进修护士管理制度

进修护士管理制度进修护士管理制度进修护士管理制度1、接受条件：护理进修生必须是统招护理专业毕业，工作二年以上，具有护士执业证及注册证。

2、进修的时间：一般六个月一期，最短不少于三个月。

3、接收程序：压滤机滤布厂家（1）凡要求来院进修的护士，应先填写进修申请单，单位盖章，卫生主管部门备案后，送交护理部。

护理部根据计划进行安排。

任何科室和个人不得擅自接收进修生。

（2）进修生按护理部通知时间，持毕业证、护士注册证、单位介绍信来护理部办理进修手续，并交清进修费用。

4、具体安排：（1）时间安排：护士长根据工作情况安排专人带教。

（2）可选择进修的科室：内科、普外科、妇产科、儿科、手术室、创外科。

进修三个月只选一个科室，进修6个月可选择两个科室。

5、进修人员管理：（1）护理部根据不同层次进修人员制定进修计划，科室安排主管护师或大专毕业3年以上人员，负责进修计划落实。

（2）进修人员必须严格遵守院内各种规章制度，护理操作规程，杜绝差错、事故发生。

（3）加强组织纪律，不得无故迟到、早退、脱岗、缺勤等。

进修期间除法定节假日外，无探亲假和工休假。

有特殊情况必须请假者，须原单位来函或来电联系，经所在科室和护理部批准后方可离开。

进修期间如事假超过两周、病假超过一个月，不服从管理，违规违纪造成影响者，除尘滤布则终止进修。

（4）进修期满前一星期，应认真写好自我小结，交所在科室做好鉴定，护理部加盖公章后寄回单位。

进修结束后，必须在一周内离院，逾期不走者，按有关规定进行处罚。

附送：进修自我鉴定外科进修自我鉴定外科篇一：医师进修进修总结我于201X－4至201X－4在广州军区武汉总医院神经外科进修学习一年，在各位老师的谆谆教导和精心培育下，经过自己的不懈努力、勤奋工作、刻苦学习，圆满完成了进修学习任务，取得了一定成绩，达到了预期目的。

能在广州军区武汉总医院这样高水平的医院进修学习，接触神经外科前沿知识，当面聆听各位专家教授老师的指导，我感到非常荣幸。

进修护士管理制度一、组织管理护理部是进修护士教学质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制，进修结束考试合格后发放进修证明，以及对在进修过程中违反有关规定的进修护士给予相应处理等。

