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欠发达地区信贷承载弱化的原因及对策分析1. 经济基础薄弱：欠发达地区的经济基础相对较薄弱，产业结构单一，主要以传统农业或简单加工业为主，缺乏高附加值的产业和创新型企业。
这种经济结构的不平衡导致了产业发展水平低，企业经营状况较差，信贷承载力自然也就较弱。
2. 资金供给不足：欠发达地区的金融资源和资金供给往往不足，银行和其他金融机构的网点和业务覆盖范围有限，贷款额度和贷款利率也相对较低。
这使得企业和个人的融资需求无法得到满足，信贷承载力自然也就受到了限制。
3. 风险控制能力有限：欠发达地区金融机构的风险控制能力相对较弱。
由于经济基础薄弱和产业发展水平低，企业的经营状况不稳定，借贷的风险较高。
金融机构往往难以准确评估和控制这些风险，导致对欠发达地区信贷的投放有所顾虑，信贷承载能力受到限制。
针对欠发达地区信贷承载能力弱化的情况，可以采取以下对策：1. 支持创新创业：通过加大对欠发达地区创新型企业和创业者的支持力度，帮助他们获得更多的创业资金和金融支持。
可以设立专门的创业扶持基金，提供贷款和风险投资，鼓励创新创业，促进欠发达地区经济的转型升级。
2. 加强金融服务的普惠性：增加金融机构的网点和业务覆盖范围，提高金融服务的普及程度。
可以设立金融小额贷款公司、农村合作银行等机构，为欠发达地区的农民、个体工商户和小微企业提供更加灵活和便捷的金融服务。
3. 加强金融风险管理：完善欠发达地区金融机构的风险管理制度和能力，提高风险评估和风险控制的能力。
可以加大对金融机构的培训和监管力度，提高其对欠发达地区的信贷风险的认识和应对能力，减少对欠发达地区信贷的担忧和限制。
4. 建立信用体系：建立完善的信用体系，提高欠发达地区的信用环境和信用水平。
可以通过建立信用数据库，记录和评估个人和企业的信用情况，提供更加准确和客观的信用评估，降低信贷风险，提高金融机构对欠发达地区信贷的投放意愿。
经济欠发达地区外商投资企业发展缓慢的原因及对策【摘要】外商投资对经济欠发达地区的发展起着重要作用，但目前发展缓慢的原因主要包括政策环境不够友好、交通基础设施滞后、市场需求不足、人才短缺等。
为了解决这些问题，可采取加强政策支持、加大基础设施投资、拓展市场需求、加强人才培训等对策。
通过这些措施，可以促进外商投资企业在经济欠发达地区的发展，推动地区经济的改善和提升。
加强政策支持可以为外商投资企业提供更好的发展环境，加大基础设施投资可以解决交通不便的问题，拓展市场需求可以刺激企业发展，加强人才培训可以解决人才短缺的问题，共同推动经济欠发达地区的外商投资企业发展。
【关键词】经济欠发达地区、外商投资企业、发展缓慢、政策环境、交通基础设施、市场需求、人才短缺、缓慢发展对策、加强政策支持、基础设施投资、拓展市场需求、人才培训。
1. 引言1.1 经济欠发达地区外商投资企业发展的重要性经济欠发达地区外商投资企业的发展具有重要性。
外商投资企业可以带来新的资金、技术和管理经验，促进当地经济的快速发展。
这些企业通常能够带动当地产业链的发展，提高当地居民的就业率，改善当地居民的生活水平。
外商投资企业还能够促进当地企业之间的合作与竞争，从而推动整个地区经济的繁荣。
外商投资企业的发展也有助于扩大地区对外贸易的规模与范围，提升地区的国际竞争力。
吸引外商投资企业进驻，不仅可以带来直接的经济效益，还有助于引入国际先进管理经验和技术，提升当地企业的管理水平和生产技术水平。
外商投资企业的发展也有助于加强地区与国际市场的联系，促进地区经济的开放与发展。
加强对经济欠发达地区外商投资企业的支持与引导，积极营造良好的投资环境，促进这些企业的发展，对于促进地区经济的长远发展具有重要意义。
