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offer需要确认的内容
在确认offer时，需要注意以下内容：
1.基础信息：包括岗位名称、工作地点与面试所说的是否一致。
2.薪资结构：除了确定总额外，还要确认固定薪资、底薪是有责还是无责，
工资几号发，有没有年终奖。
3.试用期情况：包括时间多长，工资打几折，有绩效考核吗。
4.福利待遇：主要是五险一金，确定缴纳时间，缴纳基数，是否有交通、通
讯等补贴。
5.工作时间：上下班及休息时间，法定节假日正常休息吗？加班是调休还是
给加班费。
6.合同情况：入职后多久签订劳动合同，合同年限是多长。
7.岗位发展：入职后有培训吗，岗位晋升路径是什么，涨薪的调薪制度如何。
在确认offer之前，要确保所有的信息都与面试中谈的一致，出现不一致的信息，要及时沟通修改。
同时，也要注意offer是否完整规范，防止关键的录用条件、薪酬待遇等条款发生歧义。
在收到offer后，要及时给公司回复确认，形成具有法律意义的要约。
拿到offer后的流程
朋友！恭喜你拿到 offer 啦！接下来，我就跟你唠唠拿到 offer 后的那些流程。
哇塞，我跟你说，想起我当年刚拿到 offer 那会，真是又兴奋又紧张。
兴奋的是终于有机会大展拳脚，紧张的是不知道后面这流程该咋走。
先说这合同吧，你可得看仔细喽！别像我当年，稀里糊涂就签了，后来才发现有个条款好像不太对劲，唉！不过还好，最后也没啥大问题。
然后呢，入职前得准备好多东西。
比如说，该带的证件，身份证、毕业证啥的，一个都不能少！我记得好像还有个啥特殊的证明，我这脑子，一下子想不起来啦！
哦对，还有培训这事儿。
有些公司培训那叫一个严格，就跟军训似的，可累人啦！但也有那种轻松愉快的，能让你边玩边学。
说到这，我想起之前有个同事，培训的时候总是打瞌睡，结果被领导狠狠批了一顿，哈哈！
嗯...关于入职后的工作安排，有的公司会马上给你派任务，让你忙得晕头转向；有的呢，会先让你熟悉熟悉环境，再慢慢上手。
我这又扯远啦！咱再回到准备入职的事儿。
你得提前想好上班穿啥，可别第一天就穿得奇奇怪怪的，让人笑话。
我跟你讲，这行业里还有个传说，说是有个人入职第一天穿了个大花裤衩，结果被当成笑柄传了好久，哈哈！
反正啊，拿到 offer 只是个开始，后面的路还长着呢！要是你在这过程中有啥不明白的，随时来问我，我能帮的肯定帮！。
拿到offer后要做什么 拿到理想学校的Offer以后，是不是⾮常兴奋呢?先祝福⼤家。
其实拿到offer以后还是有很多事情需要做的，可别⾼兴过头忘记了噢。
下⾯，就和店铺⼩编⼀起了解下吧，希望对同学们有所帮助。
⼀、回复学校 申请阶段我们⼀般都会申请多所学校，陆续收到这些学校的offer后，我们就要思考这样⼀个问题：咦，我到底要去哪所学校呢? 当我们收到学校发的录取邮件时，信中⼀般都会提到回复的链接和回复的截⽌时间，我们只要在规定时间内接受或者拒绝学校的offer就可以啦。
如果已经做好决定去其他学校了，这时候可以直接拒绝学校的offer(Decline)。
⼆、办理签证 确定了最终想要去的学校，顺利通过托雅考试，拿到毕业证/学位证，接下来就需要办理签证啦~ 办理签证之前你需要做好⼏件事：毕业证+学位证+学校成绩单，托福或雅思成绩单，CAS(英国)，存单和存款证明，体检报告等(不同的国家要求不同，例如英国需要提供肺结核检测报告)。
1、毕业证+学位证+成绩单这⼏份材料我们毕业时拿到的⼀般都是中⽂版本的，有的学校可以同时出具配套的英⽂版本，如果学校那边开不到也没有关系，可以去有翻译资质的公司翻译好后去学校盖章。
2、CAS(Confirmation of Acceptance for Studies)电⼦录取通知书，是担保⽅签发给未来学⽣的⼀个特别电⼦参考号码。
简单的说就是学校出具⼀个CAS号，⾥⾯包含了学⽣的个⼈信息+课程信息。
3、存单和存款证明，为了表明签证申请⼈有⾜够的资⾦能够⽀撑⾃⼰在国外读书和⽣活的开销。
三、宿舍申请 ⼤部分学校是提供校内宿舍的，当然位置⼀般都⽐较紧张，原则是先申请先分配。
宿舍申请费、押⾦⾦额以及缴费⽅式依据学校不同⽽不同。
另外校内住宿费⽤⼀般⽐校外租房要贵，⼤家可以考虑熟悉了校园环境后可以和朋友⼀起出去租房⼦住。
四、机票预定和接机安排 学校⼀般都会在开学前⼣安排免费接机，⼤家可以根据学校的接机⽇期安排⾃⼰的⾏程。
