2017银行校园招聘时政：银行业高管离职潮或倒逼资管行业变革

银行业高级人才纷纷离职预示什么《四维环球金融智库》微信公众号刊文指出，互联网金融异军突起，尽管还有许多不足之处，但是其便捷的服务、灵活的体制等，相对于老旧的国有银行体制具有难以替代的优越性，当然互联网金融如何监管，以及如何建立一个与市场发展相适应的有效的风险控制体系，仍然是摆在目前互联网金融面前的难题，不过这些传统银行高级人才的纷纷加入，为这些问题的解决提供了条件。

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笔者寄予厚望的国有银行改革目前进展缓慢，更由于近几年银行利润增速虽然在下滑，但是总利润还在增长，尚未进入负增长，大量不良贷款被隐蔽，因此，国有银行经营表面上看来还是欣欣向荣，因此改革的动力就难以产生。

而一月份新增信贷达万亿，二月份则不足其三分之一，仅仅从这个事例看，国有银行的经营已经完全失控，在经济下行的压力下，“早放贷早收获，”中国银行业的信贷行为成为事实上成为一种投机，而实体经济内部的僵尸企业难以淘汰，地方政府的刚性兑付仍然顽强存在，有限资源大量被僵尸企业和地方融资平台占用，天量的信贷对经济没有起到应有的拉动作用。

从总的方面看，围绕国有企业和政府服务的国有银行体制已经成为中国经济转型升级的一大羁绊。

尽管政府改革的决心还没有下定，但是技术和市场的竞争已经对国有银行产生自然的侵蚀和消长，这其中，最重要者当属互联网金融的发展和民营银行的崛起。

最近中国工商银行电子银行部总经理侯本旗已离职的消息，受到市场的广泛关注。

工行内部不仅仅是侯本旗离职，还包括产品创新部总经理薛鸿健和信息技术部总经理毛宇星也离职，他们三位可以说是，工行互联网金融的三驾马车，是工行这几年转型改革的核心人物这是国有银行中离职的少有的部门老总级员工，更由于其在过往的经历中，显赫的履历，让人们对于中国银行业的发展产生诸多瞎想，这样的离职在最近几年的国有银行中甚为罕见。

以上三位均是工行技术部门核心骨干，有些曾经在分行一级担任过领导职务，有着较高的技术专业学历和职称，长期从事金融信息系统基础架构理论研究，技术规划和重大项目组织工作，有些先后主持参与工行主机并行耦合系统建设、新一代核心综合业务处理系统建设、全行核心网络体系建设、数据大集中工程、新一代数据中心建设、两地三中心业务连续性架构见色好、基础架构云建设等重大项目建设等。

银行业高管变动频繁 30位董监高出现变动或离职2016年05月20日06:05 南方都市报“行内高层变动太快太频繁，几乎每年都要换人。

刚接完一波离任的审计考核，没隔几个月又来了”，昨天，某国有大型银行中层管理人员向南都记者吐槽，“每次换任以后风向都在变，某种程度上说还会影响工作，缺少持续的发展方向。

”日前，光大银行资产管理部总经理张旭阳提交辞呈，下一站或赴百度负责金融相关业务的消息一经传出，再次引发了市场对银行中高管离职现象的关注。

传统银行在经历去年一波“离职潮”后，今年又出现相似情况。

据南都记者对16家A股上市银行统计显示，从去年年底到目前为止就有30位银行的“董（事）监（事）高（管）”出现变动或离职，这还不包括银行部门经理一级的人员。

数据：兴业银行(15.750,-0.19,-1.19%)“董监高”离职最多据南都记者翻阅16家上市银行披露的公告统计显示，从去年10月到目前为止，16家银行共有30位“董监高”出现变动或离职，涉及的岗位有董事、董秘、行长、副行长、监事、首席风险官等。

其中有两位董事长，包括因年龄原因卸任工行董事长的姜建清和已赴证监会上任的农行原董事长刘士余，以及4位行长、9位副行长和8位独立非执行董事和监事等。

就在2016年1月，就有4家银行高管变动。

中国银行(3.240, -0.02, -0.61%)副行长张金良接任光大银行(3.530, -0.01, -0.28%)行长赵欢；而赵欢赴农业银行(3.090, 0.00, 0.00%)担任行长；原农行行长张云因严重违纪被撤职；平安银行(10.210, -0.07, -0.68%)副行长兼首席财务官孙先朗因个人原因辞职。