1.2 问题背景经济欠发达地区外商投资企业发展缓慢，主要是由于该地区政策环境不够友好、交通基础设施滞后、市场需求不足、人才短缺等因素的影响。
这些问题导致外商投资企业在该地区遇到了各种困难和挑战，阻碍了它们的发展速度和效率。
经济欠发达地区县域经济发展缓慢的原因分析在中国这样一个经济发展不平衡的国家，一些经济欠发达地区的县域经济发展进程相对缓慢。
这不仅仅是一个地区性的问题，更是一个涉及到经济、政治、社会等方方面面的综合问题。
本文将分析县域经济发展缓慢的原因，并探讨如何解决这些问题。
一、基础设施建设滞后经济欠发达地区的基础设施建设相对滞后，这直接制约了县域经济的发展。
在现代社会，交通、电力、通信等基础设施是经济发展的重要支撑。
然而，由于资金短缺、技术不足以及地理条件等多种原因，这些地区在基础设施建设方面投入不足，导致交通不便、电力供应不稳定、通信网络不健全等问题，阻碍了企业的发展和生产效率的提升。
解决这个问题的关键是加大基础设施建设的投入。
政府应该加大对经济欠发达地区基础设施的资金支持，推动交通、电力、通信等基础设施的建设与升级，从而为县域经济提供更好的发展环境。
二、人力资源短缺与素质低下经济欠发达地区的人力资源相对短缺且素质普遍较低，这也是制约县域经济发展的重要因素。
一方面，由于教育资源的匮乏以及人才流失等原因，这些地区本身的人力资源就相对不足。
另一方面，由于投资力度不足、技术水平相对滞后，人才培养和储备成为一个亟待解决的问题。
解决这个问题的途径是加强教育培训和人才引进。
政府应该加大对教育系统的投入，改善教育资源的配置，提高基础教育和职业教育的质量。
同时，吸引和引进人才也是一个重要的手段。
通过提供良好的工作环境和薪酬待遇，吸引更多的人才来到这些地区，为县域经济的发展提供人力支持。
三、市场规模小且市场需求结构单一经济欠发达地区的市场规模相对较小，且市场需求结构单一，这也成为县域经济发展缓慢的一个重要原因。
由于人口较少，市场规模有限，企业很难形成规模效应，进而制约了产业的发展。
同时，由于经济结构单一，往往依赖某一种产业或资源，一旦市场需求发生变化或资源枯竭，经济就很容易受到冲击。
解决这个问题的关键是培育新的经济增长点。
政府应该制定多样化的产业政策，鼓励企业创新和转型升级，发展新兴产业，拓宽市场需求。
最新整理欠发达地区经济发展面临的问题及对策建议欠发达地区经济发展面临的问题及对策建议欠发达地区经济发展面临的问题及对策建议近年来伴随着西部大开发、东北振兴和中部崛起等区域发展战略的实施，区域间差距不但没有缩小，反而呈现出继续扩大的趋势（东西部地区经济增长速度上的差距正在缩小，但东西部差距仍然在继续扩大）。
究其原因，体制环境、政府职能转变、科技水平和观念等软投入落后是影响欠发达地区经济发展的根本性制约因素。
一方面，软投入质量低下，使得当前西部地区投融资只能主要依赖政府财政资金和银行贷款，国内民间资金和外商投资并没有大规模地相应跟进，呈现出“政府热、民间冷”，现有中央政府主导的投融资水平远不能满足西部地区经济发展的需要，更重要的是，由于西部地区软投入质量低下，严重影响了资本的使用效率，使得中央倾斜投资的效率大打折扣。
一、欠发达地区经济发展面临的问题（一）体制转型滞后。
同东部地区相比，欠发达地区在所有制结构、现代企业制度、要素市场等方面还保留着较多的传统计划经济体制的痕迹，有的方面还相当严重。
东部沿海地区的市场化程度远远超过中西部地区。
中西部省区市场化程序与东部差距较大的方面主要是非国有经济的发展和要素市场的发育程度，在政府与市场的关系、产品市场发育、市场中介组织和法律制度环境等方面也都存在明显差距。
（二）政府职能转变滞后。
欠发达地区政府职能转变滞后，与改革开放的需要相差甚远。
