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企业如何打造核心竞争力企业在竞争激烈的市场中生存和发展，需要建立其独特的竞争优势或者所谓的核心竞争力。
不同于一般的企业优势，核心竞争力是企业长期以来积累的具体能力和资源集合，这些能力和资源非常难以被竞争对手所模仿，而且可以提升企业的市场地位和回报。
如何打造企业的核心竞争力呢？以下为大家分别从战略、管理和人才三个方面分享一下自己的思考和实践。
第一节：战略企业打造核心竞争力的关键是确定好战略方向。
经营战略应该对企业的使命、愿景和价值观有清晰的认识，并根据市场环境、自身能力和竞争对手的情况，选择最适合的发展道路。
在这个过程中，企业需要关注以下几个方面：1）凝练企业定位。
企业需要关注其能力和资源，理解市场的需求和位置，然后找到自己独特的市场定位。
基于这一定位，企业可以发展出专业的技术、服务和产品，借此建立品牌忠诚度和客户忠诚度。
2）建立智力产权。
进一步发展自己的专业知识和技能，建立起企业的专利、商标和版权，这些独特的智力产权将成为企业的资产和长期竞争优势。
3）领导力和顾客定制。
企业必须为领导力和客户需求做好准备。
打造企业内部的日常领导力和沟通，听取客户反馈和需求，有针对性的为其提供个性化的产品和服务，不断从竞争中脱颖而出。
第二节：管理企业打造核心竞争力还需要建立相应的管理架构。
这体现在以下三个方面：1）人才管理。
企业可以通过吸引和保留一线团队或实验室人才，如顶级工程师、科学家和研究生，建立技术、研发和制造队伍。
这些人才可以为企业提供独特的专业能力和经验。
2）业务流程和质量管理。
企业需要为各个方面的业务流程建立一套可靠的管理体系，以创造更高效的效益。
同时，优化和完善企业的质量控制和质量管理，不断提高产品和服务的质量和稳定性。
3）金融管理和资本结构优化。
企业需要有一套全面的财务管理流程来监测企业的经济运营状况，根据需要与时添加或调整使用的财务储备，制定合理的资本结构方案，使得企业的融资策略适于季度优化。
第三节：人才企业打造核心竞争力还需要关注人才。
浅谈企业核心竞争力的培育和提升企业核心竞争力是指企业在特定市场和行业中所具备的具有竞争优势的能力。
只有拥有核心竞争力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得长期的发展和成功。
企业核心竞争力的培育和提升是一个复杂而系统的过程，需要从多个方面进行考虑和实施。
第一，企业核心竞争力的培育需要明确企业的定位和战略。
企业要明确自己的定位，找准自己的市场和目标客户群。
只有明确了企业的定位和目标，才能更好地发挥自身的优势，形成独特的核心竞争力。
第二，企业核心竞争力的培育需要优化企业的资源配置。
资源是企业核心竞争力的重要基础，只有合理、科学地配置资源，才能形成有效的竞争力。
企业应根据自身的优势资源，有针对性地进行资源配置，最大程度地利用资源，提升企业的核心竞争力。
第三，企业核心竞争力的培育需要不断进行技术创新和产品创新。
技术和产品是企业核心竞争力的重要组成部分，只有不断进行技术创新和产品创新，才能保持企业的竞争优势。
企业应加大研发投入，不断推出具有市场竞争力和差异化优势的新产品，提升企业的核心竞争力。
第四，企业核心竞争力的培育需要关注市场营销和品牌建设。
市场营销和品牌建设是企业核心竞争力的重要手段，只有通过有效的市场营销和品牌建设，才能提升企业的知名度和形象，吸引更多的客户。
企业应根据市场需求和客户需求，制定有效的市场营销策略，建立强大的品牌，提升企业的核心竞争力。
第五，企业核心竞争力的培育需要重视人力资源管理。
人才是企业核心竞争力的重要组成部分，只有拥有高素质的员工队伍，才能支撑企业的发展和提升核心竞争力。