收到offer后的流程English Answer:1. Negotiation.Once you have received an offer, you may want to negotiate your salary, benefits, or other terms of employment. It is important to do your research and know your worth before you start negotiating. You should also be prepared to walk away from the offer if you cannot reach an agreement that you are happy with.2. Acceptance.Once you have negotiated the terms of your employment, you will need to accept the offer in writing. This is typically done by signing an offer letter. Once you have accepted the offer, you will be considered an employee of the company.3. Background check.Most employers will conduct a background check before hiring a new employee. This is to verify your identity, employment history, and criminal record. You should be prepared to provide the employer with information about your education, work experience, and any other relevant information.4. Drug test.Many employers also require new employees to take a drug test. This is to ensure that you are not under the influence of drugs or alcohol when you start work.5. Onboarding.Once you have completed the background check and drug test, you will be onboarded to the company. This typically involves completing paperwork, meeting with your manager, and learning about the company's culture and policies.6. Start working.Once you have completed the onboarding process, you will be ready to start working. Be prepared to learn new things and contribute to the company's success.Chinese Answer:1. 协商。
候选人收到offer后的五大问题，竟然这么回答！有一些朋友私信问怎么回复候选人一些比较“尴尬”的问题，下面是一篇网友的文章，个人认为可以借鉴，如果你有更好的意见欢迎到菜单栏“学院社区”探讨！候选人的问题，猎头来回答！收到offer的候选人，可能提到以下问题：问题一：年假怎么只有六天？回答：的确有点少，我们和公司争取一下。
备注：政策依据，记得国家有建议是七天；外企的通行规则是10天，另外，五年以上年资的员工，每增加一年年资，通常会增加一天的年假，最多不超过20天。
根据这两点看，的确有点少。
也可以关注年假的增加，比如是否满一年就可以加一天等。
需要中高端人才加入您的团队，请联系卓众猎头！问题二：一周上几天班？回答：我们确认一下。
备注：候选人并非问得多余，有的公司可能是六天工作制，或者是大小礼拜（即每两周有一个单休周和一个双休周），比如很多制造业工厂。
FMCG行业中，销售团队六天制的也不少，比如屈臣氏饮料和我之前工作过的生力啤酒公司。
很多贸易公司也会跟工厂采用六天工作制。