从去年年底到目前为止，国有银行的“董监高”变动比较明显，有12位高管出现离职或变动。

其中工商银行(4.250, -0.01, -0.23%)包括董事长、行长、董秘、首席信息官和副行长等职位都将出现变动，除了董事长姜建清卸任外，行长易会满已出任工行党委书记，副行长郑万春则出任民生银行(8.740, -0.13, -1.47%)行长。

《P银行员工离职分析与对策研究》篇一一、引言随着金融行业的竞争日益激烈，员工离职率成为衡量企业稳定性和竞争力的重要指标。

P银行作为国内知名的金融机构，近年来员工离职率呈现上升趋势，这对银行的业务发展、客户服务和企业形象都带来了不小的影响。

因此，对P银行员工离职现象进行深入分析，并研究制定有效的对策，对于银行的长期稳定发展具有重要意义。

二、P银行员工离职现状分析1. 离职率现状P银行近几年的员工离职率持续上升，特别是核心业务岗位和专业技术岗位的员工流失严重。

从离职员工的岗位分布来看，中层管理人员、业务骨干和客户经理等关键岗位的离职情况尤为突出。

2. 离职原因分析通过对离职员工进行访谈和问卷调查，我们发现导致员工离职的主要原因包括：薪酬福利不满意、职业发展受限、工作压力大、企业文化不认同等。

其中，薪酬福利和职业发展是员工最为关注的问题。

三、员工离职对P银行的影响1. 业务影响员工离职会导致业务流失、客户流失和业务衔接不畅等问题，尤其是关键岗位员工的离职，会对银行的业务发展造成较大影响。

2. 成本增加员工离职需要重新招聘和培训，增加了企业的运营成本。

同时，新员工的融入和业务熟悉需要一定时间，这期间可能会影响银行的业务效率和客户满意度。

3. 企业形象受损频繁的员工离职会影响P银行的企业形象，给外界留下管理不善、人才流失的印象，进而影响银行的声誉和竞争力。

四、对策研究1. 薪酬福利改革针对员工对薪酬福利不满意的问题，P银行应进行薪酬福利改革，建立更具竞争力和激励性的薪酬体系。

同时，提高员工的福利待遇，如提供更多的培训机会、健康保险等。

2. 职业发展路径拓展为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间，建立多通道的职业发展路径。

通过设立不同的职业发展通道，满足不同员工的职业发展需求。

3. 减轻工作压力关注员工的工作压力问题，通过优化业务流程、提高工作效率、改善工作环境等方式，减轻员工的工作压力。

同时，加强员工心理健康关怀，提供心理咨询服务。

第1篇一、引言在银行业，高管的个人品质和道德标准往往被视为企业的灵魂。

作为银行的领导者，高管的人品直接影响着企业的文化、决策和长远发展。

因此，在银行高管的人品面试中，面试官会通过一系列精心设计的题目，来考察应聘者的道德观念、职业操守、决策能力以及人际交往等方面的品质。

以下是一系列针对银行高管人品面试的题目，并附上相应的解析。

二、面试题目1. 请您谈谈您对银行业职业道德的理解，以及您是如何在您的职业生涯中践行这些道德标准的？解析：这道题目旨在考察应聘者对银行业职业道德的认同程度以及其在实际工作中的践行情况。

