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揭阳市人民政府办公室印发揭阳市基层医疗卫生机构核编定岗工作实施细则(试行)的通知文章属性•【制定机关】揭阳市人民政府•【公布日期】2011.12.19•【字号】揭府办[2011]111号•【施行日期】2011.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文揭阳市人民政府办公室印发揭阳市基层医疗卫生机构核编定岗工作实施细则（试行）的通知（揭府办〔2011〕111号）各县（市、区）人民政府（管委会），市府直属有关单位：《揭阳市基层医疗卫生机构核编定岗工作实施细则（试行）》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
实施过程中碰到的问题，请径向市人力资源社会保障局、卫生局反映。
二〇一一年十二月十九日揭阳市基层医疗卫生机构核编定岗工作实施细则（试行）第一章总则第一条为加快推进我市基层医疗卫生机构综合改革，确保顺利完成基层医疗卫生机构核编定岗工作，根据《广东省基层医疗卫生机构核编定岗工作实施办法（试行）》（以下简称《办法》）等有关文件精神，结合我市实际，特制定本实施细则。
第二条我市基层医疗卫生机构核编定岗工作，按照深化医药卫生体制改革的要求，以提高基层卫生服务质量和工作效率为核心，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立岗位设置科学规范、人员结构比例合理、充满生机和活力的运行机制，更好地发挥基层卫生服务和基本医疗服务的功能。
第三条本细则适用于我市基层医疗卫生机构（含政府举办的乡镇卫生院、社区卫生服务机构）。
第二章核定机构编制第四条市、县（市、区）机构编制管理部门和卫生行政部门按照《广东省乡镇卫生院机构编制标准》（粤机编办〔2011〕36号）、《广东省城市社区卫生服务机构编制标准》（粤机编办〔2011〕37号）的规定，核定基层医疗卫生机构的机构设置和编制配备。
第五条全市列入省财政转移支付补助的县（市、区）乡镇卫生院的人员编制，由市机构编制部门以县（市、区）为单位总量下达，各县（市、区）机构编制部门会同卫生行政部门结合各基层卫生机构的实际工作量，统筹安排、动态调整其人员编制，逐个机构核编。
广州市2010年考试录用公务员公告2010-03-03经中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅批准，中共广州市委组织部、广州市人力资源和社会保障局决定组织2010年全市各级机关考试录用主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）工作。
现就有关事项公告如下：一、考生报名前根据个人实际情况认真阅读《广东省2010年考试录用公务员公告》、《广东省2010年考试录用人民警察公告》、《广东省各级人民法院、人民检察院2010年公务员招考简章》、《广东省2010年招考选调生简章》、《广州市2010年考试录用公务员职位表》，并在网上报名。
二、职位要求的专业及其代码请查阅《普通高等学校本科专业目录》（1998年颁布）和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）。
专业目录请登录中国广州人事网（）查询。
三、非广州市常住户口报考者须具有全日制普通高等院校本科以上学历并具有学士以上学位。
大专学历或有本科学历但没有学士学位的报考者须具有广州市常住户口，其中具有从化市或增城市户籍的大专学历或有本科学历但没有学士学位的报考者只能报考从化市或增城市的职位。
四、招考职位标明“主任科员以下”的，任职定级按照国家《新录用公务员任职定级规定》执行；招考职位标明具体职务的，按招考职务任职定级。
五、采用网上报名方式，网址为：中国广州人事网（），具体时间：2010年3月3日10:00至3月8日16:00；网上缴费截止时间为3月9日16:00；请考生如实填写个人信息，按规定时间报名，以免错过报考机会。
六、考试及打印准考证时间：广州市公安、检院、法院、司法机关和选调生职位的笔试时间为2010年3月21日，网上打印准考证时间为3月16日12:00至3月21日15:00；广州市其他机关和参公单位职位的笔试时间为2010年3月27日上午，网上打印准考证时间为3月22日12:00至3月27日10:45。
事业单位公开招聘工作政策解析与操作实务一、事业单位公开招聘的政策依据2005年11月16日，原人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确从2006年1月1日起，事业单位各类人员(除个别特殊职位为)外，均要通过公开招聘的办法择优聘用。
这标志着事业单位公开招聘工作在全国范围内大体成立。
尔后中央组织部、国家人社部于2010年12月8日又下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）；另外湖北省出台了《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号），宜城市也出台了《宜城市事业单位公开招聘人员实施办法》（宜政发[2005]51号），这几个文件就是事业单位公开招聘工作的政策依据。
