医院进修护士管理制度(三甲版)

医院进修管理制度模版第一章总则第一条为规范医院进修管理，提高医院进修质量，制定本制度。

第二条进修是医务人员通过其他医院、科研机构等学习，提高知识和技能的一种方式。

进修分为短期进修和长期进修。

第三条医院进修管理应遵循公平、公正、公开的原则，建立健全的管理机制，为医务人员提供良好的学习环境和条件。

医院将根据进修计划确定进修人员名额和资金支持，同时对进修人员进行管理和监督。

第四条医院进修管理的具体内容包括进修申请、进修资格审查、进修计划制定、进修费用支持、进修期间管理、进修结束报告等。

第五条进修费用应从医疗费用中支付，具体支付标准和流程按照医院相关规定执行。

第六条进修期间，医务人员应认真学习，遵守进修医院的规章制度，提高专业技能，为医院的发展和社会的健康服务。

第七条医院将对进修人员进行考核评价，根据考核结果，确定进修人员的岗位聘用和晋升。

第二章进修申请第八条医务人员可以根据自身需求和进修计划，向医院提出进修申请。

进修申请应包括个人基本情况、进修目的和计划、预计进修时间和地点等内容。

第九条进修申请需经所在科室或部门负责人审核批准，各科室或部门负责人应根据医院进修计划和人员安排，合理分配进修名额。

第十条进修申请获得批准后，医务人员应在规定时间内提交进修计划，并按照规定的流程办理相关手续。

第三章进修计划制定第十一条进修计划应包括进修的具体内容、时间安排、详细学习目标和要求等。

第十二条进修计划需经进修人员的指导教师审核批准，医院进修管理部门进行备案。

第四章进修费用支持第十三条医院将根据进修计划和人员安排，确定进修费用支持金额。

第十四条进修费用支持申请应提交进修计划和相关经济证明材料，医院进修管理部门将对申请材料进行审查。

第十五条进修费用支持资金应由医院财务部门拨付。

第五章进修期间管理第十六条进修期间，进修人员应遵守进修医院的规章制度和课程安排，按时参加培训和学习。

第十七条进修期间，医院将组织定期考核，并根据考核结果，给予相应的奖励或惩罚。

医院进修（实习）人员管理制度一、进修（实习）人员必须严格遵守医院规章制度，按时上、下班，自觉参加业务活动和政治学习，并服从所在科室安排，参加科室的各项活动。

二、进修（实习）人员在医院进修学习期间，要在医院工作人员指导下开展工作。

三、进修人员工作一段时间后，根据科室工作需要，由所在科室向医疗管理部门申办临时处方权。

进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明。

四、进修（实习）人员应自觉爱护医院公共财物和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度，无权借阅、收藏、拿、带医院病历、X光片、心电图等资料和标本。

五、接受进修（实习）人员的科室，应由一名主治医师以上职称人员负责带教，具体制定进修计划，并组织落实。

六、自动中止学习或者被中止学习者，不退还费用。

医院手术安全核查制度定义:指在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前对患者身份、手术部位、手术方式等进行多方参与的核查，以保障患者安全的制度。

基本要求：1.医疗机构应当建立手术安全核查制度和标准化流程。

2.手术安全核查过程和内容按国家有关规定执行。

3.手术安全核查表应当纳入病历。

基础条款：（一）手术安全核查是由具有执业资质的手术医师、麻醉医师和手术室护士三方（以下简称三方）分别在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前，共同对患者身份和手术部位等内容进行核查的工作。

（二）本制度适用于各级各类手术，其他有创操作可参照执行。

（三）手术患者均应配戴标示有患者身份识别信息的标识以便核查。

（四）手术安全核查由手术医师或麻醉医师主持，三方共同执行并逐项填写《手术安全核查表》。

（五）实施手术安全核查的内容及流程。

1.麻醉实施前：三方按《手术安全核查表》依次核对患者身份（姓名、性别、年龄、病案号）、手术方式、知情同意情况、手术部位与标识、麻醉安全检查、皮肤是否完整、术野皮肤准备、静脉通道建立情况、患者过敏史、抗菌药物皮试结果、术前备血情况、假体、体内植入物、影像学资料等内容。