应聘者应阐述职业道德的基本原则，如诚信、公正、勤勉等，并结合自身经历举例说明。

2. 假设您在银行工作中遇到了一个利益冲突的情况，请描述您是如何处理这一问题的？解析：该题目旨在考察应聘者的判断力和处理利益冲突的能力。

应聘者应阐述其处理利益冲突的原则和具体措施，如回避利益冲突、寻求第三方意见等。

3. 在您的职业生涯中，您是否遇到过诱惑或压力，促使您做出违背职业道德的决定？请分享您的经历和您是如何应对的。

解析：这道题目旨在考察应聘者的抗诱惑能力和道德坚守。

应聘者应诚实回答，并强调其坚守职业道德的决心和行动。

4. 请您谈谈您对团队合作的理解，以及您在团队中是如何发挥领导作用的？解析：该题目旨在考察应聘者的团队协作能力和领导力。

应聘者应阐述团队合作的重要性，并举例说明其在团队中的角色和贡献。

5. 在银行工作中，您认为哪些品质对于高管来说至关重要？请举例说明。

解析：这道题目旨在考察应聘者对高管品质的认识。

应聘者应列举如诚信、责任感、创新精神、沟通能力等品质，并结合实例进行说明。

6. 如果您发现下属在工作中存在违规行为，您会如何处理？解析：该题目旨在考察应聘者的领导能力和处理问题的能力。

应聘者应阐述其处理违规行为的程序和原则，如调查、教育、纠正等。

7. 请您谈谈您对风险管理的理解，以及您在银行工作中是如何进行风险管理的？解析：这道题目旨在考察应聘者的风险管理意识。

商业银行出现“离职潮”？传统大型商业银行呈现的减员现象，更深层次的反映了目前商业银行人才结构不均衡的窘迫现状：一方面是老员工很难转型升级，另一方面银行业迫切需要的中高级人才流失严重，陷入越缺乏人才越流失人才的恶性循环。

作者：文∣胡翾上海新金融研究院副研究员过去很多年，银行业普遍被认为是学生就业的较佳选择，尤其是国有大行，最近十年来一直在增加海内外机构数量、扩充员工人数。

但今年出现业绩增幅下降、员工减少的现象，被不少媒体视为银行业转折点，政策红利的缩减导致银行遭遇更大的净息差压力，甚至认为银行员工过去工作轻松、高收入的好日子到头了。

事实果真如此么？根据上市公司半年报披露的数据，2016年上半年，工行实现净利润1507亿元，同比增长0.8%；建设银行实现净利润1339.03亿元，同比增长1.25%；农业银行实现净利润1050.51亿元，同比增长0.5%；中行实现净利润1073.08亿元，同比增长12.97%；交通银行实现净利润376.61亿元，同比增长0.9%。

股份制银行中，华夏、招商、中信、平安和浦发等大型股份制银行净利润增速分别为6.08%、6.84%、4.49%、6.1%和11.99%。

整体而言，相比一季度，上市银行利润增速的确呈现普遍回落的趋势，大型银行利润增长率微乎其微。

在利润增速下降的同时，银行业分析师们关注到各上市银行员工数量大幅下降。

根据年报统计，五大行员工合计减少超过2.5万人。

其中中行减员6881人，农行减员4023人，工行减员7635人，建行减员6721人，交行员工减少577人。

股份制银行中，招商银行上半年减员7768人，民生银行减员1046人，光大银行员工减少498人。

从上市公司公布的中期业绩来看，金融行业仍然是营收大户，行业收入3.0691万亿元，营业收入净利率27.21%，稳居各行业之首。

相对能源、钢铁、机械制造等传统国有大型企业收益下滑甚至亏损的局面，最近十年来银行业收益持续高增长，净利润基数累积到一定程度，维持增长的态势已经不易。

浅析银行离职潮及后续发展作者：贺胜平来源：《环球市场》2018年第12期摘要：本文浅析了近几年，银行离职潮爆发的原由，及应对的一些措施。

望能给业内人士解除困惑。

关键词：银行；离职；压力十几二十年前如果哪个的孩子在银行工作，他们的父母会感到双倍的自豪，其他人也会羡慕银行员工工作朝9至晚5，年薪超过20万至30万。

近年来，诸如裁人、减薪、瘦身以及转型等条款如雨后春笋般发生，特别是五大银行，同竞争对手博弈不定。

对于那些将来发展不确定的人，以及在收益方面对近况感觉不对劲的人，“铁饭碗”已不是目前的银行代名词。

以下主要从3个原因分析，导致银行雇员越来越多地辞职这一职场现象。

一、工作强度大，任务重首先，评估的压力越来越大。

如果不是这样，有大量员工为啥离职？银行也进入了这个行业的冬季。

由于频繁的严格规定被实施，竞争日趋勐烈。

特别是最近几年，私人银行的异军突起，导致银行业竞争越来越残酷。

有人打趣说我工作的时候连方便的时间都挤不出。

逐年增多的考验等待着银行，说是在五点多的时候关门，但现实中，银行员工在关门后还要开会、培训，乃至有些人还在打电话给客户倾销产品。

有许多评估指标，是银行业常见的题目，多达20项少都有十几项评估指标未能完成。

即使你能确保达到你的目标，由于银行出纳员在打点交易的过程中紧张有序不允许出错。

容易长时间集中在脑部，一般容易患上颈椎病等职业病，身体容易处于亚健康状态。

银行职员若有放贷逾期，甚至企业破产无法偿还等不良业务，后果比较严重。

比如1.奖金可能洗白；2.晋升机会渺茫调整职位；3.福利减少，关键你在领导和同事眼里就是一个“失败者”了，不良背到一定数量，你在这家银行几乎难于翻身了。

所以，最轻的“处罚”是扣除奖金，重者甚至辞退也很常见！其次，改革的压力。

许多银行现在正在改革。

减少计数器，并更换为在线视频计数器等。

伴随人工智能的发展，大家可以果断地揣摩，未来许多柜台人员将被其取代，减少银行网点也会在很大水平上导致银行职员的离职，银行员工需要考虑到这几点，提前计划自己的将来！二、竞争激烈，收入减少下层职员工作的内容以及竞争压力是当前银行业面对的主要题目。

