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人事行政学练习题Ｃ一、名词1、公共人力资源2、职位分类3、专门业务培训二、简答题1、中国公务员制度的特点2、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面3、中国公务员考试录用制度的特点三、论述题1、试分析我国在经济转轨时期腐败高发的原因2、如何理解人的能力，如何加强人力资源能力建设人事行政学练习题Ｃ答案一、名词1、公共人力资源：是一个民族国家人力资源整体的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。
2、职位分类：是指以职位为核心所进行的分类，简言之就是因事择人。
3、专门业务培训：这是对专业性质比较特殊的公务员所进行的一种培训。
通过这种培训，使培训对象精通本职工作所需要的专门业务知识和特殊技能，成为胜任本职工作的行家。
二、简答题1、中国公务员制度的特点第一，中国公务员制度坚持党管干部的原则；第二，中国公务员制度坚持为人民服务的宗旨；第三，中国公务员制度坚持德才兼备的用人标准；第四，中国公务员制度实行独特的公务员分类机制。
2、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面第一，遵法守法，依法行政；第二，忠于国家，全心全意为人民服务；第三，坚持四项基本原则，不实行政治中立。
3、中国公务员考试录用制度的特点（1）中国考试录用公务员的范围比较窄，只“录用担任主任科员以下的非领导职务的公务员”；（2）中国公务员考试录用制度体现出对少数民族的照顾，规定“民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予以照顾”；（3）中国公务员考试录用制度重视报考者的基层工作经历，“省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。
按照规定录用的没有基层工作经历的公务员，应当安排到基层工作一到两年。
”三、论述题1、试分析我国在经济转轨时期腐败高发的原因从世界各国的情况来看，只要经济发生重大变革，往往就会比较普遍的行为发生。
因为当经济出现重大变革时，公共权力的结构也会随之发生变化，这种变化可能造成一些疏漏，某些执掌权力的人可以利用这些疏漏去谋取个人私利。
成人教育《人事行政学》期末考试复习题及参考答案预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制人事行政学练习题Ａ一、名词解释1、公务员2、职位3、调任4、义务二、简答题1、我国公务员管理机构的分类2、职位分类的特点3、我国公务员职务晋升的资格条件4、领导干部辞去现职的情形包括哪些三、论述题1、如何理解公务员法中关于相对服从观的规定2、如何理解我国公务员制度关于兼职的规定人事行政学练习题Ａ答案一、名词解释1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、职位：职位是指分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作。
3、调任：是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职。
4、义务：国家通过法律规定，对人们必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
二、简答题1、我国公务员管理机构的分类公务员管理机构是国家根据管理公务员事务的需要，依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
现行的公务员管理机构可以分为两类：一类是综合管理机构，一类是部门执行机构。
综合管理机构指从中央到地方各级国家机关中设立的、具有多种管理功能，管理职权不限于本级部门，管理对象主要是事务而非公务员个人，管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构。
部门执行机构是各部门内部的人事管理机构。
部门执行机构主要承担执行功能，负责管理本部门范围内的公务员。
2、职位分类的特点第一，它以事为中心的人事分类方法；第二，它要严格按照工作任务、工作内容来确定职位的设置和限额；第三，它要求按职位的不同工作性质、繁简难易、责任轻重和所需人员的资格条件进行横向和纵向的职位划分；第四，职位增减分合的基本依据是其工作性质和工作内容的变化，或者说是依据工作的需要而变化；第五，在职位分类，无官、职分离现象。
