求职路上的二十个“拦路虎

职场求职面试需要注意的禁忌有哪些职场求职面试需要注意的禁忌有哪些漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利。

我想是因为你犯了求职的禁忌，那么职场求职面试中有哪些需要注意的禁忌呢以下是小编为大家带来的职场求职面试需要注意的禁忌，欢迎大家参考。

面试中需要注意的禁忌1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。

其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。

如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。

如何应对求职面试中的难点问题在求职面试中，有时会遇到一些难点问题，这些问题通常是为了考察你的情商、解决问题能力和团队合作能力等，如果不慎回答有误，就会给自己的求职带来很大的影响。

那么如何应对这些难点问题呢？一、问及薪资的问题很多面试官会在面试过程中问起你的薪资期望，这个问题很容易让人感到棘手。

因为你对公司的薪资待遇了解不够，而面试官给出的薪资范围有时也不是那么明确。

这种情况下，你不妨先让面试官谈一下他们的薪资待遇范围，再结合自己的资历、能力和市场行情给出一个合理的期望值。

如果面试官一再追问你的薪资期望，你可以提出希望先了解公司的福利待遇、核心价值观以及团队文化等，以便更好地了解整个公司，做出更准确的决策。

二、问及职业规划的问题面试官往往会问及你的职业规划，并要求你详细阐述自己的长期目标和短期目标。

这种问题也很容易让人感到紧张，因为你可能并没有一个清晰的职业规划。

在回答这个问题时，你可以先思考自己的职业规划，希望未来达到的目标和实现这些目标的途径，这样有助于你更好地阐述自己的规划。

同时，要注意将自己的职业规划和公司的愿景、文化等联系起来，说明你和公司的目标是契合的，这也是公司在寻找合适人才时所看重的。

三、问及缺点和弱点的问题面试官也会询问你对自己的缺点和弱点有哪些认识。

这个问题有时候也很棘手，因为很多人不知道如何表述自己的缺点和弱点。

但是，你应该明白，没有人是完美的，只有主动面对自己的缺点和弱点，才能更好地成长和发展。

在回答这个问题时，你应该谦虚诚恳地表述自己的缺点和弱点，并且表明自己正在积极改进和优化。

同时，你也可以谈一谈自己的优点，让面试官更好地了解你的个性和价值观。

四、问及团队合作能力的问题面试官往往会关注你的团队合作能力，询问你在团队中的角色和贡献。

这个问题虽然不难，但是如果没有经验的话，也会让人感到无从下手。

在回答这个问题时，你应该强调自己具有团队合作精神，并且能够适应不同团队和成员的工作风格，同时也能够在团队中扮演自己的角色，并且不断学习和成长。

大学生求职高峰谨防就业陷阱大学生求职高峰谨防就业陷阱新年伊始，又到了一年一度高校毕业生的求职高峰。

数据显示，2021年我国高校毕业生将超过630万人，加上往届未就业的，高校毕业生就业形势照旧严峻。

就业形势不容乐观的背后，另一隐忧更加刺痛着社会的神经，这便是就业陷阱。

一些用人单位利用大学生缺乏社会阅历和就业心切的心理，在聘请时编织秀丽的谎言引其上钩，从中牟利。

储备经理人本是保险业务员"我是应聘经理助理，为什么变成业务员了呢？'中山大学应届毕业生吴春向笔者讲解并描述了她的遭受。

前几天，吴春在人才市场看到广州某传媒公司聘请经理助理的信息，月薪1800元，对工作阅历没什么要求，唯一要求是大专以上学历。

吴春报名后被告知，无需面试3天后直接接受培训。

当吴春3天后赶到培训现场时，觉察前来培训的有二三十人。

一再询问下，吴春才知道经理助理变成了业务员，主要销售保险和保健品，工资待遇是一个月800元。

北京高校毕业生就业指导中心相关负责人告知笔者，这就是典型的'"粉饰岗位'陷阱。

聘请单位因担忧招不来业务员、推销员、代理员等，就把职位美化成"某部经理'或助理等，以此来诱惑求职者。

"在当前的就业形势下，毕业生千万不要信任在工作初期就很简洁获得高收入。

'面试作业实为"骗财夺智'以往有些单位以聘请为幌子，待到应聘者交完体检费、培训费之后就"人去楼空'。

人力资源专家提示，"如今毕业生已经基本能识破先交押金类型的就业陷阱，但决不行掉以轻心，并不是只有收费才是求职陷阱的特征，如今不法企业利用毕业生求职者涉世不深，收取简历、组织面试，窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份准备书、策划创意求职者没得到工作，而用人单位却吃上了一顿养分丰富的"免费快餐'。