问题三：入职体检有什么要求？回答：我们确认一下公司的要求。
备注：不同公司要求不同。
有的只要是体检就可以接受；有的要求区以上级别医院来进行体检；有的用金额来要求，比如两百元以内的。
有个共同点，HR都会强调要有乙肝两对半。
虽然已经有法律出来不能要求体检检查乙肝，但是目前还没有发现HR松动过这一要求。
BTW，两年来，我们已经有两名候选人是因为乙肝检查未过而导致不能入职……（QAQ……）问题四：包吃住能不能写出来？回答：我们再了解一下，估计不会写出来。
备注：经理层往往不会关注包吃住的问题，但是如果工作地点偏远，不能天天回家的，吃住就可能是一个问题，所以会在面试中提出。
如果公司说包吃住，下一个问题是吃哪里（相对安全的食堂？不太安全的外包餐厅？还是给你津贴让你自己对付，这些都会影响吃饭的质量……）还有住的问题，是公司宿舍？还是给你租好的民房？还是给你租的三星级酒店、酒店式公寓？还有的公司会说，相当于包吃住。
offer确认事项Offer确认事项在求职过程中，当我们收到一份工作机会的Offer时，需要仔细确认其中的各项重要事项，以确保自己对工作条件的了解准确无误。
本文将就Offer确认事项进行详细探讨。
1. 职位信息确认我们需要确认Offer中所标明的职位信息是否与之前的面试沟通一致。
包括职位名称、职责描述、所属部门等，确保我们对于自己将要从事的工作有一个明确的认知。
2. 薪资待遇确认薪资待遇是我们非常关注的一个方面。
在确认Offer时，需要核对薪资待遇是否与之前的沟通一致，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
同时，还需要了解薪资的发放周期和方式，以及是否存在薪资调整机制。
3. 工作地点确认工作地点是我们日常工作的基地，因此需要确认Offer中所标明的工作地点是否与之前的沟通一致。
在确认时，需要了解具体的工作地址以及是否需要经常出差或跨地区工作。
4. 工作时间和休假确认工作时间和休假制度是我们工作生活中非常重要的一部分。
在确认Offer时，需要了解工作时间安排，包括每天的工作小时数、每周工作天数等。
同时，还需要了解休假制度，如法定节假日、带薪年假和病假等。
5. 福利待遇确认福利待遇是企业吸引人才的重要手段之一。
在确认Offer时，需要了解企业提供的福利待遇，如五险一金、员工培训、健康体检、员工活动等。
同时，还需要了解福利待遇的享受条件和具体政策。
6. 合同条款确认合同是确保我们权益的法律文件，因此需要仔细确认合同条款。
在确认Offer时，需要核对合同中的各项条款，如试用期、解雇条款、竞业限制、保密协议等。
同时，还需要了解合同的签署方式和有效期限。
7. 培训和晋升机会确认对于职业发展来说，培训和晋升机会是非常重要的考虑因素。
在确认Offer时，需要了解企业是否提供员工培训计划，以及晋升机制和晋升路径。
同时，还需要了解是否存在跨部门或跨地区的晋升机会。
8. 公司文化和价值观确认公司文化和价值观是企业的核心理念和行为准则，对我们的工作体验和发展非常重要。
收到offer后的流程(中英文实用版)Congratulations on receiving an offer! Now that you"ve been successful in securing a position, there are a few steps you"ll need to follow to accept the offer and prepare for your new role.首先，恭喜你收到工作邀请！在成功获得职位后，你需要按照以下步骤来接受工作邀请并为新角色做准备。
Review the offer carefully.It"s important to understand the terms of the offer, including your salary, benefits, and any other important details such as your start date and working hours.仔细审查工作邀请。
了解工作邀请中的条款非常重要，包括你的薪水、福利以及任何其他重要细节，如你的入职日期和工作时间。