3、我国公务员职务晋升的资格条件（1）年度考核的资格条件：即年度考核的等次需连续3年定为称职以上，或连续两年获得优秀；（2）学历的资格条件：国家公务员晋升科员、副科、正科级职务，需具有高中、中专以上学历，晋升副处、正处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需具有大专以上学历，晋升副部级职务需要具有大学以上学历；（3）资历的资格条件：国家公务员晋升正科、正处级需分别任副科、副处级职务2年以上，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别担任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务3年以上，晋升副部级职务，需任正司（厅）级职务4年以上，拟晋升上一级领导职务的公务员，一般应当具有下一级两个以上职位的任职经历；（4）职位说明书所规定的其他资格条件。
人事行政学B卷《人事行政学》复习资料B一、填空题1、考任制来源于我国古代的（）2、人事分类的基本类型有两种，即品位分类和（）。
3、人事立法程序要经过立法准备和（）两大阶段。
4、人与人之间的信息和感情交流有互补式交流、（）和隐蔽式交流三种基本形式。
5、考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。
6、人事行政功能主要包括计划、（）、组织、控制、开发、维护等功能。
7、现代人事行政管理的核心是（）、择优录用。
8、从监督活动的特点划分，人事监督可分为预先监督、（）监督和（）。
9、基础工资是根据国家工作人员的（）来确定的。
10、中国早在西汉时期便已初步奠定了回避制度，发展到（），形成了比较系统的回避理论及配套规章。
11.美国是较早在官员任用上引入（）的国家。
12、实行国家公务员制度是为了适应（）发展的需要13.国家公务员制度适应了资本主义（）制度的需要14、在知识经济时代到来之际，管理的实践呈现出（）的趋势。
二、单选题1、人才空间流动的划分标准是（）A.宏观管理B.流动原因C.行政隶属关系D.人与职位的关系2、功绩晋升制的主要晋升依据是（）A.工作效益B.工作年限C.资格深浅D.考试成绩3、通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（）A.正激励B.负激励C.零激励D.内激励4、奖励工资应发给（）A.生活困难者B.工作态度认真负责者C.工龄较长者D.工作有突出成绩者5、大学教师的编制属于（）A.国家机关人员编制B.国家事业单位人员编制C.国家企业单位人员编制D.国家行政单位人员编制6、工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识、管理知识和业务技能，属于人员培训内容中的（）A.文化知识B.政治理论C.基础知识D.业务知识7、以下指示中，工作人员规模变动的相对指标是（）A.工作人员增加人数指标B.工作人员减少人数指标C.工作人员净增减人数指标D.工作人员总变动程度指标8、我国编制工作的指导方针是（）A.简政放权B.精兵简政C.因职择人D.因事择人9、职位包括两个基本要素，即（）A.职权与责任B.权力与资格C.责任与义务D.职权与品级10、我国国务院的部长和各省的省长的离退休年龄是（）A.60岁B.65岁C.70岁D.75岁11、下列激励形式中属于精神激励形式的是（）A.加薪B.行政处分C.奖金D.罚款12、我国人事考核内容中的“德”的核心是（）A.政治品德B.伦理道德C.职业道德D.心理品质13、我国人才相对集中在沿海地区，内陆地区人才奇缺，这种情况属于人员调配中的（）A.数量矛盾B.质量矛盾C.结构矛盾D.综合矛盾14、人事计划监督属于（）A.自我监督B.日常监督C.预先监督D.时间监督15、德国联邦人事委员会属于（）A.决策和综合管理机构B.协调、咨询机构C.监督仲裁机构D.部门执行机构三、多选题1、人事行政体制的基本类型有（）A.官僚制B.集权制C.贵族制D.分权制E.民主制2、一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层E.服务层3、按监督者与被监督者的关系分类，人事监督可分为（）A.自我监督B.国家监督C.党的监督D.内部监督E.外部监督4、工作人员离开原工作岗位的形式有（）A.辞职B.免职C.停职D.撤职E.退职5、按行政隶属关系标准，人才流动可分为（）A.空间性流动B.动编流动C.非职能性流动D.在编流动E.自主性流动6、国家工作人员工资的特点是( )A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制7、党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A.离职B.免职C.离休D.退休E.退职8、人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性9、人事计划的监督形式有( )A.目标监督B.方法监督C.人员监督D.时间监督E.政策监督10、从监督活动的特点上人事监督可划分为( )A.预先监督B.人民监督C.过程监督D.日常监督E.事后监督四、判断题（请在题干的括号内打“√”，错的打“×”。
