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这才是求职者拒绝offer的真正原因候选人拒绝offer的五大原因1、offer发的太慢HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，也许是流程走的慢，也许是用人部门的经理还想再对比一下。
等所有都解决好，候选人早已在别的公司入职...2、候选人面试体验不好求职这事，本就是双向选择，不仅是HR在挑人，求职者也会挑公司。
如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。
比如遇到冷漠的前台，比如等待很长时间，比如遇到高傲的面试官，再比如工作环境不太好等等，都会让求职者望而却步。
3、不满意薪酬薪酬对于双方来说都是很谨慎的一点。
在面试过程中，求职者可能明着暗着表示薪酬过低，可能最后说会考虑一下。
也有可能，HR提出的薪酬标准远远低于求职者的预期，认为连讨价还价的必要都没有。
所以求职者即便面上不表，但心里已经将这份工作pass。
4、对公司不是特别满意有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。
5、遇到更好选择找工作当然不会只投一家公司。
在找工作的这段时间里，求职者会选择尽可能地多面试几家公司。
可能在结束了这次的面试之后，发现了更好的，也可能是心仪的公司结果给得晚了些。
如何降低被拒绝offer的概率在确定候选人合适后，就可以在面试和后续的接触中介绍公司工作环境，给候选人介绍共事的同事。
这样可以让候选人提前拥有归属感。
3、强化他的选择意向：书面感谢新员工接受Offer，并告知他能从公司收获什么。
4、让他们了解安排好的活动：让新员工清楚你已经为他安排好一系列的活动，只等他入职。
5、给他安排一个导师：不用等新员工正式入职，你就可以给他安排一个导师，在入职前的这段时间，可以让新员工有任何专业问题，都可以跟导师沟通，可以随时解决问题。
跳槽谈判工作offer的10招当我们面临跳槽或找工作的时候，很多人都会遇到一个重要的环节——谈判工作offer。
这是一个关键的阶段，决定了我们未来工作的薪资、福利以及职业发展的一系列问题。
以下是我整理的跳槽谈判工作offer的10招，希望能对大家有所帮助。
第一招，提前做好准备。
在谈判之前，我们需要对目标公司的薪资水平、同行业的平均待遇等进行调研。
了解市场行情，为自己设置一个合理的底线。
第二招，保持积极的心态。
在谈判过程中，我们要保持自信，不要过于急切地表达自己的要求。
要相信自己的能力和价值，相信对方也看中了我们的潜力。
第三招，掌握谈判技巧。
在面对HR或潜在雇主时，可以使用合理的谈判技巧，比如提问、沉默等。
这些技巧能够帮助我们取得更好的谈判结果。
第四招，明确自己的期望。
在谈判中，我们需要明确自己的期望和需求，例如薪资待遇、福利待遇、职位晋升机会等。
只有清晰地表达出来，才能更好地与对方进行沟通。
第五招，注意细节。
在谈判过程中，我们要留意一些细节问题，比如是否需要加班、工作地点、公司文化等。
这些问题也会对我们的工作和生活产生一定的影响，需要提前与对方明确。
第六招，掌握信息。
在谈判之前，我们应该尽可能地了解对方的信息，比如目标公司的财务状况、人事政策、竞争优势等。
这种了解可以帮助我们更好地与对方谈判，并做出明智的决策。
第七招，灵活变通。
在谈判中，我们不能一味地坚持自己的要求，而应该与对方进行妥协和权衡。
灵活性和变通性对于谈判的成功非常重要。
第八招，注意语言表达。
在谈判中，我们要注意自己的语言表达能力，避免使用过于强硬或攻击性的词语，保持和对方的良好沟通。
第九招，全面考量。
在谈判时，我们要综合考虑多方面的因素，比如薪资待遇、福利待遇、职位晋升机会、工作环境等。
全面考量可以帮助我们做出最佳的选择。
第十招，态度决定一切。
在谈判过程中，我们要保持积极的态度和良好的沟通，与对方建立良好的合作关系。
这将有助于我们在谈判中取得更好的结果。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试offer是什么意思篇一：面试有绝招,教你九招搞定offer面试有绝招，教你九招搞定offer就业市场不景气，找工作打破头，屡次面试不中者被戏称为“面霸”，刚走出校门的大学生如何不让自己成为“面霸”，这中间可是大有讲究。
许多缺乏经验的人面试的时候都很紧张，因此都无果而终，但是太过放松，或者太自以为是的也起反作用。
一位人事经理透露，有一个面试的人竟然评论她的化妆好坏，就在那一瞬间，这个人就失去了进一步面谈的机会。
我们都知道，简历上打错字是很忌讳的事情，但是在面谈的时候比如迟到，或穿着不得体比简历上的错别字更麻烦。
接触调查的人事部主管，58%认为错别字让他们倒胃口，但是对穿着不得体而倒胃口的有67%。
穿着不得体具体指的是穿得邋遢，另一个是指穿得太暴露。
人事部主管这样倒胃口，面试也只是走个过场了。
不想再做“面霸”了，好好为你的面试打预防针吧在面试的时候怎样适当地表现自己非常想得到这份工作，而且自己是最好的人选呢?面试头15分钟最重要，30%的经理在15分钟之内就决定要还是不要你了；面试过程中，手机一定要关掉，40%的经理不会聘用面试到一半手机响起来的求职者；70% 的用人单位喜欢在相关领域有过工作经验的人；还有一点，咱们中国人是知道的，接近40% 的人事部经理说，他们认为用人是凭缘分，即第一印象。
不过还有些错误你不一定觉察得到，甚至很有经验的人也会犯。
下面9种面试新人时常见的问题，以及避免的方法，给自己接下来的面试打打预防针吧：1.对面试重视不够很多面试官碰到很多应征者对比较困难的问题并没有准备，所以要事先演练面试的流程，准备和演练90秒的口说面试稿，对可能问的问题提早准备，这样你才能适当又精确地回答。
2.没有明显表达应征这份工作的强烈意图你是不是真的在意这个工作，你是不是对这份工作有积极性等都会从各个细节里透露出来。
