2021年4月自学考试警察组织行为学试题

2021年04月自考组织行为学试题及答案解析（8页）全国 4月高等教育自学考试课程代码：《00152组织行为学试题》一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1. 心理学科中最先被应用到组织行为学是【 B 】A.教育心理学B.人亊心理学C.医学心理学D.社会心理学2. 研究人员在不能完全控制情景下所进行试验是【 B 】A.现场试验B.准试验C.等级排序试验D.试验室试验3. X理论和Y理论提出者是【 B 】A.海德B.麦格雷戈C.梅奥D.大内4. 在管理实践中提倡“参与式”管理或“民主式”管理理论基础是【 B 】A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论5. 发明性行为产生内在主观特征逛【 A 】A.发明性能力B.优异品格C.独特个性D.超强记忆6. 亊业生涯由两个方面组成，一是行为，二是【 D 】A.性格B.气质C.能力D.态度7. 在实施任务时最有效群体规模是【 B 】A.3—5 人B.5—7 人C.7—9 人D.9—11 人8. 要求了每个角色行为期待是【 A 】A.角色同一性B.心理契约C.角色期待D.角色知觉9. 最一般非正式沟通形式是【 D 】A.偶然式B.流言式C.单线式D.集束式10. 在组织和群体中.最适合处理□常性工作网络沟通形式是【 A 】A.轮式沟通B. Y式沟通C.链式沟通D. 全方位式沟通11. 最早提出社会测量理论学者是【 C 】A.麦格雷戈B.霍曼斯C.莫里诺D. 斯皮尔曼12. 影响个体对她人采取不一样行为方法决定性原因是【 C 】A.动机B.价值观C.个性特征D. 情感13. 群体间互动行为关键表现形式有两种，一是建设性，二是【 C 】A.成功性B.失败性C.破坏性D. 不确定性14. 领导威信有两个特点，一是持久性，二是【 D 】A.系统性B.外在性C.短期性D. 内在性15. 效益、效率和效能三者之间关系是【 B 】A.效率=效益+效能B.效能=效益+效率C.效益=效率+效能D.效益=效率-效能16. 现代素质理论对领导者素质研究关键表现在两个方面，一是育人方面，二是【 B 】A.用人方面B.识人方面C.个人历史方面D.文化传统方面17. 领导者在领导活动中比较固定和常常使用行为方法和方法总和称为【 D 】A.领导素质B.领导方法C.领导方法D.领导者工作作风18. 决定着决议活动方法、方法，使决议活动沿着正确方向进行是【 A 】A.决议基础规则B.决议有效性C.决议目标性D.决议选择性19. 决定人行为方向是【 C 】A.价值观B. 理想水准C.动机水平D. 激励程度20. 动机源泉是【 D 】A.价值观B. 行为C.目标D. 需要21. 提出双原因理论学者是【C 】A.马斯洛B. 麦格笛戈C.赫兹伯格D. 麦克里兰22. OEC模式理论基础是【 A 】A.期望理论B. 双原因理论C.公平理论D. 需要层次理论23. 组织结构中各层次、各部门之间组织关系制度化表现形式是【 D 】A.组织体系B.组织战略C.组织层次D.组织体制24. 从探讨组织组员态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变和冻结过程。