《人事行政学》复习资料B一、填空题1、考任制来源于我国古代的（)2、人事分类的基本类型有两种，即品位分类和（）.3、人事立法程序要经过立法准备和（）两大阶段.4、人与人之间的信息和感情交流有互补式交流、（）和隐蔽式交流三种基本形式。
5、考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作.6、人事行政功能主要包括计划、（）、组织、控制、开发、维护等功能。
7、现代人事行政管理的核心是( )、择优录用。
8、从监督活动的特点划分，人事监督可分为预先监督、( ）监督和（)。
9、基础工资是根据国家工作人员的（)来确定的。
10、中国早在西汉时期便已初步奠定了回避制度，发展到（）,形成了比较系统的回避理论及配套规章。
11.美国是较早在官员任用上引入( ）的国家。
12、实行国家公务员制度是为了适应（）发展的需要13。
国家公务员制度适应了资本主义（ )制度的需要14、在知识经济时代到来之际，管理的实践呈现出（）的趋势。
二、单选题1、人才空间流动的划分标准是( ）A。
宏观管理B。
流动原因C。
行政隶属关系D。
人与职位的关系2、功绩晋升制的主要晋升依据是（）A。
工作效益 B.工作年限C。
资格深浅 D.考试成绩3、通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（)A。
正激励 B.负激励 C.零激励D。
内激励4、奖励工资应发给（)A。
生活困难者 B。
工作态度认真负责者C。
工龄较长者 D。
工作有突出成绩者5、大学教师的编制属于（）A.国家机关人员编制B.国家事业单位人员编制C。
国家企业单位人员编制D。
国家行政单位人员编制6、工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识、管理知识和业务技能，属于人员培训内容中的( ）A.文化知识B.政治理论C。
基础知识 D.业务知识7、以下指示中，工作人员规模变动的相对指标是（）A。
工作人员增加人数指标B。
工作人员减少人数指标C.工作人员净增减人数指标D。
工作人员总变动程度指标8、我国编制工作的指导方针是（）A。
《人事行政学》模拟试卷考试形式：闭卷考试时间：分钟一、名词解释每题4分1、公务员制度公务员制度：公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称2、职位职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任3、平时考核平时考核：又称不定期考核，是指公务员管理机关或主管首长对下属的日常工作情况所进行的经常性考核，重点考核公务员履行岗位职责的情况。
4、挂职锻炼挂职锻炼：指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
5、模拟演作试：就是让应试者在模拟的逼真工作环境中处理工作事务，综合考查应考者的治事能力。
6、磨勘：就是由审官院与考课院按照分工，建立考状，根据在京各衙门长官与在外各监司上报的官吏考核材料逐一审定。
7、职位归级：就是依据一定程序，将各机关的职位，根据职系说明书的说明确定职位所属职系，再根据职级规范确定职位所属职级职等的过程。
简言之，就是将职位归入适当的职级。
8、恩赐官职制：是指文职官员的任命，由国家的最高统治者根据门第和私人关系予以恩赐。
9、解除处分：就是指公务员在受开除以外的处分后，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，原处分机关解除其所受处分的一种行政行为。
10、职位调查：是人事管理部门调查、收集有关职闰的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。
11、任职培训：是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按照拟任职位的相应要求所实施的培训，也叫资历培训、晋升培训。
二、简答题1、公务员管理的监督方式8分公务员管理的监督方式：宣布无效；撤销其决定；责令其按规定程序重新办理或补办有关手续。
在公务员管理的监督制度中，监督方式是受监督事由决定，换句话说，不同的监督事由，要采取不同的监督方式，二者之间的对应关系，必须要有法律的明确规定，而不能随主观意愿变更。
2、受惩处公务员承担违纪责任的条件8分条件是1、有违纪行为2、违纪行为尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任3、主观上有过错，即违纪行为出于故意或过失。
《人事行政学》试题一、名词、公共人力资源、职位分类、专门业务培训、功绩晋升制二、简答题、中国公务员制度的特点、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面、中国公务员考试录用制度的特点、公务员工资的主要功能三、论述题、试分析我国在经济转轨时期腐败高发的原因、如何理解人的能力，如何加强人力资源能力建设答案一、名词、公共人力资源：是一个民族国家人力资源整体的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。