首先，政府规模庞大，运行费用长期偏高。
其次，政府过多干预经济。
第三，政府管理方式落后，运行效率低下。
（三）知识贫困、技术落后。
胡鞍钢提出了“知识贫困”的概念，他认为知识贫困不仅仅是教育水平低下，而且是指“获取、吸收和交流知识能力的匮乏或途径的缺乏”。
欠发达地区的知识积累与经济发展一样与东部地区差距显著。
（四）观念转变滞后。
欠发达地区广大干部和普通劳动者观念转变滞后。
突出表现在以下三个方面：一是安于现状，不求进取。
二是求稳怕变，不敢创新。
欠发达地区民营企业营商环境存在的问题及治理对策優化营商环境是促进欠发达地区民营经济发展的基本保障和重要举措。
当前欠发达地区民营企业营商环境存在支持民营企业发展的政策落实不到位、涉企执法不规范、发展面临体制性障碍等方面的问题。
必须通过提高思想认识;建立问责机制;拓宽融资渠道;维护合法权益等措施推进欠发达地区民营企业发展壮大。
标签：欠发达地区;民营企业;营商环境;政商关系“民营经济是推动高质量发展的重要主体。
民营经济是推进供给侧结构性改革、推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体，也是我们党长期执政、团结带领全国人民实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。
”ⅰ党的十九大报告提出：“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。
”一、当前欠发达地区民营企业营商环境存在问题改革开放四十多年来，我国民营经济从无到有，逐步发展壮大，已经成为建设现代化经济体系的重要主体。
民营企业的发展壮大，离不开广大民营企业家及企业员工的努力奋斗，同时也离不开各级党委政府的关心支持和扶持培育。
相对于经济发达地区而言，广大欠发达地区大力发展民营经济的氛围还不够浓，还没有形成“亲商、安商、护商”的良好营商环境。
其存在的问题主要体现在：1、支持民营企业发展的政策落实不到位。
一是对发展民营经济缺乏足够的重视。
有的地方和部门对发展民营经济重视不够，在处理涉及民营企业的问题上思想不够解放，怕担责任、怕冒风险、不愿作为。
虽然一些欠发达地区出台了一些鼓励和支持民营经济发展的政策措施，但大都政策不够细化、配套措施少、可操作性差等问题。
二是涉及民营经济的部门服务意识和能力不强。
部门之间相互推诿、相互扯皮的现象依然没有得到完全有效的治理，以前“脸难看、门难进、事难办”，变成了现在的“饭不吃、礼不收、事不办”。
一些部门办事效率低，对民营经济项目审批慢、开工慢、项目推进手续繁琐，一拖再拖，企业家投资热情被浇灭。
2、涉企执法不规范，企业合法权益得不到有效维护。
各地区如何促进民营企业发展,存在的问题及对策建议文章标题：各地区如何促进民营企业发展：问题与对策在当前的经济形势下，民营企业作为经济增长的主要动力，对于地方经济发展起着至关重要的作用。
然而，在各地区，虽然都明确了要促进民营企业发展的重要性，但是在实际操作中依然存在着一些问题。
本文将从深度和广度的角度，综合国内各地区的政策及实际情况，梳理各地区如何促进民营企业发展的现状、问题及对策建议。
1. 现状及问题分析1.1 区域之间政策不一，导致企业发展不平衡在各地区的政策支持下，民营企业在发展空间和机会上存在着明显的差异。
一些发达地区的政策支持力度较大，而一些欠发达地区对民营企业的关注不够，这导致了企业发展的不平衡。
政策的不一致也造成了企业在不同地区间的市场准入障碍。
1.2 融资难题长期存在，影响企业发展民营企业在发展过程中往往面临着融资难题，尤其是新兴企业。
传统金融机构对于民营企业的贷款风险较大，因此融资渠道不畅，导致企业的发展受到限制。
