招商人员必须全面掌握的知识
- 格式:docx
- 大小:27.82 KB
- 文档页数:11
招商专业知识Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】招商专业知识当企业做大后,就应该招商了,要考虑诸多因素,一些招商基础知识会影响整个招商计划,招商必知的基础知识让你轻松招商成功。
1.招商职员必须具备哪些政治素质招商职员应掌握国家、省、市有关政策、法律、法规,熟悉投资审批程序,掌握注册资本、年限、内外销比例、外汇制度、涉及免税的具体操作等知识,以及国家对鼓励、一般限制、禁止项目的分类情况,对引进技术的规定,国家有关用工制度,适用法律等。
2.如何准备招商主体及项目资料招商主体可以是公司、政府机关、事业单位,通常以说明的方式,对招商者的情况作公开宣传。
一般包括:资本情况、行业、经营管理水平、市场发育情况、人才状况、技术水平等。
确定的招商项目要整理成文字材料,并译成相应的文字以对口招商。
3.通常可采用哪些招商方式招商方式很多通常采用①利用传媒招商;②举办或参加各类招商会议、文体活动招商;③借助中介机构的联络渠道招商;④派出招商小分队主动出击招商;⑤以商招商,以外引外;⑥聘请招商顾问,建立招商网络。
4.招商谈判应注意哪些问题①了解对方的意图、目的、策略,一般通过直接、间接调查,或向有关情报信息单位提出咨询,在洽谈前做好准备;②相互尊重,平等互利。
谈判双方应遵守时间,相互遵守双方的礼仪风俗习惯;谈判时应本着平等互利的原则,不接受不合理的附加条件;③把握分寸,有理有节。
谈判时该缓则缓、该快则快,不能急躁,避免对方抓住弱点,造成对己不利局面;④提高洽谈工作效率。
洽谈前做好充分准备,洽谈职员必须具备相应专业知识;洽谈时语言表达清楚准确,不轻易承诺;洽谈遇到僵局可将所谈问题暂且搁置,改谈其他问题;⑤招商洽谈职员相对稳定。
组建项目谈判班子,明确洽谈职员,条件允许还可有一套不出面的幕后班子,遇到紧急情况,幕后班子职员再走向前台。
5.如何打破招商谈判僵局①回避分歧,转移议题。
招商的必备知识点总结一、市场调研1. 目标市场的定位:明确目标市场的地域位置、人口规模、经济水平、消费习惯、竞争对手等情况,确定目标客户群体。
2. 市场需求分析:了解目标市场消费者对产品或服务的需求,包括价格、品质、服务等方面的需求。
3. 竞争分析:了解目标市场相关行业的竞争者情况,包括产品或服务特点、价格水平、市场份额等方面的情况。
4. 法律法规:了解目标市场的法律法规,包括对外资企业的政策、市场准入条件、障碍等情况。
5. 进入障碍:了解目标市场对外企业进入的障碍,包括文化差异、市场准入条件、政策限制等情况。
6. 潜在客户调查:通过电话、网络、实地走访等方式,了解目标市场的潜在客户,掌握客户需求和行为。
二、招商策略1. 定位招商对象:根据市场调研结果,确定招商的对象,包括代理商、分销商、合作伙伴、投资者等。
2. 制定招商方案:根据产品特点和市场需求,制定招商方案和策略,包括价格政策、市场支持、广告宣传、售后服务等内容。
3. 招商渠道选择:选择适合的招商渠道,包括直销、代理、加盟、跨境电商、互联网等多种渠道进行招商。
4. 招商方式选择:选择适合的招商方式,包括线上招商、线下招商、展会招商、商务洽谈等多种方式进行招商。
5. 招商团队建设:建立专业的招商团队,包括招商经理、销售代表、市场经理等,确保招商工作的顺利进行。
三、招商流程1. 市场宣传:通过网络、媒体、展会等方式进行市场宣传,提高品牌知名度和产品曝光度,吸引潜在客户的关注。
2. 洽谈合作:与潜在客户进行洽谈,介绍产品或服务特点,了解客户需求,商讨合作方式和条件。
3. 签订合同:与合作伙伴签订合作协议,明确双方权利和义务,约定合作细则和条件,确保合作关系的稳定和持续。
4. 售后服务:建立健全的售后服务体系,为合作伙伴提供专业的技术支持、培训服务和售后保障,确保合作伙伴满意度。
5. 持续跟进:及时跟进合作伙伴的需求和反馈,积极解决问题和改进服务,保持合作关系的稳定和持续性。