If you"re happy with the offer, you should accept it in a timely manner.This usually involves replying to the offer letter or email, confirming your acceptance and providing any necessary information, such as your banking details for salary payment.如果你对工作邀请满意，你应该及时接受。
这通常涉及回复工作邀请信或电子邮件，确认你的接受并提供任何必要的信息，如用于发放薪水的银行详情。
收到offer要注意什么
在收到offer后，需要注意以下几点：
1.确认offer上的信息是否正确。
包括名字、性别、生日等这些小细节，如果信息有误，需要马上和学校
或公司联系，让对方重新发送正确的offer。
2.确认offer的类型。
如果已经毕业且语言成绩达到学校专业要求，拿到的通常是unconditional offer（无
条件录取通知书）；如果还在读，那么offer通常是有
条件的（conditional offer）。
需要确认大学给出的条
件自己能否达到，以避免潜在的风险导致无法入学或
入职。
3.确认offer上的要求。
需要准备的文件、报道时间和地点等都应在offer中有明确的说明。
如果收到的是
信息缺失的offer，要慎重考虑是否签约。
此外，如果
收到的是非书面形式的offer（如电话offer），这样的
offer不受法律保护，应谨慎对待。
4.考虑自己的选择。
在确认offer后，需要考虑是否接受这份工作。
这涉及到个人的职业规划和目标，应
慎重思考。
如果决定接受，需要按照offer上的要求进
行准备，并按时报道。
5.维护自己的权益。
在确认offer并决定接受后，如
果遇到公司单方面改变条件或要求的情况，可以考虑与公司进行协商，寻求合理的解决方案，维护自己的权益。
面试后要了解什么知识在面试之后，了解一些特定的知识是非常重要的。
这些知识可以帮助我们更好地了解自己的面试表现，发现自己的不足之处，并做好自我准备以提升下一次面试的机会。
以下是一些在面试后需要了解的重要知识点。
1. 面试公司的背景在面试之后，我们需要更深入地了解面试公司的背景信息。
这包括公司的使命、愿景和核心价值观，以及公司的发展历程和业务范围。
我们可以通过查阅公司的官方网站、阅读公司的年度报告和新闻报道来获取这些信息。
了解公司的背景信息可以帮助我们更好地理解公司的文化和价值观，并在后续的面试或工作中与其保持一致。
此外，了解公司的发展历程和业务范围可以帮助我们更好地了解公司的具体需求和行业趋势，从而为自己的职业发展做出更明智的决策。
2. 面试过程的评价标准了解面试过程的评价标准可以帮助我们更好地理解自己在面试中的表现，发现自己的不足之处，并做好针对性的准备。
不同公司可能会有不同的评价标准，包括技术能力、沟通能力、团队合作能力等方面。
我们可以通过与面试官或HR沟通，或者查阅公司的招聘信息和面试指南来了解面试过程的评价标准。
了解这些评价标准可以帮助我们明确自己在哪些方面需要提升，并在下一次的面试中有针对性地做好准备。
3. 面试中的问题和答案在面试之后，我们应该回顾和总结面试中遇到的问题和自己的回答。
这些问题可能涉及个人背景、专业知识、职业经历、解决问题的能力等方面。
通过回顾和总结这些问题和答案，我们可以发现自己在哪些方面的回答不够准确或不够完整，从而做好针对性的准备。
在总结问题和答案时，我们可以将问题和自己的回答整理成一个清晰的列表，以便随时回顾和复习。
另外，我们还可以寻求他人的反馈和建议，以获得不同的观点和提升自己的回答。
4. 补充知识和技能的学习通过面试，我们可以了解到自己在某些领域的不足之处。
在面试之后，我们应该有意识地补充相关领域的知识和技能，以提升自己的竞争力。
我们可以通过阅读学术论文、参加相关的培训课程、参与开源项目等方式来补充知识和技能。
企业发出Offer注意事项现如今，员工面试合格之后企业向被录用员工发出offer已经成了招聘的常规流程，offerletter是外来语，中文一般称作《录用通知书》或《录用信》，被录用者一般在收到offer之后到企业办理入职并签订劳动合同。
但是，现实中可能因为一些原因不能录用员工的情况，比如说公司对职位发生了调整、领导给出其他意见，或者有更合适的候选人，也可能是因为被录用者没有按照约定的日期来公司报道，或者是被录用者体检不合格等原因。
由于各种情况导致企业拒绝录用已发出offer的求职者容易产生纠纷，随着人们法律意识增强，这类型的纠纷也逐渐增多起来。
案例1 肖某原是一家电信公司的售后主管，后进入某科技公司面试，面试后某科技公司向肖某发出offer，明确其职位和工资。
