2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案
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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案
单选题（共30题）
1、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.工作行为评估
【答案】 C
2、 短期奖励计划不包括（ ）。
A.绩效加薪
B.季度奖金
C.特殊绩效奖励计划
D.现股计划
【答案】 D
3、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.组织的品牌形象
D.外部劳动力市场 【答案】 C
4、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。
A.劳动力需求
B.劳动力供给
C.企业或用人单位
D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用
【答案】 D
5、关于人格的说法，正确的是( )。
A.一个人所受的教育对他的人格有影响
B.人格是不稳定的，随时都会改变
C.人格不受遗传影响
D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格
【答案】 A
6、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。
A.评价申请表和简历
B.选择测试
C.初步面试
D.确定候选人是否合适 【答案】 A
7、心理测试不包括（）
A.能力测试
B.工作样本测试
C.职业兴趣测试
D.人格测试
【答案】 B
8、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。
A.人力资源仅是指人
B.人力资源是从宏观层面定义的
C.人力资源的重点在于质量而不是数量
D.人力资源着重强调的是当前的人力资源
【答案】 C
9、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。
A.试用期最长不得超过6个月
B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间
D.试用期工资不得低于当地最低工资标准
【答案】 B
10、计时工资的特点是（ ）。 A.操作简单易行
B.以产品质量合格率作为考核标准
C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D.按安全生产的情况给予奖励
【答案】 A
11、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。
A.自我价值定位
B.个人价值取向
C.个人价值定位
D.自我价值定向
【答案】 D
12、下列群体中，可以被称为团体的是（ ）。
A.公交车上的乘客
B.某足球队的队员
C.某篮球赛场上的球迷
D.商场里的顾客
【答案】 B
13、较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法 D.管理游戏法
【答案】 C
14、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。
A.说服者
B.人格
C.心情
D.介入程度
【答案】 A
15、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。
A.迟延评判
B.民主集中原则
C.各抒己见
D.有效管理幅度原则
【答案】 A
16、材料题
A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B.将此员工的薪资率固定
C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】 C
17、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。
A.稳定性
B.支配性
C.敏感性
D.怀疑性
【答案】 B
18、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
A.试用期最长不得超过6个月
B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.试用期工资不得低于当地最低工资标准
【答案】 B
19、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。
A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好
D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好
【答案】 C
20、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。
A.学历越高的员工一般越不容易被说服
B.自尊心较弱的人容易被说服
C.自我监控高的员工容易被说服
D.年龄越大的员工越难被说服
【答案】 A
21、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
A.标准化程度
B.组织形式
C.难以程度
D.压力大小
【答案】 B
22、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。
A.可用性
B.物质性
C.有限性
D.客观性
【答案】 B
23、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（ ）。
A.生理疲劳
B.心理饱和
C.精神疲劳
D.心理阻滞
【答案】 D
24、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要
A.时效性
B.开发性
C.社会性
D.能动性
【答案】 D
25、吉尔福特确定的智力维度不包括（ ）。
A.智力操作的方式
B.智力操作的一般因素
C.智力操作的内容
D.智力操作的产品
【答案】 B
26、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。
A.经济性裁员 B.政策性裁员
C.优化性裁员
D.结构性裁员
【答案】 D
27、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。
A.团体决策
B.团体智慧
C.团体思维
D.团体沟通
【答案】 C
28、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立
D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】 C
29、（ ）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。
A.工作态度 B.工作信心
C.价值观
D.工作满意度
【答案】 A
30、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是()。
A.解聘吴鹏
B.重新任命班组长
C.沟通
D.实行严格的奖惩制度
【答案】 C
多选题（共20题）
1、下列选项中，关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。
A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