招商100个专业知识点以下为招商相关的100个专业知识点:1. 招商政策与规划2. 招商目标与定位3. 招商渠道与方式4. 招商策略与行动计划5. 招商市场调研与分析6. 招商项目评估与选择7. 招商项目开发与推进8. 招商项目跟踪与管理9. 招商项目谈判与合作10. 招商合同与协议的起草与签订11. 招商项目的财务分析与风险评估12. 招商项目的市场营销与推广13. 招商项目的法律风险与合规管理14. 招商项目的人力资源与组织管理15. 招商项目的资金与财务管理16. 招商项目的商业模式设计与创新17. 招商项目的投资评估与回报分析18. 招商项目的项目管理与执行19. 招商项目的品牌与形象塑造20. 招商项目的市场定位与竞争战略21. 招商项目的供应链与物流管理22. 招商项目的数据分析与决策支持23. 招商项目的市场份额与竞争力分析24. 招商项目的技术与创新驱动25. 招商项目的风险管理与控制26. 招商项目的市场调研方法与工具27. 招商项目的企业文化建设与管理28. 招商项目的市场营销策略与推广29. 招商项目的渠道管理与开发30. 招商项目的客户关系管理与维护31. 招商项目的组织架构与管理32. 招商项目的人才招聘与培养33. 招商项目的项目风险与保险管理34. 招商项目的品牌建设与宣传35. 招商项目的供应商谈判与合作36. 招商项目的渠道销售与推广37. 招商项目的客户满意度与忠诚度38. 招商项目的协议签订与执行39. 招商项目的财务预算与控制40. 招商项目的市场推广策略与方案41. 招商项目的产品开发与创新42. 招商项目的品牌管理与推广43. 招商项目的售后服务与保障44. 招商项目的业绩评价与绩效管理45. 招商项目的组织变革与管理46. 招商项目的项目团队与团队建设47. 招商项目的人力资源规划与管理48. 招商项目的市场竞争力评价与提升49. 招商项目的市场定位与目标客户群分析50. 招商项目的供应链管理与优化51. 招商项目的方案设计与实施52. 招商项目的财务风险与资金管理53. 招商项目的市场营销渠道与推广策略54. 招商项目的客户关系管理与维护策略55. 招商项目的市场营销计划与执行56. 招商项目的市场竞争力分析与提升策略57. 招商项目的产品与服务创新与营销58. 招商项目的品牌管理与推广策略59. 招商项目的供应商谈判与合作策略60. 招商项目的渠道销售与推广策略61. 招商项目的客户满意度调查与分析62. 招商项目的协议签订与执行策略63. 招商项目的财务预算与控制策略64. 招商项目的组织文化与管理65. 招商项目的人才招聘与培养策略66. 招商项目的项目风险与保险管理策略67. 招商项目的品牌建设与宣传策略68. 招商项目的供应商谈判与合作策略69. 招商项目的渠道销售与推广策略70. 招商项目的客户满意度与忠诚度策略71. 招商项目的协议签订与执行策略72. 招商项目的财务预算与控制策略73. 招商项目的组织文化与管理74. 招商项目的人才招聘与培养策略75. 招商项目的项目风险与保险管理策略76. 招商项目的品牌建设与宣传策略77. 招商项目的供应商谈判与合作策略78. 招商项目的渠道销售与推广策略79. 招商项目的客户满意度与忠诚度策略80. 招商项目的协议签订与执行策略81. 招商项目的财务预算与控制策略82. 招商项目的组织文化与管理83. 招商项目的人才招聘与培养策略84. 招商项目的项目风险与保险管理策略85. 招商项目的品牌建设与宣传策略86. 招商项目的供应商谈判与合作策略87. 招商项目的渠道销售与推广策略88. 招商项目的客户满意度与忠诚度策略89. 招商项目的协议签订与执行策略90. 招商项目的财务预算与控制策略91. 招商项目的组织文化与管理92. 招商项目的人才招聘与培养策略93. 招商项目的项目风险与保险管理策略94. 招商项目的品牌建设与宣传策略95. 招商项目的供应商谈判与合作策略96. 招商项目的渠道销售与推广策略97. 招商项目的客户满意度与忠诚度策略98. 招商项目的协议签订与执行策略99. 招商项目的财务预算与控制策略100. 招商项目的组织文化与管理策略这些专业知识点涵盖了招商项目的各个方面,包括政策规划、市场调研、项目开发、合作谈判、品牌推广、财务控制等。
调--兵--山时尚地下商业街招商部一:招商人员的基本行为规范1.招商人员应具备的品质特征:真诚、自信、乐观、信誉、尊敬、想象力、变通、果断、主动.2.形象要求:给人留下良好的第一印象是非常重要。
(外表、服饰,眼神,面部表情,语言等)。
职业装必须干净、要学会微笑,微笑是最美丽的语言。
说话肢体语言要稳,不要碰到老板级别的人物就手舞足蹈。
说话尽量有亲和力。
3.说话,声音方式:A.不要说话过慢或者过快。
B.语气、语调不要一成不变。