企业应注重人才引进和培养，为员工提供良好的发展环境和机会，激发员工的创造力和潜能，提升企业的核心竞争力。
最后，企业核心竞争力的培育需要不断学习和创新。
市场和环境是不断变化的，只有及时调整和适应变化，才能保持企业的竞争力。
企业应注重学习和创新，关注行业动态和市场趋势，积极主动地调整战略和运营方式，提升企业的核心竞争力。
企业如何培育提升核心竞争能力在现代竞争激烈的市场环境中，企业要想保持竞争优势和稳定增长，就需要具备核心竞争能力。
核心竞争能力是指企业在特定市场中相对于竞争对手所拥有的优势和独特能力。
要培育和提升核心竞争能力，企业需要在以下几个方面进行努力。
首先，企业应该通过持续的创新不断提升产品和服务的质量。
只有不断地开发新产品和服务，才能满足不断变化的市场需求，同时也能给企业带来新的增长点。
企业应该加大对研发和创新的投入，并建立有效的研发体系和创新机制，吸引和留住高层次的研发人员，推动科技创新和知识产权的保护。
其次，企业还应该注重人才培养和团队建设。
优秀的人才是企业获取核心竞争能力的重要保障。
要培养和引进具有核心竞争力的人才，企业应该建立完善的员工培训体系，提供广阔的发展空间和良好的激励机制，使员工能够不断学习和成长。
此外，企业还应该注重团队建设，塑造团队凝聚力和合作精神，提高团队协作效能。
第三，企业应该加强市场调研和与客户的沟通。
了解市场需求和客户意见，能够帮助企业迅速调整战略，进一步提升核心竞争能力。
企业应该加强对市场的调研和分析，通过市场细分和定位，确定目标客户群体，并与客户进行积极的沟通和互动，了解他们的需求和反馈，为客户提供个性化的产品和服务。
此外，企业还应该加强与供应商和合作伙伴的合作与沟通。
建立稳定的供应链和优质的合作伙伴关系，能够帮助企业更好地控制成本和提高效率，进一步提升核心竞争能力。
企业应该与供应商和合作伙伴建立长期稳定的合作关系，并加强沟通和协商，在共同发展的基础上实现互利共赢。
最后，企业应该注重品牌建设和市场营销。
建立有竞争力的品牌形象，能够帮助企业提升消费者的忠诚度和信任度，从而增加市场份额和销售额。
企业应该注重品牌建设，打造独特的品牌形象和文化，并通过有效的市场营销手段，向目标客户传递企业的核心价值和优势，提高品牌认知度和美誉度。
总之，培育和提升核心竞争能力是企业保持持续竞争优势的关键。
加强人才引进与培养提升企业核心竞争力在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争优势，就必须加强人才引进与培养。
人才是企业最重要的资源，他们的能力和素质直接影响着企业的发展和核心竞争力。
本文将就如何加强人才引进与培养，提升企业的核心竞争力进行探讨。
一、加强人才引进1. 优化招聘渠道和工具企业应积极开拓多样化的招聘渠道，如利用社交媒体、招聘网站等寻找潜在的应聘者。
同时，探索使用现代化的招聘工具，如人才推荐系统、智能筛选系统等，以便更加准确地选拔人才。
2. 引入优秀专业人才企业应积极引进具备专业知识和技能的人才，特别是那些在相关行业有丰富经验的人员。
这些人才有助于企业提高工作效率和创新能力，对企业的核心竞争力提升起到积极作用。
3. 注重培养人才的软实力除了专业能力，企业在招聘过程中还应重视人才的软实力培养。
这包括领导能力、团队协作能力、沟通能力等，这些软实力的培养将帮助企业构建一个高效的团队，进一步提升企业的竞争力。
二、加强人才培养1. 制定全面的培养计划企业应制定全面的人才培养计划，根据员工的岗位和发展需求，促进他们自身能力的提升和发展。
这可以通过内部培训、外部培训、交流机会等方式实施，提高员工的专业素养和综合素质。
