最新-桑德伯格ted演讲 桑德伯格TED演讲稿 精品
- 格式:docx
- 大小:17.73 KB
- 文档页数:5
ted十大著名演讲稿TED 演讲以其思想的深度、创新的观点和精彩的表达,吸引了全球无数观众。
在众多优秀的TED 演讲中,有一些演讲稿因其独特的视角、深刻的洞察和强烈的感染力,成为了经典之作。
首先,不得不提的是肯·罗宾逊(Ken Robinson)的《学校扼杀创造力?》。
在这个演讲中,肯·罗宾逊以幽默风趣的语言,犀利地指出了当前教育体制中对创造力的忽视和压抑。
他通过生动的案例和引人深思的观点,呼吁教育要重视培养学生的创造力,而不是仅仅追求标准化的成绩。
这个演讲不仅让人们对教育的本质有了新的思考,也激发了许多教育改革的尝试。
另一个令人印象深刻的演讲是西蒙·斯涅克(Simon Sinek)的《伟大的领袖如何激励行动》。
西蒙·斯涅克提出了“黄金圈法则”,即从“为什么”开始,而不是“是什么”或“怎么做”。
他以苹果、马丁·路德·金等为例,阐述了那些具有强大影响力的领导者和组织,都是从明确自己的“为什么”出发,从而能够激励人们追随并采取行动。
这个演讲为商业领袖和个人提供了一个全新的思考框架,帮助他们更好地理解如何激发团队的热情和忠诚度。
艾米·卡迪(Amy Cuddy)的《肢体语言塑造你自己》也是备受赞誉的一篇演讲稿。
她通过研究发现,肢体语言不仅反映了我们的内心状态,还能够反过来影响我们的心态和表现。
艾米·卡迪鼓励人们采用“高能量姿势”,来增强自信和应对压力的能力。
这个演讲为人们提供了一种简单而有效的自我提升方法,让我们意识到自身的肢体语言所蕴含的巨大力量。
布琳·布朗(Brené Brown)的《脆弱的力量》则深入探讨了人类内心深处的脆弱。
她勇敢地分享了自己的研究经历和个人故事,指出脆弱并不是弱点,而是我们建立连接、展现真实自我和拥有勇气的关键。
这个演讲让人们对脆弱有了全新的认识,也给予了人们接纳自己和他人的勇气。
FacebookCOO桑德伯格毕业演讲:失去一生所爱,让我变得更加坚强以下为Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)2017年5月12日在弗吉尼亚理工学院毕业典礼上的演讲。
桑兹校长,尊敬的教师,自豪的父母,忠实的朋友,年轻的兄弟姐妹们……祝贺你们。
最重要的是,祝贺弗吉尼亚理工学院(Virginia Tech)2017届的毕业生们!我很荣幸来到这里,这个旧金山夏日让人备感亲切,一如任何名字中带有“Tech”的事物。
今天,你们作为2017届的毕业生,我为你们感到激动。
为所有前来为你们加油鼓气的人感到激动。
从你踏进校门的那天起,他们便鞭策着你,帮你抹去泪水,陪你开怀大笑,直到今天。
让我们向他们表达衷心的感谢。
毕业演讲往往是单方面的。
演讲者,也就是我,传授自己得来不易的人生经验。
毕业生,也就是你们,坐在雨中,体贴地倾听。
然后,你们把帽子扔向空中,拥抱朋友,让父母拍上一大堆照片——然后开始精彩的人生……也许顺道去趟Sharkey’s餐馆,走之前再来一盘鸡翅。
今天会不太一样,我不讲大家不知道的。
我想讲讲弗吉尼亚理工学院社群再清楚不过的。
今天,我想谈谈韧劲。
这所大学有很多知名的东西。
你们的善良与正派,你们的学术成就,你们根深蒂固的校园精神。
我有很多时间都在跟大学打交道,虽是工作需要,但也是因为我想重温双十年华。
谈起自己的母校时,很少有人像霍奇谈论弗吉尼亚理工那样。
那种骄傲与团结,那种深深的认同感……只要问一个问题就可以证明。
霍奇是什么?(我就是!)在美国弗吉尼亚理工学院是一种吉祥物(也可代指该学院学生),也代表了学院的一种永不服输的精神这就是了。
你们也许没有意识到,在霍奇精神的鼓舞下,你们的韧劲也日益增强。
近两年来,我都在研究韧劲这个东西,因为我经历了一件事,它所要求我具备的,是以前的我自认为做不到的。
两年零十一天前,我的丈夫大卫突然意外离世。