C.不要过于高声不要过于温柔。
D.说话时尽量情绪饱满,富有感染力。
E.避免口头禅,说普通话、逐步提升自己的语言表达能力。
4.招商人员需注意肢体语言,一名招商人员需注意举止。
A.站有站样,坐有坐样。
不允许东倒西歪,杜绝不文明的小动作和无意识的不雅动作。
B.坐落大方、给人职业性很强的感觉。
C.文雅有度,态度温和。
注:需要克服的个性特征A.不善于倾听B.过于苛刻C.过于争论D.无聊的幽默E.懒惰F.言谈侧重道理G.没耐心H.语气蛮横I.谈话无重点J.言不由衷的恭维二.会议管理制度A:早晚例会招商代表要做好会议记录。
B:会议时间会根据实际情况而定。
C:会议内容具实际情况而定。
三.客户档案的管理目的:招商中心的档案管理,增强客户管理的有效性和实用性。
A:招商代表谈的每一个客户要备份好,意向好的客户要用明显的标识记录(包括姓名,电话,地址,沟通日期等等应尽量详细,方便下一次更近或拜访)B:建立客户档案卡,详细写明你所了解到的信息及问题等。
C:每个人客户档案卡应保密,领导会随时检查。
四:招商人员外出管理为规范公司外出人员管理,确保外出招商代表正常工作而规定。
A:走访市场前需往外出登记表上面签字,写上具体时间,回来后再签字。
B:招商人员外出走访市场,如发现没有正常工作予以处罚。
望,注意!五:招商也有技巧如何对待不同的客户?(人物性格分析)1 、夜郎型:生性高傲,说话居高临下,盛气凌人,容不得别人反对的意见,大有拒招商人员千里之外之势。
招商人员基础知识培训目录一、招商人员职业素养与角色定位.............................2 (一)招商人员的定义与职责.................................2 (二)招商人员的职业素养要求...............................3 (三)招商人员的角色定位与期望.............................4 二、招商策略与沟通技巧.....................................5 (一)招商策略的制定与执行.................................7 (二)目标企业的分析与选择.................................8 (三)有效的沟通技巧与谈判策略.............................9 三、市场调研与分析能力....................................10 (一)市场调研的方法与步骤................................11 (二)市场趋势与竞争分析..................................12 (三)项目定位与风险评估..................................14 四、招商团队建设与管理....................................15 (一)招商团队的组建与配置................................16 (二)团队协作与激励机制..................................16 (三)团队管理与绩效评估..................................17 五、合同谈判与签订流程....................................19 (一)招商合同的起草与审核................................20(二)合同谈判的策略与技巧................................21(三)合同签订的法律风险防范..............................22六、后续服务与客户关系管理................................23(一)招商项目的后续服务流程..............................24(二)客户关系的建立与维护................................25(三)客户满意度的提升策略................................26七、法律法规知识与合规意识................................27(一)招商相关的法律法规概述..............