1.3 人才缺口及培训不足，制约企业创新发展民营企业在发展过程中也面临着人才的招聘及培训问题。
一些地区的教育资源相对匮乏，导致了企业在创新发展上的人才缺口，也影响了企业的持续发展。
2. 对策建议2.1 统筹地区政策，实现公平竞争各地区政府应该统筹地区政策，消除地区之间的政策差异，实现公平竞争的环境，促进民营企业的健康发展。
政府可以通过制定一揽子政策，推动各地区企业发展的均衡化。
2.2 完善金融服务体系，支持企业融资政府和金融机构可以加大对民营企业的贷款支持力度，推出更多针对性的金融产品，帮助企业解决融资难题。
引导社会资本进入，培育民营企业发展的多元化融资渠道。
2.3 加强人才培训，提升企业创新能力政府可以加大对教育资源的投入，加强人才培训和技术转移，帮助企业解决人才匮乏问题。
建立行业与高校合作的人才培训机制，促进企业创新发展。
3. 个人观点在当前的经济形势下，民营企业是地方经济发展的关键。
欠发达地区的经济问题与发展策略在中国的现代化进程中，欠发达地区一直是发展的重点和难点。
然而，在过去几十年里，尽管这些地区有了不小的进步，但仍然存在着严重的经济问题，如产业结构单一、产业转型缓慢、人口老龄化、资源环境问题等。
在这样的情况下，应该采取什么样的发展策略呢？一、挖掘本地资源，促进产业升级欠发达地区所缺乏的最重要的资源，就是人才和资本。
得到足够的人才和资本成为欠发达地区经济发展的关键。
然而，欠发达地区正是缺乏这些高素质人才和资本。
解决这个问题的方法之一，就是挖掘本地资源，调动民间资本，促进产业升级。
在本地区，有一些具有优势的特色资源，如土特产、手工艺、旅游等。
这些资源，可以开发成具有特色的产业，吸引更多的人才和资本涌向欠发达地区。
同时，本地区的生产力要满足当地就业和市场需要，支持本地区的经济发展。
还要积极推广本地产业，提高生产效率，精细化管理，不断提升产品品质和服务水平，提高自主创新能力，建立新型市场体系，提高产业集聚和竞争力，加速产业升级。
让本地的经济得到有效的推进和展开，达到生态与经济的和谐发展。
二、建立适应当地特点的金融体系要加快欠发达地区经济发展，必须建立适应当地特点的金融体系。
在大城市，金融体系的建设比较完善，可以保证人们的生产和生活，但是在欠发达地区，却形成了很大的障碍，限制了当地经济的发展。
因此，应该推动金融改革，建立更加适应当地特点的金融网络。
可以对欠发达地区建立适合当地的农村信用社，创办地方性金融机构，同时建立风险准备金制度，控制金融风险。
此外，还应该通过发行债券、招商引资等方式，筹措资金，为当地企业提供支持。
三、科技创新，推动产业向高端化转变欠发达地区没有很多具有重大战略意义的产业，因此投资大的企业不容易进入这些地区，相反它们倾向于选择发达地区。
所以，欠发达地区要想吸引更多的投资，就必须推动产业向高端化转变，实现转型升级。
科技创新是实现产业转型升级的关键。
政府应该加大对科技创新的资金投入和政策扶持，鼓励高技术企业、大学、科研机构等在欠发达地区设立研发中心。
欠发达地区国有企业技术创新存在的问题与对策随着我国经济体制改革的发展和社会主义市场经济的迅速推进，欠发达地区国有企业的规模化生产力、市场竞争能力，已经有了明显提高，在推进技术创新方面也已经探索出了一些成功的经验，但和发达地区相比较，仍存在不少问题和差距。
主要表现在：产品科技含量低，缺乏竞争能力；科技成果转化困难，商品化率低；引进国内发达地区和国外的先进技术能力低，效果差，使得以技术创新为核心的技术进步对经济增长的贡献率低，从而弱化了国有企业对工业经济和区域经济发展的影响、控制及带动能力，进而减缓了区域小康水平实现的进程。
欠发达地区国有企业技术创新的现状（一）国有企业改革不能适应市场经济的要求，企业没有成为技术创新的主体欠发达地区国有企业改革不能适应市场经济的要求，是影响欠发达地区国有企业技术创新的关键和核心问题。