有时候,这些话我至今仍难以启齿,因为我到现在还是不太能接受那个现实。
Facebook首席运营官桑德伯格首谈死亡与挫折要拥有扛过一切悲伤的能力雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg),Facebook的首席运营官,执掌上千亿美金市值的商业帝国。
2015年5月,正在事业蓬勃之际,丈夫Dave Goldberg遽然离世。
桑德伯格在加州大学伯克利分校毕业典礼讲演中,首次分享了她从至亲的死亡中获得的感悟:“我们所经历的每一次挫折,都会在灵魂深处种下坚韧的种子。
我们记忆深处的每一次苦难,都会在日后成为支撑我们走下去的力量”。
当我对所有事情都厌倦的时候,我就会想到你,想到你在世界某个地方生活着、存在着,我就愿意去承受一切。
你的存在对我很重要。
——《美国往事》| 要拥有扛过一切悲伤的能力 |雪莉.桑德伯格在今天这个特殊的时刻,我不会和你们交流我的人生经验,而是试着和你们分享我从死亡中学到的领悟——事实上,我从未在公众场合谈过这个话题。
一年多以前,我失去了我的丈夫, Dave。
事情发生得非常突然和出人意料。
我们当时在墨西哥参加一个朋友五十岁的生日聚会。
我正在午睡,Dave去做运动。
之后发生的一切都是不堪回首的,比如我发现他躺在体育馆的地板上,停止了呼吸。
比如我不得不独自飞回家,告诉我的孩子们他们父亲的死讯。
比如我眼睁睁看着他的棺材渐渐地没入地面。
在那之后的好几个月,在那之后的很多时候,我感觉我自己要被悲痛的吞噬了。
那是种填满你的心脏、你的肺、限制你思考,甚至让你无法呼吸的空虚。
Dave的离去深深地改变了我。
我知道了悲伤的深度。
但同时,我也领悟到,当你们的生活沉入谷底,你们可以反击,冲破表层的障碍,再次呼吸。
我认识到,当你们面对无边无际的空虚,又或者当你们面临任何挑战,你们可以选择过快乐好有意义的人生。
今天,我希望你们可以学习到一些我对于死亡的体悟——那些关于希望,力量,以及我心中永不灭的光。
桑德伯格与丈夫戈德伯格1如果悲剧无法避免我们该如何面对?我相信在座每个人都或多或少有过挫折。
FacebookCEO桑德伯格:痛失爱人之后,如何走出极度哀伤时间不会等你每天多一点激励彭萦改变自己主创ZeeTea CEO | 创业者 | 撰稿人 | 性格分析师Sandberg 的新书 Option B。
单单看到这个标题就足以让我湿了眼眶。
丈夫意外去世两周后,Sandberg 在和朋友安排一个亲子活动,她突然大哭着说,I want Dave。
朋友说,Option A is no long available. Let's make the best of Option B. 所有经历过创伤的人都应该看看这本书,特别是PTSD 患者,失去至爱、经历战争和自然灾难、被强奸或暴力攻击、严重事故。
想起一个消防人员曾经和一个儿子自杀的父亲说,「人生从此再都不一样了,但请你相信,并不是每一天都会像今天这样糟糕。
」这就是 Option B 吧,在一片废墟上自我重建的力量。
Facebook CEO 桑德伯格:痛失爱人之后,如何走出极度哀伤?by 孙思远「向前一步?我连站都站不起来。
」全球最成功的女性之一、曾经激励无数女性「向前一步」的Facebook 首席运营官谢丽尔.桑德伯格(Sheryl Sandberg),垮掉了。
「大卫(David Goldberg)就是我的磐石。
我不开心的时候,他会哄我开心;我焦虑的时候,他告诉我一切都会好起来的;我不知所措的时候,他会帮我一起想办法。
」用谢丽尔自己的话来说,大卫给了她理解和支持、以及深深被爱的感觉:「我本以为,余生都将和他一起度过。
」但大卫的意外去世,彻底击碎了她的梦想。
2015 年 5 月,桑德伯格夫妇受邀到墨西哥参加朋友的生日聚会,这本是一次轻松甜蜜的度假之旅。
下午,谢丽尔和大卫在泳池边玩了一会儿,没多久她感到一阵疲乏,她对大卫说:「我要睡着了。
」一小时之后,谢丽尔醒来,大卫却不见了。