面试在找工作过程中的重要性面试就是你与面试官面对面的一种交流，更是你施展才能与特点的好时机，即要让他们了解你，还要让他们相信你才是最理想的人选。
与此同时，也是你认识，揣测与了解你面前的主考官的时候，而他很有可能就是你即将的上司或老板。
面试的总目标就是给对方一个好印象，那么你就要预先作好充分准备，通过各种方法去了解所面试公司单位的一些基本情况，猜测可能会被问到的问题，这样回答时思路就会比较清晰，有针对性。
面试时需要做自我介绍，这个时候不要细致地谈自己的生活情况或者工作经验，而是要想方设法地让面试官对你有所了解，告诉他一些事情，这些事情应该使你在招聘过程中具有优势。
或许你想选取一些有人情味的故事讲给他听，但这么做，你要有把握与面试官的想法吻合。
或者可以概述一下最近你干的工作和你正在申请的工作有什么联系，有怎样的帮助，以及你为什么要到这家公司工作等等。
特别值得提的是，要举例子，这样你的回答才更具真实性，更容易被接受，才能给对方留下深刻的印象。
或者当面试官让你做自我介绍的时候，你可以主动问一下对方想知道自己哪方面的情况，这样也便于你的回答更加有针对性。
但是这种做法的前提是你对面前的这个面试官有一定的把握，确信这样追问不会引起对方的反感才行。
自我介绍必做的内功：自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。
其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。
除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。
面试中被当“备胎”，这样的Offer你能接受吗？找工作最痛苦的过程当属等待offer，特别是等心仪公司的offer。
但事与愿违，很多时候求职者在面试后，都得不到反馈。
很多企业面试结束了，HR都不会现场告诉你面试结果，需要回去等待结果，只有遇到很满意的的人选，才会及时通知、发office。
其他的候选人这需要在漫长的等待中度过，成为企业的候选备胎。
下面，我们来说说当备胎的几种情形以及是否接受offer的问题。
猎头公司招聘一、低级备胎：面试后，“回家等通知”，你就是备胎！“回家等通知”，应该是大部分求职者都会遇到的情况。
很多求职者都纳闷：行就行，不行就不行，干嘛要这样吊着我？明明面试时大家谈得很投机，可是还是没有拿到offer，多半都是因为你是个备胎而已。
还有一种情况，就是明明面试感觉一般，却“莫名”拿到了offer，很有可能你就是“备胎”成功上位。
一句“回家等通知”就浇灭你的求职信心？那也实在不值得！作为一个足够理性且理智的求职者，你所要知道及了解的应该是“为什么我会成为备胎？除了无法改变的一些原因，我能力上的差距又在哪里？”只有及时发现自己的问题，才能在不足之处上下功夫。
另外，如果不希望自己这个“备胎”做的太被动，你可以在面试结束时很明确告知，希望对方在某一个时间点之前给出明确的答复，如果不回复那就一拍两散。
如果遇到另外一种情况——明明面试感觉一般，却拿到了offer，这样的备胎岗位去还是不去？其实不用考虑太多，到底要不要接受这样的offer，只要考虑三个方面：1.企业薪酬水平是否在你期望范畴2.这个职位和工作内容是否和您契合3.这个职位是否契合你的职业发展。
二、中级备胎：等了一个月，才等来复试通知！这绝不是在开玩笑，是真的有求职者等了大半个月才接到了offer，这明显是备胎上位的节奏。
情况1：没说明原因、不给出解释的姗姗来迟的复试通知。
大家都认为在这种情况下自己“妥妥的”就是个“备胎”——对方连解释都不给一个，不就摆明了对你不够重视嘛，而且“一个职位能选这么久估计公司也不急着招人吧。
有了Offer也是种烦恼破解后Offer时代4大困惑没有Offer是一种折磨，有了Offer也是种烦恼。
面对当前大学生们的困惑，我们采访了复旦大学学生职业发展教育服务中心的主任唐晓林、上海大学国际工商与管理学院职业发展中心主任张桢宁、范育人才咨询中心咨询顾问王志刚及部分过来人。
到手的Offer面临“飞走”的压力压力一：考证是必须通过的关卡在会计事务所，行业的通行证是“CPA”证书，它是会计师最基本的执业资格。
许多会计事务所，在招聘应届毕业生时，向来都以“优秀人才不问出处”而闻名，也就是说他们招聘的许多应届毕业生并不是会计专业出身，为此，这部分拿到Offer的新人就面临着巨大的压力，考出“CPA”是在会计事务所立身的基本法则。
压力二：试用期考核实战技能在签约的时候，协议一栏中都明确规定有一定的试用期。
这段时间，对一些功底比较薄弱，靠临阵磨枪获得Offer的学生而言，是一段难挨的考验。
因而，能否顺利度过试用期，且在试用期中脱颖而出，是“新人”职场发展中关键的一环。
锦囊：通过实习熟悉工作复旦英佩克人才咨询有限公司的赵峰认为，大部分企业，签约之前或之后，都会安排学生到单位来实习。
拿到Offer的人不妨趁着这个机会，认真学习，尽快适应工作环境。
若录用单位没有，不妨自己找单位进行见习，先熟悉一下工作的环境，掌握最基本地工作技能。
Job Offer与深造的两难在拿到Offer的人群中，还有一批是一手拿着Offer，一手拿着研究生录取通知书或国外高校Offer的人群。
在人生的十字路口，他们犹豫了，哪条路才是他们该走的呢？他们深怕作错了选择，让自己今生后悔。
研究生毕业：平台高、缺经验华东师范大学硕士毕业生陆李红说，与本科毕业后就马上工作的同学相比，优势在于找工作的平台较高，在她读本科时，到工商银行总部的数据中心根本不可能。
本科三年后：目标明确、起点低本科毕业后工作了3年的同学，经过一到两次的跳槽后，他们对自己的职业目标越来越明确。
慎重回绝工作OFFER启德教育日前在北京了针对留学生职业规划与留学规划现状和问题的《xx海归就业力》。
该《报告》指出，用人单位和海归围绕工作OFFER正在展开一场回绝与承受的博弈。
众所周知，找工作是一个双向选择，在求职者挑选用人单位的同时，这些企业单位也在审视求职者。