、职位分类：是指以职位为核心所进行的分类，简言之就是因事择人。
、专门业务培训：这是对专业性质比较特殊的公务员所进行的一种培训。
通过这种培训，使培训对象精通本职工作所需要的专门业务知识和特殊技能，成为胜任本职工作的行家。
、功绩晋升制：是以国家公务员的工作实绩作为职务晋升的标准和依据。
二、简答题、中国公务员制度的特点第一，中国公务员制度坚持党管干部的原则；第二，中国公务员制度坚持为人民服务的宗旨；第三，中国公务员制度坚持德才兼备的用人标准；第四，中国公务员制度实行独特的公务员分类机制。
、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面第一，遵法守法，依法行政；第二，忠于国家，全心全意为人民服务；第三，坚持四项基本原则，不实行政治中立。
、中国公务员考试录用制度的特点（）中国考试录用公务员的范围比较窄，只“录用担任主任科员以下的非领导职务的公务员”；（）中国公务员考试录用制度体现出对少数民族的照顾，规定“民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予以照顾”；（）中国公务员考试录用制度重视报考者的基层工作经历，“省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。
按照规定录用的没有基层工作经历的公务员，应当安排到基层工作一到两年。
”、公务员工资的主要功能公务员工资主要具有种功能：一是保障功能，即确保公务员及其家属的基本生活需要，工资中的基础工资部分起这种作用；二是适应功能，即按照公务员责任大小、工作难易程度和工作年限所支付的报酬，工资中的职务工资部分起这种作用；三是刺激功能，即利用货币多寡刺激公务员的工作积极性，工资中的奖金部分具有这种作用。
《人事行政学》复习题一、单项选择题1. 法国公务员的培训重在提高公务员的（）。
A．作风 B.意识 C.态度 D. 技能2. 香港公务员制度中的表现评核就是（）。
A.工资制度B.出勤制度C.考核制度D. 绩效制度3. 中国公务员的根本宗旨是（）。
A. 为人民服务B.爱岗敬业C.服务社会D. 热爱祖国4、下面哪层是属于能级最低的职位群的是（）。
A.决策层B.管理员C.执行层D.操作层5、实行人员编制单列的是（）。
A.党派机构B.群众团体C.政协D.政法系统6、仍保留公职人员身份的是（）。
A.辞退B.免职C.辞职D.开除7、当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）。
A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流8、对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该（）。
A.低B.大C.高D.小9、岗位职务培训侧重于（）。
A.基础理论知识B.专业理论知识C.从事职务所必备的知识和能力D.系统知识教育10、1949年至1952年，国家工作人员的工资实行（）。
A.供给制B.工资制C.年薪制D.以供给制为主，供给制与工资制并存11、规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）。
A.行政体制B.人事行政体制C.经济体制D.司法体制12、为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进（）。
A.竞争机制B.更新机制C.激励机制D.监控机制13、科举制废除是在（）。
A.1905年B.1906年C.1907年D.1912年14. 新加坡以其吏治清明闻名于世主要得益于其完善的（）。
A．考试制度B．行政制度C. 廉政制度D.立法制度15. 法律对公务员在履行职责、执行公务过程中必须享有的权益的许可与保障是指（）。
A. 国家公务员的权利B.国家公务员的义务C.国家公务员的福利D.国家公务员的责任16. 人事行政主要是围绕（）的人事管理。
A.立法机关B.司法机关C. 行政机关D.政府机关17.上级口头指示属于正式沟通中的（）。