2. 建立导师制度企业可以建立导师制度，将有经验和能力的员工指派为新入职员工的导师，进行个性化的培养，帮助他们快速适应工作环境，并分享经验和技巧。
通过导师制度，可以加速新员工的成长和发展，提升他们的能力。
3. 激励员工积极参与学习引导员工积极参与学习是加强人才培养的重要环节。
企业可以通过提供学习资源、奖励制度等手段，激发员工的学习热情。
同时，鼓励员工参加外部学习和培训，拓宽他们的知识和技能，推动企业核心竞争力的不断提升。
三、提升企业核心竞争力的意义加强人才引进与培养对于提升企业的核心竞争力具有重要意义。
首先，人才是企业的核心驱动力，拥有优秀的人才将帮助企业创造更高的附加值，推动企业不断创新和发展。
如何提高企业核心竞争力企业的核心竞争力是企业在市场竞争中获得优势的能力，可以通过以下几种方式来提高企业的核心竞争力：1.独特的产品或服务：企业应该进行市场调研和分析，了解市场需求和竞争对手的情况，开发符合市场需求但竞争对手没有的产品或服务，并通过创新、技术研发等手段不断改进和提升产品或服务的独特性。
2.建立强大的品牌形象：企业应该注重品牌建设，建立一个与企业文化和核心价值观相匹配的品牌形象。
品牌形象不仅仅代表产品或服务的质量，还包括企业的形象、信誉和声誉等因素，通过有效的品牌策略和营销推广活动来提升品牌知名度和认可度。
3.高效的供应链管理：供应链管理是企业核心竞争力的重要组成部分，通过优化供应链管理，包括供应商选择、采购管理、物流配送等，可以降低成本、提高品质和服务水平，从而提高企业的核心竞争力。
4.人才管理和培养：人才是企业最宝贵的资源，通过科学的人才管理和培养，可以吸引并留住优秀的人才，提高企业的创新能力和竞争力。
企业应该注重人才选拔、培训、激励和团队建设，打造一个学习型组织，让员工不断学习和成长，提高工作效率和绩效。
5.建立良好的客户关系：客户是企业发展的重要支撑，通过建立良好的客户关系，可以增强客户忠诚度和满意度，提高企业的市场份额和竞争力。
企业应该注重与客户的沟通和互动，了解客户需求和反馈，及时解决问题和提供优质的售后服务。
6.进行战略合作和并购：企业可以通过战略合作和并购来扩大规模、提升技术能力和市场份额，快速获取市场资源和竞争优势。
通过与其他企业的合作，可以实现互补优势，共享资源和风险，提高核心竞争力。
7.不断创新和改进：创新是企业提升核心竞争力的重要动力，可以通过技术创新、产品创新、营销创新等手段来满足市场需求和提供更好的解决方案。
企业应该注重研发投入和创新团队建设，不断改进和优化产品或服务，保持竞争优势。
总之，提高企业的核心竞争力需要企业全面考虑市场需求、产品独特性、品牌管理、供应链管理、人才管理、客户关系、战略合作和创新等多个方面，并通过不断学习和改进来不断提高企业自身的能力和竞争力。
单选题1. 企业核心竞争力要把（）作为企业的一项根本任务√A技术创新B组织创新C制度创新D管理创新正确答案： C2. 企业核心竞争力发展至关重要的是√A产品联盟B知识联盟C企业联盟D组织联盟正确答案： B3. 下面哪项不是创新资产√A人才储备B工艺创新资产C产品创新资产D美学设计资产正确答案： A4. 人类获取成功的第一要素是√A勤奋、进取精神B改革精神C团队精神D敏捷精神正确答案： A5. 经营模式的特点是拓展核心技术专长的著名企业是√A本田公司B微软公司C英特尔公司D佳能公司正确答案： D6. 下面哪项不是企业创新所需平台√A产品平台B服务平台C销售平台D交货平台正确答案： C7. （）是海尔核心竞争力所赖以支撑的核心价值观的最高表现形式。