................28(二)招商过程中的合规要求................................30(三)法律风险识别与应对措施..............................31八、案例分析与经验分享....................................32(一)成功的招商案例介绍..................................33(二)招商过程中遇到的问题与解决方案......................34(三)经验分享与启示......................................36一、招商人员职业素养与角色定位招商人员作为连接政府与企业、沟通内外的桥梁,其职业素养和角色定位至关重要。
招商引资专业
招商引资是一个复杂的任务,需要多方面的专业知识和技能。
以下是几个在招商引资过程中需要的专业:
1.经济学:招商引资的目标是吸引外部资金和促进经济发展,这需要掌握经济学理论和实践知识,包括市场分析、供需关系、资源配置、经济增长等方面的知识。
2.法律和商业法:招商引资的另一个重要方面是了解和遵守国家和地区的法律法规,特别是商业法和投资法。
3.市场营销:招商引资需要对市场有深入的了解,并能够有效地推广投资机会,这需要掌握市场营销的理论和实践。
4.谈判技巧:招商引资需要具备高超的谈判技巧,以便能够与潜在投资者进行有效的沟通和协商。
5.项目评估:招商引资需要对投资项目进行全面的评估,包括财务分析、市场前景、竞争环境等方面的评估,这需要掌握项目评估的理论和实践。
此外,在招商引资过程中还需要掌握相关的行业知识、语言能力、沟通能力等方面的技能。
总之,招商引资是一个需要多方面专业知识和技能的领域,需要专业人才具备全面的素质和能力。
招商经理应该全面掌握的知识:商业地产招商流程商业地产如何定位成功招商五要素商业地产招商策略如何管理招商团队商业地产术语一招商工作的流程1、商业项目部进行市场调研和目标客户分析;2、确定招商对象;3、确定经营模式:投资经营;委托经营;租赁经营;直接经营;虚拟经营;4、制定招商优惠策略;5、商业项目部进行客户招商月计划实施;6、招商主管制定客户招商周计划;7、客户管理员对客户信息归档完善、招商资料准备就绪;8、招商主管进行目标客户开发、拜访、接洽;9、商业项目部进行客户分类、确定重点;10、商业项目部安排客户与开发商初步洽谈填写招商租户登记表;11、商业项目部负责客户与开发商的沟通谈判;12、开发商、客户双方确定合作对象、签定招商意向书、交纳定金;13、商业项目部、开发商与客户沟通、谈判、方案修改与认可;14、开发商、客户双方正式签定招商协议;二、商业地产如何定位1、主要考虑商业地产项目周边或所在区域内的竞争对手在做什么做什么样的产品和服务满足了哪些群体的消费需求分析竞争对手的目标客户以分析其市场定位,分析竞争对手将来做什么,还留有什么样的需求没有被满足,是未来的发展空间和商业机;分析竞争对手在特定环境里的竞争力以及在整个行业的核心竞争活力是否可以被模仿;再而分析自身所处的位置以及自己的实力,是否会因为定位主体的介入而导致竞争对手的反击或对抗,是否有机会寻求差异化定位策略等等;PEST分析法:PEST分析是指宏观环境的分析,宏观环境又称一般环境,是指影响一切行业和企业的各种宏观力量;对宏观环境因素作分析,不同行业和企业根据自身特点和经营需要,分析的具体内容会有差异,但一般都应对政治Political、经济Economic、技术Technological和社会Social这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析;简单而言,称之为PEST分析法;2、主要从商业地产所处在的环境进行分析,包括对自然环境、政治环境、社会文化环境、经济与人口环境进行分析;如政治因素要考虑国际品牌主力店的引进时面临的国际关系,关税壁垒、国家方针政策、税收政策、货币政策、国际政治局势、国际金融环境等;自然因素考虑社会技术发展的阶段、行业或产业的技术替代更新状况、特定环境的气候、光照、空气的湿度、交通状况、铁路、航空等因素;社会文化环境因素则要考虑诸如所在城市的风俗习惯、审美观念、宗教信仰、语言文字、教育水平、媒体和谐等因素经济人口环境因素则要考虑诸如宏观经济政策、地方经济基础结构的构成、国家经济形势的发展、地方经济发展水平、城市化进度水平、储蓄和信贷能力、消费结构、人均收入水平、人口变化等因素;3.