这其中最主要的政策依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》。
二、事业单位公开招聘的意义《规定》的出台是事业单位人事制度改革慢慢深化的必然结果。
在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。
第一是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道；第二是保证事业单位新进人员的素质，优化人材资源配置；三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，增强政府对事业单位人事管理的监督；四是表现社会就业的公平，保护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人材。
三、大体要求一、《规定》适用于政府所属事业单位。
事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级录用人员、涉密职位等确实需要利用其他方式选拔任用人员等特殊情形，都要实行公开招聘。
参照公事员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方式进行。
3、公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
明确了政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
2010年广东省公务员考试面试真题答案及解析精选1.由于医院的医疗费用较高，很多农民都承受不了，现在政府推出一项政策，每个农民每月只需交二十元，就可以报销当年的大部分医疗费用，对此你有何种看法?【参考答案】这是新型农村合作医疗制度，参合农民看病可以获得新农合基金的报销补偿。
这是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，由个人、集体、和政府多方筹资，参合农民受益，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。
以往，统筹报销比率低，百姓自掏腰包的钱多，农民个体看病，医生乱开大处方，导致大量不必要的钱流进了医生、药商之类人的手里。
新农合政策的出台，正是出于对这一现象的考虑，所谓“积小流而成江海，积土壤而成泰山”，汇集政府、集体和广大农民群众的力量，共同应对重大疾病，有利于缓解农民群众医疗负担过重的执政难题，是市政府解决农民群众看病难问题的积极探索。
相对于以前的看病贵问题，如今，设立基金，一年240元，对于农民朋友来说，不是很大的负担。
又是平均到每个月中，一年平安最好，一旦生病，即可从基金中获益。
于人于已都是很大的帮助。
目前新农合现状参合率逐年上升，享受补助人数逐年增加，农民医疗费用有所减轻。
管理也越来越规范，如“三户两印”，专款专用等。
这一政策的实施，不仅减轻了农民看病负担，使农民能够看得起病，也疏解了政府解决民生问题长期以来遇到的重大难题。
但政策的实施，还有进一步的许多工作要完善。
首先，要进一步做好宣传，向广大群众宣传新农合政策，使更多的农民群众自觉自愿地参加进来。
其次，在对新农合资金的管理上，要使帐务公开，使农民群众了解资金的去向，使农民信任政府的资金管理，相信新农合资金能够专款专用。
第三，要保证政策的实用性、持续性，真正使参保的农民能够受益，所谓“金碑银碑不如人民的口碑”，使人民受实际的利益比怎样的宣传都好。
第四，在政策细节上完善，比如针对报销起点高，封顶低，范围窄等问题进一步改善细化，以有利于农民群众利益为最大考虑。
广东省事业单位聘用合同书模板甲方（聘用单位）：名称：＿____法定代表人或委托代理人：＿____地址：＿____邮政编码：＿____联系电话：＿____乙方（受聘人员）：姓名：＿____性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____住址：＿____联系电话：＿____根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同书，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限本合同期限按下列第_____项执行：（一）本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至_____工作任务完成时止。
试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在_____部门，从事_____岗位的工作。
（二）乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
（三）甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现等情况，调整乙方的工作岗位，但应遵循合理、合法的原则，并与乙方协商一致。
三、工作条件和工作保护甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的工作保护用品，保障乙方的工作安全和健康。
四、工作报酬（一）乙方的工资待遇按照国家和广东省有关规定以及甲方的薪酬制度执行。
（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。
