下载文档原格式
2024年工会开展夏季送清凉活动的情况总结1. 活动背景随着气温的不断升高，夏季来临，许多人工作和生活条件都因为高温而受到一定的影响。
在这样的背景下，工会决定开展夏季送清凉活动，为广大员工提供清凉服务，增加员工的工作积极性和生活满意度。
2. 活动策划与准备为了保证活动的顺利开展，工会提前进行了活动策划与准备工作。
首先，工会成立了夏季送清凉活动策划小组，由工会成员担任组长和成员，负责制定活动方案、确定活动内容和时间等。
其次，工会与相关单位进行了合作，洽谈了合作事宜，并与各单位达成一致，确定了活动的合作方式和内容。
最后，工会利用各种宣传渠道进行了广泛的宣传，提前向员工宣传活动内容、时间和参与方式，以便员工提前做好准备。
3. 活动内容与实施夏季送清凉活动主要包括以下几个方面的内容：清凉饮料赠送、员工健康咨询、室内降温措施、团建活动等。
3.1 清凉饮料赠送：工会组织人员在高温天气下向全体员工免费发放清凉饮料，包括矿泉水、果汁等。
此举既可以解渴降温，又可以增加员工的工作积极性和生活满意度。
3.2 员工健康咨询：工会邀请了专业的健康咨询师进行健康咨询，为员工提供一对一的健康指导和生活建议。
咨询师就夏季健康注意事项、防暑降温措施等问题进行了解答，并给予个性化的健康建议，帮助员工更好地应对高温天气的影响。
3.3 室内降温措施：为了提高员工的工作和生活质量，工会安排相关人员对各个办公区域进行了室内降温工作。
一方面，通过增加空调设备的数量和合理调节温度，提供一个舒适的办公环境；另一方面，工会还在每个办公区域提供了清凉物品，如风扇、冰袋等，供员工使用。
3.4 团建活动：工会利用夏季送清凉活动的机会，组织了一系列的团建活动，以增进员工之间的互动和友谊。
例如，举办员工篮球比赛、旅游活动、棋牌比赛等，让员工在工作之余放松心情，增进彼此之间的感情。
4. 活动效果与总结夏季送清凉活动取得了良好的效果，员工对于工会的关心和关怀表示赞赏。
2024年夏季送清凉活动开展情况总结范文一、活动简介____年夏季送清凉活动是由市民政局组织的一项公益活动，旨在帮助困难群体度过炎热的夏季，提供清凉物资和服务，呵护他们的健康与安全。
本次活动覆盖全市多个社区和乡镇，共有志愿者参与超过500人。
二、活动准备为了确保活动的顺利进行，我们在活动前进行了详细的准备工作。
首先是物资准备，我们联系了多家爱心企业和社会组织，筹集到了大量的清凉物资，包括风扇、空调、瓶装水、湿巾等。
其次是人员培训，我们对参与活动的志愿者进行了培训，教授他们有关危险防范、急救、心理疏导等相关知识。
最后是宣传工作，我们通过电视、广播、报纸等媒体进行宣传，号召更多的市民参与到活动中来。
三、活动开展活动正式开始前，我们先组织了一次志愿者集结会，对整个活动的流程和注意事项进行了再次强调。
随后，我们划分了不同的区域，不同的志愿者负责不同的区域，以确保活动能够有条不紊地进行。
在社区和乡镇的开展中，志愿者们分成小组，分别进入困难群体家庭，为他们提供清凉物资和服务。
我们发现，很多困难群体对于夏季高温天气的应对方法了解不够，许多人家中没有安装空调设备，甚至没有风扇。
为了帮助他们度过炎热的夏季，我们向他们宣传了一些常识和注意事项，并向他们发放了风扇和湿巾。
对于经济条件较差的家庭，我们还提供了免费的空调设备，并组织人员进行了安装和维修。
此外，我们还邀请了医生进行现场义诊，为困难群体提供健康咨询和诊疗。
除了社区和乡镇的开展，我们还组织了一些大型活动。
例如，在市区的广场上设置了清凉站，向过往的市民发放瓶装水、湿巾等清凉物资，并提供免费的室外喷雾降温服务。
此外，我们还在公园里举办了清凉嘉年华活动，有水上乐园、冰淇淋摊位、水果摊位等，吸引了许多市民前来参与。