她知道,大卫下午要去健身房锻炼,所以并未放在心上。
之后,她和朋友们一起游了会儿泳,回到房间之后,大卫还是没有回来。
谢丽尔桑德伯格清华20XX毕业演讲稿命运偏爱勇者向前一步20XX年清华大学经济管理学院毕业之际,Facebook首席运营官来清华演讲,为即将毕业的20XX届毕业生送上精彩的演讲,寄语毕业生要想成为领导者,那么就要勇于向前一步,facebook谢丽尔桑德伯格清华20XX毕业演讲稿命运偏爱勇者向前一步谢丽尔桑德伯格清华20XX毕业演讲稿命运偏爱勇者向前一步钱颖一院长、杰出的清华经管学院的教师们、自豪的毕业生亲属、鼎力支持他们的朋友们、以及更重要的是,清华经管学院20XX届的毕业生们:我很荣幸今天来到这里为你们做毕业典礼演讲。
同我的老板马克扎克伯格不一样的是,我不会讲中文。
为此我感到抱歉。
但是,他请我用中文转达他对大家的问候祝贺。
今天能在这里祝贺优秀的同学们毕业,我感到非常兴奋。
当钱颖一院长邀请我今天来做演讲时,我想,来给远比我年轻比我酷的人演讲?这事儿我能做。
我在Facebook每天都要做这样的事情。
因为扎克伯格比我小15岁,并且我们的大多数员工是他的同龄人,而不是我这个年龄的。
我喜欢和年轻人在一起,除非他们问我你在大学时没有手机用是怎样的日子?甚至更糟糕的问题是,谢丽尔,你能过来一下吗?我们想知道岁数大的人对这个新功能有什么看法?我1991年从哈佛大学本科毕业,获得经济学学士学位;1995年从哈佛商学院毕业,获得MBA学位所以可以说,我上了美国的清华大学。
其实这并不是那么久远的事情。
但是我能告诉你们的是,这个世界在这短短的25年当中发生了翻天覆地的变化。
在哈佛商学院时,我所在的班级曾尝试进行学院的第一次在线课程。
我们当时必须给每人发一张写有我们网名的列表,因为那时在网上使用真名是件让人难以想象的事。
但是最后还是没有搞成,因为电脑系统不断崩溃当时根本无法实现90人同时在线交流。
不过在系统崩溃之间的几个短暂瞬间里,我们窥见了未来一个技术可以实现我们和同事、家人、朋友连接在一起的未来。
现在的世界已经是我坐在你们这个位置时难以想象的世界了。
桑德伯格伯克利演讲稿在当今的商业世界中,雪莉·桑德伯格无疑是一位备受瞩目的女性领袖。
她在伯克利的演讲稿,不仅仅是一场简单的演讲,更是一次深刻的思想分享和智慧启迪。
桑德伯格的演讲开篇便吸引了所有人的注意力。
她没有过多的寒暄,而是直接切入主题,以自己的亲身经历为引,讲述了成长道路上所面临的挑战与抉择。
她谈到了自己初入职场时的迷茫与不安。
那时的她,如同许多年轻人一样,怀揣着梦想,却又对未来充满了不确定。
在面对复杂的工作环境和激烈的竞争时,她也曾有过退缩的念头。
但正是凭借着内心深处那份对成功的渴望和不懈的努力,她逐渐在工作中找到了自己的定位,展现出了卓越的才能。
桑德伯格强调了勇气的重要性。
她认为,在追求梦想的道路上,我们不能总是害怕失败,而应该勇敢地迈出每一步。
哪怕前方充满了未知和困难,只要我们有勇气去尝试,就有机会获得成功。
她讲述了自己在职业生涯中几次大胆的决策,这些决策在当时看来充满了风险,但正是这些勇敢的选择,为她的职业发展开辟了新的道路。
同时,桑德伯格也提到了团队合作的意义。
她指出,在一个团队中,每个人都有自己的优势和不足,只有相互协作、相互支持,才能共同实现目标。
她分享了自己在团队中与同事们共同克服困难、取得成就的经历,让大家深刻体会到了团队的力量。
在演讲中,桑德伯格还特别关注了女性在职业发展中的困境。
她坦言,尽管社会在不断进步,但女性在工作中仍然面临着诸多不公平的待遇和限制。
然而,她鼓励女性们要勇敢地打破这些束缚,要相信自己的能力,积极争取属于自己的机会。
她以自己为例,讲述了如何在一个男性主导的行业中脱颖而出,为女性树立了榜样。
桑德伯格还谈到了面对挫折时的态度。
她认为,挫折是人生中不可避免的一部分,关键是我们如何从挫折中吸取教训,重新站起来。
她分享了自己在经历挫折时的心路历程,以及如何通过自我调整和积极的行动,走出困境,再次迎接挑战。