（三）乙方在试用期内的工资待遇按照相关规定执行。
五、社会保险和福利待遇（一）甲方应按照国家和广东省有关规定为乙方缴纳社会保险费。
广东省事业单位聘用合同书范本一6篇篇1甲方（聘用单位）：广东省XX事业单位地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XX乙方（受聘人员）：XX性别：XX民族：XX出生年月：XXXX年XX月XX日政治面貌：XX身份证号码：XX住址：XX市XX区XX街XX号联系电话：XX根据《广东省事业单位聘用合同管理规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限本合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、聘用岗位及职责要求甲方聘用乙方在XX岗位工作，乙方须完成该岗位职责要求。
具体岗位职责要求详见《广东省XX事业单位岗位说明书》。
三、工作条件及待遇1. 甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，保障乙方正常开展工作。
2. 甲方按照国家和省的有关规定，结合本单位实际情况，制定乙方的工资待遇，并支付给乙方。
乙方的工资待遇根据甲方岗位设置、考核情况和国家、省的有关规定进行调整。
3. 甲方给予乙方享受国家和本单位规定的各项福利待遇。
4. 乙方在病事假期间的待遇，按照国家和省的有关规定及甲方《员工手册》的相关规定执行。
四、工作纪律与考核1. 乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，遵守甲方的工作程序，服从甲方的管理、教育和指导。
2. 甲方对乙方的政治表现、职业道德、工作态度、工作绩效进行考核，乙方应积极配合。
甲方根据考核结果，依照有关规定对乙方进行奖励或处罚。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（3）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（4）违反工作纪律或者操作规程，造成严重后果的；（5）贪污贿赂、敲诈勒索给甲方造成严重损失的；（6）滥用职权给甲方造成严重损失的；（7）不遵守保密规定，泄露国家秘密或者甲方秘密的；（8）有其他严重违法违纪行为的。
2010年广东省公务员面试真题一、2010年5月11日上午广东省公务员(普通类面试真题1.谈谈你对国家鼓励大学生下基层及从基层选拔干部等政策的看法。
【参考答案】国家鼓励大学生下基层及从基层选拔干部等政策,是国家为实现发展中国特色社会主义经济这一宏伟目标而进行的教育体制和政治体制改革,体现了国家人才政策的转变,有利于经济的发展和社会的进步。
随着教育体制改革的不断推进,我国高等教育事业有了长足的发展,为社会培养了大批量优秀人才。
但由于种种原因,一方面目前高校毕业生就业面临着一些困难和问题,另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区还存在人才匮乏的状况,需要大批人才特别是高校毕业生到这些地方建功立业。
为了解决这一矛盾,更好地推动高校毕业生面向基层就业,国家提出了引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策。
这对于整体推进高校毕业生面向基层就业,促进青年人才健康成长和改善基层干部队伍结构,加快全面建设小康社会的进程和构建社会主义和谐社会,都会产生积极的作用和深远的影响。
“宰相起于州部,猛将发于卒伍”。
只有在基层摸爬滚打过的人才能深刻地了解人民群众需要什么,才会对人民群众产生深厚的感情,才有基础成长为一名执政为民的领导干部。
但是在实践中基层干部由于种种原因很难获得晋升,遭遇了晋升的“天花板”。
国家从基层选拔干部政策的颁布实施正是对症下药、实事求是的体现。
为人民服务是工作的最高宗旨,广大大学生和基层人员要认真贯彻党的方针,积极拥护党的人才政策,发挥自身优势,在基层踏实工作,不断从基层富饶的土壤中吸取养分,充实自己。
无论将来能否被选拔为干部,都要以维护人民的利益为工作重心,心里想着老百姓、真心为了老百姓,认认真真、扎扎实实地为老百姓做事。
2.社区向居民发放生活物品,要求3天内发放完毕,你怎么组织?实际中可能会遇到什么问题?【参考答案】接到向居民发放生活物品的任务,我会按照第一天准备,第二天全面发放,第三天收尾总结三个步骤,妥善做好物品发放工作。
2010年东莞市中⼩学校公开招聘290名公办教师公告根据《⼴东省事业单位公开招聘⼈员办法》和《东莞市事业单位公开招聘⼈员⼯作⽅案》精神，结合我市普教系统教育教学⼯作实际需要，经研究决定，现⾯向社会公开招聘教师，有关事项公告如下：⼀、指导思想和⽬的以科学发展观为指导，坚持德才兼备的⽤⼈标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采⽤公开考试、择优聘⽤的办法招聘相关⼈员，确保聘⽤⼈员素质。
⼆、招聘岗位（见附件）三、薪酬待遇聘⽤⼈员为事业单位⼈员编制，执⾏国家政策规定的薪酬待遇。
四、招聘程序、办法（⼀）报名1．报名基本条件（1）思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强。