四、活动效果通过本次活动，我们共向困难群体发放了超过一万套的清凉物资，为他们带去了舒适和安慰。
在社区和乡镇的开展中，我们共接触到了近千个困难家庭，为他们提供了物质支持和心理关怀。
2024年工会开展夏季送清凉活动的情况总结一、引言夏季是一年中最炎热的季节，阳光炙烤大地、热浪滚滚。
炎炎夏日，劳动者辛勤工作，更需要借助工会的力量来给予关爱和温暖。
为了提高员工的工作积极性和生活质量，____年工会组织开展了一系列夏季送清凉活动。
本文将对这些活动进行总结和分析。
二、活动内容及组织情况1. 向员工提供清凉饮品：工会每周定期发放清凉饮品，包括冰镇饮料、绿豆汤等，以解渴消暑。
为了确保所有员工都能享受到清凉，工会会预先统计员工的饮用需求，并按人数准备足够的饮品。
在仓库设立临时的清凉站点，员工可以方便地取用饮品。
2. 提供遮阳设施：工会发放遮阳伞和太阳帽，为在户外工作的员工提供遮阳保护。
员工可以在临时工作站点和办公楼前领取这些遮阳设施，确保在高温天气下，工作环境更加舒适。
3. 举办夏日康体活动：工会组织了一系列夏季康体活动，包括篮球比赛、足球比赛、游泳比赛等。
通过这些活动，增强了员工之间的团队合作和互动，缓解了工作压力，提高了员工的身体素质和心理健康。
4. 组织员工集体旅游活动：为了让员工放松身心，工会组织了一次集体旅游活动。
在这次旅游中，员工有机会放松心情，享受美景，并与同事们建立更加深厚的友谊。
旅游活动不仅丰富了员工的业余生活，也提高了员工的凝聚力和归属感。
5. 发放清凉礼包：工会为员工准备了清凉礼包，包括防晒霜、蚊香液、透气凉鞋等，以帮助员工应对高温、蚊虫等问题。
员工可以在工会办公室领取这些清凉礼包，并根据个人需求进行选择。
三、活动效果及影响1. 提升员工工作积极性：通过为员工提供清凉饮品和遮阳设施，工会有效缓解了员工在高温环境下的不适感，提高了员工的工作积极性和效率。
员工倍感关爱和温暖，更加乐于投入到工作中。
2. 加强员工间的交流与合作：夏季康体活动和集体旅游活动增强了员工之间的交流和合作意识。
通过比赛和旅游，员工之间建立了更加密切的关系，增进了彼此之间的了解和信任，提高了整个团队的凝聚力。
上海市民政局、上海市老龄工作委员会办公室关于做好本市社区老年人夏季防暑降温工作的通知文章属性•【制定机关】上海市民政局,上海市老龄工作委员会•【公布日期】2006.07.20•【字号】沪民办发[2006]58号•【施行日期】2006.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】老年人保护正文上海市民政局、上海市老龄工作委员会办公室关于做好本市社区老年人夏季防暑降温工作的通知（沪民办发〔2006〕58号）各区（县）民政局、老龄办：最近以来，本市出现持续高温，市气象局曾几次发出高温预警信号，预计高温天气还将持续。
为切实帮助社区中困难人员，特别是老年人安全度过盛夏炎热季节，进一步做好防暑降温工作，现就有关事项通知如下：一、要切实提高对老年人防暑降温工作认识。
各级民政（老龄）部门要充分认识做好这一工作对构建和谐社区的重要意义。
要本着为社区老年群众办实事、做好事的宗旨，把社区老年人的防暑降温工作作为夏季民政工作的一项重要任务来抓。
要根据夏季高温预报及天气变化情况，加强指导、检查，督促所属部门、机构想方设法采取各种有效措施，保证辖区、机构内老年人安然度夏。
二、要准确掌握社区老年人的防暑降温基本情况要对社区以及所属机构老年人的防暑降温情况进行一次认真普遍的排摸，重点是纯老家庭老人、高龄老人、“三无”对象、老弱病残等社会救济对象，准确掌握他们在夏季防暑降温的基本情况，以利有针对性地帮助他们避暑和在高温情况下的正常生活。