此外,桑德伯格也强调了持续学习和自我提升的重要性。
雪莉·桑德伯格在哈佛大学的毕业典礼致辞雪莉·桑德伯格是fa*ebook首席运营官,在X福布斯权势女性榜上排名第5位。
雪莉·桑德伯格在哈佛大学的毕业典礼致辞:Congratulations everyone, you made it.祝贺所有人,你们做到了。
And I don’t mean to the end of college, Imean to class day, because if memory serves,some of your classmates had too manyscorpion bowls at the Kong last night and are with us today.我指的不是大学毕业,而是成功出席今天的毕业典礼。
如果我们记错,某些同学虽然昨晚在香港餐厅喝了太多蝎子碗调酒,但今天还是来了。
Given the weather, the one thing Harvardhasn’t figured out how to control, some of your other classmates are atsomeplace warm with a hot cocoa, so you have many reasons to feel proud ofyourself as you sit here today.由于天气,这种哈佛还没有弄清楚如何控制的现象,还有同学正在温暖的地方喝热可可饮料,所以,你们有很多为今天出席毕业日活动感到自豪的理由。
Congratulations to your parents.You havespent a lot of money, so your child can say she went to a “small school” nearBoston. And thank you to the class of X for inviting me to the part of yourcelebration. It means a great to me. And looking at the list ofpast speakerswas a little daunting.I can’t be as funny as Amy Poehler, but I’m gonna befunnier than Mother Teresa.祝贺你们的家长,你们花了很多钱,让子女能够说自己是从波士顿附近的这所“小学校“毕业的。
ted最受欢迎的25个演讲稿TED (Technology, Entertainment, Design)是一项聚焦于发布知识、思想和激发创新的全球盛会。
自1984年成立以来,TED已经举办了无数场次的演讲,其中一些精彩的演讲掀起了全球范围内的热潮。
下面我将介绍TED最受欢迎的25个演讲稿,这些演讲稿让人们产生洞察力、激发内心,不仅深受观众喜爱,而且对他们的生活产生了积极的影响。
1. Ken Robinson - "Do Schools Kill Creativity?"肯·罗宾逊的演讲探讨了教育体系对个人创造力的影响。
他提倡创新教育方法,嘲讽了传统学校教育模式的局限性,并鼓励每个人发掘自己的潜力和创造力。
2. Simon Sinek - "How Great Leaders Inspire Action"西蒙·西尼克通过对成功领导者的研究,探讨了影响人们行动背后的原因。
他强调理解自身的"为什么",以及如何以引人入胜的方式激发他人的参与。
3. Amy Cuddy - "Your Body Language Shapes Who You Are"艾米·卡迪通过她的研究,阐述了肢体语言如何塑造一个人的形象和影响力。
她讲述了一个关于力量姿势的故事,并鼓励人们以积极的方式塑造自己。
