校园招聘方案策划——中国移动珠海分公司1. 前言 (1)1.1. 活动背景 (1)1.2. 活动目的 (1)1.3. 活动意义 (1)1.4. 活动时间 (2)1.5. 活动地点 (2)1.6. 活动负责人及主要参与者 (2)1.7. 活动时间表 (2)1.8. 公司资料 (3)2. 活动总体流程及框架 (5)2.1. 前期工作： (5)2.1.1. 市场调查： (5)2.1.2. 立体宣传 (5)2.2. 活动当天具体安排 (6)2.3. 后期工作 (8)2.3.1. 总结工作 (8)2.3.2. 宣传工作 (8)3. 人员招聘流程 (9)3.1. 招聘前期准备 (9)3.1.1. 人力资源需求分析 (9)3.1.2. 岗位分析 (9)3.1.3. 招聘形式分析 (10)3.1.4. 校园招聘的特点 (10)3.2. 招聘具体流程 (11)3.2.1. 笔试 (11)3.2.2. 面试流程 (11)3.2.3. 面试形式 (12)3.3. 招聘后事务及录用 (13)3.3.1. 录用准则 (13)3.3.2. 背景调查 (14)3.3.3. 各种手续办理 (14)3.3.4. 订劳动合同 (15)4. 招聘岗位及人数 (16)4.1. 计算机管理员 (16)4.1.1. 工作概述 (16)4.1.2. 工作内容 (16)4.1.3. 任职资格 (16)4.1.4. 技能技巧 (16)4.2. 网络维护员 (17)4.2.1. 工作概述 (17)4.2.2. 工作内容 (17)4.2.3. 任职资格 (17)4.2.4. 技能技巧 (18)4.3. 出纳员 (18)4.3.1. 工作概述 (18)4.3.2. 工作内容 (18)4.3.3. 任职资格 (18)4.3.4. 技能技巧 (19)4.4. 业务销售代表 (19)4.4.1. 工作概述 (19)4.4.2. 工作内容 (19)4.4.3. 任职资格 (19)5. 经费预算 (20)6. 应急预案及注意事项 (21)6.1. 宣传部分 (21)6.2. 招聘现场 (21)1.前言1.1. 活动背景珠海，自然环境优美，气候宜人，素有“百岛之市”（146个海岛）、“浪漫之都”和“最适宜居住城市”的美称。
中国移动广东公司珠海分公司是珠海市的标杆性企业之一。
作为珠海地区的主导通信运营商，为珠海用户提供着全方位移动信息服务。
公司的发展定位是“做广东移动的试验田，打造精品公司，走创新型、精细化发展之路”。
为配合公司业务发展需求，珠海分公司计划在北京师范大学珠海分校开展2010年校园招聘。
诚挚邀请您参与！1.2. 活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
1.3. 活动意义校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1.4. 活动时间10.11-10.181.5. 活动地点北师大珠海分校1.6. 活动负责人及主要参与者中国移动广东公司珠海分公司校园招聘组1.7. 活动时间表1.8. 公司资料中国移动珠海分公司珠海于1988年12月28日开通移动电话，是继广州、深圳之后，全省第三个开通移动电话的地级市。
1999年1月28日，中国移动通信集团广东有限公司珠海分公司成立，珠海分公司从此跨入了专业化运作发展阶段，承担着中国移动通信在珠海地区的移动通信网络运营和服务工作。
作为立足于珠海、服务于珠海的珠海通信行业龙头企业，珠海分公司在实际工作中积极饯行“企业公民”的责任和义务，使企业形象不断提升，凝聚力不断增强。
公司以“感谢广东”、“感恩广东”为主线，推出“真情100”、“满意100”系列服务行动，通过开展“总经理客户沟通日”、“总经理热信”、“走进中国移动”、“网络体验”等活动，拓宽与客户沟通的渠道，不断提高服务水平。
根据珠海“以信息化带动工业化、以信息化促进城市化”的城市发展战略，公司积极推进信息化“八项工程”，有力的推进了“数字珠海”的建设。
而商务论坛、爱心移动、展翅工程、情满夕阳红、结对帮促定点农村、全球通“经典剧场”、神州行暖春行动等系列活动的推出，将公司的品牌发展与社会发展结合起来，以实际行动履行了“优秀企业公民”的责任与业务，使企业与社会实现和谐互动、共同发展。
经历了激烈竞争和市场历练的珠海分公司，正在不断成长、日益成熟，市场驾驭能力和企业管理能力不断增强，同时培育出了一批精锐的网络、市场、营销、服务、管理等人才，为公司的不断创新和持续发展提供了有力的保障。
展望未来，珠海公司将继续秉承“正德厚生、臻于至善”的价值观，立志“成为卓越品质的创造者”，以成为世界一流的移动信息运营服务商为目标，实现从优秀到卓越的跨越！珠海，位于一国两制的交汇点上，东面与深圳、香港隔海相望，南面与澳门陆地相连，是我国最早开放的经济特区之一，三十年来的改革开放，珠海已成为一个充满活力的花园式海滨城市，展望未来，珠海更美好，珠海分公司将自己的信心和实际行动迎浪搏击，在新世界里创造新的辉煌。
公司期待您的加盟。
2.活动总体流程及框架2.1. 前期工作：2.1.1.市场调查：根据不同学院所设专业以及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数。
