行业薪酬白皮书
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2012年河南省就业及薪资调查白皮书(网络个人版)
联系方式:河南省新乡市高新技术创业园创业楼二楼西
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电 话：0373-3890190
传 真：0373-3050700
邮箱：chenyong@
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3. 企业对求职者的身体状况要求……………………6
4. 企业看重求职者的哪些技能………………………6
5. 对于求职者的人际交往能力，企业最看重………6
6. 对于求职者的计算机能力，企业最看重…………7
7. 企业给予员工待遇的平均标准……………………7
8. 企业是否为员工提供食宿…………………………7
精诚企业管理咨询有限公司—《2012 年河南省就业及薪资调查白皮书（个人版）》
精诚企业管理咨询有限公司 2012 年度
河 南 省 就 业 及 薪 资 调 查
白皮书（个人版）
联系方式:河南省新乡市高新技术创业园创业楼二楼西
1
电 话：0373-3890190
传 真：0373-3050700
邮箱：chenyong@
本次调查针对对企业用和个人求职者对薪酬、就业环境、行业环境及多个敏感问题进 行统计分析。以帮助精诚旗下所有个人会员和企业会员针对自身情况经行理性判断，合理 分配企业及社会资源。
文凭是否可以决定一切？就以上地区而言，企业对于求职者的学历要求并不是如“传言” 般学历代表一切。如今企业的用人标准：学历代表过去，能力代表将来。然而，从“求职 者学历”柱状图可以看出研究生以上学历的求职者占求职者总比重的 0.99%。是什么原因造 成河南高学历求职者如此凤毛麟角？答案是肯定的，那就是高学历人群的外流。另外就是 很多个人求职者持观望态度，仍然觉得继续攻读研究生或更高学历才会有大的出路！
44.72%
40.00%
2024中 国薪酬福利管理白皮书
2024中国薪酬福利管理白皮书咱就说，这薪酬福利管理啊，在 2024 年可真是个热门话题！你看哈，现在的职场就像一个大舞台，每个人都在上面卖力表演，期望能得到应有的回报。
而薪酬福利，那就是这个舞台上最吸引人的道具。
我有个朋友叫小李，在一家不大不小的公司上班。
前段时间他跟我吐槽，说他们公司的薪酬福利制度那叫一个乱。
工资涨幅没个准头，福利也是时有时无。
这让他工作起来都没啥动力，整天愁眉苦脸的。
这就让我想到了这份 2024 中国薪酬福利管理白皮书。
它就像是一个指南针，给那些在薪酬福利海洋里迷失方向的企业指明了道路。
先说薪酬这一块吧。
2024 年，越来越多的企业开始重视岗位价值评估，不再是拍脑袋决定工资多少。
他们会通过一系列科学的方法，比如问卷调查、访谈啥的，来确定每个岗位到底值多少钱。
而且，绩效工资的占比也越来越高啦。
不再是干多干少一个样，干好干坏差不多。
你要是业绩突出，那工资自然就水涨船高。
福利方面呢，也不再是老三样——五险一金、节假日礼品、年终聚餐。
现在的企业可聪明了，知道员工想要啥。
比如说弹性工作时间，这对于那些家里有娃要照顾的员工来说，简直是福音。
还有健康管理福利，定期给员工体检，组织健身活动。
毕竟身体是革命的本钱嘛。
再说说薪酬福利的沟通和透明度。
以前很多公司在这方面都遮遮掩掩的，搞得员工心里直犯嘀咕。
但 2024 年可不一样了，企业开始主动跟员工沟通薪酬福利的构成和调整机制。
让员工清楚地知道，自己的每一分钱是怎么来的，未来还有哪些提升的空间。
就像我那朋友小李，如果他们公司能按照白皮书里说的来改进薪酬福利管理，我相信他肯定能精神抖擞地投入工作，不再整天唉声叹气。
总之，这份白皮书反映了 2024 年中国薪酬福利管理的新趋势和新特点。
对于企业来说，是一份宝贵的参考资料；对于咱们打工人来说，也是了解市场行情，为自己争取合理待遇的有力武器。
希望在未来，咱们每个人都能在自己的工作岗位上，通过努力获得满意的薪酬福利，开开心心地工作，快快乐乐地生活！。
2008年度中国薪酬状况白皮书
2008年度中国薪酬状况白皮书薪酬状况白皮书的目的与数据来源新的一年即将开始，薪酬规划与薪酬体系调整成为企业和个人讨论的热门话题。
如何把握薪酬行情，规划和调整薪酬，已经成为企业的头等大事。
作为国内专业从事薪酬调查及相关服务的专业性网站，中国薪酬调查网制作了《2008年度中国薪酬状况白皮书》。
《2008年度中国薪酬状况白皮书》是中国薪酬调查网对一年来关心和支持网站建设和发展的企业和个人的年终回馈。
在此，向关心和支持网站发展的朋友们表示深深的谢意！本薪酬状况白皮书数据来源于中国薪酬调查网数据管理系统。