、经济模型法;经济模型法,主要使用投入产出模型;分为开发阶段投资模型、招商阶段经济模型、运营阶段经济模型,该方法从投入和产出的时间、数量、利润指标上进行分析,重点在成本控制、时间周期控制、利润控制等方面,容易或略特定环境以及环境中的各个参与主体的利益需求,导致仅从投资、开发、运营主体的利益方面考虑,忽视市场需求主体或机会提供者的利益需求,造成一厢情愿的定位结果导向;4、精准定位法;精准定位的实质,是通过对辐射区内商业供给和需求变化进行细致分析,找到目标消费群体,针对他们的需求,结合经营者的需求,因地制宜进行差异化定位分析;精准定位可概括为:三分析、三定位;三分析指针对商圈特征、客户类型、竞争商圈三方面进行分析;三定位指在分析的基础上,进行消费者定位、商业业态定位和档次定位;三分析和三定位是紧密结合在一起,考虑市场的供给,消费者和商业经营的需求,也考虑竞争型商圈的影响,综合上述方面科学的指导商业开发;5、SWOT分析法;主要从商业地产项目所处特定空间,依据外部环境、内部条件、潜在外部机会、潜在内部优势进行分析,综合获得定位的条件因素;从管理角度分析,重点在于对投资者、开发者、运营者的能力进行客观评价,对商业地产项目所在区域的外部环境和外部机会,进行评估,从而获得内外条件结合的数据或判断,进行商业地产的项目定位;在空间上进行内外结合的定位分析,在时间上进行现在和未来的机会分析,在主体投入方面进行优势和劣势比较,从而提出定位的空间和通路;动态的商业地产定位,在投资、开发、经营、运营、销售、服务、产品组织等各阶段,投资主体、服务主体、消费主体之间是动态的关系组合;如何进行动态的商业地产定位,从时间、空间、时空的角度进行阶段性动态定位组合,是成功商业地产定位的核心问题;纵观目前定位不成功的商业地产楼盘,忽视了定位在投资开发过程中作用,特别是后续经营过程中的作用;动态的商业地产定位,在投资、开发、经营、运营、销售、服务、产品组织等各阶段,投资主体、服务主体、消费主体之间是动态的关系组合;如何进行动态的商业地产定位,从时间、空间、时空的角度进行阶段性动态定位组合,是成功商业地产定位的核心问题;大多数人评论,都认为投资开发者短视,资金链转不过造成的,忽视了商业地产的规律,定位本身就存在阶段性,经营也存在阶段性,因为市场也存在阶段性的规律,发展是其中的硬道理;与周边环境的发展匹配度,动态适应性,是商业地产定位需要考虑到的,如何把握,仅仅依靠调研和数据模型,是否能够准确分析商业地产定位三招商成功五要素招商工作是一项系统、长期、艰巨的系统工程;商业地产的成功,离不开成功的、系统的招商手段;没有行之有效的招商手段,不能与商家建立起长期有效的品牌同盟和沟通渠道,将直接导致整个商业物业的经营失败;1、准确的前期规划是成功招商的基础商业项目的招商必须以准确项目定位和规划为基础;项目规划应包括主题定位、商业建筑物情景营造外部环境艺术处理、内部气氛艺术塑造、环境艺术特色设计、商业业态组合布局、主力店、品牌店、特色商铺区域设计等,并形成清晰招商规划系统,招商不应简单地以“满租“为原则;大多商业地产运营商很难做到招商“一步到位”,原因就是前期商业地产开发商规划不到位;笔者认为:未来商业地产的开发模式应是先作规划再做招商,再落实资金再批地建设;现状是先批土地、然后银行贷款、再作规划设计,开工建设、最后才招商……2、项目招商必须由专业机构全程操盘专业人做专业事;商业地产首先是商业,然后才是地产;现实中地产开发商对零售商业专业运营并不充分了解,且多数属半路出家,住宅地产是资金密集型行业,商业地产项目是否取得最后成功,资金并不是唯一的因素;专业人士及专业机构的作为不可以低估;应该重视商业运营商怎样为商业地产的开发创造价值;3、品牌资本、品牌同盟是成功招商的保证全新商业模式摩尔带来全新的消费体验;商业建筑物内百货、超市、名店坊、会所、特色商铺区域等功能团,使业态的复合性对成功招商更具挑战性,项目运营商的品牌资本、品牌同盟系统成为招商的保证;运营商成功秘诀在于已经建立起完善的品牌采购中心系统,万千优质品牌已经成为运营商的品牌同盟;运营商不须花太多的广告费用进行简单的招商,品牌商从服装、电器、餐饮到娱乐,只要摩尔开到哪里,他们就会跟到哪里天河城、中华广场、铜锣湾、好百年如是;4、成功招商的关键在于成功的沟通商业地产开发与住宅地产开发最大的区别在于服务对象不同