2024年医务人员进修制度范文为规范我院专业技术人员的外出进修学习管理，提升专业技术人员的业务素质和整体医疗服务水平，优化人才梯队建设，确保进修学习的合理、有序进行，以促进医院的健康发展，特制定本制度。

一、外出进修学习的必备条件：1. 应具备高度的政治觉悟和优秀的思想素质，对医院和专业有深厚的热情，具备进取心和较高的业务素质，能专心于本专业的学习和工作，严格遵守医院规章制度，积极参与科室及医院的工作，并具有发展潜力。

2. 近三年内无医疗事故记录，且在上一年度中未发生被医院领导班子认定为明显过错的医疗纠纷。

二、外出进修的办理程序及规定：1. 标准流程：个人申请→院领导班子审议→院长批准2. 进修单位通常由医教科、护理部统一协调确定。

个人或科室也可联系，但必须优先选择专业对口、有专业特色的医院。

3. 对于临时决定的短期进修（通常为____至____个月）或上级部门要求的进修，需经院领导班子讨论，科主任、护士长同意并安排好科室工作，院长批准后方可进行。

三、相关规定：1. 进修医院应为国内或省内知名三级医院或专科医院，或在进修学科领域处于国内领先地位。

2. 一般不鼓励跨专业、跨学科进修，如有特殊情况需经院长办公会议讨论决定。

3. 进修人员必须按计划完成学习，按时返回。

未经批准，不得擅自更改进修专业、提前终止或延期进修。

如有特殊情况，需经科室主任、护士长、科教科或护理部、院领导逐级审批。

4. 经医院批准的进修学习人员，外出前需到科教科、护理部签订协议，并办理相关手续。

进修期间的费用及工资福利待遇按医院办公室、财务科的规定执行。

5. 如因违反进修医院规定或医疗过失被退回，进修费用由进修者全额承担，____年内不得申请任何形式的进修、学习和学术会议。

四、进修学习后的管理规定：1. 进修返院后一周内，需将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料提交科教科存档，否则不予报销进修费用，并取消下次进修学习资格。