⾝体健康，能胜任应聘岗位的⼯作。
（2）具备岗位要求的⽂化⽔平、专业知识及组织能⼒，并取得相应的教师资格（⾮师范类研究⽣和中职学校紧缺专业课教师除外，上述两类⼈员如获聘须在⼀年内取得相应教师资格），年龄在40周岁以下（1970年6⽉27⽇以后出⽣）。
社会⼈员报考普通中⼩学教师岗位的须具有教育系列中级以上（含中级）专业技术职务，报考中等职业学校教师岗位的须具有对⼝专业中级以上（含中级）专业技术职务。
应聘⼩学教师岗位必须具备国民教育系列本科以上学历，招聘对象主要⾯向东莞户籍⼈员。
新设⽴的塘厦镇中⼼⼩学和松⼭湖实验⼩学，以及其他⼩学个别的紧缺岗位（语⽂、数学、英语、体育、计算机、综合除外），可适当放宽招聘对象。
应聘中学教师岗位必须具备国民教育系列全⽇制本科以上学历，并获得学⼠以上学位。
初级中学⾮紧缺岗位（包括语⽂、数学、英语、物理、化学、地理、体育、信息技术等），招聘对象主要⾯向东莞户籍⼈员。
（3）符合计划⽣育政策规定。
（4）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合事业单位招聘条件的⼈员，不接受其报名。
2．报名⽅式：采⽤现场报考，报考者按照招聘公告公布的招考条件、要求到公告指定的地点进⾏报考。
3．报名时间：2010年6⽉28⽇⾄6⽉30⽇⽌。
200701广东省-关于事业单位工作人员工资收入分配制度改革的有关说明（在职职工）一、主要政策依据1、《关于印发<广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》（粤人发[2007]56号）2、《关于我省机关事业单位工作人员收入分配制度改革实施中若干问题处理意见的通知》（粤人发[2007]87号）二、政策要点1、实施对象：2006年7月1日在册的正式工作人员。
按工作人员2006年6月30日在聘的岗位进行套改。
2006年7月1日起至本次工资改革实施前变动了岗位的人员，先按2006年6月30日的岗位进行套改，再按岗位变动的规定重新确定工资。
2006年7月1日起至本次工资改革实施前调出人员，由医院按规定套改工资。
2006年7月1日起至本次工资改革实施前调入人员，不参加医院的工资改革，由医院比照同等条件人员工资改革后的工资水平确定。
2、新的工资制度：改革后事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部份组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
（1）岗位工资事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位。
专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤岗位分技工岗位和普工岗位，技工岗位设5个等级。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
专业技术岗位：正高级对应一至四级岗位，副高级对应五至七级岗位，中级对应八至十级岗位，助理级对应十一至十二级岗位，员级对应十三级岗位。
因医院未完成岗位设置，暂按以下办法执行：正高执行四级岗位工资，副高执行七级岗位工资，中级执行十级岗位工资，助理级执行十二级岗位工资，员级执行十三级岗位工资，待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
工资标准为：一级2800元，四级1420元，七级930元，十级680元，十二级590元，十三级550元。
管理岗位：正局级执行三级职员工资，副局级执行四级职员工资，正处级执行五级职员工资，副处级执行六级职员工资，正科级执行七级职员工资，副科级执行八级职员工资，科员执行九级职员工资，办事员执行十级职员工资。
【发布单位】广东省【发布文号】广东省人民政府令第139号【发布日期】2009-09-01【生效日期】2010-01-01【失效日期】-----------【所属类别】地方法规【文件来源】广东省名称：广东省事业单位公开招聘人员办法索引号：0000-21-2009-000091 主题分类：人事发布机构：广东省人民政府发文日期：2009-09-01文号：粤府令第139号主题词：人事聘任办法命令广东省事业单位公开招聘人员办法(广东省人民政府令第139号)《广东省事业单位公开招聘人员办法》已经2009年8月14日广东省人民政府第十一届39次常务会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。
二○○九年九月一日广东省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员工作，根据本省实际，制定本办法。
第二条事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
前款所称事业单位，是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招聘：（一）根据国家和省有关政策安置的人员；（二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；（三）公务员调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员；（五）引进科学院院士、工程院院士、省（部）级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶；（六）有关法律、法规和规章另有规定的。
