下载文档原格式
全国2007年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（C）
A．心理学B．社会学C．社会心理学D．社会行为学
2．度量离中趋势的常用指标是（D）
A．简单算术平均数B．加权算术平均数
C．中位数D．标准差
3．按不同行为方式来划分，价值观可分为（C）
A．五类B．六类C．七类D．八类
4．任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的（B）
A．首创性B．有用性C．主动性D．高效性
5．创造性行为产生的内在主观特征是（A）
A．创造性能力 B．创造性思维C．创造性知觉D．创造性记忆
6．组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（A）A．事业生涯管理B．事业生涯计划
C．事业生涯开发D．事业生涯发展
7．组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（B）
A．横向变动B．纵向变动
C．斜向变动D．向核心的变动
8．群体规范形成的方式一般有（B）
A．三种B．四种C．五种D．六种
9．每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（D\）
A．霍曼斯B．劳勒C．伦林D．舒兹
10．确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（A）
A．信息源B．接受者C．编码D．载体
11．在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（D）
A．合作关系B．工作关系
C．交往关系D．心理关系
12．在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（A）
A．顺序式相互依赖关系B．互惠式相互依赖关系
C．联营式相互依赖关系D．协作式相互依赖关系
13．在领导活动的三要素中，关键要素是（B）
A．客观环境B．领导者
C．被领导者D．组织文化
14．领导者沟通协调的目的是为了（A）
A．提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B．建立科学有效的管理，协调各种内部关系
C．合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D．结合组织内外部环境条件，制定组织目标
15．属于领导权变理论的是（B）
A．领导作风论B．途径—目标理论
C．领导行为方格论D．领导行为二元四分论
16．在企业家整体素质体系中，其核心要素是（C）
A．协调素质B．组织素质
C．能力素质D．应变素质
17．“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（A）
A．菲德勒B．李克特C．耶顿D．霍曼斯
18．决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（B）
A．科学性B．法律依据C．前瞻性D．规范性
19．按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（C）
A．物质动机与精神动机B．低级动机与高级动机
C．优势动机与次要动机D．积极动机与消极动机
20．马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（A）A．生理需要B．安全需要
C．爱与归属需要D．尊重需要
21．职业生活质量的理论依据是（D）
A．成就需要理论B．公平理论
C．期望理论D．需要层次理论
22．介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（C）A．超事业部制B．矩阵制
C．模拟分权结构D．立体组织结构
23．从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（B）A．卡斯特B．勒温C．克利D．罗西
24．诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（C）
A．仪式表现形式B．语言表现形式
C．文字和标识表现形式D．现代科技方法的表现形式
25．组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（B）
A．组织心理的和谐化B．组织文化
C．组织成员的认同感D．组织战略
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
26．组织行为学的研究对象主要包括（ A C）
A．人的心理活动B．一切人的行为规律性
C．行为反应规律性D．群体心理规律性
E．组织心理规律性
27．影响群体间协作程度的主要因素有（ABCD）
A．群体间的互相依赖性B．群体所从事任务的不确定性
C．群体工作的时间D．群体的目标取向
E．群体间的一致性
28．为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（ABD）
A．建立科学的信息系统B．建立合理的参谋系统
C．建立科学的组织系统D．建立合理的决断系统
E．建立民主的领导系统
29．从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（ABCDE）
A．因果性B．持久性
C．自发性D．目的性
E．可变性
30．组织文化的内容包括（ABCE）
A．共同的价值观B．组织目标或宗旨
C．行为规范与规章制度D．组织变革策略
E．作风及传统习惯
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
31．测验的信度
是测量反映被测者特征的真实程度，即可靠性。
32. 晕轮效应
是一种以点概面的思想方法，以事物的某一特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉
33．事业生涯
指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务、职位及岗位的发展道路。
34．正式领导
是指领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属员工实现组织目标的活动过程。
35．管理模式