中国薪酬调查网数据收集团队采用网上调查与重点调查相结合的方法，在全国各地的联盟伙伴的配合下，通过完善的数据收集体系，历时八、九、十月份的收集，样本数量达到10万，有效样本量达84340个。
本薪酬状况白皮书为公益性薪酬数据报告，对查看薪酬状况白皮书的企业和个人不收取任何费用。
薪酬状况白皮书是对收集薪酬信息的总体状况的概括，由于时间及篇幅的限制，不能满足您更具体的需求您可以联系中国薪酬调查网获得更完备的薪酬数据信息。
第一章 2008年全国宏观经济状况中国经济在过去5年来一直保持双位数增长，2007年GDP（国内生产总值）更是创下11.9%的增长新高。
不过，受到全球经济明显减速的影响，2008年第四季度中国经济增长速度回落至6.8%，出现近4年来的新低。
2008年全年经济的下行压力很大，对于全年的经济形势而言，虽然受美国次贷危机和全球金融危机的影响，我国11月份的出口罕见告负，但是2008年的中国经济依然保持在9%的增长。
2008年是对于中国人而言是极不寻常、极不平凡的一年。
在党中央、国务院的正确领导下，全国人民同心同德、顽强拼搏，努力克服历史罕见的特大自然灾害和国际金融危机的不利影响，国民经济总体呈现增长较快、价格回稳、结构优化、民生改善的发展态势。
初步核算，全年国内生产总值（GDP）300670亿元，比上年增长9.0 %。
2022年建筑行业薪酬调查报告
2022年建筑行业薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
这将与我们每个职场人的生活息息相关。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2022年你有怎样的薪酬期望？ 2022年你就业的目标城市是哪里？ 2022年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2022建筑行业薪酬白皮书调研。
此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上(含3年)的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6 年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
从北京地区本科学历背景的建筑师/建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短，在薪资上8000到10000是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，能顺利进入下一个发展通路，无论职业成长是还是未来的薪资都将进入一个新的平台。
英才网联就业指导专家表示，对于建筑行业那些即将进入职业瓶颈期的从业者来说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、知识结构的完善，以及行业资源人脉的整合，都要做好规划和准备，为下一轮的薪酬增长做好铺垫。
2014中国薪酬福利管理白皮书
PXC CONSULTING 众达朴信
排名 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
省区市 宁夏 湖北 山西 于南 安徽 河南 江西 广西 甘肃 四川 内蒙古 湖南 黑龙江
巟资（元） 1,300 1,300 1,290 1,265 1,260 1,240 1,230 1,200 1,200 1,200 1,200 1,160 1,160
巟资（元） 1,620 1,600 1,550 1,530 1,520 1,500 1,470 1,400 1,380 1,320 1,320 1,320 1,300
*数据来源： 1. 中华人民共和国国家统计局
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2013Q3 7.70% 2.80% 10.20%
GDP增长率 CPI增长率 薪酬增长率
主要发现
连续两年GDP增长目标定位7.5%（NPC,2013）。连续两年
将目标设为8%以下。
通货膨胀回落到“更容易让人接受”癿范围。
*数据来源：
2013年第三季度经济增速为 7.5%，鉴亍当前三大需求都面临
众达朴信薪酬管理白皮书每年度公布一次，调研周期为一年；
本报告最终解释权归众达朴信所有。
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2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 1
参考说明
PXC CONSULTING 众达朴信
掌控地区/行业劢态