国有企业改革的初期，片面认为"一股就灵"、"一卖就灵"，在认为企业的名称越大越好的影响下，强拉硬配组成的有名无实的企业集团等，非但没能使这些企业走出困境，相反由于改革的不规范，造成了国有资产的大量流失，不仅如此，时至今日，仍然没能吸取教训，国有企业的改革仍处在迷茫之中，有些企业不是考虑如何发展，而更多的心思用在如何将国有资产化为己有，"寻租"、"空壳"、经营者"一夜暴富"，国有资产更大的流失普遍，可以说，改革初期涉及的多是小型国有企业，而现在更多的已经涉及到大中型企业。
由于改革不到位，企业没能成为技术创新的利益分配主体、风险主体、投资主体，进而影响到企业缺乏进行技术创新的自我积累，没有技术创新的能力，严重影响了企业技术创新的进程。
（二）技术创新机制不健全、不完善1、动力机制。
多数企业由于缺乏市场激励机制，使员工真正成为主人的意识较低，缺乏参与企业技术创新的积极性。
在分配机制上，真正的"业绩工资制"尚不到位，分配上的平均主义，使科技人员的收入与技术创新效益不能真正挂钩，对无所作为的科技人员调离岗位或辞退的力度不大，在一定程度上影响了科技人员的积极性。
对欠发达地区龙头企业现存问题及成因剖析-区域经济学论文-经济学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——农业产业化是西部欠发达地区农业发展的新机制,是解决当前制约农业和农村经济发展深层次矛盾的现实选择,而龙头企业的发展直接影响农业产业化的整体效能,同时也是区域农业经济进一步提升的基础,它的众多特点与功能吸引了许多学者的关注。
如:王学林从契约理论角度分析了龙头企业的性质,认为它是一种松散的,具有一定市场特性的经济学意义上的组织形式;高先海指出农业产业化龙头企业通过纵向一体化经营与农户联结,实现了农业外部性的内部化;王春玲运用社会分工理论阐释了优先发展重点龙头企业的必要性,认为农业综合水平的提高不应单纯注重个别龙头企业的发展,而是要促进区内与农业相关的明晰且稳定的分工网络的形成。
上述研究主要是针对龙头企业内涵、特征等的理论层面分析,还有学者则从龙头企业发展中的关键问题进行研究,如:王爱群运用主成份分析法对全国30个省(市、区)农业产业化龙头企业的竞争力进行整体排序,得出经济发达省(市、区)以及传统农业大省的龙头企业竞争力强,反之较弱的结论;陈磊等对福建省87家龙头企业带动农户效率进行实证分析,认为大部分企业整体规模偏小且带动不足,据此提出通过合并重组方式提升企业规模,完善利益联结机制;卢平对龙头企业上市充满信心,认为农业产业化龙头企业如果按照上市公司的规范要求进行改制,就有上市融资的机会。
国内学者对龙头企业的研究主要侧重于理论上的定性分析与运用模型对龙头企业进行实证分析,缺少对龙头企业深入调查而进行的系统分析,尤其针对欠发达地区龙头企业的实证研究几乎没有涉及,鉴于此种缘由,本文将通过调研数据,对欠发达地区龙头企业现存问题及成因进行剖析。
一、资料来源与说明2013年79月课题组在甘肃省农牧厅产业化处的协助下,针对农业产业化龙头企业发展问题进行了问卷调查。
调查涉及兰州市、定西市、白银市、庆阳市、平凉市、武威市、张掖市、金昌市、临夏市和嘉峪关市共10个地市,发出问卷400余份,收回387份,其中有效问卷358份。
我国欠发达地区企业家问题探析
胡立多 吴尧天 南昌教育学院
摘 要：企业家是推动社会经济发展最直接最有成效的因素，然而欠发达地区由于企业家数量的不匹配和经营动力的缺失导致对当地经济发展贡献偏小，如何提高企业家工作效能凸显企业家的作用成为我们应该重点探究的问题。
关键词：欠发达地区 企业家 问题 对策