√A产业报国、追求卓越B用户总是对的C真诚到永远D精细化、零缺陷规则正确答案： A8. 组织与管理是企业核心价值观的第（）维度？√A一B二C三D四正确答案： B9. 美国企业家（）创造了大型企业管理的艺术√A亨利.福特B阿尔弗雷德.P.小斯隆C托马斯.J.小沃尔森D比尔.盖茨正确答案： B10. 企业核心能力的核心是×A组织与管理B核心价值观C知识与技能D软件与硬件正确答案： B11. 下面哪项不是联想集团在产品开发中坚持的四条原则之一√A学术价值高但是没有市场需求的产品不做B人人都能做、人人都在做的不做C学术价值不高，人人都能做但有市场需求的也做D定下的目标一定要按时按质完成正确答案： C12. 下面哪项不是核心能力具备的特征√A拓展性B持久竞争性C可复制性D不可复制性正确答案： C13. 下面哪项不是企业技术创新的整合途径√A技术复合B组织设计C技术融合D功能性组合正确答案： B14. 现代企业制度最基本的形式是√A公司制B承包制C独立董事制D厂长负责制正确答案： A15. 最适合于技术创新团队的团队形式是√A网球双打型B足球队型C棒球队型D乐队型正确答案： C。
企业核心能力培育的策略与路径在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想获得持续的竞争优势和长期的发展，培育和提升核心能力至关重要。
企业核心能力是指企业在长期的生产经营过程中积累形成的、独特的、难以被竞争对手模仿和替代的能力，它是企业实现战略目标、赢得市场竞争的关键所在。
那么，企业应该如何培育和提升自身的核心能力呢？以下将从几个方面进行探讨。
一、明确企业的战略定位和发展目标企业要培育核心能力，首先需要明确自身的战略定位和发展目标。
这意味着企业要深入了解市场需求、竞争对手的情况以及自身的资源和能力，从而确定在市场中的竞争地位和发展方向。
例如，一家科技企业如果将自己定位为行业的创新领导者，那么其发展目标可能是不断推出具有开创性的技术产品，满足客户对高科技的需求。
在明确战略定位和发展目标的过程中，企业需要进行充分的市场调研和分析。
通过收集和分析市场数据，了解消费者的需求变化趋势、竞争对手的产品特点和市场份额等信息，为企业的决策提供依据。
同时，企业还需要对自身的资源和能力进行评估，包括人力资源、技术资源、财务资源等，找出自身的优势和劣势，以便在制定战略时能够充分发挥优势，弥补劣势。
二、加强创新能力的培养创新是企业培育核心能力的关键。
企业要不断推动技术创新、管理创新和商业模式创新，以提高产品和服务的质量和效率，满足市场的不断变化的需求。
在技术创新方面，企业需要加大研发投入，吸引和培养优秀的技术人才，建立完善的研发体系。
例如，华为公司每年都会将大量的资金投入到技术研发中，不断推出具有自主知识产权的 5G 技术和芯片，从而在全球通信市场中占据了领先地位。
管理创新也是企业培育核心能力的重要方面。
企业需要不断优化内部管理流程，提高管理效率，激发员工的积极性和创造力。
例如，一些企业采用了扁平化的管理结构，减少管理层级，提高决策效率；还有一些企业推行了员工持股计划，让员工与企业共享发展成果，增强员工的归属感和忠诚度。
商业模式创新则可以帮助企业开拓新的市场空间，创造新的利润增长点。
如何更好地提升企业核心竞争力企业核心竞争力是企业在市场竞争中抢占优势的重要保障，是企业长久发展的基石。
如何更好地提升企业核心竞争力，创造更多的市场机会和利润空间，是每个企业家都必须思考的问题。
下面本文将从企业自身能力、资源配置、市场战略三个方面探讨如何更好地提升企业核心竞争力。
一、从企业自身能力提升核心竞争力企业核心竞争力是在竞争中征服市场的法宝，企业自身能力对核心竞争力的提升有着重要的作用。
企业需要通过不断完善自身能力，增强企业在市场中的竞争能力。
1. 加强研发能力：研发是企业核心竞争力提升的基础，企业需要不断提升自身研发能力，加强技术创新和新产品开发，不断拓展产品线，提高产品质量和性能，从而提高企业竞争力。