2. 进修者回院后，应在临床工作中积极引进和推广新技术、新业务。

医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。

第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。

第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。

第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。

第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。

第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。

第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。

第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。

第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。

第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。

工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。

遵守医护人员礼仪规范。

第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。

第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。

医院进修管理制度范本【医院进修管理制度】第一章总则第一条为规范医院进修（培训）管理工作，提高医院进修（培训）的质量和水平，制定本管理制度。

第二章进修目的和范围第二条本管理制度适用于医院内各级专业技术人员、医师、护士等进修（培训）事宜。

第三条医院进修（培训）的目的是为了提高医院各级专业技术人员的专业素质，更新理论知识和技术技能。

第四条医院进修（培训）范围包括各类学术会议、研讨会、培训班、学习考察等。

第三章进修计划和管理第五条医院进修（培训）由医院人事部门组织及协调，根据医院发展需求和个人发展需求，制定年度进修计划。

第六条进修计划必须具体明确包括进修项目、进修时间、进修地点、进修费用等信息。

第七条进修计划应提前与参加进修人员进行沟通和协商，确保进修计划的可行性和个人的参与主动性。

第八条进修计划应编制年度和季度计划，确保进修工作的连续性和系统性。

第四章进修审批和报销第九条参加进修活动的人员必须提前向所在部门领导及人事部门提交进修申请，并填写进修计划和费用预算。

第十条进修申请应明确说明进修目的、进修内容、进修时间、进修地点等，并附上所需的材料和证明文件。

第十一条进修申请应经所在部门领导、人事部门审核并上报医院领导审批。

第十二条医院根据进修计划和预算，在审批通过后核定进修费用，并在进修结束后按照相关规定予以报销。

第五章进修考核和评价第十三条参加进修活动的人员在进修结束后，应及时提交进修总结报告和进修成果。

第十四条进修总结报告应包括进修经历、所学内容、所得收获、进修对工作的影响等内容。

第十五条进修总结报告应由所在部门领导及人事部门进行评价和考核，并纳入人员绩效考核体系。

第十六条医院应建立进修成果的记录档案，用于个人发展和绩效考核参考。

第六章进修管理的监督和督促第十七条医院人事部门是医院进修（培训）工作的主要负责部门，负责进修计划制定、审批、报销、监督和评价工作。

第十八条医院各级领导必须重视进修工作，把进修工作纳入日常管理和考核范围，加强对进修工作的指导和督促。

医院进修生管理制度为进一步加强外来进修人员的管理，保证正常的医疗、教学秩序，使进修生管理规范化、制度化，特制订以下规定：一、外来进修人员的审批、接收、安排、管理等工作分别由医务科、护理部、科教科、医疗联盟办公室统一计划安排，任何科室及个人无权私自接受、安排未履行进修手续的人员进修。

二、有意来我院进修人员，在我院官方网站下载《**医院进修人员申请表》，填写加盖公章后，提交拟进修科室所属院区医务科备案，留存联系方式。

医疗联盟成员单位进修人员需同时联系我院医疗联盟办公室，按照工作人员要求执行。

三、医务科对申请人员资质进行初审，合格后报主管院长审批同意，通知拟进修人员来院办理进修手续。

四、接到医务科通知的进修人员携带《**医院进修人员申请表》、《**专科医疗联盟进修人员申请表》（仅医疗联盟成员单位）、本人执业资格证等专业技术职称证、身份证原件及复印件，在拟进修科室所属院区医务科现场进行复审、登记。

五、进修、住宿等费用按照财务科相关规定办理。

获得医疗联盟办公室签章同意的进修人员费用遵照医疗联盟办公室规定执行。

六、进修科室主任、护士长负责进修人员日常管理，要选派有经验的人员指导进修生工作。

带教人员应根据进修生的需求及自身专业情况拟定带教计划，经科主任审核后认真施教。

七、外来进修人员在进修期间要遵守医院的各项规章制度，佩戴由医务科统一发放的胸牌，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。

不得擅自调换进修科目和科室，不得随意更改进修时间。

八、外来进修人员在进修期间医院不授予其处方权，不得为患者出具转诊、病休、保险理赔、计划生育、救助申请及司法鉴定等病情证明。

九、进修期间因医疗作风恶劣、工作责任心不强产生投诉甚至发生医疗差错或事故的；劳动纪律差，无故三次以上空岗；业务水平差，不能完成学习要求和不能胜任现职工作及道德品行不好者或犯有严重错误者，经医务科核实并提出处理意见，除不予发放进修证书之外，连同本人材料一起送交原单位处理，涉及违法违规者按照相应法律法规处理。

医务人员进修制度范本____通知为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本制度。

一、拟选送外出进修学习者必备条件：1.政治觉悟高，思想素质过硬。

热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。

2.近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内领导班子认为有明显过错的医疗纠纷者。

二、办理外出进修程序及规定1.常规程序：个人申请→院领导班子讨论→院长批准2.进修单位的确定原则上由医教科、护理部统一联系安排。

经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考虑专业对口、有专业特色的单位。

3.临时决定的短期(一般为____至____个月)进修学习或接上级部门要求的由院领导班子讨论后征得通知，科主任、护士长签字同意并安排好科室工作，院长批准后可外出学习.(三)相关规定1.要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。

2.原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。

3.进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。

不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任或护士长、科教科或护理部、院领导逐级批准。

4.经医院批准的长、短期进修学习人员外出前，须到科教科、护理部签定协议，并到院办公室办理外出学习相关手续。

进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院办公室、财务科相关规定执行。

5.进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，____年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。

医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。

第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。

（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。

不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。

不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。

违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。

（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。

进修人员无处方权，不能独立值班。

进修生书写的病历由指导医师签字。

进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。

（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。

被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。

（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。

对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。

（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。

因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。

第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。

（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。

第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。

医院医务人员外出进修管理制度一、外出进修条件：外出进修分为专项进修、专科进修。

专科进修时间原则上不超过一年，专项进修时间原则上不超过三个月。

符合以下规定者，方可申请外出进修。

（一）资格条件：医生、护士已注册为在本院执业，医技人员已取得技士以上（含技士）或药士以上（含药士）卫生专业技术资格证，具有良好的医德医风，热爱所从事的专业，事业心强，工作积极主动，认真负责，有较强的专业理论，一定的技术水平和实践经验，能胜任进修工作任务。