"不管哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人单位利用求职者期盼过高、求职心切、阅历缺乏的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。

找工作的二十个“拦路虎找工作的二十个“拦路虎在找工作时，很多不可控制因素会成为你的“拦路虎”。

请怀着这样的想法，耐心地把以下20个你可能尚未察觉的“职场拦路虎”看完，相信它们一定会对你有所帮助：1、觉得自己永远不需要找另一份工作。

热爱目前的工作且前途光明的话，你就不必离开。

但你该做好离开的准备，事情总有变数。

所以，你应时刻有危机感。

2、惹是生非。

在现实生活里，敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用，因为他们不是好榜样。

老板雇你来是工作的，不是惹事的。

3、闭口不谈自己在找工作。

你可以不谈论工作，但一定要发出讯号，朋友的朋友的朋友，可能会给你提供面试机会，你从而可以获得工作。

可要是没人知道你正找工作的话，这种好机会也就不会找上门了。

4、只关注自己期望的“那一个”。

尽管你的目标明确，但仍该保持开放心态，有时你不得不去接受另外的选择。

要是薪酬不错，前景明朗，你就应该整体权衡一下。

5、简历里不附求职信。

调查证明，没有求职信的简历会首先被淘汰。

为什么要给别人一个淘汰你的理由呢?6、一成不变的求职信。

通常开头写着“给相关人士”，内容充斥着“工作勤奋”等陈词滥调，这样的.求职信只会让人觉得你是在盲目地到处撒简历。

7、求职信里错误连连。

如果你收到一份错字连篇的婚礼请帖，你可能会想，为什么他们不花点儿时间校对呢?同理，雇佣者也会对充满错误的简历或求职信产生同样的疑问。

8、太多的“我”，而缺少“你们”。

简历和求职信的阅读者不是你，雇佣者只对你能为他们做什么感兴趣，简历里你首先要把你与众不同、对公司有利的方面说清楚。

9、提供不恰当的联系方式。

不要留邮箱地址或你目前的单位电话，否则人事经理会犹豫是否联系你，甚至会因此完全忘掉你。

10、面试迟到。

每个老板都想要可靠且能代表公司形象的员工，面试迟到的人永远不在此列。

11、不适当的穿着打扮。

根据公司文化和场合来决定衣着打扮，否则，你会显得很不合时宜。

12、抱怨以前的同事。

当你大谈以前同事的不好时，面试官会想：“一旦你将来离开，会怎么说我?”13、缄默不语。

· 求职面试的18个误区
(1)时间观念差,面试时迟到,给人留下不守时、不守信的印象。

（2）设法找借口称自己迟到是因为路上塞车。

（3）不修边幅或者着装不当。

（4）坐姿不当，显得懒散。

（5）与考官司不保持良好的目光接触。

（6）发问不当，想在面试中发现有关公司的情况。

比如问考官司：“你们公司是干什么的？”
（7）未能将自己的能力与用人单位的需求联系起来。

（8）夸夸其谈，言之无物。

吹嘘自己有能力，却不能列举出相应的成就作为证明。

（9）回答问题没有明确的观点。

说话条理性、逻辑性较差。

（10）过于低调，没有激情，也看不出希望得到这份工作。

（11）对大多数提问都用简短的“YES或“NO”来作答。

（12）对任何工作都表现得孤注一掷。

（13）直呼考官的姓名或将名字叫错。

（14）说原来单位的坏话。

（15）给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

（16）问：…我怎么样？你准备聘用我吗？”这种问题。

（17）好高骛远，苛求薪水。

（18）当别人问：“你有什么问题吗？”的时候，回答是“没有”。

教育部：毕业生求职需警惕陷阱教育部：毕业生求职需警惕陷阱当前，正值高校毕业生求职高峰期。

教育部4月20日发布信息，提醒同学们认真了解常见的就业陷阱，并做到“五防三要”，避免踩“坑”。

教育部指出，求职中要提高防范意识，“五防”主动避开陷阱——一防黑中介。

“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者收取高额中介费，却找借口拖延或直接不履行合同。

凡是在求职中遇到此类情况，应立即求助当地劳动监察部门或公安机关，拒绝支付相关费用。

二防乱收费。

“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费、服装费等费用，再以各种理由拒绝毕业生入职或中途辞退。