随着我国企业改革的不断深入，企业家人力资本已成为推动经济发展最直接、最稀缺的因素，然而一些经济欠发达地区由于缺乏一大批这样具有领头羊作用的企业家，大量宝贵的生产要素不能有效形成生产合力，自然资源处于闲置浪费状态；从而导致这些地区经济持续低迷效益日渐下降，对当地的经济发展贡献不足。
那么出现这种状况的原因是什么？如何突破这种发展瓶颈？
一、存在的问题
1.政府与企业关系不明晰。
我国欠发达地区部分企业并没有完全成为真正的经济组织，国企领导人首先顾忌的不是企业盛衰，而是上级的好恶，职工的拥护；在任期内，首先考虑的是争投资上项目，至于项目是否盈利，则不加深思。
而私企由于在发展中得不到如国企般的优惠政策，因此在企业经营中只注重眼前不着眼未来、打一枪换一炮的短视现象较普遍。
政府在企业改革、发展中的职能定位还有待优化和重构，服务者、监管者的角色还未能尽显，垄断性国企挤压民营企业、高管腐败、企业办社会等种种沉疴的存在，是政府作为市场环境的维护者角色失位的具体表现。
随着社会经济的不断发展，这种重叠不明的关系严重阻滞了企业家队伍的进一步壮大。
2.企业家自身素质总体不高。
一是文化素质总体不高。
不同类型的企业家在文化底蕴上有较大差异，早期下海创业的企业家，一般文化层次较低，乡镇企业家一般文化层次也不太高。
二是大多数缺乏系统的经营管理方面知识的培训。
由于没接受过经过大环境检验的较通行的现代企业管理方面深入系统的学习，他们只会创业，不会创新；只会下命令，不会人文管理；只会盲目决策，不会动态分析，视野较小，缺乏可持续发展的理念，以及企业未来发展所需要的现代管理理念和全球战略观念。
3.企业家选拔、淘汰方式不合理。
一个社会要引导最优秀的人才走上企业家岗位，关键是要建立人才竞争机制。
企业家只有在竞争市场中才能被社会公众所认识，最终被选到领导岗位。
我国欠发达地区的部分企业缺乏有效的领导选拔制度，仍然实行的是一种计划经济体制的企业家选拔制度，从而出现了企业家视政府为上帝，企业家业绩的评估没有一套切实可行的评价体系的现象，企业家只要没有违法，或者违法没被发现，或影响不大，其职务一般是终身制，没有实现有效的优胜劣汰。
奖惩不明、不严、不重，使企业家缺乏正确的经营目标,导致企业优秀人才得不到重用，企业经济效益低下。
4.激励、约束机制不健全。
目前，我国对企业家的激励机制还有待重新构架，企业家创业中面临的风险大、责任重，其贡献和自身素质要求自然是一般职工无法比拟的，理应得到相应的荣誉、地位和经济利益。
但现实的情况是平均主义的影响依然存在，不少企业家的报酬与他们付出的劳动和创造的效益不相符合，一些企业家获取应得的劳动收入，也往往受到来自社会各方面的非议，有的甚至当作“分配不公”来批判，严重挫伤了他们的积极性。
虽然是企业的一把手，但是升迁却由不得自己。
另外，由于约束机制不健全，个别以权谋私、贪污腐败的“大款”，给企业家的脸上抹了灰，人们似乎觉得企业家都贪，负面影响甚大。
这些都抑制了企业家的成长。
5.金融支持力度不足。
金融环境是创业过程中最关键的影响因素,风险资本的可筹集性、金融资源的可选择性、低成本信用贷款可获得性、金融机构对中小企业融资意愿这些构成了企业成长过程中的金融环境。
获得金融支持对初创的的企业来说，就是能获得促进其发展的资本。
一个地区在企业创业上的投入程度往往取决于金融支持的力度。
金融资源不足会严重阻碍公司的未来发展，由此带来的负面影响也必然会对企业家的成长起着制约作用。
二、欠发达地区业家人力资本开发的对策
一个优秀的企业家，他的成长离不开所处的环境，企业家成长是社会外部条件与企业内部环境综合作用的结果。
因此，必须要创造一个良好的创业环境，从战略上来加快企业家培养的步伐。
1.转变政府职能、理顺政府与企业的关系。