（二）工作年限要求：1、专科进修基本条件：（1）医生：本科及以下学历的医生在本院聘任医师职称后工作满 3 年。

（2）医技人员：本科及以下学历的医技人员在本院被聘任技士或药士职称满 3 年。

（3）护士：在本院被聘任护士职称，工作满3 年。

2、专项进修原则上选择短期的专项进修。

3、特殊情况，经院长批准、医务科合理安排，条件可适当放宽。

（三）进修审批与管理：根据全院业务发展规划及本科室专业发展需要，由科室制定年度进修计划，根据外出进修的条件择优派进修人员。

1、外出进修人员必须填写《林头镇大衙卫生院医务人员进修计划表》，提出书面申请。

（见附件）2、医、技人员的进修申请经科主任同意并签字后报医务科加意见盖公章及备案，护理人员的进修申请经护士长同意并签字后报护理部加意见再转医务科盖公章及备案。

3、医务科或护理部提出初步意见，报分管院长审批。

4、申请进修人员要签进修合同。

进修完毕后回本院上班要实行相关专业知识授课。

5、申请人员填写进修医院的进修申请表，交医务科或护理部签字加盖公章后送进修医院。

6、进修结束前 2 天电话告知科主任和医务科或护士长和护理部。

7、进修结束后按进修计划开展新技术新项目，两个星期内提交进修总结以及进修鉴定或证明。

8、进修费用由医院另定，（住宿尽可能住集体宿舍）。

附件：医院医务人员外出学习进修申请表填表日期：年月日成近成果名称和形式、发表刊物、时间及获奖情况果三年的科研。

医院进修管理制度模版第一章总则第一条目的和基本原则为规范医院的进修管理，提高医院的综合实力和医疗水平，激发医务人员的学术热情和创新能力，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内所有医务人员的进修管理，包括本院的医师、护士、技师等。

第三条定义1. 进修：是指医务人员在专业领域或相关学科的知识、技能和态度等方面进行的系统性学习和培训活动。

2. 进修计划：是指医务人员进修期间所参加的学习课程、培训内容、工作计划等安排。

3. 进修报销：是指医院根据医务人员实际参加的进修活动所产生的费用，依照相关规定给予报销。

第二章进修管理的基本要求第四条进修管理的目标1. 提高医务人员的专业知识和技能水平，增强诊疗水平。

2. 培养医务人员的创新思维，促进科技创新和学术交流。

3. 推动医院的学科建设和学术交流，提升医院的整体实力。

第五条进修管理的基本原则1. 人才为本：进修管理要尊重医务人员的个人意愿和发展需求，激励医务人员积极参与进修活动。

2. 精心安排：医院应根据医务人员的实际工作需要和发展方向，合理安排进修计划。

3. 公平公正：进修管理要公平、公正、透明，不得任意歧视或偏袒。

4. 资源保障：医院应提供必要的资源支持，确保医务人员顺利完成进修任务。

第三章进修计划管理第六条进修需求调研医院应定期开展医务人员的进修需求调研，了解医务人员的进修意愿和需求，为进修计划的制定提供参考。

第七条进修计划的制定1. 进修计划由医生实施，经所在科室或医院行政主管部门审核并报批后执行。

2. 进修计划应明确学习课程、培训内容、时间安排、费用预算等内容。

第八条进修计划的执行医务人员在进修期间应按照进修计划的要求，积极参加学习、培训和考核等活动，完成下达的任务。

第四章进修经费管理第九条进修经费的来源和管理1. 医院应确保进修经费的合理来源，包括财政拨款、专项经费和科研项目资金等。

2. 医院应建立健全进修经费的管理制度，明确资金管理责任和流程，确保进修经费的合理使用。