二、进修资格来院进修护士必须具有正规医学院校护理专业学历，从事一定年限的护理工作，具有护士职业证书且在执业注册有效期内，身体健康。

三、进修程序1 .申请：拟来院进修护士填写进修护士申请表提交护理部，护理部对其专业资质进行审核并向符合条件者发放进修通知单。

2 .报到：接到医院录取通知后，进修护士应按时报到。

报到后,由护理部办理入院手续，介绍医院情况，发放进修护士服，到进修科室报到。

3 .带教：由科室护士长指定专人带教，制定带教计划，并根据计划实施，保证带教质量。

4 .考核：进修期满后，由进修科室护士长和带教老师对进修护士进行专科理论和操作考试，填写进修护士鉴定表。

5 .离院：进修护士进修结束时，应到护理部办理离院相关手续,综合考评合格者方可获得进修证明。

护理部应征求进修护士意见，了解进修带教情况，不断改进带教工作。

四、管理规定1 .进修护士应严格遵守国家法律法规及医院的各项规章制度。

2 .进修护士应按医院要求着装。

3 .进修期间在老师指导下进行工作，不得单独值班、顶班。

4 .经护理部同意，进修护士不得自行调整进修科室及时间，在进修期间，原工作单位不得以任何理由更换进修人员。

5 .进修护士应按时参加科室组织的业务学习，积极参加护理部组织的继续教育讲座。

6 .进修期间一律无年休假、婚假和探亲假。

原则上不得请假，如遇特殊情况，须由原单位出具证明或来函联系，护理部同意后方可离院，假期满后按时返院并到护理部销假。

凡未经批准而擅自离岗或无故超假者，按旷工处理，旷工2次或累计超过5天者,取消进修资格。

7 .若进修护士工作作风不严谨、服务态度差、违反医院规章制度、出现医疗差错、事故，经查实后除澄清事实按有关规定处理外，情节严重者终止进修，退回原单位处理。

进修护士管理制度
1.进修护士派出单位接到进修报到通知后需在规定时间内到我院护理部报到，办妥进修手续后，护理部根据所申请的进修科室安排入科。

2.科室应按进修要求制定相关带教计划，护士长安排专人进行带教，并监控考核带教工作落实情况。

3.护士进修期间必须遵守我院各项规章制度及服从科室工作安排，以确保进修计划的顺利实施。

4.护士应遵守我院护士岗位责任制，不得无故迟到、早退或缺勤。

值班时不得擅离工作岗位。

科室做好考勤记录，进修结束后连同进修鉴定表一并交回进修派出单位。

5.积极参加医院、护理部及科室组织的业务学习（护理知识讲座、护理查房等）。

熟悉进修科室各项护理技术操作常规，防止护理差错事故的发生。

6.进修护士进修期间原则上一律不准请假，因特殊原因请假需出具病假或派出单位的请假证明。

7.对严重违纪、发生护理差错、医疗纠纷或因各种原因不能胜任护理工作者，将予以终止进修。

8.进修结束前一周科室应进行相关护理理论、技能考核，个人完成进修书面小结。

科室护士长完成对进修护士的个人鉴定。

（进修时间规定：普通科室为三个月以上，专科为半年以上方予办理结业证）并交护理部统一寄给进修派出单位。

进修护士管理制度护士管理制度是指为了规范和提高护士队伍的管理水平和服务质量，制定的一系列规章制度和管理办法。

进修护士管理制度是指护士在工作期间进行进修学习的管理规定和流程。

本文将详细介绍进修护士管理制度的标准格式，包括目的、适用范围、定义、职责、流程等内容。

一、目的进修护士管理制度的目的是为了提高护士的专业技能和知识水平，促进护士队伍的专业发展，提升护理服务质量，满足患者的需求。

二、适用范围本制度适用于所有护士，包括全职、兼职和临时护士。

三、定义1. 进修护士：指在工作期间参加进修学习的护士。

2. 进修学习：指护士在工作期间参加的专业培训、学术会议、学习班等活动。

四、职责1. 护士个人职责：（1）根据个人发展需求和工作需要，制定进修学习计划。

（2）积极参加进修学习活动，提升专业技能和知识水平。

（3）按照规定提交进修学习的申请和报销材料。

（4）将进修学习的成果应用到实际工作中，提高护理服务质量。

2. 护士长职责：（1）负责组织和协调护士的进修学习活动。

（2）审核和批准护士的进修学习计划。

（3）监督和评估护士的进修学习成果。

（4）提供必要的支持和资源，促进护士的专业发展。

五、流程1. 进修学习计划的制定：（1）护士个人根据个人发展需求和工作需要，制定进修学习计划。

（2）进修学习计划应包括学习内容、学习时间、学习地点等信息。

（3）护士长审核并批准进修学习计划。

2. 进修学习活动的安排：（1）护士长根据护士的进修学习计划，安排相应的学习活动。

（2）学习活动可以包括参加培训班、学术会议、学习班等。

3. 进修学习费用的报销：（1）护士在进修学习活动结束后，需按规定提交进修学习的申请和报销材料。

（2）报销材料应包括进修学习的证明、发票、报名表等。

（3）护士长审核并批准报销材料。

4. 进修学习成果的应用：（1）护士在完成进修学习后，应将学到的知识和技能应用到实际工作中。

（2）护士长对护士的进修学习成果进行监督和评估。

一、总则为了提高护理人员专业技能水平，加强护理队伍建设，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、进修条件1. 具有中专及以上学历，取得护士执业资格证书，护士及以上技术职称。

