连续旷工5天，累计旷工10天及以上者不得奖。

3、上半年各类事故责任者不得奖。

4、上半年受降级处分3个月及“三违”一次者扣奖30%，降级半年者扣奖50%，降级一年及以上者（开除留用者）不得奖。

四、要求各部门一定要把文件精神传达到每个职工，由劳动人事科统一造表，报公司领导审批后，由财务审计科发放。

附件：“上半年安全生产专项奖励”分配标准二〇一一年十一月二十四日主题词：安全生产专项奖励发放通知发送：公司领导。

济矿民生热能有限公司办公室 2011年11月28日印发- 2 -附件：“上半年安全生产专项奖励”分配标准- 3 -。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版汽车租赁企业信息化建设合同本合同目录一览1. 合同双方基本信息1.1 甲方基本信息1.2 乙方基本信息2. 项目背景与目标2.1 项目背景2.2 项目目标3. 项目范围3.1 信息化建设内容3.2 项目实施范围4. 项目实施计划4.1 项目实施阶段划分4.2 各阶段实施时间安排5. 系统功能与性能要求5.1 系统功能需求5.2 系统性能要求6. 技术方案与技术标准6.1 技术方案6.2 技术标准7. 系统开发与实施7.1 系统开发7.2 系统实施8. 系统测试与验收8.1 系统测试8.2 系统验收9. 系统维护与升级9.1 系统维护9.2 系统升级10. 知识产权与保密10.1 知识产权归属10.2 保密条款11. 费用与支付11.1 项目费用11.2 支付方式12. 违约责任与争议解决12.1 违约责任12.2 争议解决13. 合同期限与终止13.1 合同期限13.2 合同终止14. 其他条款14.1 合同附件14.2 合同生效与修改第一部分：合同如下：1. 合同双方基本信息1.1 甲方基本信息1.1.1 甲方名称：_________________________ 1.1.2 甲方地址：_________________________ 1.1.3 甲方法定代表人：____________________ 1.1.4 甲方联系电话：_____________________ 1.2 乙方基本信息1.2.1 乙方名称：_________________________1.2.2 乙方地址：_________________________1.2.3 乙方法定代表人：____________________1.2.4 乙方联系电话：_____________________2. 项目背景与目标2.1 项目背景本合同项目旨在提升甲方汽车租赁企业的信息化管理水平，实现业务流程的优化和效率提升。

三、薪级工资晋升二0一一年北碚区事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表二0一一年北碚区事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表二0一一年北碚区事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表二0一一年北碚区事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表国家机关事业单位工作人员工资变动审批表。

2011年1月至6月全省社会治安警情通报文章属性•【制定机关】广东省公安厅•【公布日期】2011.08.01•【字号】•【施行日期】2011.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】治安管理正文2011年1月至6月全省社会治安警情通报为严厉打击各类突出刑事犯罪，切实保障人民群众生命财产安全，确保平安大运目标的实现，全省公安机关刑侦部门在省厅党委和各级公安机关党委的正确领导下，紧紧围绕社会管理创新和“创平安、迎大运”等中心工作，真抓实干、顽强拼搏，全力以赴，有效打击各类刑事犯罪，全力维护大运平安。

今年1至6月，全省共立各类刑事案件24万余起，同比下降2%；破案8万余起，同比上升4%；抓获网上逃犯1.45万名，同比增加17%。

组织“断源”行动，严厉打击以枪案命案为主的严重暴力犯罪。

今年3月1日以来，省厅部署全省各级公安机关开展大要案件侦破新攻势“断源”专项行动，充分运用社会管理创新成果，以侦破枪案、命案、整治涉爆涉枪重点地区、防范打击边境走私枪支弹药为抓手严打涉枪涉爆犯罪，取得预期成效。

据不完全统计，专项行动以来(2月26日至7月25日)，全省公安机关立涉枪案件759宗，破730宗，破案率96.18%，与去年同期立646宗，破548宗，破案率84.83%相比，增加11.35个百分点，抓获涉枪犯罪嫌疑人1055人。

截至7月25日，今年全省命案发案920起，同比少发172起，破获命案823起，破案率89.46%(去年同期全省命案发案1092起，破获命案937起，破案率85.81%)，同比增加3.65个百分点。