于是肖某回原公司辞职，办理完离职手续后，肖某按照约定去报到，却被该公司告知职位已取消，不再进行录用。
肖某要求公司进行赔偿，但某公司认为并没有与肖某签订劳动合同，该公司行为并不违反劳动法，因此是否录用是该公司的自由，并且拒绝向肖某赔偿。
肖某遂向北京市大兴区人民法院提起诉讼，要求某公司赔偿因此给其造成的损失共计40000元。
最后，在法院的调解下，某公司赔偿肖某25000元。
案例 2 2021年7月，小王收到某公司的offer，明确要求小王2021年9月1日到公司报到，小王遂向原公司提出了辞职。
辞职后，小王又接到该公司通知，说不再录取小王，并且没有说明原因。
在劳动仲裁委员会要求仲裁无果后，小王将该公司起诉至法院，最终法院以侵权为由，判决电器公司赔偿小王相当于3个月工资的损失。
许多HR认为劳动法里没有关于企业发出offer的规定，因此发出的offer对企业不具有法律约束，但是在司法实务中，认为企业发出录用劳动者的offer，是企业向劳动者发出希望和劳动者订立劳动合同的意思表示，属于法律上定义的『要约』，属于《合同法》调整的范围。
如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
拿到工作offer后你应该知道这些！
这是最好的时候，也是最坏的时候。
这时，有的人还在焦急等待录取offer;有的人已经收到录取通知书;有的人刚刚考完final;有的人早就开始奔波于各大招聘会场，如果哪天你收到了某工作的offer，无论是校内的还是校外的，也别管是有paid还是non-paid，千万别高兴的太早。
收到offer就意味着可以愉快地准备去上班了吗?等等，你确定你没有漏掉offer中某些特别重要的内容么?
比如，Other Terms and Conditions中往往有一项backgroundcheck，还会写有 please make every effort to plete the required information inorder to not delay your start date 等云云。
这个Background Check(背景检查)是个什么鬼?
什么是Background Check?
Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录、信用及金融情况的重要流程。
通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查
___，通过背景检查才可以正式入职。
这里不得不提一句，有同学肯定遇见过某些公司在发放offer前就要求申请者进行背景检查的情况，此时你是完全可以拒绝的`。
严格来讲，背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一，毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人身份信息(Credential information)，所以大家一定要长点心眼。
? BackgroundCheck的流程是怎样的?
在美国，大部分公司会委托第三方专业背景检查机构来做背景检查，比较常见的有Hire Right, First Advantage, In ___iCorp 等，少部分公司会由公司内部的HR来进行。
背景检查的大致流程如下:
你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件，邮件中往往包含一个链接，点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。
如果问你是否需要背景检查结果的copy，强烈建议你填yes，因为你拿到的copy会和HR拿到的完全一样，留底的同时也可以帮助你了解背景检查到底都查了些什么。
表格中大致会包括以下几项：SSN、、教育经历、工作经历、过去几年内的住址(用来核查是否有犯罪记录)。
表格中还会需要你填写学校以及工作/实习单位的联系人及电话，请大家如实填写表格中的所有内容，注意中间所有的时间均需要无缝对接。
比如你12月毕业，3月才找到工作，那么1-2月这两个月你需要表明你是属于unemployment的状态。
填写完毕并检查所有内容准确无误后，你会需要进行电子签名，然后提交表格。
背景检查机构便会开始核实你所填写的全部资料。
有同学也许会问，他们真的会挨个查吗?
我很负责任地告诉你，会!