两种“离职潮”背后作者：来源：《商周刊》2015年第08期2015年，新一轮离职潮来了。

一面是银行高管频频离职，截至4月初，就有超过10位银行高管离职；一面是跳槽的公务员比去年上涨34%，受到越来越多的关注。

国有银行高管离职和限薪令到底有多大关系？“八项规定”、反腐风暴、养老金并轨……这些规定让公务员这一职业发生了怎样微妙的变化？2015年，新一轮离职潮来了。

据不完全统计，截至4月初，超过10位银行高管离职；其中包括中国银行副行长祝树民、岳毅，以及该行信贷风险总监詹伟坚。

而最近两个月内，国有银行和央行均有多起高层人事变动。

人们注意到，1月1日起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，致使央企、国有金融主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

换句话说，2014年，或将成为国有五大行的高管们拿高薪的最后一年。

同时，扔掉铁饭碗，走到体制外，公务员辞职也正越来越受关注。

前不久，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。

2015年的公务员考试，虽然招考人数刷新历史纪录，但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。

公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业，正在发生一些微妙的变化。

银行高管大离职4月2日晚间，中国银行公告称，公司董事会收到祝树民先生的辞呈，祝树民因工作调动，辞去公司副行长职务。

公开简历显示，祝树民今年55岁，1998年开始进入中行工作，有丰富的银行业从业经验，并在基层工作多年。

这已是中国银行今年以来第三位离职的高管。

此前的3月26日，中国银行公告称，该行信贷风险总监詹伟坚离职。

同月6日，中国银行公告称，“元老”岳毅辞去副行长一职，加盟中银香港，担任中银香港副董事长、执行董事和总裁之职。

与詹伟坚的“空降”不同，岳毅可谓中行的元老级人物。

自1980年开始，岳就在中行任职，担任过零售业务部副总经理、个人金融部总经理、个人金融业务总裁、金融市场业务总裁等重要职位。

银行业离职率资料近年来，银行业离职率问题越来越引人关注。

据相关数据显示，中国银行业离职率呈现出逐年上升的趋势，这不仅引发了人们对于创业潮的深思，同时也给银行业的稳定性和发展带来一定的挑战。

本文将从行业和个人两个层面探讨银行业离职率的原因和影响，并提出一些可能的解决之道。

首先，我们来看看导致银行业离职率攀升的行业层面的原因。

首先，银行业的竞争日益加剧，随着金融市场的开放和金融创新的加速，越来越多的金融机构和科技公司进入了银行业领域，导致行业内竞争激烈。

这使得一些员工觉得自身发展空间受到了限制，无法实现自己的职业目标，因而选择了离职寻找更好的机会。

其次，银行业离职率上升还与行业内薪酬待遇不平衡有关。

虽然银行业相对来说薪酬水平较高，但随着金融科技的发展，一些互联网企业提供的待遇和福利吸引了不少优秀人才，导致银行业人才流失。

此外，银行业的工作压力大、工作时间长等问题也使得一些员工选择离开，寻求更好的工作生活平衡。

除了行业层面的原因外，个人层面也是银行业离职率攀升的原因之一。

首先，年轻一代员工更加重视职业发展和个人成长，他们对于金融行业并不满足于过去的“铁饭碗”观念，更加追求有挑战性、有发展空间的工作机会。

因此，他们更容易受到其他行业的吸引，选择离开银行业。

其次，一些员工对于银行业的工作内容和前景持有不同观点。

银行业虽然相对稳定，但运营模式相对传统，工作内容相对单一，对于追求个性化发展的员工来说，可能缺乏吸引力。

同时，随着金融科技的进步，一些传统的银行岗位可能会被取代，这也让一些员工对于银行业的未来感到担忧，选择了转行或者创业。

