2015年宁波社会保险费率表

2015社保缴费标准2015年社保缴费标准。

2015年社保缴费标准是指在2015年，根据国家规定，各类社会保险的缴费标准和政策。

社会保险是国家为保障职工基本生活和提高生活水平，保障职工在因病、年老、劳动能力丧失时能够得到基本生活保障和必要的医疗保障而实行的一种社会保障制度。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

各种社会保险的缴费标准和政策对于职工和企业来说都具有重要意义。

首先，我们来看养老保险的缴费标准。

根据国家规定，养老保险的缴费标准是由职工工资收入和单位缴费基数来确定的。

一般来说，职工的养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，缴费基数根据当地的平均工资水平来确定。

2015年，各地养老保险的缴费标准有所不同，但总体上来说，是根据职工的工资收入和单位缴费基数来确定的。

其次，是医疗保险的缴费标准。

医疗保险的缴费标准也是由职工工资收入和单位缴费基数来确定的。

一般来说，职工的医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，缴费基数也是根据当地的平均工资水平来确定的。

2015年，各地医疗保险的缴费标准也有所不同，但总体上来说，是根据职工的工资收入和单位缴费基数来确定的。

再次，是失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准。

这三种社会保险的缴费标准也是由职工工资收入和单位缴费基数来确定的，个人和单位的缴费比例也各不相同。

2015年，各地失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准也有所不同，但总体上来说，是根据职工的工资收入和单位缴费基数来确定的。

总的来说，2015年的社保缴费标准是根据职工的工资收入和单位缴费基数来确定的，个人和单位的缴费比例也各不相同。

各种社会保险的缴费标准和政策对于职工和企业来说都具有重要意义，是保障职工基本生活和提高生活水平的重要制度。

希望各地的职工和企业能够按照国家规定，按时足额缴纳社会保险，共同为建设和谐社会做出贡献。

2015年10月1日起社保三险费率下调国务院常务会议近日再次为企业减负，对社保“五险”中企业应缴纳的工伤保险平均费率、生育保险费率做出下调，并预期每年将给企业减负约270亿元。

自此，国务院已对社保“五险”中的三个险种费率调低。

会议称，适当降低社会保险费率，是为企业减负的定向调控重要举措，有利于稳增长、促就业。

根据会议决定，从今年10月1日起，将工伤保险平均费率由1%降至0 .75%，并根据行业风险程度细化基准费率档次，根据工伤发生率对单位(企业)适当上浮或下浮费率;将生育保险费率从不超过1%降到不超过0 .5%;工伤保险和生育保险基金超过合理结存量的地区应调低费率。

社保三险费率下调为企业减负数百亿“降费率”是今年社保改革的关键词之一，企业社保负担过重备受社会诟病，尤其是经济进入新常态之后，企业效益普遍下降，降低费率的呼声日渐强烈。

继3月1日降低失业保险费率之后，人社部、财政部近日又联合发出通知，自10月1日起降低工伤保险和生育保险费率，初步测算每年将为企业减负270亿元。

至此，今年初国务院制定的降低社保费率的目标全部实现，而受收支压力逐年增大的影响，占到社保缴费三分之二强的养老保险和医疗保险费率短期内很难下降。

根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。

人社部新闻发言人李忠也坦承，综合五个险种的主要情况来看，总体是偏高的。

现行工伤保险费率政策是2003年制定的，是依据当时国民经济行业数量和分类，按照工伤风险程度的高低，将各行业划分为三类：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业，并分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。

此次工伤保险费率调整之后，最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%;政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点。

关于申报2015年度社会保险费缴费基数的通告发布时间：2015-05-07 字体：【大中小】根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和省、宁波市及我市有关规定，现就我市统筹范围内参保单位及参保人员申报2015年度社会保险费缴费基数的有关事项通告如下：一、社会保险费缴费基数和标准2015年度社会保险费缴费基数和费率按以下标准确定：表一、各类企业单位（含参照企业缴费的其它单位）单位：元表二、适用于参保个体工商户单位：元注：个体工商户中参加外来务工险人员，其本人上年月平均工资在2688元至3584元之间的，缴费基数按3584元确定。