4. Brene Brown - "The Power of Vulnerability"布莱妮·布朗通过她的个人经历和研究,强调了脆弱性的力量。
她鼓励人们接受自己的不完美,勇敢地展现真实的自己,并与他人建立真正的联系。
5. Elizabeth Gilbert - "Your Elusive Creative Genius"伊丽莎白·吉尔伯特谈论了创造力的异常性。
ted十大著名演讲稿TED 十大著名演讲稿TED 演讲作为一个全球知名的思想交流平台,汇聚了无数精彩的观点和深刻的洞察。
在众多优秀的演讲中,有十篇堪称经典,它们不仅启发了人们的思考,还在一定程度上改变了世界。
第一篇是肯·罗宾逊的《学校扼杀创造力》。
在这个演讲中,肯·罗宾逊指出了传统教育体系中对创造力的忽视和压抑。
他以生动有趣的例子和幽默风趣的语言,呼吁教育应该更加注重培养学生的创造力和创新思维。
这一演讲引起了广泛的共鸣,让人们开始重新审视教育的目的和方式。
第二篇是吉尔·伯特·泰勒的《我的stroke of insight》。
吉尔在演讲中分享了自己亲身经历的中风体验,以及从中获得的对大脑和心灵的深刻理解。
她的讲述让人们对人类大脑的神奇和脆弱有了更直观的认识,也让我们更加珍惜健康和生命。
第三篇是布琳·布朗的《脆弱的力量》。
布琳探讨了脆弱性在人类生活中的重要性,并指出我们常常因为害怕脆弱而错过了许多真实而美好的连接。
她鼓励人们勇敢地面对自己的脆弱,接纳不完美,从而建立更深厚、更有意义的人际关系。
第四篇是西蒙·斯涅克的《伟大的领导者如何激励行动》。
西蒙提出了“黄金圈法则”,解释了为什么一些领导者和组织能够激发人们的热情和忠诚,而另一些则不能。
他的观点对于企业管理和领导力发展具有重要的启示作用。
第五篇是丹·吉尔伯特的《我们为什么快乐》。
丹通过科学研究和生动的例子,揭示了人类对于幸福的误解和追求幸福的正确方式。
他让我们明白,幸福并非完全取决于外部环境,而是我们内心的认知和选择。
第六篇是艾米·卡迪的《肢体语言塑造你自己》。
艾米介绍了肢体语言对我们心理状态和表现的影响。
她的研究表明,通过改变肢体语言,我们可以增强自信,提升个人魅力和影响力。
第七篇是大卫·克里斯汀的《用 18 分钟读懂世界史》。
大卫以独特的视角和简洁明了的方式,为我们呈现了从宇宙大爆炸到现代社会的世界历史进程。
桑德伯格ted演讲桑德伯格TED演讲稿今天在座的各位,大多数人成长于一个女性有基本公民权的世界.令人惊讶地是,我们还生活在一个有些女性还没有这些权利的世界.
但除上所述,我们还有一个问题,它是一个实际问题.这问题是:在世界各地,女性没达到任何职业的高管职位.
这些数据很清楚地告诉我们这实情.190个国家元首里,九位是女性领导.
在世界上议会的总人数中,13%是女性议员.在公司部门,女性占据高位,c级职位,董事会席位高管职位比例占15%,16%.
自从2019年起这数据没变化过有下降趋势.即使在非营利的行业,我们有时认为这一行业是被更多女性所领导的,女性领导人占20%.
我们还面临着另一个问题,就是女性在职业成功和个人价值实现中所面临的艰难选择.美国最近一个研究表明,已婚高管人员,三分之二的已婚男性高管人员有孩子只有三分之一的已婚女性高管人员有孩子.
几年前,我在纽约,出席一个协议,在那种别致的纽约私募投资办事处中的一个你能想象到的.我在这个大约有3小时的会议上,过了2小时,有个间歇休息,所有人都站起来,这会议组织者开始显得的确很尴尬.
我意识到他不知道在他办公室哪里是女洗手间.所以我开始寻找移动厕所,盘算他们刚搬进来,但我没有看到任何移动厕所.
然后我说,你是刚搬到这办公室吗他说,不是,我们在这儿已经有一年了.我说,你能否告诉我这一年来,我是唯一一个来这间办公室的女性吗他看着我,说到,是的.
或者说你可能是唯一一个要上女性洗手间.(笑声)所以问题是,我们该怎样解决这样的尴尬我们怎样改变这些高管职位的比例我们怎样使这个变得不同我首先想说,我谈这个女性就职因为我的确认为我们得找到答案.