用人单位为什么会回绝海归应聘者?海归又为什么回绝工作OFFER?这种回绝又是否合理呢?在之前智联招聘的一项调查中显示，用人本钱太高、容易跳槽、个人才能不过硬这些是用人单位回绝海归常见的主要原因。
而《xx海归就业力调查报告》调查结果显示，约96%的海归都有回绝工作OFFER 的经历，其中收入程度是海归求职时最看重的因素，约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中回绝过工作OFFER。
另外，由于开展途径不满意和晋升空间不满意而回绝工作OFFER的比例也相对较高，分别为：35.7%和34.5%。
其它的常见原因有：企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便和专业不对口。
海归对于薪资的较高预期是可以理解的，一方面，留学海外的花费一般较高;另一方面，留学经历提升了海归的综合才能。
但是，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。
而且，海归大可不必纠结于起薪的数值，调查显示，一般海归在工作3-5年后，会获得打破性的进展，在工作上大放异彩，收入和待遇会得到一个质的提升。
启德教育专家表示非常支持海归放弃开展通道不畅、晋升空间不明的企业，因为假设不能满足这两个条件，在工作中的积极性将会被大大消磨，长久来讲对于自己的职业生涯是有害无利的。
最后，再次强调合理的预期非常重要，这就要求留学生尽早制定明确的职业规划，这样找工作时才可以更有针对性，既节约时间又更容易找到心仪的工作，在求职过程中做到游刃有余。
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
找工作最重要的是什么英语作文题目The most important thing when looking for a job is to be clear about your goals and values. Before you start applying for jobs, it's crucial to understand what you are looking for in a job and what kind of company culture you thrive in. This will help you narrow down your job search and focus on opportunities that align with your career aspirations.Networking is another key aspect of job searching. Building relationships with professionals in your industry can lead to valuable job leads and insider information about job openings. Attending networking events, connecting with people on LinkedIn, and reaching out to former colleagues or mentors are all effective ways to expand your professional network.In addition to networking, having a strong and updated resume is essential. Your resume is often the first impression you make on a potential employer, so it's important to tailor it to each job application andhighlight your relevant skills and experiences. A well-written cover letter can also help you stand out from other candidates and demonstrate your interest in the position.Interview preparation is also crucial in securing a job offer. Researching the company, practicing common interview questions, and preparing thoughtful questions to ask the interviewer can help you make a positive impression during the interview process. Additionally, dressingprofessionally and demonstrating good communication skills are important factors in a successful job interview.Lastly, it's important to stay persistent and resilient during the job search process. Rejection is a normal part of the job search, and it's important not to get discouraged by setbacks. Keep refining your job search strategies, seeking feedback on your resume and interview skills, and staying positive and motivated in your job search.找工作最重要的事情是明确自己的目标和价值观。
offer的重要性(找工作问题) 一经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。
所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。
对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。
然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。
核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。
分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。
友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年（不清楚是不09年，大家再查一下吧）上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。
所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。
这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。
个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。
这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：<1>买户口。
网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。
你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。
这种方式难度极大，基本不要指望。
<3>跟本地人结婚。
这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。
但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
<4>继续考硕（博）。
也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。
这点，请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。
但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。
这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。
特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。
一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。
大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。
找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2）待遇签约前必然要谈的部分。
这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
以下具体介绍各部分应注意的细节：<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。
另外，还要问清楚，发多少个月。
例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。
很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。
所以，一定要看年收入。
<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。
不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。
有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。
这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。
一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。
对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。
这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
但是要注意的是：缴费基数。
很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。
有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。
此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。
把这些收入加起来，得到年收入。
然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
3）工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。
一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。