:住宅开发主要面对终端用户群体;而商业地产开发面对的不仅是商铺投资者、主要的是个人和机构经营者,最重要的是系关商业地产项目持续经营的数以万计的消费者;运营商与招商针对的是特定的经营者,换位思维、良好沟通成为招商的关键;商业地产项目的招商不应是单纯租赁的交易关系,而是需要从经营者的角度为出发点,从商业规划、经营管理等诸多方面给予经营者信心;5、行之有效的执行力是成功招商的保障制定完美的招商细节,让招商工作“言必行,行必果“;同时,对招商人员进行专业培训;运用经营方面的专业知识与客户形成有效沟通,真正从经营者的角度解决问题,使客户对项目充满信心;四、商业地产招商策略招商策略是指科学的利用各种有效的招商手段形成组合,对目标市场进行持续性公关,从而达到商业规划合理、商业优化进驻的目的;1、主力商户优先招商商业物业是商店群的集合体,是多个零售商店汇集的商业经营场所,但是,不同的零售商店在商业物业里的地位和作用不尽相同;主力商户、半主力商户主要包括百货商店、超级市场、大型专业店等,是商业物业吸引客源的锚固点,对商业物业的商业经营活动会产生较大的影响,在商业物业里处于核心地位;在进行招商时,应对主力商户、半主力商户采取优先招商的策略;一方面,主力商户、半主力商店的招商谈判通常需要一个较长的时间,需要应付繁琐的拉锯式谈判;另一方面,不同的主力商户、半主力商店对商店的建筑规模、建筑结构会有不同的要求,提前招商确定主力商户、半主力商店,有利于商业物业的施工建设,避免建筑物以后的翻修改动,节省建设成本;因此,对商业物业的主力商户、半主力商店应优先招商,并在商业物业施工建设以前,就开展对主力商户、半主力商户的招商活动;2、品牌商户带动招商大型知名品牌的主力商户可以为商业物业带来大量的商业人流,创造良好的商业氛围,从而增强其他商业经营的信心,促进商业物业的招商;而每个零售行业的龙头商家、品牌商家都是行业内经营的典范和楷模,他们的行为活动对行业内其他商家的经营会产生较大的影响,对行业内其他商家具有重要的带动效应;商业物业可以通过采取各种优惠措施,重点引入知名的主力商户、行业的品牌商户进场经营,以带动促进对其他商户的招商;在商业物业的招商广告宣传活动中,可以将引入的品牌商家作为一个重要的卖点信息,传达给其他的目标商户,以刺激其他目标商户的经营需求,促进商业物业的招商;3、广告招商广告招商是指充分利用各种广告宣传媒体,将商业物业的特征、形象及市场机会等信息传达给目标商家,以促进商业物业的招商;广告招商可在较大程度上推动商业物业的招商进程,是获取目标商家信息、创造招商高潮的重要手段;在公开招商时,为了推动商业物业的招商进程,创造招商的高潮,也可适当运用大众媒体进行广告招商活动;招商广告宣传活动应主要针对目标商家来开展;有些商业物业在进行招商广告宣传活动时,针对性不强,盲目地运用大众媒体进行广告宣传活动,造成广告资源的大量浪费,其效果也不一定理想;招商广告的媒介有大众媒体、网络、招商手册、宣传单、招商现场等,在运用广告手段进行招商时,应调查分析目标商家的分布特点、行为习惯等,具有针对性地运用各种媒介进行广告宣传活动,如果目标商家的信息比较明确,则可尽量少用大众媒体,而主要运用网络、招商手册、宣传单等媒介向商家传达招商信息;如果目标商家的信息不明确,为了获取目标商家的信息,可适当地运用大众媒体进行广告宣传活动;4、定向招商由于商业物业商店元素的组合具有较高的要求,商店经营的类型、性质、品牌特征等都必须满足商业物业经营商店组合的要求,所以定向招商是商业物业招商活动的必要方式;定向招商是指招商人员主动上门与目标客户联系,向目标客户推荐商业物业,并说服其进场经营的招商方式;定向招商通常首先需要大量搜集商户的信息资料,然后选择确定适应商业物业经营需要的目标商户,再与之联系,说服其进场经营;商业物业的主力商户、重点商户一般都需要通过定向招商的方式才能将其引进商业物业经营,特别是主力商户,可能还需要一个较为漫长的招商谈判过程;5、优惠招商优惠招商是最常用的传统招商策略,是指在招商条件方面给予承租户适当的优惠,以降低承租户的经营风险,增强其经营信心,促进招商工作;招商条件优惠的措施有免租期、折扣租金、管理费优惠、送广告位等;对主力商户、重点商户、招商条件的优惠幅度要大,以吸引其进场经营;优惠招商是一种“放水养鱼”形式的招商策略,在一定的环境条件下,其作用较为明显;五、如何建立一个高效、高素质的团队如何才能建立一支高效、高素质的招商团队