而且，他们会这样查：
SSN：进行ssn核查，通过所申请的 ___核实信用记录是否良好，有无巨额借款等，拿到offer还没有ssn的同学不用担心这项;(SSN 是 Social Security Number 的缩写，译作社会安全号码，为美国社会安全卡SocialSecurity Card上的9位数字。
SSN 原本用于追踪个人的纳税情况，现在用途已被扩大到包括区分个人身份，类似于国内的居民 ___。
)
住址：用来核查你的犯罪记录，将会检查你住所附近的法院是否有关于你的案底(会用姓名来进行查找，查不到就代表没有犯罪记录);
教育经历：通过电话与你毕业的学校进行联系，进行 ___;
工作/实习经历：通过你提供的电话和你过去的老板以及公司联系，进行职位名称、工作时间及薪水的核查。
也许还会询问你是否在工作中有过任何不妥当的行为。
(所以，无论发生什么，一定不要和老板起冲突)
背景检查机构会将所有的调查结果直接发送给公司的HR，也就是说你不会再收到任何背景检查机构的邮件。
最终背景检查是否clear，以及是否还需要进行额外的审查，都会由公司的HR决定。
BackgroundCheck的结果是?
Background Check的结果分为clear和unclear两种，HR通常会在收到背景检查的结果一周内发邮件告知。
clear就代表一切都妥妥的，安心来上班就可以。
一般而言，如果没有巨额贷款，没有任何犯罪记录，学位没有造假，背景检查都会clear的。
总地来说，公司已经发给你offer就代表对你的学术及工作背景都给予肯定，
背景检查无非是想要确认你的三观够正，不会给公司带来危害而已。
所以只要你是个五好青年，在美国够安分守法，都是分分钟被Clear。
下面是在填写背景检查中小伙伴们也许会遇见的一些问题，供大家参考。
我在国内做过暑期实习，需要写吗?背景检查公司如果联系不到我在国内的公司怎么办?
你上有的工作/实习经历，包括在国内的都需要写，公司核查背景的同时也可以有效地检查申请者的简历是否属实。
就我个人来说，背景检查机构并不会联系国内的公司，也许他们也清楚打过去并不会有人搭理。
就算背景检查机构真的尝试去联系，并且没有得到回应，最终结果为unable to verify，那也没有关系。
其实，公司最关心的是你是否有犯罪记录，以及有无巨额欠款。
背景检查大概需要多久?如果始终没有收到HR的邮件是否就代表clear了?
大概需要5-10个工作日，背景检查其实并不是一个很繁琐的过程，只需要去数据库里进行查找，然后打电话给学校公司进行核实
(如果没人接，他们会留言，24小时后再联系，要是三次都没人
接，将视为unable to verify)。
所以，背景检查通常2-3天就可
以完成(这里不包括政府及机密部门)，而HR经过审核后就可以决定是否clear。
要是两周后你还没有接到HR的任何邮件，一定要主动联系询问，很多时候他们只是太忙，忘记了而已。
我之前在美国实习的时候，与老板处得并不是特别好，会对我背景检查结果有影响吗?
如果你和你的老板只是因为性格不合，或者工作中有些小摩擦，并不太碍事，背景检查不是reference，不需要你过去的老板推荐你。
他们主要是通过核实你的职位，入职和离职时间以及薪水来确认你真的在这里实习或工作过。
我在美国进过court，那么我的背景检查是不是肯定无法clear?
Misdemeanor以及之上的罪名是肯定不行的(petty crime要根据公司来定，violation只要交了罚款就没事)。
关于罪名，法院一般会当庭裁决，所以你应该清楚自己是否有被判罪。
假如你在法庭曾经确实因为严重超速或者其他事情留下了案底(肯定也不会是什么重罪，否则你还能继续在美国找工作?)，就需要和HR在背景检查前进
行沟通，一般7年内有criminal history的话，背景检查都是不太可能通过，国际学生更是如此。
最后，背景检查不clear之前是肯定不可以工作的，所以建议最迟在开始工作的两周前要收到关于background check的邮件并完成表格，这样才能确保不影响正常的入职时间。
模板,内容仅供参考。