人事行政学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事行政学是研究什么的学科？A. 人力资源的规划与开发B. 行政管理的理论与实践C. 组织行为与员工关系D. 公共部门的人力资源管理答案：D2. 下列哪项不是人事行政的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 产品设计与开发答案：D3. 人事行政中的“职位分析”是指什么？A. 分析员工的工作满意度B. 确定职位的工作内容、要求和职责C. 分析市场薪酬水平D. 评估组织文化答案：B4. 在人事行政中，“绩效管理”的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 确定员工的薪酬等级C. 评估员工的工作表现D. 增强组织的市场竞争力答案：C5. 以下哪项不是人事行政中的员工培训内容？A. 技能培训B. 团队建设C. 产品销售D. 管理培训答案：C6. 人事行政中的“职业生涯规划”通常不包括以下哪项？A. 个人职业目标设定B. 职业发展路径规划C. 工作与生活平衡D. 组织结构调整答案：D7. “360度反馈”在人事行政中主要用于什么？A. 新员工入职培训B. 员工绩效评估C. 市场调研D. 产品设计反馈答案：B8. 以下哪项不是人事行政中的员工福利？A. 健康保险B. 退休金计划C. 年终奖金D. 客户服务培训答案：D9. “劳动法”在人事行政中的作用是什么？A. 指导员工的日常工作B. 规定员工的工作时长C. 保护员工的合法权益D. 决定组织的经营策略答案：C10. “工作分析”的结果通常用于以下哪项？A. 组织结构设计B. 员工绩效考核C. 市场推广活动D. 财务预算编制答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人事行政在组织中的作用包括哪些方面？（ACD）A. 提高员工的工作满意度B. 增加产品的市场销量C. 提升组织的运营效率D. 确保组织的合规性12. 以下哪些是人事行政的招聘流程中的环节？（ABCD）A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查13. 人事行政中的“员工关系管理”包括哪些内容？（ABD）A. 解决员工的投诉B. 促进员工与管理层的沟通C. 提高产品的创新性D. 处理劳动争议14. “薪酬管理”在人事行政中的目的包括哪些？（AC）A. 吸引优秀人才B. 提高产品的市场竞争力C. 保持员工的工作动力D. 增强组织的市场影响力15. 以下哪些因素会影响人事行政的薪酬决策？（BCD）A. 员工的工作年限B. 市场薪酬水平C. 组织的财务状况D. 员工的绩效表现三、简答题（每题10分，共20分）16. 简述人事行政在组织中的重要性。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.从监督活动的特点上人事监督可划分为()A.预先监督B.人民监督C.过程监督D.日常监督E.事后监督2.人事档案的特点包括()A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性3.()是人事行政管理的总原则。
A.任人唯贤B.党管干部C.德才兼备D.两官分途4.张某因公致残，可以享受退休待遇。
()A.错误B.正确5.人事考核的原则有()A.理论联系实际的原则B.实事求是的原则C.考用一致的原则D.立体的原则E.严格的原则6.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进()A.竞争机制B.更新机制C.激励机制D.监控机制7.人事统计是认识干部队伍的重要手段。
()A.错误B.正确8.人事行政体制的基本类型有()A.官僚制B.民主制C.传统制D.现代制E.贵族制9.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
()A.错误B.正确10.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ADE2.参考答案：ABDE3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：BCDE6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：ABE9.参考答案：A10.参考答案：B。
《人事行政学》模拟试卷C答案（本卷考试时间90 分钟，考核方式：闭卷）本试卷满分为100分。
错答酌情扣分，漏答不得分。
答题字迹要工整、清晰；难以辨认的书面文字按错答判卷。
一、名词解释每题2分共10分1、磨勘宋代流行磨勘制度，就是由审官院与考课院按照分工，建立考状，根据在京各衙门长官与在外各监司上报的官吏考核材料逐一审定，一年一小考，三年一大考。
902、程序性免职即在任用公务员担任新职务之前必须办理其免职手续，免去公务员原有职务，如转换职位的、晋升或家底职务的，就属于程序性免职。
1483、公务回避是指通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利进行创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动家、增加公众的信任度。
1884、公务员管理机构公务员管理机构是根据管理公务员的需要，代表国家或政府依法对公务员实施管理的组织，它由若干个担负公务员管理任务的机关构成的，公务员管理机构属于国家人事行政机关。