专项行动期间，省厅共向全省公安机关下发226条督办线索及72宗督办案件，各地通过上述督办线索和督办案件抓获涉枪犯罪嫌疑人251人，缴获各类枪支(含仿真枪)834支、子弹(含铅弹)115418发，捣毁制枪窝点23个。

深入开展打黑除恶，严厉打击涉黑涉恶犯罪。

今年以来，在各级党委、政府的正确领导下，我省各级政法部门精心组织，周密部署，向黑恶势力发起凌厉攻势，取得了显著成效。

2011全国文明单位奖励通知第一篇：2011全国文明单位奖励通知关于发放全国文明单位奖励的通知所属各单位、机关各部室：在市委、市政府及市交通局的正确领导下，济南公交牢记胡锦涛总书记勉励讲话精神，困难面前敢拼搏，成绩面前不停步，继2009年获得全国“五一劳动奖状”后喜获“全国文明单位”荣誉称号，这是济南公交全体职工的光荣。

这一国家级最高荣誉是对济南公交品牌的充分肯定，是对济南公交优秀企业文化、良好企业形象的充分肯定，是对济南公交职工队伍的充分肯定。

为激发广大职工的工作热情，保护好广大职工创先争优的工作积极性，经总公司研究，决定发放全国文明单位专项奖励，现将具体情况通知如下：一、发放范围2011年12月31日在岗职工（含2011年1至12月退休的人员）。

二、发放标准按照每人1000元的标准发放。

其中，2011年退休人员、新招（调）入人员按月计算，每月100元，最高为1000元。

三、有下列情况之一的，不予发放：1、2012年1月13日前已调出总公司或已解除劳动关系的人员。

2、个人承包经营，人事代理，停薪留职，挂靠企业或其它原因不在总公司工作的人员。

3、未经总公司同意外借或外借由外单位发放工资人员。

4、其他不符合发放条件的人员。

四、上报时间：各单位于2012年1月17日下午5点前将发放明细表和汇总表报总公司人力资源部。

济南市公共交通总公司二0一二年一月十六日第二篇：奖励通知企业奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是企业激励部门员工的一种方式。

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篇一奖励通告10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。

其中，男宾部部门员工王扬扬表现突出。

他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为部门员工树立了典范。

为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

上海市卫生局关于下发《2011年上海市公共场所卫生监督工作方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市卫生局关于下发《2011年上海市公共场所卫生监督工作方案》的通知（沪卫监督〔2011〕004号）各区县卫生局、市卫生局卫生监督所、市疾病预防控制中心：为加强本市公共场所卫生监督工作，提高公共场所卫生管理水平，确保公共场所卫生安全，我局制定了《2011年上海市公共场所卫生监督工作方案》，现下发给你们，请认真贯彻实施。

二○一一年二月十六日2011年上海市公共场所卫生监督工作方案为及时掌握本市公共场所卫生状况，保障公共场所卫生安全，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例实施细则》等有关法律法规规章的规定，并结合2011年本市工作实际，制定本工作方案。

一、工作目标通过加强对公共场所卫生监督管理工作，进一步掌握各类公共场所数据信息，全面了解公共场所卫生状况，逐步提高公共场所自身卫生管理水平，及时消除公共场所卫生隐患，确保公共场所卫生安全。

二、工作内容及工作要求（一）依法开展公共场所卫生监督管理工作1、规范公共场所卫生许可工作各区县卫生行政部门依据《上海市公共场所卫生许可证发放管理办法（修订）》及《关于明确本市撤销公共场所卫生许可程序有关规定的通知》要求，做好公共场所卫生许可证的发证管理工作，规范实行公共场所卫生许可告知承诺制度，对符合撤销条件的公共场所按规定程序予以撤销。

各级卫生监督机构应及时更新《上海卫生监督综合应用平台》中的有关公共场所数据。

2、加强公共场所卫生管理自查工作各区县卫生行政部门应加强对辖区内各类公共场所的指导服务，结合辖区特点，依据卫生法律法规和有关的规定，制定各类公共场所的卫生管理状况自查表，要积极组织辖区内公共场所经营者开展自查工作，使公共场所经营者明确行为标准，并自觉履行各项卫生管理措施，有效提高行业自律行为。