凡是在求职中遇到此类情况，要谨慎应对，拒绝支付入职前要求缴纳的各种非法费用。

三防培训贷。

“培训贷”是指某些机构以高薪就业为诱饵，向毕业生承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。

个别公司人员甚至手把手教如何使用贷款软件。

凡是在求职中遇到此类情况，切忌轻率借贷支付相关费用，要核实招聘企业的工商注册、企业信用等信息。

四防付费实习。

“付费实习”是指某些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生须缴纳相关服务费用。

凡是在求职中遇到此类情况，不轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，拒绝支付相关费用。

五防非法传销。

“非法传销”是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益。

在一些短视频平台中，存在所谓“校园创业”的视频账号，吸引大学生付费加盟，实为不断发展下线，收取费用。

凡是在求职中遇到组织者收取入门费，让参与者通过层层发展人员而获取报酬的，应立即远离。

一旦发现可疑情况或者被骗，立即拨打110报警。

此外，教育部还提醒求职安全要牢记“三要”秘笈——一要增强求职安全意识。

积极参加学校组织的就业指导和安全教育课程，增强识别就业“陷阱”的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”。

二要使用正规求职渠道。

毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。

白领常见的18个职场困惑白领常见的18个职场困惑你还在为找不下工作而烦恼吧？还是有好几个offer，不知道选哪一个？从征集到困惑来看，求职的困惑主要集中在7个方面，职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。

有关专家认为，求职时产生以上困惑的主要有三个，一是技能层面的问题，由于遇到自身理论知识或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方法层面的，如面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。

比如屡受求职可能引发挫折导致对求职的恐惧等。

求职技巧匮乏案例：蒋先生，刚迈上社会第一步时，和许多年轻人一样，为着着对未来生活的美好憧憬，希望能在社会的舞台上一展抱负，然而现实的世界并不是他所也许的如此简单。