那么，面对银行业离职率攀升的问题，我们应该如何应对呢？首先，银行业应积极转变发展思路，引入更多的金融科技和创新元素。

推动数字化转型，提升服务质量和效率，让银行业更加有吸引力。

同时，银行业还要加大培训力度，提供更多的发展机会，让员工能够实现个人价值。

此外，银行业也需要加强与互联网企业的合作，共同开拓新的业务领域。

银行高管离职潮不宜过度解读去留符合市场特征
互联网金融则以日新月异的创新能力以及放在哪里都可以生根发芽的顽强生命力，开疆拓土，勃勃生长。

这也就不难理解，为何传统金融行业的高管会决意抛开很多人羡慕的金饭碗。

以往，常说金融业是个金饭碗，而今金饭碗的光环逐渐消退，一场20 多年来罕见的金融高管密集变动正在袭来。

今年以来，先后有中行、建行、平安等上市银行高管密集变动，地方性银行也出现高管离职。

初步统计，年初至今银行高管离职已达37 位。

银行业从躺着赚钱的金饭碗变成了一座围城，城外面的人想冲进去，城里面的人想要逃出来，这个结果似乎让人感到惊讶，仔细想一想却觉得在意料之中。

有分析认为，经济下行、工作压力增大、金融改革创新以及反腐与限薪等因素的叠加，或是这场离职变动爆发的原因。

不可否认，近年来银行经营压力越来越大，公开资料显示，前三季度，四大国有银行净利润增长率均不足1%，股份制银行增速多为个位数。

盈利能力明显下降，传导给银行高层的是工作压力山大、与之对应的则是薪资构成中重要一项绩效严重缩水。

工作压力越来越大，薪酬福利却越来越少，这种反差使得一些职工出现了一定的辞职现象，确实是存在的。

但更重要的是，随着金融创新的深化以及互联网金融的蓬勃发展，对于专业人才的需求也越来越大，传统银行机制不太灵活，薪资不具备挑战性，大量互联网金融公司开出的高价，对金融高管有较大吸引力。

另外，部分金融高管自身发展触及天花板，去新兴金融领域一试身手是不错的选择。

2015年超50位银行高管离职大佬们去哪了？银行业稳重历一场汗青性的高管卸任潮，这也是中国银行业20年来首次出现的主动卸任潮。

据《第一财经日报》记者不完全统计算，停止11月末，往年至少已有50位银行高管卸任。

其中，4月跟10月可谓“卸任月”，4月有10位高管卸任，10月份有5位高管卸任。

与此前换届时代银行高管变化比较，往年的银行高管卸任攻破了银行“圈内”循环的通例，越来越多的人跳往“圈外”。

其中，互联网金融、大陆方买卖所、平易近营银行等新兴金融业态均成为银行高管卸任后的热门去处。

一方面，受微不雅经济下行、金融自由幻化无穷推进等要素影响，商业银行净利润增速放缓、不良存款上升黑漆漆力连续增年夜，银行业的黄金时代渐行渐远。

转型在即、危险加年夜、薪重酬缩减带来的黑漆漆力让越来越多的从业者心生离意。

而另一方面，以年夜数据、云计算算、移动互联、电子商务等为代表的新一轮信息技巧破异海潮正推进着互联网金融新势力的倏地崛起。

在监禁政策跟各路资源的推进下，这个新兴行业所展指导出的巨年夜前风景正吸引着越来越多的人参加。

黄金时代渐行渐远与以往银行高管换届卸任潮差其余是，这轮高管卸任更多的是主动挑选，其中一个主要原因在于，市场幻化无穷竞争越来越激烈的配风景下，银行“躺着赚钱”的黄金时代未然渐行渐远。

2004年国有银行业开启股改，让银行业迎来了开展的“黄金十年”，范围的倏地扩大，行业净利润广泛增速30%、40%，即就是在寰球金融危急之后的2010年、2011年，银行净利润增速仍坚持在20%以上。

然而，从2012年开始，银行业利润增速放缓、“不良”反弹的趋向逐渐显现。

进入2014年以后，银行净利润增速降落到个位数，2015年四年夜行利润增长更是开启了“零时代”。

以16家上市银行往年三季度业绩来看，情况同样不容悲不雅。

五年夜行中，工农中建净利润增速曾经进入“零时代”，中行第三季度净利润环比乃至出现了降落的情况。

股份制银行方面，除安然银行坚持13%的增长外，其他股份行增速均降落至个位数，在2%~8%之间。