2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱护理事业。

3. 工作表现优秀，具备进修需求和发展潜力。

4. 经所在科室护士长推荐，医院护理部审批。

三、进修流程1. 护理人员向所在科室护士长提出进修申请，填写《护理人员进修申请表》。

2. 科室护士长对申请人员进行审核，签署意见后报护理部。

3. 护理部根据进修需求、专业及个人能力，确定进修时间、进修科室及进修内容。

4. 护理人员携带相关材料，到指定医院进行进修。

5. 进修结束后，返回医院，向护理部提交进修总结报告。

四、进修期间管理1. 进修人员须严格遵守国家法律法规、医院规章和护理核心制度。

2. 进修人员着装及仪容仪表符合医院规定。

3. 在带教老师的指导下，按时完成各项医疗护理任务，认真书写护理文书。

4. 参加医院、科室组织的业务学习、政治学习。

5. 如进修期间出现医疗差错、事故，除澄清事实按有关规定处理外，一律终止进修，退回原单位处理。

五、进修结束1. 进修结束后，返回医院，向护理部提交进修总结报告。

2. 护理部对进修总结报告进行审核，符合要求者，签发进修结业证书。

3. 进修结业证书作为护理人员继续教育、职称晋升的重要依据。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院护理部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

进修护士管理制度护士管理制度是指针对医疗机构中的护士队伍进行管理和规范的一套制度。

通过建立健全的护士管理制度，可以提高护士的工作效率和服务质量，保障患者的安全和权益。

本文将详细介绍进修护士管理制度的标准格式，包括制度名称、制度目的、适用范围、责任主体、制度内容、执行流程、监督与评估等方面的内容。

一、制度名称进修护士管理制度二、制度目的为了提高护士的专业素养和技能水平，提升护理服务质量，规范护士的进修行为，制定本管理制度。

三、适用范围本制度适用于本医疗机构所有护士队伍，包括全职护士、兼职护士和临时护士。

四、责任主体1. 护士部门：负责制定和修订进修护士管理制度，组织实施相关培训和考核。

2. 护士长：负责监督护士的进修计划和进修行为，提供必要的支持和指导。

3. 护士个人：负责制定个人进修计划，并按照规定的程序进行进修。

五、制度内容1. 进修计划的制定（1）护士个人根据自身的专业发展需求和岗位要求，制定进修计划。

（2）护士长审核和批准护士的进修计划，确保计划与护理部门的发展目标相一致。

2. 进修资源的获取（1）护士可以通过参加学术会议、培训班、研讨会等形式获取进修资源。

（2）护士部门负责为护士提供进修资源的信息和渠道，并协助护士申请进修经费。

3. 进修行为的管理（1）护士个人在进修期间应遵守医疗机构的规章制度，保持良好的职业道德和工作纪律。

（2）护士长负责对护士的进修行为进行监督和评估，及时提供指导和反馈。

4. 进修成果的评估（1）护士个人在进修结束后，需提交进修报告和相关证明材料。

（2）护士部门负责对护士的进修成果进行评估和记录，并将评估结果作为护士晋升和职称评定的参考依据。

六、执行流程1. 护士个人制定进修计划，并向护士长提交申请。

2. 护士长审核和批准护士的进修计划，并提供必要的支持和指导。

3. 护士根据进修计划参加相应的培训和学习活动。

4. 护士长定期对护士的进修行为进行监督和评估。

5. 护士完成进修后，提交进修报告和相关证明材料。

进修护士管理制度1.为进一步加强和完善来院进修的护理人员的管理，规范进修人员的招收、带教、临床实践和考核工作，依据我院进修实习人员管理规定，结合护理工作实际，特制定本制度。