虽然蒋先生凭借自己出色的条件获得的面试机会不少，但是性格内向的他一到了面试考官面前，就显得有点无所适从不知如何谈起，原本话就少的蒋勇在面试时更是“惜字如金”。

可过了大半年，跑了数十家招聘单位，却总是卡在面试关上。

于是，他买了大量指导求职者的面试“宝典”，向面试异药求取面试经验，就是为了通过求职最后一道关卡———面试。

但一次次的失败，让他越来越沮丧，自信心倍受打击，整天郁郁寡欢，时间一长，他甚至害怕再次亲眼目睹面试碰见通知单。

对他而言，面试成为一个难以逾越的“鸿沟”。

职业定位含糊案例：小金今年20多岁，普通高中毕业，性格内向，外表文静，不具备任何专业知识和行业特长。

由于刚毕业，没有社会从业经验，又缺乏计算机等专业或行业的相关地理知识知识，因而这些其他工作她一般都不敢应聘。

她片面的认为销售主要是与现有的客户联系业务或在外面寻找新的客户，只要自己能吃苦、勤快些就能胜任。

因而应征者求职时的职位通常集中于销售类。

小金由于没有任何技能知识特长，在求职时往往显得很茫然，不知自己应该问问什么工作其他工作好。

她虽然求职愿望较两极化，兼具吃苦耐劳的品质，所欠缺缺乏的是没有明确的求职方向，对职场定位不清。

大学生就业如何克服求职过程中的困难和挫折随着大学毕业生人数的不断增加，求职市场竞争变得异常激烈。

对于大学生来说，求职过程中难免会面临各种困难和挫折。

然而，只有克服这些困难和挫折，才能获得更好的就业机会。

本文将讨论大学生如何应对求职过程中的困难和挫折，并提供一些建议和方法。

一、面临的困难和挫折1.激烈的竞争：求职市场上充斥着大量的求职者，大学生寻找理想工作的竞争压力巨大。

2.缺乏实践经验：许多公司更愿意雇佣有实践经验的应聘者，这使得大学生很难找到合适的工作机会。

3.薪资和福利待遇：对于大学生而言，他们常常期望获得一份薪资和福利待遇优厚的工作，然而现实却可能远远落后于期望。

4.心理压力：求职过程中所面临的拒绝、失望和焦虑等负面情绪可能会给大学生带来很大的心理压力。

二、克服困难和挫折的方法1.提升自身竞争力：加强自己的专业技能培训，积极参与社会实践活动，提升自己的实践经验。

2.拓展人脉关系：通过参加招聘会、社团活动以及社交媒体平台等交流机会，建立广泛的人脉关系。

3.灵活就业观念：不要过于追求完美的工作，接受一些初级职位或实习机会，从中获得宝贵的经验和机遇。

4.积极参与市场调研：了解目标行业的市场需求和就业趋势，从而有针对性地提升自己的竞争力和适应性。

5.寻求支持和建议：与身边的人、职业导师或招聘顾问进行交流，寻求他们的支持和建议，得到实质性的帮助和指导。

6.保持积极的心态：无论面对多大的困难和挫折，保持积极乐观的心态非常重要。

相信自己的能力和潜力，持之以恒地追求目标。

三、实例分析作为一个大学生求职的典型例子，小明面临着激烈的竞争、缺乏实践经验以及心理压力等问题。

为了克服这些困难和挫折，小明首先参加了一些行业培训课程，并获得了相关证书。

此外，他还积极参与社会实践活动，通过在志愿者团队中的表现，积累了宝贵的实践经验。

小明还积极拓展社交网络，参加各类招聘会和职业交流活动，与一些成功人士建立了良好的人脉关系。

如何应对求职中的困难求职是每个大学生面临的问题，特别是在当前就业形势不乐观的背景下，求职过程中会遇到各种各样的困难，这对于大学生们的就业心态造成了不小的影响。

那么，如何应对求职中的困难呢？本文从三个方面进行讨论。

一、面临的求职困难1.就业压力：目前我国大学生就业形势不容乐观，很多大学生面临就业难题，有时候要花费很长时间才能找到一份工作。

而且，大学毕业生数量越来越多，就业压力越来越大。

2.经验不足：对于毕业生来说，缺乏职场经验是影响他们就业的一个重要因素，企业更倾向于雇佣有一定经验的人，因此面对公司的招聘需求，我们大学生与职场人士比较起来，自然存在劣势。

