培训经理岗位说明

培训主管岗位说明书

岗位名称 培训主管 岗位编码 分析日期 2022年1月

所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源经理 汇报对象 人力资源经理

直接下属 下属人数

岗位目的

岗位权限 人事权限 无

业务权限 对集团培训制度的制定有提案权、对各项目公司的培训计划有建议权

对各项目公司的培训预算有审核权

岗位职责

培训体系建立 根据集团的发展规划建立并完善培训体系。

培训需求调研、

计划制定及调整 1. 根据集团的发展规划制定中长期培训规划；

2. 根据集团的年度经营目标，结合培训需求调查，制定年度培训计划，并在执行过程中灵活调整；

3. 协助各部门员工结合自己的个人年度计划，制定员工个人培训计划。

培训实施 按照课程和培训政策公布、组织报名、讲师安排及授课、明确培训结束后的行动计划，培训记录等一系列流程组织培训。

培训效果评估 1. 单项培训结束后，按照流程进行培训效果的评估；

2. 年终就年度培训计划执行情况，连同个人年度目标一起进行审核、评估。

培训档案建立 建立和更新员工培训档案，记录全部员工完整的培训情况，包括培训计划、受训课程、结果评估和考核等。

企业文化 负责制定企业文化手册，组织文化活动。

职业规划管理 组织制定员工职业生涯规划并组织实施。

指导支持 指导项目公司的培训、企业文化和员工职业生涯规划工作的开展；

审核项目公司的培训计划和预算

其他工作 完成领导交办的其他工作

工作关系 内部关系 总部各部门、各项目公司培训主管/专员

外部关系 培训顾问公司

任职资格 专业学历 本科以上学历；人力资源管理、工商管理、心理学及相关专业

工作经验 3年及以上工作经验，具有3及以上大型企业人力资源培训工作经验

知识/证书 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；精通培训管理相关理论及实务操作

能力/技能 具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、熟练运用日常办公软件

工作条件 工作地点 办公室 危险性 无

企业岗位职责培训总结（共3篇）

第1篇：企业培训岗位职责

企业培训岗位职责篇1：企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。资料岗位名称：企业培训师部经理直属下级：培训专员

岗位编号：0001 所属部门：人力资源部定员人数：2人岗位工资基准：

主要包括：二、工作描述：

2、工作内容：

一、基本

直接上级：人力资源1、工作概要：负责企业培训管理工作，训计划，并制定公司季度培训计划；（5）结合公司实际管理当中存在问题，提案；

监督、控制公司各类培训实施质量。（1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训计划；达成。（4）建立并完善公司培训素材基础台账；

科学开展调研工作。

（2）结合实际情况调整年度培

（3）合理组织实施公司培训计划，保证培训计划顺利

合理分析培训需求，

提交项目（6）合理制定各类培训项目实施计划，并组织实施。排课程内容；

（8）合理设计公司培训课程体系；（10）有效组织相关人员开发培训教材；合理管理公司培训教学工作，并组织实施；（14）合理设计各项培训评估方案；（15）有效组织各项培训评估工作，做好总结分析。3、工作职责：(1) 负责年度、季度培训计划制定，负责公司各类培训课程开发工作。教学管理工作。

并组织实施

（7）有效分析培训需求，选定并安（9）合理编制培训教学大纲。

（12）

（11）结合实际情况，科学选用培训教材。

（13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。

(2) 负责公司各类培训项目开发工作。(3)

(4) 负责公司各类培训教材开发工作。(5)负责公司培训

(6)负责公司各项培训评估工作。

360°评估分数。

培训主管岗位说明书

一、基本信息

1. 岗位名称：培训主管

2. 所属部门：人力资源部

3. 直接上级：人力资源部经理

4. 下属岗位：培训专员

二、岗位职责

1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。

2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。

3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。

4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。

5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。

6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。

三、任职条件

1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。 3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。

4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。

5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。

四、权力范围

1. 有权制定和调整培训计划和方案。

2. 有权组织和实施各类培训活动。

3. 有权对培训师资进行选拔和管理。

4. 有权指导和监督培训专员的工作。

5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。

五、工作流程

1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。

2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。

3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。

4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。

5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。 六、考核指标

1. 培训计划的制定和执行情况。

2. 培训活动的组织和实施效果。

3. 培训师资的管理和评估情况。

4. 培训效果的跟踪和评估情况。

5. 工作协作和团队建设情况。

七、培训与发展

1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。

2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。

培训岗位说明书

一、基本资料

岗位名称 培训 岗位编号

所在部门 人力资源部 岗位定员 １

直接上级 人力资源部经理 直接下级 无

所辖人员 ０ 岗位分析日期

本职：负责公司的培训和员工发展管理工作

二、职责与工作任务描述：

职

责

一 职责表述：负责拟定公司的培训管理制度，上报批准后组织具体实施

工作

任务 拟定公司培训管理制度，报公司领导批准

组织落实公司培训管理制度，并监督执行

根据公司发展情况对培训制度提出调整建议

职

责

二 职责表述：负责拟定公司年度培训计划和预算

工作

任务 对公司培训需求情况进行调查、分析，组织各部门拟定部门年度培训需求计划和预算

指导各部门年度培训需求计划的制定工作

审核各部门年度培训需求计划，制定公司的年度培训计划，并上报批准执行

审核各部门年度培训预算，制定公司的年度培训预算，并上报批准执行

职

责

三 职责表述：负责按公司年度培训计划，组织开展具体培训工作和培训档案管理工作

工作

任务 负责培训的准备工作，包括选择受训人员、培训课程、培训时间，确定培训师资与场地

对培训效果进行评估和分析，指导下阶段的工作

根据员工参加培训情况及培训考核情况，建立员工培训记录档案

对培训内容及过程、培训资料整理存档，对培训结果进行评估、总结

各种教学设备、仪器的保管、保养和使用管理工作

打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作

负责外出培训的管理工作，如外训审批手续的办理、外训协议的签订、外训费用的包销等

培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作

职

责 职责表述：负责拟定公司员工职业生涯规划管理制度并组织具体实施

工作 拟定公司员工职业生涯规划管理制度，经公司批准后组织实施 四 任务 根据公司发展状况，提出员工职业生涯规划管理制度的调整建议

组织召开员工职业生涯辅导会议

组织建立《员工职业生涯发展档案》，并定期更新

按照人事相宜和结构互补的原则，协助员工设计职业生涯发展规划