表三、适用于城镇灵活就业人员和失业人员单位：二、社会保险费缴费基数核定办法企业单位（含参照企业缴费的其它单位）参保人员的个人月缴费基数，按本人2014年1月至12月全部工资性收入（包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等）的月平均水平据实申报，其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准核定；月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准核定。

事业单位在编人员的工伤保险和失业保险缴费基数按养老保险缴费基数确定申报。

机关事业单位中的编制外职工社会保险缴费基数和费率按企业职工标准确定。

市人才开发服务中心挂靠缴费的人员，其医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数按事业单位养老保险缴费基数确定申报。

三、社会保险费缴费基数申报办法（一）用人单位、个体工商户、城镇灵活就业人员和失业人员需变更险种、参保类型或申报参保人员缴费基数的，请携带相关材料于2015年5月25日前向市社会保险经办机构办理职工缴费基数申报等相关手续。

（二）委托银行代扣代缴社会保险费的城镇灵活就业人员、失业人员及无雇工的个体工商户，属下列情况之一的，其2015年度缴费基数可免办申报手续，由社会保险经办机构按以下规则调整：1、养老保险上年度缴费基数在3584元以上，本人不要求变动的，仍保留原缴费基数。

浙江省历年社保缴费基数一览表，算一算缴费指数及退休待遇对于交社保的人而言，尤其是缴纳城镇职工养老保险，最关心的莫过于两件事，一是每年交多少钱，缴费标准是什么；二是未来领多少钱，计算退休待遇，有网友想要了解浙江省历年社保缴费基数，马上要退休了，准备用来算一算平均缴费指数，看退休金大概有多少。

一般个人办理退休时，人社局会有专门的计算明细，供退休人员进行核对，当然不少人还是不放心，想要自己先来算一算。

看看浙江省2012-2022年历年社保缴费基数一览表：浙江省历年社保缴费基数一览表浙江省从2012年-2022年历年在岗平均工资分别是2977、3340、3710、4032、4310、4698、5091、5536、5960、6595、7437。

·这个表格有三个重要信息：1、每年在岗职工平均工资变化，会带动缴费基数上下限变化，在岗平均工资60%-300%就是缴费基数上下限，比如在岗平均工资7437元，那么当年养老保险缴费基数下限7437×60%=4462；缴费基数上限7437×300%=223112、浙江省养老金计发基数就是采用在岗平均工资，有的省份一般另行公布养老金计发基数，另行规定计发基数的通常大于在岗平均工资，实际计算退休待遇时退休金比预期的要更高一点。

3、知道历年在岗平均工资，可以帮助个人计算平均缴费指数。

如果15年都是按照60%最低档次交的，那么平均缴费指数就是0.6，但是对于在岗职工而言，工资有可能会有变化。

举个例子说明：比如：2018年在岗平均工资5091，个人缴费基数6000元，缴费指数1.178（6000÷5091）；2019年在岗平均工资5536，个人缴费基数还是6200元，缴费指数就是1.119，以此类推，先根据历年平均工资，算出每年的缴费指数，然后将缴费指数相加，除以缴费年限，就是历年平均缴费指数。

个人退休待遇计算：个人交了25年养老保险，平均缴费指数1.15，在岗平均工资7437，当前个人养老金账户余额198000元，那么60岁退休金多少？在杭州退休基础养老金（7437+7437×缴费指数 1.15）÷2×25年×1%=1998.69元个人账户养老金：198000÷计发月数=1424.46元60岁退休金就是1998.69+1424.46=3423.15元/月，对于机关事业退休人员而言，还会有过渡养老金，加上职业年金，退休金可能超过5000元。

宁波社保费⽤缴费⽐例是多少？宁波社保费⽤缴费⽐例是：养⽼保险单位缴纳20%、个⼈缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%、个⼈缴纳2%，⼯伤保险单位缴费0.2%，⽣育保险单位缴纳0.8%，失业保险单位和个⼈各缴纳1%等。