31二、简答题每题10 分共5 题1、建立职位分类制度的作用10分60建立职位分类制度的作用主要有：（答1条得1分，2条3分共总分不超出10分）A、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据B、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准C、职位分类为国家公务员培训提供科学依据D、职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件E、职位分类为国家公务员实行合理的职级工资奠定了基础F、职位分类使政府机关确定职位数目和工资标准有了确实的依据2、委任制的优缺点10分144委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。
（2分）委任制具有任用权力高度集中统一的特点，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，在实行委任制的情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，这对保证公务员队伍的稳定具有一定的积极作用。
委任制在办理任免手续上简单明了，便于操作。
因为委任制具有以上特点，所以委任制适合用于行政机关工作人员的任用。
（6分）委任制与选任制、考任制相比，容易滋长任免机关和主管领导的主观随意性。
（2分）3、违纪行为的故意或过失是否是主观有过错10分121故意或过失的违纪行为都属于主观有过错：（1）故意行为是主观上具有明确的、希望或放任这种结果的发生的一种行为；（2）过失行为是因为疏忽大意或行为不慎而引起的违纪行为；过失虽然不像故意那样直接表示，但过失行为后果的发生是认识上应该知道的，也属于主观过错（3）主观上有过错，都要受到纪律的处分。
（3分）4、公务员考核工作确定重点考核实绩的意义10分94重点考核工作实绩是公务员考核的经验结晶，其意义如下：（2）A、工作实绩是公务员工作态度、工作作风、工作质量、工作技能和知识水平等方面的综合表现。
（2分）B、有利于激励公务员的敬业爱岗、认真履行工作职责，踏实做好本职工作。
（2分）C、有利于公务员不断提高自身素质，形成廉洁、高效的公务员队伍。
（2分）D、有利于行政机关不断提高工作质量和工作效率实行精兵简政、节约行政支出。
（2分）5、职务聘任的概念及其内容292职位聘任是机关与公务员按照自愿平等、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
其内容是：职位聘任的主体是机关与公务员。
机关聘任公务员，应当签订聘任合同。
职位聘任是一种任职方式。
三、论述题本题满分为20分共 1 题1、我国公务员回避制度为什么不以血缘为中心？而要以亲属为中心？四、分析题本题满分为20分共 1 题1、世界范围内公务员概念的类型有哪些？我国公务员可以划在哪一类？10分2国家公务员是指代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权、履行国家公务的人员。
在世界范围内，对公务员的类型可分为三类：（2分）A、小范围，公务员仅指中央政府系统中非选举产生和非政治任命的事务官。
（2分）B、中范围，是指中央政府中的所有公职人员，包括政务官与事务官。
（2分）C、大范围，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员。
（2分）D、我国公务员按现有管理规定属于二类半，即比中范围大，比大范围小。
（2分）《人事行政学》模拟试卷D答案（2010学年下半年）( B卷)（本卷考试时间90 分钟，考核方式：闭卷）本试卷满分为100分。
错答酌情扣分，漏答不得分。
答题字迹要工整、清晰；难以辨认的书面文字按错答判卷。
一、名词解释每题2分共10分1、磨勘宋代流行磨勘制度，就是由审官院与考课院按照分工，建立考状，根据在京各衙门长官与在外各监司上报的官吏考核材料逐一审定，一年一小考，三年一大考。
902、公务员保险制度指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给与物质帮助的一种保障制度。
1953、公务回避是指通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利进行创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动家、增加公众的信任度。
1884、公务员管理机构31公务员管理机构是根据管理公务员的需要，代表国家或政府依法对公务员实施管理的组织，它由若干个担负公务员管理任务的机关构成的，公务员管理机构属于国家人事行政机关。