全国2018年4月自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．认为“行为是人体器官受到外界刺激后所产生的反应”的是（）A．生物学家B．哲学家C．一部分心理学家D．物理学家2．一般适用于在新情境中发现问题的搜集信息方法是（）A．观察法B．访谈法C．个案研究法D．作品分析法3．根据能力与工作内容和特点的匹配图表，条件不确定．．．的工作内容对能力的要求为（）A．灵活性B．主动性C．忍耐性D．创造性4．根据弗鲁姆的观点，认为满足自己需要的唯一方式是向外界索取，希望被爱而不是付出爱，这种价值观类型为（）A．接纳型B．剥削型C．贮藏型D．市场型5．当某个人的某一方面得到好（或坏）的评价后，他的其他方面也得到好（或坏）的评价，这种社会认知偏差是（）A．首因效应B．光环效应C．刻板印象D．对比效应6．在人类行为产生的观点中，包括期望理论和归因理论的观点是（）A．本能论B．内驱力论C．需要理论D．认知的动机理论7．马斯洛需要层次理论中最低层次的需要是（）A．生理需要B．安全需要C．社交需要D．尊重需要8．同一辆公交车上的人们，这一群体类型是（）A．参照群体B．一般群体1C．松散群体D．联合群体9．影响沟通有效性的文化因素包括语义障碍、文化程度障碍和（）A．认知障碍B．经验障碍C．职业障碍D．距离障碍10．为促进两个相互依赖的工作单元之间的沟通而专门设计的管理群体间关系的方法是（）A．计划B．联络员角色C．特别工作组D．工作团队二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11．组织行为学的相关学科包括（）A．政治学B．管理学C．文化学D．社会学E．人类学12．人格的特征包括（）A．稳定性B．独特性C．整体性D．动态性E．倾向性13．影响认知的客观条件包括（）A．对比性的强弱B．动态与静态C．重复D．兴趣E．需要14．影响沟通有效性的社会因素包括（）A．组织结构障碍B．地位障碍C．职业障碍D．信息过量障碍E．情绪障碍15．团队和群体的根本性区别主要体现在（）A．领导方面B．目标方面C．协作方面D．责任方面E．技能方面16．公安工作正规化包括（）A．程序化B．标准化2C．法制化D．公开化E．专门化17．根据现代特质理论，日本企业界认为领导者应当具备的多项品德包括（）A．进取心B．果断性C．忍耐性D．自信E．热情18．工作设计的内容包括（）A．工作职能B．工作关系C．工作条件D．工作结果及反馈E．发展方向19．罗希认为，组织变革的程序包括（）A．回顾B．知觉C．分析D．沟通E．监视20．处于长期应激状态下的警察所出现的认知障碍具体表现为（）A．思维狭窄、肤浅B．缺少灵活性和预见性C．缺少责任心D．缺少独立性和批判性E．自我评价不恰当三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）请在每小题的空格中填上正确答案。

2024年4月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：001521.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.个体能正确地理解社会要求和利益，在行动中有坚定的目标，能客服困难和障碍去完成既定的目标，这是意志的A.坚毅性B.果断性C.自制性D.能动性2.“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人3.将性格分为独立型与顺从型的划分依据是A.心理活动的优势性B.个体对现实的态度C.个体独立性D.对工作的影响效果4.人们把在实践、空间上接近的对象知觉为同类的倾向，这体现的事知觉整合的A.相似律B.接近律C.闭锁律D.连续律5.对某一类事物或人产生的一种固定的、具有概括性的、笼统的印象是A.晕轮效应B.投射效应C.刻板效应D.定势效应6.群体发展的最高层次是A.松散群体B.联合群体C.正式群体D.集体7.群体成员认同与共同遵守的行为标准和准则是A.群体角色B.群体规范C.群体归属感D.群体认同感8.同一工作群体内部的沟通以及同级别同层次成员之间的信息沟通是A.下行沟通B.上行沟通C.斜向沟通D.水平沟通9.最有利于在组织中营造出一种高昂的士气氛围来鼓舞员工实现组织最终目标的沟通形式是A.环式沟通B.轮式沟通C.全通道式沟通D.链式沟通10.群体成员把自己与其他成员视为同一体，体验他人的心情如同体验自己的心情。

这种社会心理现象是A.共同感受B.情绪认同C.共同信念D.共生效应11.企业在管理中有计划、有目的地组织团队，并对其团队成员进行训练、总结、提高的活动是A.团队发展B.团队建设C.团队管理D.团队开发12.冲突可以区分为建设性冲突与破坏性冲突，这种划分标准是根据冲突A.对组织的影响不同B.产生的原因不同C.影响范围的不同D.特点的不同13.既不满足自身利益，也不满足对方利益，以退避三舍的方式来处理冲突，这是冲突管理的A.妥协策略B.迁就策略C.合作策略D.回避策略14.领导者权威建立在学识、技术等业务专长之上的组织属于A.功利性组织B.强制性组织C.规范性组织D.混合性组织15.就本质而言，组织结构反映的是A.权利和分配关系B.成员的分工协作关系C.信息的沟通关系D.资源的分配关系16.推动组织文化创新的根本手段是A.全员培训B.组织领导者推动C.奖惩措施D.组织文化制度创新17.组织文化的源头是A.组织环境B.组织价值观C.组织行为D.组织创始人18.领导者有强烈的实现愿景的使命感，能自觉接受愿景的召唤，这是领导者在学习型组织中担当A.设计师角色B.教师角色C.仆人角色D.教练角色19.能够维持组织正常行为但不能取得改进效果的学习类型是A.经验型学习B.单环学习C.双环学习D.多环学习20.领导者能够很快进入新的角色，打开工作局面，这体现的是领导者的A.适应能力B.综合能力C.协调能力D.创新能力21.评定领导效率高低的标准是A.领导能力的高低B.领导方式的好坏C.领导资源的投入D.被领导者的行为效率22.需要层次理论的代表者是A.亚当斯B.赫兹伯格C.马斯洛D.托尔曼23.多以表扬和批评形式出现的激励属于A.内激励B.外激励C.物质激励D.精神激励24.首次采用“组织心理学”名词的是A.梅奥B.莱维特C.马斯洛D.闵斯特伯格25.首先正式把心理学运用到工业管理之中的著作是A.《工业管理与一般管理》B.《论企业中的人性》C.《心理学与工业效率》D.《工业文明中的社会问题》二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。