要理顺政府与企业的关系，首先政府与企业必须各司其职，即政府只负责政府的事，企业也只管企业的事，政府要健全和完善企业家市场机制，尽快建立起真正意义上的现代企业制度，明确企业法人财产权，建立科学的法人治理结构，依托现代经营管理和科技进步，使企业各项权利和责任完全落到实处，为企业家大胆施展才干提供广阔开放的平台。
2.提高企业家的综合素质。
欠发达地区各高校应多开设一些经济管理方面的专业，为培养企业所必需的管理人才做准备；对一些具有丰富的实际工作经验但没有杂实理论知识的乡镇企业家采取在职专业培训或脱产研修的方式来提高管理企业的水平；也可通过到东部企业实地考察、参观学习甚至出国考察，通过学习国外在企业管理方面一些行之有效的举措来提高自己的管理素养。
还可以搞企业读书俱乐部，将最新有价值的书籍挑选出来，搞好索引，向企业家推荐新书。
定期为企业家举办一些联谊会，加强企业家之间的业务经验交流，以期达到一个优秀企业家所需要的“标配”。
3.完善企业家选拔、淘汰方面的政策。
企业家是推动社会经济发展的中坚力量，是发展地方经济的先驱者。
欠发达地区国有企业的厂长(经理)可在全社会公开招聘选拔，特别是要鼓励东南沿海一些成功企业家去任职，从而把当地先进的经营理念、经营模式带到欠发达地区。
此外，还可以从高校、科研单位选拔专业知识扎实、有创业梦想的青年学者到企业任职，根据经营管理业绩，逐步委以重任。
在淘汰方面，完善企业家的业绩考核标准，健全决策失误追究责任制，使企业家在制度的框架内活动。
4.建立有效的激励机制和约束机制。
4.1年薪制。
目前，国际上较通行的企业家薪酬制度是年薪制，它由基本年薪和风险年薪两部分构成，以一个较长的经营周期（通常为年）为单位，按此周期确定薪资待遇，报酬的发放是根据个人对企业的贡献和企业经营成果而定，其中风险年薪能对企业家起到一个有效的制约作用，企业经营的好，保持较高的利润增长率，就可获得高额的年薪，反之亦然。
这种不再参照企业家的年龄、工龄、学习、任职年限等薪资发放标准，而是把企业家的才能、绩效和收入，责任、风险和利益结合在一起，能充分激发他们的工作使命感和成就感。
4.2期权奖励。
在当前经济体制下，将期权安排引入到企业家的报酬结构中是一种比较科学的做法，即由即期激励向科学的长效激励转变。
期权是所有者允许企业家在一定年限内（通常3～5年）可按预定价格购买一定数量股票的权力，股权的价值取决于若干年后企业的盈利状况，而且这部分股权不能兑现或随意带走，只有企业家和经营管理者在本企业任职时才能拥有，退休后方可带走。
因此，期权能把企业家和经营管理者的未来收入与努力程度和能力大小相匹配，体现其经营实绩，这是一种比股权更长期有效的激励方式。
5.健全金融政策。
金融的发展程度对企业家的潜在发展具有正面导向的作用，如何健全欠发达地区金融政策，可以借鉴以下措施：深化金融，克服正规金融的信贷配给；发展民间金融，减少金融压抑；推进要素市场的进一步发展，实现市场资源整合；强化优势产业的发展，构建产业长足发展的空间。
参考文献：
[1]刘志成，吴能全. 中国企业家行为过程研究——来自近代中国企业家的考察[J]管理世界,2012,(6).
[2]姜卫韬. 中小企业自主创新能力提升策略研究——基于企业家社会资本的视角[J].中国工业经济，2012,(6) .
[3]姚建文，姚岚.云南企业家产生机制及成长环境研究[J].学术探索，2014,(2) .
作者简介：胡立多（1981.01- ），女，汉，安徽宣城，南昌教育学院，讲师，主要研究方向为会计；吴尧天（1992.03- ），男，汉，江西南昌，南昌师范高等专科学校，助教，主要研究方向为财务管理。
※基金项目：江西省高校人文社会科学研究项目“大数据对信息系统审计的影响及对策研究”.
经 济 论 丛
经营管理者 Manager' Journal
232。