2.招生安排(1)申请来院进修人员须为正规护理院校毕业并取得执业资格证书，具有二级以上医院两年及以上相关临床护理工作经历，具有一定临床实践经验和基础理论，政治思想好，医德医风端正，结业后能成为专科护理技术骨干的护理人员。

(2)申请来院进修人员，需填写进修申请表交医教科，等待进修安排通知。

任何科室和个人不得擅自接收。

(3)进修接收月份：每年的1月、4月、7月、9月。

(4)进修时间须三个月或以上。

(5)进修人员必须按指定的时间持报到通知和单位介绍信来我院报到，如有特殊原因不能按时报到者，应事先与我院联系，否则取消进修名额；选送单位不得自行更换人员。

3.岗前培训与临床教学(1)进修人员来院后，参加由医院统一组织的岗前培训及护理部组织的岗前培训，内容为医院护理发展概况、护理专科发展状况、护理规章制度等。

(2)岗前培训结束后，进修护士由护理部教育干事根据进修申请进行科室安排。

(3)教学计划由进修病区护士长、带教老师根据进修申请共同制订并交科护士长审核。

实施带教老师一对一负责制，严格按带教计划进行教学管理。

(4)进修护士进入临床后，科护士长及相关病区根据进修要求，组织专科知识培训。

科室每月至少应安排1次以上讲座，授专业基础理论、基本技术和基本操作，以及新知识、新技术、新进展。

(5)进修人员应在带教老师指导下进行工作，不得单独值班。

4.进修护士须知：(1)进修人员来院后，穿自带工作服，统一挂胸牌（标明进修），着装整齐。

(2)进修期间必须严格遵守我院各项规章制度，不得擅自脱离值班岗位，不得利用工作之便拉关系、收受钱物等。

(3)进修专业与期限按原定计划进行，进修期间一律不得换科。

(4)进修人员接受所在科室的领导，党、团员积极参加所在支部的组织生活，积极参加我院的政治学习及有关的学术活动。

进修护士管理制度根据医院有关制度，为加强进修护士的管理，确保护理服务质量和护理安全，特制定本制度。

1.护理部、教学办为进修护士管理部门，教学办负责进修护士的接收、资质审核。

护理部负责进修科室、时间的安排及进修教学质量控制等，进修结束后经科室考核合格，护理部填写进修结业鉴定表并进行满意度调查和访谈，教学办审核后授予进修结业证书。

2.我院只接纳具有国家承认的护理专业中专以上毕业学历、从事护理工作二年以上的注册护士进修，进修时间至少1个月以上。

未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护土。

3.进修人员在进修期间，必须认真学习并遵守医院的各项规章制度，正确着装（自带护士白大衣、白鞋、帽子等），佩带胸牌。

4.凡接受进修任务的科室，由科室护士长指定从事本专业工作5年以上、主管护师以上职称的人员带教，不能参与科室独立值班，根据科室进修计划落实带教任务，保证教学质量。

5.进修护士要积极参加护理部或科室组织的业务学习和护理查房,培训考核规定如下：6）入科后由护士长和带教老师进行岗前培训，培训内容包括医院进修管理制度、科室进修培训计划和考核内容、科室环境等。

2）进修期间由各科护士长和带教老师一起进行专科理论和操作考试，进修结束后，科室和护理部对进修者进行鉴定，合格后交教学办办理结业手续。

凡进修考核不合格，一律不发结业证。

6、进修人员应按期完成进修学习任务，不得私自请假、外出，不得提前结束。

如遇特殊情况需请假，3天以内，由带教老师、科室护士长、护理部分别审批。

3天以上，由原单位向我院护理部提出申请，经批准后，准予休假，否则不予办理进修证书。

7、凡未经批准而擅自离岗或无故超假者按旷工处理，旷工两次或旷工时间超过5天（可累计计算）者一，取消进修资格。

8.进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答患者疑问。

如不遵守我院的护理操作常规或因为服务态度差，而造成医疗纠纷或不良影响的，第一次给予警告并责令作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。