2021年4月高教自学考试警察组织行为学试题一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1 分，共10分)1.下列各项不雅点中，不．属．于．马克思主义人性不雅的是()A.人的本质是社会关系的总和B.人的本质是单个人所固有的抽象物C.人的本质是一个历史过程D.人的本质是具体的2.马克思主义认为，人与人之间最基本的社会关系是()A.生产关系B.政治关系C.伦理关系D.思想文化关系3.警察要依法办案，这是警察行为()A.工具性的具体表现B.执法性的具体表现C.组织性的具体表现D.办事性的具体表现4.下列各项中，不．属．于．影响抱负水平外部条件因素的是()A.社会和集体的影响B.角色的影响C.对指标提法的影响D.过去的成败经验5.人在客不雅世界的彼此作用中，对现实事物总有必然的看法、态度和趋向。

人们把这一基本特征称为个性的()A.倾向性B.不变性C.独特性D.整体性6.下列各项在群体沟通中属于按沟通符号分类的是()A.正式沟通与非正式沟通B.单向沟通与双向沟通C.口头沟通与书面沟通D.语言沟通与非语言沟通7.警察领导者的工作能力、组织能力和决策能力是有效领导者的()A.智力方面的心理本质B.组织办理方面的心理本质C.非智力方面的心理本质D.品德方面的心理本质8.《归因理论》属于()A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.情景型激励理论9.人们把影响组织效率的机构设置、工作难度等因素称为()A.独立变项B.居间变项C.从属变项D.精神变项10.下列哪个选项不．属．于．提高组织效率的办法()A.建立一个坚强的领导班子B.机构设置的合理化C.提高组织成员的责任心和荣誉感D.遵从“帕金森定律”来调整组织结构：二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号别离填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。

绝密★考试结束前全国2021年4月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：00152请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题局部考前须知：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共25小题，每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸〞的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．着重对人的个别差异研究的学科是【C 】1-19A．普通心理学B．社会心理学C．人事心理学D．劳动心理学2．行为的理论模式用函数关系式表达为【B 】1-18A．B=f(s·p) B．B=f(p·E)C．B=f(s·E) D．B=f(p·M)3．组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为【C 】2-28 A．四个步骤B．五个步骤C．六个步骤D．七个步骤4．人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是【A 】3-44A．知觉防御B．晕轮效应C．投射效应D．首因效应5．激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是【B 】3-60A．需要B．动机C．态度D．信念6．最早提出归因理论的美国心理学家是【C 】3-46A．麦克里兰B．史布兰格C．海德D．特尔曼7．创造性行为的主要特点是【B 】4-79A．系统性B．有用性C．社会性D．差异性8．对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的开展道路，作出设想和方案的过程是【B 】5-96A．事业生涯开发B．事业生涯设计C．事业生涯决策D．事业生涯管理9．在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是【B 】6-127A．正式群体B．非正式群体C．命令群体D．任务群体10．影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和【D 】6-134A．群体结构B．群体标准C．性格特点D．相互依赖性11．最能集中表达民主或参与管理的沟通网络形式是【B 】7-159A．轮式B．全方位式C．链式D．Y式12．小道消息传播的方式主要是【D 】7-160A．流言式B．偶然式C．单线式D．集束式13．最早提出社会测量理论的学者是【A 】8-187A．莫里诺B．霍曼斯C．韦伯D．阿西14．最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是【C 】9-200A．运用层次等级B．设立特别工作组C．构建规那么与程序D．成立工作团队15．对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的【C 】10-230A．奖罚权B．专长权C．资源控制权D．决策权16．衡量领导有效性的最重要的指标是【A 】10-240A．工作绩效B．工作方案C．德才兼备D．工作目标17．影响领导有效性的最重要的权变因素是【C 】11-266A．领导者自身的特点B．被领导者的特点C．领导的情景D．领导者与被领导者之间的互动关系18．无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于【D 】12-278A．决策的合理性B．决策的科学性C．决策的前瞻性D．决策的有效性19．动时机由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这说明了动机具有【D 】13-301 A．始发机能B．反响机能C．选择机能D．强化机能20．在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为【B 】13-303A．原始动机B．习得动机C．一般动机D．生理性动机21．用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是【A 】14-345A．正强化B．负强化C．自然消退D．惩罚22．期望理论的提出者是著名心理学家【C 】14-327A．马斯洛B．麦克里兰C．弗鲁姆D．亚当斯23．在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为【A 】16-377A．斯隆模型B．直线职能制C．立体组织制D．职能制24．组织变革力场分析的提出者是【A 】17-402A．勒温B．卡斯特C．罗西D．艾诺芬25．在长期开展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德标准的总和称为【D 】18-425A．组织理念B．组织伦理C．组织标准D．组织文化二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸〞的相应代码涂黑。