2. 做好人才引进和培养：人才是企业发展的重要支撑，企业需要引进和培养高素质的人才，建立完善的人才梯队，构建高效的团队合作体系，从而提高企业思维创新和执行能力。
3. 精细化管理：企业需要在管理上不断优化流程和制度，推行全员参与和精细化管理，实现生产过程的精益化和流程优化，从而提高企业管理效率和响应市场的能力。
二、从资源配置提升核心竞争力在企业核心竞争力的提升过程中，资源配置也是重要的一环，企业需要合理配置资源，不断优化产业链，提高产能和产品质量，从而在市场竞争中占据优势地位。
1. 做好资金配置：资金是企业运营的重要支柱，企业需要在资金配置上做好风险管理，避免资金链出现问题，同时注重资金的投入和回报的平衡，避免资源的浪费和冗余。
2. 优化供应链管理：企业需要在供应链管理上做好规划和执行，推行信息化管理和物流协调，避免供应链断裂和关键节点的延迟，保证生产线的连续运营和市场需求的满足。
3. 加强产品和品牌建设：产品和品牌是企业在市场中竞争的关键，企业需要注重产品和品牌的建设，提高产品和品牌价值和意识形态，增强产品和品牌的品质和口碑，从而提高市场声誉和市场份额。
三、从市场战略提升核心竞争力市场战略是企业在市场中抢占市场份额和优势地位的重要手段，企业需要从市场营销和市场竞争战略入手，创造更多的市场机会和利润空间，提高企业核心竞争力。
(完整版)如何打造团队核心竞争力如何打造团队核心竞争力概述团队核心竞争力是指团队所具备的独特的能力和优势，使其在市场竞争中具备持续竞争优势。
本文将介绍一些有效的方法和策略，帮助团队打造核心竞争力。
1. 确定团队的目标和使命团队的目标和使命是核心竞争力的基础。
团队成员应明确团队要达成的目标，并了解团队的使命和价值观。
通过明确的目标和使命，团队成员能够明确自己的职责，并为之努力。
2. 建立有效的沟通机制良好的沟通是团队核心竞争力的基石。
建立一个有效的沟通机制，能够促进团队成员之间的信息分享和交流，避免信息的丢失和误解。
团队成员应善于倾听和表达自己的观点，确保信息流动畅通。
3. 培养协作和团队精神团队核心竞争力需要成员之间的协作和团队精神。
团队成员应建立合作伙伴关系，相互支持和帮助，共同为团队的目标努力。
鼓励团队成员分享知识和经验，促进团队的研究和成长。
4. 提高团队成员的能力团队核心竞争力依赖于团队成员的能力。
团队应提供培训和发展机会，持续提升团队成员的专业知识和技能。
通过培训和发展，团队成员能够更好地应对市场变化和挑战，提升团队的竞争力。
5. 不断创新和改进团队核心竞争力需要不断创新和改进。
团队应鼓励成员提出新的想法和解决方案，促进创新和改进的文化。
团队成员应时刻保持对市场趋势和竞争对手的敏感性，主动适应和引领市场的变化。
6. 建立良好的企业文化良好的企业文化有助于凝聚团队力量和打造核心竞争力。
团队应根据自身的特点和价值观，建立一种积极向上、开放包容的企业文化。
通过共同的价值观和行为准则，团队成员能够更好地凝聚在一起，共同追求卓越。
7. 不断研究和反思团队核心竞争力需要持续的研究和反思。
团队成员应保持研究的态度，不断提升自己的知识和能力。
团队应定期进行反思和总结，发现问题和改进的空间，不断提高团队的绩效和竞争力。
结论打造团队核心竞争力是一个长期而持续的过程。
通过明确目标和使命，建立有效的沟通机制，培养协作和团队精神，提高团队成员的能力，不断创新和改进，建立良好的企业文化，以及持续学习和反思，团队能够持有竞争优势，取得更好的业绩和成就。
如何全面提升企业核心竞争力一、引言随着全球化的加速和信息技术的快速发展，企业的竞争已经不再局限在某一个特定的领域，而是在全球范围内展开。
如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，成为了每个企业家必须面对的问题。