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行业薪酬白皮书
1 数据来源XX年1月8日，一览英才网HR研究院在总结各行业人力资源发展状况的基础上发布了《行业薪酬白皮书》。
这份《行业薪酬白皮书》从人才流动趋势及各职位的薪酬变化趋势等角度，通过翔实的数据、简明的分析，力图为企业HR提供最真实的行业人力资源发展状况。
白皮书显示，XX年全国经济增速较XX年有缓幅下降，但各行业的发展状况不尽相同。
数据显示，较去年相比，XX年经济增速下降约1个百分点，但全国CPI被控制在4%以内，经济增长的质量较前一年度有明显提高，说明经济已经进入筑底回升期。
分行业来看，此次经济危机对外向型出口行业的影响远大于其他行业。
近年来我国经济的高速发展使社会对电力的需求有增无减，而煤电产业链利润分配却极度失衡，火电行业盈利能力已处底部区域。
火电行业作为我国电力供应的主力(80%以上)，每年耗煤占煤炭总产量超50%，我国经济持续高速发展背景下，电力需求快速增长令电煤价格持续上涨。
目前电煤成本占火电生产成本的70%-80%，而电价管控导致火电企业无法转嫁成本长期快速上涨带来的压力，十一
五期间行业景气度持续下降，今年前三季度，火电行业亏损面超过50%，9、10 单月行业陷入整体亏损。
行业薪酬白皮书显示，在目前电力系统中，火力发电厂及运营机构的从业人员约占电力系统的30%，一些新兴的电力环保企业，如脱硫除尘，电厂水化学处理等，其业务开展基本围绕火电厂进行，随着国家对电力投资的调控，火力发电投资增幅逐渐减小，火电人才开始向其他电力公司流动。
电气是电能的生产、传输、分配、使用和电工装备制造等学科或工程领域的统称，在XX年电气行业经历了对落后产能的严格调控，同时行业整体也更加重视环保节能等因素，特别是在央视曝光电气设备质量检查之后，电气行业整体对自身产品的质量及能耗指标展开了规范性的工作。
电气行业的这一整体性的工作促使电气行业内高素质人才的流动加速，白皮书中一览英才网HR研究院对电气行业人力资源持续监控数据显示，XX年电气行业3年以上工作经验学历本科以上的人才流动率达到了19%，比上年同期高出约22%。
在我国经济的“三驾马车”中，出口一直是拉动经济增长的重要因素，机电产品作为占据我国出口半壁江山的类别，其发展状况基本可代表我国出口行业的发展情况，在XX年春季广交会上，虽然首日进馆采购商共49615人，比去年同
期增长了%，但在欧债危机持续肆虐，主要发达经济体失业率居高不下，以及新兴经济体面临通胀等因素影响下，不少机电行业参展商看淡后市，感叹订单难求。
机电商会的数据显示，今年1-3月，我国机电产品进出口总额达亿美元，同比增长%，低于全商品贸易增幅个百分点，占全商品贸易总额的%，低于XX年同期占比个百分点。
据白皮书中一览HR研究院行业人力资源监测中心数据显示，一季度机电行业人才流动总量远高于去年同期，达到了23%。
下半年，国家各项行业扶持政策陆续生效，行业内销及投资力度有所增强，机电行业产能逐步恢复，行业人才流动趋于正常。
近年医疗卫生行业的大事非医改莫属，XX年6月《深化医药卫生体制改革三年总结报告》业已完成并上报国务院，这份报告的完成，意味着中国自XX年以来实行的新医改终于有了全面的官方评估。
这份报告指出，自XX年以来，新一轮医改统筹推进五项重点改革，已如期全面完成了三年医改各项任务，交出了一张惠及全民的答卷，中国朝着实现人人享有基本医疗卫生服务的目标迈出了坚实步伐。
医药分离使医生回归到了治病救人的本业上，这也给了药品行业更加广泛的发展空间，据一览英才网HR研究院对制药及药店行业人力资源发展的监控显示，XX年，制药工业
领域五子行业产品销售收入为亿元。
较XX年相比，增长了近一半。
在医械领域，随着国家对社会资本进驻医疗行业的支持，近几年医械产业发展速度较为乐观，XX年，我国医械市场增长率为23%，市场规模约1200亿元。
XX年一季度医械外贸出口高出全国外贸出口%的增速，使得医械行业整体在XX年处于全员涨薪的局面。
医改为全民建立了基本医疗保险，丰富了基层医疗单位，使医疗卫生行业的人才出路更广，同时医药分离也给药品企业提供了充分的市场空间。
行业薪酬白皮书显示，新医改三年，行业人均薪酬较09年均有了明显增长，增长最快的医疗器械行业，涨幅约33%，增幅最慢的是民营医院工作人员，约17%。
据行业白皮书显示，XX年化工行业人才流动趋势加剧，薪酬增幅放缓，导致这一情况的主要原因有两方面，一方面油价持续高位运行使得以石油天然气为原材料的基础化工行业成本上升，另一方面发达国家经济的持续低迷使得化工外贸需求大幅减小，内需受地产调控影响持续难振，下游生产需求疲软，化工行业的产品量价均下滑。
受此影响，化工行业的人才流动较前一年度有了小幅增
长，行业加薪意愿不强，许多人才流动基本是薪酬不变的平移。
预计此情况将在明年得到改善。