全国4月高等教诲自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859第一某些选取题一、单项选取题(本大题共10小题，每小题1分，共10分。

在每小题四个备选答案中，选出一种对的答案，并将对的答案序号填在题干括号内)1.下列人性假设中，具有辩证法思想是( )A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设2.动机强化功能又称为动机( )A.维持功能B.始发功能C.指向功能D.选取功能3.与参照群体相相应群体类型是( )A.假设群体B.普通群体C.松散群体D.正式群体4.警察领导者要有高度事业心、强烈进取心、坚强意志和稳定情绪，这是有效领导者( )A.品德方面心理素质B.智力方面心理素质C.非智力方面心理素质D.组织管理方面心理素质5.在领导行为四分图中，效果最佳领导方式是( )A.低工作高关系B.高工作低关系C.低工作低关系D.高工作高关系6.勉励理论可分为内容型勉励理论、过程型勉励理论和( )A.盼望型勉励理论B.行为改造型勉励理论C.高成就勉励理论D.双因素勉励理论7.提出“双因素理论”是( )A.麦克利兰B.马斯洛C.亚当斯D.赫茨伯格8.下列各项中，不属于组织理论发展新趋向是( )A.把组织视为信息解决系统B.对系统理论采用C.对控制论采用D.采用权变观点9.部门内部构造要素设计不涉及( )A.准备阶段B.工作定向分析阶段C.人员定向分析阶段D.总结阶段10.人们把警察组织文化具备使警察成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取效应，称为组织文化( )A.勉励功能B.约束功能C.目的导向功能D.凝聚功能二、多项选取题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。

在每小题五个备选答案中，选出二至五个对的答案，并将对的答案序号分别填在题干括号内，多选、少选、错选均不得分。

)11.警察组织行为学研究体系重要涉及警察组织中( )A.个体行为B.群体行为C.组织领导行为D.协调统一行为E.特性行为12.国内古代关于人性观理论派别有( )A.性善论B.性恶论C.性无善无不善论D.性有善有恶论E.性三品说13.警察行为过程系统涉及( )A.指向B.需要C.动机D.行为E.目的14.影响警察个体抱负水平外部因素有( )A.社会和集体影响B.人际关系影响C.距离目的远近限度D.角色影响E.对指标提法影响15.社会认知效应有( )A.第一印象B.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印象E.升华效应16.态度心理构造重要涉及( )A.认知成分B.情感成分C.能力成分D.性格成分E.意向成分17.按信息沟通方向可将信息沟通划分为( )A.上行沟通与下行沟通B.单向沟通与双向沟通C.直接沟通与间接沟通D.平行沟通与斜向沟通E.语言沟通与非语言沟通18.人际关系基本规律重要有( )A.吸引接近规律B.趋同离异规律C.互需互酬规律D.交往深化规律E.交互中和规律19.普通以为，衡量管理层次、管理幅度合理化原则有( )A.权威有效性B.监控有效性C.信息沟通灵活性D.责、权、利一致性E.层次与幅度平衡性20.影响组织效率基本变项有( )A.独立变项B.居间变项C.从属变项D.过渡变项E.精神变项第二某些非选取题三、填空题(每小题1分，共15分)21.马克思主义以为，________________是人本质属性。