3.求职技巧不够：很多大学生在求职时虽然拥有专业的技能，但并不懂得如何展现自己。

他们对于面试流程，简历制作等方面都缺乏了解，导致求职效果不佳。

二、应对方法1.提高自身素质：我们大学生必须充分认识到发展自身能力的重要性，尤其是在面对就业形势不佳的情况下。

加强自身的专业技能学习，积极参加实习及培训项目，扩展专业领域以外的知识，这些都可以帮助我们在就业市场上获得更好的竞争力。

2.拓宽渠道：我们可以通过多种渠道来寻找工作机会，如人际关系、教师引荐、招聘会等，甚至还可以利用互联网等新媒体渠道进行求职。

只要我们足够勤奋，不放弃任何一个机会，就有可能找到更多的工作机会。

3.打磨求职技巧：对于求职技巧不够纯熟的大学生来说，我们可以加强对职场流程、简历制作等知识的了解。

多参加面试、笔试等环节，通过接受反复的实践来提升求职技巧。

这样我们就可以在面对面试官的时候有更好的表现。

三、积极心态1.乐观进取：只要抱着一颗乐观进取的心态，面临困难时，就会更有信心跨过每一个难关。

相信自己的能力，在求职中遇到挫折不要轻易放弃，应该坚持寻找和争取新的机会。

2.锻炼心理素质：我们大学生应该通过各种方式如听音乐、看电影等来进行自我调节。

面对压力时，要有自我勉励，调整心态，及时消除负面情绪，用平常心态对待求职的过程。

职业选择中的十大误区2009-09-02你觉得你了解职业选择的一切吗？很多人认为他们选择职业的办法是对的，但结果却总是选择了一个不满意的职业。

以下是职业选择中的十个认识误区，帮你做出明智的决定。

1选择职业很容易事实上，职业选择是一个复杂的过程，你得花时间。

职业规划有很多步骤，包括了解你自己，并了解你想从事的职业，以便作出明智的选择。

2职业顾问会告诉我应该选哪个职业职业顾问（或职业生涯发展专家）无法告诉你哪个职业对你来说最好。

他们只能提供指导你、为你选择职业。

3爱好不能用来谋生谁说的？选择职业时，最完美的决定是选一个跟你业余爱好相关的职业，此外，人们通常更擅于做与自己兴趣相关的事，尽管大部分技能没有经过正式培训。

4我应该从“热门职业”里选择我的职业每一年（尤其是重大年份，比如每个十年的开始），你都会看到成千上万的文章书籍列举“专家”预测的“热门职业”。

看看“热门”清单里有没有吸引你的职业，这倒也无妨，但千万不要用这个清单指导你的选择。

很多当前的热门职业，过几年就不再热门了。

此外，选择职业的时候，你应当考虑到你的兴趣、价值观和技能。

因为一个有发展前景的职业，并不一定是最适合你的职业。

5只要能赚钱的工作，就能让我快乐虽然薪水很重要，但选择职业时，你却不能只考虑这个因素。

无数的调查指出，高薪工作不是必然让人舒适。

对大多数人来说，喜欢工作内容才是更重要的。

不过在衡量一个工作时，还是应该比较一下薪水。

6一旦选择了某个职业，我就要一辈子从事它事实并非如此。

如果你出于一些原因对你的职业不满意，你仍然可以换工作，或换一个好公司。

很多人一生中都会换几次职业。

7如果我换职业，我的技能就没用了你的技能是你的财富。

你可以在新工作里运用它们，尽管运用的方式可能不同，但它们绝对不会浪费。

8如果我的好朋友（亲戚、邻居）在这个领域工作得很快乐，我也可以每个人都是不同的，对某个人有用的东西，对别人不一定起作用——即便两人有很多共同点。

求职会有哪些误区（专家采访录）解读职场困惑，关注职场话题。

大家好，欢迎收看《职业生涯规划与自我管理》系列节目。

当前，毕业生找工作难已经成为社会的热点问题，大家普遍把毕业生就业难认为是社会、经济、学校、专业等因素造成的局面，而忽视了自身的原因。

今天我们就针对自身因素把话题焦点集中在毕业生求职就业误区的问题上进行探讨，为此我们请来了著名的职业咨询顾问赵正宝老师，为我们解读毕业生求职就业的常见误区。

赵老师，您好。

专家您好！大家好主持人今天同时来参加我们节目的呢还有应届毕业生杨某，你好！嘉宾：主持人好，赵老师好专家你好！主持人小杨是今年刚毕业，针对就业这块你有什么要咨询赵老师的吗？或者说在你求职中碰到什么问题需要请教的呢？嘉宾：先就业？先择业？其实一直以来我最迷茫的是，到底是该先就业再择业，还是先择业再就业。

我觉得第一份工作挺重要的，应该慎重选择，可社会上一些专业人士都提倡先就业再择业。

如果想第一份工作就找到自己满意的，或是专业对口的太难了，又不能一直耗下去等待理想的工作，因为毕竟要生存嘛，那到底该先择业还是先就业？这让我很难平衡。

主持人：这样的问题我想几乎困扰着每一个毕业生，赵老师您觉得呢专家：这是个方向性的问题，我是不太赞成方向还没有确定的先就业后择业，这样是在浪费时间。

一个学生如果目标明确，即使去目标行业或目标公司内做个文员或助理类的职位，也比盲目选择一个收入更高的职位更有价值。

今年金融危机有一定的特殊性，虽然说就业难，但不是没有工作机会，方向明确后，总体找个待遇、规模不求过高的工作是不难的。

所以大学生最重要的是先有了目标和方向。

主持人：其实现在的毕业生存在的问题就是目标不明确，没有给自己一个明确的定位。

比如说一个典型的现象就是“海投。

”老师：毕业生求职，最忌讳的就是“海投”，简历投递多，命中机会是大了，但增加的大都是你无效面试的机会。

我就见过一个学生，用网络的自动投递方式，一天投递了1800份简历，结果面试电话很多，面试也很多，但没过3天，他关机了，为什么呢？都是些无效面试，白花钱跑冤枉路了，人家公司做什么业务的他不知道，他要去应聘什么工作自己也不知道。