企业核心竞争力的提升，便是在这种背景下成为了企业在市场上立于不败之地的关键。
二、定义企业核心竞争力企业核心竞争力是指企业在特定领域展现出的强烈竞争优势。
核心竞争力不是价格竞争力，而是基于技术、品质、服务、资源等方面的综合竞争力。
企业提高核心竞争力，就可以在同行业中具有更强的市场竞争优势，取得更大的市场份额。
三、提升企业核心竞争力的途径1. 加强企业文化建设企业文化是企业竞争力的重要基础，它能够提升员工的凝聚力和战斗力。
拥有具有强烈企业文化的企业，往往更能够塑造强大的团队精神，建立起更紧密的合作与信任，从而建立起更加高效的企业机制，提高企业在市场上的竞争力。
2. 投入足够的研发资金企业要立足于市场上，必须具备先进的研发能力，不断创新、提高产品的附加值。
企业可以通过投入足够的研发资金，来加速新产品、新技术的开发，以此不断提升企业的核心竞争力。
3. 实行极致的管理具备严谨的管理能力，可以帮助企业构建高效的品质管理、市场营销、人力资源管理等机制，进一步提高企业的核心竞争力。
同时，企业自身的管理能力也会直接影响员工的积极性、工作效率和品质保障，从而对企业的总体竞争力产生深远的影响。
4. 培养高素质人才企业要想具备核心竞争优势，必须拥有高素质的员工队伍。
人才是企业最宝贵的资产，具备较高技能和业务专业素质的人才，可以拥有更强的行业敏锐度和个人敬业精神，从而进一步提高企业的核心竞争力。
5. 建立完整的销售网络销售网络是企业提高核心竞争力的重要手段之一，建立完整的销售网络可以拓展企业的海外市场，进而提高企业的品牌知名度和市场份额。
同时，完善的销售网络也可以帮助企业快速响应市场需求，不断提升企业的经营效益。
6. 保持身体健康和心理平衡企业家和职业经理人的身体健康和心理平衡，同样也对提升企业的核心竞争力产生着至关重要的作用。
企业如何培育、提升核心竞争力（节选）【课程名称】企业如何培育、提升核心竞争力【所属体系】战略类【主讲专家】史东明内容提要第一讲什么是核心能力1.核心能力的作用2.核心能力的涵义3.核心能力的特征第二讲为什么要培育核心竞争力1.提高企业市场竞争位势2.使企业获得超额的收益3.维持企业长期竞争优势4.使企业适应环境的变化第三讲核心能力的结构与维度1.核心价值观2.组织与管理3.知识与技能4.软件与硬件第四讲企业核心竞争力产生于技术创新1.技术创新的源泉2.企业的技术创新3.技术创新与创新资产的联系第五讲企业核心竞争力产生于组织创新1.组织模式对企业的影响2.再造组织形式的优势第六讲企业核心竞争力产生于价值创新1.价值创新的基本涵义2.康柏公司的三次价值创新3.联邦捷运公司的价值创新第七讲核心竞争力产生于管理和制度创新1.管理创新2.制度创新第八讲核心竞争力与建立学习型组织1.现代企业竞争是知识竞争2.建立学习型组织的重要性3.知识经济中学习的重要性4.建立学习型组织的方法第九讲核心竞争力的培育方法（一）1.如何制订企业核心能力战略规划2.如何实施企业核心能力战略规划3.组建专业人才团队第十讲核心竞争力的培育方法（二）1.如何建立战略联盟2.如何参与知识联盟第十一讲企业核心竞争力的培育方法（三）--并购关键技术企业1.企业获取知识和能力的机制2.并购关键技术企业成功案例3.并购成功的关键：整合能力第十二讲企业核心竞争力的培育方法（四）--模仿创新与同场竞争1.日本企业的模仿好学精神2.韩国企业从模仿到创新的技术发展模式3.美国强生公司的创造性模仿经验第十三讲企业培育核心竞争力的误区之一1.误区一盲目多角化经营2.误区二盲目低成本扩X第十四讲企业培育核心竞争力的误区之二1.误区三技术至上3 / 172.误区四闭门造车第十五讲企业培育核心竞争力的成功模式（一）1.佳能模式2.本田模式3.英特尔模式4.