三、要充分利用社区各类场所及资源做好防暑降温工作各区县要充分发挥社区各类防暑降温资源的作用，保证社区老年人的避暑需要。
一是要充分发挥社区老年活动室的作用，确保老年活动室白天全天开放，并视情况适当延长开放时间；二是有条件的地方可将社区内的学校等场所向老年人开放，设立避暑站，配置必要设备，向特殊老年人提供避暑场所；三是因地制宜组织开展适合老年人的避暑、纳凉活动。
四、要逐步形成老年人度夏的预警工作机制和良好氛围要提倡青少年、大学生以及社会组织开展帮助社区老年人防暑降温的志愿服务活动。
2024年工会开展夏季送清凉活动的情况总结在2024年，工会开展了一系列夏季送清凉活动，旨在为职工提供清凉和放松的机会。
以下是对这些活动进行的总结：
1. 游泳活动：工会组织了一次集体游泳活动，为职工提供了在炎热夏季消暑的机会。
活动的地点选择在附近的水上运动中心或者游泳池，职工可以自由选择参与，并享受到一定的优惠。
2. 晒太阳活动：工会在单位的室外区域布置了休闲椅和遮阳伞，职工可以在午休或者下班后在这里晒太阳或者休息。
这个活动得到了职工的高度支持，成为他们释放压力和放松心情的好去处。
3. 冰激凌派发：为了给职工带来清凉和甜蜜的体验，工会在下午茶时间派发了各种口味的冰激凌。
这不仅让职工在炎热的夏天享受到甜品的美味，还增加了他们的团结感和幸福感。
4. 水上运动比赛：为了增强团队合作和体育运动精神，工会组织了水上运动比赛，包括皮划艇、乘风破浪等项目。
通过参与比赛，职工不仅锻炼了身体，还增进了彼此之间的相互了解和友谊。
5. 夏季健康讲座：工会还邀请专业的医生或心理健康专家给职工进行夏季健康讲座，宣传夏季疾病的预防和保健知识，提供科学的建议和指导。
这为职工提供了关于健康的重要信息，并帮助他们更好地度过夏季。
综上所述，2024年工会开展的夏季送清凉活动为职工提供了一个良好的工作环境和生活氛围。
这些活动不仅提高了职工的工作满意度和生活质量，还加强了职工之间的沟通和合作，营造了一个团结和谐的工作氛围。
上海市人力资源和社会保障局关于2015年调整本市精减退职回乡老职工、企业退养等人员待遇标准的通知
文章属性
•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2014.12.30
•【字号】沪人社养发〔2014〕52号
•【施行日期】2015.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】离退休人员管理
正文
关于2015年调整本市精减退职回乡老职工、企业退养等人员
待遇标准的通知
沪人社养发〔2014〕52号市社会保险事业管理中心，各有关单位：
为切实保障本市精减退职回乡老职工、企业退养等人员的基本生活，经研究，自2015年1月1日起调整下列人员待遇标准。
现将有关事项通知如下：
一、建国前参加革命工作建国后经组织批准退职且原无固定收入的干部、生活
补助费已按规定纳入统筹基金列支的精减退职回乡老职工，每人每月增加180元。
二、超过法定退休年龄但不符合退休（职）条件，历年来由单位按月发给生活费的企业退养人员（不含征地养老人员），每人每月增加120元。
三、凡由本市补差发放养老金的落政人员，补差标准每人每月提高120元。
四、按本通知第一、三条规定提高待遇所需费用，由本市城镇职工养老保险统筹基金列支；按本通知第二条规定提高待遇所需费用，由单位按原资金渠道列支。
五、本通知自2015年1月1日起执行，有效期3年。
上海市人力资源和社会保障局
2014年12月30日。
筠连县自来水有限责任公司工会关于开展2015年“夏送清凉”活动的工作方案夏季高温季节来临，为切实维护好职工安全健康权益，促进安全生产工作，根据县总工会《关于开展2015年“夏送清凉”活动的通知》（筠工发[2015]31号）的文件要求，现就做好我司工会“夏送清凉”活动，制定如下工作方案。