大学生求职困难有哪些大学生就业一直是社会热点话题之一，那么大学生求职就业究竟面临着什么困难呢?下面由店铺为你提供的大学生求职困难，希望大家喜欢。

大学生求职困难(一)一、当前大学生就业形势大学生是天之骄子，是社会成长的栋梁，对社会经济的发展起到不可估量的作用。

从1999年高校开始大规模扩招，大学在校生规模逐年扩大，截止到2015年，全国高校毕业生人口呈现逐年增加的趋势。

根据人力资源和社会保障部进行的有关统计数据，近几年大学毕业生的需求量却在不断下降，大学生就业难度日益加大，求职过程中遇到的问题也日益突出。

笔者从本职工作出发，就大学生求职过程中遇到的问题与对策做一简单解析，以期对大学毕业生就业率提高有一些指导意义。

二、存在的问题(一)招聘信息不对称，辨别招聘信息意识薄弱在日常的企业招聘中，招聘方都会发布相关的招聘信息，但由于发布渠道不同，符合条件的应聘者很多时候看不到招聘方的招聘信息，尤其是刚刚毕业的大学生或者即将毕业尚未踏入社会的大学生，由于其本身接受信息量有限，对与自身条件相符合的岗位往往来不及发现，更不要谈优中选优择良木而息了。

相应的因为信息不对称，招聘方也发现不了更符合条件的求职者，只能是相对选择，渐进培养，增加了以后的机会成本，双方没有实现良性的互动。

同时，大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足，对接收信息的真假判断识别能力不强。

一些企业在招聘时发布虚假的信息，不仅在工作职责内容上存在与实际工作不符的现象，更有工作岗位的“挂羊头卖狗肉”，甚至于一些诈骗传销团伙也会用工作作为诱饵“招聘”大学生，这对大学生进入社会找工作提供了很大的风险。

(二)毕业生先就业后择业，缺乏职业生涯规划随着高校的不断扩招，毕业生数目呈现逐年增加的趋势，就业形势的严峻使得毕业生的就业观念也在发生相应的变化。

先就业后择业已成为时下应届生求职者的主流就业观。

据网易网上问卷调查：“你是否对自己的职业生涯有过规划”时，回答“有规划”的只占被调查者的额20.1%。

女大学生就业中的困惑及对策女大学生在面临就业时常常会遇到各种困惑，包括就业市场竞争激烈、性别歧视、薪酬不公等问题。

在这些困惑面前，女大学生需要有明确的对策，才能更好地适应就业市场的挑战。

本文将探讨女大学生就业中的困惑，并提出对策，帮助女大学生更好地应对就业问题。

一、困惑1. 就业市场竞争激烈随着我国高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，尤其是在一些热门行业和职位。