,我想这个问题是我们招商最关心的问题之一;招商部门是公司通向市场过程中至关重要的一环,招商人员把产品推向市场,让产品最终体现出价值,又从市场中拿来信息回馈给企业,他们是离市场最近的人;然而,如何才能保证招商队伍的高质、高效如何让这支队伍能够形成有凝聚力和向心力的团队,忠心耿耿地为你去开疆拓土我认为应把握以下几点;1、关怀我选择业务员主要选两种人:一种是从来没有做过业务的人,他们能够按照我指定的路走,而且比较勤奋;第二种是工作非常出色的人,这样的人我不惜花大代价挖过来;我认为,人关键是品质和心态,如果他能够吃苦耐劳,有人格魅力,那他的工作一定不会错的;而有些老业务员做得倒不一定好;我管理销售团队有这样几点体会:一、是要求业务员都成为“舵手”、“医生”,“舵手”能够把握全局,而“医生”能在最短的时间内找出市场病症,并对症下药;二是把爱心给业务员,真诚地关心他们;三给他们灌输技能,做好他们的老师,让他们佩服比让他们害怕更重要;四告诉他们要有自信、自尊、热情,鼓励他们多面对挑战,对市场、对企业都充满希望;我这样的方法还是赢得了很多人的尊重的,也很有效;2、执行我认为招商人员最应该看重的是品德,我们一般不要求他们有多强的业务能力,更多的时候我们都是招一些“空白人”,就是他们什么业务都没有做过;这些人都是从零干起,很容易和公司一条心;而且我们能很明确地知道他们想要什么,我们能给他们什么;新的销售人员进入公司后,我们一般对其有半个月的培训,从做人、业务技能、公司情况、产品特点等方面对其进行统一的灌输;而我们就是要做好“传、帮、带、教”的作用,把他们一个一个都培养起来;我认为,好的招商人员首先要有“执行力”,执行力强,这个业务员就是成功的;我们要求业务员下去拜访客户,他们回来后都要填写一个拜访回馈表格,有这样的约束,老业务员也不敢怠慢;我们对新来的业务员一般都会“跟踪”一段时间,到客户那里看看他去了没有,效果如何,客户如何评价;从而发现他的优点和缺点,好的发扬,不好的指正,并且这样可以因材而用,把他们安排到不同的岗位上;我们用人还有一个“秘招”,就是多用外地人员,这些人思想包袱比较轻,而且可以把他们集中在一起,我们同吃同住,象一家人;在不断的交流中形成一种凝聚力,利于培养团队精神;当然,我们也为他们提供广阔的发展空间,让他们感觉在这里工作前途是光明的;3、责任心招商人员是公司的中流砥柱,公司到底能不能发展下去全看这些人的工作怎样;而如何去选择业务员呢综合素质是考察业务员的标准;我们一般看他的业绩、语言表达能力、个人的气质、文化修养等等,如果这个人素质高,业务精,当然是最好的选择;但是人无完人,因此选择业务员的时候,我认为评判的标准中最关键的一点就是看他的业绩;业绩也是一个人综合素质的体现;如果打分的话,业绩这一栏我认为应该占到80%的比重;构建好的招商团队,要培养招商员的责任心;招商人员必须和公司的奋斗目标一致,虽然每个人都不一样,但是只要有共同的目标,相同的见解和想法,那么这个招商团队就有了核心,也就能拧成一股绳;我们应经常召开一些小团体会议,交流思想和意见,激发招商人员达到公司销售目标的责任心,鼓励大家团结起来,共同奋斗,通过这些小会议把这些思想慢慢渗透到大家的头脑中;好的招商团队都有非常强的向心力,我们就是要把这个向心力激发出来,让招商人员围着公司这个“心”而努力工作,进而在工作中提高自身的素养;4、激励我发现很多企业之所以人才流动异常频繁,根本原因就在于激励措施不到位,员工心里有怨气,要么是一言不发愤然离去,要么是向上级反映了也没有得到反馈而郁闷不已;那么,如何才能更好地激励业务员从而形成一个团队呢我认为一要广开言路;业务员们对市场的看法,对公司的看法都是非常有代表性的,应广开言路,认真倾听他们的呼声,进行有选择地采纳,然后相应地进行表扬和鼓励;这样让他们感觉到体现了自己的价值,对他们的精神是一种推动;二是奖励承诺要及时兑现;在涉及到“钱”的时候一定要谨慎,但是谨慎不是抠门,而是不要轻许承诺,但是承诺了就要说到做到;有一句话说“人的耐心只有30天,因此工资是一月一发;”其实替业务员们想想:在市场上辛辛苦苦地工作,不过是相信公司能够兑现承诺,给予他们实现销售目标后可以得到的东西:或是提升或是奖励;如果企业在这时候没有及时兑现,那会给业务员的心理造成很大的影响;不仅会认为企业没有信誉而对企业丧失信心,还有可能会导致对公司的不满而跳槽到对手的公司;还有一点是注意树立领导的形象;让大家感觉到你是一个