客服呼入呼出电话培训
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呼叫中心培训呼叫中心目录第一章呼叫中心客户服务代表技巧培训方案. 1A100 –呼叫中心概况及发展简介. 1A110 –客户服务的 ART 艺术. 1A120 –高效的电话沟通技能. 3A130 –呼入电话/客户服务电话的处理. 4A140 –呼出操作及流程. 5A150 –压力及情绪管理. 5A160 –客户服务之路. 6A170 –客户投诉处理. 7A180 –有效的沟通. 8A190 –呼叫中心的客户服务. 8第二章呼叫中心主管培训方案. 10S100 –呼叫中心人员自我激励. 10S110 –有效沟通与员工关怀. 10S120 –呼叫中心知识与信息管理. 11S130 –呼叫中心岗位分析与工作表现评测. 12S140 –积极的在职辅导和培训. 13S150 –培训师的培训. 14S160 –运营管理的例会主持技巧. 14S170 –有效的团队管理. 15S180 –呼叫中心现场督导技巧. 16S190 –呼叫中心培训体系建立. 17第三章呼叫中心经理培训方案. 18M100 –呼叫中心策略制定. 18M110 –呼叫中心运营管理综述(基础). 19M120 –呼叫中心运营管理综述(提升). 19M130 –呼叫中心人员管理. 20M140 –呼叫中心品质管理及数据分析. 21M150 –呼入型呼叫中心的有效管理. 22M160 –呼叫中心报表管理(基础). 22M170 –呼叫中心报表管理(提升). 23M180 –有效的项目管理. 24M190 –呼叫中心的流程管理. 25M200 –基于平衡记分卡的战略分析与绩效衡量. 25 第四章电话营销培训方案. 27T100 –电话营销技巧入门. 27T110 –市场调研类呼出应对技巧. 29T120 –电话营销项目策划. 29T130 –电话营销脚本设计. 30T140 –电话营销报表管理. 31T150 –电话营销效果提升. 32T160 –打造电话营销精英团队. 32第一章呼叫中心客户服务代表技巧培训方案A100 –呼叫中心概况及发展简介u 授课时长:3.5小时。
2024年电话客服培训计划一、前言电话客服作为现代企业重要的沟通渠道之一,在提供优质客户服务方面起着关键作用。
为了进一步提升电话客服团队的专业素养和服务水平,我们特别制定了2024年电话客服培训计划。
二、培训目标1.提高电话客服人员的沟通能力和语言表达能力。
2.加强电话客服人员的产品知识和解决问题的能力。
3.提升电话客服人员的服务态度和情绪管理能力。
三、培训内容1. 专业知识培训•公司产品知识介绍:电话客服人员需要全面了解公司的产品、服务内容和销售政策,以便能够为客户提供准确的信息和解答。
•常见问题解答技巧:电话客服人员需要熟悉常见问题,并学习如何通过简洁明了的语言解答客户的疑问。
•技术知识培训:根据公司业务的需要,为电话客服人员提供相关的技术培训,以便能够更好地帮助客户解决问题。
2. 沟通与表达能力培训•语言表达能力培训:为电话客服人员提供语言表达能力的培训,包括口语表达、书面表达和语音语调等方面的提升。
•问问题与倾听技巧:培训电话客服人员提高提问和倾听的技巧,以便更好地理解客户需求,提供满意的解决方案。
•冲突管理与谈判技巧:培训电话客服人员如何处理客户投诉、冲突和谈判,提高服务质量和客户满意度。
3. 服务态度与情绪管理培训•服务意识培养:通过案例分析和角色扮演等方式,让电话客服人员深入理解服务的重要性,树立良好的服务态度。
•情绪管理技巧:培训电话客服人员如何应对压力和消极情绪,保持积极乐观的工作态度,提供高质量的服务。
四、培训方式1.线上培训:通过在线学习平台,为电话客服人员提供视频教学、在线测试和学习资料等资源。
2.集中培训:定期组织集中培训,邀请专业讲师进行面对面培训,提供互动交流的机会。
五、培训评估与反馈1.培训评估:通过测试、考核和问卷调查等方式对培训效果进行评估,确保培训内容的有效性和适用性。
2.培训反馈:定期组织培训后的反馈会议,听取电话客服人员对培训效果、内容和方式的意见和建议,不断改进培训方案。
一、背景与目标随着社会经济的快速发展,人工呼叫业务在客户服务、销售支持、咨询解答等领域扮演着越来越重要的角色。
为了提高人工呼叫服务质量,提升客户满意度,特制定本人工呼叫业务培训计划方案。
一、培训目标1. 使参训人员掌握人工呼叫业务的基本知识和技能;2. 提高参训人员的沟通能力、应变能力和解决问题的能力;3. 增强团队协作精神,提升整体服务水平;4. 确保人工呼叫业务按照公司规定和标准流程执行。
二、培训对象1. 新入职的人工呼叫业务人员;2. 在职的人工呼叫业务人员;3. 需要提高自身业务水平的相关岗位人员。
三、培训内容1. 人工呼叫业务基础知识- 人工呼叫业务的概念、发展历程及行业现状;- 人工呼叫业务在客户服务、销售支持、咨询解答等领域的应用;- 人工呼叫业务的标准流程及规范。
2. 沟通技巧与应变能力- 沟通技巧:倾听、表达、提问、反馈等;- 应变能力:处理突发事件、应对客户投诉、情绪管理等。
3. 解决问题的能力- 分析问题:了解问题产生的原因,找到解决问题的方法;- 解决问题:针对问题提出解决方案,并实施跟进。
4. 团队协作与协作精神- 团队协作的重要性;- 团队协作的技巧;- 培养团队协作精神。
5. 客户关系管理- 客户关系管理的概念、原则和技巧;- 客户需求分析及应对策略;- 客户满意度提升策略。
四、培训方式1. 理论授课:邀请专业讲师进行现场授课,确保参训人员对人工呼叫业务有全面、系统的了解。
2. 案例分析:通过实际案例分析,使参训人员掌握解决问题的方法和技巧。
3. 模拟演练:组织参训人员进行模拟演练,提高他们的实际操作能力。
4. 考核评估:对参训人员进行考核评估,确保培训效果。
五、培训时间与地点1. 培训时间:根据实际情况,可分阶段进行,总时长为2-3个月。
2. 培训地点:公司内部培训室或外部培训机构。
六、培训费用1. 培训费用由公司承担,包括讲师费、场地费、资料费等。
2. 参训人员需遵守培训纪律,如有特殊情况需请假,需提前向培训部门申请。