⼀、宁波费⽤缴费⽐例是多少?宁波社保费⽤缴费⽐例是：单位缴费费率为20%，个⼈缴费费率为8%;单位缴费⽐例为8%，个⼈缴费⽐例为2%;单位缴费⽐例为0.2%，个⼈不缴费;单位缴费⽐例为0.8%，个⼈不缴费;单位缴费⽐例为1%，个⼈缴费⽐例为1%。

缴纳社保的⽬的，是为了保障公民的权利，还可以稳定社会⽣活的功能以及再分配的功能，另外还可以促进社会经济发展的功能，第⼀是制度作为需求管理的⼀个重要⼯具来发挥作⽤，从⽽对经济起正⾯的作⽤;第⼆是社会保险基⾦的有效利⽤可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽⼈才的基本条件。

⼆、社保的类型1、养⽼保险国家和社会根据⼀定的法律和，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年⽼退出劳动岗位后的基本⽣活⽽建⽴的⼀种社会保险制度。

2、失业保险对因失业⽽暂时中断⽣活来源的劳动者提供物质帮助进⽽保障失业⼈员失业期间的基本⽣活，促进其再就业的制度。

3、⼯伤保险指国家和社会为在⽣产、⼯作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、⽣活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的⼀种社会保障制度。

4、医疗保险当劳动者⽣病或受到伤害后，由国家或社会给予的⼀种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的⼀种社会保障制度。

我国五⼗年代初建⽴的公费医疗和劳保医疗统称为职⼯医疗保险。

5、⽣育保险是指通过国家⽴法规定，在劳动者因⽣育⼦⼥⽽导致劳动⼒暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本⽣活及孕产期的医疗保健需要的⼀项社会保险制度。

宁波社保费⽤缴费⽐例，是需要根据不同的社保类型来进⾏认定的，特别是不同职⼯的待遇不同所认定的标准也是不⼀样的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询社保部门来进⾏合法的界定，避免法律适⽤错误。

2015年社保缴费标准随着社会经济的不断发展，人们对社会保障制度的重视程度也越来越高。

作为国家的一项重要政策，社会保险制度的建立和完善对于保障人民群众的基本生活、促进经济发展具有重要意义。

而社保缴费标准作为社会保险制度的核心内容之一，直接关系到参保人员的权益和社会保障的稳定运行。

因此，了解2015年社保缴费标准对于广大参保人员来说至关重要。

首先，我们来看2015年社保缴费标准的调整情况。

根据国家相关政策规定，2015年社会保险缴费标准相较于前几年有了一定的调整。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数和比例均有所不同。

具体来说，养老保险和失业保险的缴费基数上限分别为当地职工月平均工资的300%和200%，而医疗保险的缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%。

此外，工伤保险和生育保险的缴费标准也有相应规定。

这些调整主要是为了更好地适应经济发展和社会变化，保障参保人员的基本权益。

其次，我们需要了解2015年社保缴费标准的具体执行情况。

根据国家相关政策规定，各地区的社会保险缴费标准会有所差异，具体执行情况需要根据当地的政策规定来确定。

一般来说，参保人员可以通过所在单位或者社保局等途径了解到当地的社保缴费标准，并按照规定缴纳相应的社会保险费用。

同时，需要注意的是，2015年社保缴费标准的执行情况可能会受到国家政策的调整和当地经济发展状况的影响，因此参保人员在缴纳社会保险费用时需要及时了解最新的政策规定，确保按时足额缴纳。