第四条事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条事业单位公开招聘人员，坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第六条各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
各级人民政府有关行政部门和事业单位的主管部门按照各自的职责协同做好事业单位公开招聘工作。
第二章招聘方案第七条事业单位或者其主管部门制定招聘方案，并报同级人民政府人力资源行政部门核准，同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。
招聘方案的主要内容应当包括：（一）用人单位情况简介；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条件、岗位薪酬和相关待遇；（四）招聘范围；（五）报名时间、地点和方式；（六）考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式；（七）体检和考核的要求；（八）聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话；（九）需要说明的其他内容。
第八条招聘方案经同级人民政府人力资源行政部门核准后，应当在其门户网站上发布公告，事业单位或者其主管部门可以同时在其门户网站上发布公告。
公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。
公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。
第九条招聘方案公告后不得擅自更改。
招聘方案需要更正的，应当由事业单位或者其主管部门提出更正内容和理由，报同级人民政府人力资源行政部门同意后发布更正公告，同时可以顺延报名、考试时间。
第三章报名与资格审查第十条公开招聘的报名工作由事业单位或者其主管部门负责组织实施。
第十一条公开招聘可以采取网上报名或者现场报名的方式接受报名，报名时间不得少于3个工作日。
第十二条公开招聘采取网上报名方式的，应聘人员应当在网上填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，打印笔试准考证或者面试通知。
事业单位或者其主管部门应当在面试前对面试对象的资格条件进行审查。
第十三条公开招聘采取现场报名方式的，事业单位或者其主管部门在接受报名时，应当对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证书、证明。
对符合资格条件的应聘人员，发给笔试准考证或者面试通知。
第十四条应聘人员必须具备下列资格条件：（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；（二）具备良好的品行和职业道德；（三）具备岗位所需的专业或者技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需的其他条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
第四章考试、体检及考核第十五条事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行，岗位特殊需要的，经政府人力资源行政部门批准，允许采取面试的方式进行，面试可以设计实际操作测试或者测评等环节。
考试的内容应当包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。
考试的试题由事业单位或者其主管部门委托县级以上人民政府人力资源行政部门统一命制。
第十六条县级以上人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位公开招聘人员的考试工作，由事业单位或者其主管部门组织实施，也可以委托当地人事考试机构组织实施。
第十七条考试组织单位应当在笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩在同级人民政府人力资源行政部门的门户网站上公布，也可以同时在事业单位或者其主管部门的门户网站上公布。
第十八条考生对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在省人民政府人力资源行政部门的门户网站上下载并填写《考生查分登记表》，送考试组织单位申请查分。
每个考生只能申请查分一次。
分数核查的范围限于：（一）主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误的；（二）客观题答题卡作答而无考试成绩的；（三）有违纪、违规、异常记录的。
考试组织单位应当在收到查分申请之日起3个工作日内向申请人作出书面答复。
经核查需要更改分数的，考试组织单位应当在3个工作日内更改网上公布的分数，并通知因更改分数受到影响的考生。