进修护士管理制度范本一、进修护士的选拔与录取1. 进修护士应具备的条件：（1）具有护士执业资格证书；（2）具有大专及以上学历；（3）具有至少一年以上的临床护理工作经验；（4）具有良好的职业道德和职业素养。

2. 进修护士的选拔方式：（1）由所在单位推荐；（2）参加医院组织的进修护士选拔考试；（3）根据考试成绩和综合素质进行选拔。

3. 进修护士的录取：（1）根据选拔结果，医院护理部负责审核录取进修护士；（2）录取名单公布后，医院将为进修护士提供进修协议和录取通知书。

二、进修护士的培训与考核1. 进修护士培训内容：（1）临床护理技能培训；（2）护理理论知识培训；（3）护理科研与教学能力培训；（4）护理管理能力培训。

2. 进修护士的培训方式：（1）参加医院组织的进修护士培训课程；（2）参与临床护理实践；（3）参加护理科研与教学活动；（4）参与护理管理实践。

3. 进修护士的考核：（1）进修期间，医院将定期对进修护士进行临床护理技能考核；（2）进修结束后，医院将对进修护士进行全面的培训考核，包括理论考核、实践考核和综合素质考核；（3）进修护士考核合格者，将由医院颁发进修护士结业证书。

三、进修护士的待遇与福利1. 进修护士在进修期间，享有与医院在岗护士同等的工资待遇和福利待遇；2. 医院为进修护士提供住宿和就餐便利；3. 进修护士在进修期间，享有国家法定节假日和年假；4. 进修护士在进修期间，享有医院提供的继续教育机会和职业发展支持。

四、进修护士的纪律与规范1. 进修护士应遵守医院的规章制度和进修护士管理制度；2. 进修护士应尊重和遵守临床护理实践中的各项规范和要求；3. 进修护士应积极参与临床护理工作和护理科研活动，提高自身业务能力；4. 进修护士应遵守职业道德，维护医院形象和患者权益。

五、进修护士的退出机制1. 进修护士在学习过程中，如出现严重违反医院规章制度、职业道德败坏等情况，将被终止进修；2. 进修护士在学习过程中，如因个人原因无法完成进修计划，可申请退出进修；3. 进修护士退出进修后，需办理相关手续，并交回进修协议和录取通知书。

进修护士管理制度
引言概述：
进修护士管理制度是指为了提高护理人员的专业素质和管理水平，促进护理工作的规范化和科学化，而制定的一系列规章制度和管理措施。

本文将从五个方面详细阐述进修护士管理制度的内容和重要性。

一、进修护士管理制度的目的
1.1 提高护理人员的专业素质
1.2 促进护理工作的质量提升
1.3 增加护理人员的职业发展机会
二、进修护士管理制度的内容
2.1 进修护士的选拔标准
2.2 进修护士的培训计划和课程设置
2.3 进修护士的考核评价机制
三、进修护士管理制度的重要性
3.1 提高护理工作的规范化水平
3.2 保证护理人员的专业能力和素质
3.3 促进护理工作的科学化和创新发展
四、进修护士管理制度的实施与监督
4.1 建立健全管理机构和工作流程
4.2 加强对进修护士的日常管理和指导
4.3 建立考核评价和激励机制
五、进修护士管理制度的效果评估
5.1 定期进行绩效评估和效果反馈
5.2 采集护理人员的意见和建议
5.3 不断改进和完善管理制度
结论：
进修护士管理制度是提高护理人员专业素质和管理水平的重要手段，它有助于促进护理工作的规范化和科学化，提高护理质量，为护理人员的职业发展提供机会。

通过建立健全的管理机构和工作流程，加强对进修护士的管理和指导，以及定期进行绩效评估和效果反馈，可以不断改进和完善管理制度，提高其效果和实施效果。

进修护士管理制度的实施对于提高护理工作水平和护理人员的职业发展具有重要意义。