微软模式第十六讲企业培育核心竞争力的成功模式（二）1.NEC模式2.IBM模式3.麦当劳模式第十七讲企业培育核心竞争力的成功模式（三）1.海尔价值观产生的源泉2.海尔核心价值观的层次第十八讲企业培育核心竞争力的成功模式（四）1.联想发展历史回顾2.发展核心能力矩阵第十九讲企业家精神与核心竞争力1.美国4位"世纪商人"2.韦尔奇与通用电气3.日本企业的核心能力4.美国企业的改革精神5.勤奋进取精神第二十讲企业核心竞争力的巩固与发展1.防止核心刚度产生2.入世后中国企业如何应对挑战3.世界优秀企业的经验第1讲什么是核心竞争力核心能力的作用中国企业的成长需要培育核心能力1.中国企业在竞争中的地位随着中国加入世界贸易组织，企业广泛参与国际竞争，中国企业面对的是和强大的跨国公司的竞争。
从当前的情况来看，中国企业普遍比较弱小，无论规模还是技术、管理上都和跨国公司存在着较大的差距。
汽车产业和美国、日本的技术差距近10年，计算机芯片制造技术也相差10～15年，再从化工等企业的竞争状况来看，与先进国家相比更是相距甚远。
制药业，特别是西药制药业，我们现在几乎没有独立开发能力。
面对跨国公司大举进入，许多企业管理上不去，技术上比较落后，处于一种很不利的竞争地位。
2.如何应对竞争面对竞争不少人提出各种各样的对策，从当前的研究来看，企业要很快适应这种形势，必须从培育和提升企业的核心竞争力着手。
建立企业核心能力的目的，就是要打破落后的经营机制，使企业提高国际竞争力，并维护长期竞争优势。
只有重视和加速培育自己的核心能力，才能迅速成长壮大，提高市场竞争力。
核心能力的涵义核心能力是具有摧毁力量的企业竞争力企业的核心能力具有持久性、不可复制性和延展性，就像20世纪上半叶发明的原子弹一样，在市场竞争中具有不可抗御的杀伤力。
5 / 17企业核心能力是美国人在20世纪90年代初正式提出来的，而实际运作是日本最为有效。
日本为了赶上欧美国家的企业，十分注重企业核心能力的培育和提升，他们抓住了关键，首先赢得了成功。
【案例】20世纪七八十年代日本企业曾凭借它们的核心能力击败了称霸世界的美国企业。
最有名的企业如本田、丰田、佳能、NEC、夏普等公司。
这些企业不仅抢占了美国在世界市场的份额，而且占领了美国本土的广大市场，使美国朝野为日本企业的强大竞争力而震惊，不得不慎重研究对付日本企业——他们从培养自己的核心能力入手，大胆削减企业经营X围，整顿企业组织，优化核心技术，提高企业核心价值观，经过不懈地努力，终于在20世纪90年代重新夺回优势地位。
核心能力是一种扎根于企业组织内部的、能获得超额收益和能够不断使自己立于一种竞争优势地位的一种能力。
它实际上是一种企业的巨大战略资源，有了这样的能力，企业就可以从小到大，有力地抢占市场，最后赢得超额收益。
核心能力的培育，就是要抓住企业竞争中最关键、最有实质性的问题来施展自己的方法和机制，通过这种方法和机制，确实把自己的能力提升到一个前所未有的高度。
核心能力是企业独占的资产，这种资产可以给企业带来比某一项技术创新或者某一项改革更大的收益，它是一个持久的竞争力。
核心能力的特征核心能力的特性及特征在知识经济时代，竞争力主要体现为企业可经营的知识含量，竞争力既要有知识，还要会经营。
市场接受程度，顾客认可程度，都是衡量企业是否具有核心竞争力的标准。
有些企业不乏高新技术，但是不能够让顾客认可，这种价值不能符合顾客的需要，所以我们不能认为它具有了核心竞争力。
企业核心技术不能够等价于企业的核心能力。
究竟什么是企业的核心竞争力？美国能力专家潘汉尔德和哈默把核心能力比作企业竞争优势之树的根，由能力之根生长出核心产品，再由核心产品到各经营单位生产出各种最终产品。
多种经营的企业就好比是一棵大树，树干和树枝是核心产品，较小的树枝是经营单位，而树叶、花、果实则是最终产品。