高等教育自学考试《组织行为学》模拟试题（一）课程代码：00152一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是( B )A．体质人类学 B．文化人类学C．考古学 D．人类心理学2．组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为( B ) A．事业生涯管理 B．事业生涯设计C．事业生涯开发 D．事业生涯发展3．在苹果电脑公司里，产品销售部与产品开发部之间的关系是( B ) A．顺序式的相互依赖关系 B．互惠式的相互依赖关系，C．联营式的相互依赖关系 D．协作式的相互依赖关系4．一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作( A )A．领导素质 B．领导能力C．领导表现 D．领导行为5．吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是( D )A．增益奖 B．增辉奖C．增效奖 D．争先奖6.被誉为管理心理学之父的是( B )A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹7.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是( C )A.态度B.气质C.性格D.能力8.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的( D )A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范9.检验领导者是否称职的主要标志是( A )A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低10.下面哪一项不是．．领导资源控制权?( C )A.决策权B.财务审批权C.专长权D.物资分配权11.人的行为特点具有（ A ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性12.下列选项不属于．．．创造性行为的特点的是（D ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性13.人际心理关系形成的基础是（ A ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念14.“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。

2021年4月高等教育自学考试警察组织行为学试题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合标题问题要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．组织行为学的先驱是（）A．需要层次理论B．群体动力理论C．人际关系理论D．双因素理论2．受先前经验影响而产生的心理活动的准备状态称为（）A．兴趣B．定势C．需要D．动机3．下列群体类型中，属于假设群体的是（）A．同一派出所的警察B．同一城市公安局的警察C．同一部门的警察D．同一性别的警察4．在沟通的方式中，小道消息的传播属于（）A．上行沟通B．单向沟通C．非正式沟通D．下行沟通5．某些冲突来源于偏好或预期结果的不一致，这种冲突的类型是（）A．程序冲突B．目标冲突C．认知冲突D．情感冲突6．当两个群体的功能相对独立，但它们的共同的产品或办事会为组织的总体目标做出贡献时，这种群体间彼此依赖关系的类型是（）A．单一式B．互惠式C．挨次式D．联营式7．进行决策的起点是( )A．确定目标B．发现问题C．调查预测D．分析评估8．在团队的类型中，质量圈的组成员工数量通常为( )A．3～5名B．3～9名C．5～9名D．5～12名9．某些组织结构主要是按照专业分工来划分组织的结构形式，这种组织结构的类型是( )A．本能机能式结构B．直线式结构C．矩阵结构D．官僚结构10．按照勒温的不雅点，激励组织成员产生要求变化的动机，使之认识到变化的必要性的阶段是( )A．解冻B．发现C．改变D．反省二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合标题问题要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11．警察职业行为的特殊性主要包罗( )A．执法性B．协作性C．服从性D．办事性E．危险性12．按照德国心理学家斯普兰格的理论，人类文化生活的类型包罗( ) A．理论型B．经济型C．审美型D．社会型E．权力型13．影响认知的主不雅因素包罗( )A．需要与动机B．情绪因素C．兴趣D．个性特征E．意志特征14．榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响包罗( ) A．注意过程B. 意志过程C．保持过程D．动力复制过程E. 强化过程15．按照动机产生的根源，可以把动机分为( )A．外在性动机B．内在性动机C．自然性动机D．社会性动机E．主导性动机：16．在警察办理中树立正确的激励理念应该做到( )A．激励必需透明B．以物质激励为主C．警察激励应满足最大参与性原则D．避免过于单调和频繁的激励E．遵循“以负激励为主”的原则17．影响沟通有效性的文化因素主要包罗( )A．经验障碍B．机械障碍C．职业障碍D．语义障碍E．文化程度障碍18．从过程上看，谈判的阶段包罗( )A．准备和计划B．界定基本规则C．阐述和辩说D．讨价还价和解决问题E．结束与实施19．组织变化的策略主要包罗( )A．变化的方针策略B．变化的内容策略C．变化的方法策略D．应对压力的策略E．应对阻力的策略20．应激对警察工作的消极影响主要表示为( )A．工作效率下降B．错误增加，易出变乱C．退缩D．缺少责任心E．评价问题出现错误四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)36．价值不雅37．激励38．群体气氛39．群体决策40．团队五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）41．简述影响组织行为的关键人格特点。