第十九条考试组织单位应当根据招聘方案规定的面试人数计算方法和考生的笔试成绩从高分到低分确定面试人选进行面试，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。
考试组织单位应当在笔试结束后20个工作日内将参加面试人员名单在同级人民政府人力资源行政部门的门户网站上公布，也可以同时在事业单位或者其主管部门的门户网站上公布。
第二十条考试组织单位应当成立面试评委小组，评委人数应为奇数，且不得少于5人。
第二十一条考生应当在面试前30分钟抽签确定面试顺序。
考生不在规定时间内到达面试候考室的，视为放弃面试。
面试使用统一试题的，面试期间应当对考生实行封闭式管理。
第二十二条面试评委小组应当在考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。
第二十三条事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试成绩从高分到低分确定等额的体检人选进行体检。
体检办法由省人民政府人力资源行政部门和卫生行政部门另行制定。
第二十四条事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的体检要求和考生的体检结果确定考核人选进行考核。
考核办法由省人民政府人力资源行政部门另行制定。
第五章公示与聘用第二十五条事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的考核要求和考生的考核结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单在同级人民政府人力资源行政部门的门户网站上公示，也可以同时在事业单位或者其主管部门的门户网站上公示，且公示时间不得少于7个工作日。
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向考试组织单位提出，考试组织单位应当及时组织处理。
第二十六条事业单位或者其主管部门应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。
事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。
第二十七条因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位或者其主管部门可以按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补其他考生，并向同级人民政府人力资源行政部门报批时说明以下情况：（一）应聘人员体检或者考核不符合要求的；（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；（三）拟聘人选放弃聘用的；（四）未在规定的报到时间内报到的；（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
第六章监督第二十八条应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
第二十九条各级人民政府人力资源行政部门应当履行监管职责，对公开招聘过程中违反本办法的行为予以制止和纠正，保证招聘工作公开、公平、公正进行。
第三十条任何单位和个人有权向各级人民政府人力资源行政部门和有关部门举报或者投诉违反本办法的行为。
各级人民政府人力资源行政部门和有关部门应当在接到举报或者投诉后10个工作日内决定是否受理，并告知举报人或者投诉人。
各级人民政府人力资源行政部门和有关部门对决定受理的举报或者投诉，应当组织调查，并将处理结果告知举报人或者投诉人，同时向社会公开。
第七章法律责任第三十一条应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试、体检或者考核过程中作弊的；（三）违反第二十八条第一款规定的。
第三十二条从事招聘工作的直接负责的主管人员和其他直接责任人员在公开招聘中有下列行为之一的，由其所在单位或者主管部门给予处分并调整工作岗位；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）因工作失误导致向社会公布的招聘方案出现重大错误影响公开招聘顺利进行的；（二）指使、纵容他人作弊，或者参与作弊的；（三）故意或者过失泄露考试题目的；（四）违反本办法规定的其他行为。
第三十三条事业单位或者其主管部门违反本办法不进行公开招聘，擅自聘用人员的，取消聘用人员的聘用资格，并对相关责任人给予处分。
第三十四条各级人民政府人力资源行政部门和有关部门的人员违反本办法的有关规定，影响招聘工作公开、公正、公平进行的，给予通报批评或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八章附则第三十五条中央和国家机关驻粤事业单位招聘人员，参照本办法执行；其主管部门对公开招聘另有规定的，可以从其规定。
第三十六条本办法中的《广东省事业单位公开招聘人员报名表》、《考生查分登记表》、笔试准考证和面试通知的表格式样由省人民政府人力资源行政部门制定。
表格式样可以在省人民政府人力资源行政部门的门户网站上免费下载使用。
第三十七条本办法自2010年1月1日起施行。
/govpub/zfwj/zfxxgk/gz/200909/t20090909_102249.htm。