一、活动时间2015年“夏送清凉”活动持续到8月底。
二、活动内容（一）开展夏季高温天气劳动保护知识宣传普及加强对职工高温防护、中暑急救等职业卫生知识的宣传教育工作，到部门和施工现场，采取职工喜闻乐见的方式宣传防暑降温和安全卫生常识，通过组织广大职工开展高温中暑急救知识、应急预案学习，提高劳动者安全生产和自我防护技能；深入夏季露天作业、高温作业场开展走访慰问，掌握高温天气作业职工生产生活状况，协调解决高温劳动保护工作中存在的问题，把清凉送到工作岗位，把关怀送到职工心坎上，确保职工平安度夏。
（二）开展慰问，服务职工积极争取公司行政支持与工会自筹资金相结合筹措资金，与行政方面协同开展夏送清凉活动。
公司工会组织积极购买发放防暑降温药品、用品、物资，积极建议行政方面购买配备防暑降温设备。
重点对公司管道安装、维修等一线职工慰问。
协调行政合理安排作息，参照有关规定，向职工发放高温津贴，设立急救药品卫生箱，及时发放防护用品、高温防暑用品。
（三）强化夏季防暑降温工作的监督检查公司工会要充分发挥群众性劳动保护监督检查作用，针对夏季高温天气、高温作业危害开展专项劳动保护监督检查活动。
主要检查内容包括工作安排是否科学，作息时间是否合理，作业场所是否安装并运行必要的防暑降温设备和安全卫生防护设施，职工是否按规定佩戴劳动保护品，作业现场是否放置足够的饮用水和防暑降温药品等。
坚决避免因高温超时、超负荷工作而引发生产安全事故及职业危害。
切实维护好本单位职工安全健康权益。
三、工作要求防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。
2024年工会开展夏季送清凉活动的情况总结一、活动背景与目的____年夏季，随着气温的逐渐升高，工会组织决定开展夏季送清凉活动，旨在关怀职工，提供清凉解暑的服务。
此次活动旨在增进职工之间的交流与团结，缓解工作压力，调节工作和生活的平衡，同时也是工会贴近职工需求，关心员工福利的具体行动之一。
二、活动准备情况1. 筹备组成立：活动筹备工作正式启动后，组成了一支由工会成员组成的筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 预算规划：活动筹备组制定了详细的预算规划，包括活动经费、物资采购、宣传费用等，确保活动开展的顺利进行。
3. 物资采购：活动筹备组根据实际需求，统一采购了一批清凉饮料、水果、冰品和防暑药品等物资，确保活动中物资的充足供应。
4. 场地布置：活动筹备组对活动场地进行布置，搭建了凉亭、椅子、遮阳伞等设施，为职工提供清凉的休息场所。
三、活动内容与流程1. 水果零食供应：活动当天，筹备组安排了职工专门供应水果零食的服务。
工会从当地农贸市场采购了新鲜的水果，如西瓜、草莓、柚子等，供职工享用。
2. 冰品发放：为了给职工提供解暑服务，活动现场设置了冰品供应点，提供冰淇淋、果冻等清凉食品，让职工在炎炎夏日中感受到凉爽的味道。
3. 清凉饮料供应：筹备组设置了清凉饮料供应区，为职工提供冷饮、果汁等饮品，解渴降温，满足职工在夏季消暑的需求。
4. 防暑药发放：为提供职工的健康保障，活动筹备组还配备了专业的医生团队，为职工提供防暑药发放和健康咨询服务，确保职工在高温环境下的安全与健康。
5. 休闲娱乐活动：为增加活动的趣味性和互动性，筹备组安排了一些休闲娱乐活动，如跳绳比赛、足球比赛等，吸引职工积极参与，展示个人才艺和团队合作精神。
四、活动效果与评估1. 职工参与度高：通过活动现场的观察和职工的反馈，可以看出职工对活动的参与度非常高。
他们积极参与各项活动，享用清凉饮料和冰品，并亲自参与休闲娱乐活动增进了团队的凝聚力和员工之间的交流。