最后，我们需要关注2015年社保缴费标准对参保人员的影响。

社保缴费标准的调整对于参保人员的收入和权益具有一定的影响。

一方面，缴费基数和比例的调整可能会直接影响到参保人员的个人缴费金额，因此参保人员需要根据最新的缴费标准及时调整个人缴费金额，确保按时足额缴纳社会保险费用。

另一方面，社保缴费标准的调整也会影响到参保人员的社会保险待遇，因此参保人员需要及时了解最新的政策规定，确保自己的社会保险权益得到有效保障。

2015年社保标准是多少2015年社保标准是多少？这是许多人都关心的问题。

社保标准的确定涉及到每个人的切身利益，也直接关系到国家的社会保障政策。

在2015年，我国的社保标准有哪些变化呢？接下来，我们将对2015年的社保标准进行详细介绍。

首先，2015年的养老保险标准是怎样的呢？根据国家相关政策规定，2015年的养老保险金标准有所调整。

具体来说，养老金的缴费比例和基数有所变化。

在2015年，养老保险金的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，共计28%。

而养老金的缴费基数也有所上调，具体数值根据当地的经济发展水平和物价指数而定。

这些调整旨在更好地保障职工的养老权益，确保他们的退休生活能够得到基本的保障。

其次，2015年的医疗保险标准又是如何规定的呢？在2015年，医疗保险的标准也有所变化。

根据国家政策规定，医疗保险的缴费比例和基数也有一定的调整。

具体来说，医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%，共计10%。

而医疗保险的缴费基数也会根据当地的经济发展水平和物价指数做出相应的调整。

这些变化旨在更好地保障人民群众的基本医疗需求，提高医疗保障水平，减轻群众的医疗负担。

再次，2015年的失业保险标准又有何变化呢？在2015年，失业保险的标准也有所调整。

根据国家政策规定，失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费2%，共计3%。

失业保险的缴费基数也会根据当地的经济发展水平和物价指数做出相应的调整。

这些调整旨在更好地保障失业人员的基本生活，帮助他们尽快重新就业，减轻其经济压力。

最后，2015年的工伤保险和生育保险标准又有哪些变化呢？在2015年，工伤保险和生育保险的标准也有所调整。

具体的缴费比例和基数会根据国家政策规定和当地实际情况做出相应的调整，以更好地保障职工的权益，提高保险的覆盖面和保障水平。

综上所述，2015年的社保标准在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面都有所调整。

这些调整旨在更好地保障人民群众的基本权益，提高社会保障水平，促进经济和社会的稳定发展。

宁波市历年社会平均工资和缴费基数范围一览（实用版）目录一、宁波市养老保险缴费基数二、宁波市职工平均工资基数三、宁波市历年社会平均工资/在岗职工平均工资四、宁波市 2022 年度职工医保缴费比例 + 缴费基数范围五、宁波市养老保险跨年度中断缴费基数计算方法正文一、宁波市养老保险缴费基数在宁波市，养老保险缴费基数的上限和下限是按照当地在岗职工月平均工资的一定比例来确定的。

具体来说，如果一个人的月缴费工资水平高于缴费基数上限，那么他的缴费基数将按照上限标准 19070 元来确定。

反之，如果一个人的月缴费工资水平低于缴费基数下限，那么他的缴费基数将按照下限标准来确定。

二、宁波市职工平均工资基数据统计，2007 年宁波市职工平均工资基数为 2171 元/月。

然而，这里需要注意的是，这个数据只代表了 2007 年的情况，后续年份的数据需要等待相关部门的统计和公布。

三、宁波市历年社会平均工资/在岗职工平均工资宁波市历年社会平均工资/在岗职工平均工资统计口径包括非私营单位在岗职工平均工资、非私营单位就业人员年平均工资、私营单位就业人员年平均工资、全口径就业人员平均工资、居民可支配收入等。

这些数据由浙江省/宁波市统计部门和人社部门公布。

四、宁波市 2022 年度职工医保缴费比例 + 缴费基数范围根据全省统一布置，浙江省于 11 月 30 日完成 2022 年度社会保险缴费基数启用工作。

在宁波市，2022 年度职工医保缴费比例为 2%，缴费基数范围为 3957 元至 22311 元。

对于参保单位（含有雇工的个体工商户），其缴费金额范围为 79.14 元至 446.22 元；对于个体劳动者（含灵活就业人员），其缴费金额范围为 336.35 元至 1896.44 元。

五、宁波市养老保险跨年度中断缴费基数计算方法根据相关规定，基本养老保险缴费基数不能低于当地上年度在岗职工月平均工资的 60%。