在我们劳动力的高收入的部分,在高管的人员中财富500强首席执行长官中,或在其它类似的高管行业中,我确信,问题是女性被排除在外.当下人们对此谈了很多,他们谈到像弹性时间和指导和公司应该培训妇女的计划的事.
今天我不想谈这些尽管所有这些事都非常重要.今天我想关注作为个人我们所能做到的事.
我们要告诉给自己的事是什么我们告诉给女同事和打工的女性的事是什么我们要告诉给我们女儿的事是什么现在首先,我想澄清这个演讲不带有任何评判.我也没有正确的答案;甚至就我而言,我也没有完全的答案.
在周一,我离开我生活的加利福尼亚,我坐上飞机赶赴这会议.当我送我三岁的女儿到幼儿园时,她紧紧抱进我的腿,哭喊着,妈咪,不要上飞机之类的话.
这很难受.有时我感到内疚.
我知道无论是家庭主妇,还是职业女性,有时她们都会感同身受.所以我不会说对所有人来说,呆在职场是件正确的事.
今天我的演讲是要讲如果你真正想呆在职场.我想有3条建议.
一、坐在桌旁.二,让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴.
三、在你离开前别放弃.第一,坐在桌旁.
仅仅几周前在脸谱,我们主持一个非常高级行政官员会议,他(马克·扎克伯格)与来自硅谷周围的高级行政官员一一见面.每个人都坐在桌边.
然后携同他的2个女性在他部门中她们也占非常高的职位.我对她们说,坐在桌边.
来吧,坐在桌边.她们坐在了屋子的一边.
我在大四时,我选修一节欧洲思想史的课程.你们喜爱大学的这类课程嘛.
我希望我现在能做到.我和我室友卡丽一起学习,她那时是一个才华横溢的文学学生成为了一个杰出的文学家我的弟弟一个聪明的小伙子,但他爱打水球,他上医学预科大二.
我们三人一起选修这课.然后卡丽读了所有希腊文和拉丁文的原版书籍--去了所有的课--我读了所有英语的书上了大多数的课.
我弟弟有点忙;他读了12本书中的一本去上了几节课,在考试前几天他来到我们房间自己辅导了一下.我们三个一起去考试了,我们坐下来.
我们考了有3个小时我们的小蓝笔记本,是的.我们走出来,对视对方,我们说,你考得怎样卡丽说,伙计,我感到我真没有答对有关黑格尔辩证法的主要命题.
我说,上帝啊,我真希望我考试时能想到学习过的洛克的产权理论等哲学家.我弟弟却说,我会是班里考得最好的.
你会是班里考得最好的你啥都不知道.这种故事的问题出在数据所表明的事实:女性被系统化地低估了她们自身的能力.
如果你测试男性和女性,你问他们问题,按完全客观的标准平均成绩来算,男性会错误的高估一些,女性则会错误地低估一些.女性在职场不会为自身利益去谈判.
在过去两年,关于人们从学校进入职场的一个调查表明57%的男生或男性进入职场,我猜会协商他们的第一份薪水,只有7%的女性会去协商.更重要的是,男性把他们的成功归功于他们自身,而女性则归功于其他外部因素.
如果你问男性为什么他们能把工作做好,他们会说,我棒极了.这是显而易见的.
这还用问吗如果你问女性是什么使她们在工作中出色,她们会说有人帮助她们,她们很幸运,她们工作异常努力.这个问题很重要吗大家,这关系很大因为没人得到角落办公室的职位要是只坐在旁边,而不是桌边.
没人得到提升如果他们认为他们不应享有这成功,或者他们甚至不明白他们自己的成功.我但愿这答案是容易的.
我希望我尽可能告诉我所共事过的所有年轻女性,所有这些非常棒的女性,相信你们自己,为自身利益要讨价还价.把握住你的成功.
我希望我也能告诉我的女儿.但这不是很简单.
因为首先是数据表明的是一件事它表明成功和人缘亲切性对于男性来说是积极影响的而对于女性来说是负面影响的.每个人都点头,因为我们大家都知道这是真的.
一个非常棒的研究也很好地表明了这一观点.哈佛商学院的一个著名研究是有关于一位叫海蒂·罗森的女性.
她是硅谷一家公司的负责人,她使用她的关系成为一名非常成功的风险资本家.在2019年,不久前当时在哥伦比亚大学的一位教授做这个例子和把它改成霍华德·罗森.