体贴下属、亲近随和的领导岂不是比让大家认为你是一个整天装酷、只会发号施令的人强多了5、沟通沟通———比什么都重要我发现一点,就是不管持何种观点的人,都认为交流和沟通是非常重要的;构建一个好的招商团队,领导人就要想办法让大家齐心协力把工作做好,沟通是最好的工具;招商团队是由每个人组成的,这些人可能是因为利益目标而聚到一起来的,但是到一起后就不是简单的利益关系了;每个人都有自己的思想和处事原则,如何让他们放弃自己的一些棱角,把他们糅合到一起,让他们尽力把自己最优秀的一面展现出来,这就要靠心灵的交流了;沟通的方式有很多种,但是最根本的就是要尽量满足个人所需,在“发展”的大前提下把这些人的积极性调动起来;六、商业地产术语1.零售:是一种交易形式,可定义为将商品或劳务直接出售给最终消费者的销售活动,也是向消费者提供销售商品的一种商业活动环境,使消费者从零售商店里获得消费品及其与消费品有关的无形服务的满足,它直接关系到居民的生活质量和生活方式,是社会资源分配的一个重要阶段--也是最后阶段;2.零售战略:是零售商打算如何集中其资源来达成其目标,确定其主要服务于哪些顾客和将提供什么样的商品和服务,并建立和保持竞争优势的系统性谋划;具体上它包括企业使命目标,竞争对手分析,顾客的细分、定位,商店的选址,服务策略,与供货商的关系,信息管理和分销系统,低成本经营,以及零售活动组合等等;3.商圈:是指零售店以其所在地点为中心,沿着一定方向和距离扩展,吸引顾客的辐射范围,简单的说,也就是来店顾客所居住的地理范围;4.全过程商品管理:是指一个零售商从分析顾客的需求入手,对商品组合、定价方法、促销活动,以及资金使用、库存商品和其它经营性指标做出全面的分析和计划,通过高效的运营系统,保证在最佳的时间、将最合适的数量、按正确价格向顾客提供商品,同时达到既定的经济效益指标;5.市场化经营商场化管理:指采取“整体规划、招租经营、统一管理、自收自付“,各柜相对自主经营,并以规范化的商场管理形成专业特色的经营管理模式;6.精细化管理:是以“精确、细致、深入、规范“为特点的全面化的管理模式;全面化是指精细化管理的思想和作风贯彻到整个企业的所有管理活动中;精细化管理包括:精细化的操作、精细化的控制、精细化的核算、精细化的分析、精细化的规划;7.购物中心交通规划:购物中心交通规划分为两部分,一部分是周围道路把交通引入购物中心,另一部分是购物中心自身用地范围内的交通组织和规划,以及建筑内部的人流组织;8.购物中心的人流购物中心的步行人流分为两种:一种是从停车场到购物中心的运动;另一种是从购物中心到购物中心的运动;9.购物中心的交通购物中心的车流包括购物车流、货运车流和公共交通车流;交通组织的原则是分流,让购物交通和后勤货运交通各行其道;10.一次商装:指商场为其所经营的各种业态提供的物业基础、条件及硬件环境,主要涉及天、地、柱、墙、水、电气、空调、消防、安防、广播设备、通道、照明、美陈、促销设施等方面;11.二次商装:指以一次商装为基础,为展示品牌和商品形象,按照商场要求标准,进行的二次装饰装修,主要涉及壁柜、柜台、货架、陈列、形象、灯光、色彩等方面;12.水平交通:是指同一水平面或楼层内的通道;13.垂直交通:是指不同标高空间或楼层的垂直联系如楼梯、电梯和自动扶梯;14.划分防火分区:在建筑中采有耐火性能较好的分隔物将建筑物空间分隔成若干区域的防火技术措施;15.划分防烟分区:是通过设置挡烟设施将烟气控制在一定范围内,以便用排烟设施将其排出,保证人员安全疏散,消防扑救工作顺利进行;16.购物空间:购物空间是在整个空间中,由货柜和货架作为空间限定的元素划分出的直接进销售活动的现场;17.交通空间:包括商场内的通道、楼梯、自动扶梯及电梯,其位置、数量、布置及宽度等既能使急需型购物者迅速到达购物场所,又能使顾客轻松完成浏览观赏的行为;18.商品展示空间:从常规的柜架到地台、墙面及空中挂件,展示的商品从只能观赏到可触摸、可试听、可试用,创造出视觉焦点;19.服务空间:是商品销售的辅助空间,如:试衣间、听音室、问讯处、寄存处等;20.休闲空间:为顾客提供餐饮、休息、娱乐、文化等场所在地,点缀以绿化小品,既满足了顾客的需求,也促进了消费;21.柜台:柜台是供营业员展示、计量、包装出售商品及顾客参观挑选商品所用的设备,柜台或全部用于展示商品,或上部展示商品,下部用于贮藏;22.货架:货架是营业员工作现场中分类分区地陈列商品并少量储存商品的设施;。