女大学生往往感到压力巨大，对找工作充满了迷茫和不安。

2. 性别歧视在某些行业和企业中，性别歧视仍然存在，女性在晋升、薪酬等方面常常受到不公平对待。

这让女大学生感到前途迷茫，甚至影响到她们的职业发展。

3. 薪酬不公相比男性，女性在同一职位上通常薪酬较低，这种薪酬不公让女大学生感到不满和不公平。

她们觉得自己的工作价值没有得到应有的认可和回报。

二、对策1. 提高自身竞争力面对就业市场的竞争激烈，女大学生首先要提高自身的竞争力，包括增强专业技能、提升学历等。

她们可以通过参加培训课程、实习经验等方式来提升自己的稀缺技能，增加竞争力。

作为现代女性，要敢于争取自己的权利。

女大学生可以通过参加性别平等的活动、发表文章等方式来倡导性别平等，争取自己的权利。

这对于打破性别歧视、改善女性就业环境非常重要。

3. 增强谈判能力在面对薪酬不公的情况下，女大学生需要增强自己的谈判能力，争取自己合理的薪酬待遇。

她们可以通过提前了解市场行情、掌握薪酬谈判技巧等方式来提高谈判能力，争取到自己应有的薪酬待遇。

4. 积极寻找资源在就业过程中，女大学生可以积极寻找各种资源，包括人际关系、就业信息、职业导师等。

她们可以通过参加各种社交活动、拓展人脉、与导师建立联系等方式来积极寻找资源，为自己的职业发展提供更多的机会和可能性。

5. 培养自信心在就业过程中，女大学生需要有足够的自信心，相信自己有能力获得理想的工作。

她们可以通过参加自我成长培训、提高自我认知等方式来培养自己的自信心，更好地应对就业挑战。

求职路上的心路历程—我的求职总结作为一个即将步入职场的年轻人，我从大学毕业后开始了自己的求职之路，经历了许多挫折和困境，但最终还是成功找到了自己心仪的工作。

在这期间，我深刻地认识到了求职路上的心路历程对一个人的成长与发展有着至关重要的影响。

在这里，我将分享我自己的求职总结，希望能够对正在寻找工作的年轻人提供一些有益的建议和帮助。

一、制定一份职业发展规划在我开始求职之前，我认真地制定了一份职业发展规划，包括自己的职业目标、发展方向以及实现这些目标的步骤和方法。

我首先了解了自己的优势和不足，明确了自己在哪些方面需要提升和改进。

在此基础上，我制定了一个具体的求职计划，包括选择招聘渠道、整理个人简历、准备面试等方面的内容，逐一落实每一项计划，保证自己在求职过程中始终保持清晰的方向和目标。

二、提升自己的职业能力为了更好地适应职场，我学习了许多与自己领域相关的知识和技能。

我报名参加了一些培训课程和工作实习，积累了一些实践经验和案例，并且不断地反思和总结自己的工作表现。

通过这种方式，我不仅提升了自己的专业素养，还增强了自信心，让自己更加有底气地面对求职过程中的种种挑战。

三、维护良好的人际关系在求职过程中，我深刻地意识到了人际关系对于一个人的职业发展是非常重要的。

因此，我在日常生活中尽量与身边的人保持良好的交往和沟通，结交更多的朋友和业内人士。

同时，我积极参加各种社交活动和职业交流会，借此机会了解更多的行业信息和人际资源，增强自己在职场上的吸引力和竞争力。

四、保持积极的心态在求职的过程中，我遭遇了许多挫折和失落。

但是，我始终保持着积极的心态和乐观的态度。

我明白自己需要不断地反思和总结，在每次失败之后立即修正错误，寻找下一次机会。

同时，在求职的过程中，我坚持与家人和朋友保持联系，让他们成为我的精神支持和安慰，帮助我度过求职中的低谷期。

五、准确把握职业机会在求职的过程中，准确把握职业机会是非常关键的。

因此，我通过查看招聘信息、阅读招聘网站和参加招聘会等方式积极寻找自己心仪的职位。

关注·本刊策划花样百出的求职陷阱文/黄磊近期，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，意见从更好实施就业优先政策、引导农民工安全有序转移就业、拓宽高校毕业生就业渠道、加强困难人员兜底保障、完善职业培训和就业服务五个方面提出政策措施，帮助加快恢复和稳定就业。

作为“稳就业”的重要部分，人力资源和社会保障部多次发布警惕求职应聘陷阱的提示。

一年一茬的“唐僧肉”根据教育部数据，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，创下新高。

规模增加、疫情影响等因素叠加之下，今年就业压力持续加大。

6月3日，全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议在京召开，李克强总理作出重要批示，指出：高校毕业生就业创业关系千万家庭幸福，关系财富创造、高质量发展。

面对这种严峻形势，多项工作已提前布局，今年3月4日，教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，就进一步指导推动各地高校积极应对新冠肺炎疫情，开展网上就业服务、拓宽就业和升学渠道、强化就业困难帮扶等工作，作出部署安排。

而早在2019年10月底，教育部、人力资源和社会保障部围绕高校毕业生就业创业发布警惕求职陷阱提示，严厉打击招聘过程中的欺诈行为。

两部的陷阱提示并非空穴来风。

2019年6月底，厦门市湖里区法院宣判一起开设赌场罪案件，32名被告人中有12名大学毕业生，其中不少是通过求职网站发现招聘信息，经过笔试、面试程序进入这家公司的。