二、简答题每题10 分共5 题1、建立职位分类制度的作用10分60建立职位分类制度的作用主要有：（答1条得1分，2条3分共总分不超出10分）A、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据B、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准C、职位分类为国家公务员培训提供科学依据D、职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件E、职位分类为国家公务员实行合理的职级工资奠定了基础F、职位分类使政府机关确定职位数目和工资标准有了确实的依据2、委任制的优缺点10分144委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。
（2分）委任制具有任用权力高度集中统一的特点，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，在实行委任制的情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，这对保证公务员队伍的稳定具有一定的积极作用。
委任制在办理任免手续上简单明了，便于操作。
因为委任制具有以上特点，所以委任制适合用于行政机关工作人员的任用。
（6分）委任制与选任制、考任制相比，容易滋长任免机关和主管领导的主观随意性。
3、违纪行为的故意或过失是否是主观有过错10分121故意或过失的违纪行为都属于主观有过错：（1）故意行为是主观上具有明确的、希望或放任这种结果的发生的一种行为；（2）过失行为是因为疏忽大意或行为不慎而引起的违纪行为；过失虽然不像故意那样直接表示，但过失行为后果的发生是认识上应该知道的，也属于主观过错（3）主观上有过错，都要受到纪律的处分。
（3分）4、公务员辞职的含义与特征215公务员辞职是指公务员本人根据自己的意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去公务员职务，解除与公务员机关关系的行为。
辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。
（2分）其特点是：1、辞职是公务员的一项基本权利（以下每点安2分计算）2、辞职必须经过一定的法律程序3、辞职的主体受一定的法律限制4、辞职作为公务员的一项权利是有保障的5、职务聘任的概念及其内容292职位聘任是机关与公务员按照自愿平等、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
其内容是：职位聘任的主体是机关与公务员。
机关聘任公务员，应当签订聘任合同。
职位聘任是一种任职方式。
三、论述题本题满分为20分共 1 题1、调任与转任的相同点及不同点172--176调任制度是指国家行政机关根据工作需要，从其他机关以及企业、事业单位选调工作人员到国家行政机关担任领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职的制度。
（4分）调任涉及公务员职务关系的产生或消失。
（4分）转任是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行转换任职。
（4分）转任不同于调任，转任是公务员在行政机关内转换职位任职，在对象上没有特殊要求，对所有公务员都适用。
公务员转任只意味着职务关系的变更，不涉及职务关系的产生或消灭。
即不涉及进出公务员队伍，不改变转任者的公务员身份。
（8分）四、材料分析题本题满分为20分共 1 题1、我国2005年颁布的《公务员法》第五十四条规定，公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
根据上述材料，结合教材相关内容分析这一条规定，赋予公务员以“什么”样的立场这一条规定，赋予公务员以“中立”的立场，即公务员虽非惟命是从的“奴仆”，他们在命令面前可以向上级提出自己的看法、意见，但也不能采取断然否决的态度和拒不执行的行动。
在上级明确要求贯彻命令时，公务员必须恪守职业道德和职业习惯，以“中立”的立场予以落实。
这个“中立”立场，就是要求公务员不能以意气之见，感情用事、自作主张。
还有一种情况，公务员必须超越自己的心性喜好。
公务员不能因为今天是张三做领导，执行他的命令；明天换成李四做领导了，不执行他的命令。
《公务员法》所阐明的“中立”立场，要求公务员不管是张三还是李四，只要谁做了领导，就要贯彻执行谁的命令。
曾经有人把这一条规定，解读为实际上要求公务员必须绝对服从上级，这是不对的。
公务员既不附属于上级领导，也不可以独立于上级之外，而是“中立”。
公务员与政治性人物毕竟不同，政治性人物在发生歧见时，可以争论的面红耳赤，甚至直接诉诸于民众，或者干脆拂袖而去，分道扬镳。
公务员在行政岗位上是公务的运作者、执行者，是在机构的层级中承接上下、汇通左右。
公务员的职责是保证行政事务能够正常、精确、有效地运转，而不是由于自认为某项决定不对，可以随意加以阻止，破坏行政程序。
如此一来，行政机构就会成为纷争不已、喧闹难消的自由市场了。
因此，在新的《公务员法》颁布后，凸显其中包含着公务员“中立”立场的道理，很有必要。
