培训经理岗位说明书

IT经理岗位说明书

This manuscript was revised by the office on December 10, 2020. 某（控股）集团有限公司

行政中心职位说明书 文件编号：

部门 行政中心 职位名称 IT经理 职位代码

直接上级 行政中心总监 平行职位 企管经理

审计经理

法务经理

秘书处主任 下属职位 IT主管

系统维护主管 任命方式 副总裁直接任命

工作目标 负责集团信息系统的开发、管理和维护，保障信息系统的稳定和安全

职位主要职责 参与程度 工作 时间

业务管理 1. 组织建设和开发集团信息系统 2. 负责信息系统的研发和升级 3. 引进外部IT服务机构，完善集团信息系统 4. 建设和维护与外部IT服务机构的长期合作关系 5. 组织管理和维护集团计算机软硬件设施 6. 组织管理和维护集团计算机网络 7. 组织建设和定期更新协信网站 8. 组织建立和维护信息数据库，保障数据容量和质量 9. 组织集团计算机应用的培训工作

组织管理 1. 参与拟订中心年度费用预算 2. 参与对下属员工的绩效考核 3. 参与对下属员工的招聘、任免、晋升和调配 4. 领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况 5. 协调下属员工的工作和沟通

员工培养 1. 负责对下属员工的业务和管理技能培训 2. 参与拟订本部门核心职位的继任计划

其它工作 1. 完成职责范围内的其他工作 2. 完成集团交办的其他工作任务 3. 根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案

流程责任 负责流程

参与流程

权限

关键业绩指标 财务指标

运营指标

客户指标

成长指标 使用文件 （工作手册，操作规范等）

任职资格 教育程度 计算机及其相关专业，本科及以上学历

经验 三年以上IT管理工作经验

知识技能 1. 有较强的计算机技术背景

培训主管岗位说明书

岗位名称 培训主管 岗位编码 分析日期 2022年1月

所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源经理 汇报对象 人力资源经理

直接下属 下属人数

岗位目的

岗位权限 人事权限 无

业务权限 对集团培训制度的制定有提案权、对各项目公司的培训计划有建议权

对各项目公司的培训预算有审核权

岗位职责

培训体系建立 根据集团的发展规划建立并完善培训体系。

培训需求调研、

计划制定及调整 1. 根据集团的发展规划制定中长期培训规划；

2. 根据集团的年度经营目标，结合培训需求调查，制定年度培训计划，并在执行过程中灵活调整；

3. 协助各部门员工结合自己的个人年度计划，制定员工个人培训计划。

培训实施 按照课程和培训政策公布、组织报名、讲师安排及授课、明确培训结束后的行动计划，培训记录等一系列流程组织培训。

培训效果评估 1. 单项培训结束后，按照流程进行培训效果的评估；

2. 年终就年度培训计划执行情况，连同个人年度目标一起进行审核、评估。

培训档案建立 建立和更新员工培训档案，记录全部员工完整的培训情况，包括培训计划、受训课程、结果评估和考核等。

企业文化 负责制定企业文化手册，组织文化活动。

职业规划管理 组织制定员工职业生涯规划并组织实施。

指导支持 指导项目公司的培训、企业文化和员工职业生涯规划工作的开展；

审核项目公司的培训计划和预算

其他工作 完成领导交办的其他工作

工作关系 内部关系 总部各部门、各项目公司培训主管/专员

外部关系 培训顾问公司

任职资格 专业学历 本科以上学历；人力资源管理、工商管理、心理学及相关专业

工作经验 3年及以上工作经验，具有3及以上大型企业人力资源培训工作经验

知识/证书 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；精通培训管理相关理论及实务操作

能力/技能 具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、熟练运用日常办公软件

工作条件 工作地点 办公室 危险性 无

某某有限责任公司员工培训与发展主管岗位说明书

单位名称 某某有限责任公司

岗位名称 员工培训与发展主管 直接上级 人力资源经理 部门 人力资源部

直接下级 下级人数

职位代码 职系 职等职级

薪金标准 核准人 填写日期

主要工作职责 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

工作内容 1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；

4.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

6.掌握需接受培训的人数和培训种类；

7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

9.统一安排和办理培训实习人员的工作。

工作条件 工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

任性别 不限 年龄 资格证 职资格 教育背景 ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历 ◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

经验 ◆3年以上人力资源管理相关工作经验。

知识技能 ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

职业素养 ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

培训机构职务说明书模板

职务说明书

职务名称：培训机构职务

部门：培训部

上级职务：培训部经理

下级职务：教师、助教、培训助理

工作目标：为学员提供优质的培训服务，提高学员的综合素质和技能水平。

职责描述：

1. 负责制定培训课程和教材：根据市场需求和学员的需求，结合培训机构的特点，制定适合的培训课程，并选择合适的教材，确保培训内容的科学性和实用性。

2. 组织和实施培训课程：安排教师进行培训课程的教学，并对教学质量进行监督和评估，确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果。

3. 定期评估和改进培训效果：与学员和教师进行沟通和反馈，收集学员的学习反馈和建议，并根据反馈和评估结果，及时调整和改进培训内容和方式，提升培训效果。

4. 管理培训资源和设备：负责管理和维护培训资源和设备，确保培训设施和教学设备的正常运转，并根据需要进行更新和升级，提供良好的培训环境和条件。

5. 开展市场推广活动：与市场部门合作，制定和执行市场推广方案，宣传和推广培训课程，吸引更多的学员参与培训活动，提高培训机构的知名度和美誉度。

任职要求：

1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。

2. 专业知识和技能：具备扎实的专业知识和技能，理解培训理论和方法，熟悉培训资源和设备的使用和管理，具备良好的课堂教学技巧和组织管理能力。

3. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与学员、教师和其他部门进行有效的沟通和合作，解决问题和处理纠纷。

4. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。

5. 抗压能力和创新意识：具备较强的抗压能力和创新意识，能够在面对挑战和困难时保持积极的态度和解决问题的能力。

6. 服务意识：具备良好的服务意识，关注学员的需求和关切，提供优质的培训服务，赢得学员的信赖和满意。

7. 遵守规章制度：遵守培训机构的规章制度，严格执行培训机构的各项规定和要求，维护培训机构的形象和声誉。