无独有偶，据合肥市庐阳区检察院发布的消息，该院近3年办理了58件涉及大学生就业的案件，涉案158人，涉案大学生均毕业未满3年。

据一项针对大学生求职的调查显示，70%的被访者表示曾经遭遇“求职陷阱”，甚至有不少学生称自己有过“二次受骗”的经历。

年年防骗、年年被骗，高校毕业生缘何成为人人垂涎的“唐僧肉”？从高校毕业生自身来讲，一方面，他们普遍缺乏社会阅历，对外部信息的真伪缺乏判断力；另一方面，他们对职业规划、薪酬定位缺乏准确认知，容易被一些低门槛、高收入的“岗位”诱惑，甚至不惜为此支付大笔费用；其三，该人群在受骗后的维权意识不强，普遍缺乏维护自己合法权利的能力。

大学生需要知道的求职陷阱又到了为你提供求职故事，了解求职陷阱的时候了，快来阅读了解吧，防止以后在求职的过程中上当受骗!“有些招聘单位，名为招聘，实为骗钱、骗人，毕业生应注意以下事项”，赵晓华的话，引起了台下数百学子的高度关注。

他提醒毕业生，在求职时，遇到“高薪”要留心，没有天上掉馅饼的好事;签约效劳期限不要太长;协议书上工程尽量填全;一般不要同意将交保险的钱发给个人;求职过程不要向用人单位缴纳费用或证件;要求与对方签订劳动合同。

摘自《楚天金报》“我们曾向全国高校毕业生及企业发出过约22万份调查问卷，有效回收了18万份，其中有一项结论：xx年毕业生的签约薪酬，普遍高于此前毕业生的期望值。

”赵晓华说，调查显示：xx年，内地本科生平均月薪期望值约为1836元，而用人单位实际支付的签约月薪平均为2205元;高职生平均期望值为1692元，实际月薪为1951元。

不过，企业给付的月薪中，包括工资、奖金、福利、社保等众多工程，其中多数以直接扣除的形式存在，因此毕业生拿到手的，平均低于这一数字。

而xx年本科签约薪资排前5位的专业依次是，能源动力类、地矿类、测绘类、管理科学与工程类、交通运输类，平均上岗月薪在2300-2600元左右。

北京、上海等一线城市的毕业生签约薪资平均为2900元左右，而湖北省平均为2000元左右。

“我曾经有个学生去求职，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。

面试时，对方人力资源主管发现他尚未毕业，便提出将他的月薪降为1500元，他当即表示'不在意薪酬';随后，对方又提醒他，上岗后可能会经常加班，但没有加班费，他也一口回复'我不怕累'。

但最终的结果却是他被淘汰了。

有人知道是什么原因吗?”赵晓华问台下学子，现场一片安静，无人明白其中原委。

“就是因为他在待遇问题上的'无底限求职'，使用人单位认为他缺乏足够的自信!”赵晓华提醒毕业生，求职刻意防止谈待遇，其实是错误的。

“拦路虎”挡不住就业路
陈思涛
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2006(000)008
【摘要】仪陇县在贯彻落实国家新一轮就业再就业政策中，加强基层劳动保障平台建设，强力推进社区就业服务．涌现了一大批可歌可泣的就业再就业明星，产生了许多无私奉献、甘为失业下岗人员做“铺路石”的基层就业服务组织，其中新政镇南门社区尤为突出。

【总页数】1页(P33)
【作者】陈思涛
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F249.214
【相关文献】
1.试论大学生就业路上的"拦路虎"——就业障碍
2.扫除大学生就业的拦路虎需要什么样的教育模式
3.产业结构现状是大学生就业的最大拦路虎
4.年龄已成新的就业拦路虎
5.学生：待遇最重要企业：工作经验并非是学生就业的拦路虎
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盘点大同学求职就业疑惑盘点大同学求职就业疑惑前途迷茫没信心高达86%的大同学反映，关于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。

自我认知偏差大78%的大同学自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。

自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。

而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。

优势不明空自卑在“请你说出自己的优势〞提问中，有近50%的同学回答：说不清楚；26%的同学回答：好像没有优势；20%的同学能列出1—2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。

无从选择考何证书关于与自己专业有关、无关的证书，很多大同学不知道如何选择。

因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。

毕业该往何处去大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而挖空心思，可是自己的发展方向在哪？对口的专业就业领域在哪？该找怎样的实习单位？该去怎样的行业和企业求职？简历乱投没人理网上投简历，看到合适的`职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。

面试无数没offer有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。

但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。

就业情报太短缺很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业必需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。