2.1.2.立体宣传宣传讲座：1.移动公司进行企业文化理念宣讲，以及对即将进行招聘的职位进行简单职位说明；2.对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪；3.现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况；4.邀请相关老师进行现场答疑。
网站——木铎（阳台）：1.放在招聘网页，定期更新最新动态。
2.附应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则。
设点宣传：设立咨询台，宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
同时接收同学们的简历投放。
校园电台：邀请校内记者跟踪关注本次活动，首先请记者对移动公司举办的做一个专题访问，重点是对通信发展和对人才需求的一个讲解，然后在中午、晚上时全校播放。
院内：各学院设专员进行宣传班级：班级干部社团：社团干部平面宣传：张贴海报：内容：中国移动珠海分公司及中国移动珠海分公司企业招聘文化、招聘岗位；报名时间、地点、咨询网页；地点：粤华、海华、燕华、怡华宿舍楼下（重点是大三、大四的学生宿舍）；各个教学楼宣传栏；超市、食堂等人群密集的场所。
2.2. 活动当天具体安排时间：10月15日地点：励耘楼A101 A102工作人员安排2.3. 后期工作2.3.1.总结工作1.由学校领导老师、嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由编辑部进行整理。
2．调查问卷：在活动的尾声，将已准备好的调查问卷派发给应聘者，现场填写，现场回收。
为企业提供当前大学生是如何看待就业，以及此次招聘的成效。
2.3.2.宣传工作通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
同时庆祝珠海移动分公司校园招聘会成功举办，以及祝愿成功就业的同学工作顺利，在职场上能够拥有自己的一方舞台，展现北师大学生的风采！3.人员招聘流程人力资源招聘的黄金法则：人职匹配3.1. 招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析公司发展战略规划、年度资源计划——用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析——上交公司领导审核3.1.2.岗位分析1）岗位内涵分析：岗位名称任务分析、岗位职责权限分析、岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析3）制定工作（职务）说明书的内容：基本资料、工作职责、额外职责、岗位关系、工作内容及要求、工作权限、工作环境和条件、工作时间、资历、身体条件、心理品质和要求、所需知识和技能、绩效管理3.1.3.招聘形式分析招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
此处重点说明外部招聘。
外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘等）3.1.4.校园招聘的特点3.2. 招聘具体流程3.2.1.笔试针对专业性较强的岗位需采取笔试的采取笔试、心理测试等，确定符合岗位所需人员应具备的专业知识技能和心理素质的人才。
（宣讲会后宣布笔试地点，定为励耘楼A101）(人力资源)（人力资源招聘）3.2.2.面试流程一般流程规则：1)根据所应聘岗位的职务说明书，确定合适面试的方法，以确保招到合适的人才。
2)由人力资源部对简历进行初步刷选，确定（笔试人员名单）初试人员的名单，并对应聘人员进行初试。
3)通过初试后并结合简历等资料确定复试名单，由用人部门为主，人力资源部为副对应聘人员进行复试。
4)由董事长进行最终面试5)确定名单，并进行详细的资料审查和背景调查。
本次移动公司招聘具体流程：1)通过简历确定初试人员名单。
通知入围初试的同学到励耘楼A101参加面试，同时申请A102教室为等待室。
2)面试结果结合简历确定参加最终面试的名单。
3)最终入围者到珠海移动总公司进行最终面试，有高层管理者和人力资源部门面试审核。
4)安排体检5)确定录用人员名单、审核以及手续办理。
3.2.3.面试形式第一次面试（在北师大）采用小组讨论式集体面试。
在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任工作岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。
讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。
第二次面试（在移动公司）采用压力性面试。
压力性面试将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