他把这个案例,他们两人向两组学生展示.他只改变了一个词:海蒂到霍华德.
但这个词就造成了非常大的差异.然后他调查学生.
好消息是学生们,男生和女生认为海蒂和霍华德都是能力相当的,这很好.但坏消息是每个人都喜欢霍华德.
他是个了不起的人,大家都想和他共事,大家都想和他去钓鱼.但海蒂呢不好说.
她有点只为自己着想,对政治有点热衷.大家不太想和她共事.
这是复杂的.我们得告诉我们的女儿和我们的同事,我们得告诉我们自己相信我们能获得a,得到提升,坐在.
桌边.
我们在这世上得做到这点在世上,女性要争取这些就得做出牺牲,尽管她们的兄弟不用为此而付出牺牲.所有关于这的最可悲的事是很难记住这个.
我将讲个对我来说是个真正尴尬的故事,但我认为它很重要.在脸谱不久前我给大约100名员工做这个演讲.
几小时后,在脸谱工作的一个年轻女性坐到我小桌子旁边,她想和我谈谈.我说,好,她坐了下来,我们谈了起来.
她说,我今天学了一些东西.我知道我需要举起我的手.
我说,你指什么啊她说,你在讲这个话时,你说你将会回答2个以上问题.我和其他一些人举起手,你回答了2个以上问题.
我把手放下来,我注意到所有女性都把手放下来,然后你又回答了很多问题,仅有男性参与.我自己想了一下,如果换成是我,谁会在乎这个,明显地做这次演讲,在这演讲中,我甚至没注意到男人们的手是不是还一直举着,女人们的手是不是还一直举着,我们到底有多出色,当我们作为公司和组织的经理人的时候,以及当我们作为少数,与男性竞争争取机会的时候我们得让女性坐到桌子边上.
(掌声)第二条:让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴.我已经确信我们在职场比起我们在家庭中起了更大的作用.
数据也很清楚地表明这点.如果一个女性和一个男性同时全职并有一个小孩,女性比起男性要做两倍多家务活儿,女性比起男性做了三倍多照顾婴儿的事.
所以她有了2份,3份工作,而他只有一份.当有人必须在家多干活时,谁应该留下来这个的理由实在太复杂,我没有时间来讲它们.
但我也不认为周日看美式足球和日常的懒惰是理由.我认为理由是更加复杂
化的.
我认为,作为一个社会,我们总是更希望男孩子们成功,对女孩子则压力小些.我知道有居家男人呆在家里做内务支持职场妻子这很难.
当我去妈咪和我的培训课时,我看到那里的父亲,我留意到其他妈咪不愿和他相处.这是个问题,因为我们得把内务变成一个重要的工作因为它是世界上最难的工作-居家工作无论男人女人,我们只有平分了这些事,女性才可能留在职场.
(掌声)研究表明夫妻收入相等、且夫妻分担责任相当的家庭也有50%的离婚率.如果这数据并不那么鼓舞人,还有更多的在这个讲台我该怎么讲呢夫妻双方对于彼此的了解,不仅是这么简单.
(欢呼)建议三:在你离开前别放弃.我认为这是一个非常深刻的讽刺对于女性所采取行动而言--我一直目睹类似情况的发生--女性希望留在职场这个目标,往往导致它们最终不得不离开职场.
曾发生这样的事:我们都忙;每个人都很忙;作为一个女人也很忙.她开始考虑生小孩.
从她开始考虑生小孩的时候起,她开始考虑为孩子准备房间.我该如何调整孩子这件事和手头上的其他事呢言下之意,她不再举起她的手,她不寻求提升,她不找新的计划,她不会说,我,我想做那个.
她开始退缩.这是个问题让我们说说她怀孕的那段日子9个月的怀胎,3个月的产假,6个月来调养休息快速调整要2年,更多的,正如我看到的女性开始过早考虑这事当她们有约会或者结婚时,当她们开始考虑要小孩,这会花相当长的一段时间.
一位女性关于此事来找我,我看着她,她显得有点年轻.我说,那么你和你丈夫考虑要小孩了她说,哦不,我还没结婚.
她甚至没有男友.我说,你考虑这个太早了吧.。