树的根系则提供了大树所需的营养，大树的稳定性就是核心能力。
【案例】本田公司的核心能力主要在发动机传动系统方面的核心技术专长，它不但生产出独具竞争力的核心产品本田摩托车（省油、易发动、易加速、噪音小、成本低），而且扩展到小汽车、外用发动机、扫雪车、轿车、田间耕作机、割草机、四轮车、节能车等。
索尼公司凭借其小型化核心能力，生产出各种各样的家用电器、音像产品。
美国联邦捷运和麦当劳公司的核心能力表现在独具特色的服务上。
佳能公司利用其在光学镜片、成像技术和微处理器控制技术方面的核心能力，使其成功地进入了复印机、激光打印机、照相机、成像扫描仪、传真机等20多个领域。
松下（ＪＶＣ）公司在录像机行业建立起全球性领先地位，其核心能力则是机电一体化技术、视频显示器技术、生物工程和微电子技术。
夏普公司利用其在平面屏幕相关能力上的领先地位和液晶显示技术，进入了笔记本电脑、便携式电脑、微型电视、液晶投影电视等多个领域。
中国企业如果能够抓住这个关键问题，那么就会使小企业变成大企业，提升企业的核心竞争力。
中国的海尔可以说已经具有了一定的国际竞争力，它就是通过培育企业核心能力，抓住关键问题而快速成长起来的。
国内外的优秀案例，都是提升企业核心竞争力的最好X例。
核心能力就像是一颗从树根长到干，再长到开花和结果一样的渐进过程，是一步一步向前推进的。
【自检】企业的核心能力与企业的核心竞争力一样吗？为什么？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________【自检】企业核心能力是否表现为一种核心技术专长？你是如何看待的？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________【参考答案①】企业核心能力和企业核心竞争力是两个不同的表达方式，核心能力一般是理论学家们7 / 17作研究用的。
核心竞争力通常是对企业讲的，核心能力最终要表现为一种竞争力，所以说企业核心能力就是企业核心竞争力。
【参考答案②】这个问题需要从两方面来看待，如果企业核心技术专长是建立在企业核心能力基础之上的，企业核心技术专长就是企业核心竞争力或者是核心能力的体现；企业核心技术专长不等价于企业核心能力，因为技术专长是从某个技术的角度来考察这种能力的，而核心能力决不是包含某一种技术专长，它是包括很多方面的。
【本讲总结】面对激烈的市场竞争，如何培育和提高企业的核心能力是中国企业亟待解决的问题。
通过本讲介绍的国内外成功案例，使你对提高企业的核心能力的重要性有更加深刻的认识，核心能力的培育好像是一颗树从根长到干，再长到开花和结果一样的渐进过程。
【心得体会】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第2讲为什么要培育核心竞争力提高企业市场竞争位势1.位势战争中，军队都喜欢抢占制高点，制高点就代表一种位势，也就是地位形势的简称。
商战中也是这样，企业在市场竞争中也需要占领优越的地位和提高自己的竞争优势，所以位势对企业依然十分重要。
2.品牌品牌代表了企业的位势，有了好的品牌就有比较高的地位，就有比较高的竞争优势。
【案例】海尔是一个人所共知的名牌，它不仅是一个名牌产品，而且代表了一种竞争优势。
海尔电冰箱销售很好，海尔洗衣机、海尔空调器、海尔电视机之所以都能够顺利打开市场，就是因为海尔品牌已经占领了很好的位势。
这个位势是一种无形资产，有了这样的位势，企业的销售利润就会倍增。
3.营销渠道市场营销渠道也是一种位势，有了好的营销渠道就能有效地推销产品，但营销渠道不是短时间就能开拓的，而是需要长时期的不断拓展。
通过培育核心能力和提高核心竞争力，营销渠道才能构成特定的位势。
